第一篇：采購管理對提升企業核心競爭力的探討開題報告

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*****大學

***論文開題報告

題 目：采購管理對提升企業核心競爭力的探討

院（系）學科導師****生

學號開題報告日期

*****培養處制

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1． 課題來源及研究的目的和意義；

目前越來越多的企業己認識到供應鏈思想下高效的采購管理是企業降低成提高競爭力的一個重要手段，可以為企業的業績做出重大貢獻。雖然研究供應鏈思想下的采購管理文獻很多，但大多是針對大型企業或者跨國企業的。對于一個新建的小型企業，如何結合企業實際發展情況和競爭能力，來加強企業采購管理，快速穩定公司供應渠道，降低企業采購成本，提高企業競爭力的文獻并不多見。

經濟全球化帶來全球范圍競爭，技術發展日新月異使產品生命周期大大縮短，當前的企業正處于高度競爭且高速變化的環境之中。面對不斷涌現的后起之秀，一些領先企業面臨在傳統的產品、技術和市場領域失去持續競爭優勢的威脅；而競爭使行業平均利潤下降，一些普通企業更是面臨生存危機。為了在市場競爭中取得和保持競爭優勢，企業就必須集中有限的內部資源，充分利用企業外部資源，全面提高企業的競爭能力。依靠銷售和生產環節樹立或維持持續競爭優勢越來越困難，而多年來一直被忽視的采購領域尚有操作和發展空間。

采購管理理論在企業理論中屬于新興領域，至今僅有30余年的歷史。采購管理是國內外物資采購與供應領域一種比較先進的工作程序，是一個復雜、嚴密、高效的系統工程。它是一種方法，一種程序，更是一種理念。它是企業透過嚴謹而系統的工作程序，在維持并改進品質、服務與技術之水平的同時，降低外購物資、物品與服務的總擁有成本。它把物資采購供應納入企業整體管理發展規劃來研究，它的核心是“價值、質量、成本及供應商關系”。開展采購管理，對提升企業物資采購與供應水平，提高企業經營質量具有重大意義。

2．主要研究內容；

企業在20世紀90年代以后，面臨的環境變得更為復雜，市場競爭日益激烈。為了在市場競爭中取得和保持競爭優勢，企業就必須集中有限的內部資源，充分利用企業外部資源，全面提高企業的競爭能力。實施采購管理是企應對復雜應環境的必然選擇，也是企業提高管理水平的內在要求。采購管理對企業競爭力提升有著重要的作用。在物資供應方面，實施采購管理，使企業比自己的競爭對手以更快捷有效、更低成本獲得外部更為恰當的資源，使企業在短的時間內推出符合顧客需要的產品，使企業具有更強的競爭優勢，從而提高企業的競爭能力； 實施采購管理應該做幾個方面的工作是：實施供應商管理，進行供應商評審，對現有供應商進行績效考評；企業還要根據對供應商業績審核，優選出一批信譽好、生產能力強、產品質量高、管理思想和企業相似的供應商，8090論文網http://lwxiezuo.com

和它們締結管理同盟，結成管理伙伴關系；建立適合企業運作的信息系統，以處理來自于采購與供應職能部門以外的信息流入，產生為采購部門以外的其他職能部門和機構所需的信息流出，進而提高采購.工作的效率和效果。企業采購職能的基本任務是獲取外部資源，因而，以管理為目標實施采購管理，對提升企業競爭力有著重要作用。

3．論文提綱：

引言

1、采購概念.作用.地位

1.1采購的基本概念

1.2采購管理對企業競爭力提升的作用1.2.1在物資供應方面采購管理對企業競爭力提升的作用 1.2.2在業務外包方面采購管理對企業競爭力提升的作用

2、采購對物流成本的影響占物流成本的比重

2.1采購對物流成本的影響

2.2采購占物流成本的比重

3、企業競爭力的含義 影響因素

4、采購管理對企業競爭力的影響（核心）

4.1采購管理的實質：滿足企業的需求

4.2需求管理對企業的競爭力貢獻

4.2.1需求管理對提高采購質量的影響

4.2.2需求管理對降低采購成本的影響

4.2.3需求管理對提高企業響應速度的影響

4.2.4需求管理對規避采購風險的影響

5、結束語

4．研究方案及進度安排，預期達到的目標；

第1-2周：選題、定題；查閱中英文資料；

第3周：確定選題，繼續收集、整理相關資料；列出論文提綱，撰寫開題報告； 第4周：進行開題答辯；根據答辯委員會和指導教師的意見修改開題報告； 第5-6周：充實論文大綱，完成論文初稿；

第7周：修改論文初稿；

第8周：進行畢業論文中期檢查，寫出畢業論文中期總結；

第9-10周：完成并提交論文第二稿；

第11周：修改論文第二稿；

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第12周：完成并提交論文第三稿；

第13-14周：修改論文細節，進一步完善論文，定稿；

第15周：完成相關論文答辯提綱，做好答辯準備；

第16周：論文答辯；裝訂論文。

5．主要參考文獻。

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[6] 馬士華，林勇．供應鏈管理（第2版）[M]．北京：機械工業出版社，2006

[7] 謝勤龍，王成，崔偉．企業采購業務運作精要[M]．北京：機械工業出版社，2002

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[14] 徐金發，盧蓉.戰略采購的過程模型及其作用模式[J].中國工業經濟，2006，（3）

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第二篇：如何提升企業核心競爭力

如何創造并保持企業的核心競爭力？

（1）培育企業核心競爭力，要對核心競爭力有清醒的認識

核心競爭力有三個方面的要點；企業組織獨有的，這種能力只能產生在既定公司文化背景下，其他企業不可能有產生的條件；存在于企業組織內部的，這種能力是根植在既定的公司內部組織結構、經營結構、管理結構之內，離開了這種結構，核心競爭能力就會發生變化；在長期的經營與管理過程中積累的多種能力的集合，不能只靠其中的某一種能力來形成，這種能力不是在短期內形成的，而是長期積累的過程。在長期的經營與管理過程中積累的多種能力的集合，不能只靠其中的某一種能力來形成，這種能力不是在短期內形成的，而是長期積累的過程。

（2）對培育和提升核心競爭力進行戰略規劃

核心競爭力是支撐企業長久競爭優勢的基礎性能力，因而也是戰略性能力，它必須與企業長期戰略相結合。戰略定位尤其重要。企業的戰略定位首先要從環境角度加以分析，企業處于復雜的商業、經濟、政治、技術、文化、社會環境中，由于企業所處環境的不確定性，就要求對企業的環境性質進行最大限度的分析，找出處理各個不同的重要環境因素的最有用的方法；其次要對企業擁有的組織資源進行客觀的認識，對優勢與劣勢的客觀認識應該基于對相同和相關企業進行全方位對比的基礎上，通過在不同層面的多維比較，才能確保認識的客觀性；再次要對不同的利益相關者的期望進行認真的考察，企業在運作過程中，能否得到利益相關者的一定程度的理解相當重要，只有在企業的外圍部分形成較明確的共同體，企業抵抗系統風險的能力才能有所提高。

（3）培育核心技術能力和創新能力

現代企業制度體現的是企業資源配置的高效性,而這種高效率能否充分發揮，主要依靠核心技術和技術創新.一個企業要在競爭市場中有立足之地，要培育和提升自己的核心競爭力,必須有自己的核心技術，可以說核心技術是核心競爭力的核心。在打造核心競爭力的過程中,首先要清楚地了解自己的核心技術是什么，即那些是自己專有的、關鍵的,然后再集中人力、物力、財力對其專有技術和關鍵技術進行研究、攻關、開發、創造。在技術創新過程中，要注意兩方面的問題.一是要以市場為導向.技術創新目的是為了通過技術創新來形成自身的核心技術，創新核心產品，從而占領和創新市場.二是要以“合作“為突破口.在進行技術創新時,由于受自身條件的限制,不可能獨自建立自己的研發系統，更沒有能力承受研發活動的市場風險.因此,必須向外界獲取新技術和能力，通過市場手段獲得企業需要的核心技術源或掌握核心技術源的人才,也可以通過與擁有互補優勢的另一企業建立戰略聯盟，或兼并收購擁有某種所需要的專長的企業，為己所用，將外來的不同知識有效地沉淀在企業內部，形成存在于企業內完整的知識體系，從而達到培育和提升核心競爭力的目的。

（4）創新管理,建立合理的治理結構

在我國,企業搞不活和競爭力不強在很大程度上受到企業制度的束縛和制約，特別是產權不明、出資不到位、治理結構不健全、管理混亂等,使得企業無暇顧及和增強自身的核心競爭力.企業必須進行科學管理，在管理上轉變觀念,拋棄那種經驗式、粗放式、家長專斷式的隨意管理，要建立學習型的組織結構,建立健全企業內部的科學管理制度，輔之以科學的管理手段，不僅要發揮管理制度的作用，更要發揮管理中人的作用，完善企業中的激勵和監督機制,增強員工的主人翁意識。要培育和提升企業的核心競爭力,就必須加快建立現代企業制度，提升企業的戰略決策、財務管理、采購管理、營銷管理、質量管理等能力,只有這樣才能有效保障企業核心競爭力的提高。

（5）發揮自身優勢,實施“專而精“的策略

“專而精”戰略是企業培育和提升核心競爭力的基本戰略選擇。專注于某一兩個方面的優勢形成核心競爭力，做成“強”的、有競爭力的企業。企業要打破傳統的思維定式，又要從競爭對手和市場空缺中尋找機會，創造“先發制人”的優勢，爭取成為市場的先入者。真正做到與眾不同，形成特色和專業優勢。具體可從以下幾個方面入手：①集中企業資源從事某一領域的專業化經營，在這一過程中逐步形成自己在經營管理、技術、產品、銷售、服務等諸多方面與同行的差異。②尋找自己的潛在能力，真正了解自己。③從競爭對手和市場空缺中尋找機會，建立自己的比較優勢，并構建支撐這種優勢的潛在核心能力。

（6）重視企業文化建設，創新企業文化

企業文化是人的價值觀念,是員工對整個企業發展乃至制度的一種認可,屬思想范疇.企業文化是一個企業的靈魂，是企業發展、創新、創造的源泉，企業文化是企業特有的,是企業在長期發展過程中逐步積累、提煉出來的，它具有獨特性。一種開放的、尊重個人的積極向上的企業文化是現代中小企業發展最需要的，它是核心競爭里的重要因素，企業文化的高低決定了企業核心競爭力的強弱.中小企業必須抓住兩點建設企業文化.一是要培育企業獨特的企業精神.中小企業必須擁有自己獨具特色的經營理念、價值觀、道德觀和精神風貌.獨特的企業精神能使企業全體員工團結一致,充滿凝聚力和活力,使得企業長盛不衰.二是要提高企業的學習能力,建立學習型企業和創造型企業，為培育和提升核心競爭力提供全方位服務。現代企業是一個學習型組織，企業發展的深層原因和最后決定力量來源于學習能力的提高。對于企業而言,唯一持久的競爭優勢是具備比對手更快更好的能力,這樣企業才能對市場變化作出快速的反映，及時調整自己,適應新的環境和市場,及時熟悉、解決新問題。因此,要創建一個學習行企業，在企業內部形成自覺學習、團隊學習的氛圍，不斷吸收新知識、新技能，從而不斷提高核心競爭力。抓好企業文化建設，尤其是建立學習型企業文化，是培育和提升企業核心競爭力的重要途徑。

綜上所述，打造企業核心競爭力非一日之功，其培育過程也不是一勞永逸的，隨著市場邊界的變化越來越快，目標開始變得飄忽不定，對目標市場的占領頂多只是暫時性的，要重視企業發展戰略的正確的定位,重視企業管理系統核心競爭力的培育,重視以市場為導向的技術創新,重視企業的信息化建設和企業文化的建設、培育高素質的企業家,充分利用政府的各項優惠政策.在這些策略的實施過程中,企業應從注重外部環境的變化到注重自身資源、能力的融合積累,逐步形成自身特有的核心競爭。

第三篇：淺談提升企業核心競爭力

淺談提升企業核心競爭力

近兩年，我司面對國際金融風暴的壓力，公司上下一心，團結拼搏，用“敢為人先，不懼險阻，勇攀高峰”的企業精神實現了生產經營的較快增長；如今，在宏觀經濟環境趨緊的形勢下，我司應進一步堅定發展信念，抓機遇、迎挑戰，務求提高公司的核心競爭力，加大對市場的占有力度，實現公司價值。

經我所組織所內員工學習新華社的《國家脊梁 負重致遠—中央企業“十一五”時期改革發展紀實》一文，就“緊抓機遇、迎挑戰，提升公司核心競爭力”這一命題進行了學習和討論，并結合公司領導提出的“以質量求生存，以創新促發展，以服務創品牌”的經營理念，總結了我所在未來發展中提高生產管理水平的幾點體會。

一、加強品牌建設，堅持誠信經營。

首先，企業要牢固樹立品牌意識，重視企業品牌建設。要充分認識到品牌是企業寶貴的無形資產，品牌是企業良好的社會形象，有了品牌才能贏得市場，有了品牌才能創造效益。要加強監理質量、安全等方面的管理，做大做強監理業務，樹立企業的品牌。通過管理提高監理工作的質量，促進提高企業在行業內的地位，從而樹立良好的社會信譽和形象。第二，要進一步提升企業誠信文化，牢固樹立誠信經營的信用意識。我所樹立監理企業樹品牌、監理人員講責任的信用意識，并組織對監理從業人員進行執業教育，進一步提高監理從業人員的思想素質，遵守職業道德，守法、誠信、公正、科學地開展監理工作。第三，要嚴格執行國家法律法規，自覺遵守行規行約，做到誠實守信、嚴謹務實。信譽是我司創立品牌的基礎，對于監理行業而言，企業的信譽主要源于它為業主提供的監理服務水平和工程質量的高低以及監理工作中的誠信程度，有了良好的社會信譽才能創立企業品牌。也因此，我司在同行中脫穎而出，榮獲中國工程監理行業“2010年先進工程監理企業”稱號。

二、敢于創新，勇于創新，提升企業核心競爭力

創新是企業的活力之源，創新是企業發展的動力，創新是企業發展戰略的核心。也正如《國家脊梁》一文所述，“自主創新是企業進步的靈魂。5年來中央企業創新能力顯著提高，取得一批重大科技成果。。”。縱觀世界500 強企業，它們保持長期持續發展、保持長久競爭優勢的共同點，就是這些企業都非常重視從技術、營銷、管理等多方面進行全面創新。因此，不斷創新是企業賴以生存與持續發展的最重要的保證之一。要想在日趨激烈的市場競爭中占有一席之地，必須從知識經濟的要求出發，從市場環境的變化出發，不斷進行觀念、技術、質量、管理、服務、制度等諸多方面的創新。

觀念創新

思想觀念是行動的先導。沒有觀念創新就不可能有創新的實踐。企業要牢固樹立創新是企業獲得持續競爭力的源泉，堅持用創新思想指導企業實踐。要研究社會經濟的現狀和發展趨勢，研究技術與市場結合的思路，掌握最新的市場信息進行創新活動。

技術創新

技術創新是指企業應用創新的知識和新技術、新工藝、采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發生產新的產品，提供新的服務，占據市場并實現市場價值。企業是創新的主體。技術創新是發展高科技、實現產業化的重要前提。要從體制改革入手。激活現有科技資源，加強面向市場的研究開發。大力推廣、應用高新技術和適用技術，使科技成果迅速而有效地轉化為富有市場競爭力的商品。企業不斷進行技術創新并形成技術領先優勢，就可以大大提高企業的品牌競爭力，加強品牌的自我保護。在技術創新過程中，企業要勇于突破，不斷否定自己，不斷超越自己，才能取得技術進步的領先地位，提升企業核心競爭力。質量創新

質量不是一個靜止的概念，而是一個動態的概念。

必須根據科學技術的進步和市場的需求，不斷提高質量的科技含量和市場需求含量，使質量創新永遠滿足建設單位和業主的需要。

管理創新

在加強基礎管理的同時，要根據新的情況不斷引進新的管理觀念、管理制度和方法，要通過企業管理實踐，創造出新的管理模式，推動企業管理水平的提高。

服務創新

服務是永無止境的，企業要在為業主和施工單位提供監理服務的過程中，不斷創新服務內容、服務項目、服務方法，提高服務水平和服務效果，讓業主和施工單位感受最良好、最滿意的服務。

制度創新

現代企業制度體現的是企業資源配置的高效性，制度創新是核心競爭力的保證：企業競爭力不強在很大程度上受到企業制度的束縛和制約，公司必須不斷學習和運用現代企業制度并根據現代企業制度要求，改造和改革現有和現存的企業制度，使之更科學、更合理、更規范、更現代化，為核心競爭力的培育和提升提供制度保證。

此外，創新還應包括經營創新、組織創新、知識創新、文化創新等等。只有全方位、全面地進行創新，監理企業才會獲得無窮的生命力和永不枯竭的內在動力，從而在市場競爭中保持強大的競爭力，推動企業不斷發展壯大。

江澤民同志曾講過“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”企業管理大師德魯克先生也指出“每個企業都必須具備的核心素質是創新。” 我國優秀的企業海爾集團的掌門人張瑞敏也認為：“海爾的核心競爭力是創新”。由此可見創新能力的培養，是提高企業核心競爭力的重要資源。創新是企業在市場競爭中立于不敗之地的根本保證，創新是企業實現跨越式發展的根本途徑，企業必須持續創新，才能提高核心競爭力。

三、加強企業文化建設，培養企業核心價值觀

學者們認為企業一般擁有兩個核心：一個是核心競爭力，一個是核心價值觀。核心價值觀是支撐一個企業長久發展的思想觀念，核心競爭力是企業生存與發展的持久動力。因此，以企業文化作為核心競爭力，實際上是把企業的兩個核心有機結合起來，形成企業長遠發展的堅實基礎與持久動力。

現代監理企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭。企業文化是一個企業的靈魂，是企業發展、創新的源泉，是企業經濟基礎和上層建筑的搖籃。一個擁有核心競爭力的企業也肯定是擁有優秀企業文化的企業。公路交通監理企業在發展過程中，必須要擁有自己的經營理念和價值觀，建立起自己的一套獨具特色的企業文化。因此，加強企業文化建設，培育和提升核心競爭力是企業制勝的法寶。

結語

綜上所述，我國公路監理企業的核心競爭力的提升，對于我國監理企業在參與國際化市場競爭、提高目前我國公路監理企業的管理水平以及實現與國際接軌都有非常重要的戰略意義。自1988 年我國監理制度的試行以來，我國監理制度的實施時間還不算很長，經驗還不豐富，目前我國的監理行業還存在諸多的不足之處，而且還面臨新的嚴峻的形勢，特別是我國進入W TO 以后，面臨國外監理咨詢企業國際市場競爭的形勢。在此條件下，如何提高我國公路監理企業的核心競爭力，有著重要的現實意義。這不僅需要監理企業要著重加強自身核心競爭力的建設，還需要政府政策的靈活性以及各級行業協會的普遍關注，才能為我國培養一批在國內外有公信力的名牌監理企業。

監理企業要充分把握當前國家加大交通基礎設施建設投資的有利時機，為迎接交通建設的第二個春天，適應交通建設又快又好的發展，認真學習“深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧”的指導思想。積極響應“監理企業樹品牌、監理人員講責任”行業新風建設活動，促進我國公路交通監理企業可持續發展，把監理企業做強、做大。

第四篇：創新管理提升施工企業核心競爭力

創新管理提升施工企業核心競爭力

關鍵詞：創新管理核心競爭力

摘要：隨著市場經濟的快速發展以及近階段金融風暴的襲擊，建筑施工企業已進入發展的關鍵階段，施工企業如何適應市場經濟的發展要求，如何在金融風暴中站穩腳跟，如何實現可持續發展，關鍵是靠“管理創新”，只有“管理創新”才能提升建筑施工企業的核心競爭力。

一、管理創新統領發展全局

隨著企業的發展，管理者必須進一步樹立和落實科學發展觀，把科學發展觀落實到實際的工作中，增強駕馭全局的能力和統籌企業全局發展的能力；牢固樹立“以人為本、以德治企、追求卓越、精益求精的“管理理念和“（質量+服務）×市場=成功”的經營理念，運營好企業的各項業務。加強企業各類資源的整合，增強企業經營發展的能力，實現企業價值的最大化，所有這些問題的關鍵就是靠“管理創新”。而在新的形勢下，管理創新的基本要求是解決好科學發展和可持續發展的新問題。作為天元的管理者，始終堅持天元科學的“三層九中心”的企業發展戰略定位，在日益激烈的市場競爭中，善進善退，兼顧企業現實和長遠的利益，用科學管理和創新管理來謀劃企業的發展，進而提升企業的核心競爭力。

二、技術創新是企業發展的核心

創新是現代所有企業可持續發展的必然要求，是企業發展的核心。作為我們建筑施工企業，只有進行技術創新，只有合理優化創新模板配制安裝、鋼筋加工安裝、混凝土澆筑抹壓、裝飾裝修和安裝工程等各方面的施工技術，做到“人無我有、人有我優”的境界，才能做出讓客戶滿意的精品工程，才能在客戶心中樹立我們“天元”的良好形象，最終提升企業的核心競爭力。我們公司今年在工程

質量技術方面做出的一些技術創新，很好的解決了工程中遇到的一些質量通病。比如，外剪力墻、樓梯間、電梯井墻模板支設時進行下包不少于50mm，用定型槽鋼支撐加固下包部分的模板，解決了墻體接茬錯臺現象的發生；室內剪力墻體模板支設時，墻體模板提升10mm，墻模根部放置一水平方木，解決了剪力墻體爛根的質量問題；三小間模板采用焊制的定型鋼筋進行加固以及對混凝土進行二次抹壓，解決了三小間現澆結構觀感質量差的問題；剪力墻鋼筋綁扎時采用水平梯子筋和豎向梯子筋進行定位，解決了鋼筋位移的問題；止水梁、三小間、樓梯踏步、現澆板面混凝土的抹壓的平整度較以前都有很大的提升。通過這些技術方面的創新，提高了工程質量，解決了工程中的一些質量通病，在建設、監理單位中樹立了良好的企業形象，使我們在激烈的市場競爭中站得了先機。

三、創新人力資源管理是企業發展的基礎

1、重視員工為員工營造良好的發展環境

企業要想在競爭激烈的市場環境中生存下去，必須具有其某種特殊的核心競爭力，而核心競爭力的載體就是企業的員工，因此企業在管理過程中必須以員工為出發點和中心，積極調動員工的積極性、主動性和創造性，為員工的發展創造良好的環境。我國古代在《晏子春秋·內雜篇下》中就有“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。”我們常以此來形容環境對人的發展的重要性。作為我們建筑企業應該為員工營造一種什么樣的發展環境呢？要營造一種積極向上的工作環境，使員工在工作中積極探索、勤于思考、勇于爭先；要創建一種寬松的選拔使用人才的環境，打破所謂“條條框框”的約束，建立一種不拘一格選拔使用人才的機制；要健全一套完整的保障體系，使廣大員工拋棄后顧之憂；要完善員工的教育、培訓機制，使員工的知

識、技能不斷得到提高。

我們天元六公司作為一個發展十分迅速的建筑施工企業，隨著業務量的增加，每年都要召進大量的專業技術人才。公司各級領導都給予了他們無微不至的關心和照顧，在工作上安排有經驗的師父進行轉幫帶，公司制定了科學詳細的學習、培訓計劃，使他們盡快掌握業務知識；在生活上給他們安排舒心的住宿生活環境，使他們有一種“公司如家”的感覺。所以召進的人才對公司的發展環境都感到十分的滿意，進而轉化為他們在工作中的動力。

2、激勵員工建立有效的人才激勵機制

一是建立科學完善的責任制，確定每一崗位的責任及相關要求；通過上崗培訓、工作實踐等，讓員工明確各自的責任；根據員工各自的責任及相關要求，設計考核方案，并對其進行考核；將考核結果與員工的薪酬、福利、培訓、晉升等各種獎懲制度有機結合起來；根據對組織績效、員工滿意度等方面的考察，對這一責任制的實施效果進行評估等。通過實行制度約束和責任制來確保激勵機制實施的有效性，更好地體現激勵機制的作用，充分挖掘員工潛力，為企業的可持續發展提供源源不斷的動力。

二是堅持“以人為本”管理理念：（1）讓員工參與管理、積極管理，增加其主人翁的責任感和個人成就感，將他們的個人目標和事業的發展目標完美地統一起來，從而激發他們更大的工作熱情，充分發揮其主觀能動性和創造性。（2）各級領導要積極的和員工進行溝通，通過溝通不僅可以了解到員工的需求，更可以改善上下級之間的關系，從而使員工更加自愿地努力工作。

企業要發展，管理是關鍵，創新是核心，人才是基礎。只有以管理創新為突破，以“建自強和諧天元，筑百年常青基業”為目標，秉承“自強、創新、誠信、奉獻”的天元精神，發揚“唯實，爭先”的天元作風，強化人力資源開發，全面加

強科學管理，才能促進我們施工企業核心競爭力的全面提升。

第五篇：提升企業核心競爭力措施

提升企業核心競爭力措施

摘 要：中國加入世貿以后,世界經濟格局又有了新的發展和變化。在經濟全球一體化的今天,中國企業面臨著嚴峻的挑戰,提升企業核心競爭力是企業獲取持續競爭優勢的來源和基礎。企業競爭力理論是近十年來出現在戰略管理領域的新興企業管理,提示了影響及決定企業競爭優勢的關鍵因素。

核心競爭力是指一個企業適應市場,開發潛在市場或戰勝競爭對手、占領市場、發展自己的能力。它不是單一的營銷能力,而是反映一個企業在經營管理方面綜合的整體水平和能力。

加入世貿組織,意味著我國企業與國外企業在世界經濟舞臺上將處于同一起跑線上進行平等競爭,企業在世界經濟的大舞臺上能否得以更大的發展,在激烈的國際競爭中能否立于不敗之地,根本上取決于企業的綜合素質和核心競爭能力。最終的結果卻會使中國脫穎而出,成為21世紀全球商品、服務、資金、人才等的最主要競爭者。

近年來我國企業綜合實力和競爭能力有了明顯的提高,但與發達國家相比,還存在著較大差距,特別是國有企業還普遍存在著人多、債多、社會負擔重、經營機制不活、技術創新能力弱、產業結構層次低、支柱產業優勢特色不明顯等問題。

為適應全球化的激烈國際競爭,我國的政府職能、產業政策、經濟體制、企業體制都應迅速進行一系列戰略轉變,按國際通行的規范化現代企業制度加快企業改革;以信息化推動產業結構升級;以優勢上市公司為核心、以現代經營理念作指導、以國內外先進企業為樣板,推行標桿管理和追趕戰略,追求管理創新,改善管理適應發展的新環境,加強企業文化建設培養核心專長,建設學習型企業,迅速提升我國企業管理水平提升企業的核心競爭力。

關鍵詞：核心競爭力 核心專長 學習型企業

1.加速技術轉化。

1.1在新世紀開始這際,發達國家加快了技術遞進步伐,旨在以更新的姿態競爭國際市場,主宰世界是經濟。

目前我國已加入世貿組織,正加緊向包括中國在內的亞洲和其他地區轉讓被替代產品。我們在現有的基礎上,把技術的轉化率提高到20%以上的水平,我國的企業技術進步將向前推進一大步,可以達到發達國家20世紀80年代的水平,技術經濟差距至少可以縮短5至7年。

1.2齊頭并進,促進技術轉化。

首先應有國家權威的產業和技術部牽頭,制定一個能夠指導未來5)))10年技術轉化工作的專項規劃,以與國家10年發展規劃相配套。其次,應制定有利于

促進產業技術轉化的政策措施。同時,開展多層次的聯合協作,促進產業技術更快轉化。

1.3因地制宜,推動技術轉化。

毫無疑問,加快技術轉化,推動技術進步是促進經濟發展的重要動力。其次才是鋪新攤子,投入新的項目。這既是避免現在與過去項目的重復建設,造成不必要浪費的有效手段,也是充分利用原有基礎,多快好省地發展我國技術產業化的必由之路。

2.改善管理適應發展的新環境。

企業的經營管理在于企業各個職能模塊的運作的協調與齊頭并進,決定企業經營成績的往往在于企業管理的薄弱環節和優勢環節,要適應未來多變的競爭環境,我們就要全面系統地考慮企業未來發展趨勢,加強企業的戰略管理,研究如何進行戰略投資,進而達到獲利的戰略目標。

3.加強培訓提高企業員工的素質。

企業人力資源受到以下幾個方面的影響:第一、勞動力需求的變化;第二、人力資本增值成為員工職業發展的主題;第三、國家競爭力的概念被勞動力的競爭所代替。目前,中國企業主觀上重視人力資源開發和管理,但不知道應如何重視,只簡單停留在人是最重要的生產要素上是不夠的。我國的人力資源開發管理的培訓和教育的規模水平亟待加強。應增設人力資源管理專業碩士學位,提升人才培養層次。

4.培養核心專長。核心專長是指企業的核心競爭力。

核心專長最重要的載體是人+知識觀念+科技/技術+組織架構+管理制度+網絡+流程+企業文化=綜合能力+資源。有了核心專長才能開發出有競爭力的產品和服務,才能創造競爭優勢。核心專長的發展有三個階段:一是找到企業的核心專長,通過分析企業的現狀,結合社會大環境、大氣候的發展變化,通過運用企業的創新精神和創新能力,獨具慧眼地識別本企業核心競爭力的發展方向。二是深化和改造核心專長,充分發揮志長的作用,體現其價值。三是發揮和保衛核心專長。企業競爭力資產的創新,能否成功地維持己有競爭優勢,在很大程度上取決于那些競爭力資產的可壟斷性,包括是否容

易獲得、復制、模仿以及替代。企業競爭力管理的首要任務就是對己有競爭力資源、能力的競爭優勢不斷加固,防止由于競爭對手的復制、模仿而使自身優勢減弱,使企業競爭力不至于下滑,從而保持已有的競爭地位;同時,還要盡可能追趕行業領先者,進一步提高競爭優勢的程度;此外,對存在的劣勢則要以后進學先進的方式盡可能地加以追趕,減輕劣勢程度,使整體競爭力水平提升。

5.建設學習型企業。

在今日國際化的企業經營環境中,建立組織學習能力對企業的重要性與日俱

增。許多公司希望能突破生產瓶頸,減少運轉時間,提升顧客服務品質,創新技術,卻無法找出實際有效的管理方式。其實,解決問題的關鍵不僅是承諾價值,最重要的是實際行動。目前全球已邁入以知識為基礎的新經濟時代,經濟增長已從昔日的資源消耗型轉為知識與技術型,越來越多的經濟附加價值是由腦力而非勞力所創造。無論是傳統產業或高科技產業、公民營企業,都屬于自己的核心專長,注意創意與全球化,讓企業成為有效的學習型組織。總之,欲建立學習型組織必須先塑造學習的環境、打破各部門的界線、增進溝通才能奏效。另外,組織必須具備正確的基本理念、排除障礙才能真正的學習、提升整體績效,提升企業核心競爭力。