第一篇：磐安縣教育工會關于轉發《磐安縣總工會關于做好2010年度職工療休養工作的通知》的通知

中國

教育工會

磐安縣委員會文件

磐教工〔2010〕4號

———————————————————————————

磐安縣教育工會

關于轉發《磐安縣總工會關于做好

2010年度職工療休養工作的通知》的通知

各中小學、直屬單位、實驗幼兒園工會：

現將《磐安縣總工會關于做好2010年度職工療休養工作的通知》（磐總工〔2010〕11號）轉發給你們，請各單位按照上級有關職工療休養的規定及本通知精神，做好今年職工的療休養工作。能夠單獨組團的學校，由學校報縣總工會審批；如學校不能單獨組團，請于6月15日前報縣教育工會，由教育工會統一組團。

附件：磐安縣總工會關于做好2010年度職工療休養工作的通知

二○一○年五月二十四日

附件：

磐總工

[2010]11號

————————————————————

關于做好2010年度職工療休養工作的通知

各鎮鄉、系統（局）工委（工會），金磐開發區工會，產業工會、基層工會：

為了切實維護好、保護好、發揮好廣大職工的積極性、創造性，推進我縣經濟社會又好又快發展和平安磐安、幸福磐安建設，根據市總工會療休養工作要求，現將2010年度我縣職工療休養工作的有關事項通知如下：

一、各單位組織職工療休養，必須按照省總工會、省財政廳、省勞動廳、省審計廳《關于重申職工療休養管理工作幾點意見的通知》、縣委辦[2005]52號《關于進一步完善和規范行政事業單位干部職工療休養工作管理的通知》要求，干部職工療休養必須由縣工會負責組織輸送。

二、各級工會要認真貫徹執行干部職工療休養的各項規定，嚴格把握有關政策，安排好、落實好干部職工療休養。

三、各級工會接到通知后要主動與本單位黨政協商，征求廣大職工的意見，認真制定本年度的療休養計劃，并在3月底前將療休養計劃（預訂表）報送縣工會。

四、各單位待線路確定后，請認真填寫干部職工療休養計劃、經費審批表一式三份（包括療休養人員名單）送縣總工會，由工會統一報批。聯系電話：0579-84665552；政府網：661877。

附：

1、縣委辦[2005]52號文件

2、組團休養說明3、2010年部分療休養線路參考報價4、2010年度療休養預訂表

5、干部職工療休養計劃、經費審批表（樣表）

6、職工療休養人員名單

磐安縣總工會 二○一○年二月二十六日

抄報：縣委辦、縣府辦、縣紀委監察局、縣財政局，黃福良副書記、趙軍鋒副縣長。

2010年度療休養預定表

此表一式二份，預訂單位留存一份，報縣總工會一份。

主題詞：職工療休養通知

—————————————————————————————————————

抄送：縣總工會。

—————————————————————————————————————

磐安縣教育局辦公室2010年5月24日印發

—————————————————————————————————————

第二篇：總工會關于加入工會相關工作的通知

王四營地區總工會關于加入聯合工會

相關工作的通知

各單位：

依據《工會法》和《中國工會章程》的規定，為了維護職工的合法權益，推進企業發展，根據北京市總工會及朝陽區總工會的要求，結合我地區實際，現將加入聯合工會組織相關事項通知如下：

請各單位按照時間要求完成以下工作并詳細填寫相關附件：

1、填寫完成工會會員登記表，電子版發回郵箱，紙質版上報（見附件2）；

2、進行會員信息采集（需提供工會會員身份證復印件一份、一寸免冠彩色照片2張，照片背面請注明單位、姓名）；

3、填寫單位建會申請書（見附件3）；

4、朝陽區用人單位調查表（待9月20日交齊相關材料到王四營地區總工會領取）；

5、請各單位9月20日交表時攜帶單位公章。聯系郵箱：1048735192@qq.com

聯系電話：***67365497

上報材料截止時間：2011年9月20 日

報送地址：王四營鄉政府211室

注：請收到此通知單位回復本郵箱。

王四營地區總工會2011年9月2日

第三篇：關于轉發山東省總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知

山東能源集團有限公司工會文件

山東能源工發?2015?14號

山東能源集團有限公司工會

關于轉發山東省總工會加強基層工會經費

收支管理有關規定的通知

各單位工會：

近日，山東省總工會下發了《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》（魯會辦?2015?10號，以下簡稱《通知》），對全總《關于<加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發?2014?69號）執行中的一些具體問題進行了更加詳細具體的規定，明確了執行的標準。現轉發給你們，請認真學習《通知》精神，及時傳達到各級工會組織。嚴格執行《通知》規定，切實加強工會經費的收支管

－ 1 －

理，明確基層工會與單位行政方面有關費用的劃分，按標準抓好職工福利的發放、職工教育活動中的優秀學員的獎勵、文體活動的補助等，確保工會經費更好的為基層工會工作服務、為職工群眾服務。

－ 2 －

2015年2月26日

山東能源集團有限公司工會

山東省總工會辦公室文件魯會辦〔2015〕10號

關于貫徹落實全國總工會

加強基層工會經費收支管理有關規定的通知

各市總工會，省產業工會，大企業工會，省直機關工會：

為貫徹落實全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發?2014?23號)及《關于<加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發?2014?69號）（以下簡稱《通知》）精神，現就有關問題說明如下：

一、根據《通知》關于“基層工會組織使用工會經費給予工會會員過生日慰問”的規定,基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。

－ 3 －

二、根據《通知》關于“工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”的規定，基層工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工群眾必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。

三、根據《通知》關于“基層工會開展職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵”的規定，基層工會可給予優秀學員（包括自學）一定的獎勵，每人每次不得超過500元。

四、以上標準規定適用于黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會。其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。

五、各基層工會要嚴格執行《通知》規定，單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算；加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的“八不準”要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時予以糾正。

山東省總工會辦公室

2015年1月26日

－ 4 －

山東省總工會辦公室 2015年1月26日印發

－ 5 －

－ 6 －

－ 7 －

－ 8 －

－ 9 －

－ 10 －

山東能源集團有限公司工會 2015年2月26日印發

－ 11 －

第四篇：關于做好2013年職工考核工作的通知

關于做好2013年職工考核工作的通知

各科室、各部門:

根據（滬人[1998]第180號）文件《關于做好機關工作者、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，結合醫院實際，現就我院2013職工考核工作安排通知如下：

一、考核范圍

1． 考核對象：本院職工、規范化培養的住院醫師、后勤職工及文員。

2． 當年病、事假累計超過半年的工作人員，不參加本考核；凡脫產學習、出國出境進修學習（在批準期內），科室根據本人的工作匯報與實際情況進行考核，并予以確定考核等次。

二、考核內容

（一）考核登記表

考核內容包括：德、績、能、勤四個方面：

德，是指政治、思想和道德品質、職業行為的表現。

績，是指工作數量、質量、效益和貢獻。

能，是指業務知識和工作能力。

勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。

（二）崗位評估表

崗位考核主要包括：個人基本信息、現崗位具有資質、出勤情況、院級基本培訓、參與質量改進活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續教育、學術會議、論文、獲獎情況、教學情況等。

三、考核辦法

1、填表要求

（1）考核登記表：由個人撰寫年終小結，填寫《考核登記表》后提交部門負責人（或護士長）審核及給出評等意見；

（2）崗位評估表：按照醫院考核要求，客觀數據有相關職能部門提供，表格填寫要求如下：

1）個人填寫部分：基本信息、現崗位具有資質，繼續教育，參加學術會議、發表論文部分等。

2）科室填寫部分：出勤情況、院級基本培訓、參與質量改進活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續教育等。表格中工作量的數據是2012年12月1日—2013年11月30日。職能部門提供數據分工如下：

① 人力資源部提供數據：職工出勤情況，中夜班值班情況；

② 醫務部提供數據：承擔會診情況，用血差錯，主治醫師業務考核，不良事件； ③ 信息科提供數據：門（急）診工作情況，門診抗生素使用率；

④ 科主任提供數據：參與質量改進活動；

⑤ 教育培訓部提供數據：三基考核（規培），繼續教育學分；

⑥ JCI辦公室提供數據：生命支持培訓人員情況；

⑦保衛科：消防安全培訓人員情況；⑧院感科：手衛生培訓人員情況

⑨護理崗位評估表：其中考核部分和業務培訓由病區護士長填寫；不良事件部分由護理部填寫。

2、表格下載

《考核通知》、《考核登記表》、《崗位評估表》的樣表，由人力資源部通過OA系統公布電子版，供各科室負責人或員工下載。

3、考核要求

（1）工作人員的考核按照干部管理權限進行。其中：科室員工由所在部門負責人負責考核（護理人員由所在科室護士長審核后提交護理部考核），科副職由正職考核，正職由分管院領導考核，院級領導由復旦大學考核。

（2）對員工考核由各科室組織考核小組（黨支部書記參加），召開會議，進行動員部署，明確考核的意義、指導思想、方法步驟及要求，并結合本科室的實際，安排考核工作。

（3）中層干部正職的《考核表》、《崗位評估表》，由人力資源部收集匯總后統一提交黨辦落實考核等級。

（4）年終考核應嚴格堅持標準，被評定為優秀等次的人數應掌握在科室實際參加考核總數的百分之10%以內。

（5）考核等級的確定，所在科室（護士長）負責初評、醫院考核領導小組復核后給出評審等級，由人力資源部統一打印一人一表，考核結果逐級反饋給職工，經本人簽字確認后歸檔保存。評定為優秀的人員由所在科室給予通報。如職工對考核結果有異議，可向科主任或人力資源部反映，必要時醫院考核領導小組重新審核。

4、時間安排

（1）2013年12月13日，人力資源部網上公布樣表及有關要求。

（2）2013年12月23日前，各職能科室將相關數據發至各科室負責OA 郵箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《崗位評估表》填寫，并將電子版發給科室負責人（或護士長）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有員工的《考核表》、《崗位評估表》填寫工作，并將電子版上交人力資源部。

四、考核結果的使用

按照醫院《人事評估（考核）管理辦法》執行。

第五篇：廣東省總工會轉發全總《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》的通知

轉發全總《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》的通知

來源：本網 日期：2015-02-06

粵工總〔2015〕4號

各地級以上市及順德區總工會，省級產業工會、省直機關工會、中央駐穗單位和省屬(集團)公司及省直有關廳(局)工會：

現將全總《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發〔2014〕69號）轉發給你們，并結合我省實際，提出如下貫徹意見，請一并遵照執行。

一、關于逢年過節發放少量慰問品的標準

逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。

二、關于各類獎勵、補助和慰問金的發放

（一）關于獎勵、補助和慰問金的具體項目

基層工會在舉辦活動和開展各項工作中發生的獎勵、補助和慰問金項目主要包括：

1、優秀學員（包括自學）獎勵；

2、文藝匯演、體育比賽獎勵；

3、評選表彰優秀工會干部和積極分子獎勵；

4、各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；

5、逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。

（二）關于獎勵、補助和慰問金的發放

1、明確發放標準。基層工會必須制定有關規定，遵循合理、適度原則明確獎勵、補助和慰問金發放的統一標準，形成書面文件并廣泛征求職工的意見，經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過后嚴格執行。⑴對于獎勵事項，應嚴格控制獎勵面和獎勵額度。獎勵人數一般不超過參加人數的30%；獎勵應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，獎勵金一般不超過300元/人；

⑵工會組織集體活動，對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員可按照當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準發放現金或安排工作餐，最高不超過50元/人/餐； ⑶對會員個人和家庭因特殊困難的補助應制定明確的標準，一般不超過2000元； ⑷會員本人生日慰問標準人均不得超過300元。

2、完善發放手續。發放獎勵、補助和慰問金時，要求審批手續齊全，實名制發放，并簽收到位。

廣東省總工會 2015年2月6日

附件：

關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知

工財發〔2014〕69號

各省、自治區、直轄市總工會財務部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務部(辦公室)，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會辦公室:

《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發后，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。現就《通知》有關內容補充通知如下：

一、《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

三、《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

四、《通知》規定對基層工會開展職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標準，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

五、《通知》規定基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費。基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放的標準參照當地工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄)

全總財務部

2014年12月8日

附件：

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規

（摘錄）

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第四十五條： 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（〔79〕財事字第426號 工發總字〔1979〕162號）：

產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第四十一條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字〔[1992〕9號）：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（〔82〕財企字第98號）：

關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）： 基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[（80）勞護字18號]： 凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支。第四項的規定為：

購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》［工財字（1981）29號］： 職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關于職工教育、療休養活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字〔1982〕100號）：

組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》（〔82〕財企字100號）：

職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。