第一篇：2013年3月份企業文化師培訓文件

全國企業文化師工作委員會

北京市新華職業培訓學校

關于舉辦全國第二十七期企業文化師

國家職業資格認證培訓班的通知

各企事業單位：

為深入推進我國企業文化建設，加強企業文化服務工作，為我國企業培養一批深諳國情，同時兼具國際視野的企業文化管理專業人才，根據人力資源和社會保障部統一部署，自2006年起北京市新華職業培訓學校（北京市人力資源和社會保障局批準的唯一企業文化師合法培訓機構）在各省陸續開展了“企業文化師”國家職業資格認證培訓工作。迄今為止，學校已成功舉辦了26期高級企業文化師國家職業資格認證培訓班，來自全國各地、各行業的企業文化管理干部數千人參加了培訓鑒定，中央電視臺、人民日報等主流媒體都曾對此做過報道，在全國人力資源和社會保障系統及參訓單位中享有很高的知名度和美譽度。大家普遍反映，企業文化師國家職業資格認證，教學正規，培訓精彩，鑒定嚴肅，證書權威，是激勵和規范我國企業文化管理人才隊伍健康成長的有效渠道，從而對企業可持續和穩定發展具有重要的戰略意義；尤其對大型國有企業而言，企業文化師國家職業資格證書恰好是政工干部“現代職業身份”的權威證明，因此極具現實價值。

根據廣大企業文化管理人員的強烈要求，北京市新華職業培訓學校、全國企業文化師工作委員會將于2013年3月24日至3月30日在北京市舉辦“全國第二十七期企業文化師國家職業資格認證培訓班”。現將具體事項通知如下：

一、組織管理

北京市新華職業培訓學校、全國企業文化師工作委員會負責開展培訓工作；北京市職業技能鑒定中心負責組織實施鑒定考試，并核發國家職業資格證書。

二、培訓鑒定內容

由國家職業技能鑒定專家委員會的企業文化專家團根據《企業文化師國家職業標準》設定的四大職業功能模塊，系統講授企業文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下：

（一）基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設年度計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業文化建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

三、培訓鑒定對象

企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。

四、培訓方式

面授培訓：學員按照預先發放的教材進行自學，然后集中上課學習。自學與面授總時間不少于《企業文化師國家職業標準》規定的相應學時數。

五、培訓及鑒定考試時間、地點

1、面授培訓時間：2013年3月24日－30日（3月24日為報到日）

2、鑒定考試時間：2013年3月30日

3、面授培訓及考試地點：北京市（具體地點另行通知）

六、培訓及鑒定等級

本次鑒定考試針對高級企業文化師（國家職業資格一級）、企業文化師（國家職業資格二級）兩個國家職業資格等級。

七、申報條件及匯款方式 詳細內容請登陸中國企業文化師網站查詢，或來電索取。

八、鑒定方式 分為理論知識考試、專業能力考核和綜合評審。理論知識考試、專業能力考核以及綜合評審均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。

九、證書頒發

鑒定合格者由人力資源和社會保障部頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。

十、有關費用

高級企業文化師（國家職業資格一級）

面授培訓：6800元/人（已獲得國家職業資格二級證書者享受特別收費標準：5800元/人）。

上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、評審費、證書費等。企業文化師（國家職業資格二級）

面授培訓：4800元/人

上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、評審費、證書費等。

十一、申報程序

1、申報人員須將有關費用寄（匯）至指定帳戶。

2、申報人員須將填寫好的《培訓報名回執表》（見附件2）及匯款單復印件傳真至北京市新華職業培訓學校。早報名者可以早領到培訓教材等資料，便于提前自學，有利于通過鑒定考試。

3、北京市新華職業培訓學校接到回執表和匯款單復印件后將向學員寄發《國家職業資格鑒定申報表》、《企業文化師國家職業資格培訓教程》等資料和教材。

4、申報人員務必于2013年3月15日前將加蓋公章的《國家職業資格鑒定申報表》寄至北京市新華職業培訓學校，學校將報送人力資源和社會保障部門審定。

附件1:

企業文化師國家職業資格認證簡介

在新經濟條件下，文化已成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。

正由于此，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，國家勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”，并系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。

根據原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞部發[1994]98號）的有關規定，《國家職業資格證書》是國家對持證者學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據，其特點是：

1、由政府直接管理和頒發，《企業文化師國家職業資格證書》就是由人力資源和社會保障部簽章并頒發的；

2、反映的是國家認證，而不是一般的民間認證，因此《國家職業資格證書》是被國家所承認、具有法律效力的一種證書；

3、國際通行，按照我國政府與世界上眾多國家之間簽訂的條約，《國家職業資格證書》可以在這些國家實現互通互認（必要時可由政府換發為英文版證書）。

有關原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞社部發[1994]98號）的詳細內容，可瀏覽中華人民共和國中央人民政府網站了解.

第二篇：高級企業文化師培訓

高級企業文化師培訓通知

一、高級企業化師簡介：

高級企業文化師，又稱企業文化管理師（CCO），是在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。是企業永續經營的核心所在。近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，國家勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。

二、高級企業文化師培訓對象： 企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化總監、企業文化處處長；企業中高層管理者、HR、文化專員、企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委的高級專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的高級管理人員。

三、高級企業文化師培訓課程內容：

1、培訓方式：采取講授、研討、演示等多種學習方式；

2、培訓內容：

1)基礎知識：企業的本質、企業管理職能及管理要素、組織行為基本知識、企業文化的含義、中國企業文化傳播、建設與管理;

2）企業文化診斷調研：調研計劃制定、企業文化診斷調研：調研計劃實施、調研資料分

析；

3）企業文化建設規劃：企業文化建設規劃制定、企業文化建設計劃制定、企業文化

建設項目計劃制定；

4）企業文化建設實施：企業文化宣傳推廣、企業文化建設培訓、企業文化建設項目實施、經營管理系統的文化創新；

四、高級企業文化師報考條件：

國家職業資格一級，（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 18 年以上。

（2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上，（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作 13 年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

五、培訓報名資料及費用：

1、培訓費用：6800元/人（包括：報名費、培訓費、鑒定考試費、證書費等。）食宿統一安排，費用自理。提前50名辦理費用的學員，可領取培訓考試資料一套。

2、報名材料：身份證、學歷證、職稱證明復印件，工作年限證明（原件）、藍底兩寸免冠照八張（1張需要掃描版），學員提供的報名資料必須真實、完整、準確。因學員提供報名信息不實、不詳導致無法正常參加考試、獲得證書等情況，相關責任由學員自行承擔。請參考人員于報名截止結束前15天將上述資料及相關費用上報至學校考務處。

六、培訓時間和地點：

1、本期培訓時間：9月19日（下期培訓時間請聯系招生辦）

2、培訓地點：北京市（開辦地點另行通知）

七、招生辦聯系方式：

上班時間：8:30---18:30

聯系人： 李 輝（老師）

咨詢QQ：986659702

手機:*** 傳 真：010-51111258

第三篇：企業文化師培訓內容

企業文化師培訓內容

一、實戰課程內容（本課程可根據企業需求量身定制內訓／

二、企業文化師職業資格認證考試重點輔導

（一）基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃

制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業論建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

我中心舉辦國家企業文化師職業資格認證，采用提前自學，然后參加專家集體面授！詳細請咨詢：王芳老師電話***QQ1066477567

企業文化師如何報名，企業文化師在哪里培訓，企業文化師考試通過率，企業文化師資格認證，為什么考高級企業文化師，企業文化師好考嗎？

第四篇：杭州高級企業文化師培訓

浙江省就業培訓中心

中英雙證項目（高級企業文化師）

招 生 簡 章

項目背景介紹：

在新經濟條件下、文化已經成為企業的靈魂；企業文化是企業最

重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。

在對待中英項目（高級企業文化師）的問題上，勞動和社會保障

部職業資格鑒定中心特發文件通知（勞社鑒發〔2005〕14號），浙江省政府及浙江省人力資源和社會保障廳也表示出了極大的重視，將該項目列為重點項目以便大力推廣。

培訓特色：

其注重操作性和企業實際需要、注重能力訓練與培養。采取以“實

戰工作坊式”和“咨詢式培訓”的形式，一方面導師與學員全程互動，帶領學員根據自身企業實際工作參與實戰訓練；另一方面導師將負責訓練學員企業管理各專項職能的管理實操能力，提升個人素質及管理手段和方法，并輔助學員完成企業各方面的整體規劃方案，幫助學員解決企業實際問題，探索企業整體規劃及管理的新途徑。

證書優勢：

第一本證書：在完成大作業后并通過劍橋大學的評估后，可獲得

劍橋大學國家考試委員會和人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心聯合頒發的“中英項目劍橋大學CIE商務/管理（組織行為與變革管理）職業資格證書（高級專業級）”。

第二本證書：通過劍橋大學的認證并獲得證書后，經評審合格將

獲得人力資源和社會保障部門配發的國家高級企業文化師職業資格證書。

培訓內容：

確定并歸納描述企業文化及價值觀；了解如何塑造組織的價值觀

及如何轉變員工的態度和行為；根據組織的變化和發展分析組織的文

化及價值觀；識別組織行為的各種問題和變革中的阻力、并確定變革對文化及價值觀的潛在影響；為改善組織的文化及價值觀提建議和計劃。

培訓對象：

企事業中高層管理者：董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的人員等。想從事本職業的所有朋友。報考條件：（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作 19 年以上；

2、取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作 3 年以上；

3、取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作 13 年以上；

4、取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

報名攜帶資料：

1、本人身份證、學歷證書、專業技術職務資格證書、相關技術職稱、國家職業資格統一鑒定申報表、相關工作年限證明印件各一份。2、1寸免冠藍底背景照片3張、2寸免冠藍底背景照片4張。

3、學員國際注冊申請表一份。

培訓費用：

費用12800元，（包含培訓費、教材資料費、考試鑒定費）報名時間、地點

時間：周一至周五，8：30—11：3013：30—17：00；

地點：杭州市百井坊巷91號省人力資源市場中心一樓大廳內； 電話： ***（辦公室固定電話）QQ:2578370401 備注：節假日或非上班時間，可電話預約報名。

網站：浙江人力資源網（http://）

交通：公交151、801、K95等延安新村下車

浙江省就業培訓中心

二〇一二年三月

第五篇：淺談什么是企業文化-企業文化師培訓

淺談什么是企業文化？

自從我國加入WTO以后，越來越多的企業開始重視企業文化，加強企業文化的建議，95%以上的企業認為：良好的企業文化是留住人才的重要法碼。那么，到底什么是企業文化？它包括哪些方面？在企業的長期發展中起著什么樣的作用？下面，我談談個人的看法。

一、什么是企業文化？

企業文化是企業的靈魂，是現代企業發展的動力和源泉。加強企業文化建設，塑造企業形象和企業精神，不僅是企業自身發展的需要，也是建設經濟文化的根本要求，企業首先要以企業文化為先導，通過轉變發展觀念、明確價值導向和調整員工行為方式，促進企業增長方式、組織架構、市場布局、產品結構、資源配置和管理模式的轉變，從而推動企業的戰略轉型與升級。企業領導者是企業文化的設計者和倡導者，更是企業文化最直接的推動者。企業領導者的價值主張、發展理念、管理風格和工作作風對企業文化的形成與發展起著至關重要的作用。社會文化給出的定義是：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。

美國麻省理工學院教授愛德加。沙因的觀點：企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，為大多數成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等。）

我認為企業文化是指：在企業中長期發展的過程中所形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。

二、企業文化包括哪些方面？

企業文化包括：企業環境、企業規章制度、企業價值觀、企業經營之道、企業目標、企業作風、企業禮俗、企業職工科學文化素質、職業技能、企業職工職業道德、企業形象等方面，它具獨特性、難交易性、難模仿性特質，是現代企業管理的最高境界，現代企業最高層次的競爭是文化的競爭。

三、企業文化的功能

任何企業都是有文化的，沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織。任何企業要想在競爭中獲得生存和發展，就必須千方百計地提高自身的競爭力，而企業要提高競爭力，就必須提高產品和服務的質量，就必須不斷革新工藝，改進設備，降低成本，提高勞動生產率，開發新產品，就必須不斷完善企業形象，創造企業著名品牌。這些目標的實現，須依賴于企業的廣大員工和優秀人才，并且要想方設法讓這些人才心甘情愿的、積極熱情的為企業服務，那怎樣讓這些人才留下來心甘情愿的為企業服務呢？最重要的一點就是建設河蟹、良好的企業文化！

對管理活動來說：企業文化是規章的法理、分配的準則。

對企業文化的團隊建設者來說：企業文化是“革命場地、快樂大本營”。

對勞動行為來說：企業文化能制造良好的自常、他律的輿論氛圍。

對組織功能來說：企業文化是提升員工凝聚力、歸屬感的動因。

對勞動能率來說：企業文化是激發全體員工積極性的能源。

《企業文化師國家職業標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”，并系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和技能水平。

企業文化師的級別

本職業共設三個等級，分別為：助理企業文化師（國家職業資格三級）、企業文化師（國家職業資格二級）、高級企業文化師（國家職業資格一級）。

企業文化師，是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。企業文化師報考聯系方式：聯系人：楊玲老師座機：01052860653手機*** QQ1720246297 歡迎前來咨詢！謝謝！