第一篇：財經案例復習要點

《財經法規與會計職業道德》案例分析復習要點

案例復習要點

1、一般會計人員的資格：從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

2、會計機構負責人（會計主管人員）的資格：擔任會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會

計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作3年以上經歷。

3、總會計師：（1）總會計師資格：取得會計師任職資格后，主管會計工作時間不少于3年。

（2）必須設置單位：國有的和國有資產占控股地位或主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。

（3）地位：總會計師是單位主管會計工作的負責人，是一種行政職務，凡是設置總會計師的單位，不應當再設置與總會計師職責重疊的行政副職。

（4）任免程序：由單位負責人提名，政府主管部門任命或聘任。（免職程序相同）

4、會計人員的工作崗位應當有計劃輪換。

5、出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

6、會計人員回避制度：

（1）國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。

（2）單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人（會計主管人員），會計機構負責人（會計主管人員）的直系親屬不得擔任本單位的出納。

7、會計人員的工作交接：

（1）范圍：會計人員調動工作、離職或臨時離職，必須與接管人員辦清交接手續。

（2）移交：編制移交清冊，逐項移交。

（3）監交：一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

（4）移交后的責任：移交人員對移交的會計資料的合法性、真實性承擔法律責任。

8、縣級以上財政部門有權對各單位的會計工作監督檢查。

9、稽核與內部審計的區別：稽核是會計機構內部對會計工作進行自我檢查，內部審計是單位的審計機構對本單位會計活動進行監督，不能把兩者混為一談。

10、會計從業資格證書的管理：會計從業資格證書實行注冊登記制度。

（1）上崗注冊登記：持證人員從事會計工作，應當自從事會計工作之日起90日內，填寫注冊登記表，并持會計從業資格證書和單位證明辦理注冊登記手續。

（2）離崗備案：持證人員離開會計工作崗位超過6個月的，應當填寫注冊登記表，并持會計從業資格證書，向原注冊登記的會計從業資格的管理機構備案。

（3）調轉登記：同一管轄范圍的，持證人員應當自離開原工作單位之日起90日內，填寫調轉登記表，持會計從業資格證書和調入單位證明辦理調轉手續。

不同管轄范圍的：持證人員應當向原注冊登記的會計從業資格的管理機構辦理調出手續，并于辦理調出手續之日起90日內，持會計從業資格證書和單位證明，向調入單位所在地的會計從業資格的管理機構辦理調入手續。

（4）變更登記：

11、會計憑證

（1）原始憑證審核：對于不真實、不合法的原始憑證有權不予受理，并向單位負責人報告。對于不完整、不準確的原始憑證予以退回，要求依法更正或補充。

（2）原始憑證更正：原始憑證金額錯誤，應當由出具單位重開，原始憑證非金額錯誤可由出具單位重開或出具單位在原始憑證上更正蓋章。

（3）原始憑證的保管：原始憑證不得外借，經本單位會計機構負責人（會計主管人員）批準，可以復制。

（4）銷貨退回：發生銷貨退回的，除填制退貨發票外，還必須有退貨驗收證明；退款時，必須取得 1

對方的收款收據或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發票代替收據。

（5）公出借款：職工公出借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據或退還借款收據副本，不得退還原借款收據。

（6）分割單：一張原始憑證所列支出需要由兩個以上單位共同負擔時，應當由保存該原始憑證的單位開給其他應負擔單位原始憑證分割單。

12、會計賬簿

（1）現金日記賬和銀行存款日記賬必須訂本式，應逐日逐筆連續登記，必須每天結出余額。

（2）登記會計賬簿要用藍黑墨水或者碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或鉛筆書寫。

（3）登記會計賬簿應按頁次順序連續登記，不得跳行、隔頁。如果發生跳行、隔頁應當將空行、空頁用紅筆劃銷。

（4）年度終了，有余額的賬戶直接將余額轉入下一年度，在摘要欄注明“結轉下年”，不需另行編制轉賬記賬憑證。

13、財務會計報告

（1）簽名蓋章制度：財務會計報告應當由單位負責人、主管會計工作負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章，設置總會計師的單位還須由總會計師簽名并蓋章。

（2）對外報送的期限：月報：月份終了后6天，季報：季度終了后15天，半年度報告：半年度終了后60天，年度報告：年度終了后四個月。

（3）注冊審計要求：財務會計報告須經注冊會計師審計的，應當將注冊會計師及其會計師事務所出具的審計報告隨同財務會計報告一并對外提供。（如上市公司，外商投資企業等）

（4）會計責任：單位負責人對財務會計報告真實性、完整性負責。

14、會計檔案

（1）不得銷毀的會計檔案：對于保管期滿但未結清的債權債務的原始憑證及涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，正在項目建設期間的建設單位，其保管期滿的會計檔案不得銷毀。

（2）銷毀程序：保管期滿的會計檔案，應由單位檔案機構會同會計機構提出銷毀意見，編制銷毀清冊，報單位負責人批準，雙方共同派人監銷。

（3）保管：會計檔案原件不外借，經單位負責人批準可以復制或查閱，但應當辦理登記手續。

15、不相容職務的分離，例：銷售貨物貨款由銷售部負責回籠，這就違反了內部控制制度有關規定，銷售與貨款回籠屬于不相容職務，應分離牽制，應由財務部門負責。

16、授權審批制度 例：超越權限處理業務等。當某項經濟業務的數額超過某部門的批準權限時，只有經過特定授權批準才能處理。

17、對于違反《會計法》一般規定的法律責任。

例：私設會計賬簿，隨意變更會計處理方法等十項違法行為。

（1）構成犯罪，追究刑事責任

（2）尚不構成犯罪的，追究行政責任。由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并

處三千以上五萬元以下的罰款，對責任人員可處二千以上二萬元以下的罰款，屬于國家工作人

員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予行政處分。會計人員情節嚴重的，由縣級以上

人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

18、單位負責人授意，指使，強令會計人員造假

（1）單位負責人的責任——授意，指使，強令會計人員造假 構成犯罪的，依法追究刑事責任。尚

不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

（2）會計人員——偽造、變造會計資料，提供虛假的財務會計報告構成犯罪的，依法追究刑事責任。尚不構成犯罪的，由縣級以上財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款，對責任人員可以處于三千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分，對于其中的會計人員，應由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

19、行政處罰不服：當事人如不服行政處罰的，可在知道行政處罰決定之日起60日內，向上級行政主管部門提出行政復議申請，若對行政復議結果不滿意的，還可以向人民法院起訴。

20、單位不得從經營收入中直接支付現金。

21、銀行結算賬戶

（1）基本賬戶只能一個，用于存款人日常經營活動資金收付，以及存款人的工資、獎金和提取現金。

（2）一般存款賬戶用于借款轉存等，不得提取現金，開立沒有數量限制。

（3）注冊驗資臨時存款賬戶驗資期間只收不付。

（4）存款人賬戶開立3個工作日后，方可辦理付款業務。

22、票據

（1）現金支票不得背書轉讓

（2）支票提示付款期自出票日起10天

（3）支票的金額、收款人名稱，可以由出票人授權補記

（4）對于簽發空頭支票，銀行應予以退票，人民銀行并按票面金額處于5%但不低于1000元的罰

款；持票人有權要求出票人賠償票面金額2%的賠償金。

（5）銀行匯票提示付款期自出票日起1個月

（6）銀行匯票實際結算金額超過票面金額的，銀行不予受理

23、企業應自領取營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記。未按規定辦理稅務登記的，稅務機關應當向納稅人責令限期改正，逾期不改的，可處以2000元以下的罰款，情節嚴重的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

24、享有減免稅待遇的納稅人，在減免期間也應當按照規定辦理納稅申報。未按規定辦理納稅申報的，由稅務機關責令限期改正，可處以2000元以下的罰款；情節嚴重的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

25、偷稅行為的處理：由稅務機關追繳其偷稅款，加收滯納金，并處以不繳或少繳稅款的50%以上5倍以下的罰款，構成犯罪的，追究刑事責任。

備注：偷稅數額1萬元以上的且偷稅數額占應納稅額10%以上的，構成偷稅罪。

26、代開發票：由稅務機關責令限期改正，沒收非法所得，可處10000元以下罰款

27、偽造發票內容，導致其他單位少繳稅的，由稅務機關沒收非法所得，可以并處少繳稅款一倍以下的罰款。

28、一般納稅人借用他人發票等：由稅務機關限期改正，不得領購增值稅專用發票。

29、計稅依據明顯偏低，由稅務機關核定應納稅額。

30、納稅人因特殊困難，不能按期申報，可以向稅務機關申請延期納稅，但應預繳。

31、納稅人遺失稅務登記證件的，應當在15日內書面報告主管稅務機關，并登報聲明作廢

32、對違反會計職業道德行為的處理：單位根據內部制度進行處理。財政部門可以在其會計從業資格證書上進行記載，情節嚴重的，依法吊銷其會計從業資格證書

33、會計人員將單位會計資料復印件提供親友，違反了（1）誠實守信，（2）廉潔自律的會計職業道德要求，因為誠實守信要求要做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假，要保密守信，不為利益所誘惑。廉潔自律要求樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明，不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。

34、單位負責人指使會計人員對財務報告技術處理，違反了（1）誠實守信（2）客觀公正（3）堅持準則的會計職業道德要求。因為誠實守信要求要做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假，要保密守信，不為利益所誘惑。客觀公正要求端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。堅持準則要求熟悉準則，遵循準則，堅持準則.35、新任會計機構負責人提出控制成本有效方法，使單位扭虧為盈，體現了會計人員（1）參與管理（2）強化服務，因為參與管理要求會計人員做好本職工作，鉆研相關業務，熟悉財經法規和相關制度，熟悉經營活動和業務流程，當好領導的參謀。強化服務要求會計人員具有文明的服務態度，強烈的服務意識和優良的服務質量。

36、某會計感到會計工作太具體，沒出息，故工作上應付差事，從不參加繼續教育，違反了（1）愛崗

敬業（2）提高技能。因為愛崗敬業要求會計人員正確認識會計職業，熱愛會計工作，安心工作，任勞任怨，嚴肅認真，一絲不茍，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。提高技能要求會計人員提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦刻苦鉆研，不斷進取，提高自己的業務水平。

37、堅持好制度，勝于做好事，制度大于天，人情薄如煙。體現了堅持準則，因為堅持準則要求會計人員熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

38、官大辦得快，官小辦得慢，無官拖著辦。違反了強化服務的會計職業道德要求，因為強化服務要求會計人員具有文明的服務態度，強烈的服務意識和優良的服務質量。

39、站得住的頂不住，頂得住的站不住。違反了堅持準則的會計職業道德要求。因為堅持準則要求會計人員熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

40、常在河邊走，哪有不濕鞋。違反了廉潔自律的會計職業道德要求。因為廉潔自律要求樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明，不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。

第二篇：財經法規與會計職業道德案例復習要點

《財經法規與會計職業道德》案例分析復習要點

案例復習要點

1、一般會計人員的資格：從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

2、會計機構負責人（會計主管人員）的資格：擔任會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作3年以上經歷。

3、總會計師：

（1）總會計師資格：取得會計師任職資格后，主管會計工作時間不少于3年。

（2）必須設置單位：國有的和國有資產占控股地位或主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。

（3）地位：總會計師是單位主管會計工作的負責人，是一種行政職務，凡是設置總會計師的單位，不應當再設置與總會計師職責重疊的行政副職。

（4）任免程序：由單位負責人提名，政府主管部門任命或聘任。（免職程序相同）

4、會計人員的工作崗位應當有計劃輪換。

5、出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

6、會計人員回避制度：

（1）國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。

（2）單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人（會計主管人員），會計機構負責人（會計主管人員）的直系親屬不得擔任本單位的出納。

7、會計人員的工作交接：

（1）范圍：會計人員調動工作、離職或臨時離職，必須與接管人員辦清交接手續。

（2）移交：編制移交清冊，琢項移交。

（3）監交：一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

（4）移交后的責任：移交人員對移交的會計資料的合法性、真實性承擔法律責任。

8、縣級以上財政部門有權對各單位的會計工作監督檢查。

9、稽核與內部審計的區別：稽核是會計機構內部對會計工作進行自我檢查，內部審計是單位的審計機構對本單位會計活動進行監督，不能把兩者混為一談。

10、會計從業資格證書的管理：會計從業資格證書實行注冊登記制度。

（1）上崗注冊登記：持證人員從事會計工作，應當自從事會計工作之日起90日內，填寫注冊登記表，并持會計從業資格證書和單位證明辦理注冊登記手續。

（2）離崗備案：持證人員離開會計工作崗位超過6個月的，應當填寫注冊登記表，并持會計從業資格證書，向原注冊登記的會計從業資格的管理機構備案。

（3）調轉登記：同一管轄范圍的，持證人員應當自離開原工作單位之日起90日內，填寫調轉登記表，持會計從業資格證書和調入單位證明辦理調轉手續。不同管轄范圍的：持證人員應當向原注冊登記的會計從業資格的管理機構辦理調出手續，并于辦理調出手續之日起90日內，持會計從業資格證書和單位證明，向調入單位所在地的會計從業資格的管理機構辦理調入手續。

（4）變更登記：持證人員的學歷或學位、會計專業技術職務資格等發生變更的，應向所屬會計從業資格管理機構辦理從業檔案信息變更登記。

11、會計憑證

（1）原始憑證審核：對于不真實、不合法的原始憑證有權不予受理，并向單位負責人報告。對于不完整、不準確的原始憑證予以退回，要求依法更正或補充。

（2）原始憑證更正：原始憑證金額錯誤，應當由出具單位重開，原始憑證非金額錯誤可由出具單位重開或出具單位在原始憑證上更正蓋章。

（3）原始憑證的保管：原始憑證不得外借，經本單位負責人批準，可以復制。

（4）銷貨退回：發生銷貨退回的，除填制退貨發票外，還必須有退貨驗收證明；退款時，必須取得對方的收款收據或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發票代替收據。

（5）公出借款：職工公出借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據或退還借款收據副本，不得退還原借款收據。

（6）分割單：一張原始憑證所列支出需要由兩個以上單位共同負擔時，應當由保存該原始憑證的單位開給其他應負擔單位原始憑證分割單。

12、會計賬簿

（1）現金日記賬和銀行存款日記賬必須訂本式，應逐日逐筆連續登記，必須每天結出余額。

（2）登記會計賬簿要用藍黑墨水或者碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或鉛筆書寫。

（3）登記會計賬簿應按頁次順序連續登記，不得跳行、隔頁。如果發生跳行、隔頁應當將空行、空頁用紅筆劃銷。

（4）終了，有余額的賬戶直接將余額轉入下一，在摘要欄注明“結轉下年”，不需另行編制轉賬記賬憑證。

13、財務會計報告

（1）簽名蓋章制度：財務會計報告應當由單位負責人、主管會計工作負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章，設置總會計師的單位還須由總會計師簽名并蓋章。

（2）對外報送的期限：月報：月份終了后6天，季報：季度終了后15天，半報告：半終了后60天，報告：終了后四個月。

（3）注冊審計要求：財務會計報告須經注冊會計師審計的，應當將注冊會計師及其會計師事務所出具的審計報告隨同財務會計報告一并對外提供。（如上市公司，外商投資企業等）

（4）會計責任：單位負責人對財務會計報告真實性、完整性負責。

14、會計檔案

（1）不得銷毀的會計檔案：對于保管期滿但未結清的債權債務的原始憑證及涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，正在項目建設期間的建設單位，其保管期滿的會計檔案不得銷毀。

（2）銷毀程序：保管期滿的會計檔案，應由單位檔案機構會同會計機構提出銷毀意見，編制銷毀清冊，報單位負責人批準，雙方共同派人監銷。

（3）保管：會計檔案原件不外借，經單位負責人批準可以復制或查閱，但應當辦理登記手續。

15、不相容職務的分離，例：銷售貨物貨款由銷售部負責回籠，這就違反了內部控制制度有關規定，銷售與貨款回籠屬于不相容職務，應分離牽制，應由財務部門負責。

16、授權審批制度，例：超越權限處理業務等。當某項經濟業務的數額超過某部門的批準權限時，只有經過特定授權批準才能處理。

17、對于違反《會計法》一般規定的法律責任。

例：私設會計賬簿，隨意變更會計處理方法等十項違法行為。

（1）構成犯罪，追究刑事責任

（2）尚不構成犯罪的，追究行政責任。由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并處三千以上五萬元以下的罰款，對責任人員可處二千以上二萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予行政處分。會計人員情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

18、單位負責人授意，指使，強令會計人員造假

（1）單位負責人的責任——授意，指使，強令會計人員造假構成犯罪的，依法追究刑事責任。尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

（2）會計人員——偽造、變造會計資料，提供虛假的財務會計報告構成犯罪的，依法追究刑事責任。尚不構成犯罪的，由縣級以上財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款，對責任人員可以處于三千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分，對于其中的會計人員，應由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

19、行政處罰不服：當事人如不服行政處罰的，可在知道行政處罰決定之日起60日內，向上級行政主管部門提出行政復議申請，若對行政復議結果不滿意的，還可以向人民法院起訴。

20、單位不得從經營收入中直接支付現金。

21、銀行結算賬戶

（1）基本賬戶只能一個，用于存款人日常經營活動資金收付，以及存款人的工資、獎金和提取現金。

（2）一般存款賬戶用于借款轉存等，不得提取現金，開立沒有數量限制。

（3）注冊驗資臨時存款賬戶驗資期間只收不付。

（4）存款人賬戶開立3個工作日后，方可辦理付款人業務。

22、票據

（1）現金支票不得背書轉讓

（2）支票提示付款期自出票日起10天

（3）支票的金額、收款人名稱，可以由出票人授權補記

（4）對于簽發空頭支票，銀行應予以退票，并按票面金額處于5%但不低于1000元的罰款；持票人有權要求出票人賠償票面金額2%的賠償金。

（5）銀行匯票提示付款期自出票日起1個月

（6）銀行匯票實際結算金額超過票面金額的，銀行不予受理

23、企業應自領取營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記。未按規定辦理稅務登記的，稅務機關應當向納稅人責令限期改正，逾期不改的，可處以2000元以下的罰款，情節嚴重的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

24、享有減免稅待遇的納稅人，在減免期間也應當按照規定辦理納稅申報。未按規定辦理納稅申報的，由稅務機關責令限期改正，可處以2000元以下的罰款；情節嚴重的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

25、偷稅行為的處理：由稅務機關追繳其偷稅款，加收滯納金，并處以不繳或少繳稅款的50%以上5倍以下的罰款，構成犯罪的，追究刑事責任。

備注：偷稅數額1萬元以上的且偷稅數額占應納稅額10%以上的，構成偷稅罪。

6、代開發票：由稅務機關責令限期改正，沒收非法所得，可處10000元以下罰款

27、偽造發票內容，導致其他單位少繳稅的，由稅務機關沒收非法所得，可以并處少繳稅款一倍以下的罰款。

28、一般納稅人借用他人發票等：由稅務機關限期改正，不得領購增值稅專用發票。

29、計稅依據明顯偏低，由稅務機關核定應納稅額。

30、納稅人因特殊困難，不能按期申報，可以向稅務機關申請延期納稅，但應預繳。

31、納稅人遺失稅務登記證件的，應當在15日內書面報告主管稅務機關，并登報聲明作廢

32、對違反會計職業道德行為的處理：單位根據內部制度進行處理。財政部門可以在其會計從業資格證書上進行記載，情節嚴重的，依法吊銷其會計從業資格證書。

33、會計人員將單位會計資料復印件提供親友，違反了（1）誠實守信，（2）廉潔自律的會計職業道德要求，因為誠實守信要求要做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假，要保密守信，不為利益所誘惑。廉潔自律要求樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明，不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。

34、單位負責人指使會計人員對財務報告技術處理，違反了（1）誠實守信（2）客觀公正（3）堅持準則的會計職業道德要求。因為誠實守信要求要做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假，要保密守信，不為利益所誘惑。客觀公正要求端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。堅持準則要求熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

35、新任會計機構負責人提出控制成本有效方法，使單位扭虧為盈，體現了會計人員（1）參與管理（2）強化服務。因為參與管理要求會計人員做好本職工作，鉆研相關業務，熟悉財經法規和相關制度，熟悉經營活動和業務流程，當好領導的參謀。強化服務要求會計人員具有文明的服務態度，強烈的服務意識和優良的服務質量。

36、某會計感到會計工作太具體，沒出息，故工作上應付差事，從不參加繼續教育，違反了

（1）愛崗敬業（2）提高技能。因為愛崗敬業要求會計人員正確認識會計職業，熱愛會計工作，安心工作，任勞任怨，嚴肅認真，一絲不茍，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。提高技能要求會計人員提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦刻苦鉆研，不斷進取，提高自己的業務水平。

37、堅持好制度，勝于做好事，制度大于天，人情薄如煙。體現了堅持準則，因為堅持準則要求會計人員熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

38、官大辦得快，官小辦得慢，無官拖著辦。違反了強化服務的會計職業道德要求，因為強化服務要求會計人員具有文明的服務態度，強烈的服務意識和優良的服務質量。

39、站得住的頂不住，頂得住的站不住。違反了堅持準則的會計職業道德要求。因為堅持準則要求會計人員熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

40、常在河邊走，哪有不濕鞋。違反了廉潔自律的會計職業道德要求。因為廉潔自律要求樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明，不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。

第三篇：財經法規案例分析題要點

《財經法規與會計職業道德》案例分析題要點匯總

1、一般會計人員的資格：從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

2、會計機構負責人（會計主管人員）的資格：擔任會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作3年以上經歷。

3、總會計師：

（1）總會計師資格：取得會計師任職資格后，主管會計工作時間不少于3年。

（2）必須設置單位：國有的和國有資產占控股地位或主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。

（3）地位：總會計師是單位主管會計工作的負責人，是一種行政職務，凡是設置總會計師的單位，不應當再設置與總會計師職責重疊的行政副職。

4、出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

5、會計人員回避制度：

（1）國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。

（2）單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人（會計主管人員），會計機構負責人（會計主管人員）的直系親屬不得擔任本單位的出納。

6、會計人員的工作交接：

（1）范圍：會計人員調動工作、離職或臨時離職，必須與接管人員辦清交接手續。

（2）移交：編制移交清冊，逐項移交。

（3）監交：一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

（4）移交后的職任：移交人員對移交的會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計的合法性、真實性承擔法律責任。會計資料移交后，如發現是在其經辦會計工作期間內所發生的問題，由原移交人員負責。

7、縣級以上財政部門有權對各單位的會計工作監督檢查。

8、各單位采用的會計處理方法，前后各期應當一致，不得隨意變更。

9、單位負責人對本單位會計工作和會計工作的真實性、完整性負責。

10、會計憑證：

（1）原始憑證審核：對于不真實、不合法的原始憑證有權不予受理，并向單位負責人報告。

對于不完整、不準確的原始憑證予以退回，要求依法更正或補充。

（2）原始憑證更正：原始憑證金額錯誤，應當由出具單位重開，原始憑證非金額錯誤可由出具單位重開或出具單位在原始憑證上更正蓋章。

（3）原始憑證的保管：原始憑證不得外借，經本單位會計機構負責人（會計主管人員）批準，可以復制。

（4）分割單：一張原始憑證所列支出需要由兩個以上單位共同負擔時，應當由保存該原始憑證的單位開給其他應負擔單位原始憑證分割單。

11、會計檔案：

（1）不得銷毀的會計檔案：對于保管期滿但未結清的債權債務的原始憑證，不得銷毀，應單獨抽出，另行立卷，由檔案部門保管至結清債務為止。

（2）銷毀程序：保管期滿的會計檔案，應由檔案管理機構提出銷毀意見會同會計機構共同鑒定，編制銷毀清冊，報單位負責人批準后，由檔案管理機構和會計機構共同派人監銷。

（3）保管：會計檔案原件原則上不得借出。如有特殊需要，經本單位負責人批準后，在不拆散原卷冊的前提下，可以提供查閱或者復制原件，但必須辦理登記手續。

12、財務會計報告應當由單位負責人、主管會計工作負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章，設置總會計師的單位還須由總會計師簽名并蓋章。

13、私設“小金庫”違反了《會計法》關于“款項和有價證券的收付”應當辦理會計手續，進行會計核算的規定。

14、不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人。

15、任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反會計法規定的會計人員實行打擊報復。

16、會計機構、會計人員有權監督、保證會計資料和財產物資的真實、完整。會計機構、會計人員發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，做出處理。

17、對于違反《會計法》一般規定的法律責任（私設會計賬簿，隨意變更會計處理方法等十項違法行為）：

1、責令限期改正。

2、罰款。對單位處3000元以上5萬元以下的罰款，對其責任人員，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

3、給予行政處分。

4、吊銷會計從業資格證書。

5、追究刑事責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

18、偽造、變更會計憑證、會計賬薄，編制虛假財務會計報告的法律責任/隱匿、故意銷毀依法應保存的會計憑證、會計賬薄，財務會計報告的法律責任：

（1）構成犯罪，追究刑事責任；

（2）尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處三千以上五萬元以下的罰款，對責任人員可處二千以上二萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予行政處分。會計人員情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

19、單位負責人授意，指使，強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變更會計憑證、會計賬薄，編制虛假財務會計報告或隱匿、故意銷毀依法應保存的會計資料的法律責任：

（1）構成犯罪的，依法追究刑事責任；

（2）尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

20、單位不得從經營收入中直接支付現金（坐支）。

21、票據：

（1）銀行匯票實際結算金額超過票面金額的，銀行不予受理

（2）對于簽發空頭支票（支票的出票人簽發支票的金額超過付款時在付款人處實有的存款金額），銀行應予以退票，并按票面金額處于5%但不低于1000元的罰款；持票人有權要求出票人賠償票面金額2%的賠償金。

（3）票據金額以中文大寫和數碼同時記載的,兩者必須一致,否則票據無效。票據金額、出票日期和收款人名稱不得更改，否則票據無效。（注：支票的金額、收款人名稱，可以由出票人授權補記）。

（4）銀行匯票屬于見票即付票據，自出票日起，提示付款期限最長不得超過一個月。當事人約定的提示付款期限超過1個月的，該約定無效。

22、偷稅行為的處理：由稅務機關追繳其偷稅款，加收滯納金，并處以不繳或少繳稅款的50%以上5倍以下的罰款，構成犯罪的，追究刑事責任。

備注：偷稅數額1萬元以上的且偷稅數額占應納稅額10%以上的，構成偷稅罪。

23、、國家預算的作用：（1）財力保證作用；（2）調節制約作用；（3）反映監督作用。

24、政府采購方式：（1）公開招標，注：采用公開招標方式采購的，自招標文件發出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，不得少于20日。（2）邀請招標（3）競爭性談判（4）單一來源（5）詢價。

25、單位負責人指使會計人員對財務報告技術處理，違反了（1）誠實守信（2）客觀公正（3）堅持準則的會計職業道德要求。因為誠實守信要求要做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假，要保密守信，不為利益所誘惑。客觀公正要求端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。堅持準則要求熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

26、某會計感到會計工作太具體，沒出息，故工作上應付差事，從不參加繼續教育，違反了（1）愛崗敬業（2）提高技能。因為愛崗敬業要求會計人員正確認識會計職業，熱愛會計工作，安心工作，任勞任怨，嚴肅認真，一絲不茍，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。提高技能要求會計人員提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦刻苦鉆研，不斷進取，提高自己的業務水平。27堅持好制度，勝于做好事，制度大于天，人情薄如煙。體現了堅持準則，因為堅持準則要求會計人員熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

28、官大辦得快，官小辦得慢，無官拖著辦。違反了強化服務的會計職業道德要求，因為強化服務要求會計人員具有文明的服務態度，強烈的服務意識和優良的服務質量。

29、站得住的頂不住，頂得住的站不住。違反了堅持準則的會計職業道德要求。因為堅持準則要求會計人員熟悉準則，遵循準則，堅持準則。

30、常在河邊走，哪有不濕鞋。違反了廉潔自律的會計職業道德要求。因為廉潔自律要求樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明，不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。

31、政府采購代理機構資格分為：甲級資格（由財政部負責審批）和乙級資格（政府采購預算金額1000萬元以下，由省級人民政府財政部負責審批）。

32、追索對象：出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔“連帶調轉登記，持證人員在同一會計從業資格管理機構管轄范圍內調轉工作單位，且繼續從事會計工作的，應當自離開原工作單位之日起90日內，辦理調轉登記。持證人員在不同會計從業資格管理機構管轄范圍調轉工作單位，且繼續從事會計工作的，應當及時向原注冊登記的會計從業資格管理機構辦理調出手續；并自辦理調出手續之日起90日內，向調入單位所在地區的會計從業資格管理機構辦理調入手續。責任”（可以要求其中一人或者多人）。

33、支票的提示付款期限為出票日起10日有效。

34、調轉登記，持證人員在同一會計從業資格管理機構管轄范圍內調轉工作單位，且繼續從事會計工作的，應當自離開原工作單位之日起90日內，辦理調轉登記。持證人員在不同會計從業資格管理機構管轄范圍調轉工作單位，且繼續從事會計工作的，應當及時向原注冊登記的會計從業資格管理機構辦理調出手續；并自辦理調出手續之日起90日內，向調入單位所在地區的會計從業資格管理機構辦理調入手續。

第四篇：財務管理案例復習要點

財務管理案例復習要點

名詞解釋：

公司治理：又名公司管治、企業管治和企業管理，公司治理結構。狹義的公司治理，是指所有者(主要是股東)對經營者的一種監督與制衡機制，即通過一種制度安排，來合理地界定和配置所有者與經營者之間的權利與責任關系。廣義的公司治理是指通過一整套包括正式或非正式的、內部的或外部的制度來協調公司與所有利益相關者之間(股東、債權人、職工、潛在的投資者等)的利益關系，以保證公司決策的科學性、有效性，從而最終維護公司各方面的利益。

大股東控制：大股東是指在公司股權結構中，擁有半數以上的有表決權的股東，也稱為絕對控股股東。從股東持股的目的來說，控制權是各股東追求的目標，大股東更是想控制公司的經營決策。但是，大股東往往會利用其壟斷性的控制地位做出對自己有利而有損于中小股東利益的行為，這就是我們常說的大股東控制問題。

內部人控制：所謂“內部人控制”是指現代企業中的所有權與經營權（控制權）相分離的前提下形成的，由于所有者與經營者利益的不一致，由此導致了經營者控制公司，即“內部人控制”的現象。

獨立董事：是指獨立于公司股東且不在公司中內部任職，并與公司或公司經營管理者沒有重要的業務聯系或專業聯系，并對公司事務做出獨立判斷的董事

私募股權投資：是指投資于非上市公司股權，或者上市公司非公開交易股權的一中投資方式。

對賭協議：對賭協議（估值調整協議）是投資方與融資方在達成協議時，雙方對于未來不確定情況的一種約定。如果約定的條件出現，投資方可以行使一種 1

估值調整協議權利；如果約定的條件不出現，融資方則行使一種權利。所以，對賭協議實際上就是期權的一種形式。

分拆上市：分拆上市指一個母公司通過將其在子公司中所擁有的股份，按比例分配給現有母公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出去。子公司分拆上市成功后，母公司將獲得超額的投資收益。

供應商管理庫存：是供應商等上游企業基于其下游客戶的生產經營、庫存信息，對下游客戶的庫存進行管理與控制。

OPM戰略：指公司充分利用做大規模的優勢，增強與供應商的討價還價能力，利用供應商在貨款結算上的商業信用政策，將占用在存貨和應收賬款的資金及其資金成本轉嫁給供應商的運營資本管理戰略。

財務彈性：財務彈性是指企業適應經濟環境變化和利用投資機會的能力，具體是指公司動用閑置資金和剩余負債能力，應對可能發生的或無法預見的緊急情況，以及把握未來投資機會的能力，是公司籌資對內外環境的反應能力、適應程度及調整的余地。

剩余股利政策：剩余股利政策是指公司生產經營所獲得的凈收益首先應滿足公司的資金需求，如果還有剩余，則派發股利；如果沒有剩余，則不派發股利。

財務危機：又稱財務困境，是指公司無法償還到期債務的困難和危機。

一、財務管理目標有：利潤最大化，股東財富最大化，企業價值最大化，相關者利益最大化

利潤最大化：這種觀點認為，利潤表示新創造的財富。企業利潤越大，表明企業所創造的財富越多，整個社會財富亦會因此而增加

股東財富最大化：這種觀點認為，股東投資企業的目標是以獲得高額回報來擴大財富，作為企業的投資者，企業價值最大化，就是股東財富最大化

企業價值最大化：企業價值不是賬面資產總價值，是企業全部財產的市場價值，它反映了企業潛在的或預期的獲利能力

二、上市公司關聯交易侵害中小股東利益的表現形式 1 控股大股東與上市公司驚醒不公平的資產買賣 2 上市公司為控股大股東提供擔保 3 上市公司向控股股東付費 大股東挪用上市公司配股籌來的資金或無償拖欠公司貨款

三、民企在整合國企過程中，應樹立怎樣的理財目標？應如何處理經濟目標與員工利益之間的關系？

民企在整合國企過程中，應體現企業價值最大化的理財目標，維護利益相關者的利益，自身才能達到效用最大化。

在公司治理結構中，利益相關者認為不能將公司定位于投資人所有。股東只是公司利益相關者之一，除此之外公司職工、消費者、客戶、當地社區等都與公司存在某種利害關系，是公司的利益相關者。企業各利益相關者的利益最大化才是現代公司的經營目的，這不僅公平而且具有社會效率。在所有利益相關者中，職工是最重要的利益相關者，是公司發展的主導力量。處理經濟目標與員工利益 3

之間的關系我們認為要注意以下幾點：

1.股東應當樹立起職工是公司最重要的利益相關方的意識。

2.完善職工持股制度，同時可以更多地借鑒成功企業的企業文化戰略，使得職工對公司產生認同感，積極參與到公司治理當中。

3.國有企業，特別是處于改革階段的國有企業必須尊重職工代表大會對于企業重大事項的意見。

4.國企職工的社會保障和技能培訓必須同步跟進，只有職工的實力得到提升，才可能真正有參與公司治理的能力和熱情。

四、從股東的角度分析，中小股東如何保護自己的合法的投資收益？

五、多元化經營應該具備哪些基本條件？其理論依據是什么？

1.企業本身已經具有了專業化的經營基礎，即已經有了一塊相對穩定的根據地，可以為企業新的經營行為提供必要的資金和管理支持。

2.企業要有充足的資本或有很強的融資能力。開創一個新領域，不管采用的是什么手段，都會需要大量的資金。

3.企業要對即將進入的新領域有比較充分的了解，最好是已經掌握了充足的市場信息，并有在進入該領域后創出特色的能力。

4.企業多元化發展必須與其核心競爭能力緊密聯系，確保公司的長期穩定發展

六、分拆上市需要注意哪些問題？

1、不可視分拆上市為“圈錢”工具

2、分拆業務的市盈率不可低于母公司

3、不可動搖母公司的獨立上市地位

4、不可忽視股權稀釋帶來的外來威脅

5、不可忽視子公司與母公司現金流量的平衡

6、不可沿用舊的管理模式和經營機制

七、VMI的主要好處 供應商收益表現在：

1、通過銷售點（POS）數據透明化，簡化了配送預測工作

2、結合當前存貨情況，使促銷工作易于實施

3、減少分銷商的訂單偏差，減少退貨

4、需求拉動透明化，提高配送效率——以有效補貨避免缺貨

5、有效的預測使生產商能更好的安排生產計劃 分銷商和消費者受益表現在：

1、提高了供貨速度

2、減少了缺貨

3、降低了庫存

4、將計劃和訂貨工作轉移給供貨商，降低了運營費用

5、在恰當的時間，適量補貨——提升了總體物流績效

6、供應商更專注地提升物流服務水平共同的利益表現在：

1、通過計算機互聯通訊，減少了數據差錯

2、提高了整體供應鏈的處理速度

3、從各自角度。各方更專注于提供更優質的用戶服務，避免缺貨，使所有供應鏈成員受益；真正意義上的供應鏈合作伙伴關系得以確立

4、帶來了更有效的促銷運作、更有效的新品導入和增加終端銷售量等

八、從保護投資者的視角出發，如何對上市公司后MBO時期的股利政策進行規范？

1、完善公司治理

2、防止出現新的“一股獨大”和“內部人控制”

九、SEB并購蘇泊爾實踐中，哪些并理論具有解釋力？

1、并購協同效應理論。該理論認為通過企業并購，可以獲得1+1>2的規模效應和協同效應。在本案例中，蘇泊爾公司獲取了更多的發展資金，融資成本降低，獲得了財務協同效應；并且SEB的技術、資金優勢與蘇泊爾的成本優勢互補，SEB的國內營銷網絡與SEB的國際市場營銷網絡互補，獲得了經營協同效應

2、企業低成本擴張、低風險擴張理論。并購往往是效率較高、成本較低、風險也較低的擴張辦法，企業通過并購的方式擴張時，不僅可以充分利用原企業的資產、銷售渠道等優勢，而且可以獲得原企業的經驗。

3、市場勢力理論。市場勢力是企業對市場的控制能力，該理論認為公司并購的主要動因是憑借并購減少競爭對手增強企業對經營環境的控制能力，提高市場占有率，增加長期的獲利機會。在本案例中SEB與蘇泊爾化敵為友，對任何一方來說都減少了一個競爭對手，并購后對市場的控制力將增強。

十、如何理解財務戰略意圖、財務管控模式和財務組織設計三者的內在聯系？

財務戰略意圖、財務管控模式和財務組織設計這三者是密切相關的，簡單來說，財務戰略意圖是決定財務管控模式和財務組織設計的重要因素，財務管控模 6

式是體現和實施戰略意圖的重要規劃，財務組織設計是根據戰略意圖和財務管控模式具體落實管理權限和職責的重要措施。企業只有將三者切實聯系起來并一一落實才能發揮財務管理的重要職能，達成戰略目標，獲得競爭優勢，實現長足發展。

十一、財務公司在資金集中管理中的地位和作用？

地位:財務公司是實現企業集團資金集中管理最為重要的載體之一。作用：借助財務公司設置資金池，集中管理整個集團資金。（此題請自由發揮！！）

十二、資金集中管理模式通常有以下幾種？

1、統收統支模式：統收統支是指 集團成員單位不單獨設立賬號，所有的現金收入都必須集中到集團總部的財務部門，一切現金支出都由集團總部財務部門來執行，現金支付的批準權高度集中。

2、撥付準備金模式：撥付準備金是指集團總部按照一定的期限撥給成員單位一定數額的現金以備其使用。

3、財務結算中心模式：財務結算中心是集團公司具體辦理集團內部各成員單位現金收付和往來結算業務的專門機構，其通常設立于集團總部的財務部門內，是一個獨立運行的職能機構。

4、內部銀行模式:內部銀行是將社會銀行的基本職能和管理方式引入企業內部管理機制而建立起來的內部資金管理機構。

5、財務公司模式：集團公司設立的財務公司是專門從事集團公司內部資金融通業務的非銀行性金融公司，由政府監管機構批準設立，是具有法人地位的集團子公司。

十三、資金控制管理模式的選擇一般應有三個前提：

一是資金控制管理要能減少集團公司的財務風險。考慮這種模式能否化解集團的財務危機，同時在結合自身的集權與分權管理體制的基礎上，從各種備選方案中選擇財務風險最小的模式。

二是資金控制管理應使集團分部獲得獲得最大利益。若資金集權式的控制使集團分部或分支機構的發展面臨資金瓶頸的制約，則這種管理模式就違背了企業存在的利益最大化。

三是資金控制管理的模式要與集團公司架構相配比。資金控制的分權與整合的力度在很大程度上依賴于集團公司的組織架構，但組織架構的選擇或者變革又取決于經濟實體的實力。集團公司實力越強，可選擇的資金控制管理模式越多。

十四、當公司陷入財務危機時，一般可運用哪些方法解決問題？浙江海納為什么選擇重整而不是破產清算？

解決財務危機的基本方法有兩種：一是破產清算，而是破產重整。

1、在破產重整的條件下，其重整申請受理日的資產價值高于破產清算的資產價值。

2、在破產重整的條件下，可獲得的本金清償率高于破產清算的本金清償率。

3、若海納破產清算，所有非流通股股東和所有中小流通股股東的投資權益為0，其資產將大幅貶值，浙江海納本部及下屬企業的員工也將會失業，增加社會負擔，造成社會不穩定因素，而破產重整可避免此類不良結果產生。計算：貨幣時間價值（本金、現值、終值的計算）

第五篇：財經應用文案例

公司經營開發部負責人2013年述職述廉報告

各位領導、同事們（大家好）：

本人在公司的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，面對繁重的工作任務，努力學習，勤于思考，做到多匯報，多請示，多研究，多分析，擺正位置，統籌部門工作，內外聯系，上下溝通，積極應對，較好地完成了各項工作任務，在業務素質和思想方面都有了進一步的提高。下面，就本人2013工作業績、管理能力、廉潔自律等情況作一匯報，請予評議。

一、加強學習，努力提高政治理論和思想水平

一年來，本人不斷加強理論和業務知識學習，積極參加公司開展的各項學習和培訓教育活動，作好學習筆記，結合自身和工作崗位，撰寫心得和體會，領會上級的精神和要求，做到從政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致；我負責經營開發部工作，針對部門工作特點和要求，主動謀劃公司市場開發和經營管理，根據企業發展的實際需要，不斷完善制度，規范程序，加強管理，強化指導、服務、協調、考核職責，注意發揮好大家的積極性和工作熱情，推動各項工作有效開展，為企業穩定、發展貢獻自己的力量。

二、緊緊圍繞中心，做好本職工作

1、完成工作總結，協助黃總完成對二級單位的目標責任考核；完成XX年經營單位目標責任考核的制訂并與經營單位簽訂責任書；完成XX年公司經營計劃的編制和下達；按照落實責任，簡化程序，確定目標，強化業績的要求，根據公司實際情況，對XX年的目標責任考核指標體系進行修改和調整。

2、根據企業法人變更的要求和國家對企業管理的規定，及時完成公司營業執照、企業資質證書、對外經營許可證、承裝承修（試）資質許可，企業組織機構代碼等的法人變更和企業年檢，完成投議標許可中國承包商會注冊，成功審辦電建企業協會“aaa”信用等級，提高了公司參與國內外市場競爭的能力，提升了公司在行業的影響。

3、根據公司理順關系，整合資源，做大做強監理業務，積極擴大總承包業務和海外市場的發展思路，參加監理公司與管理公司業務調整后的合同、費用、資產劃分工作，協調討論處理工作中存在的問題，積極配合公司做好XX年目標責任考核指標調整工作。

4、根據公司依法治企管理的要求，結合公司的實際，修訂完善了《電力建設集團公司市場開發管理辦法》、《電力建設集團公司合同管理辦法》、《陜西電力建設總公司合同授權簽約管理辦法》等管理制度，重申和明確了部門的職責及工作權限，進一步規范了企業管理工作的程序、工作職責和管理行為。

5、聘請陜西省商務廳進行對外承包工程業務知識培訓講座，針對我省外經企業在開展對外承包工程業務過程中遇到的困難和問題，采用理論與實際相結合的方法，進行了講解。培訓內容充實，實用性強，既豐富了對外承包工程業務專業知識，又有助于今后更好地開拓國際市場。

6、積極與陜西省商務廳進行聯系，了解政策信息，爭取國家有關扶持政策，配合陜西省商務廳國際經濟合作處、綜合處和陜西省建設廳建安處、省國資委規劃發展處、省外協涉外處等部門對公司對外承包工程、對外勞務合作等情況的綜合檢查，對公司落實《對外承包工程條例》、開展對外投資合作統計等方面情況的檢查。

7、參加基建辦組織的職工住宅樓工程鋼材、外墻保溫、外墻瓷磚、門窗等材料、空調設備、立體車庫、消防工程進行市場考察調研，招評標資格審查，招標文件評審、招標、合同談判、合同條款審查等工作。簽寫審核合同綜合處理意見，審核報送的結算資料，根據公司依法治企活動中提出的整改意見，牽頭負責協調處理南區施工合同條款的變更問題，完成補充合同簽訂。

8、負責編制完成集團公司和經營開發部三年規劃，對公司未來一定時期內的方向性、整體性、全局性的定位、發展目標和實施方案作出前瞻性安排，提出奮斗目標。認真分析企業面臨的機遇和挑戰，抓主工作的主要矛盾和中心任務，提出工作措施。對經營部未來三年的工作提出目標、重點和完成任務的措施。

9、定期組織召開經營活動分析會。參加、指導經營單位每季度的經營活動分析會，總結提出綜合性的分析意見，力求真實反映公司經營情況，為領導決策提供參考。先后對一季度會議各單位提出的35個問題，二季度會議提出的39個問題，三季度會議提出的36個問題，進行分類匯總，研究討論處理意見，檢查落實情況。

10、負責撰寫集團公司市場開發的思路建議搞，收集整理市場開發信息。組織召開陜西電力基建企業海外市場經驗交流會，收集、篩選、整理市場信息，指導、協調經營單位的投標工作，管理好公司各類資質證照的使用和管理，參加投標文件審核，參加職工主宅樓等項目有關合同談判。負責公司高壓開關廠的投標，編制投標文件，資格審查，工程量審查。

11、根據國網公司對境外項目安全檢查的要求，負責補充越南汪秘投標聯合體協議和其他資料。配合電監局承裝（修、試）資質使用情況檢查，并對公司施工的西安咸陽機場二期擴建工程110kv線路項目，工程進展、機械設備、人員配備、持證上崗、工程質量及安全等情況進行實際檢查。

12、做好合同和綜合計劃管理，定期對合同執行情況進行盤點分析，完善合同評審、會簽工作制度，提高合同簽訂的嚴密性和有效性，積極做好合同資料的收集、整理和保管工作，配合作好合同索賠管理。參加工程管理公司分包合同的評審、談判，提出工作意見。截止11月底，完成合同綜合評審50余項。嚴格審核各類統計數據，確保計劃統計工作的合理性和真實性。

13、收集各經營單位反映近幾年工作的圖片資料，對公司宣傳畫冊進行改版升級，完善企業簡介內容，推介企業形象，擴大社會影響，使宣傳畫冊準確、完整反映公司的實力、進步和發展。

14、參加中國電力電建企業協會火電施工專委會，經濟聯絡組會議，介紹公司在業務開展中的有關情況，負責搜集整理調研課題資料，與其他單位交流、溝通有關工作，掌握行業信息。學習研究地方和電力行業版，有關概預算方面的新政策、新定額，不斷獲取新知識，努力做到在業務方面有發言權。

15、積極參加公司開展的依法治企活動，自覺學習有關法律、法規，對公司經營管理活動中的規章制度、重大事項的決策程序和執行情況進行全面梳理，提出措施和改進意見。根據公司要求，修訂完善經營開發部管理制度9個，解決突出矛盾，創新工作理念，改進工作方法，規范工作程序，做到按制度辦事，超前防范和化解經營風險，推進管理水平的不斷提高。

16、積極參加公司開展的作風月活動，通過學習，認識公司開展作風月活動的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責任感，組織部門員工談認識，談體會，開展批評和自我批評，明確存在問題、整改方向和時限，立足實際，建章立制，修訂完善辦事流程、崗位工作標準和要求，通過征求意見和建議，梳理工作中存在的問題，制定整改措施和努力方向，轉變作風，落實工作責任，提高服務水平。

三、黨風廉政建設情況

一年來我加強學習，不斷提高黨性修養，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。能嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，不斷強化廉潔意識，增強拒腐防變的自覺性和主動性，用自己的一言一行維護黨的形象和權威，沒有出現任何違章違紀現象。

四、存在的問題和不足

一年來，我做了一些自己份內的工作，盡到自己的努力了。但還存在以下不足：一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是很到位。

五、今后工作打算

今后我將進一步發揚優點，改進不足，全力做好本職工作。一是加強工作統籌。根據公司領導的工作要求，對工作進行謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門之間的協同配合，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。二是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。三是要注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

總之，這一年來取得的成績離不開公司的正確領導，離不開整個班子的通力合作和共同努力。由于自己的水平、能力有限，我深知，做得還很不夠，離組織的要求還有差距。未來的路還很長，目標更高，任務更艱巨，我有決心，有能力，在今后的工作中，再接再厲，發揚優點，克服不足，盡心盡力抓好本職工作，為黨的事業和公司的發展作出新的貢獻。

述職人：×××

×年×月×日

銀行競聘演講稿范文

尊敬的各位領導，評委：

大家好！我是來自呼和浩特交通銀行新城區支行的×××，非常榮幸能夠參加這次理財經理的競聘，首先，請允許我向大家介紹一下我的基本情況。

我今年28歲，2009年畢業于內蒙古財經大學經濟管理學院會計專業，畢業后進入我行儲蓄所作儲蓄員工作。后轉至賽罕區移動公司擔任客戶經理。今年3月份回到新城區支行擔任臨時柜員。這些工作經歷增加了我的工作經驗同時也提高了各個方面的能力。

下面就我所具備的競爭條件和優勢做簡要的介紹。

一、首先我對銀行理財工作非常感興趣，同時也是一個工作勤勉和善于學習的人，我有信心在銀行理財崗位能夠更好地展現我的價值，并且為我行創造更多的價值。通過10年開始股市牛市以來，客戶對個人理財方面開始有很大的需求，但是又凸現出個人理財知識的匱乏，這就需要有專業人士來進行正確的指導，來實現客戶和銀行的雙贏。在為客戶辦理理財的同時，樹立交行個人理財的品牌，來吸引更多的客戶。

二、我曾經在移動公司任客戶經理，在此期間，積極做好優質客戶的營銷工作，培養了自身營銷的能力；并且通過這段工作經歷，使我具有一定的公關能力和良好的社會關系。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色的做好這項工作。

三、有在一線網點工作的經歷，接觸的客戶層面較多，能夠了解各類客戶的需求，根據不同類型的客戶，而采用有針對性的營銷策略。努力做到客戶需要什么，我們就要給他什么。讓客戶把我們當作自己人來看待。

如果這次能夠競聘成功，我將從以下幾個方面來加強

1、盡快適應崗位轉換。首先是加強理財知識的學習。這是關鍵，不能夠熟悉個人理財業務知識和我們的各種理財產品，得不到客戶的信服，任何的服務和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發。其次是營銷的技能。在理財經理崗位上不單純是個客戶作理財服務，我們的目的是要將我們的產品銷售出去，為我行創造效益。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進行廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。通過對學習和對市場行情的準確把握，為客戶提供合理建議。這種營銷，既立足當前，更著眼于未來。善待客戶，就是善待自己；提升客戶價值，就是提升自我價值。

2、目前，銀行理財主要以單一產品銷售為主，什么在市場上賣得火，我們就一擁而上都賣這個，而忽視了必要的個人投資風險規避。只注重短期效應，比如在去年的基金銷售中，個別行就存在這種情況。針對這種情況，我將著重于組合理財產品和手段，由對客戶的深入了解開始，然后針對每一個目標客戶的特點及風險承受能力，量身組合出恰當的理財產品或服務手段，讓其獲得更大的收益，從而提升客戶對我個人，進而是我行的忠誠度和認知度。

我相信自己有實習、有能力做好銀行理材經理這個職位，做好理材經理的相關工作，為呼和浩特交通銀行的發展貢獻出自己的一份力量。

謝謝大家！

署

名×××

日

期

上海世博會高峰論壇閉幕詞

俞正聲

(2010年10月31日)

尊敬的藍峰主席，尊敬的沙祖康副秘書長，尊敬的各位來賓、女士們、先生們：

本屆世博會高峰論壇圓滿完成了各項議程，即將落下帷幕。這是一場令人振奮充滿智慧的交流。中華人民共和國國務院總理溫家寶親臨現場，發表了精彩的演講，2000多位海內外嘉賓出席了本次論壇，在此，我謹代表中國2010年上海世博會組委會和執委會，向出席本次論壇的各位嘉賓和各界代表，向給予本次論壇大力支持的聯合國和國際展覽局表示真誠的感謝。

女士們、先生們，世博會論壇直接演繹世博會的主題，為了更好地促進文明的對話和相互的交流，本次世博會創設了系列論壇的品牌，包括公眾論壇、主題論 壇 和 高 峰 論 壇，總 計 60余 個。在論

壇 講 臺上，大 家 圍 繞 科 技 創 新、低

碳

經

濟、綠 色發展、宜 居

城 市、文 化 傳 承、和 諧 互 動 等 新 理 念 和 新 課 題 深 入 探 討，深 刻 詮

釋，為解決現實的難題提出了種種的設想和方案，為實現美好的城市夢想提出了各種可能的途徑。我相信，本屆世博會有關城市話題所取得的豐碩成果必將有助于豐富世界遺產的瑰麗的寶庫，必將對各國城市的和諧發展提供有益的幫助。

女士們、先生們，剛剛發表的《上海宣言》倡導，通過創新來建設和諧城市，是城市可持續發展的解決之道。致力于建設生態環境友好、經濟集約高效、社會公平和睦的和諧城市，是實現城市光榮與夢想的有效途徑。城市既是環境問題產生的主要根源，也是各類環境風險的直接受害者，在全球環境治理中，城市承擔著不可回避的道德責任和行動義務。城市一直都是人們社會活動的主要載體和組織 的 典

范，調 整 城 市 的 發 展 之 路，創 新 體 制 機 制，促 進 經 濟 發 展 方式 的 轉 變，實 現經濟的包容性增長，始終是城市可持續發展的永恒課題。居民是城市的主人，人們來到城市是為了更加有尊嚴的生活，我們必須堅持以人 為 本，促 進 社 會 的 公平與 正 義，縮小貧 富 差 距，這 是 構 建 宜 居 社 區、和 諧

城 市的要義所在。

女士們、先生們，我們有幸共同分享了世博盛會帶來的喜悅，這些美好的體驗和記憶必將長久的流存在我們的心中。本屆世博會對上海、對中國、對世界將是

重 要和 深 遠 的，在 這 個 意 義 上 說，高 峰 論 壇 的 結 束、上 海 世 博 會 的 謝 幕，意 味 著一個新的開始，衷心祝愿世博魅力永續，我們的友誼永存。

最后，我宣布，中國2010年上海世博會高峰論壇閉幕。

籃球比賽開幕詞

（署名）

各位來賓、運動員們：

在這春光明媚，激情燃燒的日子里，我們迎來了“五四”杯籃球運動會的舉行。回首1919年的“五四”愛國運動，進步青年們為了民族解放和主權獨立，前赴后繼，拋頭顱，撒熱血，譜寫了壯美的史詩，最終走向勝利??。今天我們全市經濟快速發展，社會全面進步，人民生活水平明顯提高，這是我們又一代青年努力奮斗的結果！

今天，市政府舉行這次籃球賽，慶祝“五四”運動94周年來臨，運動會期間，希望各代表隊、全體運動員、裁判員嚴格遵守競賽規則，希望每位運動員精神飽滿、斗志昂揚，讓動感的身影跳躍在籃球場上，讓團結拼搏的“五四”精神體現在你們身上！三分天注定七分靠打拼，愛拼才會贏，比賽中希望你們拼出優異成績，賽出競技水平、賽出道德風尚、賽出個性風采、賽出團結友誼！參與就是成功，堅持就是勝利。好的名次固然值得驕傲，而頑強拼搏的精神更是每個運動員優良品格的體現，不論比賽成績如何，我們都將為每個在賽場上拼搏的運動員加油助威。

最后，預祝各代表隊取得優異的成績！預祝本屆籃球運動會取得圓滿成功。謝謝大家！