第一篇：員工健康體檢規(guī)定(10年修訂)

員工健康體檢規(guī)定

(2009年5月修訂)

第一條、目的根據(jù)公司職業(yè)健康安全管理體系要求，結(jié)合公司實際經(jīng)營生產(chǎn)狀況，為保障職工的身體健康，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍

本制度適用于公司所有在職員工及新進員工（含勞務(wù)派遣用工人員）。

第三條 管理職責(zé)

3.1員工體檢由人力資源部負責(zé)歸口管理，定期組織公司員工體檢工作。

3.2各部門、分公司負責(zé)按公司規(guī)定和要求，負責(zé)具體安排所屬員工參加體檢。

3.3員工本人應(yīng)按公司規(guī)定和要求，在所屬部門安排下積極參加體檢。

第四條 體檢類別

4.1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

4.2年度體檢：本單位在崗員工工每兩年進行一次健康體檢，通常安排在年底進行，具體時間視當(dāng)年情況安排而定，其中新進員工不再參加當(dāng)年的年度體檢。

4.3特殊體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原或到過傳染病地區(qū)，應(yīng)立即進行專項體檢。

第五條、體檢項目

5.1入職體檢：乙肝、肝功、胸透、十二導(dǎo)心電圖、血常規(guī)、腹部B超、常規(guī)檢查（內(nèi)外科、聽覺、色覺、視力）；

5.2年度體檢：視當(dāng)年具體情況安排而定；

5.3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

第六條、體檢管理

6.1入職體檢：

6.1.1體檢合格者，由人力資源部通知報到，辦理入職手續(xù)。體檢不合格者，通知用人部門和本人體檢結(jié)果，不予錄用。

6.1.2初次體檢結(jié)果不明確者，可通知新員工復(fù)查一次，經(jīng)復(fù)查確認無異常者，通知報到并辦理入職手續(xù)。對復(fù)查異常者或仍不明確者，視為不合格，不予錄用。

6.1.3有以下情形之一者，視為入職體檢不合格，不予錄用：

6.1.3.1 心臟病、心肌病、冠心病、血液病、結(jié)核病；

6.1.3.2各種急慢性肝炎；

6.1.3.3各種惡性腫瘤和肝硬化；

6.1.3.4腎病、腎功能不全；

6.1.3.5有癲癇病史、精神病史者；

6.1.3.6性病、艾滋病；

6.1.3.7有明顯視功能損害眼病者；

6.1.3.8色盲、色弱(主要針對駕駛、現(xiàn)場操作崗位)；

6.1.3.9祼視1.0以下者(主要針對駕駛、現(xiàn)場操作崗位)；

6.1.3.9 高血壓(高空作業(yè)高溫作業(yè)等人員)

6.1.3.10語音聽力障礙,雙耳在5米以內(nèi)耳語聽不見者；

6.1.3.11未納入體檢標準，影響正常履行職責(zé)的其他嚴重疾病者。

6.2年度體檢

6.2.1對體檢結(jié)果無異常的員工，告知本人；

6.2.2對體檢結(jié)果有異常的員工，通知本人復(fù)查；復(fù)查仍有問題，本人應(yīng)進行治療，屬于傳染病或其它要離崗治療者，應(yīng)進行離崗治療，待完全康復(fù)后方可上崗；或?qū)Σ贿m宜原崗位者，予以調(diào)整崗位。

6.3特殊體檢：

6.3.1體檢結(jié)果無異常的繼續(xù)工作；

6.3.2體檢結(jié)果有異常的，應(yīng)進行離崗治療，或?qū)Σ贿m宜原崗位的予以調(diào)整崗位。

6.4 體檢檔案管理

6.4.1入職體檢合格員工，體檢報告與員工入職材料等納入員工個人人事檔案管理。

6.4.2其它體檢報告由人力資源部備案保存，以建立員工健康檔案，并定期進行全員健康分析，作為公司人力配置、勞動保護分析的依據(jù)。

第七條、費用管理

7.1入職體檢、年度體檢、特殊體檢等體檢費由公司承擔(dān)。

7.2入職體檢需要復(fù)查人員，復(fù)查費用一律由本人自行承擔(dān)。

7.3因年度體檢、特殊體檢，需要復(fù)查或治療者，按國家醫(yī)保及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞務(wù)派遣用工人員則按勞務(wù)派遣單位規(guī)定執(zhí)行。

第八條、附則

8.1本制度自公司批準之日起生效執(zhí)行。

8.2未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：員工健康體檢管理規(guī)定

1、總則

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有新進和在崗員工

3、體檢組織機構(gòu)及類別

組織機構(gòu)：由公司行政人事部負責(zé)組織員工體檢

體檢類別

入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進員工在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢

體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進行體檢

4、體檢醒目

入職體檢：胸透、乙肝五項

體檢：內(nèi)科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等

特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查

5、體檢管理

入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責(zé)管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。

6、體檢要求

入職體檢由本人在面試合格后3日內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉(zhuǎn)正后，入職人員須在轉(zhuǎn)正后憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司行政人事部進行報銷。

體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)院進行體檢，在檢驗10內(nèi)憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司進行報銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長同意可以延期自助進行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標準進行。

特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進行體檢。

第三篇：員工健康體檢管理規(guī)定

員工健康體檢管理規(guī)定

1．目的

為了讓公司和員工及時了解員工的身體健康狀況，保護員工的身心健康，有效地控制疾病的發(fā)生和傳播，特制訂本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用范圍為公司全體員工。3．權(quán)責(zé)

3.1人力行政中心或部門負責(zé)組織、安排員工體檢，管理員工體檢結(jié)果。3.2人力行政中心或部門負責(zé)安排新員工入職體檢。4．具體規(guī)定 4.1體檢時間

4.1.1體檢：每年3月份或4月份體檢一次。4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。4.2體檢項目：

4.2.1在職員工定期體檢基本項目包括：血壓、內(nèi)科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、胸部X線透視等。

4.2.2新入職員工體檢項目包括：肝功能、胸透、心電圖、血常規(guī)。4.2.3特殊體檢，根據(jù)具體情況進行專項檢查。4.3體檢費用

4.3.1員工體檢費用由公司承擔(dān)。4.3.2員工入職體檢費用由員工本人承擔(dān)。4.4體檢流程

4.4.1體檢：由人力行政中心或部門確定體檢時間，統(tǒng)一安排員工在指定的地點進行體檢。

4.4.2入職體檢：由人力行政部門開《體檢通知單》，貼上體檢員工的免冠照片。新員工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫(yī)院體檢。4.5體檢結(jié)果管理

4.5.1體檢：人力行政中心或部門在取得醫(yī)院體檢報告一周內(nèi)，對員工體檢結(jié)果建 立檔案，將體檢報告發(fā)給員工本人。保密體檢結(jié)果。體檢不合格員工，通知本人復(fù) 查，復(fù)查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進 行專項檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

4.5.2入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力 資源部負責(zé)管理。體檢不合格員工，不予錄用。5.程序文件記錄表

5.1體檢通知單

第四篇：職業(yè)健康體檢規(guī)定

職業(yè)健康體檢規(guī)定

需要體檢工位：組裝車間內(nèi)刷膠工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責(zé)組織人員：體系部

體檢項目：職業(yè)病科目

執(zhí)行時間：從2008年12月開始

執(zhí)行目的：為了應(yīng)付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

日期：2009/4/1

第五篇：健康體檢管理規(guī)定

XXXX關(guān)于印發(fā)二○一○年職業(yè)健康查體管理辦法和計劃的通知

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》和《XXX職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治實施辦法》，結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率，促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務(wù)的完成，特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業(yè)危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì)）的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

3、對離崗人員應(yīng)進行離崗體檢。

4、其它的應(yīng)急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設(shè)施，為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。

三、其它要求

1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)及時告知勞動者本人。

5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。

7、年終礦將對職工體檢工作進行一次總結(jié)，對好的單位和個人給予獎勵，對差的進行處罰。