第一篇：參加中小企業會計核算的實習心得

一、中小企業會計會計核算存在的問題

(一)會計核算主體界限不清 企業產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。

(二)會計基礎工作薄弱

1、會計機構與會計人員不符合會計規范 在企業會計機構設置上，有的獨資小企業干脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。

在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由于其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。

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2、建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作。

中小企業有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。

3、內部會計監督職能沒有發揮出來。

會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。

(三)用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，若要發票，要加價，價格較高;不要發票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用后無法取得發票，只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬，或相互之間調劑票據。

(四)制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益，如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。

由于此次調查的對象均為民營企業，所以我們僅對民營企業會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。

第二篇：參加中小企業會計核算的實習心得

改革開放以來我國經濟迅速發展，中小企業已成為社會經濟生活中不可缺少的組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。據統計，我國目前有中小企業已超過800萬家，占我國企業總數的99%以上，其工業產值、實現利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，并提供了75%的城鎮就業機會。1976年至1999年，從農村轉移出的2.3億勞動力大多數在中小企業就業。但中小企業也面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿易組織，中小企業必須在同等條件下與外來企業競爭。中小企業將面臨更為激烈的市場競爭。

一、中小企業會計會計核算存在的問題

(一)會計核算主體界限不清 企業產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。

(二)會計基礎工作薄弱

1、會計機構與會計人員不符合會計規范 在企業會計機構設置上，有的獨資小企業干脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。

在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由于其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。

2、建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作。

中小企業有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。

3、內部會計監督職能沒有發揮出來。

會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。

(三)用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，若要發票，要加價，價格較高;不要發票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用后無法取得發票，只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬，或相互之間調劑票據。

(四)制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益，如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。

由于此次調查的對象均為民營企業，所以我們僅對民營企業會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。

第三篇：中小企業會計核算的實習心得

中小企業會計核算的實習心得

改革開放以來我國經濟迅速發展,中小企業已成為社會經濟生活中不可缺少的組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。據統計,我國目前有中小企業已超過800萬家,占我國企業總數的99%以上,其工業產值、實現利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右,并提供了75%的城鎮就業機會。1976年至1999年,從農村轉移出的億勞動力大多數在中小企業就業。但中小企業也面臨許多困難和問題,它在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿易組織, 中小企業必須在同等條件下與外來企業競爭。中小企業將面臨更為激烈的市場競爭。

一、中小企業會計會計核算存在的問題

(一)會計核算主體界限不清 企業產權與個人財產界限不清,中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯,尤其中小企業中的民營企業,投資者就是經營者,企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況,給會計核算工作帶來困難。

(二)會計基礎工作薄弱

1、會計機構與會計人員不符合會計規范 在企業會計機構設置上,有的獨資小企業干脆不設置會計機構,有的企業即使設置會計機構,一般也是層次不清、分工不太明確。

在會計人員任用上,小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納,外聘“高手”作兼職會計,這些人員有在稅務部門工作的,有國有企業財務管理人員,在會計師事務所的人員等,一般定期來做帳。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員,但是中小企業由于其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障,使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多,會計無證上崗現象嚴重,會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。

2、建賬不規范或不依法建賬,會計核算常有違規操作。

中小企業有些根本不設賬,以票代帳,或者設賬,但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出,中小企業存在兩套帳的比率高達%,這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面,待攤費用預提費用不按規定攤提,人為操縱利潤,采用倒軋賬的方式記賬等等,有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低,使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施,或在實施時大打折扣。

3、內部會計監督職能沒有發揮出來。

會計的基本職能之一就是實行會計監督,保證會計信息的真實準確,保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督,但是中小企業的管理者常干預會計工作,會計人員受制于管理者或受利益驅使,往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。

(三)用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大,或者難以獲得

原始憑證的獲取要付出成本,是因為企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格,若要發票,要加價,價格較高;不要發票價格較低,兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交,但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用后無法取得發票,只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬,或相互之間調劑票據。

(四)制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度,總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度,實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題,但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度,尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響,這種狀況既損害了企業自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂,也導致外部監督困難重重。

由于此次調查的對象均為民營企業,所以我們僅對民營企業會計核算中存在的問題進行了具體分析,并提出了自己的解決方法。

民營企業會計核算中存在的問題與對策

隨著社會主義市場經濟的不斷發展,民營企業已成為社會經濟生活中不可缺少的重要組成部分,它在促進市場競爭,安置失業人員,增加就業機會,減輕就業壓力,方便群眾生活,推進技術創新,推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。但是,我們應該清楚地看到,民營企業在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題,有些還相當嚴重,應引起我們足夠的重視。

一、存在的問題

1、核算主體界限不清,即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那么明顯,尤其是在有些小民營企業中,投資者就是經營者,企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況,企業的財產就像銀行的“活期存款”一樣,可以自由存取,不受任何限制,給會計核算工作帶來不少困難。

2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求。基于成本考慮,在會計機構設置上,有的民營企業干脆不設置會計機構,有的即使設置會計機構,一般也是層次不清、分工不太明確,而且設施簡陋,缺乏一些必要的硬件設備,辦公條件差。在會計人員任用上,民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納,外聘“高手”做兼職,這些人往往身兼數個單位,一般定期來做賬,會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員,但是,民營企業由于其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等,使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業,會計隊伍不穩定,跳槽較為頻繁。

3、建賬不規范或不依法建賬,會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬,以票代賬,或者雖然設賬,但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬,不按規定使用會計科目,張冠李戴,無視會計核算的一般原則,待攤費用、預提費用不按規定攤提;收入與費用不配比;人為操縱利潤;采用倒軋賬方式記賬等等時有發生。

4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由于民營企業的管理者常干預會計工作,會計人員由于受制于管理或受利益驅使,往往按管理者的意圖行事,會計的監督職能無法進行。

5、內部管理制度缺失。民營企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全,或者雖有其中幾項制度,但在實際工作中從未認真執行過。部分民營企業管理者也已認識到這些問題,但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。

6、不按規定保管會計資料。不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料,由于條件限制,民營企業的會計資料,既沒有專門的地方存放,更沒有專人負責。由于隨意存放,會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。

二、對策

1、盡快建立與民營企業相適應的會計制度。由于民營企業會計人員素質良莠不齊,在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行,在會計報表體系設計中,應只要求編制簡化財務報告,而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了,免除編制現金流量表。會計科目設置上應考慮通用性,同時在制定會計制度時,盡量要求同現行的會計制度相一致。

2、加強會計基礎工作,提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規,保證單位會計工作有序進行的重要措施,也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。

第四篇：中小企業會計核算問題探討

中小企業會計核算問題探討

摘要：隨著我國經濟快速發展，中小企業在我國國民經濟當中占據了一個非常重要的地位，成為了推動經濟發展的重要力量之一，對其他的一些企業的發展也起到了促進作用。但是在中小企業不斷的發展和壯大的過程中，也存在著許許多多的問題，值得我們去探討和深思。其中較為明顯的一點就是不少中小企業都存在會計核算問題，直接影響到了企業長期發展的進程。本文主要分析和探討了中小企業會計核算存在的問題，并提出相關的建議，希望對其他企業有一定借鑒意義。

關鍵詞：中小企業;監督;規范;會計核算

自我國改革開放以來，中小企業備受關注，根據相關的調查數據顯示，中小企業已經占據了我國企業總數的95%以上，幫助城鎮人口就業達到68%作用，同時中小企業的總體工業產值也是非常可觀的占據了整個市場的60%作用。中小企業的不斷發展和進步給其帶了機遇，但是由于自身問題比較多，從一定程度上限制了發展，所以中小企業想要突破瓶頸繼續前進就需要加強對企業的核算管理，只有這樣才可以爭得一席之地。

一、中小企業會計核算存在的問題

(1)財務控制薄弱

在中小企業當中，因為沒有把會計核算放到一個重要的地位，導致在企業財務控制上比較薄弱。主要體現在這幾個方面：首先，中小企業對現金的管理不嚴格，就會出現資金閑置或者是資金不足的現象。有些企業認為資金現金多一些比較好，所以導致一部分現金閑置下來沒有參與到公司經營周轉中，造成浪費;還有一些企業大量的采購一些不動產，使得公司內部沒有應急的資金，一旦公司出現什么緊急情況將會面臨破產的風險。其次，應收賬款周轉比較緩慢，直接導致資金的回收困難。這是因為企業的賒銷政策不夠健全且執行不嚴格，同時還缺乏有力的催款措施，這樣導致應收賬款不能兌現進而形成呆賬。再次，存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多企業不能很好的控制存貨，在月末的時候存貨占用的資金甚至超過營業額的兩倍以上，這樣就會造成資金呆滯，周轉不靈。

(2)制度缺失

在中小企業中有許許多多的制度，但是總體來說制度殘缺不全，或者說空有制度，執行力度卻不夠。一部分中小企業的管理者雖然認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質又無法對這些制度進行整體健全。由于中小企業內部控制制度的不健全給企業帶來了非常多的負面影響，這種情況下，企業自身的利益受到了損害同時企業的資產浪費嚴重，外部的監督制度想要建立也非常困難。制度問題是中小企業不能快速發展的一個根本問題，需要給予足夠的額重視。

(3)會計基礎工作薄弱

1、會計機構和會計人員不符合會計規范

在企業會計機構的設置上存在著許多問題，有的企業甚至不設置會計機構，有的即使設置也層次不清分工不明。一些小企業任用自己的親屬當會計或者是出納。雖然一些中小企業想要聘請能力強的會計人員，但是中小企業的發展前景不好，工作環境也差，留不住一些優秀的會計從業者。同時會計從業人員資格認定以及規范考核的問題也非常多，無證上崗現象非常嚴重，會計人員甚至沒有進行后續教育培養。

2、會計核算存在違規操作

中小企業當中經常出現一些不依法建賬現象，這樣使得在會計核算當中出現許多違規操作。為了能夠偷稅漏稅，有相當一部分中小企業有兩套賬甚至是多套賬。有些中小企業要不就是不設賬，即使有也是混亂不清。一般來說，中小企業設置兩套以上報表，一套用于內容的經營管理，一套報給稅務機關通過收付實現制來推遲收入的確認，紕漏企業虛假的虧損信息，從而達到不納稅或者是少納稅的目的。還有第三套會計報表是為了給銀行和一些擔保機構看的，反應了企業盈利的信息，為的就是讓這些機構對企業有信息從而獲得信用擔保。這種違規操作對企業和社會都是不利的，長久下去容易失信于社會，對企業造成不可挽回的損失。

(4)會計核算的主體界線不清

在會計核算當中，會計主體被首先提到是有重要的原因的，但是對于一些中小企業來說，并沒有重視會計主體的重要性，企業的產權和個人財產的界線往往分不清楚，中小企業的經營權和所有權的分離不像大企業那么明顯，有其是中小企業當中的民營企業，投資者往往就是經營者，有的把公司的財產用于家庭使用有的則把家庭的開支列為公司的費用進行報賬，從而增大公司的開支，還有的甚至為不在公司上班的家庭成員開工資等等。雖然當時得到了好處但是對公司的長遠發展是非常不利的。

(5)政府的約束力度不夠

從政府部門來看，中小企業連續不斷的發生采取問題，是因為政府部門沒有及時的對中小企業的采取工作進行有效的監督，導致中小企業的老板沒有重視會計核算，從而阻礙了中小企業經營上的規范化。為了能夠獲取監督所必須而且充分可靠的財務信息，政府所付出的代價是比較高的，這也是政府監督力度不夠的一個重要的原因。

(6)社會審計監督缺乏

社會審計的范圍中沒有包含中小企業，很大部分的私有企業都是中小企業，法律上也沒有明確規定中小企業的會計報表必須經過注冊會計師審計。從目前來看，僅在個人獨資企業年檢、申請銀行貸款或有民事糾紛以及產權變動時，涉及到社會審計業務。

二、加強和改進中小企業會計核算的措施

受宏觀經濟現狀以及企業自身的限制，我國的中小企業還存在很多的會計核算管理問題。因此，為了更好的解決中小企業面臨的這一問題，需要從多個方面入手。

(1)加強中小企業內部管理

1、健全中小企業的內部控制制度

要想健全中小企業內部制度，要從這幾個方面入手。首先，建立健全組織機構。要對組織機構內部崗位和人員的職責進行明確劃分，建立崗位職責制度，使得授權者和執行者的分工明確，避免出現管理上的交叉，工作效率太低。執行者和審核人員、執行者和記錄者要做到分工明確，總賬與明細賬記錄、賬款人員均分工明確。這種崗位責任制有利于會計工作程序化、規范化，有利于落實責任，提高工作效率和工作質量。其次，加強對會計憑證的控制與監督。要對會計憑證的格式進行規范，不能每個人都使用不一樣的會計憑證，這樣工作效率太低，也容易出現問題。規定合理的憑證流轉順序，在憑證上要有齊全合法的簽章，如果一些憑證是不合法不真實的一定要及時進行處理，情況嚴重的要及時扣留，以免出現更大的失誤。對于那些記載不明確、不完整的原始憑證要予以退回，并且要求經辦人員更正、補充。最后，會計賬簿的控制和監督要嚴格進行。要按照規定設置會計賬簿，并且填寫內容齊全的賬簿啟用表，還要根據審核無誤的會計憑證進行登記，對會計賬簿中的賬頁要根據順序進行編號，對于偽造以及故意損壞會計賬簿的行為要及時進行制止和糾正。

2、提高中小企業人員的素質

對于會計職業道德教育進行強化的過程是比較漫長的，需要各個方面進行合作。這也是一項比較緊迫的工作，主要包括完善會計職業道德準則和凈化會計職業道德環境兩個層面的內容，旨在樹立起會計職業的尊嚴和榮譽感，讓會計從業者提高自身的職業道德，重視社會利益和社會責任，真正做到愛崗敬業、奉公廉潔、遵紀守法、公正客觀。同時還要重視對會計從業者的培訓，提高從業者的專業技能水平，及時更新自己的所學知識，促進會計人員的綜合素質。在加大會計法規實施的力度的同時，還要強化企業負責人的法律意識，對于發現的問題要及時改正，避免出現更大的漏洞。

(2)加強企業外部管理和監督

1、政府加強相關法律法規的建設和執行

對于民營性質的中小企業來說，政府制定并完善與會計相關的法律法規有著舉足輕重的作用。因此，也就需要由專門的人員對中小企業的現狀進行研究，進而加大宣傳法規力度和執法力度。國家頒布實施的《中小企業促進法》，為中小企業的創立和發展提供了相應的資金、政策等方面的支持，也提出了一些措施來鼓勵中小企業技術創新、開拓市場和社會服務等，這些政策措施的實施對于中小企業的發展而言意義重大，既解決了中小企業當面面臨的資金、技術以及經營管理問題，也改善了中小企業所面臨的經營環境，極大地促進了中小企業的發展和我國經濟發展水平的提升。在法律體系的建設上，要有比較強的操作性和實用性。通過相關法律法規的制定出臺，可以有效避免執行混亂的狀況出現，同時健全科學的財務管理制度也能提高監管執法部門的監管效率，更有效的發揮相應作用。

2、加大社會監督力度

當前我國主要的社會監督力量還是依賴于中介機構的作用，這些專門的中介單位接受委托，查驗和審計相關的會計工作是否符合要求。社會監督力度的加強，對中小企業的外部監督而言，會計事務所將起到主要作用。此外，針對中介結構，政府和社會也需要執行監管職能，防止中介結構為了自己的私利放松對會計企業的監督力度，甚至有的時候不正常進行監督，導致最后出現不可挽回的事故。

雖然外部監督非常重要，但是企業自身也要加強措施，規范會計工作中的制度和途徑，不能忽視自身的努力程度，通過內外的共同努力，會計工作才可以做到更好的。

三、結語

中小企業未來的發展對我國的經濟起著非常重要的作用，所以對于中小企業來說一定要完善會計核算制度，并且從基礎工作開始，不能忽視每一個環節，要真實、客觀、及時的反映出中小企業的實際經營狀況，這樣才可以發現中小企業會計核算當中的問題，并且及時解決，以免出現更不可挽回的損失。只有這樣中小企業才可以更好的發展，中國經濟的未來和發展離不開中小企業的發展，中小企業得以健康高效的發展也正是我國制度良好的一個體現。

>參考文獻：

[1] 包晗.我國中小企業會計核算問題探討[J].企業研究，2012(10).[2] 范業燕.關于中小企業會計核算問題探討[J].科技與企業，2014(04).[3] 盛菊.中小企業會計核算問題探討[J].商場現代化，2010(28).[4] 丁巍.關于中小企業會計核算問題探討[J].經營管理者，2013(26).

第五篇：Kbaddp中小企業會計核算的實習報告

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懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑。

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中小企業會計核算的實習報告范文

改革開放以來我國經濟迅速發展，中小企業已成為社會經濟生活中不可缺少的組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。據統計，我國目前有中小企業已超過800萬[24小時秘書網-http://]家，占我國企業總數的99%以上，其工業產值、實現利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，并提供了75%的城鎮就業機會。1976年至1999年，從農村轉移出的2.3億勞動力大多數在中小企業就業。但中小企業也面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿易組織，中小企業必須在同等條件下與外來企業競爭。中小企業將面臨更為激烈的市場競爭。

一、中小企業會計會計核算存在的問題

(一)會計核算主體界限不清 企業產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。

(二)會計基礎工作薄弱

1、會計機構與會計人員不符合會計規范 在企業會計機構設置上，有的獨資小企業干脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。

在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由于其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。

2、建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作。

中小企業有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施

時大打折扣。

3、內部會計監督職能沒有發揮出來。

會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。

(三)用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，若要發票，要加價，價格較高;不要發票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用后無法取得發票，只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬，或相互之間調劑票據。

四)制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。

由于此次調查的對象均為民營企業，所以我們僅對民營企業會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。

民營企業會計核算中存在的問題與對策

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，民營企業已成為社會經濟生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進市場競爭，安置失業人員，增加就業機會，減輕就業壓力，方便群眾生活，推進技術創新，推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。但是，我們應該清楚地看到，民營企業在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。

一、存在的問題

1、核算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。

2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求。基于成本

考慮，在會計機構設置上，有的民營企業干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由于其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。

3、建賬不規范或不依法建賬，會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提;收入與費用不配比;人為操縱利潤;采用倒軋賬方式記賬等等時有發生。

4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由于民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。

二、對策

1、盡快建立與民營企業相適應的會計制度。由于民營企業會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現行的會計制度相一致。

2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。

四)制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。

由于此次調查的對象均為民營企業，所以我們僅對民營企業會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。

民營企業會計核算中存在的問題與對策

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，民營企業已成為社會經濟生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進市場競爭，安置失業人員，增加就業機會，減輕就業壓力，方便群眾生活，推進技術創新，推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。但是，我們應該清楚地看到，民營企業在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。

一、存在的問題

1、核算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。

2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求。基于成本考慮，在會計機構設置上，有的民營企業干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由于其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。

3、建賬不規范或不依法建賬，會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提;收入與費用不配比;人為操縱利潤;采用倒軋賬方式記賬等等時有發生。

4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由于民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。

二、對策

1、盡快建立與民營企業相適應的會計制度。由于民營企業會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現行的會計制度相一致。

2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。