第一篇：淺談如何加強非公企業(yè)廉政文化建設

淺談如何加強非公企業(yè)廉政文化建設

南長區(qū)新經(jīng)濟社會組織紀工委

非公有制企業(yè)廉政文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟社

會的不斷發(fā)展，非公有制經(jīng)濟已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分。大力推進非公有制企業(yè)的廉政文化建設，塑造廉潔的企業(yè)文化，對于提高企業(yè)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)，構建優(yōu)秀企業(yè)文化，打造“誠信廉潔、依法經(jīng)營”良好形象，增強企業(yè)凝聚力和競爭力具有十分重要的意義。下面就如何加強非公企業(yè)廉政文化建設作一些思考。

一、堅持思路創(chuàng)新，在落實 “三個注重”上下功夫

非公企業(yè)廉政文化建設對企業(yè)的健康快速發(fā)展有著積極的促

進作用，加強廉政文化建設，是非公企業(yè)廉政建設的一項長期重要任務，必須創(chuàng)新思路，牢牢抓住著力點，扎實推進非公企業(yè)廉政文化建設。

1、注重提高認識。非公企業(yè)廉政文化建設，主要目的就是在非公企業(yè)這個寬廣的領域，打造廉政職業(yè)文化，促進企業(yè)從業(yè)人員恪盡職守，愛崗敬業(yè)，克己奉公，遵紀守法，進而推進廉政文化建設，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)廉政文化和道德風尚在企業(yè)發(fā)揚光大，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。加強非公企業(yè)廉政文化建設，不僅是營造尊廉崇廉社會氛圍的需要，也是促進企業(yè)自身發(fā)展、全面推進黨風廉政宣傳教育，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系的需要。企業(yè)廉政文化建設既要融入到企業(yè)文化建設之中，又要凸現(xiàn)其獨特的內(nèi)容要求。各級企業(yè)領導人員尤其是主要經(jīng)營者和黨組織負責人應該積極倡導廉政文化，自覺成為廉政文化建設的倡導者、組織者、實踐者，發(fā)揮帶頭示范作用。

12、注重明確目標。非公企業(yè)廉政文化是社會主義先進文化的一個重要組成部分，建設社會主義先進文化，必須大力推進非公企業(yè)廉政文化建設。非公企業(yè)廉政文化建設的目標要體現(xiàn)以下幾個方面，一是必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學發(fā)展觀為指導，從建設社會主義先進文化的高度來把握；二是必須以貫徹中央關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的部署要求為重要內(nèi)容；三是必須以推進本企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作落實為重點要求；四是必須以加強領導人員為重點對象的思想教育，培育依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的觀念為重要環(huán)節(jié)；五是必須以“進領導班子、進廠區(qū)、進家庭”為工作目標，不斷拓展廉政文化的內(nèi)涵，延伸廉政文化的范圍。

3、注重創(chuàng)新方法。非公企業(yè)廉政文化建設是企業(yè)文化建設的組成部分，要運用好企業(yè)文化建設的宣傳資源，同時根據(jù)廉政文化建設的特點，在工作方法上、活動載體上不斷創(chuàng)新，每年要精心設計開展一些主題實踐活動，要有具體的項目和內(nèi)容、形式來支撐，使廉政文化建設與企業(yè)文化建設相結合，與加強領導人員思想作風建設相結合，與加強企業(yè)職工思想教育工作相結合，根據(jù)每個層面的不同要求，采取不同的方式方法、活動形式，既要喜聞樂見，又要富有成效，吸引大家在參與中接受教育，不斷增強廉政文化的積極作用，不斷提高針對性、有效性和吸引力、感染力。

二、堅持方式創(chuàng)新，在落實“四個強化”上下功夫

靈活生動的形式和載體，是提高建設效果的必要前提。圍繞

提高廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，積極開展具有時代性、知識性、趣味性的廉政文化活動。

一是要強化宣傳教育。要組織開展黨風廉政專題學習教育、廉政承諾簽名、經(jīng)營管理人員廉政談話、廉政從業(yè)檢查、黨性實踐等活動，增強各級經(jīng)營管理人員廉政從業(yè)意識。開展社會主義榮辱觀教育，引導廣大員工大力弘揚腳踏實地、勤奮敬業(yè)的職業(yè)精神，大力倡導團結互助、扶貧濟困的傳統(tǒng)美德，使廣大員工在廉政文化的熏陶中增強是非分辨能力。以媒體為宣傳教育主陣地，充分利用企業(yè)內(nèi)部報刊和社會大眾媒介，發(fā)揮媒體影響面廣、信息傳播及時、快捷等特點，及時報道企業(yè)廉政文化建設方面的最新動態(tài)、典型經(jīng)驗和亮點工作；利用企業(yè)信息網(wǎng)站，用直觀、靈活的對外傳播方法，宣傳報道紀檢監(jiān)察方面的熱點工作和勤政廉政先進人物的風采，向社會大眾宣傳企業(yè)員工風清氣正的良好形象，增強企業(yè)廉政文化的輻射力。

二是要強化典型引導。推進廉政文化建設，要注重發(fā)揮先進

典型人物的榜樣和示范作用。按照貼近實際，貼近生活，貼近群眾的要求選樹一批思想道德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的先進典型。引導企業(yè)從業(yè)人員向他們看齊，增強用先進典型激勵自己、對照自己、警示自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。做到以德感人，以理服人，以情動人，增強說服力、吸引力、感染力和親和力。在非公企業(yè)形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍。

三是要強化談話談心。要圍繞廉潔自律基本要求，堅持超前

防范，通過開展廉政談話談心活動不斷融入廉政理念，加強教育引導。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的領導班子、領導干部進行警示談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對員工

有反映、出現(xiàn)輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到以幫促教、以教帶幫；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，做到把準脈博、觸動心弦，使其糾正錯誤、卸下包袱，在哪里跌倒就從哪里站起來，投身工作做貢獻。

四是要強化文體活動。要注重挖掘、整合文化資源，通過員

工喜聞樂見的形式，如讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文章、知識競賽、文明創(chuàng)建及豐富多彩的文體活動等，多途徑、多渠道、多手段，全方位地弘揚廉政思想，增強廉政意識，倡導廉政道德，唱響廉政主旋律，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

三、堅持制度創(chuàng)新，在落實“四個機制”上下功夫

建設非公企業(yè)廉政文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制作進一步的健全和完善。

1、建立責任機制。要結合非公企業(yè)實際，制訂黨風廉政建設責任書，將廉政文化的相關內(nèi)容納入黨風廉政建設責任書，明確責任范圍、責任目標及考核方式，通過層層簽訂責任書，形成縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，使責任內(nèi)容更加明確，考核工作有章可循。

2、健全激勵機制。要廣泛開展廉政建設先進集體和先進個人競賽評比活動，增強干部職工廉潔從業(yè)的自覺性和主動性。把廉政文化建設與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達標的單位一律不能評先、個人不能評優(yōu)，一票否決，激發(fā)員工自覺接受教育、搞好廉潔自律的內(nèi)在動力。

3、完善制約機制。要建立健全各種規(guī)章制度，加強制度的執(zhí)行與監(jiān)督，形成齊抓共管，上下聯(lián)動的格局；要完善企業(yè)重大決策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金運作決策程序、廠

領導班子議事等規(guī)則，促進權力的規(guī)范運作，以更具約束力和更嚴謹?shù)囊?guī)定，最大限度地維護企業(yè)利益，防止腐敗的發(fā)生。

4、強化監(jiān)督機制。制度得不到執(zhí)行，形同虛設，廉潔理念就無法傳播，廉政文化建設的效果就無法提高；破壞制度的行為得不到懲處，廉潔從業(yè)的氛圍就難以形成，違法違紀的行為就會泛濫。要建立非公企業(yè)廉政文化職工監(jiān)督機制。通過設立舉報投訴電話，推行人事任免、個人評先和發(fā)展黨員公示制度，賦予員工廣泛的知情權、監(jiān)督權，使制度貫徹到位，讓制度化為行動，為廉政文化建設提供強有力的支撐。

四、堅持體系創(chuàng)新，在落實“四個結合”上下功夫

從企業(yè)實際出發(fā)，加強領導，將企業(yè)廉政文化建設納入到企

業(yè)精神文明建設和企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)一管理范圍，做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，使企業(yè)文化建設能夠做到整體規(guī)劃，分頭實施，形成合力，有序推進。

一是要緊緊圍繞與企業(yè)黨建工作相結合。要將廉政文化建設

納入到黨的宣傳教育總體部署之中，把工作層面拓展黨群各部門，列入工作計劃，實施年度考核。

二是要緊緊圍繞與員工教育工作相結合。將企業(yè)廉政文化教

育納入到企業(yè)領導人員日常學習教育之中，并把教育對象逐步拓展到全體黨員、職工，把正面灌輸與自我教育結合起來。

三是要緊緊圍繞與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結合。把企業(yè)廉政文

化的教育范圍拓展到經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，不斷擴大教育的覆蓋面，做到宣傳教育的多層次、多角度、多方位。企業(yè)黨組織定期研究和布置反腐倡廉宣傳教育工作，明確階段性宣教工作重點，落實工作責任，形成組織優(yōu)勢；通過建立宣傳報道通訊員、信息員網(wǎng)絡，集合企業(yè)廉政文化的宣傳工作的力量，形成人員優(yōu)勢。

四是要緊緊圍繞與質(zhì)量品牌建設工作相結合。質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)品牌形象的源泉。要堅持把廉政文化理念賦之于企業(yè)質(zhì)量品牌建設之中，精心培育員工的質(zhì)量品牌意識和職業(yè)道德意識。通過強化業(yè)務培訓，持續(xù)改進薄弱環(huán)節(jié)，提升企業(yè)質(zhì)量品牌的張力

第二篇：淺議企業(yè)廉政文化建設

淺議企業(yè)廉政文化建設

當前，隨著煙草行業(yè)黨風廉政建設的不斷深入，如何加強反腐倡廉工作，切實解決煙草企業(yè)在黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，全面推進煙草企業(yè)的“規(guī)范、效率、活力”建設，為實現(xiàn)“卷煙上水平”提供有力的思想和紀律保證。筆者認為，應當從企業(yè)廉政文化建設著手，充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶和導向作用，通過思想教育強信念、環(huán)境建設固陣地、活動引導見真知，營造“以廉為榮”的廉政文化氛圍，使黨風廉政工作富有生動性和感染力，不斷增強黨風廉政建設的前瞻性和有效性。

一、全員學廉——突出“三個教育”，堅持用正確的廉政思想引導人

思想政治教育是加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政的“靈魂”。堅持用廉政文化推動黨風廉政工作，促進煙草企業(yè)健康發(fā)展，必須突出“教育引領、預防為主”這個重點，不斷提高黨員干部的廉政文化素養(yǎng)。

一是突出正面教育，堅定理想信念。

灌輸革命真理、宣傳正面典型，是開展黨風廉政教育的主要內(nèi)容。加強正面教育，堅定理想信念，就是要立足于尊重客觀規(guī)律，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律。就是要立足于社會主義建設大業(yè)，把遠大理想和當前實踐結合起來，把堅定的理想信念切實轉化為全面建設小康社會的實際行動，堅定不移地貫徹黨的基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，矢志不渝地走中國特色社會主義道路。就是要立足于煙草行業(yè)自身發(fā)展，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”目標任務和“兩個至上”核心價值觀，深入學習《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《公民道德建設實施綱要》，認真組織反腐倡廉專題教育活動。通過抓好“三自”，即：在教育形式上“自我評價”、在教育機制上“自我約束”、在教育方法上“自我激勵”，確保時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”，使黨員干部在信念上更加堅定、思想上更加先進、理論上更加成熟、工作上更加表率、作風上更加民主，促進黨風廉政建設的深入開展。

二是突出啟發(fā)教育，增強自律意識。

啟發(fā)教育重在點燈指路，正確引導，良好的啟發(fā)教育能夠開啟心靈之窗、智慧之門，觸及人的靈魂。加強黨風廉政工作，要把啟發(fā)教育當作“指路明燈”，循循善誘，潛移默化，在感知感悟、積累積淀中不斷增強黨員干部的自律意識和遵章守紀的能力，充分認清“自律”與“自由”的對立統(tǒng)一關系，牢固樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀。要引導黨員干部自覺控制欲望的上限，守住道德的底線，認真算好“七筆賬”，即政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、親情賬、名譽賬、健康賬、自由賬。要大力倡導黨員干部清清白白做人、干干凈凈做事，切實做到“八個不能”，即理想信念不能丟、黨的宗旨不能忘、不義之財不能撈、權色交易不能搞、賣官買官不能干、自我約束不能松、清白家風不能變、勢利之徒不能交。要建立健全以任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉機制，尤其是對信訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時提醒、加強教育，努力打造“自身正、自身硬、自身凈”的黨員干部隊伍。

三是突出警示教育，筑牢反腐防線。

通過剖析反面典型，深刻分析貪婪心理、僥幸心理、吃虧心理、虛榮心理、交易心理、賭徒心理六種犯罪心理的危害性，教育黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想。在實際工作中，我們要緊密結合本地區(qū)影響較大、反應強烈的黨員干部違紀問題，深入開展“以案說法、以案明紀”教育活動，組織黨員干部聆聽廉政專題講座，觀看廉政警示影片，參觀廉政教育基地，深入分析腐敗的原因及危害性，挖掘腐敗的根源，舉一反

三、見微知著。通過案例展覽、情景教育、現(xiàn)身說法，教育大家慎用手中權力，正確對待金錢，注重個人名節(jié)，珍惜人身自由，自覺接受監(jiān)督，切莫因一時之利，圖一時之快，誤入歧途，蛻化變質(zhì)。要以工程投資項目、大宗物資采購、“小金庫”專項治理、關聯(lián)企業(yè)管理和案件查處、證件管理、貨源供應為重點，按照內(nèi)控體系建設的要求，規(guī)范節(jié)點管理，嚴格落實廉政責任制、追究問責制，進一步增強黨員干部的規(guī)范意識。定期組織黨員干部開展企業(yè)廉政建設研討，交流體會，撰寫心得，并對照排查問題、完善懲防體系，使警示教育更貼近黨員干部的思想實際和工作實際。

二、環(huán)境促廉——搞活“四個載體”，堅持用靈活的廉政形式啟發(fā)人

加強企業(yè)廉政文化建設，積極打造“誠信、責任、和諧” 煙草形象，除了要加強思想引導，還應該進一步創(chuàng)新載體，加強廉政陣地建設，大力營造氣正風清的廉政環(huán)境。

一是“開廉窗”，主動接受社會監(jiān)督。

牢牢抓住“三個關鍵”。一要拓寬渠道。要充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，加強對“兩線、兩箱、兩度”的管理，“兩線”，即開通一條服務投訴專線和一條行風政風熱線；“兩箱”，即開通一個電子郵箱、設立一個舉報信箱；“兩度”，即經(jīng)常調(diào)查客戶滿意度和員工滿意度，通過拓寬監(jiān)督途徑，讓企業(yè)員工和廣大群眾享有更多的“發(fā)言”機會。二要拓展范圍。要著力構建大廉政管理體系，不僅要在企業(yè)內(nèi)部與從業(yè)人員簽訂明示承諾書，接受內(nèi)部監(jiān)督，而且要利用報紙、電臺、信函等形式，向社會公開承諾內(nèi)容，征求社會意見，接受外部監(jiān)督；不僅要保證“管好自己”、“管好八小時以內(nèi)”，而且要保證“管好家屬、管好身邊人、管好責任區(qū)”并“管好八小時以外”，全方位接受廉政監(jiān)管。三要及時處理。對于群眾舉報的情況，要認真核實，及時處理，同時要將處理結果向群眾公布，讓群眾充分享受廉政陽光。

二是“建廉園”，努力打造交流平臺。

本著“古為今用、它為我用、我為后用”的原則，利用“廉園”這一陣地，組織開展學習班、研討班、專題講座，加強廉政理念學習，增強誠實做人、踏實做事、明辨是非、廉潔從政的意識和水平。要積極開展批評與自我批評，深入查找自身在遵守勞動紀律、法律法規(guī)等方面存在的問題；對組織指出的問題以及黨員、群眾提出的批評意見，要以積極的態(tài)度作出實事求是的回答，并深刻剖析存在原因，加以改正，從而觸動思想，增強自律。要以領導班子公開述職述廉為抓手，組織全體黨員干部開展“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”廉政宣誓活動。

三是“筑廉墻”，深入宣傳廉政理念。

充分利用墻體廣告、電子屏幕、警示戧牌等宣傳媒介，堅持把黨風廉政建設與行業(yè)的核心價值觀結合起來，與“卷煙上水平”的目標任務結合起來，與“四要”作風建設的要求結合起來，與“無愧我心”企業(yè)文化精神結合起來，多角度、多方面、多層次大力宣傳企業(yè)的廉政文化理念，弘揚自律、公正與廉潔的優(yōu)良品質(zhì)，抨擊和貶斥以權謀私等不廉政行為，使廉榮貪恥的價值觀為廣大干部群眾所認同和接受，并逐漸成為企業(yè)員工普遍的思想觀念和價值取向，使黨風廉政建設看得見、摸得著，更加貼近實際、貼近企業(yè)，更加深入人心，富有成效。

四是“走廉廊”，充分營造廉政氛圍。

組織員工結合工作創(chuàng)作廉政警句、廉政漫畫，撰寫廉文廉詩，定期開展廉政書畫比賽，增強員工參與廉政建設的主動性、積極性和自覺性。要利用板報、櫥窗等形式開辟廉政長廊，及時轉載張貼廉政漫畫、廉政警句、廉吏故事、反腐名言、廉政詩文等內(nèi)容，通過圖文并茂、恢諧幽默的表現(xiàn)形式，著力改變過去廉政建設傳統(tǒng)說教，提高廉政建設的趣味性、生動性，增強反腐倡廉工作的互動性和實效性，積極營造“不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗”的環(huán)境氛圍，進一步打牢黨風廉政群眾基礎。

三、氛圍育廉——開展“五個活動”，堅持用有效的廉政平臺感召人

加強廉政文化建設，重在營造氛圍。要讓黨員干部主動參與各項活動，在耳濡目染、身體力行中接受教育、受到啟迪。

一是開展文藝頌廉活動，營造崇廉氣氛。

要緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作的方針政策、形勢任務和工作部署，以開展“廉政活動日”、“廉政活動月”、“作風提升年”等活動為契機，結合元旦、春節(jié)、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，舉辦一些喜聞樂見的廉政歌曲大家唱、廉政燈謎大家猜、廉政故事大家講、廉政電影大家看、廉政書畫大家評、廉政詩歌大家頌等文娛活動，積極倡導遵紀守法、廉潔奉公、公平誠信、民主法制的新觀念、新道德、新風尚，大力宣傳廉政文化傳統(tǒng)和當代先進的廉政理念，使廣大黨員干部在欣賞藝術、陶冶情操的同時受感染、受教育。

二是開展典型樹廉活動，發(fā)揮榜樣作用。

要以“四好班子”創(chuàng)建為契機，積極開展廉政事跡報告會、“學廉政、當楷模”等活動，堅持用身邊的先進人物和先進事跡教育、引導、激勵黨員干部，倡導勤政廉政的風氣，激發(fā)朝氣蓬勃的干勁。要充分發(fā)揮黨員干部家屬在廉政工作的重要作用，鼓勵黨員干部家屬既當“賢內(nèi)助”又當“廉內(nèi)助”，做到時時“吹廉風”、“把廉脈”、“念廉經(jīng)”、“敲廉鐘”，過問好黨員干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，真正把思想政治工作做到“家”。組織優(yōu)秀廉政干部開展“上廉政講臺、講廉政黨課”活動，定期進行“黨風廉政知識”測試，讓廉政知識在不知不覺中得到普及與推廣。

三是開展讀書思廉活動，灌輸先進文化。

要采用自學和集中學習的方式，以《黨章》和“黨內(nèi)兩個條例”、《廉政準則》和《地獄門前》、《市長秘書》等反腐倡廉優(yōu)秀文學作品為主要教材，在黨員干部中開展“讀書思廉”活動，積極向黨員干部推薦必讀的好書廉書、好文廉文，發(fā)動大家互相推薦好書、廉書，建立“廉政書角”，深入推進“廉文薦讀”和“讀書思廉”活動。要圍繞學廉、思廉、崇廉、守廉，交流讀書經(jīng)驗體會，暢談讀好書、讀廉書的所思所想、所感所悟，激發(fā)黨員干部讀書學習的熱情，用先進的文化凈化心靈，規(guī)范品行，提高文化修養(yǎng)，樹立良好形象。

四是開展訪貧體廉活動，體貼困難群體。

組織黨員干部走進困難家庭，傾聽他們的心聲，與困難卷煙零售戶結對子，交朋友，實施一對一幫扶，真心實意地幫助他們解決實際困難，“零距離”感受他們的生活，凈化黨員干部的心靈，調(diào)整他們的心態(tài)，升華他們的境界，進一步增強責任感、使命感和廉潔自律意識。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。通過開展訪貧體廉活動，還可以與困難群眾進行換位思考，切實解決我們黨員干部特別是領導干部的政治立場和政治情感問題，第一時間聽到真實的輿情，聽到為政的得失，為明確方向、制定政策、推進工作提供重要依據(jù)，努力營造和諧的內(nèi)外環(huán)境。

五是開展崗位述廉活動，接受各方監(jiān)督。

要嚴格執(zhí)行述職述廉、民主評議、談話誡勉、民主生活會等制度，建立健全及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤的機制，定期組織黨員干部開展崗位述廉、廉政承諾、民主測評和民意調(diào)查等各項活動，并將崗位述廉、廉政承諾的書面材料、民主測評結果和走訪征詢意見存入干部個人廉政檔案，綜合評價，評出等級，作為考核、獎優(yōu)懲劣和升遷晉級的重要依據(jù)，切實把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、紀律監(jiān)督與法律監(jiān)督、機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督的合力，使述職述廉工作制度化、規(guī)范化，努力構建黨風廉政建設長效機制。

第三篇：企業(yè)廉政文化建設

企業(yè)廉政文化建設，反映的是“軟實力”，而需要的卻是“硬功夫”。進一步推進廉政文化建設應從以下幾方面做起：

1.是強化領導機制。必須明確堅持黨委牽頭，紀委組織協(xié)調(diào)，各部門通力協(xié)作，提高廉政文化建設的組織化程度。

2.是強化工作機制。要明確責任機制，把廉政文化建設作為黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，按照各自職責，落實責任分工；建立健全督查考核機制及測評預警機制。

3.是要針對不同的教育對象開展教育活動，做到因人施教。引導和調(diào)動各級領導干部一心一意謀發(fā)展、千方百計促發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

4.三是強化研究機制。把廉政文化建設作為理論研究的重點，認真總結廉政文化建設實踐，切實抓好廉政文化理論建設。

第四篇：企業(yè)廉政文化建設情況匯報材料

企業(yè)廉政文化建設情況匯報材料

首先，我代表礦黨委、礦行政向省國資委王書記、集團公司孔董事長、張書記等領導蒞臨我礦檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝，各位領導到來既是對我礦企業(yè)廉政文化建設工作的鞭策、鼓勵和肯定，也給我們進一步鞏固提高廉政文化建設成果提供了精神動力。

我們白莊煤礦始建于年，年建成投產(chǎn)，原設計年生產(chǎn)能力萬噸，后經(jīng)礦井改擴建現(xiàn)已達到年生產(chǎn)原煤萬噸，精煤洗選能力萬噸，年上繳利稅億元擁有企業(yè)員工人，基層黨支部（總支）個，黨員人，是肥城礦業(yè)集團公司骨干礦井之一。去年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，始終堅持“高起點定位、高標準創(chuàng)建、高質(zhì)量運行”的創(chuàng)建要求，全方位、多層次地開展廉政文化建設，努力培育具有時代特征、白莊特色、大眾特性的廉政文化，經(jīng)過一年來的努力，取得了初步成效，有力地促進了全礦黨風廉政建設工作的深入開展。今年月日，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現(xiàn)場會，與會領導對我礦的經(jīng)驗和做法給予了充分肯定。

一、明確思路，加強領導，把建設廉政文化作為構建懲防體系的重要工作來抓

礦黨政班子從提高認識統(tǒng)一思想入手，在總結多年來黨風廉政教育工作實踐的基礎上，對開展廉政文化建設的重要意義進行了廣泛深入的學習討論，深化了認識，達成了共識。一致認為。

廉潔文明，從我做起”的宣傳條幅，制作了寫有“官風正、民風清是創(chuàng)建和諧社區(qū)的基石”等十余塊警句格言宣傳牌板。設立了“清風長廊”，緊緊圍繞黨風廉政建設形勢任務、黨紀政紀、法律法規(guī)、典型案例和廉政文化等中心工作不斷更新充實宣傳內(nèi)容，堅持每周更新一期，周周內(nèi)容不同，期期形式新穎，做到了集新聞性、政策性、思想性、藝術性、可讀性和服務性于一體，受到了干部群眾的喜愛和歡迎。健全了社區(qū)監(jiān)督信訪網(wǎng)絡，在宿舍區(qū)設立了監(jiān)督舉報信箱、公布公開了檢舉電話，聘請了黨風監(jiān)督員和信訪信息員，設立了礦務公開欄和群眾意見回音壁。較好地營造了“崇廉尚廉、健康文明”的社區(qū)文化氛圍。開展了廉政文化進家庭活動。制定了《領導干部家屬廉潔自律守則》，編印了《貪內(nèi)助毀丈夫》警示教育教材，經(jīng)常性召開干部家屬座談會，組織干部家屬觀看反腐倡廉電教片，要求她們當好家庭的“紀委書記”，強化吹好“枕邊風”、當好“保健員”的責任意識，構筑起拒腐防變的家庭防線。開展了廉政文化進校園活動。把廉政教育納入加強和改進未成年人思想道德教育的重要內(nèi)容，結合青少年思想道德教育、身心發(fā)展的特點，精心設計開展了“敬廉崇潔”教育活動。通過開設廉潔道德教育課、講廉政故事、看反腐倡廉書法展覽、讀健康圖書等活動，培育青少年“誠實、守信、廉潔、文明”的道德觀念，努力營造了“熱愛學習、團結向上、遵法守紀、廉潔文明”的校園文化氛圍。

三、創(chuàng)新載體，注重效果，增強廉政文化的吸引力和感染力

我們充分運用職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的內(nèi)容和形式，傳播廉政文化，唱響了廉政文化的主旋律。⒈精心舉辦廉政文藝活動，營造雅俗共賞、寓教于樂的文化氛圍。把嚴肅的廉政教育內(nèi)容同活潑的表現(xiàn)形式相結合，組織基層文藝愛好者編排創(chuàng)作的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉(xiāng)》、《家審》等文藝節(jié)目，在全礦元旦、春節(jié)文藝晚會上進行演出，并代表集團公司被泰安市紀委選調(diào)參加了全市的巡回演出，受到了上級領導的一致好評。編輯的萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四個部分，對我礦廉政文化建設開展情況進行了詳細介紹。從征集的“廉政格言警句”、廉政漫畫作品中精心挑選出優(yōu)秀作品，組織書法繪畫愛好者揮毫潑墨，精心裝裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫畫展”，分別在礦工業(yè)廣場和宿舍區(qū)進行了展覽，參觀群眾達多人次。⒉創(chuàng)建廉政教育基地，豐富廉政教育內(nèi)涵，傾心培育廉政文化意識。依托黨校、職工文明學校，子弟學校多媒體教室建立起了廉政教育基地，區(qū)分不同對象、不同層次，舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的廉政教育培訓班，著重加強思想道德教育、黨紀法規(guī)教育和廉政文化意識教育。自去年以來，共舉辦各類廉政教育培訓班期，全礦共余人次參加了培訓。精心制作了塊廉政理念、警句格言、現(xiàn)代廉潔勤政楷模人物宣傳牌板，分別置放于礦區(qū)工業(yè)廣場、區(qū)隊領導辦公室和宿舍生活小區(qū)，使廣大黨員干部無論是坐在辦公室，還是漫步街頭，都能時時處處受到教育和啟迪。⒊構建廉政文化媒體網(wǎng)絡平臺，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動。在廣播電視上開設了黨風廉政建設專欄，設立了“新聞動態(tài)”、“黨紀法規(guī)”、“標兵風采”等內(nèi)容豐富、形式活潑的節(jié)目板塊，及時報道黨風廉政建設最新舉措和成果，大力宣傳廉政勤政典型人物的先進事跡。為了加強干部作風建設和深化“機關作風千人評”活動，專門開設的“監(jiān)督熱線”、“曝光臺”欄目，引起了干部群眾的熱切關注和強烈反響，較好地發(fā)揮了宣傳媒體的輿論監(jiān)督作用。針對當前家庭購置電腦、接通寬帶較為普遍的實際，在礦區(qū)建立了第一家“白礦廉政網(wǎng)”，開辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了紀檢部門與職工群眾互動交流的信息平臺，實現(xiàn)了廉政教育形式的多樣化，教育手段的現(xiàn)代化，教育內(nèi)容的信息化。

四、開展廉政文化建設的幾點體會

⒈健全機制，整合資源是廉政文化建設深入實施的基本保證。廉政文化建設作為一項長期性的社會系統(tǒng)工程，涉及到方方面面和各個領域，只有充分利用紀檢組織的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，整合方方面面的力量，發(fā)揮各單位各部門的積極性，才能營造大氛圍，形成大合力，構建大文化。要充分發(fā)揮已經(jīng)形成的“黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調(diào)、部門密切配合、廣大群眾多種形式參與”的黨風廉政宣傳教育大格局，將廉政文化建設的各項內(nèi)容納入到大格局中，充分發(fā)揮宣傳、文化、教育等部門的優(yōu)勢，各司其職，密切配合，形成黨政工團齊抓共管、黨內(nèi)黨外共同參與、干部群眾互促聯(lián)動的強大合力，使廉政文化在基層迸發(fā)出鮮活的生命力。

⒉區(qū)分層次，整體推進是廉政文化建設全面展開的主要途徑。

第五篇：企業(yè)廉政文化建設淺析

企業(yè)廉政文化建設淺析

設計院從1983年開始實行事業(yè)單位企業(yè)化管理，自收自支、自負盈虧、院長負責制。近年來，在廣播電視大發(fā)展大繁榮的背景下，堅持改革創(chuàng)新，業(yè)務持續(xù)增長，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，進入了快速發(fā)展階段。目前全院在崗職工336人，以技術人員為主體，本科以上學歷300人，占到職工總數(shù)的89%以上，中層以上干部72人。為了在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟、重信譽、保發(fā)展、促壯大，設計院堅持以人為本，始終把院的生存和發(fā)展與職工的切身利益和職業(yè)前途擺在同等重要位置。院紀委積極發(fā)揮監(jiān)督保障作用，圍繞中心工作，促進民主管理，維護職工權益，努力為設計院的和諧發(fā)展保駕護航，黨風廉政建設呈現(xiàn)良好態(tài)勢。

一、主要作法

一）統(tǒng)一思想，加強組織，領導帶頭

按照黨風廉政建設責任制的要求，加強統(tǒng)一部署和組織實施，把廉政建設各項措施融于重大政策、重要決策和經(jīng)濟活動之中，使預防腐敗工作與經(jīng)濟建設相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。要求院各級領導干部堅決落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關規(guī)定，勤政廉潔、以身作則、嚴格自律、不搞特殊，為廣大職工做表率。從2008年起，設計院推行院領導下基層制度，五位院領導各聯(lián)系兩至三個生產(chǎn)部門，不定期跟蹤、走訪、座談，掌握第一手材料，幫助解決實際困難，為生產(chǎn)部門發(fā)展出謀劃策。在領導班子的帶動下，全院干部心往一處想，勁往一處使，全院利益為重，職工權益當先，以實際行動贏得廣大職工的信賴，全院上下擰成一股繩，心無旁鶩地干好本職工作，經(jīng)營生產(chǎn)逐年攀新高。

二）完善制度，營造人性化的廉政文化氛圍

制度是廉政文化建設的基礎，黨有黨紀、國有國法、行有行規(guī)。設計院一向重視制度的建設和落實，嚴格執(zhí)行黨紀國法和總局的各項規(guī)定。并針對設計院的實際制定相應的實施細則，完善制度的配套和實用性、可操作性，形成機制；同時關注各項制度的時效性，及時補充更新。企業(yè)“三重一大”的決策機制和議事規(guī)則得到有效的實施，各方面工作有條不紊循序開展；職工按渠道參與重大事項決策，合法權益得到保障，言論自由，言路暢通，職工的訴求得到重視，彰顯企業(yè)主體地位。職工的歸屬感和滿意度逐步加強，工作的積極性和效率不斷提高，工程緊迫時自覺加班加點的現(xiàn)象司空見慣。

三）宣傳教育常抓不懈，開展形式多樣積極向上、健康陽光的倡廉活動，把廉政文化建設納入企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮，見縫插針，有機融合

文化的熏陶是潛移默化、潤物無聲的，人們一旦認同并接受一種文化，其影響則具有習慣性和廣泛性。廉政文化建設，只靠嚴肅生硬的說教和規(guī)定很難達到理想效果，必須創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容和載體，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透和充實到企業(yè)文化之中，讓領導干部和員工樹立起正確的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。在這方面注重發(fā)揮黨團組織的作用，開展一系列形式多樣的有益活動：參加警示教育，院網(wǎng)刊發(fā)心得體會，起到警鐘長鳴作用；定期發(fā)廉政短信，提醒干部牢記宗旨；廉潔從政知識答題，提高法制意識；給新任干部發(fā)放廉政叢書，習慣從頭培養(yǎng)；組織職工觀看“激情奉獻”報告會錄像，學習身邊的優(yōu)秀人物；開展軍民共建和新農(nóng)村共建活動，開闊視野；參加募捐等公益活動，承擔社會責任。通過多形式、多方位的宣傳學習和教育，樹新風，揚正氣，逐步在大家頭腦中筑牢廉潔意識，形成氛圍，形成習慣，形成土壤。

四）公開、民主，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，保持設計院發(fā)展動力

設計院始終尊重廣大職工的首創(chuàng)精神和主人翁地位，積極推進民主管理，努力推行院務公開，公開內(nèi)容涉及決策、干部聘任、管理、財務、重大項目采購、監(jiān)督等方面，及時在院局域網(wǎng)上公布上述重大事項和職工關心的熱點問題，保持公開透明，讓全體職工隨時了解，隨時監(jiān)督。設計院在建局域網(wǎng)之初就開辟了“員工留言”專欄，讓職工在此暢所欲言，提出意見和批評，保證言路暢通直達，及時修正和彌補工作中的偏差和不足。2011年紀委在職代會制度和院務公開制度的基礎上，發(fā)布了《設計院所務公開實施細則》，在進一步完善院務公開制度的同時，將院務公開的成功經(jīng)驗延伸到所務管理中，在網(wǎng)上開辟了所務公開網(wǎng)絡平臺，培訓了信息發(fā)布員，為生產(chǎn)所、室公開、透明化管理提供了條件，真正把群眾最現(xiàn)實、最關注、最需要了解的事項及辦理過程予以公開，逐步地完善公開機制，規(guī)范公開內(nèi)容，增強公開的針對性和有效性，擴大公開的覆蓋面，并納入考核管理，贏得職工的歡迎。

職工代表大會是最高議事機構，凡是涉及到設計院改革發(fā)展和廣大職工切身利益的重要決策、重大事項以及100萬以上的投資等，都須按程序提交職代會審議。2006年制定的《領導班子民主生活會工作規(guī)則》，確保了設計院領導班子民主生活會質(zhì)量，做到公開、透明、力求實效。在開民主生活會之前，要召開干部和職工代表層面的征求意見座談會，發(fā)布上整改措施落實情況，收集新的意見和建議；會上班子成員開誠布公直面問題，真誠開展批評與自我批評，明確責任，真心整改，會后反饋整改措施制定情況，整改措施再細化分解到相關責任部門，包含在下工作內(nèi)容之中。設計院許多改進民生的舉措都是通過民主生活會征求意見后出臺的。

五）積極運用效能監(jiān)察手段，促進廉政建設

人事制度方面，全面、客觀、準確地反映人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，加強對領導人員的考核管理，認真落實和完善領導人員任前公示、任前廉潔談話、交流輪崗、職務回避、經(jīng)濟責任審計、述職述廉等制度，強化組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強選人用人工作的透明度，防止選人用人上的不正之風。民主監(jiān)督方面，研究完善職工監(jiān)事制度，不斷拓寬職工監(jiān)督的渠道。2011年黃村周轉房裝修工程是院的重點工作，紀委從預算、廉政談話到檢查、驗收、審計全程參與了這項工作。

務監(jiān)督方面，審計、紀檢等部門定期和不定期對資金管理情況進行檢查、審計，強化資金使用情況的檢查，督促各部門嚴格遵守和執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和制度，建立健全內(nèi)部財務管理制度和牽制制度。嚴禁資金賬外循環(huán)和設立“小金庫”。

六）凝練思想，匯聚精神，充實廉政文化內(nèi)涵

注重素質(zhì)教育，增強踐行中國特色社會主義理論的自覺性和堅定性，提高設計院文化軟實力。通過開展“院領導講黨課”、“我心中的設計院”演講活動，樹立大局意識、責任意識。將“院慶日”定為企業(yè)文化宣傳日，每年出版兩期網(wǎng)絡版電子期刊《大家》，展現(xiàn)職工工作和生活方方面面，展示豐富多彩的業(yè)余文化生活，加強了企業(yè)文化建設，提高了企業(yè)凝聚力和向心力。注重發(fā)掘干部和人才隊伍中的先進人物和楷模，通過開展向身邊的典型學習，弘揚報效祖國、無私奉獻，學風嚴謹、善于創(chuàng)新的“設計院精神”。設計院原總工程師、國家設計大師孫芳垂，90歲高齡一直堅持工作直到生病入院。在病床上他鄭重提出了入黨愿望和申請。院黨委在慶祝建黨90周年之際開展了向?qū)O芳垂大師學習活動，在病床前為他舉辦了入黨宣誓儀式，并為他頒發(fā)了設計院“終身成就獎”。院黨委以學習孫芳垂大師為契機，在全院范圍內(nèi)掀起了學習先進、趕超先進、勇當先進的濃厚氛圍。全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力把學習成果轉化為推動院中心工作的強大動力。

以上這些做法，都滲透在全院職工日常辦公環(huán)境和流程的各個方面，無所不在，使每個人的思想都長期浸泡在這樣的氛圍中，逐步地、自然而然地形成了廉潔共識，意識決定行為，一個風清氣正的工作環(huán)境成為大家共同的需要，這也是設計院這些年在市場經(jīng)濟復雜環(huán)境中打拼而沒有違紀案件的一個基本原因。

二、幾點體會

一）認識到位、積極創(chuàng)建

首先企業(yè)是社會的獨立法人，沒有文化的企業(yè)就像沒有思想的人，很難走遠。設計院已經(jīng)走過了60年歷程，其間經(jīng)歷過建國初期以來的計劃經(jīng)濟時期和改革開放之后的市場經(jīng)濟時期的各個階段，逐步成長為一個具有廣電背景的專業(yè)設計院，經(jīng)過幾代人的努力和奉獻，積累形成自己特有的文化體系，正如院風所倡導的“嚴謹、創(chuàng)新、團結、奉獻”那樣，我們需要一個精神指南，并為此努力；其次廉政文化是企業(yè)文化的精髓，需要我們不斷的呵護和保養(yǎng)，并注入新的血液，才能有活力。

二）廉政文化建設不是一朝一夕的事，長治方可久安

廉政文化是一種氛圍，是一種語境，是一個共同價值觀的思想體系和精神規(guī)范，文化的約束力和鞭策力具有更廣泛的正面效果。廉政文化建設是反腐倡廉的基礎性課題和長期任務，是一個不斷積累、不斷發(fā)展、不斷豐富的歷史過程，不可一蹴而就。要結合本單位的中心工作和特點未雨綢繆；選擇載體，設計形式；寓教于樂，寓廉于行；大處著眼，小處著手。讓大家愿意參與并易于參與，通過參加活動達到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。

三）廉政文化建設要擺正位置，虛功實做

對于設計院來說設計是主業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營就是中心工作，其他工作都是圍繞中心工作開展。紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮監(jiān)督保障作用，為中心工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，排除一些不必要的干擾因素。兩者的關系要有機互動、相得益彰，生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造物質(zhì)財富，是實際存在的，是企業(yè)生存發(fā)展和職工養(yǎng)家糊口的依靠；廉政建設不到位將直接或間接影響中心工作，一旦發(fā)生案件，就會造成較大損失。因此廉政建設是虛中有實，切不可忽視。要虛功實做，處理好二者的關系是紀委書記的職責，不能懈怠。