第一篇：關于企業廉政文化建設的思考

關于紅河投資廉政文化建設的思考

摘 要 廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作文化層面的延伸。深化企業廉政文化建設要內化于心、外化于形、固化于制，也要形成合力、引導有力。

關鍵詞 廉政文化 廉政理念 文化建設

文化是企業的血脈，是企業的精神。一個企業如果具有積極健康、和諧發展的文化作積極引導和推動，企業的發展必然欣欣向榮，蓬勃向上。廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作文化層面的延伸。廉政不是一句簡單的口號或是一個詞語，它是一種清正廉明、勤勉盡責的思維模式、思想基礎和行為習慣，是公司廣大成員對價值體系中理念、制度、價值、行為規范的認同、接受、遵循和弘揚。

公司現有員工近2000人，中層管理人員40余人，基層以上管理人員150人，面對著發展態勢持續向上的良好局面，面對著員工迫切的文化提升需求和全體員工對于文化建設的積極愿望，加強文化建設，打造企業文化品牌是當前公司發展要務之一。

要認識和發揮廉政文化建設的推動作用

企業文化是一種管理文化、經營者文化。企業文化建設包含了企業廉政文化建設的全部內容，行為文化、制度文化、精神文化等企業文化建設，無論何種建設皆要以人為本，其核心就是要提高其思想覺悟和道德水平，而思想道德建設正是企業廉政文化的本質屬性。所以廉政文化建設要納入企業文化建設的整體規劃和企業發展戰略，與企業文化共同發揮作用，并要充分發揮其“助推器”和“潤滑劑”作用，通過體系、制度、評價、傳播等方式發揮輿論和意識的導向功能，營造清正廉潔的黨風政風，推動黨員干部自覺廉潔從政。

企業廉政文化與企業黨員干部隊伍建設、黨風廉政責任制建設有機結合，通過企業文化作為載體滲透在企業的經營管理當中，加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作，也能更好地推進公司的文化戰略目標實現。

要深化企業廉政文化建設的目的和意義

為什么要開展廉政文化建設？就是要在企業內徹底消除“庸懶散私”的工作風氣，營造風清氣正的環境，促進企業提高經濟效益、承擔社會責任，企業與員工同步實現最大價值。

加強新時期廉政文化建設，要把握規律性、體現時代性、富有創造性，不斷豐富其內涵。首先要重視廉政文化理論學習，培養廉潔理念，豐富廉潔內涵，擴大企業廉政文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉政文化建設，不斷總結和概括廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉政文化理論，以科學的廉政文化理論成果拓展公司先進文化并指導各項工作，以豐富的企業廉政文化建設實踐進一步完善公司廉政文化理論，使企業廉政文化的理論研究和實踐探索形成良性互動，相互促進，不斷取得新成效，從根本上鏟除公司內部滋生腐敗的各種條件。

廉政文化建設的形式具有多樣性，僅用制度來規范行為根本不夠，因此，應善于運用多種方式，讓廉政文化建設達到預期的效果，而避免讓其成為一紙空文或是“形式主義”產物。

一是要努力使無形的廉政理念固化為有形的廉政制度。一方面，公司要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部門，建立一整套便利、管用、有約束力的制度機制，使法規制度成為黨員、管理層和所有員工必須遵守的行為準則，加強對中高層管理人員廉潔從業的規范，對廣大員工行為的規范，充分讓權力在陽光下運行，維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，另一方面，要大力推進廉政文化建設，形成良好的制度執行環境，培養員工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設，融于經營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。

二是廉政文化要為員工提供“正能量”。廉潔是一種自我約束能力，進而形成一種清正廉潔的價值觀。企業廉政文化建設要以社會價值觀為導向，以服務社會發展、創造經濟效益、履行社會責任為己任，堅持發揮企業文化“潤物無聲”、“春風化雨”的軟實力和硬支撐作用，不斷營造風清氣正、和諧奮進的濃厚氛圍，在管理層和員工中錘煉形成清正廉潔、勇爭一流的價值觀，使廉政建設與經營管理、經濟效益同步，從而發揮其在企業中的正確導向和引領作用。

要讓廉政文化影響“政”道

任何“無形”的東西都要通過“有形”的物質載體來體現。廉政文化建設不只是一種簡單的形式，或者是只為追求轟動效應而做做表面文章，沒有實質內容的形式或者不重實效的形式，只會讓員工表面上積極熱鬧，而內心里漠不關心、敬而遠之。

所以要把思想道德教育放在廉政文化建設的首要位置上。個別員工把自己置身于“廉潔教育對象”之外，認為自己無權無勢，不在廉政范圍管控內，其實持這種思想的人其實是對自己認識不全面。廉政文化建設就是要讓我們正確對待名、利、權。

名，就是名譽，面對著社會繁復的變化與形式，任何人在社會上立足以名譽為節，誰都不想輕易毀掉自己的名節，而我們要做的就是筑牢廉政這道墻。

“君子愛財，取之有道”通過正當、正常的渠道獲得屬于自己的財物，坦然接受；但不屬于自己的，堅決不取不占有；

“淡薄名利，克己奉公”。要明白自己在社會中也扮演著重要的角色，創造美好的生活，不計名利，也不為名利所累，這樣做事便會輕松一些；“樂于奉獻，幸福人生”。要視工作奉獻為快樂，既然是奉獻就不求任何形式的回報，這才是一種超然的人生態度，也是一種快樂的生活方式。

思想道德伴隨人的一生，在公司里營造并形成較好的廉政文化氛圍，將會影響著全體員工的道德觀形成。

廉政文化建設要緊密融合履職盡職、創優建效。思想層面的引領只是提點我們做人的基本要求，而文化建設的目的還是要引導員工積極投入工作，履職盡責，創優建效。

公司的廉政理念是：自律 勤政 清廉。宣傳語是 廉潔是一種行為，可以影響我們的一生，而廉政卻是一種態度，是一個人品行、能力的綜合表現，即使他不貪、不占，但持懶散平庸、得過且過的狀態也并非廉潔行為。

要做到廉政，就是既要堅守底線，也要敢于突破，要創造、創新；要加強修煉功力，有“度”有“為”有“擔當”，作為管理人員要注重“廉政、勤政、善政”。廉政是根本要求，勤政是工作之基礎，善政是管理藝術。

孔子曰，“君子有九思，視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，矣思問，忿思難，見得思義。” “視思明”就是要看得明白清楚。作為管理者，要盡力做到去偽存真，由表及里，要透過現象看本質。凡事看得清虛實，辨得清真假，分得清是非，實事求是，辦事較真，一絲不茍。

“聽思聰”就是要廣聞正聽。要聽民意，不搞“一言堂”；時刻牢記“兼聽則明，偏聽則暗”的古訓，虛心聽取不同意見。

“色思溫”就是要態度溫和。待人接物要溫和，心態平和，寬容博大，無微不至，要一心一意辦實事、解難事。

“貌思恭”就是要待人恭敬。要平等待人，要充分尊重別人，不要覺得自己不可一世，要以誠懇的態度對待同事。

“言思忠”就是言談要誠實。要言行一致，求真務實，不事張揚，堅決不弄虛作假、欺上瞞下。

“事思敬”就是要處事謹慎。愛崗敬業，任勞任怨，多講奉獻，不講索取，具有強烈的事業心和政治責任感，千方百計謀求發展。

“疑思問”就是要敢于求教。遇到困惑要多向別人請教，不要不懂裝懂、自以為是。凡事不盲從，勇于正視和承認自己的不足。

“忿思難”就是要注意修養。要克制不良情緒，才能審時度勢，科學決策。“見得思義”就是見到可以得到的利益時要考慮是否合乎道義。潔身自好，淡泊名利，嚴守道德底線，不為金錢所困，不為名利所惑，不為色情所迷，不為權欲所制，孔子的“九思”之說，內涵豐富，思想深刻，是中國傳統文化的精華，對于“溫良恭儉讓”、“仁義禮智信”均有不同程度的涉及。它雖然不是道德修養的全部，但作為企業的管理層我們要做的很簡單，以德正其心，以績評其行。

廉政文化要以“心”正“行”

廉政文化建設重在謀其“心”，正其“行”，廉政文化不是虛無的教條，而是行為的約束線，廉政文化所制定出的條規，是一把懸于心中的利劍，更是一道不可輕易逾越的道德行為底線，他要求我們任何一個員工，特別是管理人員要加強修煉，把握好“尺度”，管得住各種欲望，禁得起各種誘惑，保持警醒，讓清白人生不留污印。

身在職場，我們避不開各種社會關系，但是這些關系并不意味著我們可以隨意使用手中的權利，要讓權力在有效的監督下陽光運行，因此廉政要形成制度，成為監督的利器以及自覺遵守的規范。

一是自覺遵守廉政守則。

任何制度都具有其約束性，由于我們所處的環境不同、思想不同，難免會被誘惑蒙蔽，也會欲望膨脹。當我們把無條件地遵守和執行廉潔自律的法紀條規時，就絕不敢越雷池半步，這就是廉潔制度文化的必要性。

二是自覺營造廉潔環境氛圍。

廉潔不是一個人的事，它應該是一個企業甚至是一個國家的事，在企業里，諸多人眼睛看著的是自己的上司，他的個人行為既是一種引領也是一個方向。領導干部的率先垂范作用和黨員模范性、先進性就必能夠影響著廣大員工行為與意識。環境造就人，只要中高層管理人員能夠自覺規范和約束自己的行為，“上行下效”的作用就自然會影響和糾正著下屬的行為，也就在無形中營造了廉潔環境和氛圍，樹立了廉潔正氣風尚。

公司下轄各部門基層管理人員、黨工團委員要做到堅持執行和弘揚廉潔之風，要視自己為企業廉潔文化建設的“中流砥柱”。積極引導廣大員工自覺地把“干凈做人，規范做事”、樹立 “每個團隊都是企業的一座堡壘，每個員工都是企業的一面旗幟”的思想，把小我的自律與大我的規范息息相關，使員工融入集體，既為團隊作貢獻，也從團隊中汲取營養。各級負責人不但要“獨善其身、潔身自好”，更重要的在于帶好隊伍，身先士卒，率先垂范，樹立良好工作作風；以人格魅力和管理藝術，增強管控力，強化影響力；強調管人與管事相結合、管業務和廉政建設相結合，“監督制約”與“自我修煉”相結合，不斷消除個人主義、享樂主義，堅決做到令行禁止，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做；同事之間朝夕相處，必須相互監督和提醒，做到“嚴于自律，樂于他律，勇于律他”；要時刻保持一顆“平穩平和，克己奉公”之心，在成就事業的同時成就壯美人生。

當然，黨群部門要善于運用廉潔文化理念對正在做的事情進行思考、設計和實施，完善懲防體系，加強文化引領，提升制度執行力、強化監督管控力、增強文化約束力，形成“腳踏實地、不事空談、落實到位”的工作作風，為企業持續發展、規范經營和防范風險提供強有力的保障。

企業廉政文化在精神層面上體現和融入在企業理念當中。企業理念是企業運行中的指導思想，用于指導企業的行為，是企業之“靈魂”，涵蓋和體現了企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德等內容要求，作為企業廉政文化的內涵大量通過企業的道德內容體現，融合在企業理念之中。調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。

推進企業廉政文化建設信息平臺。

在推進企業廉政文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。可通過網絡、手機等進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種文化強勢，為廣大黨員和管理人員弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

加強廉政文化建設，既是新形勢下深化黨風廉政建設的有效途徑，也是公司推進公司文化建設的必然要求。要深入推進此項工作，公司相關部門要結合實際，加強對廉政文化建設工作的探索和實踐。

一、深化認識 增強廉政文化建設的自覺性

廉政文化建設對企業的建設有著巨大的促進作用。我們必須充分認識廉政文化建設的重要意義，并自覺實踐。紅河投資公司在增強廉政文化建設的自覺性方面也采取了一系列有效措施，如與部門主要責任人簽訂目標責任書、扣繳廉政保證金等，以此作為管理人員廉潔從政的懲戒手段，此舉在無形中督促各級管理層要嚴格執行廉政從業規定，自覺遵行廉政制度。

二、創新載體 擴大員工參與范圍 文化的主體是人，廉政文化也同樣不能背離群眾基礎之外，只有使廉政文化對象面向全體員工，具有廣泛的參與性和巨大的滲透性，在內容上通俗易懂，形式上生動活潑，才會增強廉政文化應有的影響力。要充分利用會議、專題學習、研討會等，進一步探索建設廉政文化之路。

三、強化教育 以實例警示他人

廉政文化建設重在教育、引導和警示，黨風廉政教育是廉政文化建設的重要組成部分。要達到教育人、引導人、警示人的目的，使我們的教育活動達到引發教育對象自我感悟、自我警醒的效果。

開展專題教育。公司要加強日常教育和黨風廉政宣傳教育活動，要常上廉政課，同時可通過“湖泉大講堂”方式，邀請司法、紀委、宣傳等重要部門人員進行警示教育授課，從多方面筑牢廉政思想堡壘。

在此方面，公司也采取了有力措施，今年5月就邀請了公司法律顧問對中層管理人員進行了一次面對面的“職務風險防范”主題法律法規知識培訓，通過真實案例的講解分析，加強管理人員的自控自律意識。

四、完善制度 奠定廉政文化建設的基礎

制度是廉政文化的核心內容，有什么樣的制度體系，就會形成什么樣的文化理念。在廉政文化建設中也是如此，宣傳教育是標，制度規范是本，因此，要不斷建立和完善廉政文化建設制度，以制度來規范行為。

五、整合資源 健全廉政文化建設機制

企業廉政文化建設需要各方面的共同協作，只有動員各方力量，充分有效地利用相關組織掌握的資源，才能形成廉潔文化建設的整體合力。

當然，公司一直注重廉政工作與實際情況的有機融合，每年度公司領導班子及高中層管理人員，均要通述職述廉的方式進行民主測評，自覺接受廣大員工的監督。

廉政文化建設是一項長期的系統性工程，不能急于求成。文化的發展具有時間和空間上的連續性，它是人們創造物質和精神財富的過程中形成的歷史積淀。同樣，企業廉政文化建設也是一個長期的過程，我們還需要深入研究和實踐。不能追求形式主義，要注意工作的系統性、針對性，使廉政文化建設的每一項工作能留下印跡，引起員工的思想共鳴。只要堅持不懈的努力，廉政從業的氛圍終會在企業形成并延續下去。

公司在發展的十年間未發生重大違法違紀案件，廉政建設工作為經營工作提供了有力保障，極大地促進了公司整體和諧發展，公司也分別獲得了多項省級獎勵和榮譽，獲得了 “青年文明崗”、“工人先鋒號”等榮譽稱號。今后，我們將進一步理清思路，豐富廉政文化建設內容，擴大廉政文化影響力，更好地發揮廉政文化教育人、引導人、感染人的獨特作用，把廉政文化建設融入到文化建設之中，按照“把握先進性、增強針對性、倡導多樣性、注重群眾性、堅持長期性”的工作思路，積極探索開展以廉政制度為基礎、廉政思想為核心、廉政教育為載體的廉政文化實踐活動，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，使廣大干部職工在潛移默化中受到教育和啟迪，達到深入推進廉政文化建設，促進公司健康、持續、和諧發展的效果。

第二篇：加強企業廉政文化建設的思考

加強企業廉政文化建設的思考

振寧開發公司 工程部

企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政。加大企業廉政文化建設力度，能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。

一、企業廉政文化是企業文化的重要組成部分

企業廉政文化的本質屬于思想道德文化建設。它與企業精神文明建設、黨員干部隊伍建設相互結合滲透，是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。企業文化是企業所形成的具有自身個性的一種經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，其含義表現為四個層次。第一層次是物質文化，表現為看得見、摸得著的為社會提供的產品。第二層次為行為文化，表現在三個方面：一是企業家（經營者）的行為，指企業家的風格，及其在企業內外的形象和對企業的影響。這是行為文化的主要方面；二是企業內模范人物、骨干人物的行為，這對企業文化形成有直接影響；三是企業員工的群體行為，反映企業員工總體的精神面貌。第三層次是制度文化，主要是建立現代企業制度，改變家長制作風，倡導民主作風和團隊精神。第四層次是最高的精神層，指的是企業理念、精神、價值觀。這對企業發展起著非常重要的支撐性作用。它主要是通過領導

1干部率先示范和員工行為規范體現出來。

由此不難看出，企業文化建設包含了企業廉政文化建設的全部內容。行為文化、制度文化、精神文化等企業文化建設，必須以人為本，其核心是提高思想覺悟和道德水平，而思想道德建設正是企業廉政文化的本質屬性。

首先，廉潔勤政、自警自律、拒腐防變，這是對企業家（經營者）提出的具體行為規范；用模范人物、優秀分子的先進事例教育人、影響人、鼓舞人；要求企業員工遵紀守法、自覺執行《公民道德實施綱要》，加強自身道德修養，履行社會公德，遵守職業道德。這是企業精神文明建設的主要內容，是企業文化和宗旨，更是企業廉政文化建設的歸宿。

其次，建立現代企業制度，科學決策、民主管理。加強檢查與監督，這是人類社會高度文明、商品經濟高度發達的情況下，企業制度文化建設的主要形式，也是產品極大豐富、經濟飛速發展時期企業廉政文化建設的主要內容。

最后，企業廉政文化在精神層面上體現和融入在企業理念當中。企業理念（就是企業宗旨）是企業運行中的指導思想，用于指導企業的行為，是企業之“靈魂”，其涵蓋和體現了企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德等內容要求，作為企業廉政文化的內涵大量通過企業的道德內容體現，融合在企業理念之中，還反映在一些企業職業道德的警句、警語中。企業文化是一種管理文化、經營者文化。而企業廉政文化通過企業文化作為載體滲透在企業的經營管理當中，與企業黨員干部隊伍建設、黨風廉政責任制建設有機結合，相互滲透。加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作。

二、深化企業廉政文化建設的思路

1、內化于心——讓無形的廉政理念在黨員干部內心深處扎根，形成黨員干部堅定信念和精神支柱

我黨成為執政黨以來，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的黨的三代領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從鞏固黨的執政地位和實現全心全意為人民服務的根本宗旨出發，創立和發展了一系列廉政建設理論，賦予了廉政文化嶄新的內涵，形成了社會主義廉政文化。這是在充分吸收借鑒古今中外一切優秀廉政文化成果，深刻總結我黨長期以來反腐倡廉經驗的基礎上形成的，是我黨立黨為公、執政為民的執政理念在文化形態上的反映，是我黨執政實踐的進步和提升，是建設社會主義先進文化的重要內容。因此，企業首先要重視廉政文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理論武裝黨員、干部職工的頭腦，培養其廉潔理念，豐富其精神內涵，提升其思想道德境界，增強企業員工參與企業廉政文化建設的信心和信念，擴大企業廉政文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉政文化建設，不斷總結和概括廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉政文化理論，以科學的企業廉政文化理論成果拓展社會主義先進文化和指導企業的各項工作，以豐富的企業廉政文化建設實踐進一步完善企業廉政文化理論，使企業廉政文化的理論研究和實踐探索形成良性互動，相互促進，不斷取得新成效，逐步從根本上鏟除企業內部滋生腐敗的文化條件。

2、固化于制——規范企業經營管理和領導干部行為，讓無形的廉政理念固化為有形的廉政制度

廉政制度是廉政文化的規范化表現形式，加強廉政制度建

設，不僅是現代法治社會對廉政建設的基本要求，也是廉政文化建設取得實效的有力保障，二者相輔相成，相互促進，相得益彰。當前，一方面，企業要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部位，建立起一整套便利、管用、有約束力、從嚴治黨的制度機制，使法規制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則，加強對領導人員廉潔從業的規范，對廣大員工行為的規范，充分讓權力在陽光下運行，維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，另一方面，要大力推進廉政文化建設，形成良好的制度執行環境，培養干部職工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設，融于生產經營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。

3、外化于形——營造企業廉政文化建設的良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西

企業要將黨風廉政建設教育的豐富內容，融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中，并采取文化活動寓教于樂的方式表現出來，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀、權力觀，自覺做到以職工群眾為重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動；二要大力加強黨的優良傳統和作風教育，著力解決領導干部在保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗作風方面存在的問題；三要大力加強黨的基本理論、路線、綱領、經驗和廉政理論教育，使廣大黨員干部

自覺以廉政理論武裝頭腦，緊密聯系實際，不斷指導實踐；四要大力加強黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事；五要大力開展腐敗風險意識的宣傳教育，引導黨員干部分辨是非、美丑、善惡，促使黨員干部常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過各種文化教育活動，增強企業員工“廉政文化建設人人有責”的意識，在企業內部營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

三、加強企業廉政文化建設應注意的幾個問題

1、推進企業廉政文化建設要提高認識，乘勢而上

一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉政文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設企業廉政文化，營造尊廉崇廉的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前企業廉政文化建設作為一個“剛剛點題”的新課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把企業廉政文化建設納入反腐保廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

2、推進企業廉政文化建設要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，既有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。加強廉政文化建設，推進紀檢監察工作，真正解決影響企業改革與發展的問

題，要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉政文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉政文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。

3、推進企業廉政文化建設要大膽創新，應利用現代科學技術，建立信息平臺

在推進企業廉政文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地進行企業廉政文化建設，通過建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

第三篇：關于企業廉政文化建設的思考

關于企業廉政文化建設的思考

摘 要 企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。深化企業廉政文化建設要內化于心、固化于制、外化于形，同時要提高認識、形成合力、大膽創新。

關鍵詞 企業廉政文化 廉政理念 文化建設

企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政。加大企業廉政文化建設力度，能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。企業廉政文化是企業文化的重要組成部分

企業廉政文化的本質屬于思想道德文化建設。它與企業精神文明建設、黨員干部隊伍建設相互結合滲透，是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。企業文化是企業所形成的具有自身個性的一種經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，其含義表現為四個層次。第一層次是物質文化，表現為看得見、摸得著的為社會提供的產品。第二層次為行為文化，表現在三個方面：一是企業家（經營者）的行為，指企業家的風格，及其在企業內外的形象和對企業的影響。這是行為文化的主要方面；二是企業內模范人物、骨干人物的行為，這對企業文化形成有直接影響；三是企業員工的群體行為，反映企業員工總體的精神面貌。第三層次是制度文化，主要是建立現代企業制度，改變家長制作風，倡導民主作風和團隊精神。第四層次是最高的精神層，指的是企業理念、精神、價值觀。這對企業發展起著非常重要的支撐性作用。它主要是通過領導干部率先示范和員工行為規范體現出來。由此不難看出，企業文化建設包含了企業廉政文化建設的全部內容。行為文化、制度文化、精神文化等企業文化建設，必須以人為本，其核心是提高思想覺悟和道德水平，而思想道德建設正是企業廉政文化的本質屬性。

首先，廉潔勤政、自警自律、拒腐防變，這是對企業家（經營者）提出的具體行為規范；用模范人物、優秀分子的先進事例教育人、影響人、鼓舞人；要求企業員工遵紀守法、自覺執行《公民道德實施綱要》，加強自身道德修養，履行社會公德，遵守職業道德。這是企業精神文明建設的主要內容，是企業文化和宗旨，更是企業廉政文化建設的歸宿。

其次，建立現代企業制度，科學決策、民主管理。加強檢查與監督，這是人類社會高度文明、商品經濟高度發達的情況下，企業制度文化建設的主要形式，也是產品極大豐富、經濟飛速發展時期企業廉政文化建設的主要內容。

最后，企業廉政文化在精神層面上體現和融入在企業理念當中。企業理念（就是企業宗旨）是企業運行中的指導思想，用于指導企業的行為，是企業之“靈魂”，其涵蓋和體現了企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德等內容要求，作為企業廉政文化的內涵大量通過企業的道德內容體現，融合在企業理念之中，還反映在一些企業職業道德的警句、警語中。企業文化是一種管理文化、經營者文化。而企業廉政文化通過企業文化作為載體滲透在企業的經營管理當中，與企業黨員干部隊伍建設、黨風廉政責任制建設有機結合，相互滲透。加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作。深化企業廉政文化建設的思路

2.1 內化于心——讓無形的廉政理念在黨員干部內心深處扎根，形成黨員干部堅定信念和精神支柱。

我黨成為執政黨以來，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的黨的三代領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從鞏固黨的執政地位和實現全心全意為人民服務的根本宗旨出發，創立和發展了一系列廉政建設理論，賦予了廉政文化嶄新的內涵，形成了社會主義廉政文化。這是在充分吸收借鑒古今中外一切優秀廉政文化成果，深刻總結我黨長期以來反腐倡廉經驗的基礎上形成的，是我黨立黨為公、執政為民的執政理念在文化形態上的反映，是我黨執政實踐的進步和提升，是建設社會主義先進文化的重要內容。因此，企業首先要重視廉政文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理論武裝黨員、干部職工的頭腦，培養其廉潔理念，豐富其精神內涵，提升其思想道德境界，增強企業員工參與企業廉政文化建設的信心和信念，擴大企業廉政文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉政文化建設，不斷總結和概括廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉政文化理論，以科學的企業廉政文化理論成果拓展社會主義先進文化和指導企業的各項工作，以豐富的企業廉政文化建設實踐進一步完善企業廉政文化理論，使企業廉政文化的理論研究和實踐探索形成良性互動，相互促進，不斷取得新成效，逐步從根本上鏟除企業內部滋生腐敗的文化條件。

2.2 固化于制——規范企業經營管理和領導干部行為，讓無形的廉政理念固化為有形的廉政制度。

廉政制度是廉政文化的規范化表現形式，加強廉政制度建設，不僅是現代法治社會對廉政建設的基本要求，也是廉政文化建設取得實效的有力保障，二者相輔相成，相互促進，相得益彰。當前，一方面，企業要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部位，建立起一整套便利、管用、有約束力、從嚴治黨的制度機制，使法規制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則，加強對領導人員廉潔從業的規范，對廣大員工行為的規范，充分讓權力在陽光下運行，維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，另一方面，要大力推進廉政文化建設，形成良好的制度執行環境，培養干部職工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設，融于生產經營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。

2.3 外化于形——營造企業廉政文化建設的良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西。

企業要將黨風廉政建設教育的豐富內容，融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中，并采取文化活動寓教于樂的方式表現出來，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀、權力觀，自覺做到以職工群眾為重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動；二要大力加強黨的優良傳統和作風教育，著力解決領導干部在保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗作風方面存在的問題；三要大力加強黨的基本理論、路線、綱領、經驗和廉政理論教育，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，緊密聯系實際，不斷指導實踐；四要大力加強黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事；五要大力開展腐敗風險意識的宣傳教育，引導黨員干部分辨是非、美丑、善惡，促使黨員干部常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過各種文化教育活動，增強企業員工“廉政文化建設人人有責”的意識，在企業內部營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。加強企業廉政文化建設應注意的幾個問題

3.1 推進企業廉政文化建設要提高認識，乘勢而上。

一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉政文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設企業廉政文化，營造尊廉崇廉的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前企業廉政文化建設作為一個“剛剛點題”的新課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把企業廉政文化建設納入反腐保廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

3.2 推進企業廉政文化建設要形成合力，常抓不懈。

反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，既有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。加強廉政文化建設，推進紀檢監察工作，真正解決影響企業改革與發展的問題，要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉政文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉政文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。

3.3 推進企業廉政文化建設要大膽創新，應利用現代科學技術，建立信息平臺。

在推進企業廉政文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地進行企業廉政文化建設，通過建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

參考文獻：（1）“思想道德文化建設”幾點建議

（2）淺談“企業廉政建設”

第四篇：企業廉政文化建設

企業廉政文化建設，反映的是“軟實力”，而需要的卻是“硬功夫”。進一步推進廉政文化建設應從以下幾方面做起：

1.是強化領導機制。必須明確堅持黨委牽頭，紀委組織協調，各部門通力協作，提高廉政文化建設的組織化程度。

2.是強化工作機制。要明確責任機制，把廉政文化建設作為黨風廉政建設責任制的重要內容，按照各自職責，落實責任分工；建立健全督查考核機制及測評預警機制。

3.是要針對不同的教育對象開展教育活動，做到因人施教。引導和調動各級領導干部一心一意謀發展、千方百計促發展的積極性和創造性。

4.三是強化研究機制。把廉政文化建設作為理論研究的重點，認真總結廉政文化建設實踐，切實抓好廉政文化理論建設。

第五篇：深入推進企業廉政文化建設的思考

深入推進廉政文化建設的思考和研究

企業廉政文化是企業文化的重要組成部分,廉政文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形式。企業加強廉政文化建設是構建懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現。企業如何加強廉政文化建設，對企業的長遠發展有著重要意思，如何加強廉政文化建設，是值得深入思考和探索的問題。

一、企業廉政文化建設的意義

文化是一種精神, 是一種存在于社會中的普遍信仰和共同遵守的規范、慣例, 對人的行為具有內在驅動力。文化因素被認為是發展中國家腐敗高發、易發的主要因素之一。當今社會, 廉政文化在廉政建設的基礎性和導向性作用越來越顯示出來, 廉政文化建設越來越受到重視。國有企業是社會主義市場經濟的重要組成部分, 在國有企業中建設廉政文化, 倡導廉政文化, 是適應新形勢發展要求, 實踐“三個代表”重要思想, 堅持社會主義先進文化的前進方向, 推進反腐倡廉工作深入開展的必然要求;有利于企業職工全面、科學、準確地支持和參與反腐倡廉工作, 形成良好的輿論氛圍;有利于加強企業黨組織建設, 發揮企業黨員干部的先鋒模范作用, 以良好的黨風帶動企業風氣的不斷好轉, 進一步推進企業精神文明建設, 為企業發展壯大提供強大的精神動力。石油石化作為國有壟斷性的服務企業, 其壟斷地位更容易滋生腐敗行為, 因而, 開展廉政文化建設, 顯得尤為重要。

二、深入推進企業廉政文化建設的著力點

加強廉政文化建設, 是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在領導黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一個重要創新。胡錦濤總書記強調, 要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容, 并進一步完善反腐倡廉教育的工作機制, 形成反腐倡廉教育的整體合力。要加強企業廉政文化建設應從以下幾個個方面著力:以廉政思想為核心，構建并健全廉政文化體系

企業文化是企業興業的精神支柱，廉政文化建設是企業自身發展的內在需要，也是深入開展反腐倡廉的需要。縱觀建國以來國有企業的發展歷程，企業文化建設以及廉潔教育頻繁的企業得到不斷的發展并具有一定的抵御風險的能力。在這發展

過程中，也有不少國有企業規模越來越小、資產總量越來越少，有的處于停產或半停產狀態，有的瀕臨破產或已破產，其原因是多方面的，但其中一個原因就是缺乏能支撐企業發展的廉政文化。因此，當今企業在日新月異的發展中構建及健全廉政文化體系尤為重要。在構建并健全廉政文化體系中，企業應該處理好以下三個關系：

1.1 處理好企業廉政文化建設與企業發展的關系

企業發展越快，對企業廉政文化建設的要求越高。廉政文化是有效防止腐敗發 生的新舉措和重要手段。廉政文化建設的內容要鮮明地表現出摒棄什么、鼓勵什么、反對什么、宣傳什么。廉政文化建設，一方面要體現高尚的價值觀，提倡高尚的道德情操，培養和完善品格修養，引導黨員干部和員工有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范。另一方面，要緊緊圍繞黨風廉政建設工作的實際，著眼于反腐倡廉工作所面臨的各種實際問題，在企業教育、制度、監督 的各個環節中增加文化含量，將廉政認識變為廉政意識，將廉政意識變為廉政制度，將廉政制度變為廉政機制，使廉政機制轉化為廉政行為，形成“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的氛圍。讓廉政文化建設融入企業文化之中，從而更好地為企業發展服務。

1.2 處理好廉政文化建設既面向企業員工又要以企業領導為重點的關系

廉政文化建設是一項全員性工作，需要企業各級領導和廣大員工共同參與。沒 有領導積極帶頭，廉政文化建設就失去應有的功效和保證；沒有廣大員工的參與，廉政文化就缺乏生機和活力。就國企的實際而言，黨員干部及重要崗位上的業務人員手中有一定的權力，是廉政文化建設的重點輻射對象。廉政文化建設只有緊密結合黨員干部及重要崗位上的業務人員的工作特點，適時進行社會主義榮辱觀教育、筑牢拒腐思想防線；只有不斷向員工滲透“廉潔敬業光榮、腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，形成良好的廉潔文化環境；只有通過企業的全員參與，體現廉政文化達到潛移默化的目的；只有通過上下聯動，體現廉政文化的群眾性和廣泛性，才能營造出知榮明恥的廉潔文化的氛圍、才能推動企業廉政文化建設，弘揚清風正氣。

1.3 處理好廉政文化建設與企業黨建工作的關系

企業的廉政文化建設要與企業的黨建工作結合起來。在加強企業領導班子的建 設中，要充實廉政文化建設的內容，進一步提倡新時期的“官德”；在加強黨員隊

伍建設中，用廉政文化的理念要求黨員干部率先做到慎權、慎獨、慎欲、慎交、慎微，永葆黨員隊伍的先進性，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，使員工在日常工作中時時處處感受到黨員、干部的清政廉潔風氣的感染和熏陶。以文化活動為載體, 著力營造廉潔自律氛圍

企業要將黨風廉政建設教育的豐富內容融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中, 并采取文化活動寓教于樂的方式表現出來, 在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果, 營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育, 引導廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀、權力觀, 自覺做到以職工群眾為重,不為雜念所擾, 不為親情所困, 不為私利所動； 二要加強黨的優良傳統和作風教育, 著力解決領導干部在保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗作風方面存在的問題；三要大力加強黨的基本理論、路線、綱領、黨紀政紀和法律法規教育和廉政理論教育, 使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦, 緊密聯系實際, 做到廉潔自律, 遵紀守法, 依法辦事；四要大力開展腐敗風險意識的宣傳教育, 引導黨員干部分辨是非、美丑、善惡, 促使黨員干部常修從政之德,常懷律己之心, 常思貪欲之害, 自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。以廉政制度為基礎, 著力規范制度建設

廉政制度是廉政文化的規范化表現形式, 加強廉政制度建設, 不僅是現代法治社會對廉政建設的基本要求, 也是廉政文化建設取得實效的有力保障, 二者相輔相成,相互促進, 相得益彰。當前, 一方面, 企業要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部位, 建立起一整套便利、有效、有約束力、從嚴治黨的制度機制, 使法規制度成為黨員干部特別是領導干部必須遵守的行為準則, 加強對領導人員廉潔從業的規范, 對廣大員工行為的規范, 充分讓權力在陽光下運行, 維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。另一方面, 要大力推進廉政文化建設, 形成良好的制度執行環境, 培養干部職工遵守制度的自覺性, 將反腐倡廉工作融于制度建設, 融于生產經營管理, 立足于用制度管人、按程序辦事, 做到源頭防腐、綜合治理。以培育優秀企業文化為目標, 提煉核心的價值觀

廉政文化是企業文化的重要組成部分, 只有不斷培育先進的企業文化, 才能為

廉政文化的發展營造良好的環境。石油行業是關系到國基民生的壟斷行業, 長期積累下來的優秀文化傳統, 為廉政文化的培育提供了良好的基礎。企業的廉政文化應從企業的價值觀入手。只有樹立了正確的企業價值觀, 在一個企業內部, 才能夠形成一種積極向上的氛圍,企業員工個人在世界觀、人生觀、價值觀等方面才有了一個正確的方向。以現代信息技術為載體, 著力滲透性建設

在推進企業廉政文化建設中, 借用先進的技術手段, 增強廉政教育的直觀性、靈活性, 是廉政文化建設與時俱進的必然要求, 也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置電腦已成普遍現象, 占領這個陣地進行企業廉政文化建設, 通過建立專題網站, 進行有效的信息交流, 解惑釋疑, 引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針,樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源, 快速傳遞傳播廉政信息, 保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系, 充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能, 形成一種社會文化強勢, 為廣大黨員干部弘揚正氣, 克服不良風氣, 抵御各種誘惑和腐蝕,提供良好的環境條件和精神動力, 可以起到事半功倍的效果, 這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

綜上所述，廉政文化對企業的影響是深層次的、長期的。因此，要充分認識廉政文化建設的重要性，不斷探索廉政文化建設的規律，通過廉政文化建設使全體員工和黨員干部注重文化修養，自覺做到不義之事不為，不正之風不染，不法之行不干，做一名優秀的員工、合格的黨員、稱職的領導。