第一篇：淺議企業廉政文化建設

淺議企業廉政文化建設

當前，隨著煙草行業黨風廉政建設的不斷深入，如何加強反腐倡廉工作，切實解決煙草企業在黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，全面推進煙草企業的“規范、效率、活力”建設，為實現“卷煙上水平”提供有力的思想和紀律保證。筆者認為，應當從企業廉政文化建設著手，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶和導向作用，通過思想教育強信念、環境建設固陣地、活動引導見真知，營造“以廉為榮”的廉政文化氛圍，使黨風廉政工作富有生動性和感染力，不斷增強黨風廉政建設的前瞻性和有效性。

一、全員學廉——突出“三個教育”，堅持用正確的廉政思想引導人

思想政治教育是加強黨性修養，堅持廉潔從政的“靈魂”。堅持用廉政文化推動黨風廉政工作，促進煙草企業健康發展，必須突出“教育引領、預防為主”這個重點，不斷提高黨員干部的廉政文化素養。

一是突出正面教育，堅定理想信念。

灌輸革命真理、宣傳正面典型，是開展黨風廉政教育的主要內容。加強正面教育，堅定理想信念，就是要立足于尊重客觀規律，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律。就是要立足于社會主義建設大業，把遠大理想和當前實踐結合起來，把堅定的理想信念切實轉化為全面建設小康社會的實際行動，堅定不移地貫徹黨的基本路線、基本綱領和基本經驗，矢志不渝地走中國特色社會主義道路。就是要立足于煙草行業自身發展，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞行業“卷煙上水平”目標任務和“兩個至上”核心價值觀，深入學習《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《公民道德建設實施綱要》，認真組織反腐倡廉專題教育活動。通過抓好“三自”，即：在教育形式上“自我評價”、在教育機制上“自我約束”、在教育方法上“自我激勵”，確保時間、內容、人員、效果“四落實”，使黨員干部在信念上更加堅定、思想上更加先進、理論上更加成熟、工作上更加表率、作風上更加民主，促進黨風廉政建設的深入開展。

二是突出啟發教育，增強自律意識。

啟發教育重在點燈指路，正確引導，良好的啟發教育能夠開啟心靈之窗、智慧之門，觸及人的靈魂。加強黨風廉政工作，要把啟發教育當作“指路明燈”，循循善誘，潛移默化，在感知感悟、積累積淀中不斷增強黨員干部的自律意識和遵章守紀的能力，充分認清“自律”與“自由”的對立統一關系，牢固樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀。要引導黨員干部自覺控制欲望的上限，守住道德的底線，認真算好“七筆賬”，即政治賬、經濟賬、家庭賬、親情賬、名譽賬、健康賬、自由賬。要大力倡導黨員干部清清白白做人、干干凈凈做事，切實做到“八個不能”，即理想信念不能丟、黨的宗旨不能忘、不義之財不能撈、權色交易不能搞、賣官買官不能干、自我約束不能松、清白家風不能變、勢利之徒不能交。要建立健全以任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉機制，尤其是對信訪調查中發現的苗頭性問題及時提醒、加強教育，努力打造“自身正、自身硬、自身凈”的黨員干部隊伍。

三是突出警示教育，筑牢反腐防線。

通過剖析反面典型，深刻分析貪婪心理、僥幸心理、吃虧心理、虛榮心理、交易心理、賭徒心理六種犯罪心理的危害性，教育黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想。在實際工作中，我們要緊密結合本地區影響較大、反應強烈的黨員干部違紀問題，深入開展“以案說法、以案明紀”教育活動，組織黨員干部聆聽廉政專題講座，觀看廉政警示影片，參觀廉政教育基地，深入分析腐敗的原因及危害性，挖掘腐敗的根源，舉一反

三、見微知著。通過案例展覽、情景教育、現身說法，教育大家慎用手中權力，正確對待金錢，注重個人名節，珍惜人身自由，自覺接受監督，切莫因一時之利，圖一時之快，誤入歧途，蛻化變質。要以工程投資項目、大宗物資采購、“小金庫”專項治理、關聯企業管理和案件查處、證件管理、貨源供應為重點，按照內控體系建設的要求，規范節點管理，嚴格落實廉政責任制、追究問責制，進一步增強黨員干部的規范意識。定期組織黨員干部開展企業廉政建設研討，交流體會，撰寫心得，并對照排查問題、完善懲防體系，使警示教育更貼近黨員干部的思想實際和工作實際。

二、環境促廉——搞活“四個載體”，堅持用靈活的廉政形式啟發人

加強企業廉政文化建設，積極打造“誠信、責任、和諧” 煙草形象，除了要加強思想引導，還應該進一步創新載體，加強廉政陣地建設，大力營造氣正風清的廉政環境。

一是“開廉窗”，主動接受社會監督。

牢牢抓住“三個關鍵”。一要拓寬渠道。要充分發揮社會監督作用，加強對“兩線、兩箱、兩度”的管理，“兩線”，即開通一條服務投訴專線和一條行風政風熱線；“兩箱”，即開通一個電子郵箱、設立一個舉報信箱；“兩度”，即經常調查客戶滿意度和員工滿意度，通過拓寬監督途徑，讓企業員工和廣大群眾享有更多的“發言”機會。二要拓展范圍。要著力構建大廉政管理體系，不僅要在企業內部與從業人員簽訂明示承諾書，接受內部監督，而且要利用報紙、電臺、信函等形式，向社會公開承諾內容，征求社會意見，接受外部監督；不僅要保證“管好自己”、“管好八小時以內”，而且要保證“管好家屬、管好身邊人、管好責任區”并“管好八小時以外”，全方位接受廉政監管。三要及時處理。對于群眾舉報的情況，要認真核實，及時處理，同時要將處理結果向群眾公布，讓群眾充分享受廉政陽光。

二是“建廉園”，努力打造交流平臺。

本著“古為今用、它為我用、我為后用”的原則，利用“廉園”這一陣地，組織開展學習班、研討班、專題講座，加強廉政理念學習，增強誠實做人、踏實做事、明辨是非、廉潔從政的意識和水平。要積極開展批評與自我批評，深入查找自身在遵守勞動紀律、法律法規等方面存在的問題；對組織指出的問題以及黨員、群眾提出的批評意見，要以積極的態度作出實事求是的回答，并深刻剖析存在原因，加以改正，從而觸動思想，增強自律。要以領導班子公開述職述廉為抓手，組織全體黨員干部開展“從我做起，向我看齊，對我監督”廉政宣誓活動。

三是“筑廉墻”，深入宣傳廉政理念。

充分利用墻體廣告、電子屏幕、警示戧牌等宣傳媒介，堅持把黨風廉政建設與行業的核心價值觀結合起來，與“卷煙上水平”的目標任務結合起來，與“四要”作風建設的要求結合起來，與“無愧我心”企業文化精神結合起來，多角度、多方面、多層次大力宣傳企業的廉政文化理念，弘揚自律、公正與廉潔的優良品質，抨擊和貶斥以權謀私等不廉政行為，使廉榮貪恥的價值觀為廣大干部群眾所認同和接受，并逐漸成為企業員工普遍的思想觀念和價值取向，使黨風廉政建設看得見、摸得著，更加貼近實際、貼近企業，更加深入人心，富有成效。

四是“走廉廊”，充分營造廉政氛圍。

組織員工結合工作創作廉政警句、廉政漫畫，撰寫廉文廉詩，定期開展廉政書畫比賽，增強員工參與廉政建設的主動性、積極性和自覺性。要利用板報、櫥窗等形式開辟廉政長廊，及時轉載張貼廉政漫畫、廉政警句、廉吏故事、反腐名言、廉政詩文等內容，通過圖文并茂、恢諧幽默的表現形式，著力改變過去廉政建設傳統說教，提高廉政建設的趣味性、生動性，增強反腐倡廉工作的互動性和實效性，積極營造“不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗”的環境氛圍，進一步打牢黨風廉政群眾基礎。

三、氛圍育廉——開展“五個活動”，堅持用有效的廉政平臺感召人

加強廉政文化建設，重在營造氛圍。要讓黨員干部主動參與各項活動，在耳濡目染、身體力行中接受教育、受到啟迪。

一是開展文藝頌廉活動，營造崇廉氣氛。

要緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作的方針政策、形勢任務和工作部署，以開展“廉政活動日”、“廉政活動月”、“作風提升年”等活動為契機，結合元旦、春節、“七一”、“十一”等重大節日，舉辦一些喜聞樂見的廉政歌曲大家唱、廉政燈謎大家猜、廉政故事大家講、廉政電影大家看、廉政書畫大家評、廉政詩歌大家頌等文娛活動，積極倡導遵紀守法、廉潔奉公、公平誠信、民主法制的新觀念、新道德、新風尚，大力宣傳廉政文化傳統和當代先進的廉政理念，使廣大黨員干部在欣賞藝術、陶冶情操的同時受感染、受教育。

二是開展典型樹廉活動，發揮榜樣作用。

要以“四好班子”創建為契機，積極開展廉政事跡報告會、“學廉政、當楷模”等活動，堅持用身邊的先進人物和先進事跡教育、引導、激勵黨員干部，倡導勤政廉政的風氣，激發朝氣蓬勃的干勁。要充分發揮黨員干部家屬在廉政工作的重要作用，鼓勵黨員干部家屬既當“賢內助”又當“廉內助”，做到時時“吹廉風”、“把廉脈”、“念廉經”、“敲廉鐘”，過問好黨員干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，真正把思想政治工作做到“家”。組織優秀廉政干部開展“上廉政講臺、講廉政黨課”活動，定期進行“黨風廉政知識”測試，讓廉政知識在不知不覺中得到普及與推廣。

三是開展讀書思廉活動，灌輸先進文化。

要采用自學和集中學習的方式，以《黨章》和“黨內兩個條例”、《廉政準則》和《地獄門前》、《市長秘書》等反腐倡廉優秀文學作品為主要教材，在黨員干部中開展“讀書思廉”活動，積極向黨員干部推薦必讀的好書廉書、好文廉文，發動大家互相推薦好書、廉書，建立“廉政書角”，深入推進“廉文薦讀”和“讀書思廉”活動。要圍繞學廉、思廉、崇廉、守廉，交流讀書經驗體會，暢談讀好書、讀廉書的所思所想、所感所悟，激發黨員干部讀書學習的熱情，用先進的文化凈化心靈，規范品行，提高文化修養，樹立良好形象。

四是開展訪貧體廉活動，體貼困難群體。

組織黨員干部走進困難家庭，傾聽他們的心聲，與困難卷煙零售戶結對子，交朋友，實施一對一幫扶，真心實意地幫助他們解決實際困難，“零距離”感受他們的生活，凈化黨員干部的心靈，調整他們的心態，升華他們的境界，進一步增強責任感、使命感和廉潔自律意識。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。通過開展訪貧體廉活動，還可以與困難群眾進行換位思考，切實解決我們黨員干部特別是領導干部的政治立場和政治情感問題，第一時間聽到真實的輿情，聽到為政的得失，為明確方向、制定政策、推進工作提供重要依據，努力營造和諧的內外環境。

五是開展崗位述廉活動，接受各方監督。

要嚴格執行述職述廉、民主評議、談話誡勉、民主生活會等制度，建立健全及時發現問題和糾正錯誤的機制，定期組織黨員干部開展崗位述廉、廉政承諾、民主測評和民意調查等各項活動，并將崗位述廉、廉政承諾的書面材料、民主測評結果和走訪征詢意見存入干部個人廉政檔案，綜合評價，評出等級，作為年度考核、獎優懲劣和升遷晉級的重要依據，切實把黨內監督與黨外監督、紀律監督與法律監督、機關監督與群眾監督結合起來，形成監督的合力，使述職述廉工作制度化、規范化，努力構建黨風廉政建設長效機制。

第二篇：企業廉政文化建設

企業廉政文化建設，反映的是“軟實力”，而需要的卻是“硬功夫”。進一步推進廉政文化建設應從以下幾方面做起：

1.是強化領導機制。必須明確堅持黨委牽頭，紀委組織協調，各部門通力協作，提高廉政文化建設的組織化程度。

2.是強化工作機制。要明確責任機制，把廉政文化建設作為黨風廉政建設責任制的重要內容，按照各自職責，落實責任分工；建立健全督查考核機制及測評預警機制。

3.是要針對不同的教育對象開展教育活動，做到因人施教。引導和調動各級領導干部一心一意謀發展、千方百計促發展的積極性和創造性。

4.三是強化研究機制。把廉政文化建設作為理論研究的重點，認真總結廉政文化建設實踐，切實抓好廉政文化理論建設。

第三篇：企業廉政文化建設情況匯報材料

企業廉政文化建設情況匯報材料

首先，我代表礦黨委、礦行政向省國資委王書記、集團公司孔董事長、張書記等領導蒞臨我礦檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝，各位領導到來既是對我礦企業廉政文化建設工作的鞭策、鼓勵和肯定，也給我們進一步鞏固提高廉政文化建設成果提供了精神動力。

我們白莊煤礦始建于年，年建成投產，原設計年生產能力萬噸，后經礦井改擴建現已達到年生產原煤萬噸，精煤洗選能力萬噸，年上繳利稅億元擁有企業員工人，基層黨支部（總支）個，黨員人，是肥城礦業集團公司骨干礦井之一。去年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，始終堅持“高起點定位、高標準創建、高質量運行”的創建要求，全方位、多層次地開展廉政文化建設，努力培育具有時代特征、白莊特色、大眾特性的廉政文化，經過一年來的努力，取得了初步成效，有力地促進了全礦黨風廉政建設工作的深入開展。今年月日，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現場會，與會領導對我礦的經驗和做法給予了充分肯定。

一、明確思路，加強領導，把建設廉政文化作為構建懲防體系的重要工作來抓

礦黨政班子從提高認識統一思想入手，在總結多年來黨風廉政教育工作實踐的基礎上，對開展廉政文化建設的重要意義進行了廣泛深入的學習討論，深化了認識，達成了共識。一致認為。

廉潔文明，從我做起”的宣傳條幅，制作了寫有“官風正、民風清是創建和諧社區的基石”等十余塊警句格言宣傳牌板。設立了“清風長廊”，緊緊圍繞黨風廉政建設形勢任務、黨紀政紀、法律法規、典型案例和廉政文化等中心工作不斷更新充實宣傳內容，堅持每周更新一期，周周內容不同，期期形式新穎，做到了集新聞性、政策性、思想性、藝術性、可讀性和服務性于一體，受到了干部群眾的喜愛和歡迎。健全了社區監督信訪網絡，在宿舍區設立了監督舉報信箱、公布公開了檢舉電話，聘請了黨風監督員和信訪信息員，設立了礦務公開欄和群眾意見回音壁。較好地營造了“崇廉尚廉、健康文明”的社區文化氛圍。開展了廉政文化進家庭活動。制定了《領導干部家屬廉潔自律守則》，編印了《貪內助毀丈夫》警示教育教材，經常性召開干部家屬座談會，組織干部家屬觀看反腐倡廉電教片，要求她們當好家庭的“紀委書記”，強化吹好“枕邊風”、當好“保健員”的責任意識，構筑起拒腐防變的家庭防線。開展了廉政文化進校園活動。把廉政教育納入加強和改進未成年人思想道德教育的重要內容，結合青少年思想道德教育、身心發展的特點，精心設計開展了“敬廉崇潔”教育活動。通過開設廉潔道德教育課、講廉政故事、看反腐倡廉書法展覽、讀健康圖書等活動，培育青少年“誠實、守信、廉潔、文明”的道德觀念，努力營造了“熱愛學習、團結向上、遵法守紀、廉潔文明”的校園文化氛圍。

三、創新載體，注重效果，增強廉政文化的吸引力和感染力

我們充分運用職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的內容和形式，傳播廉政文化，唱響了廉政文化的主旋律。⒈精心舉辦廉政文藝活動，營造雅俗共賞、寓教于樂的文化氛圍。把嚴肅的廉政教育內容同活潑的表現形式相結合，組織基層文藝愛好者編排創作的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉》、《家審》等文藝節目，在全礦元旦、春節文藝晚會上進行演出，并代表集團公司被泰安市紀委選調參加了全市的巡回演出，受到了上級領導的一致好評。編輯的萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四個部分，對我礦廉政文化建設開展情況進行了詳細介紹。從征集的“廉政格言警句”、廉政漫畫作品中精心挑選出優秀作品，組織書法繪畫愛好者揮毫潑墨，精心裝裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫畫展”，分別在礦工業廣場和宿舍區進行了展覽，參觀群眾達多人次。⒉創建廉政教育基地，豐富廉政教育內涵，傾心培育廉政文化意識。依托黨校、職工文明學校，子弟學校多媒體教室建立起了廉政教育基地，區分不同對象、不同層次，舉辦內容豐富、形式多樣的廉政教育培訓班，著重加強思想道德教育、黨紀法規教育和廉政文化意識教育。自去年以來，共舉辦各類廉政教育培訓班期，全礦共余人次參加了培訓。精心制作了塊廉政理念、警句格言、現代廉潔勤政楷模人物宣傳牌板，分別置放于礦區工業廣場、區隊領導辦公室和宿舍生活小區，使廣大黨員干部無論是坐在辦公室，還是漫步街頭，都能時時處處受到教育和啟迪。⒊構建廉政文化媒體網絡平臺，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動。在廣播電視上開設了黨風廉政建設專欄，設立了“新聞動態”、“黨紀法規”、“標兵風采”等內容豐富、形式活潑的節目板塊，及時報道黨風廉政建設最新舉措和成果，大力宣傳廉政勤政典型人物的先進事跡。為了加強干部作風建設和深化“機關作風千人評”活動，專門開設的“監督熱線”、“曝光臺”欄目，引起了干部群眾的熱切關注和強烈反響，較好地發揮了宣傳媒體的輿論監督作用。針對當前家庭購置電腦、接通寬帶較為普遍的實際，在礦區建立了第一家“白礦廉政網”，開辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了紀檢部門與職工群眾互動交流的信息平臺，實現了廉政教育形式的多樣化，教育手段的現代化，教育內容的信息化。

四、開展廉政文化建設的幾點體會

⒈健全機制，整合資源是廉政文化建設深入實施的基本保證。廉政文化建設作為一項長期性的社會系統工程，涉及到方方面面和各個領域，只有充分利用紀檢組織的組織協調優勢，整合方方面面的力量，發揮各單位各部門的積極性，才能營造大氛圍，形成大合力，構建大文化。要充分發揮已經形成的“黨委統一領導、紀委組織協調、部門密切配合、廣大群眾多種形式參與”的黨風廉政宣傳教育大格局，將廉政文化建設的各項內容納入到大格局中，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，各司其職，密切配合，形成黨政工團齊抓共管、黨內黨外共同參與、干部群眾互促聯動的強大合力，使廉政文化在基層迸發出鮮活的生命力。

⒉區分層次，整體推進是廉政文化建設全面展開的主要途徑。

第四篇：企業廉政文化建設淺析

企業廉政文化建設淺析

設計院從1983年開始實行事業單位企業化管理，自收自支、自負盈虧、院長負責制。近年來，在廣播電視大發展大繁榮的背景下，堅持改革創新，業務持續增長，企業規模不斷壯大，進入了快速發展階段。目前全院在崗職工336人，以技術人員為主體，本科以上學歷300人，占到職工總數的89%以上，中層以上干部72人。為了在激烈的市場競爭中站穩腳跟、重信譽、保發展、促壯大，設計院堅持以人為本，始終把院的生存和發展與職工的切身利益和職業前途擺在同等重要位置。院紀委積極發揮監督保障作用，圍繞中心工作，促進民主管理，維護職工權益，努力為設計院的和諧發展保駕護航，黨風廉政建設呈現良好態勢。

一、主要作法

一）統一思想，加強組織，領導帶頭

按照黨風廉政建設責任制的要求，加強統一部署和組織實施，把廉政建設各項措施融于重大政策、重要決策和經濟活動之中，使預防腐敗工作與經濟建設相互促進、協調發展。要求院各級領導干部堅決落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關規定，勤政廉潔、以身作則、嚴格自律、不搞特殊，為廣大職工做表率。從2008年起，設計院推行院領導下基層制度，五位院領導各聯系兩至三個生產部門，不定期跟蹤、走訪、座談，掌握第一手材料，幫助解決實際困難，為生產部門發展出謀劃策。在領導班子的帶動下，全院干部心往一處想，勁往一處使，全院利益為重，職工權益當先，以實際行動贏得廣大職工的信賴，全院上下擰成一股繩，心無旁鶩地干好本職工作，經營生產逐年攀新高。

二）完善制度，營造人性化的廉政文化氛圍

制度是廉政文化建設的基礎，黨有黨紀、國有國法、行有行規。設計院一向重視制度的建設和落實，嚴格執行黨紀國法和總局的各項規定。并針對設計院的實際制定相應的實施細則，完善制度的配套和實用性、可操作性，形成機制；同時關注各項制度的時效性，及時補充更新。企業“三重一大”的決策機制和議事規則得到有效的實施，各方面工作有條不紊循序開展；職工按渠道參與重大事項決策，合法權益得到保障，言論自由，言路暢通，職工的訴求得到重視，彰顯企業主體地位。職工的歸屬感和滿意度逐步加強，工作的積極性和效率不斷提高，工程緊迫時自覺加班加點的現象司空見慣。

三）宣傳教育常抓不懈，開展形式多樣積極向上、健康陽光的倡廉活動，把廉政文化建設納入企業文化建設的整體規劃，統籌考慮，見縫插針，有機融合

文化的熏陶是潛移默化、潤物無聲的，人們一旦認同并接受一種文化，其影響則具有習慣性和廣泛性。廉政文化建設，只靠嚴肅生硬的說教和規定很難達到理想效果，必須創新方法、豐富內容和載體，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透和充實到企業文化之中，讓領導干部和員工樹立起正確的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。在這方面注重發揮黨團組織的作用，開展一系列形式多樣的有益活動：參加警示教育，院網刊發心得體會，起到警鐘長鳴作用；定期發廉政短信，提醒干部牢記宗旨；廉潔從政知識答題，提高法制意識；給新任干部發放廉政叢書，習慣從頭培養；組織職工觀看“激情奉獻”報告會錄像，學習身邊的優秀人物；開展軍民共建和新農村共建活動，開闊視野；參加募捐等公益活動，承擔社會責任。通過多形式、多方位的宣傳學習和教育，樹新風，揚正氣，逐步在大家頭腦中筑牢廉潔意識，形成氛圍，形成習慣，形成土壤。

四）公開、民主，激發廣大職工的積極性和創造性，保持設計院發展動力

設計院始終尊重廣大職工的首創精神和主人翁地位，積極推進民主管理，努力推行院務公開，公開內容涉及決策、干部聘任、管理、財務、重大項目采購、監督等方面，及時在院局域網上公布上述重大事項和職工關心的熱點問題，保持公開透明，讓全體職工隨時了解，隨時監督。設計院在建局域網之初就開辟了“員工留言”專欄，讓職工在此暢所欲言，提出意見和批評，保證言路暢通直達，及時修正和彌補工作中的偏差和不足。2011年紀委在職代會制度和院務公開制度的基礎上，發布了《設計院所務公開實施細則》，在進一步完善院務公開制度的同時，將院務公開的成功經驗延伸到所務管理中，在網上開辟了所務公開網絡平臺，培訓了信息發布員，為生產所、室公開、透明化管理提供了條件，真正把群眾最現實、最關注、最需要了解的事項及辦理過程予以公開，逐步地完善公開機制，規范公開內容，增強公開的針對性和有效性，擴大公開的覆蓋面，并納入考核管理，贏得職工的歡迎。

職工代表大會是最高議事機構，凡是涉及到設計院改革發展和廣大職工切身利益的重要決策、重大事項以及100萬以上的投資等，都須按程序提交職代會審議。2006年制定的《領導班子民主生活會工作規則》，確保了設計院領導班子民主生活會質量，做到公開、透明、力求實效。在開民主生活會之前，要召開干部和職工代表層面的征求意見座談會，發布上整改措施落實情況，收集新的意見和建議；會上班子成員開誠布公直面問題，真誠開展批評與自我批評，明確責任，真心整改，會后反饋整改措施制定情況，整改措施再細化分解到相關責任部門，包含在下工作內容之中。設計院許多改進民生的舉措都是通過民主生活會征求意見后出臺的。

五）積極運用效能監察手段，促進廉政建設

人事制度方面，全面、客觀、準確地反映人員的德才表現和工作業績，加強對領導人員的考核管理，認真落實和完善領導人員任前公示、任前廉潔談話、交流輪崗、職務回避、經濟責任審計、述職述廉等制度，強化組織監督和群眾監督，增強選人用人工作的透明度，防止選人用人上的不正之風。民主監督方面，研究完善職工監事制度，不斷拓寬職工監督的渠道。2011年黃村周轉房裝修工程是院的重點工作，紀委從預算、廉政談話到檢查、驗收、審計全程參與了這項工作。

務監督方面，審計、紀檢等部門定期和不定期對資金管理情況進行檢查、審計，強化資金使用情況的檢查，督促各部門嚴格遵守和執行國家財經法律法規和制度，建立健全內部財務管理制度和牽制制度。嚴禁資金賬外循環和設立“小金庫”。

六）凝練思想，匯聚精神，充實廉政文化內涵

注重素質教育，增強踐行中國特色社會主義理論的自覺性和堅定性，提高設計院文化軟實力。通過開展“院領導講黨課”、“我心中的設計院”演講活動，樹立大局意識、責任意識。將“院慶日”定為企業文化宣傳日，每年出版兩期網絡版電子期刊《大家》，展現職工工作和生活方方面面，展示豐富多彩的業余文化生活，加強了企業文化建設，提高了企業凝聚力和向心力。注重發掘干部和人才隊伍中的先進人物和楷模，通過開展向身邊的典型學習，弘揚報效祖國、無私奉獻，學風嚴謹、善于創新的“設計院精神”。設計院原總工程師、國家設計大師孫芳垂，90歲高齡一直堅持工作直到生病入院。在病床上他鄭重提出了入黨愿望和申請。院黨委在慶祝建黨90周年之際開展了向孫芳垂大師學習活動，在病床前為他舉辦了入黨宣誓儀式，并為他頒發了設計院“終身成就獎”。院黨委以學習孫芳垂大師為契機，在全院范圍內掀起了學習先進、趕超先進、勇當先進的濃厚氛圍。全體黨員發揮先鋒模范作用，努力把學習成果轉化為推動院中心工作的強大動力。

以上這些做法，都滲透在全院職工日常辦公環境和流程的各個方面，無所不在，使每個人的思想都長期浸泡在這樣的氛圍中，逐步地、自然而然地形成了廉潔共識，意識決定行為，一個風清氣正的工作環境成為大家共同的需要，這也是設計院這些年在市場經濟復雜環境中打拼而沒有違紀案件的一個基本原因。

二、幾點體會

一）認識到位、積極創建

首先企業是社會的獨立法人，沒有文化的企業就像沒有思想的人，很難走遠。設計院已經走過了60年歷程，其間經歷過建國初期以來的計劃經濟時期和改革開放之后的市場經濟時期的各個階段，逐步成長為一個具有廣電背景的專業設計院，經過幾代人的努力和奉獻，積累形成自己特有的文化體系，正如院風所倡導的“嚴謹、創新、團結、奉獻”那樣，我們需要一個精神指南，并為此努力；其次廉政文化是企業文化的精髓，需要我們不斷的呵護和保養，并注入新的血液，才能有活力。

二）廉政文化建設不是一朝一夕的事，長治方可久安

廉政文化是一種氛圍，是一種語境，是一個共同價值觀的思想體系和精神規范，文化的約束力和鞭策力具有更廣泛的正面效果。廉政文化建設是反腐倡廉的基礎性課題和長期任務，是一個不斷積累、不斷發展、不斷豐富的歷史過程，不可一蹴而就。要結合本單位的中心工作和特點未雨綢繆；選擇載體，設計形式；寓教于樂，寓廉于行；大處著眼，小處著手。讓大家愿意參與并易于參與，通過參加活動達到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。

三）廉政文化建設要擺正位置，虛功實做

對于設計院來說設計是主業，生產經營就是中心工作，其他工作都是圍繞中心工作開展。紀檢監察工作發揮監督保障作用，為中心工作的開展創造良好的內部環境，排除一些不必要的干擾因素。兩者的關系要有機互動、相得益彰，生產經營創造物質財富，是實際存在的，是企業生存發展和職工養家糊口的依靠；廉政建設不到位將直接或間接影響中心工作，一旦發生案件，就會造成較大損失。因此廉政建設是虛中有實，切不可忽視。要虛功實做，處理好二者的關系是紀委書記的職責，不能懈怠。

第五篇：企業廉政文化建設演講稿

企業廉政文化建設演講稿

各位領導、各位同志：

我演講的題目是：《廉政文化在“鹽電”》。今天，我借市紀委提供的機會，給大家說說我們鹽城發電有限公司企業廉政文化建設的事兒。

作為一名普通員工，一名共產黨員，我之所以對企業廉文化建設給予熱情關注，之所以對廉政文化建設具有深入的思考，之所以對廉政文化建設具有一定的認識，是因為新形勢下企業廉政文化建設這一反腐倡廉的新舉措強烈地吸引了我，是因為企業廉政文化建設濃烈的氛圍深深地感染了我，是因為廉政文化建設取得的成效慢慢地影響了我，使我深刻地感受到先進文化在企業廉政建設中產生的巨大的吸引力、滲透力和感染力。

我親眼目睹了公司黨委、紀委發出的一個個紅頭文件，親身參加了公司組織開展的一項項活動：廉政格言征集、廉政書畫展覽、廉政電視制作……那一樁樁、一件件，催人思考，讓人難忘，特別是公司黨委成員向全體員工作出的廉潔自律公開承諾，猶如一股清風，寫就了公司班子黨風廉政建設的誠信和莊嚴。

人心是根本，關鍵在教育。為了使黨員干部保持健康的心理、良好的心態和純潔的心靈，公司將反腐倡廉的關口前移，對新任職、新提拔干部專門進行任前廉政談話，早打“預防針”，增強免疫力；對群眾反映較差的黨員干部進行誡勉談話，做到紅燈亮在越軌前；對出現苗頭性問題的黨員干部進行警示談話，及時亮出“黃牌”，強制性地矯正其行為走向。

為了給廣大黨員干部提供廉政文化交流的窗口，公司紀委在公司報刊《鹽電之聲》專門開辟了黨風廉政建設宣傳專欄“清風苑”，圍繞貫徹落實《實施綱要》等內容，組織撰寫反腐倡廉征文。這些出自于員工之手的雖然淺企業廉文化建設演講稿顯稚嫩，卻充滿本文來自之音，海量精品免費請登陸www.tmdps.cn查看了鮮活的工作和生活氣息。她，短小精悍，開門見山；她，樸實無華，全是實話；她，針砭時弊，毫不留情；她，扶正揚善，滿腔熱忱；她，吹來清風，沁人心脾。因而，深受公司廣大黨員干部和員工群眾的喜愛。

跨進21世紀，我們走進了信息化傳播的“E”時代，進入了信息高速公路。面對著數百雙渴望點擊網站獲取信息和教益的眼睛，我們“鹽電”公司通過局域網，積極嘗試運用現代科技傳播先進文化，推進企業廉政文化建設，創建了“鹽電”紀檢監察網站。僅今年以來，紀檢監察網站點擊率就達5000余人次，已經成為公司黨員干部和群眾了解黨中央反腐倡廉工作部署，掌握公司內外黨風廉政建設動態的平臺；成為大家學習黨紀條規知識的學校；成為黨員干部和全體員工就黨風廉政建設發表意見和建議的渠道。

新時期黨員干部中涌現的先進典型，是我們時代的旗幟，是我們學習的楷模。他們，譜寫了黨員先進性的動人樂章；他們，保持了共產黨人的廉潔本色；他們，詮釋了共產黨人執政為民的深刻含義。我們“鹽電”公司在積極發揮先進典型的教育作用方面，黨、政、工、團組織黨員干部和員工學習鄭培民、任長霞、牛玉儒、張云泉等新時期優秀共產黨員的先進事跡，用這些時代典型的先進事跡，給大家作人生導航。如果說正面典型是頌歌，是號角，那么，反面典型是警鐘，是鏡子。公司黨委、紀委十分重視抓好警示教育，組織中層以上干部集中收看警示教育錄象，參觀市紀委主辦的反腐倡廉成果展，使黨員干部深受觸動。記得XX年5月，公司組織中層以上黨員干部到鹽城監獄接受警示教育，通過實地參觀服刑人員的勞教和生活場所，聽取職務犯罪人員的懺悔發言。那上不能為長者盡孝，下不能為子女盡責的愧疚表露，使大家心靈深受震撼，感慨萬千，提筆撰寫心得體會。公司紀委將9萬多字的體會編印成冊，下發給全體黨員干部，進一步擴大了教育面，受到了良好的教育效果。

廉政制度建設，看起來是剛性的規定，與廉政文化建設無關，但我認為，廉政制度必須付諸于文件、會議等載體傳播，也是廉政文化建設的重要內容。我們“鹽電”公司在廉政制度建設上從大處著眼，小處入手，先后制定和完善了20項配套成龍的監督制度，全方位地對人、財、物進行科學管理，有效監督。公司在工程、建設、物資、基建、燃料、藥品等方面全部實施招投標制度，紀檢監察、審計、法律等部門積極參與招投標活動的監督，取得了較為明顯的成效。

作為一個火力發電企業，燃料成本占發電總成本的70%。因此，我們“鹽電”公司認真吸取以往個別中層干部在燃料管理中搞權錢交易而導致犯罪的教訓，在深入進行本文來自之音，海量精品免費請登陸www.tmdps.cn查看思想教育的同時，通過建章立制、加強監督，從制度上扎牢預防職務犯罪的“籬笆”。現在，燃料管理人員真正做到吃請不到，錢物不要，嚴守制度，熱情服務。一年購進幾十萬噸電煤，都嚴格按制度運作，不僅保質了保量，而且還省下幾百萬元成本，真可謂廉政與效益兩全其美。

在擴建兩臺15萬千瓦發電機組，投資概算達11.75億元的大型工程建設中，通過設備招投標采購，不僅節省資金7000萬元，而且鍛煉和考驗了職工隊伍，至今未發現有違法違紀案件。從公司主要領導到擴建部門負責人，都嚴格按制度辦事，主動接受監督。公司總經理在工程的關鍵時刻，為保證工程進展，主動放棄一次出國考察的機會。在大家的共同努力下，到6月底，這兩臺發電供熱機組將全部投入運行，將為我市的經濟、社會發展提供新的強大能源。

構建廉政文化，抵御“非廉文化”的效應也有所顯現。僅XX年，全公司上繳有價證券和禮品禮金15人次，折合人民幣4.8萬元。這一系列的事實正在向我們昭示：廉政文化凈人心，廉政舉措出效益。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”從源頭上進行反腐倡廉，離不開廉政文化的滋潤和影響。各位領導、同志們：鹽城發電有限公司在市紀委的正確領導下，著力構建企業廉政文化，為深入開展反腐倡廉工作注入了新的活力，作出了有益的探索，取得了可喜的收獲。然而，面對未來，加強廉政文化建設任重道遠。俗話說“采集百家花釀成上等蜜。”我相信：通過今天市紀委組織的“以廉為榮、以貪為恥”主題演講活動，一定能夠進一步豐富我們公司企業廉政文化建設的內容，一定能夠進一步拓展廉政文化建設的內涵，一定能夠進一步完善廉政文化建設的措施，把“鹽電”公司的廉政文化建設推上新臺階！