第一篇：加強企業廉政文化建設的思考

加強企業廉政文化建設的思考

振寧開發公司 工程部

企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政。加大企業廉政文化建設力度，能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。

一、企業廉政文化是企業文化的重要組成部分

企業廉政文化的本質屬于思想道德文化建設。它與企業精神文明建設、黨員干部隊伍建設相互結合滲透，是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。企業文化是企業所形成的具有自身個性的一種經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，其含義表現為四個層次。第一層次是物質文化，表現為看得見、摸得著的為社會提供的產品。第二層次為行為文化，表現在三個方面：一是企業家（經營者）的行為，指企業家的風格，及其在企業內外的形象和對企業的影響。這是行為文化的主要方面；二是企業內模范人物、骨干人物的行為，這對企業文化形成有直接影響；三是企業員工的群體行為，反映企業員工總體的精神面貌。第三層次是制度文化，主要是建立現代企業制度，改變家長制作風，倡導民主作風和團隊精神。第四層次是最高的精神層，指的是企業理念、精神、價值觀。這對企業發展起著非常重要的支撐性作用。它主要是通過領導

1干部率先示范和員工行為規范體現出來。

由此不難看出，企業文化建設包含了企業廉政文化建設的全部內容。行為文化、制度文化、精神文化等企業文化建設，必須以人為本，其核心是提高思想覺悟和道德水平，而思想道德建設正是企業廉政文化的本質屬性。

首先，廉潔勤政、自警自律、拒腐防變，這是對企業家（經營者）提出的具體行為規范；用模范人物、優秀分子的先進事例教育人、影響人、鼓舞人；要求企業員工遵紀守法、自覺執行《公民道德實施綱要》，加強自身道德修養，履行社會公德，遵守職業道德。這是企業精神文明建設的主要內容，是企業文化和宗旨，更是企業廉政文化建設的歸宿。

其次，建立現代企業制度，科學決策、民主管理。加強檢查與監督，這是人類社會高度文明、商品經濟高度發達的情況下，企業制度文化建設的主要形式，也是產品極大豐富、經濟飛速發展時期企業廉政文化建設的主要內容。

最后，企業廉政文化在精神層面上體現和融入在企業理念當中。企業理念（就是企業宗旨）是企業運行中的指導思想，用于指導企業的行為，是企業之“靈魂”，其涵蓋和體現了企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德等內容要求，作為企業廉政文化的內涵大量通過企業的道德內容體現，融合在企業理念之中，還反映在一些企業職業道德的警句、警語中。企業文化是一種管理文化、經營者文化。而企業廉政文化通過企業文化作為載體滲透在企業的經營管理當中，與企業黨員干部隊伍建設、黨風廉政責任制建設有機結合，相互滲透。加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作。

二、深化企業廉政文化建設的思路

1、內化于心——讓無形的廉政理念在黨員干部內心深處扎根，形成黨員干部堅定信念和精神支柱

我黨成為執政黨以來，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的黨的三代領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從鞏固黨的執政地位和實現全心全意為人民服務的根本宗旨出發，創立和發展了一系列廉政建設理論，賦予了廉政文化嶄新的內涵，形成了社會主義廉政文化。這是在充分吸收借鑒古今中外一切優秀廉政文化成果，深刻總結我黨長期以來反腐倡廉經驗的基礎上形成的，是我黨立黨為公、執政為民的執政理念在文化形態上的反映，是我黨執政實踐的進步和提升，是建設社會主義先進文化的重要內容。因此，企業首先要重視廉政文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理論武裝黨員、干部職工的頭腦，培養其廉潔理念，豐富其精神內涵，提升其思想道德境界，增強企業員工參與企業廉政文化建設的信心和信念，擴大企業廉政文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉政文化建設，不斷總結和概括廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉政文化理論，以科學的企業廉政文化理論成果拓展社會主義先進文化和指導企業的各項工作，以豐富的企業廉政文化建設實踐進一步完善企業廉政文化理論，使企業廉政文化的理論研究和實踐探索形成良性互動，相互促進，不斷取得新成效，逐步從根本上鏟除企業內部滋生腐敗的文化條件。

2、固化于制——規范企業經營管理和領導干部行為，讓無形的廉政理念固化為有形的廉政制度

廉政制度是廉政文化的規范化表現形式，加強廉政制度建

設，不僅是現代法治社會對廉政建設的基本要求，也是廉政文化建設取得實效的有力保障，二者相輔相成，相互促進，相得益彰。當前，一方面，企業要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部位，建立起一整套便利、管用、有約束力、從嚴治黨的制度機制，使法規制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則，加強對領導人員廉潔從業的規范，對廣大員工行為的規范，充分讓權力在陽光下運行，維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，另一方面，要大力推進廉政文化建設，形成良好的制度執行環境，培養干部職工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設，融于生產經營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。

3、外化于形——營造企業廉政文化建設的良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西

企業要將黨風廉政建設教育的豐富內容，融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中，并采取文化活動寓教于樂的方式表現出來，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀、權力觀，自覺做到以職工群眾為重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動；二要大力加強黨的優良傳統和作風教育，著力解決領導干部在保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗作風方面存在的問題；三要大力加強黨的基本理論、路線、綱領、經驗和廉政理論教育，使廣大黨員干部

自覺以廉政理論武裝頭腦，緊密聯系實際，不斷指導實踐；四要大力加強黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事；五要大力開展腐敗風險意識的宣傳教育，引導黨員干部分辨是非、美丑、善惡，促使黨員干部常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過各種文化教育活動，增強企業員工“廉政文化建設人人有責”的意識，在企業內部營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

三、加強企業廉政文化建設應注意的幾個問題

1、推進企業廉政文化建設要提高認識，乘勢而上

一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉政文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設企業廉政文化，營造尊廉崇廉的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前企業廉政文化建設作為一個“剛剛點題”的新課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把企業廉政文化建設納入反腐保廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

2、推進企業廉政文化建設要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，既有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。加強廉政文化建設，推進紀檢監察工作，真正解決影響企業改革與發展的問

題，要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉政文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉政文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。

3、推進企業廉政文化建設要大膽創新，應利用現代科學技術，建立信息平臺

在推進企業廉政文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地進行企業廉政文化建設，通過建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

第二篇：關于企業廉政文化建設的思考

關于企業廉政文化建設的思考

摘 要 企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。深化企業廉政文化建設要內化于心、固化于制、外化于形，同時要提高認識、形成合力、大膽創新。

關鍵詞 企業廉政文化 廉政理念 文化建設

企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政。加大企業廉政文化建設力度，能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。企業廉政文化是企業文化的重要組成部分

企業廉政文化的本質屬于思想道德文化建設。它與企業精神文明建設、黨員干部隊伍建設相互結合滲透，是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。企業文化是企業所形成的具有自身個性的一種經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，其含義表現為四個層次。第一層次是物質文化，表現為看得見、摸得著的為社會提供的產品。第二層次為行為文化，表現在三個方面：一是企業家（經營者）的行為，指企業家的風格，及其在企業內外的形象和對企業的影響。這是行為文化的主要方面；二是企業內模范人物、骨干人物的行為，這對企業文化形成有直接影響；三是企業員工的群體行為，反映企業員工總體的精神面貌。第三層次是制度文化，主要是建立現代企業制度，改變家長制作風，倡導民主作風和團隊精神。第四層次是最高的精神層，指的是企業理念、精神、價值觀。這對企業發展起著非常重要的支撐性作用。它主要是通過領導干部率先示范和員工行為規范體現出來。由此不難看出，企業文化建設包含了企業廉政文化建設的全部內容。行為文化、制度文化、精神文化等企業文化建設，必須以人為本，其核心是提高思想覺悟和道德水平，而思想道德建設正是企業廉政文化的本質屬性。

首先，廉潔勤政、自警自律、拒腐防變，這是對企業家（經營者）提出的具體行為規范；用模范人物、優秀分子的先進事例教育人、影響人、鼓舞人；要求企業員工遵紀守法、自覺執行《公民道德實施綱要》，加強自身道德修養，履行社會公德，遵守職業道德。這是企業精神文明建設的主要內容，是企業文化和宗旨，更是企業廉政文化建設的歸宿。

其次，建立現代企業制度，科學決策、民主管理。加強檢查與監督，這是人類社會高度文明、商品經濟高度發達的情況下，企業制度文化建設的主要形式，也是產品極大豐富、經濟飛速發展時期企業廉政文化建設的主要內容。

最后，企業廉政文化在精神層面上體現和融入在企業理念當中。企業理念（就是企業宗旨）是企業運行中的指導思想，用于指導企業的行為，是企業之“靈魂”，其涵蓋和體現了企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德等內容要求，作為企業廉政文化的內涵大量通過企業的道德內容體現，融合在企業理念之中，還反映在一些企業職業道德的警句、警語中。企業文化是一種管理文化、經營者文化。而企業廉政文化通過企業文化作為載體滲透在企業的經營管理當中，與企業黨員干部隊伍建設、黨風廉政責任制建設有機結合，相互滲透。加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作。深化企業廉政文化建設的思路

2.1 內化于心——讓無形的廉政理念在黨員干部內心深處扎根，形成黨員干部堅定信念和精神支柱。

我黨成為執政黨以來，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的黨的三代領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從鞏固黨的執政地位和實現全心全意為人民服務的根本宗旨出發，創立和發展了一系列廉政建設理論，賦予了廉政文化嶄新的內涵，形成了社會主義廉政文化。這是在充分吸收借鑒古今中外一切優秀廉政文化成果，深刻總結我黨長期以來反腐倡廉經驗的基礎上形成的，是我黨立黨為公、執政為民的執政理念在文化形態上的反映，是我黨執政實踐的進步和提升，是建設社會主義先進文化的重要內容。因此，企業首先要重視廉政文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理論武裝黨員、干部職工的頭腦，培養其廉潔理念，豐富其精神內涵，提升其思想道德境界，增強企業員工參與企業廉政文化建設的信心和信念，擴大企業廉政文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉政文化建設，不斷總結和概括廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉政文化理論，以科學的企業廉政文化理論成果拓展社會主義先進文化和指導企業的各項工作，以豐富的企業廉政文化建設實踐進一步完善企業廉政文化理論，使企業廉政文化的理論研究和實踐探索形成良性互動，相互促進，不斷取得新成效，逐步從根本上鏟除企業內部滋生腐敗的文化條件。

2.2 固化于制——規范企業經營管理和領導干部行為，讓無形的廉政理念固化為有形的廉政制度。

廉政制度是廉政文化的規范化表現形式，加強廉政制度建設，不僅是現代法治社會對廉政建設的基本要求，也是廉政文化建設取得實效的有力保障，二者相輔相成，相互促進，相得益彰。當前，一方面，企業要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部位，建立起一整套便利、管用、有約束力、從嚴治黨的制度機制，使法規制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則，加強對領導人員廉潔從業的規范，對廣大員工行為的規范，充分讓權力在陽光下運行，維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，另一方面，要大力推進廉政文化建設，形成良好的制度執行環境，培養干部職工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設，融于生產經營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。

2.3 外化于形——營造企業廉政文化建設的良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西。

企業要將黨風廉政建設教育的豐富內容，融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中，并采取文化活動寓教于樂的方式表現出來，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀、權力觀，自覺做到以職工群眾為重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動；二要大力加強黨的優良傳統和作風教育，著力解決領導干部在保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗作風方面存在的問題；三要大力加強黨的基本理論、路線、綱領、經驗和廉政理論教育，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，緊密聯系實際，不斷指導實踐；四要大力加強黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事；五要大力開展腐敗風險意識的宣傳教育，引導黨員干部分辨是非、美丑、善惡，促使黨員干部常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過各種文化教育活動，增強企業員工“廉政文化建設人人有責”的意識，在企業內部營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。加強企業廉政文化建設應注意的幾個問題

3.1 推進企業廉政文化建設要提高認識，乘勢而上。

一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉政文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設企業廉政文化，營造尊廉崇廉的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前企業廉政文化建設作為一個“剛剛點題”的新課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把企業廉政文化建設納入反腐保廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

3.2 推進企業廉政文化建設要形成合力，常抓不懈。

反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，既有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。加強廉政文化建設，推進紀檢監察工作，真正解決影響企業改革與發展的問題，要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉政文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉政文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。

3.3 推進企業廉政文化建設要大膽創新，應利用現代科學技術，建立信息平臺。

在推進企業廉政文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地進行企業廉政文化建設，通過建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

參考文獻：（1）“思想道德文化建設”幾點建議

（2）淺談“企業廉政建設”

第三篇：加強企業廉政文化建設的幾點思考

加強廉政文化建設的幾點思考

趙偉

廉政文化是指人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價，廉政知識體現人的素質，廉政規范體現社會的文明程度，廉政信仰推動人們形成良好的廉政修養和生活方式，并隨之產生強大的精神和物質力量。可以說，廉政文化是廉政建設與文化建設相結合的產物，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強廉政文化建設，旨在用文化的形式來增強廉政教育的親和力，滲透力和感染力，形成以廉為榮、以貪為恥的廉政文化氛圍，使廉政文化滲透到工作和生活的每個層面，進一步推進黨風廉政建設工作。廉政文化在反腐倡廉工作中具有重要意義。本文試就廉政文化建設應遵循的原則、主要任務以及途徑和方法發表一些淺顯的看法。

一、廉政文化建設應遵循的原則

一是堅持理論指導與實踐探索相結合的原則。廉政文化必須堅持以科學發展觀理論為指導，把發展社會主義廉政理論與建設廉政文化結合起來，在實踐中不斷總結提高。二是堅持繼承與創新相結合的原則。廉政文化建設必須在繼承中創新，在借鑒中發展，繼承發揚革命、建設和改革開放實踐中形成優良廉政傳統文化，使廉政文化建設更具有科學性、時代性。三是堅持先進性要求與廣泛性要求相結合的原則。把建設高雅廉政文化和通俗廉政文化結合起來，實現對黨員先進性要求和對廣大群眾廣泛性要求的統一。四是堅持全面推進與重點突破相結合的原則。對于廉政

文化建設，既要著眼于當前，統籌規劃，又要面向未來，長遠規劃，整體推進，對已成熟的想法和成功經驗要大膽實踐，積極推廣，取得實效。

二、廉政文化建設的主要任務

一是提升廉政文化的理論水平。加強廉政文化建設，需要深入研究廉政文化，提升廉政文化的理論水平，積極探索廉政文化建設的規律，不斷豐富和發展廉政思想，廉政理論。二是增強廉政教育的文化含量，突出重點教育對象和內容、增強廉政文化的含量，不斷創新載體，改進教育方法，深化教育成果，提高黨員領導干部精神境界，價值觀念和道德修養。三是擴展廉政文化的宣傳陣地。充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注度高的特點，加大廉政文化的宣傳力度，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。四是整合廉政文化的社會資源。充分利用各種平臺，通過多種形式提高廉政文化活動的開放度。五是加強廉政文化的組織領導。建立健全廉政文化建設的領導機制和工作機制，切實把廉政文化建設納入黨的建設和文化建設的整體規劃，加強領導，著力推進。

三、廉政文化建設的途徑和方法

廉政文化建設沒有固定的模式或者現成的經驗，這就要求我們必須以創新的精神，從實際出發，把廉政文化這一亞文化納入到大文化圈內，有計劃有步驟地向前推進。

（一）確定廉政文化建設的重點。其內容大致包括以下四點：一是廉政的社會文化，主要表現為在全社會營造良好的廉政氛圍環境，讓健康向上的廉政文化去充實人們的精神世界，從而使優秀的傳統廉政文化和道德風尚在全社會發揚光大；二是廉政的政治文化，主要表現為掌握公共權力的各級領導干部要廉潔自律，從政為民；三是廉政的職

業文化，主要表現為倡導恪盡職守、愛崗敬業、克己奉公、遵紀守法、廉潔從業的職業道德。

（二）構建廉政文化建設大格局。廉政文化建設是一項長期性的系統工程，光靠紀檢監察部門一家的力量是遠遠不夠的，必須運用多方面的力量，采取綜合的手段，才能取得更好的效果。要將廉政文化建設納入黨建工作的整體規劃，形成各種力量積極參與、共同推進的大宣教格局。

（三）創新廉政文化建設的思路。在廉政文化建設中，既要繼承黨風廉政教育和文化建設中行之有效的好做法，借鑒國外的先進經驗，又要不斷研究新情況、發現新問題、總結新經驗，探索行之有效的新途徑。要按照“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的要求，從實際出發，建設與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族優良傳統廉潔文化相承接的具有中國特色的廉政文化。在思路上，一方面要注重古為今用、推陳出新，從優秀的民族文化中挖掘廉政文化，弘揚“公生明，廉生威”、“進不失廉，退不失行”等廉政思想；另一方面要在反腐倡廉的實踐中提煉與社會主義市場經濟相適應的當代廉政文化，深化“立黨為公、執政為民”、“勤政廉政”、“干凈干事”等廉政理念。堅決避免超越階段、脫離現實、脫離群眾的抽象空洞化的口號。

（四）拓展廉政文化建設的形式。在新時期開展廉政文化建設，必須在形式上要有所拓展，要在充分發揮傳統教育載體作用的同時，還要不斷地深化文化建設的形式。在文化建設上，一是要注意充分運用影視、電腦以及互聯網等現代信息技術和傳媒手段，賦予廉政文化建設更加鮮明的時代特色，二是要采用寓教于文、寓教于樂、寓教于各種有益活動的方式和方法，增強廉政文化的吸引力、滲透力和

感召力，充分發揮廉政文化潛移默化的作用。三是要與建立廉政制度相結合。廉政制度是廉政文化的外在表現形式。加強廉政制度建設,不僅是現代法制社會對廉政建設的基本要求,也是廉政建設取得實效的有力保障,二者相輔相成。當前,要著力抓住容易滋生腐敗的行使權力的重點環節、重點部位,建立起一整套有效的、約束力強的制度機制，形成制度反腐，制度倡廉的良好格局。

廉政文化的影響是潛移默化的,其影響是深層次的、長期的。因此,要充分認識廉政文化建設的重要性,不斷探索廉政文化建設的規律,通過廉政文化建設使廣大黨員領導干部注重文化修養,自覺做到不義之事不為、不正之風不染、不法之行不干,真正做到立黨為公、執政為民。

（作者單位：淮北礦業海孜煤電公司紀委）

第四篇：關于企業廉政文化建設的思考

關于紅河投資廉政文化建設的思考

摘 要 廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作文化層面的延伸。深化企業廉政文化建設要內化于心、外化于形、固化于制，也要形成合力、引導有力。

關鍵詞 廉政文化 廉政理念 文化建設

文化是企業的血脈，是企業的精神。一個企業如果具有積極健康、和諧發展的文化作積極引導和推動，企業的發展必然欣欣向榮，蓬勃向上。廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作文化層面的延伸。廉政不是一句簡單的口號或是一個詞語，它是一種清正廉明、勤勉盡責的思維模式、思想基礎和行為習慣，是公司廣大成員對價值體系中理念、制度、價值、行為規范的認同、接受、遵循和弘揚。

公司現有員工近2000人，中層管理人員40余人，基層以上管理人員150人，面對著發展態勢持續向上的良好局面，面對著員工迫切的文化提升需求和全體員工對于文化建設的積極愿望，加強文化建設，打造企業文化品牌是當前公司發展要務之一。

要認識和發揮廉政文化建設的推動作用

企業文化是一種管理文化、經營者文化。企業文化建設包含了企業廉政文化建設的全部內容，行為文化、制度文化、精神文化等企業文化建設，無論何種建設皆要以人為本，其核心就是要提高其思想覺悟和道德水平，而思想道德建設正是企業廉政文化的本質屬性。所以廉政文化建設要納入企業文化建設的整體規劃和企業發展戰略，與企業文化共同發揮作用，并要充分發揮其“助推器”和“潤滑劑”作用，通過體系、制度、評價、傳播等方式發揮輿論和意識的導向功能，營造清正廉潔的黨風政風，推動黨員干部自覺廉潔從政。

企業廉政文化與企業黨員干部隊伍建設、黨風廉政責任制建設有機結合，通過企業文化作為載體滲透在企業的經營管理當中，加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作，也能更好地推進公司的文化戰略目標實現。

要深化企業廉政文化建設的目的和意義

為什么要開展廉政文化建設？就是要在企業內徹底消除“庸懶散私”的工作風氣，營造風清氣正的環境，促進企業提高經濟效益、承擔社會責任，企業與員工同步實現最大價值。

加強新時期廉政文化建設，要把握規律性、體現時代性、富有創造性，不斷豐富其內涵。首先要重視廉政文化理論學習，培養廉潔理念，豐富廉潔內涵，擴大企業廉政文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉政文化建設，不斷總結和概括廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉政文化理論，以科學的廉政文化理論成果拓展公司先進文化并指導各項工作，以豐富的企業廉政文化建設實踐進一步完善公司廉政文化理論，使企業廉政文化的理論研究和實踐探索形成良性互動，相互促進，不斷取得新成效，從根本上鏟除公司內部滋生腐敗的各種條件。

廉政文化建設的形式具有多樣性，僅用制度來規范行為根本不夠，因此，應善于運用多種方式，讓廉政文化建設達到預期的效果，而避免讓其成為一紙空文或是“形式主義”產物。

一是要努力使無形的廉政理念固化為有形的廉政制度。一方面，公司要著力抓住容易滋生腐敗的權力行使的重點環節、重點部門，建立一整套便利、管用、有約束力的制度機制，使法規制度成為黨員、管理層和所有員工必須遵守的行為準則，加強對中高層管理人員廉潔從業的規范，對廣大員工行為的規范，充分讓權力在陽光下運行，維護和保證黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，另一方面，要大力推進廉政文化建設，形成良好的制度執行環境，培養員工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設，融于經營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。

二是廉政文化要為員工提供“正能量”。廉潔是一種自我約束能力，進而形成一種清正廉潔的價值觀。企業廉政文化建設要以社會價值觀為導向，以服務社會發展、創造經濟效益、履行社會責任為己任，堅持發揮企業文化“潤物無聲”、“春風化雨”的軟實力和硬支撐作用，不斷營造風清氣正、和諧奮進的濃厚氛圍，在管理層和員工中錘煉形成清正廉潔、勇爭一流的價值觀，使廉政建設與經營管理、經濟效益同步，從而發揮其在企業中的正確導向和引領作用。

要讓廉政文化影響“政”道

任何“無形”的東西都要通過“有形”的物質載體來體現。廉政文化建設不只是一種簡單的形式，或者是只為追求轟動效應而做做表面文章，沒有實質內容的形式或者不重實效的形式，只會讓員工表面上積極熱鬧，而內心里漠不關心、敬而遠之。

所以要把思想道德教育放在廉政文化建設的首要位置上。個別員工把自己置身于“廉潔教育對象”之外，認為自己無權無勢，不在廉政范圍管控內，其實持這種思想的人其實是對自己認識不全面。廉政文化建設就是要讓我們正確對待名、利、權。

名，就是名譽，面對著社會繁復的變化與形式，任何人在社會上立足以名譽為節，誰都不想輕易毀掉自己的名節，而我們要做的就是筑牢廉政這道墻。

“君子愛財，取之有道”通過正當、正常的渠道獲得屬于自己的財物，坦然接受；但不屬于自己的，堅決不取不占有；

“淡薄名利，克己奉公”。要明白自己在社會中也扮演著重要的角色，創造美好的生活，不計名利，也不為名利所累，這樣做事便會輕松一些；“樂于奉獻，幸福人生”。要視工作奉獻為快樂，既然是奉獻就不求任何形式的回報，這才是一種超然的人生態度，也是一種快樂的生活方式。

思想道德伴隨人的一生，在公司里營造并形成較好的廉政文化氛圍，將會影響著全體員工的道德觀形成。

廉政文化建設要緊密融合履職盡職、創優建效。思想層面的引領只是提點我們做人的基本要求，而文化建設的目的還是要引導員工積極投入工作，履職盡責，創優建效。

公司的廉政理念是：自律 勤政 清廉。宣傳語是 廉潔是一種行為，可以影響我們的一生，而廉政卻是一種態度，是一個人品行、能力的綜合表現，即使他不貪、不占，但持懶散平庸、得過且過的狀態也并非廉潔行為。

要做到廉政，就是既要堅守底線，也要敢于突破，要創造、創新；要加強修煉功力，有“度”有“為”有“擔當”，作為管理人員要注重“廉政、勤政、善政”。廉政是根本要求，勤政是工作之基礎，善政是管理藝術。

孔子曰，“君子有九思，視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，矣思問，忿思難，見得思義。” “視思明”就是要看得明白清楚。作為管理者，要盡力做到去偽存真，由表及里，要透過現象看本質。凡事看得清虛實，辨得清真假，分得清是非，實事求是，辦事較真，一絲不茍。

“聽思聰”就是要廣聞正聽。要聽民意，不搞“一言堂”；時刻牢記“兼聽則明，偏聽則暗”的古訓，虛心聽取不同意見。

“色思溫”就是要態度溫和。待人接物要溫和，心態平和，寬容博大，無微不至，要一心一意辦實事、解難事。

“貌思恭”就是要待人恭敬。要平等待人，要充分尊重別人，不要覺得自己不可一世，要以誠懇的態度對待同事。

“言思忠”就是言談要誠實。要言行一致，求真務實，不事張揚，堅決不弄虛作假、欺上瞞下。

“事思敬”就是要處事謹慎。愛崗敬業，任勞任怨，多講奉獻，不講索取，具有強烈的事業心和政治責任感，千方百計謀求發展。

“疑思問”就是要敢于求教。遇到困惑要多向別人請教，不要不懂裝懂、自以為是。凡事不盲從，勇于正視和承認自己的不足。

“忿思難”就是要注意修養。要克制不良情緒，才能審時度勢，科學決策。“見得思義”就是見到可以得到的利益時要考慮是否合乎道義。潔身自好，淡泊名利，嚴守道德底線，不為金錢所困，不為名利所惑，不為色情所迷，不為權欲所制，孔子的“九思”之說，內涵豐富，思想深刻，是中國傳統文化的精華，對于“溫良恭儉讓”、“仁義禮智信”均有不同程度的涉及。它雖然不是道德修養的全部，但作為企業的管理層我們要做的很簡單，以德正其心，以績評其行。

廉政文化要以“心”正“行”

廉政文化建設重在謀其“心”，正其“行”，廉政文化不是虛無的教條，而是行為的約束線，廉政文化所制定出的條規，是一把懸于心中的利劍，更是一道不可輕易逾越的道德行為底線，他要求我們任何一個員工，特別是管理人員要加強修煉，把握好“尺度”，管得住各種欲望，禁得起各種誘惑，保持警醒，讓清白人生不留污印。

身在職場，我們避不開各種社會關系，但是這些關系并不意味著我們可以隨意使用手中的權利，要讓權力在有效的監督下陽光運行，因此廉政要形成制度，成為監督的利器以及自覺遵守的規范。

一是自覺遵守廉政守則。

任何制度都具有其約束性，由于我們所處的環境不同、思想不同，難免會被誘惑蒙蔽，也會欲望膨脹。當我們把無條件地遵守和執行廉潔自律的法紀條規時，就絕不敢越雷池半步，這就是廉潔制度文化的必要性。

二是自覺營造廉潔環境氛圍。

廉潔不是一個人的事，它應該是一個企業甚至是一個國家的事，在企業里，諸多人眼睛看著的是自己的上司，他的個人行為既是一種引領也是一個方向。領導干部的率先垂范作用和黨員模范性、先進性就必能夠影響著廣大員工行為與意識。環境造就人，只要中高層管理人員能夠自覺規范和約束自己的行為，“上行下效”的作用就自然會影響和糾正著下屬的行為，也就在無形中營造了廉潔環境和氛圍，樹立了廉潔正氣風尚。

公司下轄各部門基層管理人員、黨工團委員要做到堅持執行和弘揚廉潔之風，要視自己為企業廉潔文化建設的“中流砥柱”。積極引導廣大員工自覺地把“干凈做人，規范做事”、樹立 “每個團隊都是企業的一座堡壘，每個員工都是企業的一面旗幟”的思想，把小我的自律與大我的規范息息相關，使員工融入集體，既為團隊作貢獻，也從團隊中汲取營養。各級負責人不但要“獨善其身、潔身自好”，更重要的在于帶好隊伍，身先士卒，率先垂范，樹立良好工作作風；以人格魅力和管理藝術，增強管控力，強化影響力；強調管人與管事相結合、管業務和廉政建設相結合，“監督制約”與“自我修煉”相結合，不斷消除個人主義、享樂主義，堅決做到令行禁止，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做；同事之間朝夕相處，必須相互監督和提醒，做到“嚴于自律，樂于他律，勇于律他”；要時刻保持一顆“平穩平和，克己奉公”之心，在成就事業的同時成就壯美人生。

當然，黨群部門要善于運用廉潔文化理念對正在做的事情進行思考、設計和實施，完善懲防體系，加強文化引領，提升制度執行力、強化監督管控力、增強文化約束力，形成“腳踏實地、不事空談、落實到位”的工作作風，為企業持續發展、規范經營和防范風險提供強有力的保障。

企業廉政文化在精神層面上體現和融入在企業理念當中。企業理念是企業運行中的指導思想，用于指導企業的行為，是企業之“靈魂”，涵蓋和體現了企業目標、企業價值觀、企業精神、企業道德等內容要求，作為企業廉政文化的內涵大量通過企業的道德內容體現，融合在企業理念之中。調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉政文化建設的大格局。

推進企業廉政文化建設信息平臺。

在推進企業廉政文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。可通過網絡、手機等進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種文化強勢，為廣大黨員和管理人員弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期推進企業廉政文化建設的一條重要途徑。

加強廉政文化建設，既是新形勢下深化黨風廉政建設的有效途徑，也是公司推進公司文化建設的必然要求。要深入推進此項工作，公司相關部門要結合實際，加強對廉政文化建設工作的探索和實踐。

一、深化認識 增強廉政文化建設的自覺性

廉政文化建設對企業的建設有著巨大的促進作用。我們必須充分認識廉政文化建設的重要意義，并自覺實踐。紅河投資公司在增強廉政文化建設的自覺性方面也采取了一系列有效措施，如與部門主要責任人簽訂目標責任書、扣繳廉政保證金等，以此作為管理人員廉潔從政的懲戒手段，此舉在無形中督促各級管理層要嚴格執行廉政從業規定，自覺遵行廉政制度。

二、創新載體 擴大員工參與范圍 文化的主體是人，廉政文化也同樣不能背離群眾基礎之外，只有使廉政文化對象面向全體員工，具有廣泛的參與性和巨大的滲透性，在內容上通俗易懂，形式上生動活潑，才會增強廉政文化應有的影響力。要充分利用會議、專題學習、研討會等，進一步探索建設廉政文化之路。

三、強化教育 以實例警示他人

廉政文化建設重在教育、引導和警示，黨風廉政教育是廉政文化建設的重要組成部分。要達到教育人、引導人、警示人的目的，使我們的教育活動達到引發教育對象自我感悟、自我警醒的效果。

開展專題教育。公司要加強日常教育和黨風廉政宣傳教育活動，要常上廉政課，同時可通過“湖泉大講堂”方式，邀請司法、紀委、宣傳等重要部門人員進行警示教育授課，從多方面筑牢廉政思想堡壘。

在此方面，公司也采取了有力措施，今年5月就邀請了公司法律顧問對中層管理人員進行了一次面對面的“職務風險防范”主題法律法規知識培訓，通過真實案例的講解分析，加強管理人員的自控自律意識。

四、完善制度 奠定廉政文化建設的基礎

制度是廉政文化的核心內容，有什么樣的制度體系，就會形成什么樣的文化理念。在廉政文化建設中也是如此，宣傳教育是標，制度規范是本，因此，要不斷建立和完善廉政文化建設制度，以制度來規范行為。

五、整合資源 健全廉政文化建設機制

企業廉政文化建設需要各方面的共同協作，只有動員各方力量，充分有效地利用相關組織掌握的資源，才能形成廉潔文化建設的整體合力。

當然，公司一直注重廉政工作與實際情況的有機融合，每公司領導班子及高中層管理人員，均要通述職述廉的方式進行民主測評，自覺接受廣大員工的監督。

廉政文化建設是一項長期的系統性工程，不能急于求成。文化的發展具有時間和空間上的連續性，它是人們創造物質和精神財富的過程中形成的歷史積淀。同樣，企業廉政文化建設也是一個長期的過程，我們還需要深入研究和實踐。不能追求形式主義，要注意工作的系統性、針對性，使廉政文化建設的每一項工作能留下印跡，引起員工的思想共鳴。只要堅持不懈的努力，廉政從業的氛圍終會在企業形成并延續下去。

公司在發展的十年間未發生重大違法違紀案件，廉政建設工作為經營工作提供了有力保障，極大地促進了公司整體和諧發展，公司也分別獲得了多項省級獎勵和榮譽，獲得了 “青年文明崗”、“工人先鋒號”等榮譽稱號。今后，我們將進一步理清思路，豐富廉政文化建設內容，擴大廉政文化影響力，更好地發揮廉政文化教育人、引導人、感染人的獨特作用，把廉政文化建設融入到文化建設之中，按照“把握先進性、增強針對性、倡導多樣性、注重群眾性、堅持長期性”的工作思路，積極探索開展以廉政制度為基礎、廉政思想為核心、廉政教育為載體的廉政文化實踐活動，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，使廣大干部職工在潛移默化中受到教育和啟迪，達到深入推進廉政文化建設，促進公司健康、持續、和諧發展的效果。

第五篇：關于對企業廉政文化建設的幾點思考

關于對企業廉政文化建設的幾點思考

摘 要： 廉政文化是企業文化的重要組成部分，它不僅通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等宣傳教育方式發揮輿論和意識的導向作用，也能推進企業文化建設進程。建設企業廉政文化只有抓實宣傳教育載體，找準建設著力點，才能真正形成依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業廉政文化。

關鍵詞：企業廉政文化建設途徑思考

廉政文化作為一種無形的、潛在的力量，對于預防犯罪，弘揚正氣有著不可替代的作用。在推進企業文化建設的進程程中，應以建設廉政文化為重點，通過思想教育強信念、環境建設固陣地、活動引導見真知，營造“以廉為榮”的文化氛圍，以其教育、示范、熏陶和導向作用推進企業文化建設。

1、廉政文化是企業文化的重要組成部分

企業文化是企業在生產經營活動中形成的具有自身個

性的一種經營準則、企業理念、價值觀念和道德行為準則，是一種管理文化、經營者文化，支撐著企業發展。而企業廉政文化本質雖屬于思想道德建設，但是它通過企業文化作為載體滲透在企業經營管理當中，通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造崇尚廉潔、以廉為榮的黨風、政風、行風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政從業。它與精神文明建設、員工隊伍建設相互滲透，是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。

2、企業廉政文化建設內涵和作用

2.1企業廉政文化內涵。該文化是以廉潔從政為主題，圍繞企業生產、管理昨發展開展一系列廉政教育活動。其內

涵包括崇尚法紀、公正樂善的社會文化；愛崗敬業、開拓進取的職業文化；團結向上、誠實守信的組織文化；清正廉潔、昌明有序的政治文化等等。

2.2企業廉政文化建設的作用。其作用有以下四點：其一具有導向作用，可以提升思想境界。廉政文化對企業工作人員意識發揮著導向作用，具有鮮明的指向性，對樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有基礎性輿論導向作用；其二具有凝聚作用，它能使企業職工在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯系起來、聚集起來，使職工隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量；其三具有實踐作用，可以產生輻射效應。廉政文化在于激濁揚清、去惡揚善，內化為廉潔奉公的行為準則，有助于凈化企業風氣，喚起人們監督意識，有效監督企業管理反腐倡廉工作；其四具有約束作用，可以促進行為自律。企業管理中廉政文化可通過一系列為職工所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，在意識上形成一種“軟約束”，無形中產生糾偏作用，警醒職工廉潔自律。

3、企業文化建設要注重的特色。

3.1注重廉政文化的思想性。思想性是廉政文化的靈魂，建設中必須有鮮明的思想性和政治性，突出廉政的主題，以培育立黨為公、執政為民的理想信念為宗旨，以倡導廉潔奉

公、弘揚清風正氣為主要內容，以增強黨的執政能力為目標，把廉政思想扎根在企業，扎根在黨員干部的靈魂深處，從而促進黨員干部特別是領導干部廉潔從政，為鞏固黨的執政地位服務，為維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益服務。

3.2提升廉政文化的藝術性。廉政文化作為文化的一種形態，應是一種溫馨式、充滿人情味、體現人性化的軟性教育，必須具有一定的文化藝術品位，才能吸引人、感染人、鼓勵人，才能扎根于思想靈魂深處，才能發揮廉政文化的教化功能。

3.3體現廉政文化的時代性。廉政文化的發展必須適應時代，服務時代，要不斷適應市場經濟條件下的反腐倡廉形勢以及先進文化發展的要求，體現當代社會主義政治文明和精神文明的要求，體現共產黨的先進性，體現社會群眾對于反腐敗的迫切愿望，不斷賦予新的時代內涵，為構建和諧社會和企業服務。

3.4追求廉政文化大眾性。廉政文化是一種大眾性文化，要根據企業不同群體、不同文化層次、不同年齡階段黨員干部群眾的文化需求，有針對性地提供喜聞樂見、通俗易懂的廉政文化產品和服務，集警示教育和休閑娛樂為一體，寓教于樂，內化于心，外化于形。

3.5堅持廉政文化的創新性。廉政文化要在繼承忠君、愛國、廉潔、民本思想基礎上,要在創新中求發展。首先要創新廉政文化載體，利用載體和設施，經常性地舉辦多種形式廉政活動，提高廉政文化活動的開放度和群眾參與度。其次要不斷創新廉政文化的內容，賦予廉政文化新的時代內

涵，倡導公平、誠信、民主、法制等富有時代特征的新觀念、新道德、新風尚，使廉政文化在創新中不斷發展。

3.6突出廉政文化的特色性。廉政文化建設不能千篇一律，各地如出一轍，各行各業如出一模，要有針對性，因地制宜，應時而生，注重把廉政文化與地方文化、行業文化、企業文化結合起來，充分體現地方特色、行業特色、企業特色，使廉政文化充滿生機和活力。

4、建立廉政文化要做到四個到位。

4.1宣傳輿論要到位，為廉政文化建設鋪平道路。一要大力宣傳廉政文化建設齊抓共管的格局和責任體系。使企業員工都明白企業黨政工團各級組織、各個層面、各個部室的職責范圍，全面落實黨風廉政建設責任制，在黨委的統一領導下把廉政文化建設的責任落實到單位、部門、人頭。二要動用一切輿論工具占領宣傳陣地。編寫宣傳提綱，編練文藝節目，制作文化宣傳牌板圖片，通過電視、網絡、報紙、板報等多種途徑，宣傳廉政文化建設的現實意義和歷史意義。使廉政文化的氛圍無處不在，無人不曉，喚起全體員工特別

是領導層、管理層廉政文化建設的自覺性。三要在重點時段做好重點宣傳。在逢年過節、重大慶典、重大活動、重點項目決定等易發生腐敗的時段，集中宣傳廉政文化的基本要求，防患于未然。

4.2思想教育要到位，為廉政文化建設排除阻力。要在思想教育中把全員教育與重點教育相結合。把中央、地方以及企業有關廉政從業的各種規定、要求編寫成冊，利用各種學習會進行宣講，讓廉政文化的理念、標準、規范深入人心。特別要對領導層、管理層人員進行重點教育，讓他們深刻理解職業道德的規范要求；要把正面教育與警示教育相結合，采取以人為本、教育為主的人性化說教，把黨的政策、法律法規、為人之道、為官之德一點一滴地澆灌在全體員工的心田，經過長時間的潛移默化，在思想上逐步認同廉政文化的價值觀，鞏固思想道德防線。同時，不失時機地把一些典型的腐敗案例刻成碟盤、編成教材現身說法進行警示教育，挽救干部在涉足泥潭之邊。

4.3制度的約束要到位，為廉政文化建設守衛成果。無規矩不成方圓，制度建設是廉政文化建設鞏固效果的根本。要配合企業精細化管理要求完善經營管理的各項制度。做到管理制度不漏項，不給腐敗行為留下可鉆的空子，特別是涉及人財物的管理制度要有閉環式功能，對每件事、每項工作的運作從開始到結束都有全程控制作用，全面防范不良行

為；要用制度規范權力的運作。權力失控會導致腐敗橫行，權力約束會鏟除腐敗的溫床。特別是一把手的審批權要透明，陽光操作，重大事項要集體決策，避免公共權力異化為私有權力，造成失誤和腐敗；要建立反腐倡廉的長效機制。從思想上防微杜漸，使其不想腐敗；從行為上規范運作，使其不能腐敗；從生活上樸實節儉，使其不易腐敗。

4.4法紀懲治要到位，為廉潔文化建設保駕護航。總有一些信念不堅定、思想不健康、素質不高的人經不住金錢的誘惑，會鋌而走險。對這一部分企業的蛀蟲，要給予法紀的嚴懲。要嚴格執法不容情。對腐敗案件，企業紀檢組織要組織人力深入調查，在弄清事實的基礎上，該移送的移送、該處理的處理；領導人員要明辨是非，杜絕說情風；要嚴肅執紀不變通。在對違紀人員的處理上要公正無私，不遷就、不變通，維護紀律的嚴肅性，以儆效尤。同時，對受處分人員要加強回訪，觀其改正效果，以達到教育的目的。通過對違法違紀人員的嚴肅處理，鞭撻邪惡，伸張正義，不斷凈化企業的從業環境，為企業廉政文化建設保好駕護好航。