第一篇：圖管會制度

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會制度

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會

制度

為保證江門職業技術學院圖書館學生管理委員會工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組

織、紀律觀念和良好的工作作風，從而進一步提高圖管會隊伍自身建設和管理水平；同時，也為了加強圖管會的凝聚力和號召力。圖管會的每位委員都要樹立奉獻的服務意識，義務為

讀者建立閱讀的橋梁，把全心全意為同學服務作為工作的宗旨。現制定以下制度有：會議制

度、工作制度、評優制度、人事制度、任期制度、附則六方面。

會議制度

加強、協調江門職業技術學院圖管會各部門及其內部的關系，規范會議進程，嚴肅會議紀律，提高議事效率，特制定本制度。

部長級及其以上干部會議

1、部長級及其以上干部會議，由正副主任和各部長參加。部長因故不能出席時，可指定一

名部門成員代為參加，但缺席次數仍將作為考核、獎懲標準之一記錄歸檔備案。

2、部長級會議由主任負責召集，秘書部負責會議安排、通知和各委員的考勤登記和會議記

錄、歸檔工作。

3、規定條件下，部長級聯席會議每兩周召開一次，即部長級例會，已總結這兩周以來的工

作情況：討論布置下一步的工作任務與安排。

部門會議

部門會議由各部部長主持召開；部長及本部門委員參加。主任與副主任必要時可列席會。各職能部門的會議可根據實際情況不定期召開，以便總結本部門工作，討論和布置本部門近

期的工作任務或針對臨時性工作任務進行布置和分配。

圖管會全體委員會議

全體例會為保證圖管會的正常工作開展，發揮著極其重要的作用；為嚴肅會議紀律，提高辦事效率，因而定期召開圖管會全體成員的會議，會議由主任或副主任主持召集，各部門在例會上匯報本部門的工作情況，總結本部門在工作中的長處和不足。布置下一步的工作任務與安排。

1、例會本著精短、高效之原則，各部門簡短地匯報總結主要工作。以及安排其他有關事務，并對圖管會重大問題進行討論。

2、例會定于每個月第三個星期召開一次。若無特殊情況，不得取消例會，如有特殊情況或工作的緊急安排，可提前召開臨時會議或推遲召開會議。

3、各委員須在例會中做好會議記錄并積極參與問題討論；秘書部須做好各部門工作匯報和下一階段的工作安排按項填寫例會記錄表，并要求將會議記錄及時存檔。

4、所有應出席各類會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退。因特殊原因確實無法出席者，在會議前須主動向主任或副主任提交書面請假單，待主任或副主任在請假條上寫出書面批準意見后方可請假，準假情況須報秘書部備案存檔，否則將被視為無故缺席。會議出勤情況將作為考評標準之一；無故缺席、遲到或早退者將予以警告、嚴重警告、撤銷其資格等處罰。情況嚴重者經圖管會委員商議后再進行處理。

5、例會召開期間，與會人員應把手機關掉或調為震動、無聲，避免影響例會的進行；秘書部負責例會通知，與會人員的考勤登記、會議內容的記錄和歸檔工作。

工作制度

圖管會各部門要團結友愛，分工不分家。各委員要服從圖管會正副主任與各部長的工作安排。遵守工作細則制度，嚴守辦事程序；工作盡心盡職，提高辦事效率；尊重師長，禮貌待人，遵規守紀，精神務實創新。工作制度分為四方面：值班制度，考勤制度，鑰匙管理制度。

值班制度

1、值班員統一由秘書部安排，如有問題可向秘書部提出；并由秘書部負責考勤。

2、值班委員每天必須按值班時間準時到達應值班地，不得遲到早退、無故曠班。實行記錄制度。

3、值班時間內不得離開崗位，如有急事，必須事先向主任或秘書部部長請假，得到批準方

可離開，以便辦公室做臨時的值班調整安排。

4、值班委員須及時登記值班時間及所處理的事務，值日人員在工作室必須佩戴工作證；值班人員要注意儀表端莊，值班室內不允許吸煙和進行娛樂性活動；保持工作環境衛生；熱情接待因公來訪的同學，妥善安排，認真、耐心處理圖管會事宜。

5、值班時必須愛護圖書館一切公共物品，損壞者應賠償。也不可擅自帶走一切公共物品。

6、值班委員要節約、安全用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門，并應對值班室內的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

考勤制度

考勤的目的是為了加強圖管會紀律，提高工作效率，使團委會、學生會管理制度化、規范化。

1、圖管會所有會議活動必須準時到席。需在大會或活動前簽到，有事不能到席者必須辦理請假手續，須事先請假。(請假必須向本部門部長請假，再向秘書部部長請假，否則請假無效，當缺席)

2、無故遲到者，按以下規定處分：

1、第一次需作口頭檢討，第二次應在全體例會上作檢討；2遲到十五分鐘屬于缺席；

3、無故缺席四次以上當自動辭職論。

3、秘書部應負責做好成員的考勤記錄，如有遲到、缺席，早退等情況應嚴格記錄，并按制度予以處理；成員考勤記錄將作為其年終評選“優秀委員”的主要標準之一。

鑰匙管理制度

1、圖管會值班鑰匙由圖書館統一管理，交由正副主任、秘書部部長掌握使用。

2、經圖書館同意，任何部門個人不得私配鑰匙，一經發現，由辦圖書館收回原鑰匙及私配鑰匙，并報圖書館嚴肅處理；不慎丟失鑰匙者請速報主任處，查明屬實后由秘書部負責重新配發，費用由丟失者承擔。如需要者，可要秘書長申請，并經過主任同意即可。

評優制度

優秀委員必須堅持民主集中制原則和公平、公正、公開、擇優的原則。每學年評選一次，每學年根據各成員的工作表現等方面的考勤進行整體評估，依據規章制度及成員的具體工作表現民主評選出優秀委員若干名并上報圖書館，經圖書館老師審核批準后確定為本學年優秀委員。

人事制度

人事制度包括：升任、調任、免職、辭退、除名、辭職等內容。

一、升任、調任的成員，均由相應部門的部長提名，上報主任。由主任呈送指導老師審批。

凡調任成員，應屬以下情況：

1、適合所調入部門的工作；

2、部長級干部討論通過；

3、指導老師批準；

4、尊重個人意愿。

二、升任為干部的應具備以下條件：

1、一年以上的圖管會工作經驗；

2、有堅定正確的政治信念和高尚的道德品質；

3、學習成績良好，通過學習成績審核。

三、部長、成員有以下行為之一者，給予免職、辭退、除名處理：

1、嚴重違反學院規章制度，被學校處分；

2、多次例會無故缺席；

3、不配合所在部門；

4、品行不端，行為不檢，屢誡不改者。

四、允許各委員在學年中離崗，有特殊情況辭職者，須向主任遞交書面辭職報告，經批準后方可卸任，否則按撤職處理。

任期制度

圖管會成員必須工作滿兩年，工作表現積極，最終通過考核才給予頒發聘書（換屆大會上頒發），特殊情況除外。

財務制度

1.在換屆前，做好財務交接工作；

2.定期向成員公布財務使用情況，并接受成員監督。

3.需在活動前一周提交活動經費預算（正式文本一份，需寫明活動時間，地點，時間，經費具體項目）。凡不及時提交預算，則不予報銷活動經費。

4.活動結束后一周內，憑票據按規定時間到財務負責人報銷活動費用。

5.報銷的費用項目必須憑發票方可報銷。

6.所有票據背后，需寫明活動時間、事件，還要簽上當事人、財務管理人的名字。

7.若報銷經費無票據或票據不合格，需向主管負責人提交申請，說明情況，方可報銷。

外聯制度

1.外出聯系商家前，須提前做好充分準備，擬定策劃書。

2.外出聯系商家時，需及時向主任團報告商家要求及商談情況。

3.協議書根據具體情況擬定完成后需交給上級部門審批后方可簽訂，任何人無權利同商家簽訂或口頭商定任何協議。

4.每次外出，原則上不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行。

5.與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。

6.外聯部的一切贊助物品及資金歸圖管會所有，任何人不得擅自動用。

7.嚴格按照有關規定開展外聯工作，不得借用外聯部的名義謀求個人私利，不得做有損圖管會名譽的行為，否則一經查實立即取消其職位。

宣傳制度

1.負責社團聯合會各部活動及校園活動的宣傳工作，以海報、宣傳板等形式進行有效宣傳。

2.活動通知最好通過贊助商按黑板的尺寸排好版交給館長以取得報銷費用。

存檔制度

每次活動的所有資料（策劃書、通訊稿、活動總結等）須放進檔案，并另附一份給主任留底。

附則

1、本制度自公布之日起開始實施。

2、制度最終解析權歸屬江門職業技術學院圖書館學生管理委員會所有。

3、制度修改權歸屬江門職業技術學院圖書館學生管理委員會所有。

第二篇：圖管會制度

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會制度

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會

制度

為保證江門職業技術學院圖書館學生管理委員會工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組織、紀律觀念和良好的工作作風，從而進一步提高圖管會隊伍自身建設和管理水平；同時，也為了加強圖管會的凝聚力和號召力。圖管會的每位委員都要樹立奉獻的服務意識，義務為讀者建立閱讀的橋梁，把全心全意為同學服務作為工作的宗旨。現制定以下制度有：會議制度、工作制度、評優制度、人事制度、任期制度、附則六方面。

會議制度

加強、協調江門職業技術學院圖管會各部門及其內部的關系，規范會議進程，嚴肅會議紀律，提高議事效率，特制定本制度。

部長級及其以上干部會議

1、部長級及其以上干部會議，由正副主任和各部長參加。部長因故不能出席時，可指定一名部門成員代為參加，但缺席次數仍將作為考核、獎懲標準之一記錄歸檔備案。

2、部長級會議由主任負責召集，秘書部負責會議安排、通知和各委員的考勤登記和會議記錄、歸檔工作。

3、規定條件下，部長級聯席會議每兩周召開一次，即部長級例會，已總結這兩周以來的工作情況：討論布置下一步的工作任務與安排。

部門會議

部門會議由各部部長主持召開；部長及本部門委員參加。主任與副主任必要時可列席會。

各職能部門的會議可根據實際情況不定期召開，以便總結本部門工作，討論和布置本部門近期的工作任務或針對臨時性工作任務進行布置和分配。

圖管會全體委員會議

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會制度

全體例會為保證圖管會的正常工作開展，發揮著極其重要的作用；為嚴肅會議紀律，提高辦事效率，因而定期召開圖管會全體成員的會議，會議由主任或副主任主持召集，各部門在例會上匯報本部門的工作情況，總結本部門在工作中的長處和不足。布置下一步的工作任務與安排。

1、例會本著精短、高效之原則，各部門簡短地匯報總結主要工作。以及安排其他有關事務，并對圖管會重大問題進行討論。

2、例會定于每個月

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會制度

可離開，以便辦公室做臨時的值班調整安排。

4、值班委員須及時登記值班時間及所處理的事務，值日人員在工作室必須佩戴工作證；值班人員要注意儀表端莊，值班室內不允許吸煙和進行娛樂性活動；保持工作環境衛生；熱情接待因公來訪的同學，妥善安排，認真、耐心處理圖管會事宜。

5、值班時必須愛護圖書館一切公共物品，損壞者應賠償。也不可擅自帶走一切公共物品。

6、值班委員要節約、安全用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門，并應對值班室內的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

考勤制度

考勤的目的是為了加強圖管會紀律，提高工作效率，使團委會、學生會管理制度化、規范化。

1、圖管會所有會議活動必須準時到席。需在大會或活動前簽到，有事不能到席者必須辦理請假手續，須事先請假。(請假必須向本部門部長請假，再向秘書部部長請假，否則請假無效，當缺席)

2、無故遲到者，按以下規定處分：

1、江門職業技術學院圖書館學生管理委員會制度

人事制度

人事制度包括：升任、調任、免職、辭退、除名、辭職等內容。

一、升任、調任的成員，均由相應部門的部長提名，上報主任。由主任呈送指導老師審批。凡調任成員，應屬以下情況：

1、適合所調入部門的工作；

2、部長級干部討論通過；

3、指導老師批準；

4、尊重個人意愿。

二、升任為干部的應具備以下條件：

1、一年以上的圖管會工作經驗；

2、有堅定正確的政治信念和高尚的道德品質；

3、學習成績良好，通過學習成績審核。

三、部長、成員有以下行為之一者，給予免職、辭退、除名處理：

1、嚴重違反學院規章制度，被學校處分；

2、多次例會無故缺席；

3、不配合所在部門；

4、品行不端，行為不檢，屢誡不改者。

四、允許各委員在學年中離崗，有特殊情況辭職者，須向主任遞交書面辭職報告，經批準后方可卸任，否則按撤職處理。

任期制度

圖管會成員必須工作滿兩年，工作表現積極，最終通過考核才給予頒發聘書（換屆大會上頒發），特殊情況除外。

財務制度

1.在換屆前，做好財務交接工作；

2.定期向成員公布財務使用情況，并接受成員監督。

3.需在活動前一周提交活動經費預算（正式文本一份，需寫明活動時間，地點，時間，經費具體項目）。凡不及時提交預算，則不予報銷活動經費。

4.活動結束后一周內，憑票據按規定時間到財務負責人報銷活動費用。5.報銷的費用項目必須憑發票方可報銷。

江門職業技術學院圖書館學生管理委員會制度

6.所有票據背后，需寫明活動時間、事件，還要簽上當事人、財務管理人的名字。7.若報銷經費無票據或票據不合格，需向主管負責人提交申請，說明情況，方可報銷。

外聯制度

1.外出聯系商家前，須提前做好充分準備，擬定策劃書。2.外出聯系商家時，需及時向主任團報告商家要求及商談情況。

3.協議書根據具體情況擬定完成后需交給上級部門審批后方可簽訂，任何人無權利同商家簽訂或口頭商定任何協議。

4.每次外出，原則上不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行。

5.與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。6.外聯部的一切贊助物品及資金歸圖管會所有，任何人不得擅自動用。

7.嚴格按照有關規定開展外聯工作，不得借用外聯部的名義謀求個人私利，不得做有損圖管會名譽的行為，否則一經查實立即取消其職位。

宣傳制度

1.負責社團聯合會各部活動及校園活動的宣傳工作，以海報、宣傳板等形式進行有效宣傳。2.活動通知最好通過贊助商按黑板的尺寸排好版交給館長以取得報銷費用。

存檔制度

每次活動的所有資料（策劃書、通訊稿、活動總結等）須放進檔案，并另附一份給主任留底。

附則

1、本制度自公布之日起開始實施。

2、制度最終解析權歸屬江門職業技術學院圖書館學生管理委員會所有。

3、制度修改權歸屬江門職業技術學院圖書館學生管理委員會所有。

第三篇：圖管會策劃書格式

圖管會策劃書格式

策劃書扉頁

標題

黑體一號或二號（以活動標題長度而定）居中

加粗

策劃書三個字上下要居中

落款

寫全稱 部門

仿宋-GB2312 四號

時間（年月日）

標題

黑體三號 或小三（以活動標題長度而定）

居中

加粗 正文

仿宋-GB2312 四號

小標題

需要加粗

落款

仿宋-GB2312 四號 不加粗

寫全稱

單位 時間

要注意 總體策劃和執行策劃的不同，策劃書樣例如下：

（執行策劃需要具體到每一個細節）魯東大學讀者論壇活動

策

劃

書

魯東大學圖書館 學生協助管理委員會

調研部 2014.03.22

魯東大學讀者論壇活動

一、活動背景

為了配合圖管會讀書節的舉行，調研部準備舉行一系列的讀者論壇活動，我們將會邀請一些同學們喜愛的老師或同學在圖書館報告廳舉辦講座，與同學們交流心得體會。在讀書節進行的同時，達到為各學院的同學們提供了一個交流的平臺和宣傳讀書節的目的。

二、活動主題

魯東大學讀書節“泛舟書海之洋，品味文字之韻”。

三、主辦單位

魯東大學圖書館學生協助管理委員會

四、活動時間

2014年3月26日

五、活動地點

圖書館報告廳

六、活動流程（1）前期宣傳

刊板和海報： 論壇的主題我們會提前告知宣傳部和網技部，請宣傳部利用微博微信等平臺進行宣傳。海報則請網技部進行設計，做好后將會在論壇開始之前貼在圖書館門口的展板上。

（2）活動中期

1.我們會與主講人提前聯系好，確定好論壇開始的時間以及主題。在圖書館報告廳進行準備。

2.在論壇開始時會有主持人維持會場秩序，并且控制整個活動的進程。其余調研部成員會負責活動進行時話筒的遞放和做好記錄，隨時準備意外情況的發生。

3.必要時可以用ppt等幫助主講人講解，在論壇開始時我們會提前檢查好音響，話筒等設施是否完善。

（3）活動后期：讀者論壇結束后，我們會有秩序的組織聽眾離場，對主講人表示感謝，打掃會場，檢查話筒音響等設施是否有損壞。我們會根據做的記錄進行總結，對這次出現的各種情況分析，有則改之，無則加勉。

七、活動經費預算：讀者論壇主要就是前期宣傳海報的制作和印刷需要經費，還有就是主講人有沒有什么道具或書本的要求，再進行添置。

八、注意事項 ：主要是確定好每一期的主題是有益于大學生身心健康的并且感興趣能與之產生共鳴的，或者能幫助同學們解答一些在大學生活中出現的問題疑惑。還有就是注意控制論壇持續的時間，不能太長。主持人要有意識的控制時間，引導同學們問一些普遍的問題，不要提一些太過刁鉆或尷尬的問題。注意檢查設施是否有問題，不要等到論壇開始后再發現和補救。

魯東大學 圖書館學生協助管理委員會

調研部 2014.03.22

第四篇：圖管會簡介

圖管會簡介

圖管會是大學生素質拓展，實現自我教育，自我管理，自我服務的平臺；是學生與圖管會之間加強聯系，溝通的橋梁和紐帶。以服務廣大讀者，豐富校園文化生活為宗旨，建立起圖書館與學生溝通的機制，協助圖書館開展服務和管理工作，重點做好學生的服務，組織和管理工作，創造良好的學習氛圍，培養文明的讀書習慣，引導讀者充分的使用圖書館的各項資源，努力營造讀書的校園文化氛圍，以“倡導讀書經典，共建書香工院”為目的。

圖管會部門職能簡介

秘書處是聯系個部門的紐帶，有著組織部門協同工作，融合部門成員關系的作用，并配合主任，副主任的工作，負責擬定修改有關圖管會的章程及工作計劃，審定圖管會各項文件，總體管理圖管會的財務，整理和審定各部門上交的活動計劃與活動預算，報銷已完成活動經費，收集整理會議資料，記錄會議議程，編寫會議總結。

信息調研部作為聯系圖書館與學生的紐帶，以“突出部門特色，加強各部合作，提高調研水平，培養創新人才”為宗旨，通過問卷調查，個別訪談，組織進行書評，座談會等途徑向圖書館反映學生所思，所想，所求，并力求在日常生活中不斷完善自身職責，以促進圖書館與讀者的互動，并負責圖書館書刊報紙的更替。

服務管理部是協助圖書館日常管理工作的部門，樹立“讀者第一，服務育人”的工作宗旨，不斷提高服務質量和管理水平，協助圖書館日常管理，逐步建設青年志愿者隊伍，并協助圖書館對勤工儉學活動的協調與管理。

文化活動部（文野文學社）秉承“文明其精神，野蠻其體魄”的辦社宗旨，以“營造閱讀氛圍，倡導用心感悟，提供交流平臺，培養文學青年”的辦社理念，匯聚校內各年級的文學愛好者，扎實開展各項社團活動——文學交流會，讀書報告會，個人風采展，集體外出采風，各校聯合筆會，主題征文比賽，同題師生擂臺賽等等，豐富多樣，精彩紛呈。

組織部是協助圖管會思想建設，組織建設及干部培養和管理的重要職能部門。主要熟悉掌握圖管會的基本情況，了解基層組織的活動，組織生活；嚴格做好干事的發展工作，干事的注冊和管理工作；負責干事培訓班的組織工作；協助各部完成交辦的其他任務；推薦優秀干事發展對象，并協助做好具體考察工作；做好干事檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作，以及負責圖書館302放映廳的借用管理。

宣傳部作為圖管會不可或缺的組成部分，承擔著圖書館文明建設，提高校園文化，加強大學生思想道德建設的重要任務，通過利用展板，條幅，海報、噴繪等形式宣傳館內和組織內的重大活動。發揮宣傳的作用和力量，有效宣傳圖書館內各項方針、政策及活動。

歡迎新成員的加入！

辦公室：圖書館421

第五篇：圖管會總結

圖管會工作總結及下學期工作安排

時間匆匆，留下了昨天，迎來了明天，不知不覺間我們西安科技大學圖書館學生管理會（下稱“圖管會”）的工作已接近尾聲，在此，我將就2011年圖管會的工作情況做一總結，以及2012我們圖管會的工作做一初步計劃，希望我們在過去的工作中有不不好的地方能夠得已改正，有好的地方我們繼續發揚，揚長避短，讓我們圖管會更加壯大，更加完善。

自我們圖管會成立以來，在四月到六月期間，我們順利完成了干部任職以及內部調整建設工作，完成圖管會章程以及干部干事考核制度的修改和制定工作，加大內部團結建設，培養干部成員的協調配合能力，組織能力以及團結能力，對對圖管會的建設做一初步規劃。這都已達到預期目的，并且在隨后的工作中得以體現。

九月，圖管會迎來了忙碌與收獲，我們順利協助圖書館完成了迎接新生工作，新生的信息采集工作，新生的入館教育工作。與此同時，我們也為我們圖管會注入了新鮮的血液，我們的招新工作也取得了圓滿的成功。從宣傳動員，設點招新，到面試工作，我們圖管會各部長委員積極認真，一絲不茍，層層把關為圖管會招收了54名優秀的新成員，壯大了我們的力量。

十月，在緊張的軍訓之后，我們圖管會召開了2011—2012學第一次全員大會，系統安排本學期的工作任務和工作計劃，使得本學期工作得以順利開展。并強調，本學期以內部建設為主，大力抓素質，提能力，練技術，各部門要積極進行本部門內的培訓工作，使得新干事能夠迅速融入工作。在10月各部門相繼進行了部門培訓工作，以及干事間的交流工作，并積極準備11月份的全員培訓工作。

十一月，鑒于干事的見面工作以及各部門的培訓工作已全面完成，為了提高干事的素質和能力，在11月的11日和11月的18日分別對新干事進行了社交禮儀交流學習和管理智慧的培訓，使得新干事能夠很快的融入大學生活，適應大學生活。這兩次培訓都達到了預期目的和要求。而后我們參加了圖書館的倒庫工作，圖管會全體成員于11月25參加了圖書館的倒庫工作，在工作中大家積極熱情，緊密合作，使得工作順利完成。

以上就是我們圖管會在本學期的工作概況。當然，從九月到十二月我們還有許多圖書館的建設工作，比如會議、活動的掛條（橫）幅工作，圖書知識競賽活動的參與工作等等。在這些方面大家都勤勤懇懇，認認真真的完成了工作任務并且得到好評。

總結圖管會一學期以來的工作，可以看出我們圖管會的工作越來越成熟、完善，各部門之間協調也更加緊密。在此基礎上我們將積極開括創新，不斷進取，堅持服務同學為宗旨，協助好各個服務點的負責老師的工作，在以后的工作中圖管會全體會員堅信只要上下團結一心、滿懷信心，將會在以后工作中更上一層樓，為圖書館建設做出應有的貢獻!下面我就圖管會2012第二學期的工作計劃做一介紹。2012 將是我們忙碌的一年。在這一學期中我們將開展了讀書節演講比賽、知識競賽、辯論賽等豐富多彩的文娛活動，樹立起我系良好的學生組織形象，我們一定要再接再厲，把每一次活動每一場活動辦得更精彩一些，更精致一些，在此基礎上，集思廣益，大膽創新，舉辦一些新活動，新節目，展現出我系的活力和生機，使圖館會的工作更上一個新的臺階。下一學期我們將有以下安排：

三月份：

1、修訂學期工作計劃

2、加強對圖管會的管理

3、圖書館學生管理委員會人員調整

4、與學院各主要學生團體開展交流活動

5、讀者問卷調查 四月份：

1、讀書節開幕式

2、圖書館“文明標語”征集活動

3、保護圖書活動

4、logo設計活動

5、圖書義賣

6、“書香 書徑 書緣” 主題征文活動

7、讀書節知識競賽 五月份：

1、朗誦比賽

2、演講比賽

3、讀書交友活動

4、讀書節閉幕式暨頒獎儀式 六月份

1、初步建立建立圖書館愛心屋

2、圖書館學生管理委員會學期工作總結暨表彰大會

3、圖書館學生管理委員會工作材料整理歸檔

4、總結暨表彰大會

以上便是我們下學期的工作計劃，我相信在我們圖管會全體成員的緊密團結和積極配合下我們將會讓我們圖管會更加壯大，更加完善，更加完善，為圖書館建設做出一份力。在新的學期里，機遇與挑戰并存，成功與失敗同在。讓我們攜起手來，像海燕一樣搏擊吧！相信自己，我們就是最好的，圖管會輝煌的明天也有你我的一份！

總結過去，展望未來，我希望我們圖管會開托創新，不斷進取，堅持服務同學為宗旨，在以后的工作中圖管會全體會員要上下團結一心、團結一致，積極合作，滿懷信心，在以后工作中更上一層樓，為圖書館建設做出應有的貢獻!謝謝！

總結人：楊輝 2011-12-3