第一篇：學管會工作總結

工作總結

副主席：彭正

轉眼間，計科院學管會成立已有幾個月了，在前期工作期間，大家一起對同學們的日常作息及學習習慣做了自己的努力。在一起工作的美好回憶還依然歷歷在目，雖然有時會因為工作而產生一些煩惱，但,面對工作成果的欣慰卻在此時涌上心頭。下面我對前期工作作如下總結。

盡管在大家的努力下，學管會配合老師的安排，我們取得了一些成果，在學習和生活上對同學們有很大幫助。例如，早上同學們基本上都能按時出寢室，保證了吃早飯和早自習的時間，晚上大家都能按規定時間回寢室不在學校外面逗留，晚自習期間教室里明顯比學管會成立前安靜了許多，晚自習期間進出教室的人次也很少，在學管會成員的督促下，同學們都能按照學校規定好好聽聽力，不玩手機，堅持不睡覺，保證了晚自習的質量。另外，我們的配合各班班委在分級班查課后，基本上就很少有同學在曠到了，每次上課基本都能到得整齊，保證上課到勤的質量。但是，這些成果的過程及結果中依然存在許多需要改進的地方。

無論是我們血管會成員在對待同學違紀現象的態度上，或是我們面對同學違紀的處理方式上都有很大問題，同時我們四位作為工作領導者和安排者，沒有在有限的時間內很好的融入到其他成員中去，這就導致在下達工作后他們的完成態度和質量偏低。根據其他同學的反應以及我自己的觀察，有的成員在執行工作時與同學鬧了矛盾，而且還是挺嚴重的那種，這就直接反應出來我們的工作人員在工作時的處理方式方法出了問題。對于都快接近二十歲的同學們，我們面對他們的錯誤，應當以適當的方式給他們指出，在保證不傷害他們自尊心的前提下，讓他們接受你的批評，并且去改正。而且，我們學管會成員在工作時更多的可能是去扮演一個監督者的身份，而不是一個督促者。那么，我們晚自習在別人教室，就需要很教室里的班干部們搞好關系，讓他們去做好這個督促者的工作，這樣，我們就可以避免和同學們產生沖突了。而且，我們在教室里要善于觀察，留意教室里出現的問題，并告知班長，讓班長在教室里和同學們強調，警告同學們不要再犯，這樣慢慢下來，教室里的問題就慢慢逐個擊破了。因為，我們要做的不僅僅是發現問題，而且同時還要妥當解決它。然而，在這里有些成員就做得很不好，可能是專于學習，有的根本就不去反應發現的問題，而把存在的問題拋在腦后；有的就是只是拿著表格在那里記名字，也不去思考，甚至個別人就是坐在教室里的擺設，什么也不做。

然而，我們的工作沒有做到更加完美，主要問題還是出在我們四位的身上。我們平時都有自己的事，所以也沒有經常把大家集合起來相互了解一下，同時大家一起相互分享一下工作心得，改進工作，增進感情，可能幾個月下來，有的人認識的就那么幾個。在我做學干的經歷來看，無論在哪里任何一個組織一個團隊中，最重要的就是團隊凝聚力，有的團隊凝聚力后，領導者們也好分配工作，大家也能很樂意地去相互配合完成，并且保質保量的完成，高效率的完成。

我們可能在更多情況下，只是做了表率作用，努力做好自己的工作，但我們主席、副主席們沒有做到讓我們組織中有很強的團隊凝聚力，沒有把大家積極性很充分的調動起來，沒有給大家營造一個很好的工作氛圍。并且平時我們學管會的例會開的很少，這就對我們的前期工作沒有做到及時總結與改進，也讓大家少了一個團聚的機會。

總的來說，每個人都還是付出了自己的努力，有汗水、有歡笑，更有收獲。

2015年6月20日

第二篇：樓管會工作總結

樓管會工作總結

尊敬的各位老師，親愛的學姐學長們，大家好！

感謝這一個學期以來學長學姐的幫助，也感謝大家對我的信任，給了我這次機會，在樓管會工作的這段時間確實是學到很多東西。在這個學期我也基本完成了分內的工作，我會盡全力做好自己以下是我的工作總結。

一、工作經歷

從剛開始來說，大一的新生剛剛進入學校許多規定都還不清楚，所以問題都可以輕易的發現，經過了前段時間的解了，已經完全懂得了工作的內容，以及任務。每次定點去查幾乎都沒有什么大問題。對于樓管會的工作態度認真，積極負責。通過個工作給我帶來了很大的收獲，同學們的溝通交流，積極配合，使工作越來越順利。

二、工作態度

2019年已經過去我們迎接的2020年將是一個不平凡的一年，各種嚴峻的工作接踵而來，我也深知自己也會有工作不足的地方，我也相信自己會在接下來的日子里越做越好，我也相信我自己會加倍努力的去工作，努力改變自己，向上游看齊。熱愛工作、熱愛學習、熱愛祖國。

三、日后工作目標以及方向

日后要建設和完善樓管會的檢查以及責任意識，增強同學們的責任意識，加強同學們的工作服務態度，讓同學們的安全有保障，生活有質量，使同學們可以更和睦的相處。

四、上年工作總結

(一）查晚歸是紀檢部的主要工作之一，現在有了門禁對于晚歸的情況有了一定的幫助，但是還是存在一些問題，晚上十點從外面進不去但是從里面還是可以打開門，而且還有人把門上的鎖掰彎的。而且晚上鎖門對于我們去突擊檢查是一個很大的問題

宿舍是同學們的另一個家，這里面包含著大家很多的酸甜苦辣，我認為樓管會的責任就是為了讓大家營造出家里的感覺，讓大家在這個大環境中更快樂更安全的生活，也是我們每個樓管室成員必須做到的一點，同時我們也要以身作則，積極的為大家做出表率。

（二）關于我們樓管會自身

樓管會的每項工作的事為同學們安全的行為展開的，能否使更多的同學們支持我們的工作，才是整個工作的成功與否的關鍵，只有贏得大家的信任和支持，樓管會才能有效的開展，不然，樓管會只是徒有其表的空殼

個人想法與總結

（一）我覺得可以把門禁里面的開關也改成指紋和刷臉的并且晚上十點之后里外都打不開，把樓管會的人的指紋設置成可以打開，并且把樓管會人員的聯系方式打印貼到每個宿舍以防有人有事需要出去，并且男生四個單元都需要錄指紋用于突擊檢查。垃圾分類可以采取強制措施去查宿舍的時候就可以看一下他們的垃圾有沒有分類，在樓下垃圾桶上貼好分類標簽。

（二）我認為既然我們分了組就可以定一些規則去競爭，但是同樣要監督如果競爭過頭搞分裂將違背了最初的想法。我認為可以對于一些行為進行一定的獎勵與懲罰

感謝老師和學長們給我的信任，我日后也定會加強自己的責任意識，做到不忘初心。謝謝我的報告結束。

第三篇：宿管會工作總結

宿管會工作總結

自從這個學期進了宿管會成為宿管會的一員，經歷了將近一個學期的工作，這一路走來我們有付出也有收獲。在我們宿管會領導指導下和宿管會成員積極配合下大體上完成了學期初定的工作計劃，并取得了一定的成績，現就即將過去一個學期的工作總結如下：

一、常規工作： 1每天按時簽到。

2每月不定期的查寢：進行了查寢工作這是我們宿管部門的日常基本工作，同時這也關系著同學們的人身安全。我們要讓同學們明白和理解夜不歸寢的嚴重性，并對經常不歸寢的同學予以警告。3對大功率電器的檢查工作：在宿舍使用大功率電器是一件非常危險的行為，極易造成火災及其他突出狀況，有時候宿管阿姨也會帶著我們對宿舍大功率進行大檢查。

二：在工作中發現的問題：

1物品擺放：

（1）衣物亂掛床頭或窗子上，不雅觀。

（2）書本隨便攤放在桌子上，使桌面顯得不整潔。

（3）鞋襪亂放，使寢室顯得混亂。

2不疊被：由于沒有養成疊被的好習慣，所以不疊被現象也增多了。

三、對所發現問題的解決方法：

1、對物品擺放制定相關制度。例如：書本整齊的擺放在桌子和柜子上，保持桌面干凈。衣物不準掛于床頭。2、1、加大檢查力度，多開展活動使大家養成良好的習慣。

四、在本學年的工作制度 ：

1、遵守學校的各項規章制度，遵守學生會的章程及各項規章制

2、宿管部成員都要積極熱心，吃苦耐勞，認真負責，如遇到重要事情不能參加工作，要提前請假。

五、加強自身建設：

明確工作思路，完善自身管理，在宿管會領導的指導下我們要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使宿管部的運作更規范更有效率。

1、根據以前宿管部的工作情況進行工作總結，繼續組織宿管部全體成員學習了解宿管部的職能與工作特點。

2、在實際工作中，實際分工負責與整體作戰相結合，并加強各成員之間的溝通、協商，提高工作效率。

以上是我對宿管部的認識與計劃，希望得到的批評指正。

第四篇：樓管會工作總結

樓管會工作總結

自從加入樓管會組織以來，我都懷著感恩的心在做著每一件樓管事情。每一次郁悶時，樓管會又讓我看到希望的曙光，發現大學的美好，使心情開朗。在樓管會經歷了16個月的風雨陽光，讓我也學習到很多，收獲很多，成熟了很多。每當別人提到樓管會，我都會在內心里興奮，我為樓管會而感到自豪。

除了那些工資外，樓管會還讓我學到了自己進入樓管會未曾想過會得到的東西。首先是思想上的認識。樓管會的性質是“服務”，服務的宗旨是“將愛傳遞”。這句話說得容易，做起來不簡單啊。什么叫服務？怎么做好服務？如何才能將愛傳遞？這是我一直思考的問題。服務不是做低賤的事情，恰恰相反，是做最高尚的事情！服務一定得是為他人好！所以要想做好服務，首先就得從他人的角度出發。想想別人需要什么，而后再給他們提供我們能提供的服務。服務最重要的就是細節！把每一個細節做好，才能將服務做好。做一次服務很容易，貴在堅持！只有你真正愛這份工作，你才能將工作做好！

下面我就自己在大學生樓管會薈七樓棟工作給大家分享一下個人經驗。本人2009年3月1日正式加入樓管會薈七棟開始工作。其實我本可以在大一上學期進入樓管會的，只是十一國慶放假回家了，錯過了面試機會，那是很愚蠢，對學校的機構完全不了解。之前去院勤工部和大學生勤工助學中心面試過，以為只要申請就可以去，結果都被刷了，所以我是在打一下才有勤工工作崗位的。后來我看到一樓宣傳欄的一份通知——招聘副棟長，那時候我開始認識李波學長（當時的薈七棟棟長），并通過它開始了解樓管會。可能是因為自己提前開始準備的緣故，也可能是面試時比別人提前到達面試地點而顯示出我的積極態度，剛進樓管會，陳偉（李波之后的下一任薈七棟長）就讓我擔任星期一組的組長。在四個組員中，有一位是我班的，大一上就進入樓管會，比我有經驗；其他三位都是新人。因為我對值班還不是很全面的了解，所以提前一天中午我就帶牌下去學習，正好中午有一位兄弟沒到，我就被臨時頂了上去。那天中午楊作坤兄弟很負責、熱情的教了我很多，值班后我也簡單的總結了，所以第二天，我想提前十分鐘開始簽到，也便告訴組員值班職責和注意問題。在一個學期的組長值班過程中，我一直都很積極負責，每次值班前，我都會通知組員一起下去簽到，所以從未有人遲到或曠到。當然也很感謝陳偉、和何亮等兄弟的關照，每月都給我評A級。

在每月的全棟大會上我也會抓住機會小表現一下自己，其實是在抓住機會鍛煉自己的表達能力。表達能力的欠缺是我在大學里最突出弱點，估計這也是我大一上所有面試和競選都失敗的原因所在。

做了半年的組長，接著又做了半年的副棟長。后來一位副主任告訴我，在競選副棟長的面試時，我的表現也不是很好。記得當時陳偉也給我指點過。當然因為在做組長時，表現很好;每次召開權東大會時，我都會提出自己的一些想法;又加之棟內兄弟對我的支持，才得以成功。

在做副棟長的第一個月，收到了很多次李波同志的批評，一直也很感謝他！是他，讓我對自己、對薈七樓棟、對整個樓管會組織思考了很多。沒有他的批評，也就不可能有我當時那么大的進步。記得有一天晚上八點多，我去辦公室，就李波副主任在，他問了我幾個問題：為甚么做副棟長？想通過做副棟長，得到什么？培養那些能力？如何提高這些能力？想為樓管會帶來什么？有什么創新呢？因為沒多少思考，所以答不上來。他讓我會去思考。連進帶出，不超過三分鐘。離開辦公室后，我獨自思考了好幾個小時，去了南湖邊，也去了操場。第二天晚上，我把自己的想法寫在紙上，交給李波。

做了半年的副棟長后，因為陳偉要離開樓管會，我才有幸做了棟長。當我問兩位新上副棟長李波曾經問過我的問題時，他們也答不上來，我同樣讓他們回去寫，結果都沒交。其實他們兩位都比當時的我優秀，只是進步比較慢，當然也是情理之中的。態度也很重要。

我記得有一次院領導給我們講話時給我們提出了一個建議：將自己歸零！也就是說把自己以前學的都先拋棄掉，假若自己什么都不會，這時人便會發現自己比別人差，便發奮學習。同時也告誡我們保持一顆謙虛的心，永遠不要驕傲自大。也提醒我們時刻都要學習，給自己充電，逆水行舟，不進則退。

在做棟長期間，我也經歷了很多，思考了很多。我當時就有兩個目標。一是繼續發揚優良的紀律作風；二是提高棟內凝聚力，做好活動和宣傳事情。第一點算是勉強還行，當然還是有些不足，為了解決這個問題，我在前些天就和李光一起制定了一份“薈七樓管會成員須知”，準備在下學期初期就發給組員，并認真執行。因為本人時間和精力有限，本學期只是把宣傳做好了一些，但活動還很欠缺，這也是我下學期的一個工作點所在。

下學期工作打算

簡單一句話概括是：立足良好紀律之本，提高活動技能。組員和組長認真值好每一班是老根本，必須堅持不動搖。為了讓每一位組長負起責任，我準備在下學期讓每個組自己推薦組長，之后做一次組長培訓，配村內容我會在暑假策劃好。

我個人感覺薈七樓管會成員之間交流還不是很多，整體凝聚力不高。我準備通過一系列小活動來改善。每個月至少一次棟內或者棟外活動，因為都是男生，所以以體育類活動為主。以小部分帶動大部分，在活動中交流，這樣的額感情更深厚，友誼更真誠。

我將盡力做好以上兩點，直到離任。通過我的觀察，薈七樓管會組織內部還是有很多有激情，愿意為組織做出貢獻的同學。從他們身上，我已經看到了一些希望，所以我主要是給他們引導和指正。

薈七樓管會口號

一個好的組織一定會有好的精神文化。根據我們樓管會育人和支助的屬性，我把薈七樓管會的口號集中于八個字：自強

團結

創新

博愛。我不知道這八個字是否合理，我的觀點如下：

一、樓管會和其他勤工組織一樣，是學校設立的一支勤工隊伍。有絕大部分成員來自貧困家庭，然而都是人窮志不窮。每一位同學來到華農求學深造，都希望實現自己的一種理想。仰望星空，腳踏實地。這里面從一開始就充滿了自強不息、頑強拼搏的精神。薈七樓管會不歡迎蹉跎歲月，沒有志氣的人。我希望每一位從薈七樓管會堅持到最后的同學，在未來都能有一點成就。這也是我把“自強”放在第一位的原因。“自強”中也包含了自信、自立、自尊等精神。

二、因為我們是一個組織，每一位成員都很重要。薈七樓管會不是我一個人所能支撐的，是三十八位兄弟齊心協力，三十八雙手、三是把雙腳、三十八種思想和在一起，才構成薈七樓管會組織。團結是法寶。組織內部成員既需要真誠，也需要互相幫助和支持。

三、創新制勝。這是一個競爭的年代，每一個人都有自己的特色，要想比別人做得好，就不能只是和其他人做的一樣。我記得剛進樓管會時，棟長總會問有什么問題需要提出，副主任也會問還有哪些不足。我希望每一屆棟長都能夠做出一點有價值的貢獻，給組織留下好的印象，至少讓組員不至于說不管事或不負責之類的話語。

四、關于博愛，我認為也很重要。我們樓管會是一個服務型組織，而沒有博愛之心是不可能將這份工作做好的。從剛擔任棟長職務時，我就告誡自己：除開我的組員，我什么也不是，我必須為我的三十七位兄弟思考，為他們服務，關心他們中的每一位。組員也是在盡自己最大的努力服務整個薈七樓棟的人員，盡管有些人不理解，但我們還是默默的堅持。

給大家的建議

一、學會真誠地感恩。有志氣的男人會用少于20%的言語，而用多于80%的實際行動表現感恩之情。感謝批評你、瞧不起你的人！二、一定要做個自強不息的人。要想使大學和以后的日子變得充實，一定會經歷挫折和困難的考驗，但這些都不可怕，可怕的是沒有堅強的內心，沒有膽量去拼搏，沒有堅定的信念。

三、踏踏實實做好一件事情。不要想著事事成功或完美，注意人不是神！但每一個人都可以專心做好一件事，從中會有很大收益。四、善于助人。“幫助別人，快樂自己。”這句話不是永恒的真理。這是個競爭的社會，適者生存，劣者淘汰。有時幫助別人，反而是害了他（她）。但當別人（不管認識與不認識）確實需要幫助時，一定不要吝嗇。所以在做事情之前多思考。

五、多讀有益書籍，向優秀人士學習。這一點非常重要，不管你聽過多少遍，我還是要強調，因為我從中受益頗多。書籍是人類進步的階梯，優秀人士是航標。

六、提高忍耐能力。忍耐力有多強，抗逆性就有多強，適應能力也越強。身邊或許會有看不慣的事和人，但無所謂，需要平和的心態。對于半杯水，樂觀的人看到“半杯水”，悲觀的人看到“半個空杯”。七、做一件自己喜歡的事情，并且積極、認真負責地思考完成。八、多靜心思考，認真總結。我個人認為總結是最好的進步方法。年輕人犯錯很正常，但在同一個地方跌倒兩次恐怕就不好了。做完每一件事情，都有必要進行總結，哪些做得好，哪些方面還有不足，以后如何做得更完善。

九、做一個誠信的人。遵循諾言，答應了就要盡力去完成，即使不能，也要道歉。所以不要輕易許下諾言，更不要背信棄義。十、提高表達能力。樓管會的人大都很踏實，也很能干，但是不善于表達自己，宣傳自己。然而無論是口頭表達還是書面表達對我們以后的工作都很重要。希望大家能夠抓住機會鍛煉，盡快！

十一、珍惜時間，合理安排利用時間。大學的時光是短暫的，但是大學可以改變一個人。學好本專業的同時，還有必要就根據自己的奮斗目標進行充電。如果能規劃，那是最好的。

十二、養成良好的習慣。身體是革命的根本，而好身體與好習慣有很重要的關系，所以堅持每隔一段時間，還是請運動鍛煉身體。也請養成良好的語言和行為習慣。盡量少說臟話，更隨意不要打擊人。而是多鼓勵、多真誠地贊揚。在行為上，我希望能夠愛護環境，保持整潔。

十三、多了解一點社會，不僅僅是中國，也有必要看看國外的世界。這樣你就不可能成為一只井底之蛙，也更清楚自己的方向和道路。

十四、做個心態樂觀的人，不要抱怨，提高適應能力。我想應該是沒有誰會喜歡和愛抱怨的人交往，但恰恰是我們很多人就會時常抱怨，我相信和與環境有關，所以從現在開始，從自己做起，降低抱怨量。列夫托爾斯泰也正是因為忍受不了太多的抱怨才從家中出走，不久病逝于一個小站。

十五、注意安全，珍惜生命。

以上是我的真實經歷和內心真實想法，每個人的人生觀和價值觀都不盡相同，盡力做好自己才是最重要的。每個人都有存在的價值，都是社會的一道風景，我們需要做的就是展現自己的風采，實現人生價值。希望我們的青春無怨無悔。

薈七-吳武

第五篇：膳管會工作總結

膳食管理委員會工作總結

一年以來為了架起大學生和食堂管理之間的溝通橋梁，更好的發揮食堂的餐飲服務質量、管理水平和衛生水平等功能，維護廣大學生的權益；發揮學生自我教育、自我管理和自我服務作用。提高自律意識，倡導文明用餐、節約糧食、尊重勞動良好風尚等，一年以來，本協會積極參與社團間的活動，認真執行學校的指導文件和精神。現對本學年工作總結如下：

一、工作狀況：

1、部門建設：為了更好的發揮膳委會的作用，本學年開學初特將本協會進行了重新規劃，設立了宣傳部，組織部，策劃部，秘書部，綜合部五個部門，并將部門規劃為5組，對食堂進行日常檢查。

2、例會制度：自部門重新規劃之日起，制定了每一個月召開一次例會，所有成員必須按照《膳委會部門成員管理制度》認真執行。并做相關會議記錄。

3、值班制度：所有部門成員必須參加每周一天的例行食堂檢查，和小賣部檢查，并做好記錄，做為后期總評參考。

4、后勤服務：后勤服務負責安排和執行例行周抽查和月抽查的相關事項和處理學生意見來訪及服務熱線、服務郵箱、服務意見箱等中的意見，及時做出處理反饋，并定期以海報形式公開處理意見結果。

二、膳委會活動：

1、膳管會在2013.9.28召開新會員的見面會。

2、膳管會在2013.12.7開展對欽州市各大市場的市場調查。

3、參與萬圣舞會。和圣誕舞會。

4、膳管會在2013.12.29召開東校區民主測評。

5、膳管會在2014.4.13號和青協進行籃球友誼賽。

三、協會發展中的困難及發展思路：

1、問題：活動受校區范圍及學生工作限制，不能及時得到學校的大力支持，活動的開展困難效果欠佳。

2、發展思路：立足本校區實際，加大宣傳力度，縮小工作性質和相關部門之間的間隙差距，以溝通、交流為工作手段，做到對外及時信息的交遞，多開展相關飲食健康話題講座或活動，呼吁師生主動加入健康、文明的飲食環境中，最終起到互動作用。

欽州學院東校區膳食管理委員會