第一篇：浙江省中小企業(yè)發(fā)展對本科財務管理人才需求情況

浙江省中小企業(yè)發(fā)展對本科財務管理人才需求情況

【摘 要】 通過財務管理人才市場需求調(diào)查結果顯示，財務管理人才市場對中、高層次人才的需求大，財務管理招聘會計人員時不單純看重學歷，更注重其是否具有實際能力，企業(yè)要求財務管理人才具有綜合能力，本科畢業(yè)生具有實踐能力。

財務管理專業(yè)是一個就業(yè)面廣、適應性強的傳統(tǒng)專業(yè)，盡管現(xiàn)有的高校為社會輸送了大量的專業(yè)財務管理人才，但隨著市場經(jīng)濟的成熟與發(fā)展，科技的創(chuàng)新與進步，我國高技能應用人才仍出現(xiàn)嚴重短缺的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的難題。作為高等職業(yè)教育的財務管理專業(yè)應緊緊圍繞培養(yǎng)生產(chǎn)、服務、建設、管理第一線需要的“用得上、留得住、下得去”的高等實用型技能人才的這一培養(yǎng)任務和目標，才能使我們的財務管理人才在專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力和知識結構等方面適應社會的需求，從而為地方經(jīng)濟建設、社會的發(fā)展以及行業(yè)的發(fā)展服務。

浙江經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的不斷升級，對中高級人才需求必然增加。省人才交流中心目前中高級人才儲備信息達到11萬余份，常年保持聯(lián)系和溝通的近2萬人，具有國家職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)的高級人才1000多人。從上半年中高級人才交流服務中可以看出，各類中高級專業(yè)人才洽談成功率也有所不同，資料顯示：財務、人力資源管理和營銷類人才洽談成功率最高，達到50%以上。本次調(diào)查主要選擇了浙江省寧波市福建省及所屬縣、石家莊市及所屬縣的企業(yè)作為調(diào)查對象。

二、問卷調(diào)查的結果分析

財務管理作為一項管理活動，和其他管理活動比較，除了直接從事財會崗位的人員需要具備財會知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的財會知識和能力。因此，財會知識和能力，既是專業(yè)技術，又是綜合管理能力的組成部分。按照企事業(yè)單位的類型，財會崗位設置的分布構成一般如表1：

（一）中高層次會計人才需求大

當問到“您單位最需要以下哪個層次的會計人員”時，在所給的三個選項中，第二個層次（參與企業(yè)經(jīng)營和決策活動）被選中的次數(shù)最多，其次是第三個層次（參與企業(yè)對外投資、資本運作等），第一個層次（基本財務工作）被選中的次數(shù)最少（僅有7次）。這表明企業(yè)都已招聘到基本財務人員，而能參與企業(yè)經(jīng)營和決策的會計人員缺乏。

（二）會計人才的能力比學歷更重要

當問到“您在招聘人才時，是否關注招聘者的哪些因素”時，在所給的六個方面（學歷、經(jīng)驗、口才、分數(shù)、外表、職業(yè)資格證書）中，經(jīng)驗排第一位，職業(yè)資格證書排第二位，其次是學歷、口才、分數(shù)、外表等。經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才，這表明單純注重文憑的時代已過去了。

（三）會計人才應具有綜合能力

對于“您單位期望會計人員應主要具備以下素質(zhì)”問題，列有七個選項：

1.“財務核算能力”被選中比例為100%。這表明“記賬、算賬、報賬”是會計人員應具備的基本素質(zhì)。

2.“懂計算機及財務軟件”被選中比例為74.6%。這表明隨著計算機和信息技術的普及，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)采用財務軟件記賬，要求會計人員具有一定的計算機知識和財務軟件的操作技能。

3.“良好的溝通、表達和協(xié)調(diào)能力”被選中比例為72.3%。這說明良好的社交能力是事業(yè)成功的重要條件，對會計人員也不例外。會計人員需要與稅務部門、證券監(jiān)管部門、銀行部門等企業(yè)外部相關機構進行良好的溝通，為企業(yè)發(fā)展贏得良好的外部發(fā)展環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部，財務涉及各個部門的利益，財務目標的實現(xiàn)需要各個部門的共同配合和努力，因此，財務人員需要與企業(yè)各個部門溝通協(xié)調(diào)，以順利開展財務工作、實現(xiàn)財務目標。

4.“預測、決策和財務管理能力”被選中比例為36.2%。這表明會計人員的預測、決策和財務管理素質(zhì)是企業(yè)招聘會計人員時考慮的一個重要因素。經(jīng)詳細的統(tǒng)計，選擇這項的大多是大中型企業(yè)，說明管理、決策等職能在規(guī)模較大企業(yè)的重要性。

5.“誠信、責任心等職業(yè)道德”被選中比例為100%。這表明誠信、責任心等職業(yè)道德是企業(yè)對財會人員的基本要求，也是企業(yè)招聘會計人員時考慮的關鍵因素之一。

6.“懂英語”被選中比例為19.2%。這表明不僅外資企業(yè)需要懂英語的會計人員，其他企業(yè)由于需要出口商品或者是進口原材料等，也需要懂外語的財會人員。

7.“創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力”被選中比例為32.3%。這表明創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力是企業(yè)招聘財會人員考慮的一個因素。現(xiàn)代社會是一個知識迅速發(fā)展的時代，不斷有新技術、新的交易手段創(chuàng)造出來，會計人員必須學習新知識、新技術，及時發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，因此需要會計人員具有創(chuàng)新能力。

三 企業(yè)對人才需求的關鍵因素

扎實的專業(yè)知識，富有創(chuàng)新意識，高尚的職業(yè)道德，較強的交際能力，獨立的工作能力，踏實，事業(yè)心強，均對企業(yè)用人需求起著重要的作用，但哪一些因素更為關鍵呢？７２％的用

人單位認為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關鍵，有６４％的企業(yè)選擇了具有較強的團隊精神，另有６２％和５８％的用人單位認為踏實，事業(yè)心強，擁有過硬的專業(yè)技術知識對企業(yè)也很重要。

在相同條件下企業(yè)會優(yōu)先考慮哪類求職者？有８０％的企業(yè)會選擇有一定工作經(jīng)驗的應聘人員，原因是適應期短，工作更容易上手，從而有利于企業(yè)降低用人成本。有３２％的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應聘者，他們認為這類人員學習能力強，悟性好，更容易接受新事物；相對而言，求職者在校的職務以及外表氣質(zhì)等因素對企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如今企業(yè)更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

另外企業(yè)的技術構成對人才的需求也會產(chǎn)生一定的影響．從總體上看，企業(yè)對應用型人才的需求約占５０％，對研發(fā)型人才的需求約為１４％，有４８％的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學歷，５２％的企業(yè)對應聘者工齡有要求。

四 單位現(xiàn)有財會人員的狀況

據(jù)統(tǒng)計，我省現(xiàn)有各單位擁有的財會人員狀況是： 70% 以上的單位從事財務管理、審計和會計核算的人員中占半數(shù)以上是會計核算人員，普遍缺乏綜合型財務管理人員。根據(jù)調(diào)查顯示，我國目前擁有的會計系列人員中，20% 為中專學歷，20% 為大專學歷，10.5% 為大學本科，碩士以上學歷者不足 0.5%，還有 49% 的人員根本無相應的正規(guī)學歷。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，55% 用人單位普遍歡迎使用本科生，20% 的單位喜歡用大專生，17% 的用人單位喜歡用碩士生，5% 的用人單位需要中專生。所以說未來人才市場上，低學歷的人才供大于求，高學歷的人才供不應求，一般性人才供大于求，高素質(zhì)、復合型財務管理人才供不應求。財務管理本科教育大有可為，本科生的培養(yǎng)有著廣闊的市場前景。高級財務管理人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的 6 大財會人才之一，目前我省很多企業(yè)的財務高管大部分還是由外國人擔任。本土人才仍需彌補知識和經(jīng)驗上的缺陷，才能勝任財務總監(jiān)。

五 用人單位對財會人員的評價

由于社會對財務管理專業(yè)人才的旺盛需求，導致該專業(yè)設置數(shù)量和學生培養(yǎng)規(guī)模的成倍增加。社會用人單位對本專業(yè)人才質(zhì)量狀況總體來說是比較滿意的。調(diào)查顯示，社會用人單位認為經(jīng)濟類、工商管理類人才培養(yǎng)質(zhì)量還是不錯的，并且呈上升趨勢。社會用人單位對已聘畢業(yè)生的評價也相對較好，尤其是對其工作態(tài)度、合作精神和綜合素質(zhì)比較滿意。與此同時，社會用人單位對畢業(yè)生的開拓創(chuàng)新精神、外語水平和計算機水平不太滿意。社會用人單位認為，人才培養(yǎng)狀況工作中的主要問題是學校與實際部門缺乏聯(lián)系和交流，同時，教師缺乏專業(yè)實踐經(jīng)歷、案例教學方法缺乏等問題也比較嚴重，導致培養(yǎng)的學生在分析與解決問題的能力有一定欠缺。財務管理作為工商管理類的一個專業(yè)，本身就是一種實踐性很強的專業(yè)，如果不注重素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，所學理論很容易流于空泛，所培養(yǎng)的學生很難有所作為。上述報告中社會用人單位對此類專業(yè)的總體看法，非常符合財務管理專業(yè)的情況。因此，如何培養(yǎng)學生分析與解決問題的能力、培養(yǎng)其開拓創(chuàng)新精神、提高其外語和計算機水平，是提高財務管理專業(yè)人才質(zhì)量的首要問題，也是我們今后不懈努力的方向。

六 調(diào)查結論

根據(jù)本次調(diào)查，結合教育部高等教育司2005年公布的一份針對高校經(jīng)濟學、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權威報告顯示，今后相當長一段時間里，社會對經(jīng)濟類、工商管理類人才需求意愿仍然很強烈，并且對本科層次的人才需求仍是需求的主體，經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區(qū)的社會用人單位的需求意愿相對更強烈。報告還顯示，對財務管理專業(yè)的需求意愿相對其他專業(yè)來說是比較強烈的。

第二篇：關于企業(yè)對本科財務管理人才需求的調(diào)查——以浙江省為例

關于企業(yè)對本科財務管理人才需求的調(diào)查

——以浙江省為例

摘要：為了進一步了解我省隊本科財務管理人才的需求狀況，有正對性的探求財務管理人才的培養(yǎng)目標和素質(zhì)要求，運用調(diào)查問卷的方式，對我省企業(yè)進行了調(diào)查。

關鍵詞：本科財務管理人才需求

一、財務管理的基本概況

財務管理是在一定的整體目標下，關于資產(chǎn)的購置，資本的融通和經(jīng)營中現(xiàn)金流量，以及利潤分配的管理。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。

大部分企業(yè)的財務管理并不是事無巨細、全面管理，而是選擇一些主要方面實施重點控制，同時還根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標和環(huán)境的變化而調(diào)整主要內(nèi)容，以求達到預期的效果。

加強財會隊伍建設，提高企業(yè)財務管理人員素質(zhì)是現(xiàn)今財務管理的迫切要求。目前，不少中小企業(yè)會計賬目不清，信息失真，財務管理混亂；企業(yè)領導營私舞弊、行賄受賄的現(xiàn)象時有發(fā)生；企業(yè)設置賬外賬，弄虛作假，造成虛盈實虧或虛虧實盈的假象；等等。究其原因，一是企業(yè)財務基礎薄弱，會計人員素質(zhì)不高，又受制于領導，無法行使自己的監(jiān)督權；二是企業(yè)領導的法制觀念淡薄，忽視財務制度、財經(jīng)紀律的嚴肅性和強制性。要解決好上述問題，必須加強財會隊伍建設，對財會人員進行專業(yè)培訓和政治思想教育，增強財會人員的監(jiān)督意識。加強全員素質(zhì)教育，首先從企業(yè)領導做起，不斷提高全員法律意識，增強法制觀念。只有依靠企業(yè)全員上下的共同努力，才有可能改善企業(yè)管理狀況，搞好財務管理，提高企業(yè)的競爭實力。

二、財務管理在企業(yè)管理中的基本情況

1、財務管理與會計的崗位劃分財務管理與會計既有相同之處，又有不同之處。會計更側重賬務處理，財務管理則側重成本、資金等方面的管理，包括財務

分析等工作。根據(jù)企業(yè)對本科財務管理人才需求的調(diào)查問卷的結果來看，對前來應聘的財務管理畢業(yè)生，有40.38%的單位以文憑性質(zhì)的標準來進行篩選；有32.49%的單位以畢業(yè)生社會關系的標準來進行篩選；有76.92%的單位以簡歷中的學習成績的標準來進行篩選；有25.96%的單位以畢業(yè)學校的標準來進行篩選。

這說明單位需要多元化的財務管理人員。

在同一份調(diào)查問卷中，對在崗會計人員對于前來應聘的財務管理畢業(yè)生，企業(yè)以什么標準進行篩選的統(tǒng)計中，有40.38%選文憑性質(zhì)；有32.69%選畢業(yè)生社會關系；有76.92%選簡歷中的學習成績；有25.96%選畢業(yè)院校。這說明財務管理工作對專業(yè)知識掌握程度的要求高。

2、財務管理工作的特點

財務管理是一項綜合性管理工作，與企業(yè)各方面具有廣泛聯(lián)系，能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。因此，作為一名財務管理人員，必須具有全面的財務管理方面的專業(yè)知識與理論，熟練運動財務管理軟件，具有熟練的操作技能，具有一定的財務分析能力，有一定的英語基礎，持有一定的資格證書（如助理會計師，初級理財師，注冊會計師等）。那些觀念落后，模式僵硬；財務信用度低；缺乏有效的內(nèi)部控制；財務管理信息不能滿足經(jīng)營需求；財務信息化水平低的問題，則要盡力解決。

3、財務管理目標的影響因素

當今世界是知識的世界，是信息化的世界。對于財務管理目標的影響因素也是多種多樣的。

1.外部因素

國民經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃，體制改革的相關措施對企業(yè)財務管理目標的實現(xiàn)產(chǎn)生影響，企業(yè)能夠正確的遇見政府經(jīng)濟決策的導向?qū)碡敍Q策大有好處。在市場經(jīng)濟的條件下，法律手段日益增多，越來越多的經(jīng)濟活動將收到法律的具體規(guī)范，無論是籌資、投資還是利潤分配，都要與企業(yè)外部發(fā)生經(jīng)濟關系。

2.內(nèi)部因素

企業(yè)的職工要一心為企業(yè)服務，為企業(yè)提供智力和體力的勞動，并取得相應的合理報酬，職工是企業(yè)財富的直接創(chuàng)造者。企業(yè)的股東要對企業(yè)和企業(yè)職工負責，必須做出正確有效對企業(yè)有用的決策。

財務管理人員必須有先進的觀念，靈活多變的管理模式。要增加財務的信用度，如今社會是講究“誠信”二字，更何況財務的問題更需明明白白。要加強財務管理信息，用以滿足不同客戶的不同需求，多方面為客戶考慮。財務信息化水平的問題，是一個大問題，充足最新最真實的消息，是對財務管理的一大幫助。

三、浙江省企業(yè)對財務管理人員的的基本看法

1、現(xiàn)有財務管理人員的基本狀況

通過對企業(yè)財務人員的基本狀況調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，其中不乏碩士生，和該專業(yè)畢業(yè)的大學生，人才質(zhì)量都很高。

我們還針對這些人員的來源進行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在崗職員中%來自財務管理專業(yè)，%來自會計專業(yè)，還有%來自其它專業(yè)。可想而知，次專業(yè)如此激烈競爭的情況下，還有其他專業(yè)的人才與我們共同競爭，這更加給力我們更多的就業(yè)壓力，我們要明確自己的目標和定位，找準方向，在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出，走上自己理想的工作崗位。

2、用人單位對現(xiàn)有財會人員的評價

由于社會經(jīng)濟的發(fā)展對財務管理人才的需求不斷增加，導致該專業(yè)設置數(shù)量和學生培養(yǎng)規(guī)模急劇擴大。在競爭如此激烈的環(huán)境中每位財管專業(yè)的學生都在不斷提升自我，社會用人單位對該專業(yè)的學生給予一致好評，認為該專業(yè)的學生培養(yǎng)質(zhì)量在不斷提高。

與此同時，用人單位表示對畢業(yè)生的開拓創(chuàng)新能力、分析決策能力和交流合作能力還有待加強。在擁有扎實的理論知識基礎下，要不斷提高自己的實踐能力。因此如何培養(yǎng)自己分析和解決問題的能力，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新精神與實踐能力，是提高該專業(yè)人才質(zhì)量的一個重要方面，也是我們今后不斷學習的目標。

3、企業(yè)對各類資格證書的認可度

目前越來越多的財務管理專業(yè)的學生熱衷于考各類證書，希望在今后的就業(yè)生涯中能夠占據(jù)一定的優(yōu)勢。誠然，這種動力和心態(tài)是可取的，但是更多的學生只是盲目的在考證和學習，沒有目標，沒有選擇性。而人的時間和精力是有限的，我們應該選擇一些適合自己規(guī)劃的證書進行合理有效的學習。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查企業(yè)比較看重的證書有：注冊會計師占%，財會上崗證占%，英語等級證書和計算機等級證書占%，理財師證書占%，駕駛證占%，以及一些其他的相關證書占%。根據(jù)調(diào)查結果，我們應該更加定位自己的目標，合理利用時間來考取相關證書。

四、建議與思考

1、本科財務管理人才應設立的培養(yǎng)目標

專業(yè)培養(yǎng)目標是專業(yè)教育思想及教育觀念的綜合體現(xiàn)，它決定著人才的培養(yǎng)質(zhì)量。同時，培養(yǎng)模式的建立與運行、課程體系的構建與優(yōu)化、教學內(nèi)容的選擇與重組等，無不依據(jù)培養(yǎng)目標而確定。面對財務管理所處的環(huán)境結合其自身發(fā)展的需要，應正確樹立財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)的目標。

財務管理人才培養(yǎng)目標的確定必須要有超前意識，不僅要適應現(xiàn)代經(jīng)濟管理的要求，更要瞄準未來經(jīng)濟管理發(fā)展之需要。不僅要適應我國經(jīng)濟管理的特點，同時也要符合國際經(jīng)濟管理之慣例。在確定財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標時，要與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求相統(tǒng)一，要與教育教學規(guī)律相統(tǒng)一，要與人才培養(yǎng)規(guī)律相統(tǒng)一，要與專業(yè)自身發(fā)展要求相統(tǒng)一，要體現(xiàn)通才與專才相統(tǒng)一。同時，一

方面，確定過程及方法要創(chuàng)新；另一方面，所確定的目標內(nèi)涵也要充分體現(xiàn)創(chuàng)新精神的要求；同時，還要把培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的學生作為培養(yǎng)目標之根本。培養(yǎng)目標要充分考慮妥善處理好德育、智育、體育、美育、勞動教育之間的關系，堅持德育為先，五育并舉；要十分重視理論與實際的密切聯(lián)系；要堅持人才培養(yǎng)標準與鼓勵學生個性發(fā)展相結合；要堅持知識與能力相結合；要堅持層次定位與職業(yè)定位相結合。此外，在確定財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標時還要遵循系統(tǒng)性、科學性及國際化等原則。

目前大學本科教育正在從“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)化。從某種意義上講，大學教育是中學教育的延續(xù)，本科大學生目前已逐步成為一般的專業(yè)人才，而不是精英人才。大學本科教育是培養(yǎng)具有較為扎實的基礎理論和專業(yè)知識，并具有一定創(chuàng)新意識的專門人才。與此相適應，財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標的層次定位應為財務管理專門人才，而非傳統(tǒng)定位的財務管理高級專門人才。

目前我國多數(shù)高校確定的財務管理專業(yè)人才職業(yè)定位是能在企業(yè)、事業(yè)、機關等相關單位從事實際工作和教學、研究工作的高級專門人才。這種職業(yè)定位較為廣泛，然而加入WTO之后，對各類專業(yè)人才的知識層次、能力素質(zhì)要求越來越高。而大學本科期間學生所學習的專業(yè)知識比較有限，實踐經(jīng)驗也比較匱乏，難以滿足高級專門人才的能力要求。因此，作為大學本科階段培養(yǎng)的財務管理專門人才，主要應從事較為復雜的財務管理實務工作，而不是直接從事高級專門人才所從事的教學科研工作。這種職業(yè)定位，既可以避免不同層次人才之間相互“搶飯碗”，又可以避免人才資源的巨大浪費。

綜合來說，高校本科財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標應確定為：適應社會主義現(xiàn)代化建設之需要，德、智、體全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，富有創(chuàng)造性，對未來復雜多變的財務管理環(huán)境有較強的適應性，能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務、金融管理工作的工商管理學科應用型專門人才。

2、本科財務管理人才應具備的知識、能力與素質(zhì)

雖然現(xiàn)代高等教育強調(diào)“通才”教育，但由于社會專業(yè)化分工的客觀存在，這就決定了教育領域中專業(yè)設置的必要性，同時也決定了所培養(yǎng)的人才必須具有一定的專長，即“通才+專才”.由于財務管理是對財務主體的籌資、投資、用資和

收益分配等的管理，是一項專業(yè)性與技巧性都很強的業(yè)務管理活動，因此，財務管理人才培養(yǎng)目標的確定必須體現(xiàn)出財務管理專業(yè)人才在復雜的財務環(huán)境中從事財務管理活動應具備的專業(yè)知識要求。財務管理專業(yè)應按照“財務活動論”來設置核心課程，即根據(jù)財務活動的籌資、投資、用資、分配等活動相應設置“財務管理原理”、“籌資學”、“投資學”、“收益分配學”、“財務分析學”、“跨國公司財務管理”以及“非盈利組織財務管理”等課程。

素質(zhì)能力定位要求。面對財務管理環(huán)境日趨復雜多變的現(xiàn)實狀況，對財務管理專業(yè)人才的綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)就顯得特別重要了。從整體要求看，本科財務管理專業(yè)的畢業(yè)生必須具有獲取知識和應用知識的能力。要著重個人本質(zhì)的發(fā)展和發(fā)揮創(chuàng)意，需要發(fā)展九種能力，即，協(xié)作能力、批判思考能力、解決問題能力、溝通能力、運用資訊科技能力、自我管理能力、創(chuàng)造力、運算能力及研習能力。

【主要參考文獻】

[1] 王開田 李連軍。《21世紀財務管理的環(huán)境變遷及其發(fā)展趨勢》。《財務與會計》，2001年第1期。

[2] 郭強華 涂江紅。《師生觀念大碰撞：會計教育改革——對高校師生兩次教育改革問卷調(diào)查結果的比較》。《財務與會計導刊》，2002年第11期

[3] 劉鋼。《發(fā)展九種能力 讓學生學會如何學習》。《高等教育》，2002年第9期

[4] 胡幫勝。《入世與我國財務管理專業(yè)的教學改革》。《中國高教研究》，2002年第3期

[5] 張鳳林。《從IFAC對會計職業(yè)資格承認的建議簡論我國的會計教育改革》。《中國會計視野》，2002年12月19日

第三篇：中小企業(yè)發(fā)展

發(fā)展中小企業(yè)需要解決五個問題

中小企業(yè)在未來的10年中能不能有一個超常規(guī)的發(fā)展，是一件關系到人民能否安居樂業(yè)、經(jīng)濟能否持續(xù)增長的重大問題。在我國，觀念滯后、體制限制、政策不到位，環(huán)境不寬松是中小企業(yè)發(fā)展的幾大制約因素。在中小企業(yè)發(fā)展的觀念和政策方面，要處理好以下五個問題：

第一，經(jīng)濟發(fā)展的重點是全都放在大企業(yè)上，還是要有一部分放在中小企業(yè)上?目前出臺的一些改革措施，如停息掛賬、債轉(zhuǎn)股、貼息技改、呆壞賬核銷、上市融資、貸款投向、下崗職工補貼等，大都偏向于大中型國有企業(yè)。但是，這些大企業(yè)在未來的發(fā)展中不僅不能創(chuàng)造新的就業(yè)機會，還要向社會下崗分流富余職工。因此，如果不從數(shù)量上發(fā)展中小企業(yè)，就很難安排大量勞動者就業(yè)。

第二，主要精力是放在調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構、治理重復建設、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)科技進步和“入世”競爭上，還是放在發(fā)展大量擁有適度技術的勞動密集型企業(yè)?調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構，就要將勞動力的傳統(tǒng)就業(yè)結構扭轉(zhuǎn)過來，將職工從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中大量減下來；治理重復建設，要關閉一些達不到規(guī)模經(jīng)濟要求的中小企業(yè)，這些企業(yè)也要向社會推出許多過剩勞動力；產(chǎn)業(yè)的科技進步，從某種意義上講，就是用技術代替勞動力，降低生產(chǎn)和運營成本，提高生產(chǎn)效率，也會向社會推出大量過剩職工；“入世”競爭是成本和質(zhì)量的競爭，首先需要改變我國企業(yè)中人多效率低考試，大收集整理的局面，也將使許多企業(yè)通過減員增強其國內(nèi)外市場競爭力，向社會推出大量的過剩職工。如果不同時注重發(fā)展中小企業(yè)，結果可能是我們的產(chǎn)業(yè)得到了調(diào)整，重復建設得到了治理，產(chǎn)業(yè)有了理想的技術升級，加入了世界貿(mào)易組織，但也會形成數(shù)量巨大的失業(yè)勞動力，積累大規(guī)模的城鎮(zhèn)貧困人口，威脅到我們的政治、社會和經(jīng)濟穩(wěn)定。第三，中國的比較優(yōu)勢是資本技術，還是勞動力和市場?要想超常規(guī)發(fā)展，資本積累和科技進步至關重要。勞動力便宜，市場容量較大，是我國競爭的優(yōu)勢。只有發(fā)展勞動密集型的中小企業(yè)，使其產(chǎn)品憑借勞動力成本較低和人力技能密集的優(yōu)勢，在國際市場上競爭，才能將閑置的勞動力資源劣勢轉(zhuǎn)化為真正的比較優(yōu)勢。在一個人口眾多的國家里，只有就業(yè)率提高，收入水平逐年上升，才會形成市場容量，產(chǎn)業(yè)才能有規(guī)模化發(fā)展和升級的足夠條件。第四，按照中國勞動力多的國情，如果在私營個體中小企業(yè)就業(yè)的勞動力占總勞動力的 85％，怎樣看待社會主義初級階段就業(yè)方面的所有制結構?1999年國有和集體企業(yè)減少了60萬戶，而私營企業(yè)增加了近30萬戶，個體戶增加了40萬戶。實際上，從這兩年就業(yè)結構的變化看，解決下崗再就業(yè)、新增勞動力就業(yè)和剩余勞動力轉(zhuǎn)移的主要去處是私營和個體經(jīng)濟。在增加就業(yè)、居民安居樂業(yè)、社會穩(wěn)定方面，它們起了國有經(jīng)濟起不到的非常重要的作用。

第五，怎樣認識和依靠中小企業(yè)的投資者和創(chuàng)業(yè)者?中小企業(yè)發(fā)展越來越多，如果到2010年城鎮(zhèn)中小企業(yè)真要發(fā)展到6600萬戶，中小企業(yè)主將會成為一個數(shù)量巨大并有經(jīng)濟實力的社會階層。實際上，中小企業(yè)主為社會創(chuàng)造財富和服務，為國家創(chuàng)造稅收，已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要力量。對于他們中可能會出現(xiàn)的這樣或者那樣的問題，應當由法律法規(guī)、社會道德、新聞輿論、工會力量等制度去規(guī)范和制衡。

第四篇：中小企業(yè)發(fā)展

二、火焰圣杯

在反抗軍營地雷多克，你遇到一名穿著火焰法師服裝的煉金術士塞巴斯蒂安（Sebastian），原來他以前確實是一名火焰法師，只是因澤拉達斯摧毀了魔法石，導致他失去了火焰魔法的能力，因此不得不轉(zhuǎn)行研究煉金術。由于火焰魔法能力的失去，大部分火焰法師都死于戰(zhàn)火之中，幸存的火焰法師都隱居在深山或密林里。在交談中，塞巴斯蒂安提到了遠古神器，這是一種能夠讓法師擁有強大魔法的神器，幸存的法師們都在尋找這些神器來提升自己的魔法能力，其中火焰圣杯是遠古神器中的一種，在很多年前就遺失在世界各地，塞巴斯蒂安希望你能找到這些火焰圣杯，并將它們交給諾達莫爾大陸的同胞。之后，你通過傳送之石進入大陸首都文加德，在宮殿二樓見到高等火焰法師卡里波特（Karrypto），并從他那里了解到更多關于圣杯的消息，火焰圣杯一共有十二個，分布在世界各地，而在諾達莫爾大陸修道院（Monastery）的法師們需要通過圣騎士和火焰圣杯來修復損壞的魔法石，因此卡里波特也拜托你收集齊十二個圣杯，將它們帶到修道院。

第一個圣杯：在灰望角（Cape Dun）內(nèi)的獸人尤卡拉斯（Urkrass）手中，花費金錢從他手中購得

第二個圣杯：在蒙特拉（Montera）城內(nèi)的奴隸本拉德（Bengerd）手中，需要勸說農(nóng)場的奴隸利昂（Leon）來頂替本拉德的工作

第三個圣杯：在反抗軍營地歐卡拉（Okara）南邊的火焰法師拉庫斯（Rakus）手中，需要護送他安全離開洞穴，并清除洞穴里所有的召喚怪物

第四個圣杯：在首都文加德寺廟里的圣騎士馬爾庫斯（Markus）手中，需要你將圣杯交給位于宮殿二樓的高等火焰法師卡里波特

第五個圣杯：在塞拉登（Silden）鎮(zhèn)內(nèi)的獸人監(jiān)獄長扎波特科（Zapotek）手中，需要你趁他不注意時潛入屋內(nèi)偷取

第六個圣杯：在格勒登（Geldern）城內(nèi)的金礦山洞的深處

第七個圣杯：在特勒里斯（Trelis）城內(nèi)的圣騎士肯拉德（Konrad）手中，與他交談即可獲得

第八個圣杯：在反抗軍營地恩莫拉（Nemora）的火焰法師特斯洛特（Treslott）手中，需要幫他摘取五朵珍貴的植物

第九個圣杯：在米爾塔納大陸與瓦倫塔大陸交界處的盜賊首領庫爾特（Kurt）身上，需要將他殺死

第十個圣杯：在莫拉蘇爾（Mora Sul）城內(nèi)的商人瑪斯勒（Masil）手中，需要完成他給予的工作

第十一個圣杯：在莫拉蘇爾城外南邊的廢墟，一個受傷的爬行者體內(nèi)，需要將它殺死 第十二個圣杯：在修道院（Monastery）頂部的法師米爾頓手中，與他交談即可獲得

第五篇：中小企業(yè)發(fā)展專項資金范本

唐山市中小企業(yè)發(fā)展專項資金申請書

單位名稱：*********公司

項目名稱：***年修復4500臺電機*** 所在地點：*************** 申請日期：2012年4月25日 目錄

一、唐山市中小企業(yè)發(fā)展專項資金申請

二、唐山市中小企業(yè)發(fā)展專項資金審核意見

三、法人執(zhí)照（復印件）

四、項目核準或備案文件

五、環(huán)保部門出具的環(huán)保評價意見

六、可行性研究報告

七、項目資金落實證明

八、2011會計報表和審計報告

九、2011年完稅證明

十、對申請報告內(nèi)容和附屬文件真實性負責的聲明

一、唐山市中小企業(yè)發(fā)展專項資金申請

關于申請2012市級中小企業(yè)發(fā)展專項資金的

報告

市工信局、市財政局：

根據(jù)市工業(yè)和信息化局和市財政局印發(fā)的《關于做好市級中小企業(yè)發(fā)展專項資金項目申報工作的通知》的文件要求，我公司符合該文件中重點扶持產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整對象的要求。唐山市********有限公司成立于2006年，屬于有限公司，公司現(xiàn)有職工30人，2011年營業(yè)額530.05萬元，按照國家制定的中小微企業(yè)標準屬于小型企業(yè)。公司承擔的“年修復4500臺電機項目”是在國家大力提倡節(jié)能減排的大環(huán)境下，經(jīng)過公司領導及技術人員研究論證，取得可行性報告后決定上馬的。項目主要針對各種高能耗的大型電機、高壓電機、直流電機，致力于’通過改造電機內(nèi)部電壓、電極、功率因數(shù)補償、材質(zhì)等因素而降低電機使用能耗”的研發(fā)工作。項目落成后，預計生產(chǎn)新型電機和改造高能耗電機的能力將達到225萬KW年，此項目的落成能有效促進我市乃至全國企業(yè)進行節(jié)能減排工作的進行。項目預計投資2922.1萬元，項目落成后，預計年收入1232.14萬元，利稅796.26萬，增加就業(yè)崗位70人。在當今這個社會中，電機廣泛應用于裝備制造、鋼鐵、水泥，電力等行業(yè)，該項目能為這些企業(yè)提供電機節(jié)能技術改造，為我國的節(jié)能減排工作做出貢獻。項目于2011年6月啟動，占地面積13333㎡。目前已建成研發(fā)車間一座，在建研發(fā)樓一座，還將建設成品車間一座，總建筑面積10829㎡，整體項目預計2012年年底完工。現(xiàn)已購置動平衡機、電機耐壓試驗系統(tǒng)、質(zhì)量檢測系統(tǒng)、大型車床、天車等設備，建成投將購置真空浸漆設備、電機生產(chǎn)線等設備。項目所需的研發(fā)材料已經(jīng)準備完成，研發(fā)人員已經(jīng)就緒，研發(fā)工作正在緊張有序的進行。目前已完成投資近1000萬元，今年計劃投資1700萬，目前企業(yè)自籌1500萬，仍有200萬元的資金缺口，為了確保該項目的順利完成，確保該項節(jié)能減排工作的迅速展開，特請有關部門給予大力支持為 盼！

唐山市********有限公司

二零一二年四月二十五日

二、唐山市中小企業(yè)發(fā)展專項資金審核意見

三、法人執(zhí)照（復印件）

四、項目核準或備案文件

五、環(huán)保部門出具的環(huán)保評價意見

六、可行性研究報告

七、項目資金落實證明

八、2011會計報表和審計報告

九、2011年完稅證明

十、對申請報告內(nèi)容和附屬文件真實性負責的聲明 對申請報告內(nèi)容和附屬文件真實性負責的

聲 明

市工信局、市財政局：

我公司擬申報市級中小企業(yè)發(fā)展專項資金，我公司保證所提供的項目資金申請報告內(nèi)容和附屬文件的真實性，若有虛假和欺詐行為，愿承擔相應的法律責任。

特此聲明！

唐山市********有限公司（蓋章）

****年**月**日