第一篇：會計專業社會需求調查

上世紀八十年代初期，隨著計算機技術在我國的發展和運用，會計電算化也隨之發展起來，到了九十年代中期，我國的會計信息系統不斷成熟，之后會計信息系統向企業管理信息系統發展。傳統手工會計向計算機會計發展，是會計工作發展的必然趨勢，財政部曾提出在未來幾年內全國要有40%-60%的企業實現會計電算化，這對于一個擁

有幾千萬企業的大國來說，無疑是任重道遠。會計電算化人才的特征

會計電算化是會計技術和計算機技術相結合的產物，會計電算化的不斷發展，要求會計電算化人才培養要突出實務性特征，要使會計電算化人才能夠迅速理解適應和進入計算機會計實務環境，能夠熟練從事手工會計操作和運作財務軟件，具有從實務中學習和進步的能力。會計電算化人才是一種復合型人才，無論其側重哪一方面，都應該擁有足夠的會計和計算機兩方面的知識，懂得計算機技術手段，能將會計工作轉化為計算機應用；要熟知一些計算機環境下的會計運作方式和模式。會計專業崗位與人才需求分析

會計作為一項管理活動，在企事業單位與人力資源管理、生產管理、技術管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著區別。相同之處在于會計與其他管理活動都需要有專設的職能部門和人員執行，不同之處在于除了直接從事會計崗位的人員需要具備會計知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經理，分廠、分公司經費，計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會計知識和能力。因此，會計知識和能力，既是專業技術，又是綜合管理能力的組成部分。

在我國，隨著經濟的持續發展，對會計類專業人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今天，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處于領先，根據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求。

另外，據有關專家預測，未來十大熱門職業中，有六個專業都屬于財經類專業。

根據國務院發展研究中心課題組對2006-2020年我國經濟增長前景的最新分析預測結果，2005-2010年，我國每年對高校畢業生需求的人數：

得出在2009年前，我國畢業生需求大于供給，在2009年后將出現供求關系的拐點，雖然目前的會計專業太熱，供過于求，但它畢竟是一個層次較高的專業，尤其是當今人才市場上對于高學歷、高層次的會計人才求賢若渴，只要會計專業學生能夠珍惜在校的學習機會，提高自身的素質，具備良好的職業道德，前途仍被看好。

和其他專業相比較，會計類專業具有以下兩個明顯優勢：

（1）會計類專業就業方向比較廣，國民經濟各個行業，無論是大型國有企業、三資企業還是小型民營公司都不同數量的需要會計類專業畢業生，而且受行業結構調整變化的影響也較小，隨著市場經濟的發展，會計類專業的就業途徑越來越寬。

（2）市場需求量較大且穩定。伴隨著經濟的快速發展，對會計類專業人才的需求量一直高居不下，在市場的需求上連續位列前三位，另據專家分析，未來財經類行業中有較多熱門行業，所以會計類專業的就業形勢是較樂觀的。

但我們也要認識到，比較好并非絕對好，并不意味著會計類專業的畢業生就能在人才市場上無往不利，所向披靡，從目前人才市場上看，會計類專業畢業生就業存在以下不利因素：

（1）目前的畢業生大多存在知識結構不完善問題，整體素質不高，競爭少不強等，需要經過一段時間的實踐、磨合。

（2）畢業生人數眾多，由于持續的財經專業熱，開設財經類專業的大專院校眾多，畢業生人數也越來越多，這直接造成了會計類專業就業壓力增大。

（3）會計行業有重經驗輕專業現象，由于會計專業在實際操作方面要求較高，加上傳

統觀念的影響，很多用人單位對經驗的要求超出了對專業的要求，這成為應屆畢業生就業難的直接原因。

按照企事業單位的類型，會計崗位群的分布構成一般如下：

（1）大中型企業（包括國有大中型企業、企業集團、上市公司等）：

①財務經理或總會計師會計主管崗位。

②會計核算崗位。

③出納及數據錄入崗位。

④審計部門主管及審計人員。

⑤證券、投資部門管理人員。

（2）小型企業：

①會計主管崗位。

②會計核算崗位。

（3）機關、事業單位:

①會計主管崗位。

②會計核算崗位。

③計劃、審計等管理崗位。

（4）銀行和非銀行金融機構：

①會計主管崗位。

②會計核算崗位。

③信貸或市場營銷部門管理崗位。

④證券投資部門管理崗位。

⑤計劃及其它業務管理崗位。

在以上各類企事業及金融機構中，大型企業 事業單位及大型金融機構，要求人才學歷層次較高，一般要求是本科以上畢業生，而中小企業（包括民營企業鄉鎮集體企業 經濟組織及中小型合資合營企業等）及基層金融機構（如辦事處，分理處，營業部，所等），一般對專科畢業生較歡迎，應是高職院校人才培養的主要方向，這部分企業組織數量占到了全國幾千萬家企業總數的90%以上。市場前景廣闊。會計專業人才市場分析

與我國人口眾多的國情相適應，我國的會計隊伍也是世界上最龐大的，會計隊伍的數量及構成反映了會計市場的大小和社會對會計人才需求的程度，龐大的會計隊伍和增長幅度也說明了社會對會計人才的需求量呈不斷增長態勢。與我國強勁的經濟發展勢頭相比，合格的會計人才并未“供過于求”，從而為會計電算化人才的培養提供了有利的外部條件。

第二篇：文秘專業社會需求調查問卷

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尊敬的友人，您好！文秘專業是一個傳統的人文類基礎性的專業，隨著市場經濟的迅速發展，整 個社會對文秘人員的需求狀況正在發生深刻的變化。為掌握文秘專業畢業生就業 情況，為就業形勢嚴峻下的文秘專業建設提供參考依據，為了了解秘書專業人員 在社會的需求，特此向您做調查，殷切的希望您參加此次的問卷調查活動。1.您的性別是（A.男 B.女 2.您現在的工作單位性質是什么（A.國家機關 B.企事業單位 C.社會團體 D.其他 3.您認為文秘人才的學歷層次應為（A.中專 B.大專 C.本科 D.研究生以上 4.您單位今后兩年對文秘人員的需求量是（A.5 人以上 C）B）D）A）

B.3~4 人 C.1~2 人 D.不需要 5.您認為文秘專業學生是否有必要考取“秘書資格證書” A（A.有必要 B.沒必要 6.您對文秘工作認識的理解是（B））

A.領導決策及工作的輔助人員 B.領導的“活鬧鐘”安排各種事物及行程 C.文件資料及檔案的收集整理 D.各種雜事都要負責 E.其他 7.您認為現在社會對文秘工作者的知識結構要求有哪些 ABCDG（選題] A.公文寫作 B.外語尤其是英語水平C.計算機水平D.辦公室事務管理知識 E.商務知識 F.法律知識 G.會計知識 H.其他）[多

8.您認為現在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（A.語言表達能力 B.人際溝通能力 C.應變能力 D.實踐能力 E.文字表達能力 F.其他 9.您認為社會需要的秘書人才類型是（C A.復合型高級輔助管理人才 B.跨文化的秘書人才 C.優秀型的秘書人才 D.應用型和操作型的秘書人才 10.您對文秘工作的前景如何（A.非常好 B.好 C.一般 D.不好 E.非常不好 11.您對秘書這個職業了解嗎（A.非常了解 B.了解不深 C.不怎么了解

B）A））

A DE）

[多選題]

D.不了解 12.如果你是位領導或經理，您覺得有必要招聘秘書嗎（A.有 B.沒有 C.可有可無 13.您覺得秘書綜合素質中哪一樣是最該重視的（A.學歷 B.思想道德素質 C.文化素質、心理素質 D.團隊協作溝通能力 14.如果您認為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的（c A.技術型秘書 B.創新型秘書 C.應用型秘書 D.復合型秘書 15.您覺得現代社會中認為秘書是“小蜜”是否合理（A.合理 B.不合理 C.說不清 16.您認為秘書學習速記、茶藝、書法等有用嗎（A.用處不大 B.總有用上的時候 b）c））D）A）

C.沒有學的必要 17.您覺得秘書除學習本專業課程外，還應接受哪些方面的指導？

18.您對文秘專業是否有建議或意見？

第三篇：文秘專業社會需求調查問卷

文秘專業社會需求調查問卷

尊敬的友人：

您好！

文秘專業是一個傳統的人文類基礎性的專業，隨著市場經濟的迅速發展，整個社會對文秘人員的需求狀況正在發生深刻的變化。為掌握文秘專業畢業生就業情況，為就業形勢嚴峻下的文秘專業建設提供參考依據，為了了解秘書專業人員在社會的需求，特此向您做調查，殷切的希望您參加此次的問卷調查活動。

單項選擇

1.您的性別是（）

A.男B.女

2.您期望的工作單位性質是什么（）

A.國家機關B.企事業單位C.社會團體D.其他

3.您認為文秘人才的學歷層次應為（）

A.中專B.大專C.本科D.研究生以上

4.您認為文秘專業的畢業生計算機水平應該達到（）

A.國家一級B.國家二級C.國家三級D.更高

5.您認為文秘專業學生是否有必要考取“秘書資格證書”（）

A.有必要B.沒必要

6.您對文秘工作認識的理解是（）

A.領導決策及工作的輔助人員

B.領導的“活鬧鐘”安排各種事物及行程

C.文件資料及檔案的收集整理

D.各種雜事都要負責

E.其他

7.您認為現在社會對文秘工作者的知識結構要求有哪些（）

[多選題]

A.公文寫作B.外語尤其是英語水平C.計算機水平D.辦公室事務管理知識E.商務知識F.法律知識G.會計知識H.其他

8.您認為現在社會對文秘工作者的能力要求有哪些（）[多選題]

A.語言表達能力 B.人際溝通能力 C.應變能力D.實踐能力E.文字表達能力 F.其他

9.您認為社會需要的秘書人才類型是（）

A.復合型高級輔助管理人才B.跨文化的秘書人才C.優秀型的秘書人才D.應用型和操作型的秘書人才

10.您對文秘工作的前景如何（）

A.非常好B.好C.一般D.不好E.非常不好

11.您對秘書這個職業了解嗎（）

A.非常了解B.了解不深C.不怎么了解D.不了解

12.如果你是位領導或經理，您覺得有必要招聘秘書嗎（）

A.有B.沒有C.可有可無

13.您覺得秘書綜合素質中哪一樣是最該重視的（）

A.學歷B.思想道德素質

C.文化素質、心理素質D.團隊協作溝通能力

14.如果您認為有必要招聘，那什么樣的秘書是您首選的（）

A.技術型秘書B.創新型秘書

C.應用型秘書D.復合型秘書

15.您覺得現代社會中認為秘書是“小蜜”是否合理（）

A.合理B.不合理C.說不清

16、您若從事文秘行業，你期望的薪酬是（）

Ａ．１０００—２０００

Ｂ．２０００－２５００

Ｃ．２５００－３０００

Ｄ．３０００以上

17、就您了解的現在高校文秘專業課程設置，你是否滿意?()

A.非常滿意B.一般C.不滿意

18.您認為秘書學習速記、茶藝、書法等有用嗎（）

A.用處不大B.總有用上的時候C.沒有學的必要

第四篇：會計專業人才需求調查

專 業 需 求 調 查 報 告

班級：會計804 學號：08020442 姓名：陳聰

一、調查的背景

(一)調查背景

當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關注的問題。會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。本次重要任務之一，就是要調查社會對會計專業人才的需求情況、會計專業設置情況及人才培養情況，在此基礎上培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

（二）調查對象

調查對象： 以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

（一）企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對于工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們會計專業學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調查，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經驗，作為一名會計專業者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實務經驗、職業規化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業真的不需要會計了嗎？新增企業數是越來越多，國家的總體投資規模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數量就這么幾個？其實深入觀察不難發現，初級會計人員太多了，連年飽和。數據統計表明，具有初級職稱的人數比中高級職稱及其他高證書的人數多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業一般通過內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高

級會計人員一直是企業人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業及一些外國企業家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高級財務人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業對財務會計人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發布的今年第三季度勞動力市場分析數據顯示，包括成本會計、出納等職位在內的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應聘者數量大大超過

了市場需求，招聘人數與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。

1.國內財會人員究竟是過剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級經理常婧夷一語中的：“基礎的會計人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大?！?/p>

今年8月的中華英才網職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認為，目前國內會計從業者絕對人數不少，有供大于求的危險；但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務會計人才存在較大缺口。

2.中高端會計人才供不應求

中高端會計人才緊缺，四大會計師事務所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數將增長4倍；安永中國區主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。

目前，有近1400家境內外上市公司、數十萬家國有企業、近50萬家外資企業、300多萬家民營企業需要專業的審計和會計服務。如此大的市場，使得“四大”和國內會計師事務所以及各類金融機構對包括財務總監、財務高管等在內的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養卻顯得緩慢和滯后，導致“帳房先生”供不應求，缺口很大。

3.現代“帳房先生”的素質要求

會計曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務工作的人強調嚴謹、嚴肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經典形象。現在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標準？

德勤的常婧夷表示，目前進入國內的外企越來越多，走出國門的中國企業也越來越多，業務的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準則之外，還要對國外財會領域的運作規則、法律法規等相當了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準則和制度。當然，要做到上述這些，對會計人員的專業技能和外語能力的要求也相當高。

另外，由于國內的上市公司越來越多，他們的財務報表都要編制成使用國際標準的報表，大部分外資企業也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關標準。

“容永道會計學獎學金”的設立者、前永道會計師事務所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認為，這幾年國內會計人才的成長很快，但整體業務水平與國外相比還有一定差距。他認為，一名優秀的會計師要不斷地學習新的東西，在專業能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于

助人。

（二）企業對財務會計專業人才業務素質、能力要求情況

業務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財務基礎知識和專業知識

企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

（2）廣泛的知識面

會計畢竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

（3）掌握會計電算化

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

（4）較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

（5）較強的社會活動能力

一個企業的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯系。這些已經十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經發生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還需要具備很強的平衡協調能力，這是由其職業在現代社會或企業中的重要地位和其與社會、企業其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發展的機會和可能。

第五篇：關于會計專業人才需求調查

會計專業人才需求調查

前言：會計專業是各大高校中開設的非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人才，所以整個社會每年對會計專業人才的需求是有增無減的，而且也有越來越多的學生報考會計專業。隨著各大高校對會計專業人才培養在不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐漸提高，整個社會對會計專業的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時，會計專業的學生對學校的課程設置和要求也越來越不適應，導致會計人員質量在不斷下降。通過本次調查了解社會對會計人才的需求量、會計專業就業情況及人才培養情況，據此培養自己符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

1.調查時間

2012 年1月——2013年3月

2.調查目的了解我國企業對會計人才的需求以及人才素質的要求，改進學習會計專業的方法，使自己能夠適應社會的要求，符合會計專業對會計人員素質及各方面的要求，提高自己的自律意識，讓自己符合社會對會計人才的素質要求，提高自己的職業素養，加強自己的實踐經驗，提高自己的專業水平，在校期間努力學好會計軟件，學習如何使用會計軟件去處理經濟業務，努力讓自己成為一名合格的會計人員，一名優秀的會計人員。

3.調查對象和方式

以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生進行了一次初步的調查。以問卷調查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問卷調查通過網絡問卷實現。

4.調查內容

4.1企業會計人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調查中，了解到由于華南地區大部分地區都為沿海，地理環境優越，江河分布密集，接近港澳臺，東南亞等地區，有很好的港口優勢，制造業、加工業發達，因此這里的企事業單位比較多，就會需要優秀的專業的會計人才為他們做賬，處理業務以及稅收，為他們做出合格的財務會計報告等，以供他們為自己公司或企業以后的發展趨勢做出決策。所以這里對會計人才的需求非常大，尤其是應用型高級會計師。企業需求的不僅僅是會計人員，更是有工作經驗的會計人才。并且隨著我國經

濟狀況的不斷好轉，會計專業的畢業生的就業形勢也會越來越好。會計專業在國民經濟中所占的比重逐漸加重，該領域需要充實大量高級會計人才和理論知識，實踐操作強的基層會計從業人員。

4.1.2崗位需求情況

調查數據顯示，企業在招聘財會人員時學歷不在時唯一的準繩，公司更看重應聘者的工作經驗，所以對于會計人員，企業更加青睞于有工作經驗的財會人員，一進入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓。會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，再加上一般會計人員企業會通過內部員工推薦，所以人才市場招聘的數量就更少了，所以中高級會計人員一直是企業人力資源競爭的對象，就目前每年的供需來看，中級會計人才需求近更大了，高級會計人才的緊缺近更嚴重了。所以我們要不斷提高自己的專業水平和理論知識，提高自己的等級，讓自己更加適應社會的需求。

4.1.3企業對會計專業人才的要求

企業不僅注重學歷，更注重其實踐操作技能和經驗，以及對所在行業是否了解。要有較強的外語水平和溝通能力，要有較強的專業知識和職業素養，會計人員要能夠熟練的處理日常經濟活動中發生的各種業務，熟練掌握會計軟件，會熟練使用會計軟件來處理經濟業務，記賬、過賬等。會計人員要具有較好的綜合素質，首先，必須要具有敬業精神；第二，要有過硬的專業知識和掌握現代化技術；第三，最重要的是良好職業道德，誠實守信；第四，加強實訓方面的培養，培養學生的實踐技能；第五，要能夠熟練掌握會計軟件，學習如何使用會計軟件去處理日?；顒又械慕洕鷺I務。

4.2畢業生調查問卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問題，大多數畢業生認為只要努力、有準備，總有機會的。由此可以表明：會計的畢業生需求還是比較大的，就業前景十分廣泛。

4.2.2調查中，大部分開始從事會計的畢業生不會過分追求工資的高低，先給自己創造實踐機會，獲得經驗。

4.2.3伴隨著我國經濟的好轉，會計專業未來的發展和應用會更廣闊，實用主義是大趨勢。

4.2.4同時也有許多人認為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來提高自己的價值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會計專業一定要考取會計從業資格證，因為那是會計人員的上崗證。

4.3對會計專業的改革意見和建議

4.3.1加強學生職業道德教育

職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的基本行為準則,涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工之間的關系。隨著現代社會分工發展和專業化程度的增強,市場競爭日趨激烈,整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高，職業道德教育日益顯示出其重要性。通過本次調查中，了解到，企業在引進人才時，除了資格證（能力）、學歷外，更加關注的是人的職業道德。由于在實際工作中，很多企業都會遇到畢業生離職帶走客戶資源、泄露企業機密的情況，所以加強這方面的教育很重要。

4.3.2 加強學生專業“考證”指導

從本次調查中，企業對中高級會計人才需求大，但是這些職位需要持有國家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會計專業畢業生進入好的大型企業的“敲門磚”。鑒于會計專業學生考證幾乎成為對口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學生不可能每一個證都報考，而每一個證所對應的崗位有一定區別，如何組織學生有選擇的報考顯得極為重要,因此，有必要加強對學生考證的指導工作。

4.4提高學生對專業自身與實踐操作的認識

4.4.1提高學生的專業知識，讓學生熟練掌握會計軟件，能夠熟練的處理經濟業務，了解自己的職責和權力，理解法律對自己的約束。

4.4.2實務操作能力低下，給企業帶來不利的影響。這就要求學校提供專業的實踐機會。而老師應更多的考慮在實踐中教學，培養學生的動手能力。

4.4.3會計專業對人員的自律能力有很高的要求，會計人員要嚴格遵守法律法規，提高自身修養，不要做違法的事情。

4.4.4會計人員在學習理論知識的同時也要將理論與實踐相結合，努力培養自己成為一名應用型會計人才。

5.調查總結

人才市場的需求正在發生演變，會計專業的發展潛力還是比較大，而新的經濟活動對會計專業人才的知識能力結構和素質提出了更高的要求。會計專業應從社會對人才需求的實際出發，堅持以培養學生的理論知識和實際操作相結合，為社會培養熟悉會計專業知識和技能的人才為目標，培養會計專業學生的職業素養和道德，不斷優化課程設置，推進教學模式的改革，將人才培養和市場需求緊密結合起來，以適應社會經濟的快速發展，適應未來勞動力市場變化的需求。

結論：通過本次調查，可了解到會計專業的畢業生可以到各個企事業單位工作。會計專業的學生要努力學習專業知識，為自己以后工作打好基礎，提高自己的道德

修養，努力學習會計軟件的應用，熟練掌握日常活動中的經濟業務的賬務處理。與此同時，會計專業的學生還應該努力地投身于實踐，在實踐中不斷學習。會計專業的學生還要考關于會計的證書，因為那是會計專業的學生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會計從業資格證，那是會計人員的上崗證，只有考取那個證書才能從事會計行業。而且在學習的過程中要不斷創新摸索，發掘自己的潛力，將理論知識應用于實踐之中，培養自己的實際操作能力，努力使自己成為一名應用型會計人才。只有這樣我們才能夠立足于社會，在畢業之后找到一份讓自己滿意的工作，實現自己的人生價值。