第一篇：西安朗程偉業會議公司

西安朗程偉業會議服務有限公司

公司簡介：

西安朗程偉業會議服務有限公司成立于2004年，長期以來，公司秉承“精益求精，創新共贏”的服務理念，準確把握客戶需求，致力于為客戶提供全方位會議解決方案及優質的執行服務，積累了豐富的策劃、執行及管理經驗。公司業務范圍涵蓋會議策劃與執行、品牌推廣、會議接待、禮儀慶典、文藝演出、設備租賃等。月朗乾坤大，鵬程天地寬，朗程的服務沒有終點，我們將積極進取，與您同行，分享成功。

經營理念：會議產生價值，我們的服務讓您的會議更有價值

服務理念：精益求精 創新共贏

團隊理念：專業 高效 團結 進取

我們的目標：踐行高效的會議服務，為客戶插上騰飛的翅膀。

公司服務項目主要包括：

慶典策劃與執行：

緊扣時代脈搏，準確把握客戶需求，創新思維，精彩創意，精益執行，嚴謹管理，實現預期會議目標。從會議主題、會議議程、活動安排，到會議選址、會場布置、會場宣傳、現場管理，我們將精心為您展示出精彩的策劃，成功的執行。

品牌推廣活動：

根據客戶預期目標，通過公關活動的策劃和執行，為消費者解讀品牌內涵，提升企業品牌形象，增加市場認可，從而擴大企業市場份額和產品銷量。

禮儀慶典：

專業策劃和執行開業慶典、開盤慶典、奠基儀式、周年慶典、開工儀式、商業促銷等綜合性禮儀慶典活動，借助條幅、空飄、充氣卡通、禮花禮炮、樂隊演藝等營造慶典氛圍。

文藝演出：

為商業酒會、產品促銷、聯誼會、客戶答謝會、文藝晚會、企事業年會等提供專業的魔術、變臉、歌舞、樂隊等多樣化的文藝演出項目，形式多樣，風格各異。

設備租賃：

提供燈光音響、舞臺背板、投影幕布、液晶電視、同聲傳譯等設備租賃。

其他會議服務：

提供會議攝影、會議攝像、會議速記、會議禮品、會議資料制作等其他會議相關服務。聯系方式：

電話：******

傳真：02985278645

Q Q： 462935303

郵箱：xameeting@163.com

網址：http://

地址：西安市雁塔區雁塔西路168號翔瑞大廈B座1102

第二篇：西安朗程會議慶典服務有限公司

簡介

西安朗程會議慶典服務有限公司自2006年成立以來，主要從事各類會議及慶典活動的策劃與執行等一條龍服務。公司自成立以來，在全體員工不懈努力下，已為西安及周邊地區多家企事業單位，社會團體及個人成功的策劃執行了許多優秀的制勝方案，提供過會議、開業、奠基、開盤、竣工、封頂、會展、商業促銷、演藝等慶典禮儀活動，受到眾多客戶的好評和贊譽。并與陜西省人大、陜西省發改委、陜西省商務廳、中國移動西安分公司、歐亞經濟論壇、陜西電視臺、大金空調、西安交通大學、第四軍醫大學等建立了長期友好合作關系。“精益求精，創新共贏”是我們的服務理念，我公司將為您企業的發展，商品的促銷、建基、鋪路。用我們的一份真誠，換取您的一份信任，客戶滿意是我們一直追求的目標，我們愿與每一位朋友攜手共贏，共鑄輝煌。

公司為客戶提供的服務包括：燈光音響設備、視頻設備租賃及大型演出活動的演出策劃與執行、舞臺搭建及背景制作。公司擁有多品牌的專業音響、燈光、視頻設備及會議設備，更擁有一支專業經驗豐富、工作作風嚴謹、高素質的工作團隊。在日趨激烈的市場競爭中，我們將以 “ 最完善的服務，最良好的信譽，最合理的價格 ” 服務于您

服務范圍：

一、策劃、組織、執行:開業慶典、開盤慶典、周年慶典、迎賓儀式、商業促銷、商業展覽、新聞發布、會議服務、開（閉）幕儀式、封頂儀式、新品上市會、酒會、企業年會，以及各種商業活動的策劃與執行。

二、物品項目:充氣拱門、升空氣球、舞臺、地毯、桁架、燈光、音響、視頻、花籃、胸花、禮花、禮炮、盆花、攝影攝像等。

三、專業演職隊伍:主持人、男歌手、女歌手、魔術、變臉、雜技、現代舞、民族舞、拉丁舞、搖滾樂隊、專業模特、軍樂團、鑼鼓隊、舞獅、禮儀人員、各類演出人員。

特色服務：

1、會議及慶典策劃、慶典展覽展示品的制作等；

2、專業燈光音響設備、LED大屏幕、投影儀、幕布、液晶電視等租賃服務；

3、現場速記、攝影攝像。

公司優勢:豐富的經驗創新的理念合理的價格

電話:***

地址:西安市雁塔西路翔瑞大廈

第三篇：西安朗智網絡員工手冊

西安朗智網絡員工手冊

第一部分 公司的經營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現，員工工資沒有上限，職位沒有上限。只要員工能夠和公司共同進取，公司會給員工一個全面展示自己的舞臺。產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡

質量 產品及服務質量是公司發展的生命線

品牌 是公司產品及服務的一面明鏡

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

管理 一切經營活動的基石方針。制度化、專業化、科學化、國際化口號 創新求是

第二部分 人事政策

一、員工招聘和錄用

招聘和錄用條件

根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄取。

所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）招聘程序

* 根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定* 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料

* 部門經理參考人才資料確定面試人員

* 人事部通知面試并將面試意見呈報總經理

* 總經理匯總各方面意見確定試用人員

*人事部下發試用通知

*試用人員培訓時間：3—7天。

二、招聘人員要求

技術類人員

學士以上學歷，熟練使用HTML、CSS、ASP、SQL Server、access數據庫；熟練使用VBScript、JavaScript腳本；吃苦上進,責任心強，學習能力強，有團隊合作精神，能不斷完善自身設計水平，同時了解并掌握新的技術方向；熟練Div+Css，懂SEO，網站安全，有工作經驗者優先。

銷售類人員

大專以上學歷，經貿、電子商務相關專業；熟悉電腦操作，打字45/分鐘以上；有較強的親和力，普通話標準，語言表達能力和溝通能力強，口才好，應變能力強；吃苦上進,責任心強，學習能力強，有團隊合作精神；有銷售經驗1年以上，有網絡銷售經驗者優先。文字類人員

大專以上學歷，有一定文字功底；能夠提供相關文學作品；

2、熟悉計算機操作和互聯網基本知識和使用技能；

3、吃苦上進,責任心強，學習能力強，有團隊合作精神；

4、具備一般圖片處理的基本操作技能。會運用PS、DREAMWEAVER等軟件、懂網絡推廣者優先。

推廣類人員

大專以上學歷；熟悉計算機操作和互聯網基本知識和使用技能；吃苦上進，責任心強，學習能力強，有團隊合作精神；

文職類人員

大專以上學歷；前臺要求：身高160cm以上，形象氣質較好；熟悉計算機操作和互聯網基本知識和使用技能；吃苦上進，責任心強，學習能力強，有團隊合作精神；

三、培訓手續

經核定參加試用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到。培訓時間為3—7天。

四、試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否錄用、延期或辭退報告，由總經理審核批復。

五、錄用及合同簽訂

錄用員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。

六、離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）

七、辭職

試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何獎

金福利。

八、自動離職

凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利

九、解雇

工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司

有權解雇，屆時結算工資及福利。

十、開除

員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職

日止。

十一、內部調動

原則 公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動程序

* 員工填寫《員工內部調動申請》

* 本部門及用人部門經理審批

* 人事部報總經理批準

十二、晉升

* 依據業績突出，并具有進一步發展潛力及獻身精神

程序

* 由上一級主管提名管理層審核總經理批準

* 發文任命由人事部備案通知各部門

十三、培訓：

培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員

公司將不斷培訓職員，如計算機專業培訓等

參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司

培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》）

十四、獎懲條例

公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三等級（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵。

具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復

對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除

第三部分 考勤制度

一、公司統一實行每周六天工作制（星期日休息）

公司作息時間：

上午：9：30—12： 30

午飯時間：12：30—1：30

下午：1：30—7:00

統計辦法：考勤打卡的統計工作由財務負責，每月3日前，將上月的考勤情況進行統計。

二、考勤制度：

1、本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

A、經總經理核準免予打卡者。

B、因公出差填妥出差申請單經主管核準者。

C、因故請假，經核準者。

D、臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

備注：忘記打卡并未及時通知考勤人員者，按遲到或早退論處。

2、考勤規則：

遲到：2小時之內扣罰人民幣20元，2小時后扣罰人民幣50元。

早退：2小時之內扣罰人民幣20元，2小時后扣罰人民幣50元

三、工資獎懲制度：

1、全勤獎：全月無遲到、早退、請假、曠工者（每月遲到，請假第一次沒有處罰），本月發全勤獎金100元。

2、曠工：曠工一天處罰人民幣100元

3、值班：因工作需要值班者發放當日工資，法定假日上班每日雙倍工資。

4、加班：加班費10元/次。

5、處罰：上班時間干與工作無關的事情，一經發現，罰款50元。監督舉報者獎勵50

元。尤其是上班時間不做正事，與網友聊天，打游戲者。舉報郵箱：

Lipanwen369@sohu.com。

四、請假制度

1、內容

因個人身體狀況、家庭問題需要請假者，應提前2天通知，如不能按時請假需以電話

方式通知，未通知者一律以曠工論處。請假員工必須先經公司同意并批準方可休假。

2、細則

A：事假：凡請事假者，扣發當日薪資。

B：病假：凡請事假者，扣發當日薪資。

C：臨時請假：每次請假不能超過2小時，超過每小時扣5元。月臨時請假累計超

過6小時，按當月請假一天算。

D：婚假：婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。

如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

E：喪假：員工的直系親屬死亡，給予假期3天。

F：請假制度：員工請假時間月累計不得超過三天。如確有緊急事宜，須向上級部

門請示，獲批準后方可休假。否則按曠工處理。

第四部分績效考核制度

績效考核制度的目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核，把握每一

位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價指導員工有計劃地改進工作，以保證公司運營與發展的要求。

第一條 績效考核原則。

1．考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；

2．考績應以規定的考核項目及其事實為依據；

3．考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據；

4．考績自始至終應以公正為原則，決不允許徇私舞弊。

第二條 適用范圍。

本規則除下列人員外，適用于公司全體員工：

1．考核期開始后進入公司的員工；

2．因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者；

3．因公傷而連續缺勤七十五日以上者；

4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。

第三條 考核步驟。

1．確認評價要素與著重點，確定并填寫評分檔次；

2．綜合若干評價要素，確定并填寫最終評分檔次；

3．再對考核表進行一次全面回顧與檢查，考察各項要素之間的評價結果是否具有內在統一性，清除相互矛盾的因素；

4．進一步考察被考核者在同組內的相對位置，即名次排列是否合適；

5．進行綜合評定部分的考核評價，綜合評定的評語，引入對人本身進行評價的綜合因素，但切忌脫離事實，隨意推測，甚至感情用事，力求客觀公正。

第五條考核要求

在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發，通過被考核者填寫自考

表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。

第六條考核作用

考核結果的反饋，部門經理通過面談形式，把考核的結果，以及考核的評定內容與

過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養和發展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。

第五部分 保密

一、總則

A、公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項

B、公司全體職員都有保守公司秘密的義務

二、保密范圍

經營信息

* 公司重大決策中的秘密事項

* 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

* 客戶檔案

* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

* 公司內部管理制度

三、保密措施

* 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執行

* 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

* 非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄

* 屬開公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施

* 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準

* 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密

* 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室

四、責任與處罰

出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失

* 已泄露公司秘密但采取補救措施的出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任

* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失

* 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的* 利用職權強制他人違反保密規定的第六部分 安全衛生

一、公司內嚴禁吸煙

附： 公司禁煙通知

嚴禁在辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣15元，當場付清。如經理辦有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內，公司職員不得陪抽，如違反，按規定處罰！

二、非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備

三、愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品，養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

第七部分 行為規范

一、基本要求：

儀容： 衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

上班： 不遲到 不串崗

不怠工 不務私

下班： 不早退 不拖拉

關好水電門窗

保證安全

打電話：不閑談

不泄密

開會：準時到場

認真記錄

積極參與

與同事：不過問工資、獎金及其它機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

二、工作制度：

1、上班禁止擅離職守、串崗

2、上班時禁止睡覺、吃零食、瀏覽無關網頁，聊私人QQ，接打私人電話

3、上班時間，電話一律調為震動狀態。

4、下班之后，必須關閉電腦，斷掉自己電腦的電源。

5、嚴禁上班時間在線聽歌、看視頻，占用公共網絡資源。

5、禁止未經批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間

6、未經批準擅自休假

7、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑，干擾正常工作

8、違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退

9、違犯社會治安管理條例和國家政策

10、盜竊公司財物

11、觸犯國家法律開除

第八部分 附則

本手冊內容，如有更改，另行通知。

本手冊解釋權歸公司經理辦公室

第四篇：西安朗通科技發展有限公司——曲江展會

我司2014年5月曲江安博會圓滿結束

5月9日，由陜西省公安廳主辦的為期三天的2014中國（西安）國際社會公共安全產品暨警察反恐技術裝備博覽會在西安曲江國際會展中心開幕了。在這一天來自業內的數百家企業競相發布最新的成果、技術，吸引了數萬觀眾前來考察。

期間，陜西省公安廳領導向廳長，以及業內嘉賓到我司展廳聆聽工作人員對智能安防系列產品的介紹。省廳領導對我司產品在安全、智能系統中的應用做出了極高的評價，鼓勵我司進一步承擔起建設平安城市，智慧城市的責任，推出新成果，新技術服務于公共安防領域。

我司2014年5月曲江安博會圓結束，收獲了各界人士的高度評價，相信這屆安博會一定給公共安全帶來更多的保障。

第五篇：程騫同志會議講話

在全縣網絡教研會議上的講話

同志們：

一月初，省、市先后召開了網絡教研工作會議。本次會議旨在貫徹落實省市會議精神，進一步提高教研工作效率，建立常態化、綜合性的網絡教研機制，打造科學、高效、實用的教研交流平臺。會議的主要任務是傳達上級精神，進行網絡管理員的培訓，布置下一個階段的工作。

圍繞著貫徹落實省市會議精神，扎實開展全縣的網絡教研，我重點講四個方面的問題。

一、關于網絡教研的內涵

前幾年，聯合國教科文組織提出了一個概念——未來的文盲是不會學習的人。后來又延伸出一個新概念——未來的文盲是不會電腦的人。隨著電腦網絡的普及運用，我們越來越深切地認識到：在當今社會，缺少網絡的教育是落后于時代發展的，沒有網絡的教研是不完備的教研，不會網絡的教師是不優秀的教師。由此可見網絡教研的重要性之所在。

網絡教研，就是依托現代信息技術手段，開發和利用網上教育資源，建立開放、動態、交互的網絡教研平臺，對教學過程、教學資源、教學評價、教學管理等方面，實現資源的交流與共享，以教育信息化推動教育現代化的理論和實踐。關于網絡教研的概念及內涵，我們有了很多共識，但從區域實施網絡教研的情況來看，我們仍然有必要澄清以下幾個觀點——11、從方法上來講，網絡教研不是簡單的復制與下載，不是

照搬照抄他人的成果和資料，而是要切切實實地解決來自教學的問題，就是站在巨人的肩上，發揮網絡的優勢，借用能人的智慧，解決自己的問題，使我們看得更高，走得更快，因而帶來更高的工作效率和質量。

2、從運行上來講，網絡教研不是孤立存在，它與常規教研

可以相互滲透，互為補充，相輔相成，而且更有利于促進常規教

研。

3、從目標上來講，網絡教研不是終極目標，不是為了教研

而教研，網絡教研不是目的，而是教研的手段，教研又是教學質

量提高的手段，所以說網絡教研的終極目的是學生的發展和質量的提高。

二、開展網絡教研面臨的問題

網絡教研，觀念先行。大家要轉變觀念，充分意識到網絡教

研是常規教研的拓展和延伸，網絡教研和常規教研的關系是補

充，不是沖突；是促進和提升，不是阻礙。網絡教研可以幫助我們從常規教研的理論指導轉向實踐指導，從教法研究轉向學法研

究，由傳統服務轉向現代技術輔助的服務。針對一些學校和教師

中存在的網絡教研意識的淡薄，還需要加強宣傳和引領，建立完

善的相關機制和制度、更好地整合教研資源。觀念和思想認識是

面臨的根本問題，是需要首先解決的大問題。

網絡教研在建設和使用過程中肯定會面臨一些具體問題。比

如，學校對網絡教研定位不夠準確，信息化意識不夠強，或原創

成果短缺，或學科專業化水準較低，還有的地方因缺乏必要的人

員、設備、資金和制度等條件保障，而不能有效組織一線學科教

師參與相應的網絡教研活動。對此，各教辦和學校要積極爭取政

府相關部門的支持，也可以采取有效措施取得社會有關方面的幫

助，來解決當前的困難和問題。這里要說明一點，省教研室聯合相關方面開發建設的山東省教研網絡平臺，已經充分考慮了市、縣（市、區）教研部門和學校的教研網絡建設的困難，各地不需

要再進行更多地投入，只要具備局域管理和終端設備并且管理使

用好即可。

三、當前的緊迫任務

今天開這個會，就是要進一步明確方向，完善措施，全面部

署全縣的教研網絡建設工作，盡早實現省、市、縣域教研網的整

體連結和運行。希望各教辦和各學校統一行動，積極配合，按照

本次會議的部署，及時做好各項工作。

為了保證網絡教研應用推廣工作的有序開展，當前最為迫切的任務是各單位教研機構和教研員、學科管理員的前期帳號的部

署和注冊。

近期工作分三個階段：第一是宣傳啟動階段。各單位一周內

完成帳號部署和網站開通工作；縣教研室完成內部全員培訓。第二是建設推廣階段。各單位將本區域網上教研建設方案和網絡教

研管理員、學科教研管理員名單報縣教科研中心；各學科建立學

科主頁，分學科進行教師培訓。第三是整體完善階段，在這一階段，教師教研與培訓平臺實現常態化實質性操作，省、市、縣內所有教研網站和學校網站實現整體對接。

帳號的注冊和部署，其目的在于嚴把教研網的入口關，為此應做好三個方面的培訓：

一是各單位網絡教研管理員的培訓。通過培訓使其全面了解教研網站的功能。一級培訓一級，一級帶動一級，逐步完成培訓工作，特別是重點培訓管理員對帳號的管理和注冊方法；網站功能的使用;網絡安全意識。

二是各級教研員和各校學科管理員的培訓。通過培訓要使全體教研人員切實轉變觀念，充分認識到利用教研網開展網上教研的必要性和緊迫性，充分認識到學科教研員、學校學科管理員是本學科網上教研陣地的組織者和引領者。對現有開發的信息發布、資源中心、學科論壇、互動交流等方面的內容進行技術培訓。對教研室內部人員的帳號進行標準化部署。正式開通并啟用教研內部網絡。

三是對學科教師的培訓。由學科教研員、學校網絡管理員、學校學科管理員負責進行，主要圍繞本學科在網上如何開展教研活動，如何發揮好網絡的資源共享，及時交流，打破時間、地點的限制開展網上教研活動。依據學科特點制定本學科網上教研的規范和運行方式。

省、市、縣（市、區）和學校的注冊，將實現分層次對接和

管理。對接后，在上傳資源的同時方可使用資源，即通過統一部署的登錄名既是資源的提供者又是資源的使用者。同時，實行對接方式逐級管理，有助于維護信息安全，各級網站的管理員負責本級登錄名和密碼的審查、部署和管理工作，杜絕博客、論壇、學科主頁等欄目中不負責的言論。此外，各級教研機構和學校都使用的是省教研網統一的模板，模板的很多板塊和欄目都由省教研室制作并同步升級，瀏覽市、縣級教研網的同時也在瀏覽省教研網的欄目，有利于提高各級教研室和學校的知名度、擴大對自己單位的宣傳。

在此，還有幾個問題需要特別強調一下，一是在使用本平臺時必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》及中華人民共和國有關的法律規定，任何組織和個人嚴禁在教研網站發布虛假、詐騙、反動、迷信及與國家政策相違背、違反社會道德的信息。二是任何組織和個人未經省教研室同意，不得利用本平臺收取費用、牟取利益。三是對本平臺的管理實行單位一把手負責制，實行管理員崗位負責制，分級管理，逐級簽訂管理協議和責任書，責任到人。如果管轄范圍內出現任何問題，將追究相關負責人和當事人的責任。

四、關于網絡教研工作的管理機制建設

1.建立網絡教研工作的項目評選機制

開展省、市、縣優秀教研網站評選活動，省、市、縣網絡視頻說課及電子備課（或電子教案）比賽，創意LOGO征集，評選

網絡教研優秀個人、特色主頁、優秀實驗區等。此外，在評優過程中，可以通過網站統計投票計入教學能手、優質課、公開課及其他評選的總成績，這種網絡投票機制，將使評選工作更加公開、公平、公正和透明。

2.建立省、市、縣教學研究平臺管理機制

根據《山東省網絡教研管理規程》等配套管理辦法和措施，組建省、市、縣教學研究平臺建設與開發團隊，逐步建立各級網絡教研記者站或通訊站，及時為各級教研網站平臺的各欄目（或電子雜志）提供內容翔實的教育教研信息。

3.建立網絡教研資源庫及資源征集機制

探索建立教學教研資源電子庫。充實優質教學教研資源，如標準化的試題、習題、課件、教案等。按學段、學科分類建立子模塊，加快網絡資源平臺的建設。

4.建立各級各類網絡教研人員工作考核與評價機制

將博客、論壇、學科主頁的使用情況納入日常評價內容，根據網絡教研工作進展情況及時調整工作方式，不斷完善工作制度，及時積累工作經驗，實現網絡教研工作常規化。

未來省、市、縣教研室還將利用網絡教研平臺，進一步加強對教研工作和學校教學工作的管理、指導與服務，充分發揮教研網站在引領遠程教育和網上教研的作用，打造理論研究、學科建設、遠程培訓等精品模塊，努力建設成為教研教學等功能齊全的教育綜合性網站，同志們，網絡教研的建設、普及和作用的發揮，需要各單位的高度重視和認真負責，需要全體網絡教研人員和廣大教師的共同努力。我們相信，在各級領導的關心支持下，在大家的共同努力下,通過對網絡教研工作積極的實踐探索，必將促進我縣教研工作又好又快地發展。