第一篇：公務人員請假規(guī)則

公務人員請假規(guī)則 民國三十六年八月二日國民政府核準訂定發(fā)布施行

民國四十五年五月十一日考試、行政院會同修正發(fā)布

民國五十五年五月十七日考試、行政院會同修正發(fā)布

民國五十七年十二月卅日考試、行政院會同修正發(fā)布

民國七十六年三月二十三日考試院（七六）考臺秘議字第０六九二號、行政院臺七十六人政參字第０六０四二號令會同修正發(fā)布民國七十一年八月三十一日考試院（七一）考臺秘議字第三一六七號、行政院臺七十一人政壹字第二一一一九號令會同修正發(fā)布 民國八十三年八月五日考試院（八三）考臺秘議字第二四七四號、行政院臺八十三人政考字第二八四四二號令會同修正發(fā)布全文二十一條 民國八十七年三月二十六日考試院八七考臺組貳一字第０一八０四號、行政院臺八十七人政考字第二００二六六號令修正第三條條文 考試院民國九十年一月十一日九十考臺組貳一字第○○二三○號

行政院臺九十人政考字第二○○○三三號民國八十七年十二月三十一日考試院八七考臺組貳一字第０九四七二號、行政院臺八十七人政考字第二００八六八號令會同修正發(fā)布全文十九條

第一條本規(guī)則依公務員服務法第十二條規(guī)定訂定之第二條本規(guī)則以受有俸（薪）給之文職公務人員為適用範圍。第三條公務人員之請假，依下列規(guī)定：

一、因事得請事假，每年準給五日。超過規(guī)定日數(shù)之事假，應按日扣除俸(薪)給。

二、因疾病必須治療或休養(yǎng)者，得請病假，每年準給二十八日。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經(jīng)機關長官核準得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內(nèi)合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經(jīng)機關長官核準延後給假者外，應自結婚之日起一個月內(nèi)請畢。

四、因懷孕者，於分娩前，給產(chǎn)前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假二十一日；懷孕

第四條未滿三個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日。娩假及流產(chǎn)假應一次請畢。

五、因配偶分娩者，給陪產(chǎn)假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內(nèi)請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養(yǎng)或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發(fā)生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內(nèi)請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一款所定準給事假日數(shù)，任職未滿一年者，依在職月數(shù)比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。第一項所定事假、病假、產(chǎn)前假，得以時計。婚假、陪產(chǎn)假、喪假，每次請假應至少半日。公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經(jīng)機關長官核準者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

第五條

第六條

第七條

五、因執(zhí)行職務或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)者。

六、奉派或奉準參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內(nèi)者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內(nèi)外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經(jīng)機關長官核準者。

九、參加本機關舉辦之活動，經(jīng)機關長官核準者。

十、依考試院訂定之激勵法規(guī)規(guī)定給假者。請病假已滿第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿第四條第五款之期 限，仍不能銷假者，應予停職。前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規(guī)辦理退休、退職或資 遣。但其停職係因執(zhí)行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。依前條規(guī)定停職人員，於停職期間病癒者，得檢具合法醫(yī)療機構或醫(yī)師證明 書，向原服務機關申請復職。公務人員至年終連續(xù)服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假

二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。

初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數(shù)比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規(guī)定。第三年一月起，依前項規(guī)定給假。第八條

第九條

第十條

第十一條 公務人員因轉調(diào)（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，休假年 資得前後併計。因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再 任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規(guī)定。退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規(guī)定。同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、績等第 或職務性質(zhì)，酌定順序輪流休假。公務人員符合第七條休假規(guī)定者，除業(yè)務性質(zhì)特殊之機關外，每年至少應休假 七日以上，按在職月數(shù)比例核給休假未滿七日者，應全部休畢，並均得酌予發(fā) 給休假補助。確因公務或業(yè)務需要經(jīng)機關長官核準無法休假時，酌予獎勵。每 次休假，應至少半日。前項應休假日數(shù)以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年 實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。政務人員及民選地方行政機關首長未具休假七日資格者，每年應給休假七日。但任職前在同一年度內(nèi)已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。請假、公假或休假人員，應填具假單，經(jīng)核準後，始得離開任所。但有急病

或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續(xù)。

請娩假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫(yī)療機構或醫(yī)師證明書。

第十二條請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。機關長官於必要時，並得逕

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

行派員代理。前項在假人員，應將經(jīng)辦事項確實交代代理人。未辦請假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽 情事者，均以曠職論。曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續(xù)之例假日應予扣 除，並視為繼續(xù)曠職。本規(guī)則所規(guī)定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予 扣除。按時請假者，以規(guī)定辦公時間為準。特殊性質(zhì)機關人員之請假規(guī)定，得參照本規(guī)則另定之，並送銓敘部備查。公務人員在休假期間，如服務機關遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保 留其休假權利。各級機關首長之請假、公假及休假，均應報請上級機關長官核準。本規(guī)則自發(fā)布日施行。本規(guī)則修正條文自中華民國九十年一月一日施行。

第二篇：試用期請假的規(guī)定有哪些

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試用期請假的規(guī)定有哪些

試用期階段本來就是一個特殊的時期，所以出現(xiàn)勞動者請假的情況還是很好的理解的，當然，勞動者肯定不能隨意請假。那么，試用期請假的規(guī)定有哪些?律伴網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

一、試用期請假的規(guī)定有哪些

勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定;因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。提醒：請假理由需合理，不得違反單位規(guī)章制度!

二、試用期的法律法規(guī)

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

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以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

試用期請假法律并沒有什么規(guī)定，所以，請假根據(jù)用人單位的規(guī)章制度就可以，當然需要寫請假條。勞動者在試用期不得違法用人單位的規(guī)章制度，用人單位也不侵犯勞動者的權利。如果您的情況比較復雜，律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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第三篇：公務人員請假規(guī)則第四條請公傷假之規(guī)定及釋例

公務人員請假規(guī)則第四條請公傷假之規(guī)定及釋例

公務人員請假規(guī)則

第四條公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需

要定之：

五、因執(zhí)行職務或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)者。

相關釋例

公務人員下列事項得核給公傷假：

1.因執(zhí)行職務受傷、發(fā)病或於上下班途中意外受傷，住院治療及出院後返家休 息期間。

（銓敘部79.1.12.（79）臺華法一字第０三五一七六八號函）

2.公假療傷銷假上班後，復併發(fā)後遺癥，若確具因果關係，得由機關首長酌情 核給公假。

（銓敘部80.5.22.（80）臺華法一字第０五**四六八號函）

3.中午休息時間返家或外出用膳往返途中意外受傷，均可視同上下班途中給予 公假療傷。

（銓敘部83.4.8.（83）臺華法一字第０九八二九八三號函）

4.於奉派公差或上下班途中車禍受傷，縱有部分肇事責任，亦可核給公假。（銓敘部84.3.14.（84）臺中法四字第一０九一九九三號函）

5.於值勤時間內(nèi)，突發(fā)疾病，自辦公場所直接送醫(yī)院治療者。

（銓敘部78.3.10.（78）臺華法一字第二四三六八六號函）

6.各機關學校職員奉派公差或上下班途中，自行駕車發(fā)生車禍受傷，而肇事者 逃逸無法取得警察機關之車禍鑑定證明，如經(jīng)服務機關切實查證確非職員當 事人行為責任時，得由機關首長酌情核給公假。

（銓敘部70.8.24.（70）臺楷典三字第三二五三七號函）

7.公務人員因執(zhí)行職務受傷必須休養(yǎng)或療治，申請公傷假時，以公立醫(yī)院、公保特約醫(yī)院（包括經(jīng)特約之私立醫(yī)院）、公保聯(lián)合門診中心出具之證明為限。

（銓敘部76.8.10.（76）臺華典三字第一０五五五七號函）

注意事項

申請公傷假時，請檢齊相關證件辦理

1.奉派出差或上下班途中車禍，申請公傷假時，請檢附警察機關之車禍鑑定證 明（以無肇事責任為要件）或其他足資證明之文件資料（如和解書）、公立 醫(yī)院證明、報告（敘明發(fā)生經(jīng)過）簽請校長同意後核給。

2.因執(zhí)行職務受傷、發(fā)病申請公傷假者，以自辦公場所直接送醫(yī)院治療者為限，申請時請檢附公立醫(yī)院證明、報告（敘明發(fā)生經(jīng)過）簽請校長同意後核給。

第四篇：公務人員行為規(guī)范

公務人員行為規(guī)范

一、乘車。

乘車禮節(jié)應遵循“客人為尊、長者為尊”的原則。

上車時，應讓車子開到客人跟前，要幫助客人打開車門，然后站在客人身后等候客人上車。若客人中有長輩，還應扶持其先上。自己再行入內(nèi)。

車內(nèi)的座位，后排的位置應當讓尊長坐(后排二人坐，右邊為尊；三人坐中間為尊，右邊次之，左邊再次)，晚輩或地位較低者，坐在司機邊上的座位。現(xiàn)在私家車已逐漸增多，如果乘的是私家車，情形就正好相反，如果是主人親自開車，則應把司機邊上的位置讓給尊長，其余的人坐在后排。下車時，則應先下，然后幫助客人打開車門，等侯客人或長者下車。

二、介紹中的禮儀規(guī)范

介紹就基本方式而言，可分為：為他人作介紹，被人介紹和自我介紹三種。

當你要將某人介紹給別人時，按禮賓順序應該是：向年長者引見年輕者，不論男女都是按這樣的順序作介紹；向女士引見男士，向職位高的引見職位低的人，同時連同雙方的單位、職稱一起簡單作介紹。在人數(shù)眾多的場合，如果其中沒有職位、身份特殊的人在場，又是年齡相仿的人聚會，則可按照一定的次序一一介紹。為他人作介紹時，應簡潔清楚，不能含糊其辭。介紹時，還可簡要地提供一些情況，如雙方的職業(yè)、籍貫等等，便于不相識的兩人相互交談。如果你是單獨介紹兩人相識，應該事先了解一下他們彼此是否都有想認識對方的愿望，免得造成不必要的尷尬。在向他人介紹某人時，不可用手指指指點點，而應有禮貌地以手掌示意。

當你自己被介紹給他人時，你應該面對著對方，顯示出想結識對方的誠意。等介紹完畢后，可以握一握手并說“你好！”“幸會！”“久仰！”等客氣話表示友好。如果你是一位男士，被介紹給一位女士，你應該主動點頭并稍稍欠身，然后等候?qū)Ψ降姆磻０匆话阋?guī)矩，男的不用先伸手，如果對方不伸手也就罷了。如果對方伸出手來，男的便應立即伸手輕輕一握。如果你是一位女士，被介紹給一位男士時，一般來說，女的微笑點頭也就是合乎禮貌了。如你愿意和對方握手，則可以先伸出手來。

當你想同某人結識，卻又一時沒有找到合適的介紹人時，那么不妨可以作自我介紹。作自我介紹時，可主動打招呼說聲“你好！”來引起對方的注意，然后說出自己的姓名、身份。也可一邊伸手跟對方握手，一邊作自我介紹。

在作介紹的過程中，介紹者與被介紹者的態(tài)度要熱情得體、舉止大方，在整個介紹過程應面帶微笑。一般情況下，介紹時，雙方應當保持站立姿勢，相互熱情應答。

三、握手的禮儀規(guī)范

首先是握手的姿式。一般地，握手的兩個人手掌相握呈垂直狀態(tài)，表示平等而自然的關系，這是最穩(wěn)妥的握手方式。如要表示謙虛或恭敬，則可掌心向上同他人握手。而如果是伸出雙手去捧接，就更是謙恭備至了。但切切不可掌心向下握住對方的手，這通常是傲慢無禮的表示。握手時應伸出右手，決不能伸左手與人相握。

其次是握手的順序。在上下級之間，應先上級伸出手后，下級才能接握；在長幼之間，應長輩先伸手后，晚輩才能接握；在男女之間，應女方先伸手后，男方才能接握。

握手的力度也應注意。一般情況，相互間握下即可。如果是熱烈握手，可以使勁搖晃幾下，這是十分友好的表示。

握手的時間通常以三至五秒為宜，除非關系親近的人可以長時間握手外，一般都是握一下即可。握手時應兩眼注視對方的眼睛，表示誠意。

四、使用名片的禮儀規(guī)范

名片。公務人員在工作中使用名片，是職業(yè)的需要，它可以幫助公眾認識和了解你；也可以使你掌握公眾的有關信息。公務人員面對眾多的公眾，借助名片，可以建立起一個廣泛的公眾聯(lián)絡網(wǎng)，便于工作的展開。

名片的一般規(guī)格是：名片的正面上方印有工作單位，中間印有姓名、職務，下方印有地址、電話。名片正面印有中文，背面往往印有相應的英文。

當我們向他人遞送自己的名片時，應說“請多多指教”，同時身體微微前傾，低頭示意，最好是用雙手呈上名片，將名片放置手掌中，用拇指夾住名片，其余四指托住名片的反面。請注意名片的字跡應面向?qū)Ψ剑阌趯Ψ介喿x。如果自己的姓名中有不常用的字，最好能將自己的名字讀一遍，以便對方稱呼。

接受他人的名片時，也應恭敬。當對方說“請多多指教”時，可禮貌地應答一句“不敢當”或“隨時請教”。接過名片，一定要看一遍，絕對不可不看一眼就收藏起來，這樣會使人感到你欠誠意。看不清的地方應及時請教。看過名片后，應將名片放好，不要隨意亂置，以免使人感到不快。

五、稱謂的禮儀規(guī)范

禮儀要求可概括為“稱謂得體，有禮有序”。稱謂應符合身份。可以對方的職業(yè)相稱，也可以對方的身份相稱。在對方身份不明的情況下，采用以性別相稱“某先生”、“某小姐”或稱其為“╳╳老師”，亦不失為一個權宜之計，特別是后者，即表示尊敬有禮又不使人覺得不妥，在文化藝術界，這樣的稱謂更為妥當，入留言還應符合年齡。對年長者稱呼要恭敬，不可直呼其名，可敬“老張”、“老王”；如果是有身份的人，可以將“老”字與其姓相倒置，這種稱呼是一種尊稱，如“張老”、“王老”。稱呼時可借助的聲調(diào)、熱情的笑容和謙恭的體態(tài)表示尊敬。對同輩人，則可稱呼其姓名，有時甚至可以去姓稱名；稱呼時態(tài)度要誠懇，表情自然，體現(xiàn)出你的真誠。

對年輕人則可在其姓前加“小”相稱，如“小張”、“小李”，抑或直呼其姓名。稱呼時要注意謙和、慈愛，表達出對年輕人的喜愛和關心態(tài)度。

第五篇：公務人員請假條

請假條

××××：

春節(jié)將至，因家在外地，路途遙遠，需提前購票回家，特請假×天（××××年××月×日至××××年××月×日），望領導批準。

此致 敬禮！

× × ×

××××年×月×日