第一篇：工會全委會議制度 Microsoft Word 文檔

工會全委會議制度

1、工會全委會議原則上每年至少召開兩次，如有需要，也可隨時召開，全體委員參加會議，由主席主持，主席不在，可以委托副主席主持。

2、全委會議的主要內容：討論全區工會系統重大工作安排、決定，工作年度報告；換屆工作、重要人事安排，增替補委員事宜，年度工作安排、總結等。

3、會期：半天或一天。

4、要求：召開全委會議必須提前3天通知委員，并將主要議程告知委員，同時確定參加會議的人數。

材料的準備工作由辦公室負責，提前2天以上送主要領導審閱，并在常委會議上通過。

第二篇：工會會議制度

工會會議制度

（一）每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

（二）每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

（三）每月召開1次工會委員會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

（四）凡參加會議人員應做到：

1、準時參加，不遲到，不早退，有事請假。無理由遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會經費審查制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我校工會經費審查制度：

（一）經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，獨立對學校工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

（二）學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導，并向其匯報工作。

（三）工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。

（四）每年暑假，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

工會財務管理制度

為收好、管好、用好工會經費，把有限的工會經費用于為教職工服務和開展工會活動上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

（二）根據《工會法》規定，按時、足額上解經費。

（三）及時收繳會員會費。

（四）在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定。

（五）認真編制預算，按預算使用經費。

（六）報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席（副主席）審批后方可報銷，附件要齊全。

（七）嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律。

（八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產負債表，做好預算、決算的編報工作。

（九）按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。

（十）每年1-2次向教代會（或會員代表）大會報告財務工作。

（十一）做好會計檔案的保管、交接工作。

（十二）積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。

參政建設制度

（一）成立校務公開監督領導小組，在校黨支部領導下多形式多途徑地開展校務公開、監督工作。

（二）工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領導干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創新教育活動一次。

員工意見箱管理制度

為及時了解教職員工對學校建立教育質量、校園環境、員工身心健康、學校安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，學校研究決定設立教職工意見箱。為切實加強教職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護教職工合法權益的目的，特訂立本制度：

（一）教職工意見箱設置在學校辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

（二）教職工意見箱每月25號開啟一次。

（三）工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

（四）教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務委員進行分類匯總，報學校領導審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

（二）“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如損壞公物，照價賠償。

（三）教職工應于“教工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

（四）注意公共衛生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內安靜。

（五）教職工應視“教工之家”為家，在內活動時，和睦相處、有護公物，如損壞公物，照價賠償。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。

（七）學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。

第三篇：工會會議制度

雙溝小學工會會議制度

一、教職工代表大會

每學年召開一次教職工代表大會，工會委員負責籌備教職工代表大會，并向大會報告工作落實情況。在教代會閉會期間，領導各專門工作委員會（小組）監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，并完成教代會要求的各項工作。

1、每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據工作需要可臨時召開。

2、會議內容：

①討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

②聽取審議一年來工會工作報告，公示報告，經費收支報告。③討論決定有關教職工合法權益的重大問題。

④聽取積極分子、教職工群眾的思想動向，意見要求，接受會員的批評監督。

⑤推薦先進集體、個人，每期評選職工總數10%的 “工會積極分子”。

二、工會委員會

1、學校工會委員會是學院會員（或代表）大會的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每季度召開一次以上委員（或擴大）會。

2、會議內容：

①傳達貫徹學校和上級工會組織、學校黨政的有關指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

②討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示。

③討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

④討論決定工會組織建設。討論決定工會重大節日活動意見及重大問題；向行政、教職工代表會提出的建議。

⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動向和意見要求。

⑦討論工會會員的發展、困難補助、經費預決算和經費開支。⑧召開民主生活會。

凡參加會議人員應做到：1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假； 2.認真記錄，積極發言；3互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

第四篇：工會 會議制度

工會會議制度

1工會會員代表大會制度

1.1工會會員代表大會或會員大會是工會的權力機構。

1.2工會會員代表大會或會員大會的職權：

1.2.1選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會,補選、增選工會委員會和經費審查委員會委員；

1.2.2審議和批準工會委員會工作報告；

1.2.3審議和批準工會經費收支情況報告；

1.2.4審議和批準工會經費審查情況報告；

1.2.5選舉出席上級工會代表大會的代表。

1.3工會會員在200人以上的基層工會，召開會員代表大會；200人以下的基層工會，召開會員大會。礦（大隊）級以上工會委員會，每年召開1—2次工會會員代表大會；基層工會委員會，每季度召開1次會員大會。

1.4工會會員代表實行常任制，每屆任期5年。

2工會女職工代表大會制度

2.1工會女職工代表大會是女職工委員會的權力機構。

2.2工會女職工代表大會在工會委員會的領導下召開。

2.3工會女職工代表大會的職權:

2.3.1選舉產生新一屆工會女職工委員會。

2.3.2補選、增選女職工委員會委員。

2.3.3聽取和審議工會女職工委員會工作報告。

2.3.4選舉出席上一級工會女職工代表大會的代表。

2.3.5審議通過女職工工作的重大事宜。

2.4女職工委員會與同級工會委員會同期換屆,代表實行常任制,每屆任期5年。3工會常務委員會會議制度

3.1工會常務委員會一般每2個月召開1次會議，會議由工會主席或受主席委托的副主席召集。

3.2主要內容：

3.2.1研究貫徹上級工會及同級黨委指示精神的實施意見或實施中的重大問題，確保上

級精神和黨委指示在工會系統貫徹執行；

3.2.2參與企業重大問題的決策，提出意見和建議；

3.2.3研究工會自身建設中的重大問題，做出決策和提出指導性意見；

3.2.4研究決定同級工會經費審查委員會和女職工委員會候選人名單；

3.2.5研究決定報請黨委或上級工會組織的重要報告、文件、匯報等；

3.2.6研究決定其它提交常委會的事項。

4工會委員會會議制度

4.1工會委員會一般每季度召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。

4.2主要內容：

4.2.1落實執行會員代表大會決議；

4.2.2學習貫徹上級工會組織精神，討論通過工會工作目標和計劃安排；

4.2.3研究推薦下屆工會委員會候選人名單，報同級黨委和上級工會批準；

4.2.4討論通過向會員代表大會提交的工會工作、財務工作和經費審查報告；

4.2.5聽取工會部門或單項工作匯報；

4.2.6討論決定工會系統的重大問題、事項；

4.2.7聽取女職工委員會工作匯報；

4.2.8研究先進集體、勞動模范、巾幗標兵候選人名單；

4.2.9研究決定模范職工之家、優秀工會工作者和優秀工會積極分子表彰事宜；

4.2.10審議批準工會會員代表大會代表資格審查委員會人員組成方案；

4.2.11審議批準提交會員代表大會的工會工作報告、財務工作報告和工會經費審查報告；

4.2.12討論決定其它事項。

5工會主席辦公會制度

5.1工會主席辦公會一般每月召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。

5.2主要內容：

5.2.1總結上月工作及安排下月工作；研究工會干部任免、人員獎勵、晉級、專業技術職務申報或聘任、人事變動等事項；

5.2.2審定工會獲上級榮譽獎勵的先進集體或個人；

5.2.3研究決定工會開展的重大活動；

5.2.4審議工會工作總結和下年工作安排；

5.2.5研究決定工會經費使用方案；

5.2.6研究決定工會工作中的其它重大事項。

6工會主席例會制度

6.1工會主席例會一般每季度召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。

6.2參加人員為工會領導、直屬單位工會主席、工會部門負責人及附屬單位領導。

6.3主要內容：

6.3.1學習重要文件及資料；

6.3.2聽取直屬單位工會主席工作匯報；

6.3.3針對實施中的工作選擇部分直屬單位或基層工會進行經驗交流；

6.3.4總結和安排工會工作；

6.3.5協調工會系統其它工作。

第五篇：鋼鐵公司工會2006年全委（擴大）會議工作報告

在推進企業改革發展和依法維護員工權益的實踐中發揮工會組織的作用

各位委員、同志們：

在（集團）公司“十一五”規劃全面啟動，改制工作穩步推進，“團結自救、降本增效”活動扎實開展，公司上下為闖過鋼市嚴寒艱難跋涉，奮力拼搏的關鍵時刻，今天，我們召開２００６年工會工作會議，會議的主要任務是：統一思想，理清思路，明確任務，凝心聚力，在企業改革、改制、發展、穩定中，在實現全年一個億利潤奮斗目標，建設結構鋼生產基地的艱苦實踐中，在全力共建“和諧ＸＸ鋼鐵”的征程中凸顯工會組織的職能作用。

下面我向大會作工作報告，請予審議。

一、２００５年工會工作的簡要回顧

２００５年圍繞集團公司改制和發展兩條主線，工會組織以職工代表大會為載體，以提升職工隊伍的整體素質為目標，以送溫暖工程穩步推進為抓手，行之有效地開展工作，收到了較好的成效。

——民主管理主渠道作用得以發揮。職工代表大會是落實職工民主權利，實現工會組織源頭參與，依法維護職工權益的主戰場，十六屆職工代表大會共開了六次，期間多次召開主席團聯席會，凡是涉及企業改制發展、職工切身利益的大事，尤其是企業改制方案的審議、職工安置方案的高票順利通過都是合法、規范、有序、公開進行的。職工工代表的知情權、參與權、審議權、建議權得到了真正的落實。職代會對公司領導進行了民主評議，評議結果公開公布；職工代表提案和建議９８條，落實率、反饋率達到１００％；發放職工代表津貼５８７４０元；企務公開扎實開展，發放企務公開調查表２５００分，滿意度達到７６％，經省市工會、國資委一次檢查驗收合格；參與了公司１６４個項目的公開招標會簽，有效地防止大宗原燃料、大型設備購置中的暗箱操作。從源頭維護了企業和職工的利益。

——職工素質工程深層拓展。一年來各級工會組織借力、蓄勢、搭臺，以第九屆職工技術比賽為平臺，職工技術技能、創新創業能力、職業道德素質得到了提升，一大批技術技能人才脫穎而出，為集團公司成功實現規模、產值、效益的初步跨越提供了強有力的動力支撐。第九屆職工技術比賽從六月份正式啟動，３４個單位，從三個層面組織公司級工種１２個，委托工種３１個，基層級工種１４７個，參賽職工達到３８４７人。選樹最佳操作能手１１名，優秀技術能手３５名，技術能手６４名；與此同時，合理化建議活動穩步開展，全年征集、評審優秀合理化建議１３８項； 在推進企業改革發展和依法維護員工權益的實踐中發揮工會組織的作用選樹特級勞模５名，勞模３９名，優秀職工７０５名；向市總工會推薦職業道德標兵２名，公司在資金特別困難的情況下斥資４９萬元對勞模、優秀職工、技術能手和優秀合理化建議項目進行了表彰獎勵。

——幫扶解困送溫暖工作扎實成效。牽頭組織了“安康杯”競賽活動，下發了競賽實施方案；組織了職工安全消防知識競賽，并從２３個參賽隊中選拔３名優秀選手參加了全國冶金系統“通化杯”競賽榮獲二等獎；辦理２４３９名職工投入安康保險，入保金額２６０萬元；全年救濟低保戶２０２戶／次，發放低保金９２２８０元；救助貧困大學生１３４人次，資助金１３２６００元；救濟困難職工１４００人次，發放救濟金１７７８００元；春節、中秋節慰問困難戶１３戶；協同相關部門安排１０名特困職工子女就業；年底為３９５戶工亡困難職工家庭發放慰問券；全年組織安排勞模和職工休假療養２７４人次。

——職工文化活動有聲有色。根據公司生產經營的特點，本著小型多樣的原則，以活躍和調節職工文化生活為目的，堅持陣地活動和節日活動相結合，組織開展了職工拔河比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、女職工大眾健身比賽、書法攝影展覽、消夏活動、春節元宵節活動，組團２８人參加了長治市首屆運動會。原創文章，盡在文秘知音網絡.com網。

——女職工工作穩步推進。針對女職工工作特點，開展了以“構建和諧社會，切實維護權益”為主體的“關愛生命、關注健康、關心他人”活動，對公司９５％女職工進行身體健康檢查；愛心捐贈款物約合１０萬余元；組織開展了《婦女權益保障法》宣傳周活動；首次組織女職工工作論壇；把女職工“學練比”活動納入第九屆職工技術比賽中，產生公司級女技術能手１４名，基層級女能手６７名。“三八”節召開了“巾幗建功立業”表彰會，選樹表彰三八紅旗手１０名，文明美好家庭１０個。優秀女職工１１８名。

總之，經過工會上下不懈的努力，工會工作取得了長足的進步，整體工作在艱難中穩步推進。在此，向付出辛勤勞動的各級工會干部、向關心、支持、理解工會工作的各級領導和職工同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

二、用科學的發展觀正確認識目前面臨形勢和任務

２００６年，對于各級工會組織和廣大工會干部來說，我們面臨著前所惟有的機遇和挑戰。剛剛結束的山西省工會十一大，提出了在全面落實科學發展觀，實施山西省“十一五”發展規劃，努力構建充滿活力、富裕文明、和諧穩定、山川秀美的新山西的開局之年工會組織任務和肩負的使命，同時，２００６年正值我公司全面實施“十一五”發展規劃，改制后新ＸＸ鋼鐵的起步之年，也是因受國家宏觀政策調控，受鋼鐵市場寒流沖擊，ＸＸ鋼鐵發展史上最為艱難的一年。

新的形勢、新的任務對工會組織的職能定位、工作思路、運作方式提出了更高的要求，同時也是對工會組織和工會干部的工作方法、工作能力、工作激情的嚴峻考驗。為此，工會干部必須統一思想，達成共識：發展是企業與員工共贏的最佳結合點。無論企業體制如何改變，發展是硬道理，企業沒有效益，工會維護員工的合法權益就是空中樓閣，工會組織必須圍繞企業發展這個主題來做文章；維護是工會組織賴以存在的根本。維護有著十分豐富的內涵，工會組織的維護重點是在促進發展中維護，在推進改革中維護，在源頭參與中維護，在幫扶解困中維護，努力把工會建成凝心聚力的員工之家。穩定是共建“和諧ＸＸ鋼鐵”基石。構建“公平正義、誠心友愛、充滿活力、安定有序”的和諧ＸＸ鋼鐵，是工會組織新時期創建“職工之家”題中應有之義。建立穩定和諧的勞動關系，做好釋疑解惑、平衡心理工作，關注、關心、關愛弱勢群體，是推進企業平穩改制和快速發展的需要，也是實現員工根本利益的需要，工會必須傾全力在“和諧ＸＸ鋼鐵”的創建中發揮職能作用。努力實現“三個最大限度”。最大限度的把員工組織到工會中來，最大限度的維護員工的合法權益，最大限度的調動員工的積極性和創造性，團結、動員、凝聚廣大員工，為加快把新ＸＸ鋼鐵建設成為中國結構鋼生產基地和實現員工利益的最大化建功立業！

三、２００６年工會工作的主要任務

２００６工會工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實省總工會十一大精神和公司黨委工作會議精神，創新維權載體，增強維權實效，搭建互動平臺，協調勞動關系，擴大工會工作的覆蓋面，提升員工隊伍的整體素質，增強企業的凝聚力，共同構筑和諧、穩定、健康、有序的發展環境，使工會工作始終緊貼員工，緊貼企業發展實際，在把ＸＸ鋼鐵建設成中國結構鋼生產基地和切實依法維護員工合法權益的實踐中充分發揮工會組織的職能作用。

２００６年的工作任務和工作重點：

（一）、以實現一個億利潤為目標，團結、動員、組織全體員工全力打勝“團結自救，降本增效”攻堅仗

團結自救，降本增效是目前企業的中心工作，是支撐企業渡難關、爭生存、求發展的前提，更是工會組織實現“兩個維護”的主戰場。

——組織開展多種形式的勞動競賽。按照８．２億元降本增效的目標，集團公司已將責任指標層層落實到各單位和部門。各單位工會組織要結合本單位的職能特點，制定切實可行的競賽方案，加強競賽的過程管理，實現嚴格、規范、科學的考核獎勵制度，千斤重擔千人挑，人人頭上有指標，最大限度的調動全員降本增效的積極性、主動性和創造性。

——組織開展“萬人獻萬計，崗位創效益”為主題的“小發明，小創造，小建議”活動，挖掘、提煉、總結、推廣員工中蘊藏的“優秀管理法、技術創新法、先進操作法”。各單位要根據本單位的特點，以解決企業生產中的難點為重點，吸引民智，群策群力，從工藝完善、生產組織、設備操作、設備維護等方面組織員工進行系統攻關，實施相應的獎勵政策，只要相信員工，依靠員工，降本增效的金點子、好創意就會源源不斷地涌現。通過技術革新、技術改造和合理化建議活動等載體，最大限度地激活員工的創新、創造、創先能力。

——開展“星級班組”創建活動。去年在廣泛征求意見，經多方論證的基礎上，草擬了《創建“星級班組”實施意見》，今年要把“團結自救，降本增效”指標納入星級班組進行考核、評比，扎實開展星級班組創建活動。動員廣大員工從節約一點一滴做起，從本職本崗做起，對標挖潛，調動員工的責任意識、成本意識、節約挖潛意識和創新創效能力，打一場群眾性的“團結自救，降本增效”的攻堅仗。

（二）、以提高員工素質為切入點，維護員工的生存權、教育權和發展權，尋找企業與員工互利雙贏的最佳結合點。

維護是工會組織的天職，在現代企業發展中，工會對員工根本利益的維護，集中體現在維護員工的生存權和發展權上。工會只有通過加快員工隊伍知識化的進程，增強員工的生存能力、競爭能力、發展能力和抵御風險的能力，并能引領員工將能力與積極性、創造性和責任感相結合，才能為企業的發展提供源源不斷智力和精神支撐。近年來，各級工會在員工素質工程推進上作出了新的嘗試，收到了較好的成效，員工作為“企業第一資源”的優勢已得到了充分的彰顯。

——“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動要橫向延伸，縱向推進。“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，是一項涉及多個部門、多層領域、長期而艱巨的工作，是推進企業可持續性發展的重要渠道。工會作為群眾組織，要發揮工會的主渠道作用和職能優勢，作好倡導和引領工作，工會組織理應成為學習型組織，工會干部要率先成為學習型、思考型和創新型的員工。省總工會主席姚新章在工會工作報告中要求工會干部要成為政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家，要求是非常高的。對此，各級專兼職工會干部需要付出不懈的努力。

——整合資源，搭建平臺，暢通員工實現自身價值的成長通道，為企業發展提供源源不斷的復合型技術人才。人才的涌動是企業發展不竭的動力，目前，企業改制過程中會有一部分技術骨干和技術人才流失。人才的流動是企業發展的必然，眼前的當務之急是采用短平快的方式，盡快解決關鍵崗位技術人才的續接、培養、使用工作。一要加大技術技能型人才的培養力度。繼續在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序組織開展員工技術培訓、技術技能比賽活動，用“賽馬”機制，讓技術人才脫穎而出；二是在去年推廣煉鋼廠、燒結廠“師帶徒”的基礎上，擴大和創新“師帶徒”的覆蓋面和形式，采用“新老結對”、“技術扶貧”等方法，通過學練比和傳幫帶讓更多的“能工巧匠”、“名師高徒”、“技術狀元”、“技術工種帶頭人”成為企業改革發展的技術骨干和中堅。三要組建員工技術技能協會，今年重點組建電焊工、鉗工、電工、轉爐煉鋼工、高爐煉鐵工、軋機調整工六大工種技術協會，完善協會的章程和活動制度，配合相關部門，建立員工技術技能培訓基地，增加企業技術人才儲備，把職工技術協會建成技術人才的“蓄水池”。四要建立長效激勵機制，加大技術人才的獎勵力度。公司將制定并實施《技術能手獎勵辦法》、《勞動模范管理辦法》，建立并實行“技術狀元、技術能手”、勞模津貼制度。

——堅持以員工為本，唱響愛崗敬業的主旋律，為企業營造團結、和諧、健康向上、凝心聚力的發展環境。構建“和諧ＸＸ鋼鐵”必須有組織的凝聚，必須有一種精神支撐，必須一種旗幟的引領。改制和改革是解決企業的生存和發展的必然，但無論如何改革和改制，員工隊伍的先進性不能變，工會組織的職能定位不能變，培養一支“愛崗敬業、誠實守信、團結奉獻”的優秀的員工隊伍，仍然是工會履行教育職能之根本。今年，我們要加大“職業道德標兵”、“明星員工”和女員工組織的“好員工、好公民、好成員”爭創活動，加大勞模、優秀員工的評選獎勵，對勞動模范、優秀員工要給榮譽、給待遇、給機會、給地位，把榮譽獎勵同選送學習、考察、培訓、深造相結合，讓爭先創優成為員工崇尚的主流。同時，要發揮工會的學校和樂園作用，借助大型節日，依托活動陣地，利用新聞媒體，堅持“大型活動與小型活動相結合，小型為主”，組織集知識性、教育性、娛樂性、趣味性為一體的文體健身活動，打造有利員工工作、成長、生活的良好環境。這就要求：工會干部要學會彈鋼琴，善于架橋梁，正確處理好組織生產經營和組織員工活動之間的關系，實現員工隊伍知識、技能、體能和道德素養的全面提升。

（三）、創新維權載體，構建和諧勞動關系，最大限度的依法維護員工的合法權益。

目前，企業改制工作正在穩步推進，ＸＸ鋼鐵是個老企業，在企業機制轉化，員工身份轉變的改革過程中，大量涉及勞動關系的問題不斷凸現，工會依法維護員工合法權益，構建和諧勞動關系的任務更加明確，探索有利于企業與員工共贏互利的維護渠道的擔子歷史地落在了我們肩上。

——構建化解矛盾的平臺，做好釋疑解惑工作。企業改制是產權關系和勞動關系的大變革，是利益格局的大調整，也是思想觀念的大碰撞。不僅其中的觀念問題和矛盾沖突較多，而且員工的心理和心態也比較復雜，所以，工會干部深入員工群眾，耐心做員工的思想工作，理說清，心交透，情到位，調整心態，理順情緒，化解矛盾，確保員工隊伍的穩定。

——積極探索和推進改制后企業民主管理新的形式和新的管道，加大源頭參與的力度，依法落實員工的知情權、參與權、審議權和監督權。凡是公司改制涉及員工切身利益諸如員工就業、利益分配、工資待遇、崗位薪酬、人力結構調整等問題，工會都要代表員工源頭參與，表達員工的利益訴求。目前，勞動合同的簽定工作正在有序進行。各級工會要主動參與，做好指導、協調和服務工作。

——要依法維權，合法訴求，在法律規定的范圍內，反映員工的意愿，并逐步滿足員工合法、合理的要求，把維權的全過程置于法律的框架內。探索建立員工與股東工資平等協商集體合同制度。勞動合同簽定后，工會要主動積極參與崗位合同的簽定工作，在最低工資、崗位薪酬標準、員工工資增長比例確定中，本著企業與員工互相兼顧的原則，最大限度的表達和維護員工的勞動報酬權益。

——融維護與服務為一體，扎實開展扶貧救助送溫暖活動。工會作為扶貧解困的第一責任人和第一知情人，要始終把幫扶救助最需要關心、最需要幫助、最需要溫暖的困難職工弱勢群體作為幫扶的重點，底子要清，措施要實。在幫扶工作中要始終把員工疾苦放在心里，把員工滿意不滿意作為衡量工會工作質量的標準。

——堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，加強單位勞動安全衛生狀況檢查。實施以安全生產、文明生產為主要內容的“安康杯”競賽，建立健全勞動安全衛生群眾監督檢查制度，完善勞動保護監督檢查網絡，維護職工的生命健康權益。

（四）、擴大覆蓋面，增強凝聚力，以工會組織自身素質的提升推進“民主、有序、互動、共贏”和諧職工之家的創建進程。

——加強工會組織建設，擴大工會組織的覆蓋面和滲透性。隨著企業體制的變革，多種經營方式并存局面已基本形成，工會組織工作面臨著新的陣形。按程序組建工會，提高員工入會率，已成為工會組織工作的重點。“哪里有員工，哪里就要組建工會”，企業改制到那里，工會組織就要建到那里，工會的作用就要發揮到那里，尤其在下一步主輔分離改制中，要做到黨的組織、經營班子、工會組織同步建立，同步運作。

——提升工會干部的整體素質。平等協商機制、勞動關系協調機制、工資協商機制、依法維權機制的建立，對工會干部提出了知識化、專業化的要求，需要一支懂管理、懂業務、懂法律、善協調的工會干部隊伍，所以，要采用走出去、請進來等多種形式，加強工會干部學習、培訓工作。同時，工會干部要熱愛工會事業，傾心、傾情、傾力做好工作。不論專職還是兼職，都要以高度的責任感、使命感，把員工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護員工合法權益和特殊利益作為第一責任，把員工滿意度作為衡量工作的第一標準，真正成為員工利益的忠實表達者、代表者和維護者。

——加大對工會重點工作考核力度。工會考核工作已堅持了兩年，總體看來，有效果但力度不大，敷衍應付不同程度存在，部分單位列入考核的內容仍有空白點。今年，公司工會將加大考核力度，出臺并實施《團結自救、降本增效實施辦法》、《工會工作百分制考核辦法》，考核結果直接與當月崗效工資掛鉤，與年終總結評比掛鉤，與工會經費的回撥掛鉤，考核結果予以公布。

——轉變工作方式，加強交流溝通，搞好調查研究。工會干部要調研到一線，維權到一線，幫扶到一線，服務到一線，及時了解員工思想動態，及時化解矛盾，及時解決員工的具體困難，及時梳理員工情緒，堅決防止和杜絕因工作不到位引發的集體上訪事件。

通過素質的提升，情感的投入和有為的工作實踐，把各級工會組織建設成為具有高度政治素質、具有高度感召力、具有高度凝聚力的堅強的團隊。

各位委員、同志們：思路格局已定，任務十分明確。我們必須要有勇氣正視困難，必須有信心完成使命，必須有能力擔當責任，以昂揚的精神狀態，飽滿的工作熱情，在全力推進企業改革發展和依法維護員工權益的實踐中發揮工會組織的作用！