第一篇：人身損害賠償多項傷殘的賠償系數計算問題

人身損害賠償多項傷殘的賠償系數計算問題

以最高傷殘等級系數為準，加上其他傷殘等級的附加系數附加系數不得超過0.1即二級10%，三級9%，四級8%，??十級2%。

在交通事故中，存在大量受傷者所受傷害構成傷殘的情況，出現多個傷殘等級的情形也不少，在此情況下，殘疾賠償金如何計算？ 殘疾賠償金的性質應屬財產損害賠償，是對受害人受傷致殘后收入損失的賠償。根據該條款規定，計算殘疾賠償金應根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級作為考慮因素，實務中經常以傷殘等級來評判掌握賠償多少。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第二十五條規定：“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。”但該條款并未對多個傷殘等級情況計算賠償費用進行細化規定。

自2002年12月1日起，凡在道路上發生的交通事故受傷人員傷殘評定一律適用《中華人民共和國道路交通事故受傷人員傷殘評定標準（GB18667-2002。至此，道路交通事故受傷人員傷殘評定從行業標準上升為國家標準。

該國家標準對多等級傷殘的計算規定如下：

根據傷殘賠償總額、賠償責任系數、賠償指數等，有下式：

C＝Ct×C1×（Ih+∑Ia,i）(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多處傷殘)

式中：C指傷殘者的傷殘實際賠償額；

Ct指傷殘賠償總額；

C1指賠償責任系數，即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度，0≤C1≤1；

Ih 指傷殘等級最高處的傷殘賠償指數，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（%）表示；

Ia 指傷殘賠償附加指數，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10％。對于上述計算公式的通俗表達可以為：

實際賠償額＝傷殘賠償總額×賠償責任系數×（幾個傷殘等級最高的傷殘賠償指數＋傷殘賠償附加指數1＋傷殘賠償附加指數2＋……＋傷殘賠償附加指數n）。

其中“傷殘賠償總額”根據不同地區、不同居民（城鎮居民和農村居民）以及不同年齡來計算確定，即按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

“賠償責任系數”就是交通事故中事故責任方應承擔責任的比例，如對方全責則為100%。

“幾個傷殘等級最高的傷殘賠償指數”是指在幾個傷殘等級中最高等級的傷殘賠償指數。

傷殘等級具體等級對應的傷殘賠償指數為：

一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。

“傷殘賠償附加指數”是指在有多個傷殘等級時，由于只計算最高等級的傷殘賠償指數，其他的傷殘等級不再計算相應的傷殘賠償指數，而是每增加一處傷殘按另外的賠償比例計算，該賠償比例是附加計算的，因此被稱為傷殘賠償附加指數。用百分比表示，傷殘賠償附加指數Ia取值范圍為：0≤Ia≤10％，也就是說 傷殘賠償附加指數必須小于10%。存在一級傷殘時，其他等級被吸收，不計算傷殘賠償附加指數。傷殘賠償附加指數和傷殘賠償指數不同。對傷殘賠償指數上述標準有明確規定，不同傷殘等級都有對應比例（指數）。而對傷殘賠償附加指數則沒有具體規定，不同傷殘等級沒有對應比例（指數）。所以對傷殘賠償附加指數如何取值，各地做法不一。有的是在取值范圍內（0≤Ia≤10％）由法官自由裁量；有的是五級以下一個固定值，五級以上一個固定值。

Ia的合理取值應為：二級 為10%，三級為9%，四級為8%，五級為7%，六級為6%，七級為5%，八級為4%，九級為3%，十級為2%。

案例

1、一人有5處傷殘，等級分別是：3級、4級、5級、6級、7級。最高傷殘3級：為80%，其它4級、5級、6級、7級的附加指數分別為7%、6%、5%、4%，按公式為80%+（7%+6%+5%+4%）=80%+22%=102%。但是賠償不能按102%計算，應當是80%+10%=90%計算。因為多等級傷殘附加指數之和的賠償比例不超過10%。即（7%+6%+5%+4%）總和不能超過10%，超出的按10%計算。

案例

2、王二駕駛機動車將張三撞傷，王二負事故主要責任，張三負事故次要責任，張三經過法醫鑒定后，認定為2處8級傷殘，1處9級傷殘，3處10級傷殘，那么按照2006年河南省城鎮居民的賠償標準算，（推定主次責任劃分為7：3開）就是：

C=元/年×20年×70%×（30%＋3%＋2%＋1%+1%+1%）＝元。

第二篇：一次性賠償協議書(人身損害賠償)

一次性賠償協議書

甲方：

姓名：

身份證號碼： 乙方：

姓名：

身份證號碼：

甲乙雙方于XXXX年XX月XX日在XXXX發生糾紛沖突，至乙方受傷。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著公平公正、互諒互讓、平等自愿、協商一致的原則，達成如下一次性賠償協議：

一、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際已經發生的醫療費等各項費用共計XXXX元（大寫：人民幣XXXX），在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

二、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付后續治療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、營養費、傷殘鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費、精神撫慰金等相關人身損害損失的全部直接間接費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），共計XXX元（大寫：人民幣XXXX）。三、一次性補助金為甲、乙雙方所自愿協商之數額；或與法定數額有所出入，此為乙方自愿對其合法權利進行的適當處分，乙方自愿放棄其他權利。

四、本協議簽訂后10日內，甲方向乙方支付“一次性補助金”共計XXXX元（大寫：）。

五、乙方收到“一次性補助金”后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

六、基于乙方所受之傷有可能可以評定傷殘等級，乙方自愿表示放棄傷殘等級鑒定，甲方所賠付的“一次性補助金”已經包括乙方可能達到傷殘評定等級后的相應殘疾賠償金等一切費用。

七、甲乙雙方簽訂本協議之日起，乙方承諾不再以任何形式（包括但不限于起訴、仲裁等形式）、任何理由就與勞動、傷害等有關事宜向甲方主張任何其他費用或承擔任何責任（包括但不限于刑事責任、民事責任等責任）。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

八、甲乙雙方簽訂本協議之日起，乙方又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用XXXX元（大寫：），并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付2倍“一次性補助金”的違約金，共計XXXX元（大寫：）。

九、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

十、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

十一、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字捺指印后生效，即發生法律效力。

甲方：

乙方：

后續治療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、營養費、傷殘鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神撫慰金 一是行為人是否具有相應的行為能力；二是意思表示是否真實；三是內容是否違反法律和社會公共利益。

第三篇：人身損害賠償關于護理費的賠償

護理級別的確定

依據《人身損害賠償解釋》第21條第3款的規定，受害人傷殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。所謂“配制殘疾輔助器具的情況”是指致殘的受害人再配制殘疾輔助器具后在多大程度上恢復了生活自理能力。之所要考慮這一因素是因為

依據《人身損害賠償解釋》第21條第3款的規定，受害人傷殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。所謂“配制殘疾輔助器具的情況”是指致殘的受害人再配制殘疾輔助器具后在多大程度上恢復了生活自理能力。之所要考慮這一因素是因為，依據《人身損害賠償解釋》第17條第2款的規定，在受害人致殘后賠償義務人要承擔殘疾輔助器具費的賠償責任，因此當配制了殘疾輔助器具后受害人能夠在一定程度上恢復生活自理的能力，自然其護理依賴程度降低，護理級別降低，護理費也相對較少。至于具體的護理級別的判斷，可以參考衛生部1982年4月7日頒布的《醫院工作制度》中確定的護理級別。《醫院工作制度》第2條規定，病員入院后，應根據病情決定護理分級，并作出標記。護理級別分為以下幾類：（1）特別護理：病情危重，需隨時進行搶救的病員。派專人晝夜守護，嚴密觀察病情變化；備齊急救器材、藥品，隨時準備急救；制定護理計劃，并預防并發癥，及時準確地填寫特護記錄。

（2）一級護理：重癥病員、大手術后急需嚴格臥床休息的病員。臥床休息，生活上給予周密照顧，必要時制定護理計劃和做護理記錄；密切觀察病情變化，每30分鐘巡視1次；認真做好晨、晚間護理；根據病情更換體位，擦澡、洗頭，預防并發癥。（3）二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病員。適當地做室內活動，生活上給予必要的協助；注意觀察病情變化，每1至2小時巡視1次。（4）三級護理：一般病員。在醫護人員指導下生活自理；注意觀察病情。根據病情參加一些室內、外活動。

第三十二條

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。護理人員沒有收入或雇用護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算

第四篇：雇工人身損害賠償問題探討

雇工人身損害賠償問題探討

作者：張靜律師 資料編輯來源：勝法網

(一)我國關于雇工的有關法律規定

在我國民法通則中沒有專門的規范性條款來對個人雇工行為所產生的民事權利義務關系進行調整.2003年12月4日最高人民法院審判委員會

3、勞動關系.勞動關系與雇傭關系極為相近.勞動關系是在實現社會勞動過程中,勞動者與所在單位之間的社會勞動關系.與雇傭關系的區別在于:(1)勞動關系中一方為勞動者,另一方為用人單位,且一方要成為另一方的成員,并遵守其內部的規章制度;而雇傭關系既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員.(2)勞動關系的解除應遵循一定的程序;而雇傭關系的解除沒有什么程序,雙方均可隨時解除雇傭關系.(3)勞動關系發生爭議時,必須經仲裁前置程序,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理爭議;而雇傭關系發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理.(4)仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;而雇傭關系發生解除時,則法院無權判令雙方維持雇傭關系.《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

二、雇工人身損害賠償案件審判實踐中的幾個問題

(一)雇工人身損害賠償案件中適用的原則首先,雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任,是一種侵權責任,而非合同責任.理由是,雇工要求賠償的權利不是基于合同產生的,而是基于勞動保護所享有的;雇主所應承擔的責任也不是因其違反雇用合同的所產生的義務,而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權益的普遍義務.雇主所侵犯的權利客體是雇員的人身權和財產權,而不是雇工的債權.其次,雇主對雇員在從事雇用合同規定的生產經營活動所受損害具體承擔的侵權民事責任,是無過錯責任,不適用過錯責任原則.我國《勞動法》規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,勞動者享有受勞動保護的權利.用人單位對其勞動者在勞動過程中遭受損害的,用人單位就必須承擔工傷待遇.這種補償具有無過錯責任的性質.雇員與雇主的民事地位平等.雇工也是勞動者,無論勞動者的就業形式如何,同樣也應當享有受勞動保護的權利.因此,雇員在完成雇主的工作中受害,同樣應按無過錯責任的原則處理.再次,雇主責任為無過錯責任有利于保護雇工的利益.從雇主與雇工的經濟地位來看,雇主明顯優于雇工.雇工在從事雇用合同規定的生產經營活動中受到損害,在一般情況下,雇工很難證明雇主有過錯的,而且有時雇主確實也無過錯.如果認定雇主不承擔責任,將極不利于保護雇工的合法權益,不符合民法的公平原則.另外,雇主承擔無過錯責任有充分的根據:一是雇主的雇傭行為是意外傷害的來源;二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險;三是由獲得利益者負擔危險是公平原則的要求.《高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算.因為《工傷保險條例》是一部行政法規,它所規定的工傷保險待遇是一種經濟補償而不是損害賠償.它的第一條規定:“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例.”其規定的工傷保險待遇標準和民事賠償標準相比也是偏低的.不能因個人雇工法律關系與勞動法意義上的勞動關系相同而類推適用《工傷保險條例》的規定.只有這樣,才能真正保護雇工作為受人雇傭的勞動者的合法權益.《高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定:“受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償.”受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償.受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用."身體受到一般傷害

1、醫療費用:以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定.醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定.2、誤工費:根據受害人的誤工時間和收入狀況確定.誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上職工平均工資計算.3、護理費:根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定.護理人員的收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算;護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數;護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止.受害人不能恢復生活自理能力的,可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年;受害人定殘后的護理,應當根據其護理信賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別.

第五篇：人身損害賠償的范圍及計算標準

人身損害賠償的范圍及計算標準

人身損害賠償的范圍是指賠償權利人（受害人）因侵權行為或者其它致害原因受到人身損害后，哪些發生的損失可以得到賠償。在最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》施行后，賠償范圍已經確定為下列幾項：

1、醫療費。包括醫藥費、住院費、器官功能恢復訓練費、整容費、后續治療費等；

2、誤工費。即受害人因受損害而誤工減少的損失。一般根據誤工時間和收入狀況確定。如果沒有收入，則參照受訴法院所在地相同或相近行業上一職工平均工資計算；

3、護理費。即護理人員的誤工損失，參照誤工費的規定計算。護理人員如果沒有收入，則參照當地護工報酬標準計算。護理期限最長不超過20年；

4、交通費。結合就醫地點、人數等以正式票據計算；

5、住院伙食補助費。參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準，按照實際住院天數計算；

6、營養費。一般以構成殘疾為前提，參照醫療機構的意見確定；

7、殘疾賠償金。以受害人構成殘疾為前提。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；

8、殘疾輔助器具費。確需配置的，按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定；

9、喪葬費。以致人死亡為前提。按照受訴法院所在地上一職工月平均工資標準，以六個月總額計算；

10、被撫養人生活費。以受害人構成殘疾或死亡為前提。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；

11、死亡賠償金。以受害人死亡為前提。按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；

12、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等費用。以受害人死亡為前提，對于死者親屬辦理喪葬事宜支出的合理交通費、住宿費和誤工損失等費用，應當按照實際支出和損失進行賠償。

13、精神撫慰金。一般以受害人構成殘疾或死亡為前提。結合侵權行為人的過錯、侵權情節、當地社會經濟狀況等因素綜合考慮賠償。

特別說明：在《侵權責任法》施行后，根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國侵權責任法》若干問題的通知第四條的規定，被撫養人生活費計入殘疾賠償金或死亡賠償金，不再單列保護。