第一篇：會議紀要的格式與

會議紀要的格式與范文

—、概述

（一）含義。

會議紀要是記載和傳達會議情況和議定事項使用的一種行政公文。會議議定事項是本單位、本地區、本系統開展工作的依據。有的會議紀要的精神也可供別的單位、別的系統參考。

（二）特點。

1．內容的紀實性。會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，不能搞人為的拔高、深化和填平補齊。否則，就會失去其內容的客觀真實性，違反紀實的要求。

2．表達的要點性。會議紀要是依據會議情況綜合而成的。撰寫會議紀要應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括。重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程，切忌記流水帳。

3．稱謂的特殊性。會議紀要一般采用第三人稱寫法。由于會議紀要反映的是與會人員的集體意志和意向，常以“會議”作為表述主體，“會議認為”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議號召”等就是稱謂特殊性的表現。

會議紀要有別于會議記錄。二者的主要區別是：第一，性質不同：會議記錄是討論發言的實錄，屬事務文書。會議紀要只記要點，是法定行政公文。第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔；會議紀要通常要在一定范圍內傳達或傳閱，要求貫徹執行。

二、寫法

會議紀要的寫法因會議內容與類型不同而有所不同。就總體而言，一般由標題、正文、落款、日期構成。下面主要講講標題和正文的寫法。

（一）標題。會議紀要的標題有單標題和雙標題兩種形式。

1．單標題：由“會議名稱＋文種”構成。

2．雙標題：由“正標題＋副標題”構成。正標題揭示會議主旨，副標題標示會議名稱和文種。

（二）正文。會議紀要的正文大多由導言和主體構成。具體寫法依會議內容和類型而定。

1．導言。主要用于概述會議基本情況。其內容一般包括會議名稱、會期會址、參加人員、主持人和會議議程等。具體寫法常見的有兩種：

第一種：平列式。將會議的時間、地點，參加人員和主持人、會議議程等基本情況采用分條列出的寫法。這種寫法多見于辦公會議紀要。

第二種：魚貫式。將會議的基本情況作為一段概述，使人看后對會議有個輪廓了解。

2．主體。這是會議紀要的核心部分。主要介紹會議議定事項。常見的寫法有三種：

（1）條文式寫法。就是把會議議定的事項分點寫出來。辦公會議紀要、工作會議紀要多用這種寫法。

（2）綜述式寫法。就是將會議所討論、研究的問題綜合成若干部分，每個部分談一個方面的內容。較復雜的工作會議或經驗交流會議紀要多用這種寫法。

（3）摘記式寫法。就是把與會人員的發言要點記錄下來。一般在記錄發言人首次

發言時，在其姓名后用括號注明發言人所在單位和職務。為了便于把握發言內容，有時根據會議議題，在發言人前面冠以小標題，在小標題下寫發言人的名字。一些重要的座談會紀要，常用這種寫法。

一、會議紀要格式

會議紀要通常由標題、正文、主送、抄送單位構成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要，如《全國農村工作會議紀要》。二是召開會議的機關加內容加紀要，如《省經貿委關于企業扭虧會議紀要》。

會議紀要正文一般由兩部分組成。

（一）會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

（二）會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

二、會議紀要的三種寫法

根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

（一）集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

（二）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

（三）發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。

三、會議紀要的特點

1．內容的紀實性。會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，不能搞人為的拔高、深化和填平補齊。否則，就會失去其內容的客觀真實性，違反紀實的要求。

2．表達的要點性。會議紀要是依據會議情況綜合而成的。撰寫會議紀要應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括。重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程，切忌記流水帳。

3．稱謂的特殊性。會議紀要一般采用第三人稱寫法。由于會議紀要反映的是與會人員的集體意志和意向，常以“會議”作為表述主體，“會議認為”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議號召”等就是稱謂特殊性的表現。

四、會議紀要與會議記錄的區別

會議紀要有別于會議記錄。二者的主要區別是：第一，性質不同：會議記錄是討論發言的實錄，屬事務文書。會議紀要只記要點，是法定行政公文。第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔；會議紀要通常要在一定范圍內傳達或傳閱，要求貫徹執行。

第二篇：通知與會議紀要

公文的基本常識

（整理：谷士祿）

第三課 通知與會議紀要

第一節 通知

一、文本特征

通知是發布行政、黨委規章制度，傳達上級指示，批轉下級文件，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，要求下級機關辦理和需要周知和共同執行的事項時使用的文種。通知是黨委行政公文下行文中適應性最廣，使用頻率最高的一個文種。

二、文種類型

（一）它可以象命令去發布規章制度，這種通知叫“發布性通知”。當然，這只局限于內部行文發布本單位規章制度，不能象命令那樣在社會上公開發布。

（二）它可以象指示那樣向下級機關傳達內容，這種通知叫“指示性通知”。當然，它與指示并不完全一樣。區別在于：通知一般是以機關辦公部門名義行文，而指示則必須是以領導機關名義行文；通知是指示的原則性與告知的規定性相結合，而指示則偏重于闡明工作上的原則。

（三）它具有中轉的功能。如上級、同級、不相隸屬的單位的來文需要用它轉發給所屬下級，這種通知叫“轉發性通知”；下級來文需要批轉給所屬下級單位時，這種通知叫“批轉性通知”；通知用來告知上級規定應辦之事，稱作“規定性通知”；用來任免職務的通知稱作“任免性通知”；用來通知會議的，叫做會議通知；用來告知一般應辦事務，叫做事務性通知。

三、通知的寫作方法

（一）發布性通知的寫作方法：

標題，由發布機關、發布法規名稱及文種三部分組成。正文：一般包括兩點：開頭講明發布的是什么法規，然后提出貫徹執行的希望與要求。

（二）指示性通知的寫作方法： 標題：發布機關、要發布的內容和文種。

內容：可以開門見山先點出問題；然后敘述所面臨的形勢任務；最后提出解決問題的對策、具體要求和原則號召。

推薦文章：《中共中央關于同國民黨進行和平談判的通知》（《毛澤東選集》第4卷，1945年8月26日）

（三）批轉、轉發性通知的寫作方法：

標題：批轉文件機關、事由和文種。注意：在標題里除批轉的文件是法規性質的文件外，一般不要加《》書名號。

正文內容：通常包括三層意思。一層是表明態度，即對批轉、轉發的文件表明肯定的態度。二層是強調意義，即對批轉、轉發的文件中的事項予以強調，以引起讀者的注意。三層是提出要求。

推薦文章：《國務院批轉國家體改委關于在治理整頓中深化企業改革強化企業管理意見的通知》（國發【1990】33號，1990年5月23日）

注意：上級轉發下級的文件叫批轉。意思是批準批示并轉發。如果轉發的文件是上級的、同級的或不相隸屬單位的來文，不能使用“批轉”二字，應當用“轉發”。

（四）規定性通知的寫作方法：

標題：發布通知的機關、發布的事由和文種。

內容：開頭，先交代制文的目的、依據。然后分條列項說明問題。特點：層次清晰，簡明扼要。

推薦文章：《國務院辦公廳關于特別重大事故報告工作有關問題的通知》（國辦發【1990】30號，1990年6月5日）

四、寫作要領

（一）要著眼于實

制發各類通知的目的都是為著解決實際問題，因此必須著眼于實。有的通知不僅要提出問題，而且要分析問題，拿出解決問題的辦法，如指示性通知。也有的通知內容比較簡單，如事務性通知。更簡單的就是批轉、轉發、任免、會議等通知，不用提出問題，也不用分析問題。

（二）要防止濫用

因為通知具有多功能作用，這就要求我們嚴格對待，按照黨和政府公文法規所明確通知涵義去辦文，切不可濫用。比如，下行文不可千篇一律使用通知，電視、電臺、報紙的廣告宣傳應該用“啟示”、“聲明”的事項，不可用“通知”。濫用通知有損于通知的嚴肅性。

（三）要一目了然

制發通知是為了解決實際問題，這就要求在通知的寫作上主題明白顯露，一般要開門見山，先用寥寥數語講明制發通知的原委、依據及目的。就要在層次安排上堅持先總后分，先撮要（摘取要點）再分條，一條只講一意，條條相對獨立。

第二節 會議紀要

一、文本特征

《國家行政機關公文處理辦法》規定：“傳達會議議定事項和重要精神，要求與會單位共同遵守、執行的，用會議紀要。”

《中國共產黨各級領導機關文件處理條例》中規定：“記載和表達會議主要精神和議定事項用會議紀要”

綜合以上規定精神，我們可以這樣下定義：會議紀要是對會議的目的、決定的事項、要求加以文字歸納整理，以上傳下達，統一認識，推動工作的公文。

二、會議紀要形成的過程

第一、有重要事項需要開會研究、貫徹落實； 第二、有客觀完整的會議記錄；

第三、文秘人員對會議記錄進行篩選、整理； 第四、由會議主持機關審定制發。

三、會議紀要的分類

第一類，通知型會議紀要。企業領導層集體開會決定工作中的一些具體事宜后所使用的一種文件。例如，集團領導班子開會研究解決某二級公司原職工上訪問題、軍轉干部問題、穩定問題等，就可以使用通知型會議紀要。（以紀要形式通知給有關單位處理，也可以以紀要的形式送給國資委，以利于上級掌握我們的工作情況）

第二類，指示型會議紀要。企業對某一范圍較大或重要方面的工作會議綜合整理的紀要。例如集團領導班子集體開會研究生產經營方面的問題，需要下面抓好落實，可以用指示型會議紀要。第三類，討論型會議紀要。主要是對一些重大理論、實踐課題進行討論后形成的會議紀要。這類紀要具有參考價值，不具有指揮性。例如，集團黨委開會研討“科學發展觀”形成的認識，可以用討論型會議紀要。

四、會議紀要的寫做特點

第一，明確會議宗旨，中心一定要突出

一次會議涉及問題很多，在寫紀要時，必須抓住會議所集中解決的幾個主要問題，切不可面面俱到，否則就不叫紀要了，成會議記錄了。

第二，講究用語，注意條理

上報的會議紀要，應使用對上的語氣，如“會議擬定”、“會議打算”等。下發的會議紀要則可用“會議決定”、“會議要求”、“會議強調”、“會議號召”等。

要注意條理化、理論化。這是紀要與記錄的主要區別。會議記錄，要把每個人的發言盡量詳細的記錄下來，而會議紀要則需要對會議討論的問題進行綜合、分析、整理加工。所謂條理化，就是對討論的問題分類歸納層次要清晰；所謂理論化，就是要對會議討論的意見，盡力做理論上的概括，當然要使用正確的理論。注意：條理化、理論化不能脫離會議實際強拉應拽。

第三，忠實于會議精神，做好記錄

會議記錄必須依據會議的實際內容，不能隨心所欲的增減、更改內容，不能添枝加葉。在書寫過程當中，感到有的地方必須有所增減時，要經有關主要領導同意，必要時還應在一定范圍內征求有關人員意見。會議記錄是產生會議紀要的基礎，也是整理會議紀要的原始性素材，只有認真做好會議記錄，才有利于會議紀要的整理，保證紀要的質量，做到準確無誤。

會議記錄要使用規范的封面紙、記錄紙。

會議記錄封面紙內容應包括：會議名稱、會議時間、會議地點、參加人、列席人、會議主要內容。

會議記錄紙：用橫格紙。

注意：會議記錄封面紙、會議記錄紙各單位應統一印制，不能五花八門。一年要統一歸一次檔，否則就失去記錄的意義了。

會議紀要的寫法大同小異，都要做到開門見山，實事求是，對問題的處理恰當，表述準確，觀點鮮明，語言生動，文字簡練，格式規范。

五、會議紀要的發布形式

會議紀要的發布形式有三種:一是用專用版頭印發；二是用通用版頭印發；三是用其他形式印發。

（一）專用版頭，根據會議紀要的分類確定版頭形式。在黨的機關，常用的會議紀要分類及版頭有:“中共x x常委會議紀要“、“中共x xx委員會會議紀要”、“中共xx x委常委辦公會議紀要”；在行政機關，常用的會議紀要分類及版頭有:“xx x人民政府辦公會議紀要”、“xx x人民政府市長會議紀要”等。其字體大小，與通用的版頭(發文機關標識)制作標準相同。

（二）通用版頭。普通文件所用的版頭。如x x齒輪集團有限公司文件就是通用版頭。

（三）其他形式。如用通知的形式轉發。政府機關一般用專用版頭印發會議紀要，企業一般用普通版頭印發會議紀要。

（四）會議紀要的發文字號，標題，成文日期和正文

用專用版頭或普通版頭印發會議紀要，都要和正式文件一樣有發文字號，比如經營會紀要[2008]01次。

標題包括單位名稱、事由名稱、文種。比如，××集團公司關于×××的會議紀要。

會議紀要成文日期，要居中標注在標題之下。

正文，一般有開頭、主體兩個部分，有的還有結尾部分。主題詞，抄送機關與印制版記已講過（略）

（五）正文三部分的基本寫法：

開頭部分。簡明扼要地撰寫會議的概況，主要包括會議的目的、主題、召集單位及主持人，會議時間、地點、參加單位及參加人員，會議就什么問題進行了討論，哪些領導干部到會并在會議上講了活、發了言或進行了總結，會議的效果等。然后以過渡語“會議議定了以下事項”承上啟下。

主體部分。撰寫會議研究的問題、討論的意見、議定的事項或作出的決定等。議定的事項包括對會議研究問題的處理意見、今后的工作任務及實施措施和要求等。主體部分是會議紀要的核心，在撰寫之前，要認真地做好會議記錄，作為撰寫會議紀要的依據。要根據會議的內容，認真進行綜合分析、概括提煉和加工整理，把會議的主要精神和成果反映出來。其結構安排有四種方法：①按會議研究的內容(問題)的順序撰寫，逐個說明會議研究的問題及處理意見和作出的決定等。這種方法符合綜合性會議的會議紀要，一個一個問題分開寫明、寫清為止。②把會議研究的內容(問題)歸納分類，然后分項撰寫。這種方法符合重要的座談會、學術會議、研討會和會議內容比較復雜的工作會議的會議紀要。③按事物發展的規律來寫。這種方法符合專題或專門性會議的會議紀要。一般包括對過去工作的評價、對當前形勢的分析、對未來工作的總要求和總任務以及應采取的措施等。④按專題分項進行撰寫。這種方法適用于研究具體工作的會議紀要，即會議研究的議題所涉及的事項要一一交待清楚，包括對研究事項的定性和處理意見等。每一個部分或每一個自然段的開頭，可以用序數，也可以用冠以會議紀要的專用開頭語，比如，“會議認為”、“會議強調”、“會議決定”、“會議指出”、“大家提出”等。

結尾部分。一般包括提出希望、號召和貫徹會議精神的要求。全局性、綜合性的會議紀要可寫結尾部分；一般的會議紀要，主體部分寫完，正文自然結束，沒有結尾部分。

第三篇：會議紀要格式、特點與概念

會議紀要通常由標題、正文、主送、抄送單位構成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要，如《全國農村工作會議紀要》。二是召開會議的機關加內容加紀要，如《省經貿委關于企業扭虧會議紀要》。

會議紀要正文一般由兩部分組成。

（一）會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

（二）會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

二、會議紀要的三種寫法

根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

（一）集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

（二）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

（三）發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。

三、會議紀要的特點

1．內容的紀實性。會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，不能搞人為的拔高、深化和填平補齊。否則，就會失去其內容的客觀真實性，違反紀實的要求。

2．表達的要點性。會議紀要是依據會議情況綜合而成的。撰寫會議紀要應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括。重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程，切忌記流水帳。

3．稱謂的特殊性。會議紀要一般采用第三人稱寫法。由于會議紀要反映的是與會人員的集體意志和意向，常以“會議”作為表述主體，“會議認為”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議號召”等就是稱謂特殊性的表現。

四、會議紀要與會議記錄的區別

會議紀要有別于會議記錄。二者的主要區別是：第一，性質不同：會議記錄是討論發言的實錄，屬事務文書。會議紀要只記要點，是法定行政公文。第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔；會議紀要通常要在一定范圍內傳達或傳閱，要求貫徹執行.會議總結、講話、報告

會議總結（講話、發言、報告）屬于總結的一種，在開完一次會議這之后，一般要對會議內容進行一次回顧、分析和評價，這就是會議總結的由來。下面以總結寫法為例介紹會議總結的寫法。

一、會議總結的概念

總結是機關團體，企事業單位對自身某一階段或某一項工作進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐而使用的公文。

總結的目的，是通過對自身工作中的優點與缺點的回顧分析，吸取經驗教訓，并把感性認識

上升到理論認識的高度，以便做好今后的工作。因此，總結在整個工作流程中具有承上啟下的作用。

個人對自己的工作、思想、學習和生活進行回顧而寫成的總結，不是公文，屬于一般應用文。

二、會議總結的特點

(一)經驗性。總結和計劃相反，是在事后進行的。總結的材料必須是真實的，是自身經歷過的，包括典型材料和數據，這樣才有實踐意義。經驗過的事情，在寫作上往往更多地采用敘述方式。總結還應據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。

3．結尾。簡明扼要、短小精悍。有兩種寫法：一是總結式，對總結正文的內容用幾句概括性的話來作結束。一是展望式，用簡短的語言對未來的工作作一個展望，展示美好的前景。有的總結沒有結語。

(三)落款。總結的落款要寫明總結的單位名稱以及成文年月日。如果在標題中已標明了總結的單位名稱，落款中這一部分便可以省略。

第四篇：教育改革與發展工作專題會議紀要

教育改革與發展工作專題會議紀要

2008年6月28日下午，縣委副書記、縣長李富林在縣政府常務會議室主持召開教育改革與發展工作專題會議。縣人大常委會副主任馮洲燕，縣人民政府副縣長何燕,縣政協副主席高建蕓以及縣委宣傳部、政策研究室，縣政府辦、發展和改革局、教育局、財政局等縣教育改革與發展工作領導小組成員單位領導參加了會議。會議首先聽取了縣教育局關于全縣教育綜合改革、景谷一中擴建、全縣代課教師統一招考等教育重點改革工作進展情況匯報。在聽取匯報后，參會的領導對當前教育改革與發展工作中可能會出現的困難和問題進行了深入的分析和研究，李富林縣長對當前教育改革與發展工作進行了安排，提出了明確的要求，會議達成一致意見，現將會議紀要如下：

會議認為：今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣教育改革與發展工作扎實開展且富有成效。但就目前工作進展情況看，仍然還不夠理想，工作推進緩慢，力度還不夠大。教育是全縣財政支出最大的行業，必須進一步整合教育資源，加快推進教育改革與發展工作。今年教育改革工作的重點：一是以推行校長公選制、教職員工全員聘用制以及績效工資制為主的教育三制改革；二是代課教師的招考、辭退工作；三是縣城區教育資源整合工作。各鄉鎮、各部門必須統一思想、提高認識，切實按照縣委、縣政府的決策部署，堅定不移的推進教育改革與發展工作。

會議要求：

（一）為確保新學期學校各項工作的正常進行，《全縣深化教育綜合改革工作實施方案》的修改完善、下發以及相關配套政策的制定必須于2008年7月中旬完成，全縣各學校必須于2008年8月10日前完成校長公選，8月20日前完成教職員工全員聘用。必須認真地、反復地研究，依據近三年在校學生人數，核定全縣各學校教師的編制數，原則上三年內“增人不增資，減人不減資”；要確定各學校綜合考核指標，科學合理地制定獎勵政策，把教育工作做實、做到位；教職工提前退休必須是本人申請，原則上各學校教職工要完全聘用。

（二）代課教師招考工作必須于2008年8月10日前完成，8月20日前要全面完成代課教師的辭退及辭退金的發放工作。代課教師的辭退金已從財政轉移支付資金中預留，縣人事、教育、財政等有關部門要加強協調配合，確保該項工作的順利完成。

（三）縣城教育資源整合工作：一是景谷一中擴建工作，一定要確保工程質量，工程進度必須服從質量要求，在保證工程質量的前提下抓工程進度；基礎配套設施建設要與主體工程建設同時推進，工程招標一定要按照最低價格進行，盡量使工程建設不發生新的欠款；到今年9月份，如果新建工程還不能投入使用，要制定預備方案，確保擴招工作順利進行。二是縣民族中學與威遠鎮中學合并問題，要與此次教育三制改革同步推進，首先完成領導班子合并，要盡快研究制定并校方案實施。三是職業中學選址必須盡快確定，選址規劃工作必須于今年年底前完成；同時要積極做好項目建設的有關報批工作，爭取上級對職業中學建設的支持，確保明年啟動建設。

（四）教育綜合改革工作工作量大、涉及面廣，事關教育事業的穩定與發展。一要認真做好改革宣傳穩定工作，各鄉鎮、各有關部門以及各學校必須認真做好宣傳穩定工作，做到政策宣傳要到位、宣傳口徑要統一，改革方案制定后就要無條件的執行，絕不允許任何領導干部做出有損改革的言行，確保廣大教師積極參與改革、帶頭改革、支持改革。二要扎實穩妥的推進改革，按照縣委、縣政府的決策和部署，抓緊抓好每個工作環節，確保改革順利推進。三要加強領導、責任到人抓改革，縣教育局班子及有關部門要明確責任，分工到人，制定工作推進時間表，認真抓好落實。四是密切配合抓改革，各鄉鎮、各有關部門要密切配合，嚴把政策關，確保改革依法依規、按程序推進；縣級學校的校長公選，組織部門要做好組織考察工作。五要在改革中抓好教師隊伍建設，外單位借用的教師，符合調動條件的，要盡快辦理調動手續；不符合調動條件的，必須及時返回學校參與教育三制改革；在改革中，要穩定教師情緒，認真做好矛盾化解工作。

參加會議的人員還有：張瑞明、徐丕順、周云仙、張雄、劉少昆、朱玉華、楊祺海、馬宏良、周云華、張俊山、王世華、張獻、陶永寧、李林發、張興陽、趙強、康銘光、戴元華。

第五篇：企業倫理與企業文化研討會會議紀要（范文）

企業倫理與企業文化研討會會議紀要

（二○○五年四月十六日）

2005年4月16日，“企業倫理與企業文化研討會”在廣州珠江啤酒集團有限公司舉行，會議由省倫理學學會主辦，珠啤集團協辦。出席會議的有學會常務副會長、省委黨校哲學部主任吳燦新教授，副會長、省社科院副院長劉小敏研究員，副會長馮益謙教授，秘書長陳創生教授等十余名省倫理學界知名學者、專家以及珠啤集團有關部門的負責人。會議規模不大卻別開生面，學者們不僅就企業倫理的一些理論問題展開熱烈的討論交流，更著重圍繞珠啤集團企業文化與企業倫理建設實踐總結經驗、提升認識并建言獻策。

會議開始，企業方面首先介紹了珠啤集團的概況。……學者們就此進行了熱烈的討論，現將會議內容綜述如下：

（1）企業倫理的地位及作用。與會者一致認為，經濟是社會的基礎，企業是國民經濟的細胞，而企業文化是當代最高水平的企業經營管理模式，其核心組成部分即是企業價值觀，企業倫理觀念則是企業價值觀的靈魂所在。加強企業倫理建設，除了對深化社會主義精神文明建設具有重大促進作用外，對企業自身來說，不僅可以為企業生產經營活動提供道義支撐，為企業生產經營活動立法，為企業發展提供強大精神動力，而且可以為企業塑造良好的社會形象，帶動創造良好的外部環境。

（2）企業倫理內容分類。學者們對此提出了各自不同的看法，……

（3）公共關系與環境道德。有學者指出，……

（4）綠色與誠信的兩大理念。作為一家大型現代化啤酒企業，為消費者提供自然、綠色、健康的啤酒飲品是珠啤的企業宗旨所在。學者普遍同意，應將產品生產的綠色追求提升為企業的核心價值追求，將綠色所象征的健康與活力體現在企業內外的工作生活環境、管理的規章制度、組織與個人的精神面貌等方方面面上去。關于企業誠信，在一般性討論之外，學者們對于珠啤集團主動出擊所打擊假冒偽劣商品的做法進行了理論的概括。指出，所謂誠信，并非意味著僅僅誠實守信、獨善其身即可，而要在與環境阻礙因素的斗爭中實現和發揚。

（5）應對國際與發揚優良品種。……

此外，與會代表還就具體的企業倫理規范、倫理培訓、精神激勵、企業家的道德形象等諸多問題進行了深入交流。