第一篇：文件傳閱制度

基建與后勤管理處文件傳閱制度

為規范文件傳閱程序，充分發揮文件指導基建與后勤管理工作功能，切實提高工作人員政策水平，特制定本制度。

一、本部門收到各類文件后，由收發人員進行分類登記，處長根據文件精神及內容，提出擬辦意見。

二、文件由處長處理并提出批閱意見后，送主管副處長和相關工作人員傳閱。

三、領導對傳閱件有批示意見的，要按領導批示意見及時辦理，不得拖延。

四、傳閱文件不得漏傳、誤傳、延誤或擴大傳閱范圍，不得自行翻印，不得擅自借給非本部門人員或抽出、帶走自己保存。

五、文件傳閱的時間，一般不得超過二天，閱辦后退回辦公室歸檔。

六、需要借閱文件的，須向辦公室辦理借閱登記手續，并認真妥善保存，用后及時歸還。丟失追究責任。

七、閱文后須簽字，閱件人在文件上的批示或簽字應用鋼筆，不要用鉛筆、圓珠筆或紅色、純藍色墨水筆批簽，并注意不過裝訂線，以便存檔。

八、做好文件的清退工作，每日查對，每月清點，年終清查，發現缺少及時查找。

基建與后勤管理處

二〇一三年五月十五日

第二篇：文件傳閱制度

***高速公路*****施工二標

文件傳閱制度

為規范文件傳閱程序，較好發揮文件指導實際工作功能，切實提高工作人員政策水平，特制定本制度。

一、內業組收到各類文件后，由收發人員進行分類登記，負責人根據文件內容，提出擬辦意見。

二、領導對傳閱件有批示意見的，要按領導批示意見及時辦理，不得拖延。

三、傳閱文件不得漏傳、誤傳、延誤或擴大傳閱范圍，不得自行翻印，不得擅自借給外單位人員或抽出、帶走自己保存。

四、文件傳閱的時間，一般不得超過二天，閱辦后退回內業負責人。

五、需要借閱文件的，須向檔案室辦理借閱登記手續，并認真妥善保存，用后及時歸還。丟失追究責任。

六、領導閱文后須簽字。領導在文件上的指示或簽字應用鋼筆，不要用鉛筆、圓珠筆或紅色、純藍色墨水筆批簽，并注意不過裝訂線，以便存檔。

八、做好文件的清退工作，每日查對，每月清點，年終清查，發現缺少及時查找。

第三篇：項目管理部傳閱文件會簽單

項目管理部傳閱文件會簽單

部門名稱：

編號：

來文部門

來文編號

來文時間

職務名稱

簽

名

處

理

意

見

項目部經理

主管工程師

現場專業工程師

合同工程師

質檢工程師

安全環保工程師

協調工程師

綜合辦公室

其他

備

注

第四篇：對照檢查材料(傳閱稿)

個人對照檢查材料

（2014年6月）

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，先后組織集中學習7次、召開各類座談會26次、與班子成員和村居負責人談心交流35次，通過認真學習教育、廣泛聽取意見，對照焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，對照多級領導列舉的“四風”問題具體表現，深入查找了自身存在問題并進行了深層次剖析。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和作風建設情況

始終嚴格遵守黨的政治紀律，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。但對照要求，還存在一定的差距：一是服務大局意識不強。胸懷全局、把握大勢、著眼大事的意識不夠。考慮大局工作少，沒有完全站在全局高度謀事辦事，為全縣經濟社會發展出謀劃策、建言獻策做得不夠。遇事從本單位角度上考慮較多，有時與其他單位爭政策、爭利益，不能處理好局部與整體的關系。二是政治敏銳性不高。憂患意識、主動意識、陣地意識不夠強，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有上升到政治高度認識和分析，抵制和斗爭不夠，缺乏政治敏銳性。三是履 —１—

行管黨責任不嚴。推進黨建工作力度不大，強化黨組織建設不多，機關干部特別是村居干部的綜合素質偏低，意識到工作沒思路沒辦法不會干的現象存在，但沒有有效的辦法解決。加之在教育管理和選人用人上視野不寬，激勵機制不健全，導致干部積極性不高。

在貫徹中央“八項規定” 和省市縣委“十項規定”方面存在的問題有：一是聯系群眾不夠緊密。存在蹲不下去、深不下去現象，滿足于聽聽匯報、看看情況、問問問題、提提要求，沒有細致解剖麻雀，幫助解決民生實際問題不多。二是真抓實管有待加強。三公經費下降還不到位，在辦公耗材、節水、節電管理方面還有待進一步加強。在中央“八項規定”和省市縣“十項規定”出臺之前，自己有從眾心理。三是文風會風存在不足。落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍比較普遍，結合實際抓落實的力度欠缺。在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，還做得不夠好，需要進一步精文減會，提高辦文辦會的實效。

三、存在問題的原因剖析

針對查擺出的“四風”問題，深刻認識到這些只是癥狀，通過從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面反思和反省，問題的根源主要表現在以下幾個方面：

（一）放松了信念堅守。解決“四風”問題的根本是堅定 —２—

理想信念。自己任科級干部多年，特別是從園區到鄉鎮工作后，思想上一度出現較大波動，認為不被重視，有當“太平官”思想，加之理論學習和修養不足，對社會上一些負面信息缺乏理信分析，造成理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作效果和質量的提升。加強自我修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。

（二）放松了宗旨強化。群眾觀念淡化，群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識有衰退，引領事業發展的責任意識有減弱。由于在基層工作的時間較長，總認為自己對基層比較了解，對情況比較熟悉，因而不能夠很好地聽取意見，沒有能夠做到全心全意地為群眾服務，形式主義、官僚主義作風有所蔓延。

（三）放松了黨性升華。隨著職務的提升、經歷的累積，黨性鍛煉有所放松，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上缺少全面深刻的認知，為民務實清廉的思想根子扎的不夠深。滿足于以參加組織生活代替黨性鍛煉，不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，思想意識上出現滑坡，理想信念淡化。

（四）放松了自律提升。擔任單位主要負責人多年，自認 —３—

為堅持作風規定和要求較好，但隨著時間的推移，逐漸放松了自我要求，有時把自己等同于普通黨員，甚至于普通群眾，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。

（五）放松了學習提高。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想，刻苦鉆研理論不夠。特別是在理論學習上存在應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。學習的自覺性不夠，往往滿足于一般的學，如何常學常新、溫故知新、結合實踐、帶著問題、圍繞工作學習欠缺，導致信心不足，創新不夠。

四、下一步整改措施

針對以上問題，我將從思想源頭抓起，從突出問題改起，從實際行動做起，以認真、較真、動真的態度抓整改、抓落實、抓實踐，以思想作風的大轉變推動工作水平的大提升。

（一）弘揚求真務實精神，力戒形式求實效

把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為衡量工作的唯一標準，堅持察實情、說實話、辦實事、求實效。帶頭學習提 —４—

高，不斷鞏固和擴大學習實踐教育活動成果，堅持持之以恒學習，確保研究能力進一步增強，工作能力進一步提升，知識結構進一步優化，始終保持思想和政治上的清醒和堅定。帶頭改進作風，認真執行中央、省市縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定，時刻用規定對照自己、檢查自己、修正自己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，真正做到言必信、行必果。帶頭務實創新，樹立正確政績觀，多做打基礎、利長遠的實事，堅決克服工作浮夸、搞形式主義和政績工程，把工作著力點真正放到研究解決改革發展、維護社會穩定和改進民生上。

（二）爭做勤政為民表率，破除官僚做公仆

把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。堅持聯系群眾，把調查研究作為科學決策的前提，深入實際、深入基層、深入群眾，問計于民、問政于民、問需于民，確保每年到村居、掛鉤企業至少調研60天，分工村居群眾全部走訪到。堅持興辦實事，按照民生優先、群眾第一的理念，通過接地氣、察實情，從群眾最關注、反映最強烈的問題抓起，辦好供水、路橋、新農合、新農保、學前教育等群眾關心的實事工程，自覺擔當好肩負的責任，讓發展成果更多惠及于民。堅持三嚴三實，牢牢把握“三嚴三實”要求，從“嚴”上要求，向“實”處著力，擰緊螺絲、上緊發條，保持力度、—５—

保持韌勁，真正以嚴和實的過硬作風樹形象、聚民心、促發展。

（三）永葆干事創業激情，擯棄享樂保本色

以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，抓緊工作，抓緊落實。善于主動作為，打起十二分精神，全力以赴實干，撲下身子苦干，無論大小工作堅持做到不看、不等、不拖，抓住重點、攻破難點、爭創亮點，定下就干，雷厲風行、抓緊實施，一抓到底，一干到底，不達到目的不罷休。敢于攻堅克難，瞄準發展的重點、難點，面對問題不逃避，敢于啃硬骨頭，不成功不撒手。營造競相發展的氛圍，自添動力、自加壓力、苦練內功，以百折不撓的勇氣、探索創新的膽識、一鼓作氣的毅力開創全新的局面。特別在項目建設中，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新簽約的項目盡早落地開工。勇于擔當責任，加強理論修養，注重實踐鍛煉，磨煉意志品格，做到在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在風險面前敢于作為、敢于擔責，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

（四）保持艱苦奮斗作風，狠剎奢靡樹新風

艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情，爭當清廉的楷模、節約的表率、勤儉的標兵。筑牢思想防線，以敬畏之心對待肩負的責任，堅持自重、自警、自省、自勵，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常拂心靈之塵，守住寂寞，耐住清貧，抵住誘惑，擋住干擾，經住考驗，堂堂正正做人，干干凈凈做事，永葆共 —６—

產黨人本色。強化廉潔建設，以身作則，嚴于律已，嚴格履行“一崗雙責”，切實執行黨員領導干部個人有關事項報告制度，帶好身邊人，管好自家人，自覺接受組織和群眾監督，嚴格遵守黨紀國法和各項規章制度及廉政準則，恪守黨員領導干部八小時以外廉潔自律有關規定，堅決不出入私人會所，防微杜漸，警鐘長鳴。注重勤儉節約，反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣。

以上對照檢查，敬請各位領導、同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。

—７—

第五篇：景區公文傳閱、打印、復印制度

景區 公文傳閱、打印、復印制度

為規范公文傳遞程序，提高公文辦理效率，確保我院公文行文的嚴肅性，使其對全院各項工作更具指導和促進作用，特制定本制度。

一、公文的類別 本制度所涉及的公文主要分為外部公文和博物院內部公文兩大類。外部公文主要指上級單位或其他單位發來公文;博物院內部公文主要包含兩種：一是 XX 博物院黨委文件，二是 XX 博物院文件。兩類文件均從每年 1 月 1 日起分別開始編號（XX 博物院紀委發文列入黨委文件編號），不得出現漏號、重號現象。

二、內部公文格式要求 1.院黨委發文，要嚴格按照中共中央辦公廳關于《中國共產黨機關公文處理條例》執行;院行政發文，要嚴格按照國務院辦公廳關于《國家行政機關公文處理辦法》執行;不得隨意改變、制造公文名稱。

2.擬打印的公文文件內容要求簡明扼要，語言準確、精煉，文面整潔清晰。

三、公文收發、傳閱制度 1.收發公文由辦公室指定專人負責。收文時要認真檢查郵件、來文、來函、傳真件的收文單位、密封標識、件數，核對無誤后方可簽收，簽收后及時登記傳閱。文件管理人員對登記、簽收的文件、公文和其他文字材料，要及時送辦公室主任簽署傳閱、分辦意見，再由文件管理人員分送至有關領導批示或交有關部門承辦處理。

2.在辦理公文傳閱時應按照規定程序嚴格履行審簽手續，兼顧時效性。文件管理人員要隨時掌握公文去向，對急件、特件應在半個至一個工作日內完成傳閱落實程序。一般文件亦應及時傳閱，最長傳閱落實程序應控制在 2 個工作日內。

3.公文按程序傳閱簽署后，要按照領導簽署意見及時部署落實，公文原件由辦公室收回并存檔。承辦部門負責人在公文原件上簽字后可自行復印相關公文，用于落實參考或存檔。

4.公文傳閱、印發范圍應按照發文機關單位的要求執行，不得隨意擴大印發傳達范圍，要嚴格注意加密文件的保密和安全。

5.不準私自攜帶秘密公文外出探親、訪友或去公共場所。確因工作需要攜帶秘密公文外出時，應經院主要領導批準并采取安全保密措施。

6.文件管理人員對急件的處理，應本著“急件急辦，特事特辦”的原則，注意跟蹤急件的流向和辦理結果，并將急件收回存檔。

7.要嚴格責任究。對公文收發、傳閱、督辦、落實等各環節采取責任制，相關責任人擔負相應環節的責任。

四、內部公文打印、復印制度 1.公文的打印應嚴格按照審批程序進行。公文打印前，文件起草部門應認真填寫文件打印審批單。公文草稿需經文件起草部門負責人把關并簽字確認，由辦公室負責審核并簽字確認，審核完成后交院分管領導審批、簽發，辦公室負責打印正式文件，并復印發布。

2.對于不履行公文打印審批程序的部門所擬文件，辦公室不予打

印成文。

3.針對帶有密級的上報文件，在打印、復印過程中，要嚴格控制閱看范圍，防止泄密現象發生。