第一篇：關于創建陽光企業的實施意見

關于創建陽光企業的實施意見

為了深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實以人為本的科學發展觀，調動一切積極因素，推進億噸級煤炭基地建設，實現“十一五”規劃的宏偉目標，努力構建和諧企業，形成廣大干部職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，根據公司黨委2006年工作部署，現就創建陽光企業提出如下意見。

一、創建陽光企

業的重要意義好范文版權所有

陽光不僅代表著公開、公平、公正，更是溫暖和諧的象征。隨著時代的進步，企業逐步從科學管理轉向自主管理，更多地體現了人性化的要求。員工對企業已經不再是單純的經濟追求，更多的是政治上的關懷和精神上的溫暖。這種要求是企業員工綜合素質全面提高、企業核心競爭力顯著提升的必然結果。黨的十六屆六中全會，明確提出要構建社會主義和諧社會，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。因此，按照十六屆六中全會的要求，建設一個公開、公平、公正、溫暖的和諧企業，不僅可以滿足員工各方面的需要和追求，全面提升其綜合素質，提高企業核心競爭力，而且可以有效化解企業內部矛盾，消除不和諧因素，是促進企業穩定發展的必由之路。

作為國有企業，公司歷來十分重視企業民主建設，通過職工代表大會、企務公開等有效途徑，營造寬容和諧的人際環境，逐步形成了企業上下同心、團結協作、共謀發展的良好局面。隨著礦區規模的進一步擴大和建設億噸級煤炭基地的推進，迫切要求公司必須進一步加強民主政治建設，把員工與企業緊密聯系起來，圍繞共同和諧，努力創建陽光企業，形成員工的人格有人敬，員工的成績有人頌，員工的困難有人幫，員工的疾苦有人疼，人人都是當家人，人人都是主人翁，創造公開、公平、公正和溫暖的人際環境，保障和促進企業持續發展。

二、創建陽光企業的目標任務

創建陽光企業，要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以“公開、公平、公正”為準則，按照民主參與、民主決策、民主管理和民主監督的要求，保證員工的知情權、參與權、管理權、監督權和扶持權，在全公司形成全員參與、決策民主、管理透明、監督到位、活力增強、共同富裕的良好格局。

創建陽光企業的主要目標：健全企業民主參與機制，保證員工的參與權；強化企業民主決策機制，保障員工的知情權；創新企業民主管理機制，維護員工的管理權；深化企業民主監督機制，強化員工的監督權；深化“曖心工程”建設機制，落實員工的扶持權。

三、創建陽光企業的主要內容

（一）暢通民主參與渠道

民主參與是黨的各項事業興旺發達的重要保證，也是企業發展的根本活力所在。公司各級組織必須高度認識民主參與的重要意義，動員一切力量，采取各種手段，保障企業民主參與的渠道暢通。

1、深入開展合理化建議活動。要定期收集職工群眾的建議和意見，整理匯總后進行仔細研究，找出有益于企業發展、有益于企業穩定、具有創造性的意見和建議，并積極付諸實施，推動企業健康發展。對于創造出巨大經濟或社會效益的意見或建議，公司將給予重獎，以此保護和鼓勵職工群眾的積極性和創造性。

2、建立黨員聯系和服務群眾機制。各級黨組織要及時宣傳黨的路線方針政策，宣傳企業的形勢任務、規章制度和企業文化，定期開展職工思想動態分析，積極開展思想政治工作，支持工會、共青團組織按照各自章程獨立自主地開展工作，有針對性地解決職工當中存在的思想問題。班子成員中的黨員領導干部要確定1-2個聯系點，經常深入基層，了解職工的實際情況，解決職工生產生活中最迫切的實際困難和問題。各基層班組黨員都要根據職工情況劃分責任區，負責對責任區范圍內職工的思想、工作、技能和生活等進行幫助，對職工的困難及時向黨組織匯報。

3、完善信訪工作制度。要按照信訪工作的有關規定，健全和完善信訪工作，指派專人負責職工的來訪來信，并及時提交有關部門進行處理。嚴格領導干部接待日制度，每周安排一名領導班子成員接待來訪職工群眾；重要來信、來訪由主要負責人親自處理，保證件件有回音，事事有落實。

（二）強化企業民主決策

民主決策是企業黨組織的重要職責，是黨組織在企業中發揮政治核心作用的基本途徑。公司各級組織要按照民主決策的有關規定，制定相關的工作制度，嚴格民主決策的程序，保證決策的民主性和科學性。

1、進一步樹立民主決策意識。在國有企業，要發揮職工群眾主人翁的作用，企業的重大問題決策必須要緊緊依靠職工群眾，決不能個別領導人員說了算。特別是在以下重大問題上，比如企業發展戰略、中長期發展規劃，企業文化建設，企業形象的塑造等；企業生產經營方針、年度計劃，大額資金使用、重大技術引進方案和技術改造等方案；企業年度財務的預算和決算，資產重組和資本運作中的重大問題，企業兼并、破產的問題，國有資產的增值、保值是否流失等；企業管理人員的選拔、任用、培養、獎懲等；重大改革方案的制定和修改，重要規章制度的建立和機構設置、調整等；職工提薪晉級、工資、獎金分配、獎懲與福利情況、職工招聘、專業技術職務的評聘、評優選先的條件、數量結果、職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及

企業公積金、公益金使用方案、安全生產和勞動保護措施、職工培訓計劃等涉及職工切身利益的重大問題等等，在這些方面進行決策，必須提高各級領導人員民主決策的意識，必須動員廣大職工群眾參與，依靠集體的智慧和力量，保證決策的正確和科學性。

2、嚴格落實民主決策的制度。企業的民主決策必須依靠嚴格的決策制度去落實，依靠有效的程序去保證。在決策前一般要廣泛調查研究，聽取各方面意見、建議,或邀請有關的決策咨詢機構進行論證。黨政確定決策議題之后，通過召開黨委會（擴大會議）、黨政聯席會等形式進行集體研究決策，提出明確的意見和建議；需要經過公司職代會決策的，要提交職代會。在決策后，發動全體黨員干部，團結帶領職工群眾，推動決策的實施。在決策實施過程中，如發現重大問題，決策不符合黨和國家方針政策、法律法規或脫離企業實際時，應及時進行糾正。

（三）創新企業民主管理

公司各級組織要在依法落實企業的各項權利和責任的同時，堅持以職工代表大會為主要形式的民主管理，并力爭有所創新，切實把職工代表大會各項職權落到實處。進一步加強車間、班組民主管理，充分發揮職工代表團組長聯席會議和各專門委員會作用，進一步健全職工民主管理網絡，實現職工民主管理經常化、網絡化、制度化，從各方面為企業穩步發展創造條件。

1、進一步完善職工代表大會制度。職工代表大會是企業民主管理的最基本形式，公司及所屬各二級單位根據實際需要，進一步完善職工代表大會制度，每年召開一次職工代表大會；企業的重大決策、重大改革措施、企業改制方案、涉及職工切身利益的重大事項等必須經職工代表大會討論、審議，未經職代會審議的不應實施，未經職代會通過的有關決定是無效決定；企業領導人員違反職代會決議的有關規定，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的，要堅決追究其責任；企業領導班子成員每年必須向職工代表大會報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議和測評。

2、落實職工代表大會的各項權利。在完善職工代表大會的同時，要認真落實職代會的各項權利，如對企業規劃、計劃、基建、技改、承包、租賃等重大決策的審議、建議權；對企業勞動報酬、勞保措施、獎懲辦法和其它重要規章制度的審查同意或否決權；對職工切身利益的審議、決定權；對干部的評議、監督權；對本單位行政領導的推薦選舉權等，推動企業向民主化方向發展。

3、認真落實職工代表提案。公司各級組織要認真落實職工代表提案，并及時進行反饋，對落實不力的要追究責任。同時實行職工代表有獎提案制度，對于有重大價值的提案，按其價值的大小給予獎勵，按照《公司職工代表有獎提案實施細則》執行。

4、大力提高職工代表素質。要嚴格職工代表選舉，把思想道德素養好，有較高的分析、判斷事物的能力，有一定的口頭和文字表達能力，能夠代表職工意愿的職工選為職工代表。同時要加大職工代表的培訓力度，全面提高其綜合素質，提高其參政議政的能力，使他們成為企業民主管理的中堅力量。

（四）深化企業民主監督

要按照民主監督的有關規定，積極開展企業民主監督活動，進一步健全民主監督的領導體制和工作機制，完善民主監督的內容和程序，提高民主監督的實效。

1、繼續深化企務公開。公司各單位，要繼續深化企務公開，企業的各項重大事項和職工關心的重大問題都要向職工公開，接受職工群眾的監督。既要公開有關政策依據和本單位的有關規定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況。要進一步健全企務公開工作機制，按照“四書”制度的要求，切實加大企務公開的檢查考核力度，在公開的項目、過程、結果等方面進行全方位的檢查考核，嚴格落實責任，做到真考核、硬獎懲，確保取得實效。同時，要按照“黨政工團齊公開，誰不公開誰下臺”的原則，嚴格落實五個“第一人”的責任，務求取得實效。對公開不力者，要嚴格進行責任追究。

2、大力強化民主監督。在深化企務公開的同時，要大力強化企業民主監督，積極探索民主監督的新的實現形式。要進一步加強各級黨組織的監督作用，保證黨和國家的政策方針得到有效的貫徹落實；要充分發揮紀檢、審計部門的積極作用，引導各級管理人員依法經營，步入法制化、規范化的發展軌道；要利用各種方法，提高廣大職工參與監督的主動意識，提高各級管理人員的民主意識，保障企業規范運營；要進一步發揮新聞媒體的政策導向和輿論監督作用，在強化宣傳教育的同時，大膽進行揭露批判，推動創建活動的發展。

（五）深入實施“暖心工程”好范文版權所有

要按照年度工作安排，繼續深化“暖心工程”建設，高度重視職工關注的熱點、難點問題，努力解決職工群眾最現實的利益問題和面臨的實際困難，大力開展以“三進三問”為主要內容的送溫暖活動，突出三種扶持，體現三方面的溫暖，促進全體職工共同走向富裕。

1、經濟扶持，體現生活溫暖。各級黨組織每年至少要開展1-2次為困難職工群眾送溫暖活動，開展1-2次便民、利民活動。各級班子成員中的黨員領導干部，要選擇1-2名本單位特困戶結成幫扶對子，幫助特困戶解決生活和工作中的實際困難。同時，要充分發揮困難職工幫扶中心的積極作用，結合特困職工的具體情況，提出合理可行的解困方案，幫助他們擺脫困境，走向小康和富裕，更加安心地投入億噸級煤炭基地建設。

2、思想扶持，體現精神溫暖。各級黨組織要經常深入基層班組，進行調查研究，解決一線職工思想、工作、生活方面存在的困難，使其感受到組織的溫暖。特別要大力加強班組文化建設，豐富一線職工的精神生活，送去精神溫暖，體現文化關懷。

3、技能扶持，體現組織溫暖。各級黨組織，要深入聯系群眾，及時了解職工工作中的技術難題，并組織力量進行攻關。同時，要滿足職工崗位成才的強烈愿望，加強職工技能培訓，大力提高全體職工的技能結構，為建設億噸級煤炭基地培養技術力量。

四、創建陽光企業的有關要求

1、加強組織領導。各級黨組織要把創建陽光企業作為加強基層黨組織建設，保持共產黨員先進性的一項重要措施，納入黨建工作責任制。黨委書記是第一責任人，支部書記是直接責任人，要切實履行職責，明確要求，一級抓一級，層層抓落實，保證創建活動落到實處。

2、強化督促檢查。各級黨組織要建立督查工作機制，加強督促檢查，發現問題及時解決，堅持定期檢查和重點抽查相結合，保證創建活動收到實效。

3、定期考核通報。各級黨組織要把創建陽光企業作為對黨組織工作考核的重要內容，作為對黨組織負責人、黨員領導干部進行考察和考核的重要依據，要與創建“四好領導班子”考核掛鉤，與領導干部的選拔任用、績效考核掛鉤，并定期進行通報，保證創建活動的正常化、制度化。

第二篇：創建節約企業實施意見

創建節約企業實施意見

創建節約企業實施意見2007-12-16 23:43:第1文秘網第1公文網創建節約企業實施意見創建節約企業實施意見(2)創建節約企業實施意見

為了進一步增強企業核心競爭力，認真落實創建節約型社會要求，促進企業持續健康發展，全面推進公司礦產、能源、原材料、水、土地等資源節約和綜合利用工作，努力打造節約型企業。根據公司黨委2006年工作部署，現就創建節約企業提出如下意見。第1文秘版權所有

一、充分認識開展創建節約企業的重要意義

建設節約型社會是黨中央、國務院提出的戰略任務，是堅持和落實科學發展觀，實現社會可持續發展，構建社會

主義和諧社會的必然要求。公司作為國有大型能源企業和資源消耗大戶，多年來，堅持走“資源消耗低”、“環境污染少”的工業化道路，全面提升企業發展水平。隨著企業億噸級煤炭基地進程的推進，在企業快速發展的情況下，實現資源消耗低增長，具有長遠的戰略意義。

創建節約型企業是促進公司可持續發展、打造百年老店的必然要求，把公司建設成節約型企業，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發資源，無異于增加可采儲量，延長礦區服務年限，提高企業整體效益。通過創建節約型企業也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費和不必要的開支，保證員工收入逐年增長和長期安居樂業。

總之，開展創建節約企業活動，就是要轉變傳統的經濟增長方式，使有限的資源實現效益的最大化，走新型工業化道路；就是要緩解資源約束，保持企業平穩快速發展，堅持走經濟集約化、資源節約型發展道路,努力建設資源節約

型企業。

二、創建節約企業的指導思想和主要目標

創建節約企業要認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，以提高資源利用率為核心堅持節約宣傳，培養節約意識，提高節約技術和管理水平，加強資源綜合利用，建立自覺節約資源的激勵和約束機制,全力打造資源節約型企業。

創建節約企業的主要目標是：各級黨組織要廣泛發動和組織員工、群眾投入節約企業建設，落實集團“十一五”規劃，在2010年以前，使企業萬元產值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產品單位能耗達到行業領先水平；企業萬元產值取水量下降15,生活廢水全部達標排放，生活區綠化、全部實現中水利用，礦區廢水綜合利用率100；可復墾土地復墾率100，復墾土地全部實現有效利用；煤炭資源回收率達到國內同行業領先水平，煤炭主要伴生資源得到有效

利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實有力措施，全力推進資源節約工作

1、大力開展節約宣傳，培育節約企業文化。公司各單位和部門要認真制訂資源節約活動宣傳方案，充分發揮礦報、電視臺、《＊＊人》、宣傳欄、局域網等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節約活動的高潮，要充分利用每年6月全國節能宣傳周的有利時機，突出資源節約的主題,在全公司倡導資源節約意識，倡導珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識競賽、演講等多種活動形式進行廣泛宣傳,在全體職工中形成節約光榮、浪費可恥，人人節約、個個出力的濃厚氛圍。

要努力培育節約文化，通過樹立正確的價值觀，將節約內容化為員工的意識、觀念、態度和習慣，自覺地將自己的行為與公司發展目標保持一致。要在全公司樹立“節約就是利潤”、“節約就是

生產力”、“節約就是競爭力”、“節約就是可持續發展”、“節約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有企業特色的節約文化。

2、抓好資源節約管理，大力開展節約活動。要把節約辦企業的理念貫穿在工程建設全過程，在項目規劃、設計、建設和投產的各個環節落實節能、節水、節材、節地和資源綜合利用的思想，并與工程項目安全、質量、進度和造價的管理有機地結合起來。公司所有的項目要保證投產即穩定、即形成生產能力、盈利能力和競爭能力，就是要以最優、最少的資源消耗獲得最大的經濟和社會效益。公司的項目建設管理部門，要站在更高的角度來認識工程建設中節約的重要性，并落實到保證工程建設安全和質量，優化工期，降低工程造價的具體管理措施中，建設節約型、效益型工程。

要加強設備運行管理，提高運行人

員操作水平及設備經濟運行水平。組織開展“先鋒號”、“青年文明號”等各種設備指標競賽活動，制定降低各種消耗的具體措施，提高設備的利用率和生產效率。加強物質設備和材料及配件的采購工作，堅持陽光采購，嚴格執行招投標制度，堅決采購工藝先進，各項環保指標滿足國家排放標準設備、材料及配件。要堅持安全就是最大的節約，開展各項安全活動，避免各種安全損失。進一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資源，全面提高煤炭的利用率，延長礦井開采時間。

要動員和發動廣大職工，大力開展各種形式的增收節約活動，進一步降低企業成本，增加企業效益。在節約用電上，要加強對照明設備、辦公設備的設施的養護和維修

創建節約企業實施意見

第三篇：創建節約企業實施意見

創建節約企業實施意見

為了進一步增強企業核心競爭力，認真落實創建節約型社會要求，促進企業持續健康發展，全面推進公司礦產、能源、原材料、水、土地等資源節約和綜合利用工作，努力打造節約型企業。根據公司黨委2006年工作部署，現就創建節約企業提出如下意見。好范文版權所有

一、充分認識開展創建節約企業的重要意義

建設節約型社會是黨中央、國務院提出的戰略任務，是堅持和落實科學發展觀，實現社會可持續發展，構建社會主義和諧社會的必然要求。公司作為國有大型能源企業和資源消耗大戶，多年來，堅持走“資源消耗低”、“環境污染少”的工業化道路，全面提升企業發展水平。隨著企業億噸級煤炭基地進程的推進，在企業快速發展的情況下，實現資源消耗低增長，具有長遠的戰略意義。

創建節約型企業是促進公司可持續發展、打造百年老店的必然要求，把公司建設成節約型企業，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發資源，無異于增加可采儲量，延長礦區服務年限，提高企業整體效益。通過創建節約型企業也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費和不必要的開支，保證員工收入逐年增長和長期安居樂業。

總之，開展創建節約企業活動，就是要轉變傳統的經濟增長方式，使有限的資源實現效益的最大化，走新型工業化道路；就是要緩解資源約束，保持企業平穩快速發展，堅持走經濟集約化、資源節約型發展道路,努力建設資源節約型企業。

二、創建節約企業的指導思想和主要目標

創建節約企業要認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，以提高資源利用率為核心堅持節約宣傳，培養節約意識，提高節約技術和管理水平，加強資源綜合利用，建立自覺節約資源的激勵和約束機制,全力打造資源節約型企業。

創建節約企業的主要目標是：各級黨組織要廣泛發動和組織員工、群眾投入節約企業建設，落實集團“十一五”規劃，在2010年以前，使企業萬元產值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產品單位能耗達到行業領先水平；企業萬元產值取水量下降15,生活廢水全部達標排放，生活區綠化、全部實現中水利用，礦區廢水綜合利用率100；可復墾土地復墾率100，復墾土地全部實現有效利用；煤炭資源回收率達到國內同行業領先水平，煤炭主要伴生資源得到有效利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實有力措施，全力推進資源節約工作

1、大力開展節約宣傳，培育節約企業文化。公司各單位和部門要認真制訂資源節約活動宣傳方案，充分發揮礦報、電視臺、《＊＊人》、宣傳欄、局域網等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節約活動的高潮，要充分利用每年6月全國節能宣傳周的有利時機，突出資源節約的主題,在全公司倡導資源節約意識，倡導珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識競賽、演講等多種活動形式進行廣泛宣傳,在全體職工中形成節約光榮、浪費可恥，人人節約、個個出力的濃厚氛圍。

要努力培育節約文化，通過樹立正確的價值觀，將節約內容化為員工的意識、觀念、態度和習慣，自覺地將自己的行為與公司發展目標保持一致。要在全公司樹立“節約就是利潤”、“節約就是生產力”、“節約就是競爭力”、“節約就是可持續發展”、“節約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有企業特色的節約文化。

2、抓好資源節約管理，大力開展節約活動。要把節約辦企業的理念貫穿在工程建設全過程，在項目規劃、設計、建設和投產的各個環節落實節能、節水、節材、節地和資源綜合利用的思想，并與工程項目安全、質量、進度和造價的管理有機地結合起來。公司所有的項目要保證投產即穩定、即形成生產能力、盈利能力和競爭能力，就是要以最優、最少的資源消耗獲得最大的經濟和社會效益。公司的項目建設管理部門，要站在更高的角度來認識工程建設中節約的重要性，并落實到保證工程建設安全和質量，優化工期，降低工程造價的具體管理措施中，建設節約型、效益型工程。

要加強設備運行管理，提高運行人員操作水平及設備經濟運行水平。組織開展“先鋒號”、“青年文明號”等各種設備指標競賽活動，制定降低各種消耗的具體措施，提高設備的利用率和生產效率。加強物質設備和材料及配件的采購工作，堅持陽光采購，嚴格執行招投標制度，堅決采購工藝先進，各項環保指標滿足國家排放標準設備、材料及配件。要堅持安全就是最大的節約，開展各項安全活動，避免各種安全損失。進一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資源，全面提高煤炭的利用率，延長礦井開采時間。

要動員和發動廣大職工，大力開展各種形式的增收節約活動，進一步降低企業成本，增加企業效益。在節約用電上，要加強對照明設備、辦公設備的設施的養護和維修，

第四篇：企業安全創建實施意見

文章標題：企業安全創建實施意見

為了加強和諧企業建設，保障企業安全生產、職工生活安定，實現創建安全**的目標，根據公司黨委2006年工作安排，現就創建安全**提出如下實施意見。

一、充分認識創建安全**的重要意義

企業安全生產、職工生活安定直接關系職工群眾和企業生命財產安全，關系公司改革、發展和

穩定大局，既是實現企業發展的根本途徑,也是落實公司長遠發展規劃,建設億噸級煤炭基地的根本保證。創建安全**，既是長遠的奮斗目標，又是根本的保障措施。公司各級黨組織必須站在實踐“三個代表”重要思想，從加快企業發展、構建和諧企業的高度，充分認識創建安全**的重要性，認真履行黨組織抓安全、抓穩定的職責,以高度的責任感、使命感，不斷強化安全生產和治安管理，確保企業安全穩定。

二、創建安全**的指導思想和目標任務

創建安全**，要以“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆五中全會精神為指導，按照保持共產黨員先進性教育的要求，以建設和諧企業為目標，堅持安全發展、“人本”管理理念，全面落實維護安全穩定的各項措施，建立起維護企業政治穩定、治安安定、生產生活安全的長效機制，努力將煤炭生產高危行業變為本質安全型行業，用一到三年的時間使公司安全管理達到國際先進水平，全面保障億噸級煤炭基地建設順利推進。

創建安全**，要以促進企業改革發展為根本目的，以建立企業安全穩定的長效機制為基本要求，通過深入創建安全**，努力建成“三大環境”、達到“六不”要求、實現“四無”目標。

1、建成“三大環境”：安全的生產生活環境;良好的治安防范環境；穩定的礦區社區環境。

2、達到“六不”要求：不發生生產死亡事故、不發生重大機電設備事故、不發生重大火災事故、不發生重大礦外交通事故、不發生職工群體進京上訪、不發生惡性刑事案件。

3、實現“四無”目標：領導干部無違紀、黨員身邊無事故、車間班組無三違、職工個人無傷害。

三、創建安全**的主要內容

（一）、落實黨管安全責任，促進企業安全生產

1、提高認識，切實落實安全生產責任制。各級黨組織要認真落實黨管安全的責任，要把安全工作作為黨的工作一項重要內容，堅持以人為本，牢固樹立安全生產責任重于泰山的思想，切實維護廣大職工群眾的切身利益和生命安全，努力構建和諧企業。

各級黨組織抓安全，主要是保證黨的安全生產的路線、方針、政策在企業的貫徹落實，就是要用一萬倍的努力，防止萬一的發生，不能因為安全問題從企業走掉一位員工、傷害一位員工；就是要從第一線的員工入手，解決員工的思想、觀念、行為、文化領域中的深層次的問題。黨組織每年至少要召開兩次專題會議，研究安全生產工作，了解掌握安全工作情況，分析安全形勢和問題隱患，總結經驗，及時提出工作的意見和建議，保證企業各項安全制度和責任落實。

2、認真研究安全生產狀況，嚴細剖析各類事故。各級黨組織要認真了解本單位安全生產的全局和各個局部的問題。特別要認清公司露井聯采以后安全工作面臨的新情況、新特點，結合多年出現的典型案例，查找到安全生產中的帶有規律性的問題，并進行認真研究，切實查找原因，有針對性制定防范重點和措施。

3、研究職工安全行為，做好一人一事的工作。要從人的本質需求出發研究員工的個體問題，運用思想教育學、心理學、行為學、社會學理論，對員工個體的需要特征、注意力水平、作業環境、團隊控制、家庭等方面的分析研究，搞清員工安全思想行為形成、發展、變化的主客觀原因及規律，有針對性地做好一人一事的工作。

4、探索安全生產工作規律，加強職工安全培訓。要從全局、局部、員工個體的綜合安全狀況出發，研究本單位帶有規律性的問題，比如安全周期規律、安全木桶原理、安全鏈條原理、必然性與偶然性的安全哲學、必然條件與充分條件的安全邏輯等等煤礦多年來探索的帶有行業特點的安全規律都可以用來指導和探索我們企業自身安全工作規律，有針對性地搞好安全教育。要進一步強化基礎和基層“雙基”工作，充分調動基層班組和職工個人搞好安全的積極性。每個班組每周開展一次安全互動活動,每個人開展每周安全“回頭看”活動，及時查找存在的問題，并提出整改措施，使人人從“讓我安全”向“我要安全”轉變,把創建零事故、零傷亡、無“三違”班組、車間（廠隊）作為安全工作的首要目標和最終目標。班組是安全工作的重要環節，要將安全措施落實到每一個崗位。尤其要開好班前會，創新方式方法，提高班前會質量，在明確當班生產任務的同時，必須使每名員工掌握完成工作任務的安全操作規程，做到責任和措施落實，教育和引導職工增強安全意識，做好自我保安。實行安全素質準入制，對主要負責人、安全管理人員、特種作業人員要全部持證上崗，員工持

證上崗率要達到100，培訓率要達到100，切實提高職工素質。

5、樹立安全理念，構建安全文化。各級黨組織要認真總結本單位安全工作中好的經驗和做法，倡導和培育新的安全理念，在職工中進行宣傳和灌輸，使之有效地滲透到職工的思想和行為中，不斷增強職工的安全意識，為企業安全生產營造良好的氛圍。

6、深入開展安全生產督

導檢查。要嚴格執行并嚴格檢查企業安全管理各項規章制度的落實情況，全面規范和嚴格約束生產作業行為。黨委（總支）書記要親自帶隊檢查安全生產規章制度及工作部署的執行情況，確保安全生產責任制和各項工作措施的落實。

7、構筑好安全立體防線。黨、政、工、團、家屬、子女各自守好自己的防線。黨組織要開展好“黨員身邊無事故”活動，工會要做好群監組織工作，團委要抓好青安崗的工作，女工要充分發揮家屬第二道防線的作用，安檢、教育、規劃、財務、公安、消防等業務保安部門要認真履行自己業務范圍內的安全保衛職責。

（二）、加強社會治安綜合治理，建立安定有序的生產生活環境

要按照《創建“平安**”實施意見》的要求，全面加強社區綜合治理，有力地打擊犯罪，確保公司生產秩序穩定、職工生活安定。

1、建立健全責任和考核獎懲機制。社會治安管理由公司黨政統一領導，保衛部門實施監管，各二級單位負責，職工人人參與。各單位黨政主要負責人是治安第一責任人，嚴格履行本單位治安職責，堅持管好自己的人，看好自己的門和誰主管誰負責、誰生產誰負責的治安防范原則，劃分責任區，明確責任人和責任目標。凡是班組（車間）隊都要明確治安員，建立層層領導治安責任制，把綜合治理各項任務落實到車間廠隊，落實到責任人。

要建立治安責任追究制，對各單位發生重大案件的，實行責任追究，實行治安與生產效益掛鉤。單位發生價值上萬元的案件，要進行經濟處罰，不僅處罰單位，還要處罰領導班子。對在綜合治理工作做好成效的，公司要給予表彰和獎勵，形成獎懲分明機制，有效地加強各級領導班子和各級領導干部的責任心。

2、加強基層基礎工作，整合基層治保會和群防力量。依照企業事業單位內部治安保衛條例規定，各單位要認真貫徹“預防為主，單位負責，突出重點，保障安全”的方針，形成自防群防體系，完善基層單位的治安綜合治理委員會，組織基層車間、廠隊建立健全治保會組織，筑牢維護企業治安的第一道防線。各基層要結合本單位的實際情況，組織黨員、團員、治安積極分子參與義務巡邏防范，形成群防群治網絡體系。公司保衛部門要合理布置警力，合理設置機構，在礦區設置指揮中心，生活區以社區管委會設立警務站，充分發揮職能作用，真正地形成一個職能部門管理和人人參與治安防范工作格局。

3、加強法制宣傳教育工作。各級黨政組織要積極開展社會公德、職業道德、家庭美德、鄰里和睦、公民誠信教育，不斷地提高廣大職工的道德素養，認真廣泛地開展法制宣傳教育，傳播法律知識，弘揚法制精神，提高職工的法律素質，要把法律進入車間廠隊、進入社區、拓展法律宣傳面，廣泛地開展“為了美好生活——預防各類違法犯罪工程活動”，有效地制定各類違法職工犯罪的有效措施，建立長效機制，真正把法律滲透到方方面面，形成思想、教育、管理、人防、物防、技防的互補。

4、加強社會治安防范工作。各單位要堅持預防為主，構建企業內部治安防范體系。一是認真貫徹落實《企事業單位內部治安保衛條例》，加強各單位的自防措施，形成單位自防、保衛部門監管的工作機制；二是建立“立體化、全天候”的防范體系。加強信息情報收集工作，及時地發現問題，及時地解決問題，把治安隱患消除在萌芽狀態。三是加強技術防范。礦區、生活區等復雜場所推進技術監控，利用現代化手段擴大控制面；生活區適當實行封閉管理，組織離退休治安積極分子，義務巡邏。礦區加大機動的巡邏力量和突出應急能力。四是各單位根據實際情況，建立自防組織，建立治安承包責任制，形成自管自防體系。公司保衛部門要整合治安資源，合理配置警力，提高**的整體防范水平；五是大力弘揚見義勇為精神，形成維護治安人人有責的社會氛圍，減少社會的可防性案件發生，增強職工的生活安全感。

5、發揮公安保衛職能部門作用。一是要依法嚴厲打擊各類破壞礦山生產犯罪活動，公司保衛部要加強對企業治安形勢的分析和研究。嚴厲查處各類違法犯罪活動，礦區重點是打擊內外勾結盜竊礦山工業器材的違法活動，生活區重點打擊撬門入室和黃、賭、毒等行為，加強對外來人員和暫住人口的管理和監控。加強信息情報的收集，力爭發一案破一案，確保刑事案件得到有效遏制，對違法分子形成強有力的震懾。其次，建立健全對企業治安的難點和突出的問題，定期排查制度，找到問題，組織有關部門共同整治，限期改變面貌。三是嚴密防范和嚴厲打擊敵對分子的滲透破壞活動，有效地打擊“法輪功”等邪教組織的非法活動，絕不允許危害國家安全和政治穩定的勢力形成氣候。

（三）、加大力度，落實穩定工作責任制，確保礦區穩定

1、加強領導,高度重視穩定工作。各級黨組織和領導干部要高度重視企業的穩定工作，對于信訪突出問題和群體性突發事件，要由各級黨政統一領導，黨政一把手負總責，班子成員對分管范圍直接負責，職能部門按工作性質各負其責，工作人員按工作崗位負相應責任。各部門、各單位要嚴格落實“誰主管、誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求，屬于哪個部門、哪個單位的問題，就由哪個部門、哪個單位的領導負責。要層層建立穩定工作責任制，確定第一責任人，實施工作獎罰和責任追究制度。公司由黨政主要領導負責，并專門成立了穩定工作有關機構，具體開展穩定工作。

2、主動工作，解決實際問題。各級黨組織要加強調查研究工作，以高度的責任感和敏銳的洞察力及時發現職工群眾關心的熱點、焦點問題，從個別看群體，從部分看整體，從苗頭看趨勢，了解職工群眾的心聲和愿望，分析問題的本質和成因。要極端負責地對職工群眾的思想熱點問題進行化解、引導，對職工群眾關注的各種問題，必須做出合情、合理、合法的解答。尤其是對職工關注比較廣泛、矛盾存在比較集中的問題，各級領導干部要積極宣傳國家和公司的政策，采取多種手段化解矛盾和解決問題，既不能采取回避的態度，更不能采取簡單粗暴的態度進行處理。對歷史遺留問題不推、不拖、不躲，對新出現的問題不退、不讓、不繞，客觀分析，研究制定解決辦法，積極主動工作，把問題解決好。

3、超前防范，杜絕群體上訪發生。要每隔一段時間深入分析和排查影響公司穩定的矛盾和問題，把握思想動態，掌握第一手材料，有針對性地制定防范措施；要學習掌握政策，善于運用政策做工作，把道理講明白，把辦法告訴職工，并積極主動付諸行動。如果出現群體事件，各單位領導要在第一時間到達現場，迅速建立指揮體系，嚴格依法辦事，不激化矛盾，并及時向公司報告，盡最大努力解決在內部，堅決杜絕群體性進京上訪事件的再次發生，維護企業形象。

四、加強領導，強化宣傳，狠抓落實

一是加強組織領導。各基層黨組織要根據創建安全**的要求，結合本單位的實際情況，研究制定工作方案。要切實把這項工作擺上日程，黨政主要領導親自抓，分解任務，責任到人，做到與生產經營同安排，同落實，同考核，推動創建工作不斷地深入。

二是做好宣傳啟動工作。各單位要在積極落實施意見的基礎上，借助新聞媒體，加大宣傳力度，努力為創建工作開展營造良好的輿論氛圍。公司的安全**創建活動從今年第一季度開始實施，到明年一月份作為一個循環。在此期間,公司黨委要召開兩次安生工作會議，編印一本《安全管理手冊》，舉辦一次安全文藝匯演，全面促進生產安全。對在實施過程中出現的問題，要及時了解情況，深入研究對策。同時，要及時總結經驗，宣傳創建中好的經驗和做法，表彰先進集體和個人。

三是狠抓考核指導。為確保創建工作取得實效，避免流于形式，公司黨委將通過檢查、座談、民主測評等形式，有針對性地加強指導和監督檢查。同時,加大考核的力度，把創建活動開展情況,作為考核基層黨組織工作的重要內容，對工作不力，落實不到位的，要督促整改。對達不到目標要求的單位和個人，將取消評先等資格，確保創建活動深入扎實地推進。

二OO六年一月二十七日

《企業安全創建實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業安全創建實施意見。

第五篇：關于創建綠色企業的實施意見

各基層黨委、直屬黨總支：

為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，認真落實以人為本,全面、協調、可持續的科學發展觀，充分樹立生態、資源、環保、和諧的理念，進一步提高企業管理水平、增強核心競爭能力，全面推進**億噸級煤炭基地建設。根據公司黨委2006年工作部署，現就創建綠色**提出如下意見。

一、充分認識創建綠色**的重要意義

綠色象征著“青春”、“生命”、“和平”、“安全”和蓬勃向上、生生不息。在當今世界污染日趨嚴重，環境破壞日益惡化之時，隨著世界經濟的發展，一場綠色浪潮正在席卷全球。企業要實現自身可持續發展，就必須保護和改善生態環境，使企業所處的環境同經濟協調發展，實現傳統企業向綠色企業轉變。

創建綠色企業是現代企業發展的新階段，具有強烈的時代氣息和人文氣息，是時代進步的產物。**公司自創建以來，就高度重視環境建設和生態保護，注重人與自然及人際之間的和諧與溝通，并開展了大量扎實有效的工作，取得了明顯的成績。隨著礦區規模的擴大和露井聯采的實施，就必須按照循環經濟的要求，進一步加強資源節約，實行清潔生產，促進公司可持續發展；就必加強環境保護，開展生態建設，創造優美、整潔、有序的工作和生活環境；就必加強員工素質的培養、觀念的更新，倡導團結友善、和睦并進的人際關系，創建友好型企業。這都迫切要求我們大力開展創建綠色**活動，形成企業可持續發展,人與環境和諧相處,人際之間和睦友善的生動局面,真正建設綠色礦區,打造百年老店。

二、創建綠色**的指導思想和目標任務

創建綠色**要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹和落實科學發展觀，加強環境保護，倡導生態文明，建設綠色文化，建立長效機制，實現生產和環境保護協調發展、人與自然和諧相處，人際之間和睦友善，努力建設生態環境友好型企業。

創建綠色**的總體目標：貫徹環境保護基本國策，突出重點抓污染源治理，大力發展循環經濟，推行清潔生產，生產潔凈產品；加強生態環境建設，推進礦區和生活區的綠化、美化、香化、凈化，創建生態旅游觀光型礦區和高標準全國百家文明社區；提高環保意識，建設生態文化，加強職工素質的培養，建設和諧、有序的新型礦區。

創建綠色**具體目標為實施“五個一百” 工程：

1、所有污染源實現達標排放，所有可能污染環境的建設項目“環評”和“三同時”執行達100%；

2、生活區廢水利用率顯著提高，礦區廢水實現全閉路，綜合利用率100%；

3、煤矸石綜合利用和處置率100%

4、可綠化地綠化率100%，向全國園林標準化城市小區邁進；

5、礦區可復墾土地復墾率100%；

三、創建綠色**主要內容

（一）發展循環經濟，加強資源綜合利用，實現綠色和清潔生產

循環經濟是以資源循環利用為特征，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以最有效利用資源和保護環境、實現可持續發展為目的的經濟發展模式。在“十一五”期間，公司要建設億噸級煤炭企業，但水資源短缺、資源不足、礦區生態環境脆弱、礦區周邊社會經濟發展相對滯后，將嚴重影響企業的發展。大力發展循環經濟，加強資源綜合利用，實現綠色和清潔生產，是公司落實科學發展觀，建設億噸級煤炭企業，實現跨躍發展的必然選擇。

一是要開展清潔生產審計，通過清潔生產審計找出公司高物耗、高能耗、高污染的原因，有的放矢地提出對策、制定方案，減少和防止污染物的產生。

二是認真貫徹執行環境保護法律法規，對有污染可能的新、改、擴建項目“進行環境影響評價”和“三同時“制度”，建設項目環評執行率和“三同時“執行率100%，防止新污染源的產生。突出重點抓污染源治理，全面實現大氣、水、噪聲等污染物的達標排放；妥本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看善處置煤矸石、爐灰渣、生活垃圾，煤矸石、爐灰渣處置和綜合利用率100%；加大礦區道路灑水力度，加強輸煤走廊、落煤塔煤塵，嚴格控制粉塵、煤塵污染；科學控制起爆藥量，減小爆破震動對礦區周邊村莊的影響；加大生活區生活及建筑垃圾的及時清理，加強廢棄物品的集中管理和處置。

三是積極采用新工藝、新技術，依靠科技創新，提高煤炭資源的回收率。

四是充分利用煤炭開發中的廢棄物煤泥、煤矸石、伴生資源高嶺土等，發展矸石發電、氧化鋁、水泥建材等，形成一條圍繞煤炭資源的產業鏈，創造企業新的經濟增長點。

五是積極開展廢水資源的綜合利用，要進一步實施完善生活區中水回用工程，真正做到將中水用于灌溉和道路灑水等。

六是加強土地資源綜合利用，建設**綠色食品基地。要充分利用礦區復墾土地和生活區未開發的土地資源，發展苗圃花卉、經濟林地草場、中藥材種植；發展生態農業，開展牛、羊、豬、雞等家禽養殖，蔬菜種植，建立**公司的綠色食品生產基地。

（二）大力開展植樹造林，加強生態環境建設。

一是加大礦區土地復墾的力度。要充分利用公司在露天土地復墾方面的實踐經驗，認真總結研究排土場土地復墾取得的成績，進一步完善適合當地氣候、地形條件的土地復墾技術體系。在復墾工作中要兼顧生態效益、環境效益、經濟效益、社會效益的統一，特別要注重耕地恢復，平臺復墾地要最大限度地恢復成耕地，為周邊失地農民提供生活出路，實現礦區土地占補平衡。繼續實施礦區生態旅游觀光規劃，在礦區早日建成生態旅游式礦山。

二是加大礦區工業廣場及礦區邊界綠化力度，充分利用四月份的黃金時節，加快加緊植樹造林，建設園林礦山，降低礦區粉塵污染，減少水土流失，改善礦區生態環境，為職工營造一個良好的工作環境。

三是把土地征遷、復墾和解決失地農民就業結合起來。通過土地復墾、綠化、土地的綜合開發利用解決失地農民就業困難的問題，建設和諧礦區，為礦區生產創造一個安定的生產環境。

四是進一步加強生活區的綠化管理，在目前綠化、香化、美化的基礎上，要充分保證經費，完善灌溉系統，發展滴灌、微噴等節水灌溉方式，進一步提高全國百家文明小區的綠化水平和檔次。開展愛護花鳥樹木活動，嚴禁破壞花草樹木，未經批準，不準在生活區進行施工建設。進一步清理整頓生活區違章建筑，嚴厲制止各種私搭亂建行為，創造一個整潔舒適的生活環境。

(三)進行綠色企業文化建設，樹立綠色企業形象。進行綠色企業文化建設既要重視經濟效益，又要重視社會效益、生態效益，提高企業產品的生態含量，樹立良好的企業形象。

一是加強環境保護的宣傳教育。加大環境保護宣傳力度，提高員工的環境保護意識。努力營造建設綠色**的輿論氛圍。報紙、電視、宣傳欄等媒體要把建設綠色**宣傳報道作為長期的任務，開設相關欄目，制作專題，進行通俗易懂地宣傳。對浪費資源、嚴重污染環境的行為和現象，要給予必要的揭露和曝光。在賓館飯店開展“爭創綠色飯店”活動，在社區開展“創建綠色社區”活動。同時，在“六五”世界環境日大張旗鼓開展環境保護知識宣傳。

二是加強質量、環境和職業安全健康管理體系建設。實施綠色戰略管理，與國際通行標準接軌。通過實施ISO 9000或ISO 14000等認證體系，實施綠色生產、綠色營銷管理，生產潔凈產品，實現人與自然、企業與地區經濟統籌協調發展。

三是樹立綠色企業核心價值理念。核心價值觀是企業文化的核心和靈魂，要對全體員工進行培訓，讓環保意識深入每一位員工的內心，成為員工的核心價值觀。在塑造企業文化核心價值觀時使每名員工充分認識到環境惡化的種種現象及其后果，進一步樹立對環境保護的責任感和使命感。為加強綠色企業文化建設，公司將舉辦一次綠色企業文化建設征文比賽，分別召開建設經驗交流會和研討會，不定期舉辦企業文化講座，編印《**綠色企業文化手冊》。

四是打造學習型企業，培育企業精神。要以“創建學習型企業，做知識化員工”為主題，提高員工的知識層次。要積極倡導“求知、進步、超越”的學習風尚，繼續深入開展“藍青工程”、“素質工程”，為員工創造有利的學習條件，鼓勵員工積極參加相關專業的高等學歷教育,幫助員工盡可能多地獲取知識。同時要建立學習制度和考試制度，并加強考核、檢查。

加強員工的能力培養，是對員工最大的關愛。要以“提高業務技能和整體業務素質”為重點，提升員工的能力水平。要大力開展師徒幫扶、崗位練兵、崗位培訓、技能比武等活動，開展多層次、多渠道的業務培訓，爭取培訓率達到100％。積極倡導“終身學習”的風氣，通過建立一系列的量化考核和排隊激勵機制，提高員工的整體能力和水平。

要增強員工主人翁責任感，轉變員工的思想觀念。廣泛開展愛崗敬業、愛企如家、“八榮八恥”教育，增強員工的主人翁責任感，使員工樹立做人求正、做事求勤、管理求廉的良好風尚。

五是塑造社會形象，打造品牌文化。要開展創建品牌活動，提升企業形象。要在保持工作環境整潔、明亮的基礎上，大力開展創建“黨員示范崗”、“團員標準崗”等活動，推廣員工行為養成“6S”管理標準，制定并實施《員工行為規范》，從員工的儀表、行為、站立、坐姿、禮貌用語、服務公約等進行統一規范，給社會公眾一種精神上的滿足感，提升企業在公眾心目中的本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看地位。同時以綠色為標志重塑企業形象識別系統（CIS），滲透到企業的理念識別（MI）系統和企業的行為識別（BI）系統的每一單元。以綠色為紐帶把企業和社會、消費者、生態環境緊密聯系起來，樹立統一的形象，形成一個良性互動的局面。

要大力倡導“文明窗口”活動，提高服務質量。要在服務單位加大“文明窗口”創建力度，以點帶面，用“快捷、準確、方便、安全”的標準，規范服務質量；用“主動、熱情、耐心、周到”的標準，規范服務態度；把“一切為了用戶，為了一切用戶，為了用戶一切”貫穿于優質服務和創建文明窗口活動之中，使窗口服務成為企業形象的感性體現，從而樹立企業良好的品牌。

六是健全文化制度，打造制度文化。要堅持以人為本，按照中煤集團企業文化的要求，制定具體的企業文化工作制度，把企業文化建設作為一項重要內容，納入公司的長遠發展規劃，與公司的生產經營同步發展，整體推進。要加大企業文化建設的檢查考核力度，將企業文化建設與各單位經營責任目標掛鉤，促進企業文化建設發展。各基層黨組織也要按照公司的整體安排，制定具體的實施計劃，并層層落實，使公司的文化理念深入到廣大員工的思想深處，并轉化為自覺行動，體現**員工的精神風貌。

七是加強陣地建設，打造行為文化。要認真分析企業文化發育的各種因素，加強陣地建設，使有形和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。首先，要改善員工文體娛樂活動場所，積極開展各種文化體育活動，在6——9月舉辦消夏文化廣場，舉辦職工籃球賽、排球賽、羽毛球賽、秋季運動會等活動，鍛煉員工體魄；其次，要大力弘揚科學、文明、綠色、健康的生活方式，樹立出產品、出精品的概念，以優秀的作品、先進的文化陶冶員工的情操；再次，要搞好文聯、科協等群眾組織的重組和換屆，充分發揮其積極作用，為推動企業文化建設提供較好的條件。報社、電視臺要充分發揮輿論導向作用，圍繞“綠色**”創建活動開展工作。《**露礦報》要辦好20個欄目，擴版發行至10000份；電視臺要錄制5部專題紀錄片，打造精品欄目；離退休職工管理中心、職工文化活動中心、青少年活動中心等要積極開展為職工喜聞樂見的文體活動，從而使公司的文化理念深深植根于職工群眾心中，達到培養人、塑造人的目的。

四、創建綠色企業的要求

一是加強領導，建立責任制。各基層黨組織一定要加強領導，結合創建綠色**的要求，結合本單位的實際情況，認真研究制定工作方案。要切實把這項工作擺上日程，黨政主要領導親自抓，分解任務，建立責任制人，狠抓措施到位。推動綠色**創建工作不斷地深入。

二是堅持標準，嚴格考核。為確保創建工作取得實效，公司黨委要加強創建活動的指導和監督檢查。同時,加大考核的力度，把創建活動開展情況,作為目標考核的重要內容，進行落實。各有關部門要密切配合，相互協調，形成合力，確保創建活動深入扎實地推進。

三是典型引路，強化宣傳。各單位要在積極落實實施意見的基礎上，借助新聞媒體，加大宣傳力度，努力為創建工作開展營造良好的輿論氛圍。對在實施過程中出現的問題，要及時了解情況，深入研究對策。同時，要及時總結經驗，宣傳創建中好的經驗和做法，表彰先進集體和個人。