第一篇：民營女企業家面臨難題調研報告

國際金融危機的寒潮來襲，使全國上下尤其是對外出口企業經歷了一次經濟寒冬，對于**這個處于寒潮影響末端的內陸城市來說，受的波及究竟有多大?對于生存、成長、壯大都非常不容易的女企業家來說，她們的企業受到了怎樣的影響?她們目前面臨著哪些具體困難?為了最大化消解危機帶來的影響，她們已經或準備采取哪些措施?她們對于寒潮的耐受力、抵抗力如何?能否樂觀應對?在金融危機來臨時，她們最希望政府做的事情是什么?帶著這些問題，近日，我們在全市45名比較有代表性的民營女企業家中開展了問卷調查。

這次調查，共發放問卷45份，回收有效問卷34份，涉及工業企業9家、建筑業1家、房地產業1家、批發零售業10家、住宿餐飲業7家、種養殖業2家、美容服飾等服務行業4家。

一、金融危機對企業造成的影響、特點及表現

從調查問卷顯示的結果看，金融危機對我市女企業家的影響有以下幾個特點：一是緩慢波及。由于**地處內陸，女性掌門的出口企業不多，受到的沖擊不具有迅速性、正面性和毀滅性。金融危機以慢慢滲透的方式產生影響，延遲了遭受影響的時間，削弱了損失強度。表現在：2010年，金融危機狂潮席卷全球，我國大部分對外出口企業遭重創，但我市接受調查的企業在2010年均有較好的業績，有50%的企業主營業務收入較上年有所增加，有35%的企業業務收入與上年持平；有32%的企業利潤較上年增加，45%的企業利潤與上年持平。漢壽縣一家工業生產企業的業務收入較上年增長了29.2%，利潤較上年增長23.3%。而到了2010年，女企業家普遍感到了生產經營的壓力，有94%的女企業家普遍感覺生產困難，僅有2名女性認為生產不存在困難，僅占調查人數的6%；有91%的女性認為金融危機對企業造成了影響，認為沒有影響的僅占9%。2010年一季度業務收入下降的有29家企業，占調查總數的85%。76%的女性預測2010年營業收入和利潤將減少或持平、企業生產經營狀況將變得更壞。二是行業有別。金融危機對不同行業企業造成的影響有較大差異。調查顯示，工業企業尤其是有對外出口訂單的企業受到的沖擊最大，2010年一季度，9家接受調查的工業企業中有8家業務收入較去年同期有所下降，4家企業一季度業務收入比上年同期減少50%以上，武陵區某公司一季度業務收入較上年同期下降65.7%，澧縣某公司一季度業務收入為零。批發零售業、住宿餐飲業、建筑業、房地產業等企業受到的沖擊次之，今年一季度業務收入較上年同期分別下降17.93%、13.3%、12.8%、8%。種養殖業受到的沖擊最小，發展態勢平穩，桃源某農牧公司自XX年以來，業務收入穩步上升，09年一季度業務收入較去年同期增長2%。

調查顯示，在金融危機下，企業發展的瓶頸主要有：一是極度短缺的資金。表現為資金流轉緩慢、流動資金短缺、資金回籠困難。越是與外界關聯度大的企業，資金流轉緩慢的問題表現得越明顯。如漢壽縣一加工企業目前有近百萬貨款無法收回，導致不能滿負荷生產；桃源縣一種養殖企業目前有200萬流動資金缺口。由于資金流轉緩慢，融資難的問題更加凸顯，成為影響企業發展的最主要因素。97%的調查對象表示，民營企業融資非常困難，津市市一家企業產品有市場、經營有效益，但因資金嚴重短缺而導致規模無法進一步擴大。二是居高不下的成本。稅收、行政部門收費等政策性費用，宣傳費，利息、工資、福利、原材料等生產成本費用，每一塊支出都是不可或缺的。在金融危機的大背景下，這些費用不降反升，極大地擠占了利潤空間，使有限的利潤不足以支持擴大再生產。三是霧里看花的前景。近45%的女企業家表示對市場前景把握不準，認為前景很不明朗或是不夠樂觀，她們對金融風暴到底要持續多久、以及未來的不確定性有著深深的擔憂。四是良莠不齊的隊伍。表現在企業尤其是縣域企業缺乏大量高素質的營銷人才、技術人才。人才引不來，引來了沒法留。限制了企業向高端轉型發展。同時，受金融危機影響，員工信心不足，人心思變、生產效率不夠高。五是起點不一的競爭。部分企業主對公務員經商提出了質疑聲，她們認為公務員把本應用于公務服務的行政公權力資源用到經商辦廠中，為自身攫取利益，對其他白手起家的民營企業家形成了很大沖擊，加劇了不公平競爭。此外，無證無牌作坊由于門檻低、生產成本低，價格低廉，對正規廠家也形成了一定沖擊。

以上瓶頸由來已久，它們形成的制約力量在金融危機到來時呈幾何級數增長，被放大若干倍，與金融危機的負面影響一道，使企業市場萎縮、訂單減少，最終可能裹足不前。

二、企業應對危機的設想和打算

面對危機，女企業家均表現出超強的耐受力和抗壓性。在這次危機前，大部分女性均把加大管理力度、降低生產成本、保證員工工資、增強內部凝聚力作為應對危機的首策，沒有人提出減薪或裁員，充分體現出女性更重感情的特質。她們具體設想有：一是穩中求進。有近45%的女企業家認為，在寒潮的沖擊下，首先要站穩腳跟，存活下來，再擇機發展。82%的女企業家有2年內擴大投資的意向。二是挖潛降耗。100%的受訪者表示，將通過加強內部管理、節能降耗、減少非生產性開支等方式降低生產成本。三是苦練內功。增強員工服務意識，品質意識、責任意識、效率意識和職業道德修養提高生產效率。同時，所有受訪者均表示寧可壓縮利潤空間，堅決不減薪、不裁員，以打造團隊的凝聚力、強化員工對未來發展的信心。四是提升實力。把這次危機作為一個契機和起點，改進技術、調整產品結構，創立品牌，提高產品市場競爭力，提升企業實力。此外，還有部分企業家表示將加大融資力度(民間融資)，爭取產業扶助；部分企業表示將搞好信息調查，在國內拉動內需時擴大市場；部分對外出口企業表示將把市場重心轉移到國內，面向城市發展的企業表示將會把重心轉移到農村。

看起來，金融危機對企業發展造成了一定影響，但從另一方面看，金融危機增強了女企業家們的危機意識，促使她們自我反省、自我革新從而實現自我進步。在金融危機的大潮中，勇立潮頭者、積極應對者、搶得先機者，總是會最終勝出，金融危機在某種程度上起到了擇優淘劣的作用。從這個意義上來說，它也不乏一定的積極意義。

三、對市委市政府克服困難應對危機的建議

調查顯示，女企業家對國家推出的減負、減稅、減息的實質性政策表示高度認同，同時，她們也對市委市政府提出了一些建議：一是搭建民營女企業家融資平臺。政府要出面搭建面向女性民營企業家的融資平臺，如設立巾幗低息貸款等，降低民營企業融資的門檻；金融部門要進一步降低貸款利息、簡化貸款程序。二是減輕民營企業負擔。部分女企業家感覺，較往年相比，今年的負擔不降反升，建議不折不扣落實上級優惠政策，減少行政性收費，減免相關稅收。在新型產品推出時，要給予切實優惠的稅收政策，促進新產品的研發。三是切實關心民營女企業家的生存狀況。建議市委市政府定期對民營女企業家的生存狀況進行詳細的調研和分析，組織座談，加強溝通與交流，出臺具體的扶助措施。相關職能部門和研究機構要及時定期向她們提供經濟走向的信息，使她們的生產經營活動更加有的放矢。四是強化群眾眾消費信心。為待業、下崗、返鄉群眾開展技能培訓，鼓勵他們大力創業；解決好就業問題，穩定群眾收入，增強消費信心，刺激消費。

女企業家還表示，應對危機，關鍵靠自己。盡管經濟寒潮逼人，但她們大多數心態良好，她們認為，困難只是前進中的插曲，61%的女企業家對生產前景持很樂觀和比較樂觀的態度。我們期待著，這些會思考、能發現、有準備的優秀的女性能夠在經濟寒潮中化危為機、成功轉型，很快地迎來經濟的暖春。

第二篇：民營企業家隊伍建設情況調研報告

6月份以來，我們相繼到維揚經濟開發區、西湖鎮、邗江區杭集鎮政府、高郵市湯莊鎮政府，了解地方政府部門關于當地民營企業發展的有關情況，并深入維揚區中顯集團、金凱利體育器材公司等民營企業，了解企業經營過程中遇到的難題和關于促進民營經濟發展的意見和建議。調研初步結束后，經過認真分析和思考，我們認為民營企業發展，企業家隊伍建設是一個重要的環節。因此，我們企業二組著重從民營企業家隊伍建設方面進行了進一步的調研和思考。設計并發放了《揚州市民營企業家隊伍建設情況調查問卷》，雖然回收率不高，但從回收問卷的信息看，仍具有一定的代表性?，F將有關情況綜合匯報如下：

一、我市民營經濟企業家隊伍的現狀

1、全市民營企業的總體情況。近年來，我市各級政府采取多種鼓勵政策，因勢利導，推動了我市民營經濟持續、快速、健康發展。據市個私辦統計，截至2010年8月底，全市新發展私營企業11027戶，平均日增私企46戶，新增民營企業注冊資本金422.8億元，新開工投入5000萬元以上項目286個，分別完成全年目標任務的83.54%、67.65%和143%，各項主要指標全面超序時。我市民營企業家隊伍不斷壯大。

2、對民營企業家的初步認識。通過與近30位民營企業家的座談，我們感到他們有以下幾個特點：一是能吃苦。創業的艱辛是我們很多機關干部無法體會到的。在高郵市湯莊鎮，宏達標準件的徐總給我們留下了深刻的印象：小學文化，最初的廠房僅是自己家的廚房，做到目前業內全國第14位，從家庭小作坊到規模企業，他們付出的艱苦努力使我們深感震撼。二是敢冒險。創業就意味著冒險。這種風險不僅是財產上的損失，也會導致精神上的打擊。但只有具備一定冒險精神、抓住稍縱即逝的商機、果斷決策，才能搶得先機，獲得成功。江蘇中顯集團是維揚區一家從事冶金水電液壓機械、冶金環保設備生產的企業。2006年投入1400萬元，新上砷化鎵項目，2008年投產，目前產銷規模1000多萬元。砷化鎵被廣泛運用于微電子、光電子領域，其生產技術是一項全球性的頂尖技術，中顯集團的袁總正是用這種冒險精神，抓住機遇，投入生產，搶占了市場。三是善借力。許多民營企業家逐步認識到僅靠自身的知識和能力已無法做大做強企業這個現實。前面提及的江蘇中顯集團，專門聘請了總經理負責企業的日常管理；高郵市湯莊鎮的朝陽集團的陳總，注重與大財團、設計院、高等院校的合作，進行產學研結合，獲得資金技術上的支持，為生物質電廠配套服務，生產相關設備。四是有困難。調研中，民營企業家反映的困難主要集中在用工、融資等問題上（在這方面，我們企業一組和三組的同志已經作了專門的分析，并提出建議）。

3、對調查問卷得到的信息分析。經過對調查問卷的匯總，我們得到以下認識：

一是從隊伍構成來看，我市民營企業家以有一定專業知識的青壯年為主。問卷調查顯示，40—50歲的民營企業家占45.8%，50—60歲的占20.8%。40多歲，正是人生的黃金時代，年富力強、閱歷豐富，有經驗，有理想，有精力。在學歷構成中，大專學歷的占33.3%，本科學歷的占25%，研究生學歷的占6.3%。從執業經理人資格看，高級職業資格占16.7%，中級職業資格占12.5%，初級職業資格的占6.3%，無任職資格的64.6%；從性別構成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是從民營企業家產生途徑看，主要來自三個方面。第一種途徑：原機關事業單位干部職工下海。前幾年各級黨委鼓勵機關事業單位干部職工從事民營經濟，以及一些干部職工自己主動辭職自己創業成為民營企業家，他們的比例占12.5%。第二種途徑：改制企業轉換型企業家。在企業改革改制過程中，由原有集體或者鄉鎮企業的廠長經歷或中層領導轉換而成。這部分經營者在企業家隊伍中約占39.6%。第三種途徑：資本積累型企業家。這部分企業家包括農民、個體戶和一般職工，他們頭腦靈活，膽大心細，抓住機遇成為率先富裕起來的一部分人，他們的比例約占47.9%。

三是民營企業家對自身的地位的滿意程度比較高。調查顯示，民營企業家對自身的經濟地位很滿意的達66.7%，比較滿意的達33.3%，政治地位、社會地位滿意度也較高，很滿意和較滿意的占97.9%。說明經濟上的富裕帶給他們政治上和社會上的地位，不少民營企業家是人大代表或政協委員，有機會參政議政，行使當家作主的權利。

四是民營企業家對政府促進民營經濟發展的政策了解不深。56.3%的民營企業家對政府促進民營經濟發展的政策措施了解深或不了解。說明政府在向企業家宣傳經濟政策方面還有大量工作要做。有16.7%的民營企業家認為政府對民營企業的發展重視程度一般或很差。認為我市企業家在培養中存在的問題主要是激勵約束機制不完善占45.8%，政府重視程度不夠，達到20.8%，創業氛圍不濃占20.8%。

五是民營企業家希望有更多的培訓機會。調查顯示，有33.3%的民營企業家每年的培訓經費在2萬元以下，47.9%的在2—5萬元之間。獲得培訓信息的渠道主要是上級主管部門和社會培訓機構，分別占50%和39.6%。希望從上級主管部門、大學和研究機構接受培訓的比例分別是39.6%和58.3%。

六是民營企業家希望積極推進企業家隊伍職業化建設。調查顯示，希望自己的企業交給自己子女的僅有29.2%，27.1%的民營企業家對接班人問題希望按市場經濟規律辦，33.3%希望由職業經理人管理企業。這說明我市的民營企業家已經逐步拋棄民營企業所有者必然是企業管理者的狹隘觀念。

二、民營企業家隊伍建設存在的主要問題

通過調研分析，我們認為，我市民營企業家隊伍建設主要存在以下幾個方面的問題：

1、具備一定的專業文化素質，但綜合管理能力有待提高。從調查結果來看，雖然經過繼續教育，民營企業家隊伍的文化素質有了較大提高，但高中及以下學歷的仍占35.4%。激烈的市場競爭要求民營企業家，既要有較強的經營管理能力，又要有融資和相關法律法規方面的知識。但由于民營企業家工作經歷、專業背景以及受教育程度上的差異，他們的決策能力、管理水平、文化素養與市場經濟發展沒有得到同步提升。特別是部分民企老板對稅收政策、財務知識、金融政策等知識比較薄弱，這些因素不利于民營企業的發展壯大。

2、對企業家、企業、員工和社會之間的關系認識不夠到位。在調研中，我們發現，有的民營企業家認為企業就是我的，企業的事我說了算，聽不進不同的意見，偏面強調自己作為雇傭關系的主體，唯我獨尊。沒有正確處理好老板與企業、與企業管理人員、與普通員工之間的關系，對社會責任認識層次較低。企業家的社會責任不僅是捐助和環保。為員工提供健康、安全的工作環境，提供穩定的工作等方面不關注，對員工人格上的尊重認識不到位，對高層管理人員的承諾不兌現等現象不利于最大程度上發揮員工的工作積極性，導致員工隊伍不穩定、流動性強，甚至發生高層管理人員、技術管理團隊集體跳槽，嚴重影響企業的正常運轉。

3、經營管理理念與企業規模的匹配性有待增強。在民營企業創業之初，家族式管理有利于集中人力物力財力，使企業快速發展。但當企業達到一定的規模之后，必須按照現代企業制度的要求，規范企業行為，規范企業主行為。有些民營企業家對此還不能完全適應，用家族式管理方式管理上規模的民營企業，導致產權不清、體制不順、管理混亂，難以做大做強企業。

4、在宏觀經濟政策面前不夠主動。調研中，不少企業家抱怨金融部門貸款審批環節多、要求高、審批難。而對自身企業在管理上的不規范，不能主動適應金融部門貸款審查要求，在認識上有差距。再如，國家從節能環保角度出發，規定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企業變被動為主動，變危機為商機，適時生產出可供個人出差使用的“旅途寶”之類的替代產品，讓消費者使用起來更衛生、更經濟、更環保，并逐步占領市場，但杭集的不少民營業主仍守著這一“夕陽”產品，喪失發展機遇。

三、加強我市民營企業家隊伍建設的幾點建議

據統計，2009年全省民營經濟增加值占GDp比重為52.6%，上交稅收2499.53億元，占稅務部門直接征收總額的49.3%。私營企業和個體工商戶從業人數1776.52萬人，同比增長8.9%。民營經濟在地方經濟發展中的越來越重要，而企業家是民營企業的靈魂。加強民營企業家隊伍建設需要政府支持、社會關注和民營企業家的自身努力。建議：

第三篇：民營企業家隊伍建設情況調研報告

民營企業家隊伍建設情況調研報告

6月份以來，我們相繼到維揚經濟開發區、西湖鎮、邗江區杭集鎮政府、高郵市湯莊鎮政府，了解地方政府部門關于當地民營企業發展的有關情況，并深入維揚區中顯集團、金凱利體育器材公司等民營企業，了解企業經營過程中遇到的難題和關于促進民營經濟發展的意見和建議。調研初步結束后，經過認真分析和思考，我們認為民營企業發展，企業家隊伍建設是一個重要的環節。因此，我們企業二組著重從民營企業家隊伍建設方面進行了進一步的調研和思考。設計并發放了《揚州市民營企業家隊伍建設情況調查問卷》，雖然回收率不高，但從回收問卷的信息看，仍具有一定的代表性?，F將有關情況綜合匯報如下：

一、我市民營經濟企業家隊伍的現狀

1、全市民營企業的總體情況。近年來，我市各級政府采取多種鼓勵政策，因勢利導，推動了我市民營經濟持續、快速、健康發展。據市個私辦統計，截至2010年8月底，全市新發展私營企業11027戶，平均日增私企46戶，新增民營企業注冊資本金422.8億元，新開工投入5000萬元以上項目286個，分別完成全年目標任務的83.54%、67.65%和143%，各項主要指標全面超序時。我市民營企業家隊伍不斷壯大。

2、對民營企業家的初步認識。通過與近30位民營企業家的座談，我們感到他們有以下幾個特點：一是能吃苦。創業的艱辛是我們很多機關干部無法體會到的。在高郵市湯莊鎮，宏達標準件的徐總給我們留下了深刻的印象：小學文化，最初的廠房僅是自己家的廚房，做到目前業內全國第14位，從家庭小作坊到規模企業，他們付出的艱苦努力使我們深感震撼。二是敢冒險。創業就意味著冒險。這種風險不僅是財產上的損失，也會導致精神上的打擊。但只有具備一定冒險精神、抓住稍縱即逝的商機、果斷決策，才能搶得先機，獲得成功。江蘇中顯集團是維揚區一家從事冶金水電液壓機械、冶金環保設備生產的企業。2006年投入1400萬元，新上砷化鎵項目，2008年投產，目前產銷規模1000多萬元。砷化鎵被廣泛運用于微電子、光電子領域，其生產技術是一項全球性的頂尖技術，中顯集團的袁總正是用這種冒險精神，抓住機遇，投入生產，搶占了市場。三是善借力。許多民營企業家逐步認識到僅靠自身的知識和能力已無法做大做強企業這個現實。前面提及的江蘇中顯集團，專門聘請了總經理負責企業的日常管理；高郵市湯莊鎮的朝陽集團的陳總，注重與大財團、設計院、高等院校的合作，進行產學研結合，獲得資金技術上的支持，為生物質電廠配套服務，生產相關設備。四是有困難。調研中，民營企業家反映的困難主要集中在用工、融資等問題上（在這方面，我們企業一組和三組的同志已經作了專門的分析，并提出建議）。

3、對調查問卷得到的信息分析。經過對調查問卷的匯總，我們得到以下認識：

一是從隊伍構成來看，我市民營企業家以有一定專業知識的青壯年為主。問卷調查顯示，40—50歲的民營企業家占45.8%，50—60歲的占20.8%。40多歲，正是人生的黃金時代，年富力強、閱歷豐富，有經驗，有理想，有精力。在學歷構成中，大專學歷的占33.3%，本科學歷的占25%，研究生學歷的占6.3%。從執業經理人資格看，高級職業資格占16.7%，中級職業資格占12.5%，初級職業資格的占6.3%，無任職資格的64.6%；從性別構成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是從民營企業家產生途徑看，主要來自三個方面。第一種途徑：原機關事業單位干部職工下海。前幾年各級黨委鼓勵機關事業單位干部職工從事民營經濟，以及一些干部職工自己主動辭職自己創業成為民營企業家，他們的比例占12.5%。第二種途徑：改制企業轉換型企業家。在企業改革改制過程中，由原有集體或者鄉鎮企業的廠長經歷或中層領導轉換而成。這部分經營者在企業家隊伍中約占39.6%。第三種途徑：資本積累型企業家。這部分企業家包括農民、個體戶和一般職工，他們頭腦靈活，膽大心細，抓住機遇成為率先富裕起來的一部分人，他們的比例約占47.9%。

三是民營企業家對自身的地位的滿意程度比較高。調查顯示，民營企業家對自身的經濟地位

很滿意的達66.7%，比較滿意的達33.3%，政治地位、社會地位滿意度也較高，很滿意和較滿意的占97.9%。說明經濟上的富裕帶給他們政治上和社會上的地位，不少民營企業家是人大代表或政協委員，有機會參政議政，行使當家作主的權利。

四是民營企業家對政府促進民營經濟發展的政策了解不深。56.3%的民營企業家對政府促進民營經濟發展的政策措施了解深或不了解。說明政府在向企業家宣傳經濟政策方面還有大量工作要做。有16.7%的民營企業家認為政府對民營企業的發展重視程度一般或很差。認為我市企業家在培養中存在的問題主要是激勵約束機制不完善占45.8%，政府重視程度不夠，達到20.8%，創業氛圍不濃占20.8%。

五是民營企業家希望有更多的培訓機會。調查顯示，有33.3%的民營企業家每年的培訓經費在2萬元以下，47.9%的在2—5萬元之間。獲得培訓信息的渠道主要是上級主管部門和社會培訓機構，分別占50%和39.6%。希望從上級主管部門、大學和研究機構接受培訓的比例分別是39.6%和58.3%。

六是民營企業家希望積極推進企業家隊伍職業化建設。調查顯示，希望自己的企業交給自己子女的僅有29.2%，27.1%的民營企業家對接班人問題希望按市場經濟規律辦，33.3%希望由職業經理人管理企業。這說明我市的民營企業家已經逐步拋棄民營企業所有者必然是企業管理者的狹隘觀念。

二、民營企業家隊伍建設存在的主要問題

通過調研分析，我們認為，我市民營企業家隊伍建設主要存在以下幾個方面的問題：

1、具備一定的專業文化素質，但綜合管理能力有待提高。從調查結果來看，雖然經過繼續教育，民營企業家隊伍的文化素質有了較大提高，但高中及以下學歷的仍占35.4%。激烈的市場競爭要求民營企業家，既要有較強的經營管理能力，又要有融資和相關法律法規方面的知識。但由于民營企業家工作經歷、專業背景以及受教育程度上的差異，他們的決策能力、管理水平、文化素養與市場經濟發展沒有得到同步提升。特別是部分民企老板對稅收政策、財務知識、金融政策等知識比較薄弱，這些因素不利于民營企業的發展壯大。

2、對企業家、企業、員工和社會之間的關系認識不夠到位。在調研中，我們發現，有的民營企業家認為企業就是我的，企業的事我說了算，聽不進不同的意見，偏面強調自己作為雇傭關系的主體，唯我獨尊。沒有正確處理好老板與企業、與企業管理人員、與普通員工之間的關系，對社會責任認識層次較低。企業家的社會責任不僅是捐助和環保。為員工提供健康、安全的工作環境，提供穩定的工作等方面不關注，對員工人格上的尊重認識不到位，對高層管理人員的承諾不兌現等現象不利于最大程度上發揮員工的工作積極性，導致員工隊伍不穩定、流動性強，甚至發生高層管理人員、技術管理團隊集體跳槽，嚴重影響企業的正常運轉。

3、經營管理理念與企業規模的匹配性有待增強。在民營企業創業之初，家族式管理有利于集中人力物力財力，使企業快速發展。但當企業達到一定的規模之后，必須按照現代企業制度的要求，規范企業行為，規范企業主行為。有些民營企業家對此還不能完全適應，用家族式管理方式管理上規模的民營企業，導致產權不清、體制不順、管理混亂，難以做大做強企業。

4、在宏觀經濟政策面前不夠主動。調研中，不少企業家抱怨金融部門貸款審批環節多、要求高、審批難。而對自身企業在管理上的不規范，不能主動適應金融部門貸款審查要求，在認識上有差距。再如，國家從節能環保角度出發，規定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企業變被動為主動，變危機為商機，適時生產出可供個人出差使用的“旅途寶”之類的替代產品，讓消費者使用起來更衛生、更經濟、更環保，并逐步占領市場，但杭集的不少民營業主仍守著這一“夕陽”產品，喪失發展機遇。

三、加強我市民營企業家隊伍建設的幾點建議

據統計，2009年全省民營經濟增加值占GDP比重為52.6%，上交稅收2499.53億元，占稅

務部門直接征收總額的49.3%。私營企業和個體工商戶從業人數1776.52萬人，同比增長

8.9%。民營經濟在地方經濟發展中的越來越重要，而企業家是民營企業的靈魂。加強民營企業家隊伍建設需要政府支持、社會關注和民營企業家的自身努力。建議：

1、市政府要對創業有成的民營企業家給予獎勵。2008年市政府出臺了《關于加強優秀企業家隊伍建設的意見》的文件，每年評選100名優秀企業家，但評價的標準是當年企業產銷規模在全市工業企業中列前100位，或近兩年投資規模在10億以上的企業。這個標準可以說我市的絕大多數民營企業是不包括在內的。市政府應出臺專門的關于加強優秀民營企業家隊伍建設方面的文件，不能單一地以規模、投資論英雄，可從吸納就業能力、員工收入增幅、企業社會責任履行情況等多個角度，選取典型，給予獎勵。

2、新聞媒體要積極宣傳民營企業家當中的創業典型。大力宣傳民營企業家創業的事跡和對社會的貢獻，營造全民創業、以創業為榮、以創造社會財富為榮的社會風尚。市級各新聞媒體，要學習借鑒外地經驗，帶頭宣傳創業典型。鹽城市2008年在鹽阜大眾報推出“每周一星”，2009年又在鹽城電視臺、鹽阜大眾報開設“創業者之路”專欄，對各類創業典型作深度報道，這一做法既鼓勵了創業者，又對有創業意向的人員起到了良好的觸動和榜樣示范作用，值得我市學習。

3、政府職能部門重視民營企業家的培訓工作。要將民營企業家培訓納入全市人才工作規劃。市政府應從全市經濟社會發展的戰略出發，把民營企業家隊伍建設擺上重要議事日程，納入人才和社會發展規劃。要發揮工商聯、個私協會等組織的主渠道作用，建立民營企業家人才檔案，并根據全市民營企業家具體情況及產業特點，建立有針對性的分層分類培訓教育體系。從目前實際情況來看，應側重抓好三個層次經營者的培訓：小型民營企業應以提高企業運行的規范化運營程度，駕馭市場經濟的能力為主要內容；中等的民營企業經營者應以現代企業管理理論，特別是如何擴大企業經營的市場份額為主要內容；集團化的民營企業經營者，應以國際經貿理論、資本運作案例及發展戰略和企業文化為主要內容。要宣傳推廣邗江區組織部門專題培訓民營企業新生代企業家的做法，將新生代民營企業家的培訓納入本地人才培養的總體規劃。要以省內知名高校及揚州大學等本地高等院校為依托，建設企業經營管理人才教育培基地。倡導和鼓勵企業經營管理者參加在職學習，提高學歷層次。有針對性地邀請國內外知名經濟學家和成功的企業家，通過授課、交流、講座，使我市的民營企業家接受先進的管理理念和成功經驗，不斷提高經營管理水平，努力培養一批適應現代市場經濟和國際競爭要求的現代企業家。要加大對民營企業家培訓的投入。不少兄弟城市對民營企業家培訓事項“政府買單”——國內培訓政府補助，國外培訓企業出資，很好地調動了企業參與培訓的積極性。據了解，全市中小企業發展扶持資金大約在2600萬元（其中向省爭取2000萬元左右，市財政安排600萬元）。建議市政府有關職能部門從中劃出適當比例，專項用于民營企業家的培訓。

4、要切實加強民營企業的黨建工作。民營企業的規模和覆蓋范圍在不斷擴大，其員工之中，有許多優秀的中共黨員發揮著重要的管理支撐和技術支持作用。市、縣兩級黨委組織部門要按照省委組織部《關于有效提升非公有制企業黨建工作科學化水平的意見》（蘇組通〔2010〕5號）、《關于推動規模以下非公有制企業黨組織有效覆蓋有效管理的意見》（蘇組通〔2009〕81號）、《關于推動社會組織黨組織有效覆蓋有效管理的意見》（蘇組通〔2009〕82號），切實加強民營企業的黨建工作，使在民營企業工作的黨員隊伍成為民營企業家重要的朋友和伙伴，成為民營企業規范發展、加快發展的重要支持力量。注意在優秀民營企業家，中高層管理人員及其后備人才，高學歷、高職稱、高技術的員工，以及生產和工作一線骨干中發展黨員，不斷壯大民營企業黨員隊伍。

5、要培育職業經理人市場。經過幾十年的發展，很多民營企業都遇到了新老交替的現實問題，如何順利實現新老交替，企業要重視、政府要關心。在民營企業發達的浙江、蘇南地區，開始打破“家族式”管理，聘請優秀的職業經理人走上民營企業的重要管理崗位。預計將來會有不少民營企業交由職業經理人管理。培育職業經理人市場，為民企老板提供選擇、聘請代理人提供一個良好的平臺。

6、打造民營企業家交流信息的平臺。伴隨著民營經濟的發展壯大，民營企業家們也經過了改革開放的各種歷練。正是有了不同的磨練，造就了企業家們不同的超凡才能、不同的原始積累、不同的信息和資金來源渠道以及不同的生產經營管理方式。目前，在各級人大代表、政協委員中，民營企業家占有一定的比例。市、縣（市、區）兩級人大和政協機關要為民營企業家們充當好服務者和聯系人的作用，為其加強聯系、相互學習提供平臺。建議在每年的“兩會”期間，將人大代表、政協委員中的民營企業家，組成專門的代表小組，審議討論“一府兩院”工作報告。在“兩會”閉會期間，專門組織他們開展活動，使企業家們在知識才能、生產技術、信息資源、經營管理、資金融通等方面開展廣泛交流與合作。

第四篇：民營企業家隊伍建設情況調查調研報告

XXX民營企業家隊伍建設調研報告

根據市XXX文件要求，為全面了解我X民營企業家隊伍建設情況，努力打造一支政治強、發展優、規模適度的紅色企業家隊伍，我X通過問卷調查方式對我鎮企業家進行摸底調查，調查結果及分析報告如下：

一、基本情況

XXX民營企業主要以中小型企業為主，規模以上的有XX家，其中有色金屬加工類企業有XX家，占規模以上企業的XXX%，建材類企業X家；企業員工隊伍規模：員工人數100人以下的有XX家，員工人數100-500人的有XX家，員工人數500-1000人的有X家，員工人數1000人以上X家；目前年營業收入分布：2000-5000萬元XX家，5000-10000萬元XX家，10000-50000萬元X家。

XXX民營企業家當中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的約占一半。年齡結構：30歲以下X人，30-40歲XX人，40-50歲XX人，50-60歲XX人，60歲以上X人；學歷結構：高中、中專及以下XX人，大專XX人，本科XX人；專業結構：文史哲法律XX人，理工科XX人，醫學農業XX人，財經、會計X人，管理X人。民營企業家中黨員企業家有XX人，黨員企業家隊伍相對薄弱。

二、黨建工作

自去年“百日攻堅”行動以來，我X“兩新”組織黨組織隊伍不斷壯大，目前已單獨成立“兩新”組織黨組織XX家，聯合成立黨組織X個，未成立黨支部的民營企業對黨委到企業開展黨建工作態度表示歡迎的有XX%?？偨Y以往經驗，我鎮民營企業開展黨建工作的主要做法有以下幾點：

（一）、嚴把發展黨員關口，在優秀中選骨干

根據XX文件精神，從申請入黨人員開始，黨支部有意識結合民營企業的評優活動，著力把優秀員工重點培養教育成為入黨積極分子，在條件成熟的情況下吸收到支部中來，努力把黨員培養成企業的技術骨干，不斷調整黨員隊伍結構，充分發揮黨支部的先進性，讓這支隊伍成為企業發展的中流砥柱。通過近幾年的支部黨建工作，充分展示了黨組織在企業中的政治核心作用，促進了企業的穩定和諧發展，給企業帶來了逐年經濟增長、工人增資，效益不斷上升的業績，呈現了企業蓬勃發展的美好前景。

（二）、強化黨員日常管理，推動黨員管理規范化

根據各黨支部具體情況，嚴格經常性的黨內組織生活，嚴格黨員參加黨組織活動，不斷提高黨員的政治思想素質；及時處置黨內不合格黨員，嚴肅黨紀，切實加強黨的先進性和純潔性建設；改進對企業流動黨員管理，讓各黨組織逐步做到公開建立黨組織、公開黨員的政治身份、公開黨組織活動的“ 三個公開”，定期了解黨員群眾的實際需求，并通過定期開展黨建主題活動、集中學習、生產競賽、文化體育活動，滿足黨員的精神文化需求，真真切切為黨員辦實事，提高他們對企業、對黨的歸屬感和認同感。

（三）、狠抓思想建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

在現今市場經濟制約條件下，為利是圖拜金主義現象普遍存在，而拒腐變保持清醒的政治頭腦，牢記黨的宗旨，發揮黨員先鋒模范作用是我們每個黨員都應具備的基本素質和責任。一直以來，黨委始終帶領民營企業黨支部認真地學習政治思想教育，要求抓好企業文化建設，營造和諧的企業文化氛圍，開展豐富多彩活動，在抓好支部自身建設的同時，以黨建帶動公司工會、共青團的組織建設不斷壯大，由黨支部牽頭大力宣傳公司的生產經營理念，指導自學成才的學習風氣，鼓勵員工提合理化建議，為企業獻計獻策，引導幫助員工樹立良好的職業道德，建立個人職業規劃。此外企業黨支部還利用“遠程教育”模塊進行了生產、工作之余的重點學習，實實在在地體現了基層黨組織在抓好業余時間思想教育與時俱進一面。

三、企業家對開展黨建工作的意見和建議

（一）、加強黨建知識的宣傳和推廣。調查中普遍覺得入黨程序復雜，認為多一事不如少一事，造成部分企業家對黨建知識學習持無所謂的態度。因此，要想更多民營企業認識和了解黨，不斷向黨組織靠攏，就需要黨和政府加強黨建知識的宣傳和推廣，讓更多企業家了解黨的大政方針、地方黨委的主要政策以及黨建工作最新發展情況等。今后的黨建工作XX將一如既往地推向下去。

（二）、增加對黨建活動開展的資金支持。企業黨建活動的開展需要場所的建設及相關資料的籌備，這就要動用到一定的資金，目前絕大部分資金由企業來支付，在一定程度上對部分企業造成資金上的負擔，影響其開展黨建工作的積極性。因此，需要增加民營企業開展黨建活動的資金支持，提高黨員參與的積極性。

（三）、加大培養民營企業家素質的力度。建立民營企業家培訓體系和定期培訓制度，加強對企業家，尤其是黨員企業家的培訓工作。設立民營企業家培訓小組，專們研究對企業家的培訓。針對企業經營管理的實際需要，開設多方面的培訓內容。還要組織民營企業家多外出觀摩成功的民營企業黨支部，看一流企業、學一流經驗、創一流事業，使之開闊視野、增長見識，增強做大做強黨組織的信心。

四、結論

民營企業家是社會的財富，民營企業的發展需要黨委做工作，需要好的員工隊伍，加強民營企業黨組建設工作刻不容緩，這樣才能為民營企業的發展營造一個好的發展環境。民營企業要重視黨組織的作用，讓他們參與決策、負責監督，解決一些企業內部的矛盾的調解。當今社會，物價上漲、材料費用增加等多種不確定因素的存在，影響了民營企業的經濟發展，民營企業黨員和基層黨組織要充分發揮先鋒模范帶頭作用，參與企業經營管理，增強企業的凝聚力，成為推動企業健康快速發展的重要力量，推動和促進我鎮民營經濟健康發展。

XXXXXXX 2013年X月X日

第五篇：民營企業家隊伍建設情況調查調研報告

XXX民營企業家隊伍建設調研報告

根據市XXX文件要求，為全面了解我X民營企業家隊伍建設情況，努力打造一支政治強、發展優、規模適度的紅色企業家隊伍，我X通過問卷調查方式對我鎮企業家進行摸底調查，調查結果及分析報告如下：

一、基本情況

XXX民營企業主要以中小型企業為主，規模以上的有XX家，其中有色金屬加工類企業有XX家，占規模以上企業的XXX%，建材類企業X家；企業員工隊伍規模：員工人數100人以下的有XX家，員工人數100-500人的有XX家，員工人數500-1000人的有X家，員工人數1000人以上X家；目前年營業收入分布：2000-5000萬元XX家，5000-10000萬元XX家，10000-50000萬元X家。XXX民營企業家當中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的約占一半。年齡結構：30歲以下X人，30-40歲XX人，40-50歲XX人，50-60歲XX人，60歲以上X人；學歷結構：高中、中專及以下XX人，大專XX人，本科XX人；專業結構：文史哲法律XX人，理工科XX人，醫學農業XX人，財經、會計X人，管理X人。民營企業家中黨員企業家有XX人，黨員企業家隊伍相對薄弱。

二、黨建工作

自去年“百日攻堅”行動以來，我X“兩新”組織黨組織隊伍不斷壯大，目前已單獨成立“兩新”組織黨組織XX家，聯合成立黨組

織X個，未成立黨支部的民營企業對黨委到企業開展黨建工作態度表示歡迎的有XX%。總結以往經驗，我鎮民營企業開展黨建工作的主要做法有以下幾點：

（一）、嚴把發展黨員關口，在優秀中選骨干

根據XX文件精神，從申請入黨人員開始，黨支部有意識結合民營企業的評優活動，著力把優秀員工重點培養教育成為入黨積極分子，在條件成熟的情況下吸收到支部中來，努力把黨員培養成企業的技術骨干，不斷調整黨員隊伍結構，充分發揮黨支部的先進性，讓這支隊伍成為企業發展的中流砥柱。通過近幾年的支部黨建工作，充分展示了黨組織在企業中的政治核心作用，促進了企業的穩定和諧發展，給企業帶來了逐年經濟增長、工人增資，效益不斷上升的業績，呈現了企業蓬勃發展的美好前景。

（二）、強化黨員日常管理，推動黨員管理規范化

根據各黨支部具體情況，嚴格經常性的黨內組織生活，嚴格黨員參加黨組織活動，不斷提高黨員的政治思想素質；及時處置黨內不合格黨員，嚴肅黨紀，切實加強黨的先進性和純潔性建設；改進對企業流動黨員管理，讓各黨組織逐步做到公開建立黨組織、公開黨員的政治身份、公開黨組織活動的“ 三個公開”，定期了解黨員群眾的實際需求，并通過定期開展黨建主題活動、集中學習、生產競賽、文化體育活動，滿足黨員的精神文化需求，真真切切為黨員辦實事，提高他們對企業、對黨的歸屬感和認同感。

（三）、狠抓思想建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

在現今市場經濟制約條件下，為利是圖拜金主義現象普遍存在，而拒腐變保持清醒的政治頭腦，牢記黨的宗旨，發揮黨員先鋒模范作

用是我們每個黨員都應具備的基本素質和責任。一直以來，黨委始終帶領民營企業黨支部認真地學習政治思想教育，要求抓好企業文化建設，營造和諧的企業文化氛圍，開展豐富多彩活動，在抓好支部自身建設的同時，以黨建帶動公司工會、共青團的組織建設不斷壯大，由黨支部牽頭大力宣傳公司的生產經營理念，指導自學成才的學習風氣，鼓勵員工提合理化建議，為企業獻計獻策，引導幫助員工樹立良好的職業道德，建立個人職業規劃。此外企業黨支部還利用“遠程教育”模塊進行了生產、工作之余的重點學習，實實在在地體現了基層黨組織在抓好業余時間思想教育與時俱進一面。

三、企業家對開展黨建工作的意見和建議

（一）、加強黨建知識的宣傳和推廣。調查中普遍覺得入黨程序復雜，認為多一事不如少一事，造成部分企業家對黨建知識學習持無所謂的態度。因此，要想更多民營企業認識和了解黨，不斷向黨組織靠攏，就需要黨和政府加強黨建知識的宣傳和推廣，讓更多企業家了解黨的大政方針、地方黨委的主要政策以及黨建工作最新發展情況等。今后的黨建工作XX將一如既往地推向下去。

（二）、增加對黨建活動開展的資金支持。企業黨建活動的開展需要場所的建設及相關資料的籌備，這就要動用到一定的資金，目前絕大部分資金由企業來支付，在一定程度上對部分企業造成資金上的負擔，影響其開展黨建工作的積極性。因此，需要增加民營企業開展黨建活動的資金支持，提高黨員參與的積極性。

（三）、加大培養民營企業家素質的力度。建立民營企業家培訓體系和定期培訓制度，加強對企業家，尤其是黨員企業家的培訓工作。

設立民營企業家培訓小組，專們研究對企業家的培訓。針對企業經營管理的實際需要，開設多方面的培訓內容。還要組織民營企業家多外出觀摩成功的民營企業黨支部，看一流企業、學一流經驗、創一流事業，使之開闊視野、增長見識，增強做大做強黨組織的信心。

四、結論

民營企業家是社會的財富，民營企業的發展需要黨委做工作，需要好的員工隊伍，加強民營企業黨組建設工作刻不容緩，這樣才能為民營企業的發展營造一個好的發展環境。民營企業要重視黨組織的作用，讓他們參與決策、負責監督，解決一些企業內部的矛盾的調解。當今社會，物價上漲、材料費用增加等多種不確定因素的存在，影響了民營企業的經濟發展，民營企業黨員和基層黨組織要充分發揮先鋒模范帶頭作用，參與企業經營管理，增強企業的凝聚力，成為推動企業健康快速發展的重要力量，推動和促進我鎮民營經濟健康發展。

XXXXXXX

2013年X月X日