第一篇：企業文化體現的意義和價值

企業文化體現的意義和價值企業的員工除了要有國強的工作能力，還必須認同企業的價值觀。如果不能認同企業的價值觀，即使再有能力也不能讓其在企業中繼續發展。

要想認同企業的價值觀，就必須要了解企業文化包含的意義：第一、企業文化一定要注重包裝

如果說企業是產品，企業文化就是產品外面的包裝，詳細的“核心價值觀、基本價值觀等“是包裝上的說明文字。這樣的包裝，有利于推廣企業這個產品，樹立企業形象，增加企業在市場中、在政府中、在客戶中、在員工中的競爭力。

第二、企業文化是傳達老板思想的最好方式

也可以說，企業文化是公司的軟性廣告。如果老板的思想想要直接灌溉給員工，一方面老板的時間有限，成本太高；另一方面員工可能有很多抵觸，畢竟老板的說教多于說理。對外界也是一樣，企業文化可以把老板的思想，準確的傳達給銀行、經銷商、政府等。第三、企業文化是規矩

老板要統一整個企業的思想，要求大家按照老板的意志去執行。因此，企業中制定了很多規章和制度。但是所有這些規章和制度，都有一個基礎，這個基礎就是老板的思想。但畢竟制度不能規定所有的事情。因此，在企業中還有很多不成文的規矩。把這些規矩進行集中，進行提煉，就總結除出了企業文化。企業文化和管理制度相互配合，使得企業降低管理成本，提升了企業的執行力。

第四、企業文化是宗教

說到宗教，很多人很怕。為什么怕？因為宗教是充滿力量的。宗教的力量是無限的，相信宗教的認識狂熱的、充滿激情的，并對自己的人生充滿了快樂和幸福。有種說法：掌握了人的精神，就掌握了人的一切。企業文化就是企業中的宗教，老板就相當于企業中的教皇，他把自己的思想，進行宣傳和傳達，就是在傳達、布道。

當老板了解了以上四個方面的企業文化意義，就可以從一個全新的角度來貫徹自己公司的企業文化，并能以此創造出可觀的利益。

第二篇：平凡體現價值

在平凡中體現價值

-記南通市保安服務總公司駐南通中學保安分隊

南通，位于江蘇省東部，是中國首批對外開放的14個沿海城市之一，源于中國清代最后一個狀元張謇的多項近代產業與創舉，因而被稱為?中國近代第一城?。南通中學就坐落在這座美麗城市的中心地段。每天，迎著早晨的第一縷陽光，我們就會看到保安隊員精神抖擻、意氣風發的在學校門前立崗，?看到這樣的保安，就能掂量出我們這支保安隊伍的戰斗力！?這是南通中學姚天勇校長對駐校保安隊的評價。

自1992年9月南通中學進駐保安隊以來，這支隊伍已經走過了20年風雨歷程，由最初的4名保安隊員發展為24名；從最初的家長、兄弟學校的懷疑、觀望到教育系統內絕大部分學校的認可、遍地開花，從而有效推進保安業務拓展。

進入校門 做好“主人”

江蘇省南通中學是由清末狀元、近代著名實業家、教育家張謇先生于1909年創辦，是南通第一所推行新式教學的中學堂，是江蘇省首批省屬重點中學之一。隊長張啟亞首先

和筆者聊起了南通中學的輝煌歷史。一百年來，學校歷屆畢業生中，涌現出了32位革命先烈、20位中國科學院院士、五位體育世界冠軍，一批藝術大師和黨政軍要員。先后獲得全國教育系統先進集體、全國精神文明建設工作先進單位、全國五四紅旗團委標兵、江蘇省和諧校園、江蘇省素質教育先進學校、江蘇省基礎教育課程改革先進集體等榮譽稱號。原國家主席江澤民曾親臨通中視察，為學校題詞：?百年通中，英才輩出?。每年來自中央、省、市和全國各地的一百多批次教育代表團訪問通中。

筆者對張隊長如此了解通中很是驚訝，張隊長笑著說，?我們每一位派駐到通中的保安隊員的第一課就是學習通中、了解通中，這已經成為一個傳統?。?我們學習她，就是為了使每一位隊員增強榮譽感、自豪感、責任感，激發上進心?。

?在南通老百姓中流傳著這樣的說法：進了通中門，就是大學的人；全國教育看江蘇，江蘇教育看南通，南通教育看通中。南通中學以驕人的育人成果和深厚的文化底蘊，成為通城學生家長和學子的夢想之所?。

?保安公司將我們選派到南通中學，使我們有幸走進通中的大門。那么，我們就要珍惜這個機會，盡快融入通中、成為通中的一員。就需要我們將?通中?作為一個需要不斷攀登的高度。因為我們來到通中，就被賦予?通中?的內涵。

這里有一流的教職員工、一流的教學環境、優秀的學生隊伍。作為保安，需要我們付出努力，不斷地學習、超越，才能成為一名合格的‘通中保安’！?張隊長深情的說。

細節入手 常態管理

在南通中學除了體會到不一樣的優美環境外，每一位來訪的家長、來客，對保安也會有不一樣的感覺。很多人覺得通中保安不簡單！到底是什么方面讓人覺得不一樣呢？這支隊伍如何服務5000多名師生員工？如何接待好平均每三天一次的來自全國各地的教育代表團的參觀訪問？

對于一名保安隊員來說，也許那些驚天動地的英雄壯舉離我們還很遠，但我們可以將平凡的工作做實在，踏踏實實做好本職工作，將小事、瑣事做精做細做到位，時刻牢記肩上的責任，那么我們就能在內心里獲得收獲和滿足感。工作是實現社會價值和人生體驗的重要途徑，它不僅意味著付出，更蘊涵著成長。

在傳達室，隊員一人在門外立崗，見到來訪者，隊員立即迎上前，首先一個標準的敬禮。一會兒，來訪者在隊員的引導下走進傳達室，在傳達室負責內勤的隊員聯系、登記......一切有條不紊，隊員的臉上始終洋溢著微笑，?讓每一位來訪者舒心、愉快是我們的服務宗旨?張隊長說。?喂，您好！南通中學，請問找哪位？?這是每一位保安隊員接聽電話的第一句話。在南通中學保安隊伍管理中，哪怕一句話、一個動作都有嚴格的標準和要求。分隊特別注重對每個隊員的細節教育和培養，以認真的態度做好崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節，做到小事不小看，細節顯魅力。在保安隊宿舍的小活動室，墻上有?保安隊員職責?、?分隊長職責?，江蘇省輔警人員?七條禁令?、?會議學習制度?、?請銷假制度?。

張隊長介紹說：?分隊歷來注重細節管理，首先用嚴格的管理制度來保障。以‘三老（做老實人、說老實話、辦老實事）、四嚴（嚴格的要求、嚴密的組織、嚴謹的作風、嚴明的紀律）、四個一樣（領導在與不在一個樣、有人檢查與沒人檢查一個樣、人前人后一個樣、在內在外一個樣）’嚴格要求隊員。將它作為隊員為人處事的行動指南。還針對學校特點制訂完善《一點一方案》即‘平安駐點建設方案’，以此規范每一個隊員的服務行為?。

筆者在長達49頁的?方案?中看到，從日常管理、隊員形象、學習訓練、請示報告、考核評比等等，每一項都有詳細的規定。從早班6：30開始如何交接班、如何立崗開始到學生請假出門程序、夜班如何巡邏、如何處臵，幾點升旗、幾點開、關燈、幾點檢查門窗......只要崗位上要做的，在?方案?中就能找到答案，做到日常工作?程式化?，使管

理要求更加貼近實際更加適應學校的服務需要。

張隊長自豪的說：?隊員只要按照‘方案’的要求對照落實，就能確保萬無一失?。通中保安隊還根據學校的發展要求不斷的完善、充實《一點一方案》，創新服務內容和方法，提升服務水平。把?分級管理、分類指導?等隊伍管理措施落到實處，以崗前培訓、崗位輪訓等方式教育、培訓、考核隊員，通過積極參加等級評定、?十佳?保安員的評比等有效載體，檢查隊伍管理水平，展示隊伍管理成就，提升隊伍管理能力。

其次，在活動中提升隊員細節服務的能力。俗話說：商場如戰場。保安服務公司作為服務企業，務必正確定位，每一名保安隊員的每個服務細節都要規范細致，以客戶的滿意為首要目標。通中保安隊還廣泛開展?愛崗敬業?教育，要求隊員做好每一項工作的每一個細節，全身心投入到工作中。在公司開展的?文明執勤、規范服務?、?平安駐點?創建、?大練兵?、?思想、作風、紀律教育整頓?和?百日安全競賽?活動中，有第一必爭，有紅旗必扛。分隊在活動中獲得各類獎狀、證書32個，通過積極參加各種競賽，增強榮譽感，激發上進心，不斷提高隊伍的整體素質，讓客戶從點點滴滴的服務中體會到保安公司的真誠。

第三，在溝通中體現細節管理的魅力。通中保安隊認真落實?三個一?工程，即：一天一匯報：每天向學校主管領

導匯報一天工作情況，領取下步工作任務；一周一小結：分隊每周對一周工作情況進行講評，布臵下步工作計劃；一月一總結：分隊每月對當月工作進行總結，切實查找工作中存在的問題，制訂下步工作計劃和整改措施，形成材料報學校領導。做到問題不過夜，整改及時，措施到位。

第四，從細節抓養成。俗話說：?播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運?。人的習慣就是一種潛意識。當人做一件事情達到一定熟練程度后，就會變成一種潛意識，變成一種習慣。細節就是習慣,優秀也是一種習慣!通中分隊一半的退伍軍人，張隊長要求大家做到退伍不褪色，堅持以軍人的標準，錘煉摔打隊伍，練三相：坐、行、站；振三聲：口令聲、呼號聲、掌聲；糾三手：背手、袖手、插手；去三長：長頭發、長胡須、長指甲；緊三帶：鞋帶、腰帶、領帶；扣三扣：領扣、衣扣、褲扣；行三禮：舉手禮、注目禮、舉槍禮。打造像軍人一樣腳踏實地的精神。

以情帶兵 由小及大

看了通中保安隊的現場，筆者對通中這支保安隊的養成產生了更深的好奇，于是開始探個究竟，采訪中歸納為三個方面：一是以情帶兵，從小處著手?，F在一些?小年輕?，在家養尊處優慣了，一下子難以適應保安隊嚴格緊張的生活，有些剛參加工作甚至就要打?退堂鼓?，后悔自己的選擇。如何破解這一難題，我們覺得還是打好感情牌，注重以情帶兵，張隊長說。在部隊有個傳統，炊事班給生病的戰士做?病號飯?一碗荷包蛋面。雖然只是一碗面條，但病中的戰友體會到的是一種關心和愛護。體會到的是部隊大家庭的溫暖。在我們分隊隊員生病了有人照顧，春節隊長、骨干主動代班，積極主動地關心隊員，解決思想上、工作上、生活上的難題。對下級的愛心是帶兵的基礎。所以，分隊堅持對家庭有困難的隊員及時給予必要的幫助，和隊員談談心、拉拉家常。隊員相處和睦，隊伍穩定，連續四年無隊員辭職，這在當下保安隊員辭職如吃飯般普遍的情況下，應該算是奇跡吧。

二是從小處著手，培養隊員做小事的習慣。做保安就是做小事，把日常小事抓好、抓實。在校園里，保安隊員只要看見地上的紙屑、煙頭，會撿起來放到垃圾桶里。在學校工作，我們會發現紙屑是最多的，清潔工很難及時做好衛生，往往是前面做后面就有了。保安隊員們堅持發現紙屑、垃圾就撿起來，放垃圾桶。由于我們幾年如一日的堅持這么做，得到學校領導的高度評價：保安是我們學校最合格的員工。

三是做小事要有預見性和主動性。1995年，張隊長調到通中任隊長時，前面已經有三任隊長被pass。壓力很大，大

家都說和教師交道難打。甚至有幾個隊長和我說，你到通中做隊長還不如做隊員呢。那么，如何開好頭，起好步，得到領導的認可，很重要。張隊長注重抓好每一個表現的機會，要求所有隊員見了主任以上的領導一定要敬禮，并積極開展訓練工作。晚上值班校長朱全忠，看到我們在訓練，很是高興，馬上就在領導中傳開了：這個隊長不一般，抓的很實在。張隊長剛到通中沒幾天，一個韓國教育代表團來訪，辦公室要求我們及時開門，其他未作要求，但我抓住這次表現的機會，自費買來白手套，按照規范化的接待要求，兩人立崗，一人手執紅、綠兩面小旗指揮車輛停放，每個轉彎處安排一名?調整哨?，確保人員、車輛進出有序。韓國代表團看到我們規范的接待禮儀，從門前就全部下車，并和我們握手，這大大超出校長室和辦公室的預料。我們的表現得到校長室的充分肯定和表揚。在中層干部會上，校長將我們工作主動、積極作為一個典型，并高度評價：這是一個集前幾任隊長優點于一身的隊長。老師評價說：保安隊今天站成了南通中學一道美麗的風景線。所以，我們經常提醒自己，干工作要有主動性。領導吩咐的要不折不扣的完成，領導沒想到、沒吩咐的也要積極主動的完成，抓住每一個表現的機會。張隊長說，我們對師生員工的求助做到有求必應，要將?有困難找保安?成為學校所有人的共識，致力將保安隊打造成?通中110?，盡量使保安服務工作進一步完美。

善于學習不斷提高

在南通中學做保安，知識是永遠學不完的。每天晚上看新聞、看《保安雜志》、看在校圖書館借來的書本，汲取營養。在通中，每名保安隊員都有一張圖書館的?借讀卡?，看書學習很方便。隊員瞿安全喜歡練練書法、馮卞華喜歡看看散文、研究軍事、夏建彬喜歡文學......工作著學習著并快樂著，這是對保安隊員工作狀態的詮釋。始終用積極學習的態度，高度的工作熱情迎接每一天的挑戰。在這信息化的時代，作為一名保安，大家同樣感到學習的重要性，從要我學，到我要學。在5年前，隊員們還不知道電腦鼠標鍵盤,更不識何為word何為excel，大家感到在落伍、在被這時代所拋棄。

那時候大家都不富裕，沒錢買電腦，自己咬咬牙，就是每天就著咸菜喝稀飯也要買臺電腦學會它！張隊長向學校老師學，向學生學，學生的計算機課本從頭到尾全部看過、練過。隊員們也陸續參加了電腦學習和培訓。在2008年5月南通中學百年校慶中，張隊長繪制的?安保點位圖?，收到學校領導的高度評價，甚至有領導不相信是保安隊的作品。這就是努力獲取的回報和認可；張隊長代表公司參加市局機關慶祝建黨86周年朗誦比賽獲得?三等獎?；參加總公司?踐

行科學發展，做平安衛士?主題演講，獲得?一等獎?；代表南通招商銀行參加?熱愛招行，忠于職守?主題演講，獲得江蘇賽區第一名，全國總決賽第二名。這些成績的取得，源于他們平時的點滴積累、刻苦努力的結果。

辛勤耕耘 碩果累累

20年來，這支隊伍從無到有，從小到大，通中保安站成了一座?標桿?。正如張隊長在一份發言稿中說的那樣：?將我放到哪里，我就要像一面鮮紅的旗臶帶紅一片?。在南通中學的帶動下，通師一附、通師二附、南通市第一中學、第三中學、第十二中學等學校紛紛簽訂保安服務合同。

20年來，通中保安隊實施?以外圍安全促內部穩定?的戰略，加強校園外圍治安防范。

一是加大白天上、放學期間的校園外部巡邏檢查，嚴防校園侵害案件發生。2010年4月6日中午12點多鐘，巡邏至學校南門的保安隊員黃錦兵，發現一名社會青年行跡可疑，遂秘密跟蹤觀察，在該青年攔住一名學生索要?欠款?時，黃錦兵立即上前，見到保安該青年意欲逃離，被黃錦兵一把抓住，交110處理。

二是發放聯系卡，加強與周邊店主、小攤販、鄰居的聯系，隨時掌握治安信息。2010年11月8日，對面小區物業

保安報告，在早晨6：40左右，經常有一名可疑男子，在學校外邊轉悠，行跡比較可疑。保安隊員根據這一情況，對該男子進行了秘密監視，發現其確實可疑。于是，在重點區域進行伏擊，通過連續21天的伏擊守候，該男子終于伸出了賊手。伏擊的保安隊員張啟兵、秦永軍前后夾擊，將其抓獲。經查，該男子刑滿釋放未滿一年，已經再次偷盜電瓶車40多輛。

20年來，從單一的人防到人防、技防、設施防三位一體，逐步發展完善。通過人防技防結合，有效預防打擊犯罪。?9月2日凌晨2點08分，南通中學監控報警主控室響起了刺耳的警報聲：誠恒樓東樓梯口報警！當班保安黃錦兵、范國元立即啟動應急預案，利用監控系統鎖定報警區域，同時與備勤隊員聯系，并迅速控制兩樓梯口。當嫌疑人發現保安后立即倉皇逃竄，在發現樓梯口被堵后，嫌疑人轉身逃到樓道中間爬上4米多高的護攔縱身跳了下去，四處逃竄。但四周均被保安圍住，處于窮途末路的嫌疑人，只能束手就擒。這是今年南通中學保安隊利用校園報警監控系統抓獲的第四名犯罪嫌疑人。?這是2009年《江海晚報》的一則報道。

筆者在張隊長的剪貼本上看到報紙上報道過的2005、2006年兩年通中保安隊在執勤中抓獲的犯罪嫌疑人就有12名。

有人說在南通中學做保安很難，人員多、要求高，知識

分子很挑剔，不好處。但通中保安隊人員穩定，都能夠坦然面對挑戰，他們把帶有挑戰性的任務當成提升自己能力的一個機會、展現自己人生價值的一個機會。

第三篇：企業文化價值

企業文化價值

企業文化要求，企業除了鍛造自己的核心價值觀，指導企業的生產經營活動外，還要建立一套指導企業開展各種具體業務的規章制度，規范企業全體員工的行為，把價值觀落實到具體的業務當中。法派集團十年來，建立了一套包括公司章程、法人治理規則、行政管理、人力資源管理、財會管理、生產營銷管理、質量管理體系、安全環保管理、技術管理等制度。這些制度對于規范員工的行為，使企業生產經營各項工作規范化、有序化、法制化，保證企業的健康發展發揮重要的作用。

一是認識企業文化是做出來的，而不是寫出來的。企業文化絕對不是運用一些非常好的形容詞，流行的名言、警句，把企業加以包裝，不是掛在墻上為了好看用來包裝企業的價值理念，而更是一種實踐的活動，是一種知行合一的行為，是一種在價值理念指導下的自覺的實踐。

二是認識企業文化只有結合品牌建設才能真正落地。企業文化不是純粹的文化形態的內容，它是企業經營實踐的文化反映。因此，要搞好企業的文化，必須結合企業的具體工作，結合一件件具體的事情，否則，企業文化只能是空中樓閣、無本之木、無源之水。

三是認識企業文化不是一蹴而就，而是一個過程，是長期總結、積累的結果。任何事物的發展都有一個過程，企業文化的建設，本身就是一個實踐活動，其本身就有一個從實踐上升到理論，又從理論回到指導實踐，接受實踐檢驗，不斷循環發展的過程。因此，必須認識企業文化建設的長期性、復雜性。

四是要正確處理企業文化與老板文化的關系。從理論上講，企業文化是一個團隊的文化，不是老總的文化，但從創建企業文化的過程中，企業老總的文化又深深的影響著企業的文化，企業文化都深深地打上老總的烙印。企業提倡什么，反對什么，沒有企業的領導做出決定和支持，那是很難做到的事情。我們中國不是有句古話“己所不欲，勿施于人”嗎？當然，僅有提倡是不夠的，所以作為企業的領導人，還得身體力行?？v觀世界上有名的企業，它們的文化無不如此。

五是企業文化不要勿視CI管理。企業文化的核心當然是企業的價值觀，但是，企業的形象策劃，企業外在的形象包裝，則為企業賦予一個鮮明的特征，展示企業文化的個性形象。企業怎么做，怎么發展，都與它的文化有關。21世紀的企業，其很大程度取決于其企業文化的較量。企業文化是企業的靈魂，是實現企業制度與企業經營戰略的重要思想保障，是企業制度創新與經營戰略創新的理念基礎，是企業行為的內在約束，是企業活力的內在源泉。企業文化是品牌建設最為核心、最為根本的東西。企業要搞好品牌建設，必須抓好企業文化的建設，充分發揮企業文化的作用。

第四篇：企業文化價值

在鄭煤集團公司打造全國煤炭系統企業文化建設示范基地的背景下，作為集團公司的主力礦井，告成礦在企業文化建設方面積極進行探索，取得了顯著的成績，今年相繼通過了省煤、全煤企業文化示范礦井驗收及河南省“五優”礦井驗收，當前正在全力打造全煤“五精”管理樣板礦，推動企業文化建設向更高層次邁進。物業管理系統也應該充分發揮自身的作用和優勢，在企業文化建設中發揮積極作用，并以“五精”管理樣板礦創建為契機，進一步提高物業管理水平，提高服務礦井安全生產，服務全礦廣大干部職工的能力，抓好“兩堂（塘）一舍”、兩區基礎設施建設、礦區的環境美化等工作，為構建平安和諧礦區，推動礦井的跨越發展做出積極貢獻。

一、抓好礦區基本設施建設，創建良好的生活環境

近幾年來，經過全礦干部職工的共同努力，告成礦的環境面貌得到了很大改善，職工的生活、文化、娛樂設施不斷完善，基本實現了生活環境園林化、辦公系統自動化、職工行為規范化，但這與全國煤炭系統企業文化示范礦的要求，與全礦廣大干部職工的期望還有一定的差距，要實現我礦“都市礦區，人文家園”的企業愿景，尚有大量的工作需要我們去做，更需要我們長期堅持不懈的努力和創新。今年在礦區的基本設施建設方面，我們將完成以下幾個方面的工作。一是抓好進礦公路的環境整治工作。從告成街到礦區的公路由于處在交通要道，來往車流量大且當地居民密集，環境呈現出臟、亂、差的局面，一直是告成礦環境整治的重點和難點。今年我們積極同地方政府溝通并爭取得到集團公司的支持，做好進礦公路的環境綜合整治工作，對水溝進行全面清挖和整修，對隸屬我礦的圍墻進行刷新，在路兩邊種植綠化帶，加強道路的維護等。二是抓好十號家屬樓的建設工作，緩解職工的住房緊張問題。當前，建房的各類手續已經得到相關部門批準，工程已經全面開工，爭取在年底前讓購房者入住新居。三是抓好生產區大門及門衛樓的建設工作。

第五篇：如何體現教師的價值

如何體現教師的價值 中樞鎮糯布小學 汪云發

如果我是詩人，我要用美好的詩句謳歌我所從事的教師職業；如果我是畫家，我要用多彩的畫筆描繪我眷戀的三尺講臺。我知道沒有當過教師的人，怎么也不會把如詩如畫的境界與教師的工作聯系在一起，因為教師有太多清苦、太多忙累。然而，多少個晨昏風雨，品不盡酸甜苦辣，沉淀下來，在我心頭涌動的依然是我對事業、對學生的一片摯愛,一片眷戀。

是??！教師是天底下最光輝燦爛的職業，教師是塑造人類靈魂的工程師。教師職業是按照一定社會的需要和標準“傳道、授業、解惑”，是培養數以億計的德智體全面發展的各級各類人才的職業，是關系到每個家庭的“家運”和“國運”的事業。教師的事業也許并不顯赫一時，但將永遠存在。

過去往往歌頌教師是“蠟燭”，燃燒了自己，照亮了別人；教師是“春蠶”，春蠶到死絲方盡；教師是“人梯”，托起明天的太陽。歌頌老師的很多，在贊賞的同時就好似教師的價值就是如此體現的：默默奉獻，無私工作，不計報酬，以學生的發展為自己的無限榮耀和終極目的，以把自己所掌握的知識全部傳授給學生，把自己所有的精力用在對學生的教育上，這就是發揮了作為教師的所有價值，激情的想法，悲壯的落幕，孺牛般的一生，一位老教師的離去總讓人黯然淚下，悔之又悔。現代教師在很大程度上秉承了老一輩的清貧與樸素，奉獻與無私。但是隨著時代的發展，教育事業在急速地發展，教育的環境和氛圍發生了很大的變化，新時代下的學生也發生了很大的變化，整個教育對我們教師提出了新的期望，新時代的學生對我們教師也提出了新的要求，新時期下的教師對自己的事業和發展也提出了不同的期盼，當然對自己作為教師的價值體現也有了很多不同的看法。

在社會主義市場經濟下，經濟飛速發展，各種矛盾利益不斷沖突，人們的思想觀念也在不斷地發展變化之中，社會丑惡現象也不斷出現，對各行各業造成很大的沖擊，教育行業也不例外。你是教師并不意味著在你身上一定有價值的體現，只有在你認識到自己從事的事業是有價值的，是要發揮價值的，那才是你價值體現的開始。

因此，我認為教師價值的體現應該是多方面的，綜合性的，體現時代發展的特征，能夠留下教師自己個人發展的深刻烙印。

首先，教師的價值體現在自身的人格魅力上。

漢代著名學者董仲舒說：“善為人師者，既美其道，又慎其行，??此之謂圣化，吾取之。意思是善于施教的教師，既要完美自己的道德，又要謹慎自己的行為??這叫做圣化。陶行知先生也提出了要在中小學教育中“建筑人格長城”，實現“以教人者教己”。

教師的人格包括教師的道德品質，文明行為修養。具體表現為：教師的愛國主義、國際主義、人道主義、愛崗敬業、樂于奉獻、精力充沛、不怕困難、公道正直、實事求是、寬容理解、細心耐心、思維敏捷、記憶力強、勤于學習、勇于創新、言行一致、以身作則、穿著 整齊、舉止文明儒雅。這就要求我們教師不僅應該具有高深扎實的專業知識，還應具備良好的道德修養。教師給予學生的教育和影響并不因學生的畢業而終止，而是他們的工作和生活中繼續產生著巨大的影響，甚至會伴隨他們的一生。因此如何勇敢地面對壓力，培養出適應社會要求的合格人才，教師的素質起著十分重要的作用。因為教師所從事職業的特殊性，是教育人、塑造人的事業，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會對學生產生潛移默化的影響。然而作為一名優秀的教師，僅僅有良好的師德是遠遠不夠的，他要能被學生接受，被學生吸引。怎樣提高教師自身的魅力吸引學生呢？永遠吸引學生的是教師的人格魅力、淵博的學識和深厚的人文底蘊?！罢讼日骸保皩W高為師，身正為范”，用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效，進一步達到言傳身教。朱镕基同志曾說過“為人比為學更重要”。要使學生學會做人，具有美好心靈，健全人格，教師就必須從正己開始，一切以自己的人格為基礎，只有高尚的人格才能影響人格。好教師還應當學識淵博，教學精湛，他永遠都像海綿吸水一樣汲取社會的人文的科學的新鮮知識，為自己“充電”，改變老化的知識結構。雖說“師不必賢于弟子”，但為師者至少要有些讓學生打心底里欣賞、佩服甚至崇拜的地方。教師能在教學大賽中獲獎，在報刊雜志中發表文章等等都能令學生敬佩有加。教師知識淵博，文理相通，多才多藝，是為學生樹立了一座無言的豐碑。一名教師對學生具有人格的魅力，就能吸引學生積極主動地學習，追求生活的真諦，探討人生的健康之路，教育教學就能取得良好效果，更為受教育者個體人格的形成打下深深的烙印，影響終身。第二，教師的價值體現在專業知識的增長，業務水平的提高上。

從事教師這個職業，如果只是完成一天的工作任務，就好象車間裝配工人完成一天的裝配數量，然后日出而作，日落而息，終此一生。那就顯得意義非常渺小。從教師職業特點看，教師還是有很大的發展空間的，你是否掌握了你從事的職業的所有技能呢？你是否隨著你從事的職業的發展不斷發展更新自己的工作技能呢？你所擁有的技能是否已經能夠足夠應付你所從事的職業需求呢？當然，如果你認為我一般地應付就可以了，自然而然你就不會喜愛你從事的職業，你就無法從中得到一種滿足感，更談不上自身價值的體現。如果你是把教育當成一種事業，你肯定已經是在不斷發掘自己的潛能，最大限度地體現自己作為一名教師的價值所在。你是快樂的，你是愉悅的耕耘者。不管是職業也好，還是事業也好，你意識到我要充分地學習和掌握教書育人的先進技能和方法，不斷地提高自己的業務水平，在這個過程中，你作為教師的價值就會體現出來。

第三，教師的價值體現在學生的健康成長之中。

我們教師所有的工作可以說都是在學生身上發生的，我們的成果也體現在學生的成長之中。如果說學校是一個工廠，那么教師工就是工廠里的技師，學生都是未經雕琢的原材料，當學生從學校畢業的時候，他們都是經過教師處理的產品，這其中就有優等品，合格品以及次品，顯然這些產品也就包含了教師的價值體現。雖然這樣比喻忽略了學生自身的成長能動性，但是無庸質疑的是學生的成長是離不開教 師的影響的。我們的教師會為自己所教的學生取得優異成績而感到無比驕傲和自豪，即使是學生離開學校走上工作崗位，開創出自己的一片燦爛天地，教師也會為之歡欣鼓舞，我們深深地感到一種工作價值的體現，辛勤勞動的收獲；反之，當學生不能取得優異成績，表現不良，工作崗位上總是遜人一籌，我們會不開心，可能是恨其不爭，怒其不力。學生的表現是老師工作的一種反饋，也是我們工作績效的反映，這也是教師價值體現的最佳載體。

第四，教師的價值體現在教師自身的不斷成長和自我完善上。

教育是一個令教師有極大提升空間的行業。一個職業如果不能在一定程度上為從事者提供自我發展的空間，那么這個職業不是一個好職業?，F代社會是講究學習的社會，其中的每一分子只有不斷地學習，汲取各種先進的文化和知識，才能跟得上時代發展的潮流。教育這個行業是緊跟時代步伐的，也正好為教師提供了一個極大活動空間。從事教育的人如果不知道自己教育自己，反省自己，既是對所處環境資源的極大浪費，也是對教育神圣職業的一種褻瀆。教育是神圣的職業，是心靈凈化的過程，是激情的碰撞，教師作為從事者，在要求我們學生不斷發展，在要求學生德、智、體全面發展的同時也必須不斷地完善自我，這是教師價值的人本化體現。在教育學生做人的同時我們也在教育自己如何做人，在教育學生的同時也在教育自己如何做事，在教育學生的同時我們在教育自己。這是教育帶給我們從事者──教師最大的收獲和補益。

第五，教師的價值體現在甘于清貧，淡泊名利。在平淡中勤奮工作，樂于奉獻是教師的基本素質要求。做教師很辛苦，因為你應該比別人付出更多，奉獻更多，犧牲更多。同時，做教師很幸福，因為教師是在為祖國、為黨的事業培養接班人，教師將從學生的成長中得到收獲。

一位教育家說過：“想發財，想升官的人，請你遠離教育。”陶行知也說：“教育者所得的機會，純系服務的機會、貢獻的機會，而無絲毫名利尊榮之可言?！?一個人追求錢可以家財萬貫，也可能傾家蕩產；追求權可以高官厚祿，也可以身敗名裂；追求實惠可得一時舒服，也可能醉生夢死。而我們教師則因“傳道、授業、解惑”而精神豐滿；因當好人梯而芳名永存；因和孩子們在一起而永遠年輕。對于當教師的人生選擇，我們“無怨無悔”。的確，當教師是清貧的。因此，只有耐得住清貧才能做個好教師。每逢教師節、元旦，我總能收到一些學生送來的賀卡或明信片。如果用市場經濟的金錢標準來衡量這微不足道，但我卻覺得這是巨大的財富，它價值連城，情義無價！從這些賀卡中，我感受到學生對我的支持和愛戴，感受到學生對教師那純樸、熾熱的情感。每一張賀卡，就是一張可愛的笑臉；每一句問候，都是一股愛的暖流。拿著這些普普通通的賀卡，看著這些激情洋溢的文字，我強烈的感受到了做一名教師的崇高，體會到了什么是真情至愛，什么是人生價值。

綜上所述，教師作為知識和文化的傳播者需要專業化的知識，但更需要豐富的精神世界作基石。教師價值體現在國家、社會、個人等方面，教師自身價值的整體實現是實現教師根本價值，就是以培養人 為前提，這是現代教育觀念下探討教師價值的新視野。