第一篇：新會計準則培訓班講話

強化培訓 扎實準備

全面做好新會計準則實施工作

——在全市新會計準則培訓班上的講話

崔林

2008年11月22日

同志們：

本次培訓在大家的共同努力下，歷時5天，圓滿地完成了各項日程，即將結束了。培訓期間，各位學員克服困難，專心聽講；授課人員精心準備，認真講解，使培訓工作收到了預期效果。總結這次培訓，主要有三個方面的特點。一是培訓面廣，參加人員多。參加培訓人員包括財務管理人員、檢查輔導員、信用社會計、部分記賬員、科技管理員、稽核局全體人員，共有120多人參加了培訓。二是突出重點，兼顧其他。在重點培訓新會計準則的同時，對全省財務基礎工作檢查案例進行了講解，兼顧了財會專業的難點、弱點、盲點問題。三是注重效果，嚴格驗收。對培訓重點內容進行考試，檢驗學員掌握程度，做到學以致用。

下面，結合本次培訓，我代表辦事處黨委，就新會計準則實施工作講三個方面的問題。

一、農村信用社實施新會計準則的重要意義

2006年2月，財政部正式發布了企業會計準則體系。按照銀監會要求，農村信用社從2009年1月1日起全面施行。新會計

1準則體系的建立，順應了中國經濟發展進程的要求，是完善市場經濟體制、維護社會公眾利益、推進會計國際化的需要。實行新企業會計準則，對科學決策、改進管理、逐步向現代化金融企業邁進具有重要意義。

第一，有利于提升經營管理水平。新會計準則實施后，金融資產和負債的分類、金融工具的確認和計量、資產減值準備的計提等，都將發生重大變化。這種與國際趨同的會計體系變化，逐步構建起資本的收益約束，收益的風險約束，風險的資本約束，一個集“規模、質量、效益”于一體的閉環均衡發展模式。

第二，有利于完善風險管理體系。新會計準則對信息披露內容、質量和頻率提出了更加嚴格的要求，突出金融機構贏利模式、資產質量及其營運效率，關注金融機構發展潛能，充分揭示可能存在的風險。在新會計準則推動下，農村信用社將合理使用公允價值，科學進行減值測試，有利于推進內控制度建設和業務流程創新，提高風險預警、識別、度量和控制水平。同時，新會計準則實施后，將會加劇資本的不確定，有利于強化農村信用社資本管理理念，逐步實現由過去利潤表觀向資產負債表觀的轉變，由外延式增長向內涵式增長的轉變，通過優化資產、提高質量、發展新業務等，來提升盈利能力和資本充足率水平，不斷增強風險抵御能力。

第三，有利于建立科學的績效考評體系。新會計準則的實施，使農村信用社增長方式發生轉變，與其關聯的績效考評方式將會

發生變化。在未來業績考評中，將會進一步突出農信社自身經營方向、管理重點和發展目標。特別是按新企業會計準則要求，進行金融資產分類后，后續計量方式對損益波動影響增大，在考核指標設置和權重分配上，會突出經濟增加值的比重，有利于增強農信社風險管理和業務經營主動性，優化資源配置。

第四，有利于提高財務會計信息質量。新會計準則構建了較為完整的會計信息標準體系，使企業對經濟活動確認、計量和報告更加有據可依、有章可循。同時，通過引入公允價值，大大提高了企業價值與會計價值的相關性，更能反映企業的真實狀況。適應新會計準則要求，必然要加快農信社財務信息系統建設，提高金融工具計量的準確性和現金；流量評估的合理性，以此保證會計信息質量。

第五，有利于提高會計人員素質。新會計準則的實施，使會計體系發生重大變革，需要會計人員有更多的職業判斷經驗，有扎實的專業知識和較強的業務能力。墨守成規、一成不變的傳統記賬會計，將難以適應會計制度改革的需要。在改革浪潮的作用下，會計專業的競爭氛圍必將增強，有利于激發會計人員的學習意識，提高素質，加快成長。

二、學習新會計準則應把握好的幾個要點

實施新企業會計準則是一項龐大的系統工程。由于農村信用社管理體制及多方面因素制約，現行會計制度與新準則要求差距較大，核心業務系統還難以適應新準則要求，金融工具確認計量

較難把握，會計人員整體素質不相匹配，外部環境尚不完全具備，全面實施新的難度不容低估。另外，新準則拓寬了原有會計核算的領域和范疇，其中許多概念是全新的，專業判斷要求大大提高，實務操作的把握難度較大。這就要求我們正視困難和現實，把握要點，通過學習實踐，盡快適應新準則要求。

（一）加強學習交流是理解掌握新準則的前提。新準則體系將指導思想、體系設計、技術標準等融為一體，整個體系邏輯嚴謹，首尾一貫，實現了我國會計體系“六個方面”的創新。一是在財務報告方面，要求應當向投資人等會計信息使用者提供決策有用的信息；二是在確認、計量和財務報表結構方面，確立了資產負債表觀的核心地位；三是在會計信息質量方面，強調了會計信息應當真實與公允兼具；四是在會計政策選擇方面，進一步完善了成本補償制度；五是成本核算方面，進一步完善了成本補償制度；六是在信息披露原則。這些新內容需要我們在學習中去理解、消化、運用和執行，這是保證新準則實施的基礎。不僅有關專業人員要學，各級高管人員也要學，關鍵是把握重點，融會貫通。要深刻領會新準則的精髓，全面掌握信息披露要求，通過財務報告提供高質量的會計信息；要正確理解公允價值、資產減值、實際利率、攤余成本等新準則的關鍵點，把握操作要點；要理論聯系實際，將準則規范要求與農信社會計實務有機結合起來，做到理論聯系實際；要加強相互交流，在相互學習中辨是非，加深理解，共同提高。

（二）抓好培訓是確保新準則實施的基礎。會計人員理解和掌握程度如何，直接關系到新舊會計準則能否順利接軌。各級管理部門要重視和加強會計人員培訓，將其作為改善內部管理、提升發展水平的基礎工作來抓。各級高管人員不僅要增強學習會計準則的主動性，還要鼓勵、督促財務、業務、風險法規、內部審計等有關部門人員培訓，擴大培訓面，提高培訓頻率，積極營造學習新會計準則的良好氛圍。

（三）強化組織領導是實施新準則的保障。完善的組織架構是確保新會計準則實施的有效支撐。各聯社要根據新會計準則實施的新形勢，成立組織，加強領導，對下抓好監督執行，對上做好情況反饋，及時觖決重點和難點問題，為新準則的實施提供堅實的組織保障。

三、充分做好新會計準則實施前的準備工作

實施新會計準則涉及問題較多，情況復雜，為確保此項工作有條不紊地開展，各聯社要分工明確，精心策劃，全力做好實施前的各項準備工作。

（一）成立組織。各聯社要成立由“一把手”任組長的領導小組，一把手親自抓，分管領導具體抓，負責新準則的組織實施工作。

（二）加強培訓。這次培訓是我市農村信用社關于新準則的第一次培訓，時間緊、任務重，授課人員可以說“現學現賣”，培訓深度和業務廣度很難達到要求，考慮業務實際，對教材暫時

不應用的部門進行了刪減。2009年初，辦事處還要加強這方面的培訓。會后，辦事處將下發省聯社影像培訓資料，各聯社回去以后，要制定培訓計劃，明確培訓內容，組織有關人員做好二次培訓工作。

（三）認真做好新準則首次執行日的各項準備工作。一是各聯社要對2007年末前形成未核銷的處置抵債資產凈損失、形成損失的其他應收款掛賬、固定資產處置損失掛賬、經批準尚未攤銷的遞延資產等，摸清底數，拉列清單、鎖定金額，按有關固定11月末前逐級上報審批或備案；二是對涉及首次執行日業務處理事項明確專人負責、賬務處理提前研究，進行手工模擬演練操作。認真做好新準則首次執行日的各項準備工作確保新舊會計制度順利接軌。

同志們，全面實施新企業會計準則是順應市場經濟發展的需要，也是改善管理、促進發展的迫切要求。各地要以此次培訓為契機，克服困難，強化培訓，扎實準備，全面做好新企業會計準則實施工作，更好地發揮會計工作在加強和改善業務經營活動中的職能作用。

第二篇：會計培訓班開班講話

今天是國際婦女節。首先，我代表市局黨組、代表全局上下的男同胞，給在座的所有女士，祝賀節日。祝你們青春美麗，節日快樂！

今天，區局黨組成員、總會計師方章榮同志，教育處來迎娣處長親臨我們這個“小企業會計準則培訓班”，讓我們對方總一行的到來表示熱烈的歡迎。

根據自治區地方稅務局《關于做好小企業會計準則培訓考試工作的通知》

精神，我們市局組織了這次培訓。《小企業會計準則》自2011年10月發布，已經組織過兩次120人的專題培訓班，這次根據區局統一要求，對市局稅收征管、納稅評估、辦稅服務、稅務稽查崗位的干部進行再培訓，主要的目的就是要參加全國對《小企業會計準則》抽考，也可能我們會被抽上，而且抽上的可能性極大，因為我們是首府局。如果抽考上了，那么我們就代表全疆7000名干部參加考試，同時也代表著全疆7000名干部的水平，如果沒有抽考上，區局也將利用這次契機，在全疆進行一次《小企業會計準則》的通考，和全疆19個地州一起來考，無論是否抽考上，這次考試的意義都是重大的。考試只是一個手段，不是目的，通過這次考試主要是促進大家學習業務。烏魯木齊目前有12萬多管戶，絕大部分人是小微企業。全市1800多戶納稅人創造全局80%的稅收，這些都是大企業。但就是百分之九十幾的納稅人，除了個體工商業戶以外，絕大多數都是小企業，學好準則，對我們稅務機關，對我們做好服務，意義非常重大。小企業是我國社會經濟發展，特別是廣泛吸納就業的一個非常重要的渠道，也是這幾年國家關注的重點，政策扶持的重點，所以說從稅收征管的角度上來講，還是從促進社會穩定，社會經濟發展角度上來看，意義都非常重大。

今天組織大家培訓，在市局主課堂現場參加的104名干部，主要是各局選送的業務骨干。通過視頻，在各區縣局開設的分課堂還有910名干部同時參加培訓，這也是我們局第一次利用視頻技術開展業務培訓，也是歷史上我們局參訓人數最多的一次集中培訓。現在離國家稅務總局抽考的時間不多了，只有40天的時間，由于時間短、任務重，所以我們不得不犧牲大家的節假日，利用3天的時間進行培訓，大家辛苦了，尤其是女士同志更要犧牲節假日，所以我們市局黨組也要謝謝大家，希望大家珍惜這次機會，抱著人人都可能被抽考，人人都要考過關的思想來學習，以時不我待的精神，按區局黨組“少參加應酬，多讀幾本好書“的要求，扎實學習，不辱使命，圓滿完成任務。

這次，區局黨組也非常重視，專門成立考試領導小組，方總和念主任分別為組長和副組長，制定周密的計劃，方總親自來參加開班儀式。同時聘請理論功底深厚，實踐經驗豐富的老師為大家答疑解惑，所以參會人員有什么問題，及時向老師提出來，把問題吃深、吃透，徹徹底底領會、完完全全掌握，你們作為骨干，回本單位作為輔導老師，要引領大家一起完成這次學習任務。也希望各單位高度重視這次學習，全市12個區縣局，也將進行比武，各局成績都將公布出來，平時業務學習抓的緊不緊，都能看的出來，希望各單位認真對待，抓好這次學習。如果我們能夠參加這次抽考，希望大家不辜負區局黨組的重托，為全疆地稅爭光，如果沒有參加抽考，也要全力以赴參加區局全疆通考，取得好成績，交一份合格滿意的答卷。

第三篇：兩新組織培訓班講話

在“兩新”組織黨組織書記培訓班

開班儀式上的講話

今天，市委組織部、市“兩新”組織黨工委、市委黨校在這里聯合舉辦全市“兩新”組織黨組織書記學習黨的十八屆三中全會精神專題培訓班，我覺得非常及時。黨的十八屆三中全會剛剛結束，中央、省、市都在組織學習黨的十八屆三中全會精神和總書記一系列重要講話精神，我們這個班通過學習會議和講話精神，交流探討“兩新”組織黨建工作，很有必要。首先，我代表主辦單位對大家表示熱烈的歡迎！對多年來為我市“兩新”組織黨建工作付出辛勤勞動、作出積極貢獻的廣大“兩新”組織黨務工作者表示衷心的感謝！下面，我就學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，加強“兩新”組織黨的建設，講三個方面的意見。

一、認清形勢，切實增強學習貫徹十八屆三中全會精神，推動“兩新”組織科學發展的責任感和使命感

黨的十八屆三中全會審議通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，總書記在全會上作了重要講話。全會對全面深化改革作出系統部署，強調堅持和完善基本經濟制度，加快完善現代市場體系，加快轉變政府職能，深化財稅體制改革，健全城鄉發展一體化體制機制，構建開放型經濟新體制，加強社會主義民主政治制度建設，推進法治中國建設，強化權力運行制約和監督體系，推進文化體制機制創新，推進社會事業改革創新，創新社會治理體制，加快生態文明制度建設，深化國防 和軍隊改革，加強和改善黨對全面深化改革的領導。《決定》脈絡非常清晰，第一部分是總綱，對全面深化改革的重大意義、指導思想、總體目標作概述，之后從經濟、政治、文化、社會、生態文明、黨的建設以及國防和軍隊建設七個方面展開，作出部署，提出要求。大家學習文件要從這幾個方面領會把握。學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記的重要講話，是各級黨組織和廣大黨員干部當前和今后一個時期的重要政治任務。大家要緊密結合本地區、本單位的實際，進一步明確現階段全面深化改革的目標和任務。《決定》和總書記的講話，對非公經濟發展和社會治理創新作了一系列重要論述。對非公經濟，在毫不動搖堅持公有制為主體地位的同時指出：“公有制經濟和非公有制制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎。”“必須毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，激發非公有制經濟活力和創造力”。《決定》針對多年來非公有制經濟中出現的一些壁壘，一些“玻璃門”現象，提出要堅持權利平等、機會平等、規則平等，廢除各種對非公有制經濟的不合理規定和隱形壁壘，制定非公有制企業進入特許經營領域的具體辦法，要鼓勵非公有制企業參與國有企業改革，要鼓勵有條件的私營企業建立現代企業制度。對發展非公有制經濟講得這么深刻、這么充分，在我們黨的重要文獻里還是第一次。對于社會組織的發展、對于社會治理體制創新，《決定》 提出要“激發社會組織活力。”“重點培育和優先發展行業協會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織”。《決定》這一系列 論述和接下來出臺的一些配套政策措施，必將為非公經濟的發展和社會治理創新注入新的活力、增添新的動力。近年來，隨著經濟發展方式轉變，產業結構調整和轉型升級，我市“兩新”組織發展迅速，截至目前，我市已有非公企業4200多家，社會組織850多家。“兩新”組織已經成為我市經濟社會發展的重要支柱，成為吸納勞動就業的主要渠道，成為構建和諧社會的重要力量，“兩新”組織在經濟社會發展中的地位和作用越來越重要、越來越凸顯。我市實施“兩區引領兩化”戰略，實施“一軸兩翼”的功能區規劃，實施“4+3+2’’主導產業發展戰略（培育電子信息、生物醫藥、節能環保、新材料產業等四個戰略型的新型產業，做大做強金屬加工、汽車、精細化工三個先進制造行業，改造提升新型建材產業、林產工業兩個優勢傳統產業），加快新型工業化發展，“兩新”組織發揮了重要作用。著名經濟學家、全國人大常委會原副委員長成思危講過，以往我們把非公經濟貢獻定位在增加GDP、增加就業、增加財稅收入上，但是隨著形勢發展，非公經濟的貢獻不止這三個方面，要看到它對我們鼓勵創新創業，鼓勵競爭、打破壟斷、完善市場中的重大作用。作為“兩新”組織的員工和骨干，我們要提高思想認識，增強責任感和使命感，立足本職、扎實工作，推動“兩新”組織健康發展、科學發展。

二、明確職責，努力提高做好“兩新”組織黨建工作的能力水平

“兩新”組織是隨著改革開放深入，隨著工業化、信息化、城鎮化進程涌現出來的新型組織，對“兩新”組織黨建工作，我 們近十年來才花大力氣抓。黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對非公有制經濟組織、新社會組織中的黨組織，提出要圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進健康發展等職能探索發揮作甲的途徑。十八大和十八屆三中全會也都強調，要創新基層黨建工作，加大非公有制經濟組織和社會組織黨建工作力度，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。這是對“兩新”組織黨組織職責、作用、定位作出的明確規定。作為“兩新”組織黨組織的負責人，對此要有清晰認識。近年來，我市高度重視“兩新”組織黨建工作，根據中央和省委的有關工作部署，以建設“兩新”組織黨組織孵化中心為抓手，組織開展了“兩新”組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動”和“百日攻堅回頭看”活動,建立了“兩新”組織黨建工作經費保障機制，全市“兩新”組織黨組織覆蓋率和黨的工作覆蓋率進一步提升，黨建工作保障機制進一步健全，“兩新”組織黨建工作有了新進展。其中，我市“兩新”組織黨組織組1800 多家，黨員13000多名，這是基本現狀。但要清醒看到，一方面，“兩新”組織面臨市場競爭壓力，本身處于不斷變化發展中，這給“兩新”組織黨建工作帶來了挑戰；另一方面，“兩新”組織黨務工作者特別是黨組織書記的能力水平還不能完全適應“兩新”組織黨建工作形勢、任務的需要。我們要進一步增強進取意識、責任意識和緊迫感，以這次培訓為契機，結合實際工作，努力學習、大膽實踐、積極探索，不斷提高做好“兩新”組織黨 建工作的能力水平，為推動我市“兩新”組織黨建工作創新發展做出新的貢獻。對大家來說，主要是提高五個方面的能力。

(一）要努力提高參與決策的能力。“兩新”組織黨組織書記中有些是企業主，更多的是企業生產經營、管理、技術方面的骨干，我們要充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和思想優勢，積極參與“兩新”組織決策，引導“兩新”組織牢固樹立科學發展觀，嚴格遵守國家法律法規，自覺履行社會責任，推動“兩新”組織實施轉型升級、開展節能減排和技術攻關等活動，在“兩新”組織重大決策和重要工作中充分發揮黨組織和黨員的作用。

(二）要努力提高組織動員的能力。要緊密結合““兩新”組織生產經營和管理，把基層黨組織和黨員組織起來，開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員公開承諾”等主題實踐活動，引導黨組織和黨員在技術攻關、突擊生產等重大生產經營活動中創先進、爭優秀，形成你追我趕、奮發向上的良好氛圍。要積極做好在經營管理人員、專業技術骨干和優秀青年工人中發展黨員工作，不斷為“兩新”組織黨組織增添新鮮血液。要加強對“兩新”組織中的工會、共青團、婦聯等群眾組織的領導，支持他們獨立自主地開展工作，充分發揮各自優勢，把職工群眾團結凝聚在黨組織的周圍。

(三）要努力提高利益協調的能力。和諧勞動關系對一個企業生存發展至關重要。要積極搭建員工和業主（出資人或合伙人）之間有效溝通的平臺，及時發現和化解各類矛盾糾紛，推動建立和諧勞動關系。要切實維護黨員和職工群眾的合法權益，引導業主 正確處理與國家、職工的利益關系，引導職工群眾自覺支持和服從管理層的重大決策，形成良性互動、推進“兩新”組織健康發展的良好局面。

(四）要努力提高服務人才的能力。黨管人才方針落實到“兩新”組織，就是善于凝聚人才、培養人才、服務人才。要圍繞“兩 新”組織的生產經營管理，引導經營管理層加大人才投入，重視人才培養，優化人才結構，落實人才待遇，營造有利于優秀人才干事創業的良好環境，為推動“兩新”組織加快轉型升級，實現持續發展、長遠發展提供人才支撐。

(五）要努力提高文化引領的能力。文化是一個組織發展的軟實力，一個企業能夠成為百年老店，做到基業長青，文化引領作用非常重要。要把黨建工作與“兩新”組織文化建設結合起來，善于運用文化的力量凝聚黨員職工群眾。特別是要用社會主義核心價值體系引領“兩新”組織文化，培育具有時代特征、行業特征、組織特點，為“兩新”組織職工群眾廣泛認同的“兩新”組織精神，增強職工的團隊意識、進取精神，為“兩新”組織健康發展提供強大精神動力。

三、扎實工作，全力推動全市“兩新” 組織黨建工作取得新成效

主要是做好四個方面的工作，這既是對各個縣（市、區）、市直有關單位的要求，也是對“兩新”組織黨組織書記的要求。

（一）要組織廣大黨員認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神。“兩新”組織黨組織要通過組織生活會、專題報告會、座談會 等多種形式，扎實開展好學習貫徹工作。黨組織書記要帶頭學習，發揮表率作用，同時扎實抓好本單位的學習貫徹工作。

(二）要繼續深入開展“百日攻堅回頭看”活動，進一步擴大組織覆蓋。要著力將查找流動黨員、有組織地選派黨員、聯合組建黨組織等措施落到實處，并認真做好新建黨組織的跟蹤指導服務。要注意培養符合條件的出資人和一線職工、技術骨干、經管人員入黨。要創新流動黨員管理服務，引導他們主動亮身份、轉關系，參加黨的活動。要適應大力培育社會組織的發展趨勢，做到 冊一家社會組織，就要同步組建黨組織，開展黨的活動。通過這些措施，努力實現年內“兩新”組織黨組織總體覆蓋率達到90免以上，單獨組建率達到40%以上。

（三）要抓好示范點建設，以點帶面推動“兩新”組織黨建工作。省里下發了通知，明確創建“兩新”組織黨建工作示范點的目標要求和創建標準，我市也確定了示范點創建單位。下一步，要加強指導培育，枳極宣傳推廣，努力打造一批特色鮮明、帶動作用明顯的“兩新”組織黨建工作示范點，讓廣大“兩新”組織黨組織學有目標、趕有方向。

（四）要進一步建好“兩新”組織黨組織書記隊伍。群雁高飛頭雁帶。黨組織書記是“兩新”組織黨組織的“領頭雁”，對“兩新”組織黨組織的健康發展、持續發展作用至關重要。要建立黨組織書記培養選拔機制，嚴格標準和程序，確保選優配強。內部有合適人選的，要通過公開推薦、民主選舉方式產生，注重從生產、經營、管理骨干黨員中擇優選配，出資人或主要負責人是黨 員的，要優先考慮推薦為黨組織書記人選；沒有合適人選的，可以從優秀黨政機關干部、國有企事業單位經營管理人員、專職黨 建工作指導員和復退軍人、大學生村官中的黨員中推薦人選。要強化對黨組織書記的激勵保障，制定實施考核評價、規范管理、薪酬待遇等制度，積極探索在作用發揮好、群眾威信高的優秀黨組織的黨員中，推選各級黨代表、人大代表、政協委員等，吸收他們參與所在地村、社區的管理工作，并優先給予黨內表彰，充分激發黨組織書記做好工作的積極性、主動性。

同志們，這次培訓班盡管只有兩天時間，但是培訓內容安排得很好，既有政策理論解讀，又有黨建工作實務，還有現場觀摩交流，針對性、實用性強，對大家開闊視野、啟發思考、提升能力很有好處。希望大家珍惜這次難得的集中學習機會，認真學習，積極思考，踴躍交流，真正做到學有所思、學有所成、學有所獲。

最后，祝培訓班圓滿成功！祝同志們身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意！

第四篇：贛州會計培訓班

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十大強勢就業專業公布 會計專業排第六

通過1個月的問卷調查，湖北仁和會計網站收集上千名上班族提供的數據，今日發布“上班族推薦的十大就業強勢專業”和“十大就業劣勢專業”榜單。醫學、教育以及會計專業以薪酬高有假期獲得高票數推薦，計算機類位列兩份榜單中，成為讓人“又愛又恨”的尷尬專業。

通過榜單，仁和小編發現醫學教育類成“榜王”，而會計專業排名第六，凸顯會計日益成為中國社會就業強勢的優勢。

據調查結果，受上班族高票數推薦的十大專業，分別為臨床醫學、信息工程、建筑學、計算機、教育、會計、藝術設計、心理學、英語以及生物工程。其中臨床醫學成為上班族最希望就讀的專業，原因是專業性強，薪酬高，相對穩定。選擇建筑學和藝術設計類專業的上班族中有較大比例是出于興趣，認為報考時曾受家長影響，將個人喜好放在了其次。

被上班族詬病的十大專業則是計算機、工商企業管理、土木工程、經濟學、新聞學、漢語言文學、電子商務、法學、市場營銷和國際貿易。這類專業被嫌棄的理由多為薪酬低、壓力大、難就業以及工作內容繁雜、較為辛苦。

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溫馨提示：仁和會計培訓學校在一個校區報名，在任意校區均可學習，學會為止。

計算機類在“最想換掉”和“最想就讀”的專業中均獲高票數。有趣的是，從事相關工作的上班族表示太辛苦，其他專業上班族卻認為這類工作好找薪酬高。

“追熱門是每年高考填報志愿考生們常犯的問題，但是盲目地追熱門，導致該專業人才的飽和，倒不如選擇一些老的、傳統的、人才需求量穩定的專業。例如國際經濟與貿易專業以前確實比較吃香，吸引了大量的考生積極報考。但是，該專業屬文理兼收型專業，屬于‘四不像’專業，不需要太多的專業性，招收的學生也比較多，誰都可以來學，人才飽和了，自然就業就比較困難，一些畢業生無奈選擇了改行。”

在采訪中小編了解到，一些畢業生在填報志愿時，因受到了父母的干預，報考了自己并不喜歡的專業。就此，小編認為：“考生是填報志愿的主體，報考志愿時，家長要和考生的意見一致，不要左右孩子的意見和想法。如果強迫孩子上某個專業后，孩子不愿學，學不好，到畢業時不僅浪費了孩子的時間，也耗費了家庭的財力，學無所用，這些教訓都是十分深刻的。因此家長在考生填報志愿的過程中，要充分尊重考生的意愿，家長主要負責搜集報考資料，給孩子一些建議，共同選擇適合的專業，給孩子一定的空間和選擇權，要讓其本人認可，不要強迫。”

隨著2013年湖北高考分數線的出爐，各大高校紛紛向高分考生投出了橄欖枝，但是據仁和小編了解對于高分考生來說“擇校不如擇專業”，選擇對了專業對今后 的發展以及長期的職業規劃都有很大的幫助。而在這里很多高分考生都選擇了會計這樣的專業。我國需求的注冊會計師人數約為60萬，缺口巨大，由此也預示了會 計專業的長期走紅，也證實了考生選擇會計專業的正確性。

到2010年，上海的金融業增加值將達到1500億元，占全市生產總值的比重將保持在10%以上，2020年基本建成亞太地區金融中心，并完成向世界級金融中心邁進的目標。以發展的眼光來看，會計專業學生屆時也將被各家金融機構奉為座上賓。

會計專業畢業生就業大多選擇在審計、稅務、企業和公共機構的會計等行業。工作穩定，福利待遇較高，社會認可度高。在美國，會計專業應屆大學畢業生平均年薪 可達4.5萬美元，澳洲會計畢業生起薪也達到3.5萬澳元以上。在國內，如果就職于大型的500強公司，工資水平起薪大概會在4.5萬～5萬左右，一般的 會計工作工資大概也穩定在3.5萬－4萬左右。

但是是不是意味著會計專業畢業就一定能夠上崗呢？其實不然，會計專業畢業的優勢只是在于你比其他人多一點基礎，真正的會

計上崗還需要實際操作的經驗積累，贛州仁和會計培訓“金算盤就業實戰班”讓你快速掌握職場會計可能遇到的各種會計核算問題和稅務問題，以及企業常見漏洞與風險的防范，從容勝任企業主管會計、財務經理，讓你在最短的時間內積累老會計3—5年的工作經驗，讓你成為會計職場的關鍵人物。

第五篇：會計培訓班總結

一、領導重視，組織工作到位，會計繼續教育培訓任務圓滿完成。

二、堅持“三嚴”，突出重點、結合實際是確保學習效果的關鍵。

第一，堅持嚴格挑選授課教師，請理論水平高、會計實務能力強、授課效果好、又能聯系企業實際的老師上課。

第二，堅持嚴格的學習紀律，不允許無故缺席遲到早退，嚴格考勤制度。

第三，堅持嚴格的考試制度，凡參加培訓的學員都必須參加考試，考試成績記入學習檔案。今年會計人員的培訓強調以《電網企業財務會計管理基礎》的教育為重點。學員們認真參加考試，從答卷中能感受到學員們聯系實際學以致用，在思想和業務素質上獲得提高。

三、嚴格教學紀律，制定管理流程，促進培訓工作規范化運作。

會計人員繼續教育培訓工作責任重大，要認真負責，嚴肅對待，表現在嚴格教學紀律等措施上。同時，圍繞培訓內容這個中心，抓好教師、紀律和教學三個環節，嚴格把關、嚴格選材、嚴格考試。

長期以來，會計人員繼續教育培訓在有些社會培訓單位流于形式，對會計人員造成很多消極的影響。本培訓中心本著為省電網公司負責，積極探索更加有效的教學與管理方法，確保在本培訓中心進行的會計人員繼續教育工作扎實有效、規范操作。為此，在整個培訓班的運行過程中，本培訓中心工作人員嚴格紀律，規范繼續教育報名、授課、考試等工作流程，使2011會計人員繼續教育培訓工作圓滿結束。

四、認真組織，周到服務，激發學員的學習積極性。

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本培訓中心的老師都以高度負責的態度參與培訓的組織和管理工作，熱情為學員學習生活服務。例如，為了讓學員們能安心參加培訓，培訓中心提供相應的住宿和餐飲服務，竭力使培訓工作的后勤保障做到溫馨體貼，無微不至；對考試試卷認真閱卷評分、記入檔案；對表現突出的學員及時進行表揚鼓勵。由于培訓中心的認真組織、嚴格管理，這樣大大促進了會計人員參加繼續教育學習的積極性。

五、原則性與靈活性相結合，創造性地開展繼續教育工作。

所聘請的授課教師認真備課，征求各方面的意見，合理安排授課內容，克服統一教材內容針對性不強的局限，探索財政部統一法律法規與企業會計實際工作的銜接。尤其是，結合本省供電行業的特點，講授的內容也傾向于將現有財經法規與電網企業的財務工作緊密結合，用案例教學法，深入淺出，達到很好的授課效果。

六、深化會計繼續教育功能，打造會計職業從業者的交流平臺。

會計人員繼續教育培訓是隊伍建設的需要，也是經濟發展的需要。目前，多數會計從業人員仍存在認識上的差距，對繼續教育的功能沒有給予充分重視。造成許多會計人不想參加課程培訓而只參加考試達到年檢的強制性要求。在這種現實情況下，培訓中心探索深化會計繼續教育的功能的新思路，力圖打造知識傳授與會計職業從業經驗的交流平臺，吸引會計人員積極主動地參加每年的會計繼續教育培訓，提高大家的業務素質，提升職業道德水平和會計職業政策水平。