第一篇：廉政文化進企業的實踐與思考

廉政文化進企業的實踐與思考

眾所周知，企業是國民經濟的重要組成部分，它對于國家經濟、文化、社會的發展起著舉足輕重的作用。那么，企業的廉政文化建設對于國家的反腐倡廉工作也會由此產生重要的影響。如何把廉政文化引入企業，促進反腐倡廉工作，是擺在我們面前的一個新課題。深入研究、探索和實踐這一課題，對于在全社會營造尊廉崇廉的社會氛圍，發揮企業在反腐倡廉中的作用，具有積極意義。

一、廉政文化進企業的意義。

從社會角度看，加強企業廉政文化建設，是營造尊廉崇廉社會氛圍的需要。企業是社會主義市場經濟的產物，那么有市場就會有競爭，為了生存和發展，一些企業會自覺不自覺地通過請客送禮、找關系開“后門”，乃至賄賂官員等違法違規手段，來獲取利潤，求得發展，而且也確實從中嘗到了“甜頭”。它們在獲得利潤的同時，卻極大地損害了誠實信用、公平公正的社會環境，腐蝕了黨員干部隊伍中一些意志薄弱者，給反腐倡廉工作造成了極大影響。多年的實踐經驗告訴我們，反腐倡廉必須靠全社會的共同努力并形成合力。企業是社會的重要細胞，社會肌體的健康需要每一個細胞都是健康和充滿活力的，同樣，健康的細胞才能保證肌體的正常運轉。因此，在企業開展廉政文化建設，讓廉政文化在這個經濟規模龐大、從業人員眾多的群體中扎根、傳播、發展，樹立誠實守信、合法經營的理念，必將對全社會營造尊廉崇廉的良好氛圍起到巨大的促進作用。

從企業自身角度看，加強企業廉政文化建設，是加強企業文化建設，促進企業發展的需要。企業的發展，員工素質的提高是關鍵。企業文化建設的核心正是為了提高員工的素質。而加強企業廉政文化建設，其主要目的就是為了提高員工的思想覺悟和道德水平。因此，企業文化建設實質上包含了企業廉政文化建設的全部內容。近年來，企業快速發展壯大，但與此同時，企業文化建設卻相對滯后，企業的文化力、凝聚力亟需提升。隨著企業的做大做強，資金流、物質流規模龐大，但一些企業的內部管理還不能完全適應，資金管理、產品銷售、物資采購等重要環節的監督制約機制還不同程度地存在缺陷，發生商業賄賂、權錢交易等消極腐敗現象的壓力日益增大，這些都制約著企業進一步發展。加強企業廉政文化建設，對于倡導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成廉潔、高效、團結的員工隊伍；對于規范和健全有關廉政制度和監督制約機制，降低企業生產、經營成本，提高經濟效益；對于保證企業文化發展的正確方向，進一步拓展和豐富企業文化，將起到積極的促進作用。加強企業廉政文化建設，有利于提高企業的管理水平和檔次，樹立良好的企業形象，增強企業的競爭力。

二、廉政文化進企業的實踐探索

1.注重結合企業實際，增強企業廉政文化建設的生命力。

追求利益最大化是企業一切活動的準則和目標。廉政文化進企業，只有首先符合這一準則和目標，才能進得去，才有生命力。實踐中，企業需要注重結合企業實際，以促進企業發展為重要目標，開展廉政文化建設。一是結合企業生產經營。通過廉政文化建設，達到降低成本、提高效益的目的。二是結合企業文化建設。企業文化建設的目的在于推動企業整體素質的提高和企業形象的提升。企業廉政文化建設是企業文化建設的重要組成部分，企業在載體選擇、內容創新等方面，要緊緊圍繞培育、弘揚企業精神和價值觀，以強有力的廉政文化建設為企業文化建設把好方向，進而為提高企業的核心競爭力提供保證。三是結合企業黨建、文明創建。企業廉政文化建設為企業黨建、文明創建活動創造了良好的文化氛圍，企業黨建、文明創建活動為廉政文化建設的內容創新、方式創新和可持續發展提供了資源支持。三者相互作用，共同為企業創造廣泛發展空間。

2.注重教育方式方法，增強企業廉政文化的吸引力。

廉政文化進企業是一項新的舉措，沒有現成的經驗可借鑒，需要企業在實踐中不斷摸索，總結經驗。在實踐中，企業需要著重把握以下幾個方面：一是以人為本，做到尊重人、關心人、愛護人。廉政文化進企業，并非在企業制造緊張氣氛，而主要是倡導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造講文明、講道德、講法紀、講責任、守誠信的企業文化氛圍。在企業開展廉政文化建設既不能采取行政手段，也不能放任不管，應從關心

企業員工的工作、生活著手，讓他們充分感受到被尊重、關心和愛護，從而增強他們對企業的歸屬感。二是注重引導，著力提高從業人員的思想素質和道德水平。以企業經營管理人員和黨員職工為重點，以國家法律、黨內法規和企業制度，黨風廉政建設的指導思想、基本原則和方針政策，古今中外有關廉政建設的警句格言和優秀的文學藝術作品，先進人物和先進事跡等為主要內容，通過經常性的宣傳教育，使廣大員工在潛移默化中認知、感悟、積淀、傳承廉政思想、廉政觀念、廉政理論，明白如何做人、如何做事的道理。同時注意分層施教，對于企業管理層，重點是加強依法經營、誠信經營、忠于職守、干凈干事等方面的教育；對一線員工，主要是加強社會公德、勤儉節約等方面的教育；對黨員，重點是加強先進性教育，發揮廣大黨員的排頭兵和領頭雁作用。三是循序漸進，讓大家在潛移默化中受教育。廉政文化是文化建設和廉政建設的產物。文化建設是一個逐步推進和實現的過程，只有經過長時間的潤物細無聲般的熏陶和滲透，才能逐漸成為全社會的共同行為準則和共同意志。文化建設的特性決定了廉政文化建設是一項長期的戰略任務，不可能一蹴而就，它必須采取群眾喜聞樂見的方式，寓教于樂，循序漸進，讓大家在潛移默化中受教育。

3.注重活動載體創新，增強企業廉政文化的感染力。

在實踐中，企業需將黨風廉政建設教育的豐富內容，融于本行業、本單位生產經營活動和特點之中，并采取文化活動寓教

于樂的方式表現出來。例如企業可以開辟了廉政文化角圖書專柜、制作一批廉政警句格言牌，懸掛在會議室、活動室、辦公室、等場所，既給人以警示，又給人以啟迪；企業還可以開展廉政文化知識競賽、征文、討論會、演講比賽等活動，或組織廣大員工觀看廉政教育影片、廉政文藝節目等。通過這些形式多樣、內容豐富的活動，既能增強廉政文化的吸引力和感染力，又能豐富員工的業余文化生活，并在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。

4.注重管理制度建設，增強企業廉政文化的約束力。廉政文化是一種制度文化，它通過制度的規范作用，約束社會成員特別是黨員干部的從政從業行為。在實踐中，企業應按照用制度管人、按程序辦事，源頭防腐、綜合治理的要求，建立廉政制度，規范領導人員和管理人員的行為。一是建立權力監督制約機制。二是建立企務公開制度。三是建立激勵機制。這些方法的運用，必定會在在企業員工中營造出一種熱愛學習、爭當先進、力爭上游的良好風氣，對于樹立企業健康的精神風貌也會起到了積極推動作用。

總之，加強廉政文化建設既是一個理論問題，更是一個實踐問題。就企業而言，在大力推進廉政文化進企業過程中，既要重視理論認識上提高，更要重視實踐探索上深化。實踐出真知。廉政文化重在實踐，就是要通過實踐來不斷提升對廉政文化的認

識，從廉政文化建設的實踐中汲取經驗和營養，不斷加以總結，加深理解，使廉政文化建設成為更加自覺的行動。

第二篇：廉政文化進機關的實踐、思考與探索

廉政文化進機關的實踐、思考與探索

多年來，我單位堅持把廉政文化建設作為機關文化建設的重要組成部分來抓，積極探索“廉政文化進機關”的方法和途徑，有效地把廉政文化建設活動與機關的經營管理相結合，通過形式多樣的廉政文化建設活動，豐富了“廉政出效益”的廉政文化內涵。

一 “廉政文化進機關”工作的實踐

（一）加強廉政教育，培育廉政文化理念。

評價廉政文化有沒有真正在一個機關生根立足，最重要的一個標志就在于這個機關有沒有形成自己的廉政文化理念。只有形成這種理念，并為機關職工廣泛接受，才能使機關職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。這個理念的形成不是一朝一夕的事，需要長期不斷地對職工進行教育灌輸。

我單位十分重視對干部職工進行廉政教育，通過形式多樣的廉政教育活動，幫助干部職工牢固樹立廉政文化理念。因人而異，根據不同人群特點開展不同的廉政教育活動，在領導層中著重抓好干部作風建設，樹立他們廉潔奉公、勤政為民的理念，提高他們的廉潔從政意識；加強黨員職業道德教育，重點規范從業行為，教育他們樹立正確的權力觀和責任觀；在廣大職工中，則是結合社會主義榮辱觀教育活動，提高職工明辨是非的能力，在潛移默化中將廉政文化的意識

滲透到職工的心中。為了使廉政文化理念能時時刻刻影響機關的干部職工，我們要經常性結合上級的有關廉政文件精神和社會上發生的廉政熱點事件，在第一時間利用上黨風廉政專題黨課、播放廉政教育錄像片、組織專題報告會等形式，強化黨員干部的廉潔意識。

（二）開展特色活動，營造廉政文化氛圍

開展廉政文化特色活動可以不斷深化廉政教育內容，拓寬廉政文化進機關的渠道，營造濃厚的機關廉政文化氛圍，從而有效提高干部職工廉潔從業的意識，構筑起干部職工反腐倡廉的思想防線，使機關的廉政文化建設活動真正起到實效。

積極創新活動載體，努力營造廉政文化環境氛圍。我們可以有效利用互聯網絡、機關報紙、黨員活動室、等載體全方位、多層次地開展廉政文化建設活動。我們還要加強廉政文化環境建設，努力形成學廉倡廉的良好氛圍。使每位職工都能深切感受到廉政文化建設的氛圍，自覺地參與到廉政文化進機關的活動中來，從而有效推進了機關廉政教育 “大宣教”格局的形成。

（三）“廉政文化進機關”工作的探索

廉政文化進機關作為黨風廉政建設的一部分深入人心，對公司的干部職工產生了重大影響。但是，我們在廉政文化進機關的工作實踐中還存在著一定的不足，需要我們在今后的工作中進一步探索。

1、加強職工廉政文化意識，廉政文化建設是一項長期工作，又是一項系統工程，需要加大投入、逐步推進。

2、宣傳教育的質量、效果還需要進一步加強。

3、長效機制還有待進一步完善。我們在廉政文化建設過程中注重治標之策，忽視長效治本的制度建設。其實，廉政文化建設一項長期艱巨、紛繁復雜的系統工程，需要長期開展、不斷深入。這就要求我們建立長效治本、相得益彰的機制，相互配套、相互促進、共同推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入開展。只有在廉政文化建設中規范制度，才能夠發揮其旺盛的生命力和深遠的影響力。

4、宣傳教育不斷創新，我們要加強對廉政文化建設的理論研究，不斷提高理論的高度，以理論創新來指導廉政文化建設方式方法的創新，以方式方法的創新來不斷拓展廉正文化進機關建設活動的途徑。

二○一一年四月九日

第三篇：關于廉政文化進企業的的理論思考與實踐探索

中紀委四次全會指出：“要大力推進廉政文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風 尚”； 胡錦濤總書記在中紀委五次會議上提出：“要把廉政文化建設作為建設社會主義先 進文化的重要內容，并進一步完善反腐倡廉教育的工作機制，形成反腐倡廉教育的整體合 力”。中央的這些重要指示不但為我們如何做好反腐倡廉教育指明了方向，而且也為我們如 何促進黨風廉政建設提出了明確的要求。廉政文化進企業，其實質就是企業在完成生產任務的過程中，開展以“廉政”為主題的 一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。是企業在新時期 黨風廉政建設和反腐敗工作中的一項重要任務，也是企業在加強黨風廉政建設工作中極待研 究的一個新課題。本文試從廉政文化進企業的實踐中總結經驗、找出存在的問題和解決問 題的對策與思考，以進一步促進廉政文化進企業活動的開展。開展企業廉政文化建設是加強企業文化建設的需要 企業廉政文化是以“誠信廉潔、依法經營”為核心價值觀，對于正確處理各種利益關系、凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，改善企業的經營管理、提升企業素質有著十分重要 的作用。倡導和實踐廉政文化理念，將會極大地促進經營管理者勤廉敬業、職工誠實守信、忠誠于企業，增強企業的核心競爭力，提高黨員干部和職工的廉潔從業理念，增強企業領導 干部的政治素養和駕馭市場經濟復雜情況的能力，塑造一支廉潔誠信、愛崗敬業的職工隊伍，為企業各項工作質量的提高提供思想保證。通過廉政文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助 廣大黨員和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾 基礎。廉政文化進企業必須要建立健全教育制度。廉政文化進企業是一項系統的工程，它在企 業的形成和發展，不可能是一蹴而就，必須要有一個循序漸進的過程，只有通過不斷的宣傳 教育，通過不斷的意識培養，才能在企業中慢慢地提高員工隊伍，特別是管理隊伍的廉潔從 業意識，并將這種意識逐漸提升為一種企業氛圍，一種企業文化。因此，廉政文化要進入企 業，必須要結合企業的實際，建立健全與之相適應的教育制度，使教育深入到每一個員工，使每一個員工都真正樹立起廉潔從業的意識，形成企業廉政文化的良好氛圍。雖然，我們企 業有著完善的廉政建設制度，有著完善的規范管理措施，對不廉潔甚至腐敗行為都有較好的 防范和抵制作用。但在制度的落實過程中，廉潔從業教育方面就相對較為欠缺，未能充分發 揮

拒腐防變的最大作用。在就業機會緊缺的市場環境下，各種不廉潔的行為都可能產生，因 此，我們在加強廉政建設制度落實的同時，應該要建立健全廉潔從業教育制度，從領導干部 的帶頭學習，到管理隊伍的培訓教育，再到員工隊伍的宣傳教育，以全方位、多層次的立體 教育模式推進企業逐漸形成廉潔從業的良好企業氛圍。廉政文化進企業是推動企業建立健全監督體系的重要內容。推動企業的黨風廉政建設，除了要有完善的管理制度和教育制度以外，還必須要有一個完善的監督體系，這是制度貫徹 落實的根本保證。如果缺乏了監督，那么我們就難以做到防患于未然，更多的只能是亡羊補 牢了。廉政文化進企業的真正內涵，是在企業內部形成廉潔從業的文化氛圍，通過這種文化 氛圍使企業形成一種至上而下的、全員參預的監督體系，合力推進企業的廉政建設。如果我 們的管理制度不完善，如果我們的管理人員思想防范意識不牢固，如果我們的監督體系不健 全，這些不當手段就可能會得逞，換取得來的將是企業的風氣不斷轉壞，甚至惡化。因此，廉政文化進企業應該要結合廉潔從業教育，不但要教育管理隊伍做到自重、自省、自警、自 勵，嚴格遵守企業的廉政建設規定，以公開、公正、公平原則做好崗位工作；而且還要教育 全體員工共同維護好廉潔從業的良好企業氛圍。

廉政文化是構建和諧企業的內在要求。廉政文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形 式的一種具體文化，是企業黨風廉政建設和反腐敗工作的重要環節，是企業文化的重要組成 部分。因此，加強企業廉政文化建設，一方面對于教育企業員工，倡導廉潔從業，完善廉政 制度，強化監督手段都具有重要的現實意義；另一方面可以結合企業的實際，將廉政文化建 設有機地統一到企業文化建設中，這不但豐富了企業文化的內涵，拓展了企業文化的廣度，使企業文化更多地發揮作用，而且廉政文化以廣泛的群眾性和靈活性在拒腐防變工作上發揮 更大的作用，促使企業內部形成公開、公正、公平的廉潔從業氛圍，促進構建和諧企業。廉政文化是提高黨員、管理隊伍素質的有效途徑。共產黨員先進性教育是一項長效機制，開展先進性教育，使廣大黨員真正做到立黨為公、執政為民，情為民所系、權為民所用、利 為民所謀，以達到建設高素質的黨員隊伍和強有力的基層黨組織的目的。因此，企業廉政文 化建設應該要與黨員先進性教育緊密地結合起來，以先進性教育推動廉政文化建設，以廉政 文化建設提升先進性教育。這樣，不但可以幫助黨員、管理隊伍

伍在各自工作崗位上以身作則、吃苦在前、樂于奉獻，充分體現黨員的先進性；而且還可以幫助黨員、管理隊伍樹立正確的 人生觀、價值觀和世界觀，切實做到“以廉潔從業為榮、以見利忘義為恥”，促進黨員、管 理隊伍素質的有效提高。廉政文化是促進企業黨風廉政建設的基礎和保證。胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會 議上強調：“我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義 和諧社會全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領 導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效”。可見，深入開展黨 風廉政建設和反腐敗斗爭是我們每個黨員，尤其是黨員領導干部都必須要具備的政治責任感 和使命感。開展廉政文化進企業，就是要在企業中形成清正廉潔的良好氛圍，推動企業黨風 廉政建設。因此，企業開展廉政文化建設，一是要倡導陽光管理，管理人員要遵循公開、公 正、公平的辦事原則，自覺置身在企業員工的全面監督之中，以此帶動全體員工營造廉潔從 業的企業氛圍，促進企業的黨風廉政建設。二是要倡導全體黨員自覺履行星級服務承諾，帶 頭廉潔自律，帶頭為生產一線服務，在各自工作崗位上充分體現黨員的先進性。三是要在員 工隊伍中倡導廉潔從業，認真落實各項管理規定和要求，共同維護和推動企業的黨風廉政建 設。廉政文化建設，無論對黨的各級組織，還是廣大黨員來說，都是一個新的課題，一項新 的任務。因此，廉政文化進企業，關鍵是要與時俱進，將廉政文化建設與企業的實際結合起 來，使企業的廉政文化建設開展得更具親和力、吸引力、滲透力和感染力，促進企業的黨風 廉政建設上一個新的臺階。廉政文化進企業存在的問題 廉政文化進企業工作作為黨風廉政建設的一部分深入人心，對企業的干部員工產生了重 大影響。由于各企業內部情況不同，廉政文化發展不平衡，在廉政文化進企業的工作實踐中 還存在著一些問題和不足，需要在今后的工作中進一步探索。思想認識不到位。在觀念層面上，廣大黨員干部和員工對廉政文化建設的重要性缺乏足 夠的認識。有些企業領導認為反腐倡廉教育工作是“軟任務、軟指標”，認為廉政文化建設 是做“虛功”，耗時長、費力大，不像其他經濟工作能直接產生效益，因而缺乏對廉政文化 建設工作的有力支持，未能真正引起重視。部分黨員干部欠主動，不少普通黨員干部認為廉 政文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉政文化知

識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀檢監察部門的安排，自己幾乎不會主動去參與廉政文化建

設活動。普通員工概念較模糊，由于宣傳教育力度不夠，不少數員工對廉政文化建設的概念 比較模糊，一談到“廉政文化”就認為是政府機關、領導干部的事，跟普通員工沒多大關系。體制機制有待完善。在組織層面上，企業廉政文化建設的體制、機制還不夠健全。企業 廉政文化建設雖然有相關組織部門引導，但大多處于“自發”階段，各企業開展與否、層次 高低、力度大小基本取決于本公司領導的認識和重視程度，組織化程度偏低。有些企業雖然 成立了反腐倡廉領導小組等機構，明確了相關部門的職責與分工，但一些職能部門往往是被 動應付，很多情況下處于紀委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態，相關部門很少主動承擔廉政 文化建設工作，很難形成工作合力。企業廉政文化建設在實踐過程中，表現形式更多的停留 在一些表面，制度、體制等源頭建設缺乏系統性，不夠健全和完善，剛性約束不強，超前性 研究不夠，制度建設顯得相對滯后，與時代呼喚廉政文化建設的要求和反腐倡廉的形勢還不 適應。特別是在企業廉政文化建設的激勵和懲戒機制、長效機制等方面研究得不深，操作性 不強，存在明顯缺陷。方式方法有待改進。主要表現為，教育對象不夠廣泛，企業廉政文化建設中往往以領導 干部為主要對象，注重強調對他們的廉潔從政教育，而對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行 為的培養相當欠缺，許多員工平時很少接觸到廉政文化，談不上接受廉政文化的教育和熏陶。內容形式缺乏創新，廉政教育內容存在理論和實際相脫節現象；不能滿足不同員工的需要，缺乏生動活潑和員工喜聞樂見的素材與活動形式，教育的針對性和實效性不強； 宣傳氛圍不 夠濃厚，加強廉政文化建設的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高；在用典型 引路方面缺乏生動、具體的事例教育干部職工。開展“廉政文化進企業”的幾點思考 廉政文化建設是建設社會主義先進文化的重要內容，是新形勢下開展黨風廉政建設和反 腐敗工作的一種新的載體和途徑。在價值取向上，要著力解決“三觀”問題。企業廉政文化建設要求全體員工特別是領導 干部必須具有正確的價值取向。現實生活中，利益的驅使、權力的失控、地位的誘惑，是影 響領導干部廉潔從政的主要因素。一些領導干部犯錯誤甚至墮落為腐敗分子，其根源是價值 取向偏離了正確方向。在權利觀上表現為私權意識膨脹、地位觀上表現為追逐個人名利、利 益觀上表現

為崇拜金錢。正如胡錦濤總書記所指出的那樣，反腐倡廉必須以樹立正確的權力 觀、地位觀、利益觀為根本。因此，著力解決“三觀”問題，是企業廉政文化建設的首要任 務。一是擺正主與仆的位置，常存公仆情懷。要使領導干部不斷強化宗旨意識，將全心全意 為人民服務的宗旨內化為自覺行動，以“為官一任，造福一方”為己任，鞠躬盡瘁，死而后 己，做一個名副其實的“人民公仆”。二是堅持權與責的統一，牢固樹立責任意識。要教育 廣大干部走出“官本位”誤區，強化崗位意識和責任意識。特別要使領導干部牢記“權力就 是責任”、“權力越大責任也就越大”，不在迎來送往中樂此不疲，不在燈紅酒綠中流連忘 返，不在升官發財中煞費苦心，不在文山會海中虛度光陰，真正為人民掌好權、執好政。三 是處理好義與利的關系，大力弘揚奉獻精神。要通過宣傳、教育使每個干部都能做到以民為 重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動，讓正確的利益觀在人們的思想上扎根，在實踐中閃光，在奉獻升華。在生活方式上，積極應對“三大挑戰”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撐。今天我們建設廉政文化，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經濟負面效應和傳統文化消極 因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下建設廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操為突 破，積極應對來自中西文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質

的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的小農意識的侵襲，消除西方文化 和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場 經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不 斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經濟發展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。把好“交友 關”和“人情關”，摒棄任人唯親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子 之交淡如水”作為人際交往的基調；克服“官貴民賤”的觀念，通過平等、和諧的人際交往 密切黨群干群關系，確保黨風、政風、社會風氣根本好轉。在行為方式上，養成清白清正的習慣?，F實生活中，絕大多數人都痛恨腐敗，但面對腐 敗現象，仍有一部分人憤怒聲討的同時

第四篇：廉政文化進企業總結

推進廉政文化進企業工作總結

集團按照上級廉政文化進企業工作的總體要求，堅持把廉政文化建設作為企業文化建設的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經營”為主要內容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業活動與企業的當前中心工作相結合，與學習實踐科學發展觀活動相結合，倡導公司依法經營，廉潔誠信，通過創舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設，有效增強了企業的凝聚力和核心競爭力，實現了公司的健康、持續、快速、科學、和諧發展

一、充分挖掘現有文化宣貫資源，創新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業工作領導小組，制定了《公司推進廉政文化進企業工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網站、《****》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設宣傳陣地，讓企業干部職工經常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業廉政氛圍。在公司網站、《****》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責任網絡，構筑了領導干部廉潔從業的新平臺

多年來，公司黨委根據總公司黨委、縣委、縣紀委的統一安排，在公司黨委的領導下，結合企業實際，組織黨員干部認真學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神，加強了對《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律制度的學習。

一是明確學習目標。把廉潔自律教育活動作為保持共產黨員先進性和創先爭優活動、“四強四優”主題實踐活動和“四好”班子建設的主要內容貫穿始終，將涉及紀檢方面的基本制度、財務管理、人事用工、三費控制、工程招投標管理等方面的制度匯編成冊發放到各單位，提高了廉潔從業意識。

二是對黨風廉政建設工作進行了統一規劃。制訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責任管理體系。公司黨委堅持在動態中健全責任制網絡，每年都對機關、科室和所屬子公司責任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領導和班子成員的個人匯報，促進了領導干部“一崗雙責”和自律意識的進一步提高。在提高領導班子民主生活會的質量上下功夫，使每個領導班子成員都做到自覺置身于黨的監督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領導干部、分管處室負責同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎上，每名班子成員聯系實際，認真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認真撰寫了整改報告。

三是抓好制度的落實。公司紀委加大落實領導干部個人重大事項報告制度、經濟責任審計制度的監督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。公司初步形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風廉政建設新局面，確保了全年黨風廉政建設有序進行。

四是狠治了節日病和抹牌賭博歪風。元旦、春節、五一、十一、中秋等節日前夕，公司紀委都專門召集各部門負責人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準”要求領導干部在節日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。

三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監察工作的新領域。

公司紀委圍繞中心任務，抓住影響企公司改革發展的突出問題，開展效能監察，取得了顯著成效。

一是根據總公司的部署開展效能監察，維護了國有資產安全。按照國資委的統一安排，全面開展清產核資效能監察，確保了清產核資的全面徹底，完善了國有資產管理制度。二是針對突出問題開展效能監察，提升了企業管理水平。公司紀委堅持為企業中心任務服務的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關鍵崗位人員在業務往來中存在要吃要喝的不良現象，公司紀委成立了效能監察專班，結合公司實際，確定技改項目、煤炭供應、工程項目等3項效能監察項目。公司認真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經濟效益等關鍵領域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標準與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關管理制度17個，再造了《鹽硝產品銷售業務流程》、《物資供應工作流程》和《貨幣資金收支管理規定》等三大重要管理流程?；窘⑵鸱虾瓴嶋H，科學合理、切實可行、有利監管的制度體系，嚴格了管理程序，規范了管理行為。通過效能監察，發現問題、分析原因，以便更規范地開展工作，提高遵章守紀的自覺性，使安全生產、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領導，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務、人事、企管等部門負責人為成員的廠務公開領導小組，并明確了各自職責；成立了廠務公開工作專班，以工會為主，財務、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負責廠務公開日常事務；成立了群眾監督小組，負責對廠務公開的內容、時間、程序以及真實性進行監督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認真組織有關專家或專業委員會，進行經濟論證、技術論證和法律論證，有效規避各類風險。認真貫徹執行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權的意見，堅持少數服從多數的組織原則，并認真形成會議記錄或紀要。

二是多措并舉，不斷拓展廠務公開渠道。多年來，我們通過**頻道、**網站、**報、廠務公開欄、墻報及設立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務K3、BI系統等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務公開朝著規范化、制度化、程序化的方向發展；將廠務公開與子公司分配、評先工作相結合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。2006年，公司被**省總工會等9家單位聯合授予“**省廠務公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務預、決算報告》，通過職代會把企業經營管理、改革發展的重大問題和職工關心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。2007年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產經營、員工教育、科學技術和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監督落實、職工代表巡視、職工代表培訓等制度，使廣大黨員干部的責任意識、權利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發職工愛崗敬業的主人翁責任感。

回顧幾來在廉政文化進企業活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領導重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業落地生根。廉政文化活動必須提高到企業戰略層面上來，作為提高企業核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業生產經營之中，為企業改革發展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設只是政府部門的事，與企業搭不上邊的誤區，這說明認識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

第五篇：廉政文化進企業實施方案

廉政文化進企業工作實施方案

各規模以上工業企業、局內各股室：

為深入貫徹落實《關于XX年黨風廉政建設和反腐敗工作的安排意見》（X委發［XX］12號）和區紀委關于加強廉政文化建設的安排部署，進一步推進企業廉政文化建設，促進企業健康、持續、和諧發展，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進企業發展為目標，以“誠信廉潔、依法經營”為主題，以全區規模以上工業企為重點，以企業文化教育活動為載體，堅持以點帶面、逐步推進，深入開展廉政文化進企業活動，充分發揮廉政文化在企業經營管理中的教育、示范、熏陶、導向作用，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業風尚，促進企業誠信經營、廉潔經營、依法經營，進一步提升企業的整體形象，增強企業的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、工作目標

通過廉政文化進企業活動，使企業經營者進一步認識廉政文化建設的重要意義，自覺地把廉政文化融入到企業生產經營管理和企業文化建設之中，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍得到改善，誠信經營、廉潔經營、依法經營的理念逐步樹立，初步建立起以廉政理論為統領、以豐富多彩的廉政文化活動為載體、以廉政制度為基礎的企業廉政文化體系。

1三、活動內容

圍繞“誠信廉潔、依法經營”的主題，將廉政文化融入到企業生產經營管理和企業文化建設各個環節，切實加強廉潔從業教育，深入開展豐富多彩的廉政文化活動，積極創建廉政文化宣傳陣地，健全完善廉政經營各項管理制度，進一步增強企業員工特別是經營管理者廉政意識和能力，在企業營造廉潔、誠信、和諧、守法的文化氛圍。重點要開展好“六個一”活動：

1、召開一次座談會。組織部分重點企業主要負責人召開廉政文化進企業座談會，圍繞廉政文化進企業展開座談研討，統一思想，明確要求，形成共識，增強企業加強廉政文化建設的主體意識。

2、發出一份倡議書。業向全區企業發出以“誠信廉潔、依法經營”為主題的倡議書，營造輿論氛圍。

3、開展一次廉潔從業教育。各企業要圍繞“誠信廉潔、依法經營”的主題，通過講座、報告會、上廉政課、崗位廉政培訓等形式，加強對企業經營管理者和企業員工遵紀守法教育、社會公德教育和職業道德教育，切實增強誠信經營、廉潔從業意識。同時，要創新載體，通過舉辦文藝演出、演講比賽等員工喜聞樂見的活動，使企業管理人員和廣大員工受到廉政文化潛移默化的教育。

4、建立一批廉政文化設施。各企業要創造條件，通過設立廉政文化宣傳欄和、在企業網站和企業簡報上開辟廉政專欄、、在辦公室等顯眼位置懸掛廉政格言警句等方式，加強廉

政文化宣傳陣地建設，在企業內部營造濃厚的廉政文化建設氛圍。

5、健全一系列廉政制度。各企業要從實際出發，將廉政文化與企業生產經營相結合，將廉政思想融入企業各項管理制度中，深入推進廠務公開和民主管理，建立健全財務管理、資金管理、產品銷售、工程建設、物資采購、合同管理、勞動人員管理等工作的內部監督制約機制，強化對權力行使和資金運作的監督，在制度上保證廉潔從業。

6、開展一次服務企業互動交流活動。結合科學發展觀活動，組織開展以“依法保障企業合法權益，提高政府涉企辦事效率”為主題的政企廉政互動交流會，幫助企業增強發展信心，積極為企業排憂解難，助推企業解困，促進企業發展。

四、有關要求

1、加強領導，精心實施。要充分認識加強企業廉政文化建設的重要性和必要性，切實加強對廉政文化進企業工作的領導，落實工作責任，形成工作合力，精心組織實施，加強指導督促切實把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。各企業作為廉政文化進企業的實施者、參與者，要充分發揮責任主體作用，切實加強對廉政文化建設的領導，建立組織機構及辦公室，落實專人負責，積極提供組織保證。要把廉政文化建設工作列入重點議事日程，制訂切實可行的工作方案，投入必要的人力、物力、財力，認真抓好實施。

2、注重結合，講求實效。各企業要結合各自實際，把廉政文化建設融入到企業經營管理中，融入到企業文化建設中，融入到企業黨建工作中，融入到企業員工的日常管理和教育培訓中，通過廉政文化建設推進各項工作開展，切實提高廉政文化建設的針對性和有效性。要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經營觀念等方面解決企業廉政文化建設傾向性和深層次的問題，防止重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果。

3、創新載體，形成特色。各企業要結合企業的特點、不斷探索、不斷創新廉政文化創建方式，使廉政文化進企業活動更廣泛、要扎實地落到實處。要在充分利用現有企業宣傳欄、企業網站、企業簡報等宣傳陣地開展廉政文化宣傳的基礎上，不斷創新載體，豐富廉政教育內涵，開展豐富多彩的廉政文化活動，促進廉政文化形式更加新穎多樣，成效更加明顯。要善于探索、總結、提煉、發展，為營造良好的廉政文化氛圍展示看點、亮點，形成特色。