第一篇：會計的崗位分析

會計職位說明書

會計崗位的工作說明總括

一、工作目的主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

二、工作內容:

1、根據公司中、長期經營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準；

2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

5、比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行

有效的風險控制；

6、對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

7、參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

8、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；

9、負責組織公司資產及現金的管理工作，并向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為公司高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。

10、負責組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作

三、任職資格:

1、會計、財務或相關專業大專以上學歷。

2、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗； 精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

3、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；有較強的溝通協調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

四、工作權限

1、編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權

2、編制部門年度經營計劃和部門預算的建議權

3、部門預算內費用的審核權

4、公司預算案、預算修訂案編制的建議權

5、公司預算執行分析報告的建議權

6、財務流程相關內環節的審核權

7、部門員工績效考核結果的建議權

五、績效考核標準

1、遵紀守法情況

2、部門內外溝通協作能力；部門人員流失率、部門違規事件解決

3、資金信貸管理；稅務繳納

4、工作效率解決、判斷與決策能力（單據審查能力、單據結算速度、賬務的準確率、完成交辦任務的情況

5、工作計劃的制定

6、創新與獨立處理問題的能力

計人員應具備的基本職業道德

會計崗位的任職規范總括：

一 誠信品質

會計人員的主要工作是生成和提供會計信息，信息的質量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業提供高質量的會計信息，不僅需要制度的規范，更需要會計人員誠信的品質。誠信是會計人員對社會的一種基本承諾，是會計

人員的立身之本。

二 具有較強的業務能力

會計是一項具有極強專門技能的職業，只有受過專業訓練，且具有相當業務水平和能力的人才能勝任這項工作。這就要求會計人員應做到：承擔與自己的專業水平相適應的工作(從事超出自己專業能力的工作是不道德的);通曉并遵守國家、專業團體及本單位的有關規定，及時熟悉掌握最新的法規、制度;具有不斷學習的能力，及時更新知識，以保持和發展自己的專業技能，適應業務發展的需要;具有較高的職業判斷能力等。

三 保持客觀公正

會計信息是市場經濟下多元利益主體進行利益分配的基礎，會計人員正處于這些多元利益主體的中心，肩負著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。要求會計人員在履行會計職能時應保持客觀公正，以中立的態度客觀、真實、充分地反映經濟活動中的會計信息;以平等地態度對待相關利益主體各方，不能為滿足特定的個人、集團的需要或因偏見的影響而扭曲會計信息。

四 保守秘密

會計人員處于單位資金運動的中心，掌握著大量的秘密資料，一旦泄漏將給單位造成損失或引起混亂，因此要求會計人員不得任意泄漏工作中所了解的秘密資料(除非有法定的或專業的披露權力及義務)，不得使用工作中掌握的秘密資料為個人或他人謀取利益，也不得以不道德的手段去獲取他人的秘密資料(即使其行為目的是為了單位的利益)。但是，保密性并不禁止會計人員在遵循法律規定、專業技術準則和道德要求而披露未經授權的信息，如接受法律調查、向有關部門舉報單位的違法情況等。

五 保持職業謹慎和維護職業聲譽

會計活動中存在許許多多不確定因素，存在各種各樣的職業風險，這就要求會計人員在職業活動中，應保持應有的職業謹慎和勤勉作風，對會計活動中的不確定性，進行恰當的職業判斷，以確保所提供會計信息的質量。會計人員應激勵自己保持較高的職業道德要求，維護本職業的良好聲譽，不得有任何損害職業形象的行為。

第二篇：主管會計崗位分析

主管會計工作崗位設計

一．主管會計工作崗位介紹：

主管會計一般指一個單位負責會計工作或者一個崗位會計工作的人員。未設置會計機構的單位主管會計一般又稱為主辦會計，而設置會計機構，財會崗位細分的單位，則指主管某方面財會事物的主辦人員。主管會計一般主要負責的就是一個企業財務方面某一具體方面的工作，但與其他普通的會計人員不同的是，其除了要完成自己某方面工作職務的同時，其還需要承擔一部分領導工作，其需要幫助財務部經理安排財務部的日常工作事物。簡單而言，主管會計主要祈禱一個承上啟下的作用，他的直接上級是財務經理，其需要向上級匯報日常工作，但其也需要負責組織與協調企業會計工作的展開。

二．崗位職責及發展前景

2.1崗位職責

首先，要負責公司的財務預算工作，做好公司的及月度預算，并對各類預算進行審核工作，不定期地檢查公司的財務收支狀況，保證公司財務狀況的穩定；其次，主管會計還需要協助公司做好會計規章制度編制的工作，結合企業的實際情況制定企業的財務會計制度、規定以及辦法，使得公司的財務流程能夠正規清晰，每一位會計工作人員都能夠明白自身的職責，完成自身的工作任務；再次，其要負責做好審核工作，其需要對企業的各項財務收支以及會計憑證進行審核，其也需要對各部門的財務支出和企業整體的收益進行審核與控制；最后，主管會計還需要協助人力資源部門做好企業員工薪酬的發放，包括有基本工資、績效獎金、福利津貼等等，會計主管需要保證企業工資能夠在規定的時間內正常發放，在這過程中，主管會計也需要起到一定的監督作用，嚴格把關人力資源部門所制作的薪酬報表，幫助企業控制人力資本。除了上述的崗位職責外，主管會計也需要完成企業總經理安排的其他任務，例如整理和呈報各類財務會計報表，讓總經理能夠及時正確的了解企業整體的財務狀況，以及各個部門的效益狀況。

2.2發展前景

會計工作是一個前景非常廣闊的工作，財務部門是一個企業的核心部門，整個企業的經營狀況需要財務部門所制作的財務報表等數據來反映，除此之外，財務部門還掌控著維持企業日常經營運轉的資金，因此財務工作的重要性和前景毋庸置疑。會計工作是一個需要經驗累積的工作崗位，工作經驗的多少直接決定了其工作的發展性和上升空間。目前我國設有主管會計崗位勝任資格證書，國家正在加大從業人員的綜合能力的培養與訓練，并且啟動了不少的項目，這些項目都是針對中小民營企業財稅特點和管理需求，對會計人員在會計核算和管理崗位上的實際應用能力、創造能力、分析能力、解決問題能力進行系統化、專業化的培訓和提升，只在把主管會計培養成為同時具備賬務準確核算、財稅籌劃、企業內控風險防范、報表分析與財務決策以及企業內外經濟業務的溝通與配合的專業能力的專業人才，由此可見，國家正在加大對主管會計的培養與重視，因此這一崗位會逐漸走俏，前景不容小覷。

三．主管會計工作設計

工作設計是指為了有效地達到組織目標與滿足個人需要而進行的工作內容、工作職能和工作關系的設計。也就是說，工作設計是一個根據組織及員工個人需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中工作的關系的過程。3.1 目前崗位基于5項核心工作特征的判斷 3.1.1 技能多樣性

目前完成主管會計的工作需要較多的會計技術知識，需要有會計的從業資格、較多的業務經驗積累，少量管理能力和協調能力。會計作為一個服務崗位，要與單位內外方方面面的人打交道，因此必須學會與別人溝通，提高會計職業服務的質量。本崗位不需要從公司宏觀角度來考慮發展規劃問題，總體來說，需要較多的技術技能和中等的人際技能。3.1.2 任務完整性

從工作本身來看，有較少的工作是從主管會計自身發起，大量的工作是由財務主管發起，多是公司本身的例行活動，主管會計主要協助財務主管做好財會工作。3.1.3 任務重要性

會計工作既是各單位會計工作和經營管理工作的基本內容，也是政府部門管理會計工作的一個重要方面。會計有助于從財務方面，提供決策有用的信息，提高企業透明度，規范企業行為；有助于企業加強經營管理，提高經濟效益，促進企業可持續發展。3.1.4 工作自主性

主管會計的崗位工作主要就是完成上級財務主管下達的任務，根據財務主管與單位負責人的工作任務，制定自己的工作計劃書，以及將任務分配，同時將自己的工作成果匯報給上級主管。3.1.5 反饋

通過完成工作崗位的要求，根據主管和同事之間的反饋信息和本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對自身的工作做總結。3.2 重新設計主管會計工作崗位 3.2.1會計工作的特殊性

會計人員主要從事會計核算和財務管理，屬于提供經濟信息的特殊行業，涉及面極為廣泛，影響力也較為深遠，對會計人員業務水平要求較高。同時，會計人員還要遵守職業道德，會計職業道德是會計工作應遵循的道德標準，是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的各種行為規范總和。“誠信、真實、公正、可靠”是會計職業道德的基本要求。在會計工作中，要禁得住誘惑，守得住底線。

3.2.2 讓員工對自己的績效做到心中有數

馬斯洛認為，低層次的需要必須要首先滿足，高層次的需要才可能成為激勵源。薪酬福利永遠是激勵人才的一個重要指標，因為他和人們的利益相掛鉤。企業不應一味盲目地以“多勞多得”為依據建立薪酬制度，而是要以“高績效、高獎勵”為標桿，因為“多勞”并不意味著以“好的結果”為導向，只有加大對績效的投入，才會換來各位員工的認真工作，才會提高效率。如果說員工的付出與回報不能夠平衡，那么員工的工作動力也就會相應地減小，更不用提激發員工的潛力了。薪酬福利是衡量人才的根本性指標，代表著企業對他們能力的認可，只有與績效掛鉤的薪酬福利機制才能使真正的人才留下來，并激發他們的潛力。例如，財務主管部門應經常或者不定期地與下屬進行面談，并且建立相關渠道讓員工了解自己的同事和客戶對自己的評估，這樣員工也會對自己的工作更加了解。

3.3 在一定范圍內讓會計自己決定工作節奏

在條件允許的情況下，應讓員工自己合理地安排自己的工作，因為他們更清楚自己應該做什么，不應該做什么，這樣會更有效率，員工也可以更好地控制自己的工作節奏。主管會計除了每次例行的報表，其他的工作可以依照自己的節奏完成。當然有關公司的大事還是要向財務主管反映，聽取領導的意見，以免出現承擔不起的失誤。假如員工今天出色地做完了當天的工作，但還沒有下班，或者說有顧客要找員工去做一些什么其他的事情，員工可以自己決定自己的剩余時間，這樣員工會更有積極性，也會積極地為公司服務，因為員工不會辜負公司對他的信任。3.4 讓員工盡量負責完整的工作

盡可能讓員工做一些相對完整的工作，這樣會提高他們的榮譽感與自豪感。一個合格的企業，不論大小，只要有發展潛力，能為員工提供更加廣闊的成長空間，員工就可以充分展示才華為公司服務。正如整體決定部分，做好整體的工作，那么部分的工作也會被帶動起來。同時，充分尊重員工并適時給予贊揚能使員工更有歸屬感，因為不管職位高低，人們都喜歡被認可，這樣可以激勵他們攀登更高的高峰。例如，建立相關項目管理制度，讓主管會計可以獨立負責一個項目，從而接觸一項工作的全部過程，這樣可以培養他們分析問題解決問題的能力。

3.5 讓員工有不斷學習的機會

“活到老，學到老”，人的一生都是不斷學習的過程。作為一個企業優秀的管理者，必須能夠創建有利于人才成長的平臺，不斷激發員工的工作興趣，從而讓員工發揮其巨大的工作能力。越是優秀的員工，對企業的工作環境、人事關系和企業內在文化的期望就越高。一個好的發展平臺，一個友好的團隊，再加上優秀的企業文化和企業精神上和物質上的激勵，員工一定會奉獻出自己最精彩的表演。例如，讓員工參加各種技能的培訓并進行工作輪換，豐富員工所掌握的技能，還可以定期舉行一些活動，豐富員工的業余生活，讓大家坐在一起更好地交流一下心得體會，互相學習、互相進步。

通過以上的工作再設計，我們可以看出該工作應用了工作豐富化特點，除了增強員工平時的基本工作規劃外，加強了新業務的知識，對企業完成工作的構架進行調整，對于部分工作采取項目制方式實現，并增加到這個崗位的職責中。再設計工作時，賦予員工更多的責任以及對自己所從事的工作更多的控制權，同時，為員工提供更多的發展機會和更大的發展空間，總之，讓企業員工更加熱愛自己的工作。

四． 結論

工作再設計理論強調注重提高人的素質來實現工作目標的人本理念，啟示企業應該把促進人的全面發展作為企業的重要價值取向，不能壓抑員工的熱情，應不斷使用激勵政策提高員工的積極性和歸屬感，讓組織與員工更好地成長更好地向前發展。

第三篇：會計崗位

章《稅務會計崗位職責》正文開始>>□工作要求：

負責公司涉稅業務的核算和管理，負責公司各種發票的領取、使用和保管工作；負責記帳憑證的裝訂；負責各項統計報表的填報。

☆ 主要工作內容：

一、負責增值稅發票、普通發票的領購、保管，按規定及時登記發票領購簿。

二、正確及時開具增值稅發票、普通發票并作登記備查。

三、嚴格對各種發票特別是增值稅專用發票進行審核，及時進行發票認證。

四、規范本地、異地各項涉稅事項的核算、管理流程，對發現的問題及時反映。

五、負責編制國稅、地稅需要的各種報表，每月按時進行納稅申報，用好稅收政策，規避企業涉稅風險，依法納稅；負責減免稅、退稅的申報。

六、做好股份公司的統計工作，填報公司涉稅的各種統計報表。

七、負責主營業務稅金及附加、應交稅費、所得稅科目憑證填制及明細帳登記、核對。

八、負責記帳憑證的及時裝訂，稅務相關資料的裝訂存檔。

九、每月對納稅申報、稅負情況進行綜合分析提出合理化建議。

十、完成領導交辦的其他工作。

□會計科目：主營業務稅金及附加、應交稅費、所得稅費用

1．固定資產核算崗位的職責一般包括：

（1）會同有關部門擬定固定資產的核算與管理辦法；

（2）參與編制固定資產更新改造和大修理計劃；

（3）負責固定資產的明細核算和有關報表的編制；

（4）計算提取固定資產折舊和大修理資金；

（5）參與固定資產的清查盤點。2．材料物資核算崗位職責一般包括：

（1）會同有關部門擬定材料物資的核算與管理辦法；

（2）審查匯編材料物資的采購資金計劃；

（3）負責材料物資的明細核算；

（4）會同有關部門編制材料物資計劃成本目錄；

（5）配合有關部門制定材料物資消耗定額；

（6）參與材料物資的清查盤點。3．庫存商品核算崗位的職責一般包括：

（l）負責庫存商品的明細分類核算；

（2）會同有關部門編制庫存商品計劃成本目錄；

（3）配合有關部門制定庫存商品的最低、最高限額；

（4）參與庫存商品的清查盤點。4．工資核算崗位的職責一般包括：

（1）監督工資基金的使用；

（2）審核發放工資、獎金；

（3）負責工資的明細核算；

（4）負責工資分配的核算；

（5）計提應付福利費和工會經費等費用。

5．成本核算崗位的職責一般包括：

（1）擬定成本核算辦法；

（2）制定成本費用計劃；

（3）負責http:///4516.html轉載請注明出處，謝謝！

詳細出處參

第四篇：會計崗位描述

1.公司項目部從事出納工作，保管現金，銀行業務（網上對公對私轉賬，電子匯票，工資批量發放等）以及各種票據；每月憑單的整理及裝訂。主要從事員工的日常報銷、項目材料帳本、工資賬務處理以及員工工資發放表編制和網銀代發、月底稅費計提及每月企業快報、月報、季報，年報等報表的編制；從事項目部國外項目國內事務的會計工作，材料核算，集團內部往來賬務處理以及增值稅發票的開出及抵扣； 調入工程公司從事總賬會計，處理集團內部及項目部之間往來，員工日常報銷，月底報表編制等工作！會熟練操作鑫瑞、ERP財務軟件！

第五篇：會計崗位

精河縣“校財局管”工作實施細則（暫行）

第一章 總 則

第一條 為進一步充分發揮會計監督職能，規范學校財務行為，提高教育資金的使用效益，促進黨風廉政建設和教育事業的健康發展，結合我縣實際，特制定本細則。

第二條 全縣各級各類學校、幼兒園，青少年活動中心的所有財務收支、預算內、外資金的管理，適用本細則。

第三條 本細則所稱“校財局管”，是指在保證各校資金所有權、使用權、財務自主權、會計主體法律責任不變的前提下，取消學校單位銀行賬戶，由會計核算中心統一辦理資金結算和會計核算，融管理、監督、服務于一體的會計管理模式。

第四條 “校財局管”的學校所有財務收支都要納入會計核算中心統一核算和管理。

第五條 “校財局管”遵循以下原則：

（一）學校資金所有權、使用權、財務自主權、會計主體法律責任、債權債務關系不變的原則；

（二）專款專用原則；

（三）集中管理、統一開戶、分戶核算原則；

（四）規范管理、簡化程序、優化服務、提高效率原則；

（五）對學校資金及會計檔案資料保密和確保安全原則。第六條 本細則由教科局、財政部門共同組織實施。第二章 教育經費會計核算中心職責

第七條 會計核算中心是實施校財局管的具體經辦機構，隸屬縣教科局，接受縣財政局的業務指導。

第八條 教育經費會計核算中心職責：

（一）宣傳貫徹執行國家財經法規和國家統一會計制度，負責做好單位報賬員的業務培訓工作；

（二）統一集中處理學校的財務收支業務，做好資金的集中管理和支出全過程的監督，提高資金使用效益，不承擔核算單位的任何債權、債務和其他法律責任；

（三）對單位所有資金進行集中核算，統一進行會計賬務處理，會計核算實行電算化；

（四）嚴格執行《會計法》、《預算法》、《中小學會計制度》和學校公用經費管理辦法等有關法規制度；

（五）及時記錄、計算和報告學校各項資金的增減變動及其結果，提供真實、完整的會計資料，促進教育財務管理水平不斷提高；

（六）依法監督學校各項資金的使用情況，做好學校會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔、保管和移交工作；

（七）配合學校和財政部門做好經費預算、決算、國庫集中支付和政府采購等管理工作。

第三章 核算單位職責

第九條 核算單位應維護和支持會計核算中心會計依法履行職責，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，對本單位資金使用、債權債務負完全責任。校長（單位負責人）對學校經費使用負總責。

第十條 實施校財局管后，核算單位的主要任務是：

（一）科學編制單位預算，依法、合理、積極組織收入，籌集資金，保證單位正常運轉。

（二）根據預算和資金結余情況，及時報帳。

（三）建立健全單位內部財務管理制度，對單位財務活動進行控制和監督。

（四）加強單位資產管理，防止流失。

（五）中心學校對轄區各分校的財務活動實施指導、監督。第十一條 對教育經費會計核算中心退回的記載不明確、不準確、不完整的原始憑證和通報的重點事項，按有關政策和規定及時處理。

第四章

報賬員職責、工作程序、紀律要求、報賬單位、報賬憑證、報賬標準、資金結算方式、審核報賬辦法、受理報賬后續工作

第十二條 各單位一切報賬業務由報賬員負責辦理，在本單位財務負責人領導下開展工作，向單位負責人負責。學校報賬員具備一定的財務專業知識，掌握本單位報銷制度、審核權限等規定，并具有良好的職業道德和工作責任心，堅持原則，不循私情，嚴格按照《會計基礎工校審核、認定后，報教育經費會計核算中心備案；報賬員原則上必須具備會計從業資格，在業務上接受會計核算中心指導，要求，辦理本校的一切報賬業務。第十三條 報賬員工作

（一）貫徹執行財經要熟悉國家有關法律法規作規范法律、法規和國家會計制度，指導所轄各校建立健全財務制度并監督其嚴格遵照執行；

（二）加強單位票據管理，監督“收支兩條線”規定的執行，加強預算外資金管理；

（三）收集、審核、整理學校原始憑證及報賬單，負責學校與會計核算中心的資料傳遞工作；

（四）負責單位工資上報，經費統計、教育事業年報、財長供養報表，各種證件年審，協助后勤主任對固定資產建帳等各項統計工作；

（五）保管本校備用金，負責備用金的安全、完整，建好現金日記備查賬；

（六）與核算會計共同完成預決算工作； 第十四條 報賬工作程序

（一）預審原始憑證。學校報賬員受理本校業務經辦人的收支票據，對原始憑證的真實性、完整性、合法性進行預審；

（二）整理原始憑證。學校報賬員將有單位負責人、經辦人簽字的合格原始憑證進行整理、歸類、粘貼，并核清憑證的張數及金額；

（三）審核原始憑證，填制報賬單。學校報賬員將整理好的原始憑證，填制好報賬單并蓋上財務專用章，交領導審核無誤后在報賬單上簽字；

（四）辦理報賬業務。報賬員將報賬單據交會計核算中心核算會計審核，無誤后入賬。對于不真實、不合法的支出憑證，核算會計不予受理；對于記載不準確、不完整的支出憑證，核算會計可要求其更正和補充。

（五）鄉鎮學校原則上由中心校總報帳員到教育經費會計核算中心報賬。特殊情況下可由學校報帳員或債權人持手續齊全的憑證直接到教育經費會計核算中心報帳。第十五條 報賬憑證

核算單位報賬憑證內容必須符合有關財經法規、票據管理辦法規定要求，項目真實完整，用途清楚，時間準確，摘要簡明，大小寫人民幣金額相符，經辦人簽字、單位負責人審簽、報賬人員簽字等手續要齊全。

第十六條 報賬標準

（一）大宗材料、設備、基建項目和維修費等支出要嚴格按有關規定執行。

（二）差旅費、通訊費、業務接待費、交通費等支出按有關文件規定范圍和標準執行，超標支出要詳細說明并經審批后方可報銷；

其他符合支出范圍的教育教學活動費用，按有關規章制度執行。第十七條 資金結算方式

報賬資金由核算中心通過現金支票、轉賬、電匯等方式進行結算。各單位使用資金時必須嚴格遵守資金審批程序和審批制度。

第十八條 審核報賬辦法

（一）對于合法、合理、真實的業務支出，金額在5000元以下的由錄入會計接單初審無誤后交會計主管復審，無誤驗印后即行辦理；金額在5000元以上的由錄入會計接單初審后交會計主管復審，審定簽字后再行辦理，10000元的支出錄入會計接單初審后交會計主管復審，再由主管領導審批簽字后再行辦理。

（二）對于不真實、不合理、不合法的支出憑證，核算中心會計有權不予受理；對于記載不準確、不完整的支出憑證，核算中心會計有權予以退回，要求更正、補充；對于合法、合理但因業務需要超過標準的支出，視其情況由會計主管提出意見，報核算中心負責人和主管局長審批。

第五章 收支管理

第十九條 會計核算中心在銀行開設統一賬戶，用于辦理單位所有資金收入、支出的結算，各學校不得開設其他賬戶。

第二十條 為方便單位日常零星支出，實行定額備用金制度。備用金額度由教育經費核算中心根據《現金管理暫行條例》和學校實際需要確定。

第二十一條 學校支出，實行校委會領導下的“校長一支筆”審批制度，由校長在教育、財政部門批復的預算指標內，行使審批權。要建立健全內部控制制度，支出憑證必須有經辦人簽字并寫明用途，報帳單上加蓋學校財務專用章或公章。

第二十二條 學校各項支出，必須按照國家統一的開支范圍和標準執行。要嚴格區分人員經費、公用經費、項目經費，保證專款專用。

第六章 會計核算

第二十三條 會計核算中心根據國家有關會計法規和統一會計制度依法建賬，及時提供真實、完整的會計信息；以學校實際發生的經濟業務為依據，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務報表，客觀真實的記錄、反映各項收支情況及結果。

第二十四條 核算中心會計核算使用事業單位會計科目，各單位報賬員要按照統一規定將經濟業務歸并到相應科目。

第二十五條 會計核算中心根據有關財經法規，結合內部管理的需要，建立健全內部會計控制制度，保證資金安全、完整，保證單位開支在資金余額內及時足額支付，并依法接受有關部門的監督檢查。

第七章 資產管理

第二十六條 學校資產包括固定資產、流動資產、無形資產等，各項資產要嚴格按《中小學財務制度》規定進行管理。

第二十七條 學校要指定專人負責校產的保管、檢查和維修工作，做好校產的增減變動記錄。管理人員發生變動時，要及時辦理交接和變更登記手續。學校要定期或不定期地對資產進行清查盤點，終了進行一次全面清查盤點。

第二十八條 學校資產的報廢和轉讓，一般經校長批準后，要經過有關部門鑒定后，報教育主管部門和國有資產管理部門批準，方可核銷。

第八章 檔案管理

第二十九條 會計核算中心按照《會計檔案管理辦法》的具體要求，統一管理學校的會計檔案，按分單位整理立卷，裝訂成冊。

（一）向外提供會計資料或紀檢、監察、審計、財政、稅務等有關監督管理部門進行財務檢查和查閱資料，必須按照程序辦理有關手續，經學校負責人和會計核算中心負責人同意后，方可提供和查詢；

（二）會計檔案原件原則上不外借，確有特殊情況必須經學校負責人或會計核算中心負責人批準，并由檔案員辦理登記手續。查閱或復制會計資料的要履行手續，嚴禁涂改、拆封和抽換會計檔案；

（三）嚴格執行安全和保密制度，嚴防會計檔案毀損、散失和泄密。

第三十條 會計檔案由會計核算中心保存一年后，在次年的前三個月內移交給學校自行保管。

第九章 財務監督

第三十一條 會計核算中心和工作人員要遵循國家法律、行政法規、財務規章制度，加強對教育財務活動的監督，認真履行財務監督職責。在處理會計事務中，發現不真實、不合法的經濟活動及原始憑證不應受理；對虛假的原始憑證應扣留，報請領導依法追究當事人的責任；對領導指使強行的違法行為，應向教科局如實報告。

第三十二條 責任追究

實行責任追究。經審計查實，違反本規定并有支出不合規行為、亂收費行為、“坐收坐支”行為、擠占專項資金行為、財務人員不作為行為、隨意舉債行為等，教科局將根據“誰簽字、誰負責”的原則，視其具體情況，分別追究學校校長、主管領導、報賬人員及會計核算中心有關人員的責任。情節較輕的給予責令整改糾正、通報批評等處理；情節較重的校長及主管領導就地免職，財務人員調離工作崗位，給予相應行政處分直至追究法律責任。

第十章 附 則

第三十三條 本實施細則由縣教科局負責解釋，自2014年元月1日起施行。????

一、核算中心主任職責

中心主任負責中心的全面工作。

1、帶領中心工作人員認真貫徹執行國家有關財經法律、法規、方針、政策及其他法規制度。

2、帶領中心工作人員認真履行單位會計的核算和監督職能，加強財務管理，保證單位會計資料的真實、完整。

3、定期布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時解決，不斷提高中心整體工作效率和管理質量。

4、抓好中心的行政管理工作和會計人員的業務培訓。對中心廉政建設負總責。

5、負責協調中心與各單位、銀行專柜以及財政局有關業務科室的關系

6、協助、配合好局機關其他科室工作。

7、完成局領導交辦的其他工作。

二、主管會計崗位職責

1、認真做好會計核算，保證會計核算業務處理及時、準確，會計信息真實、完整；

2、負責和管理本柜組工作，及時解決本柜組核算中出現的問題，重大事項應及時向領導匯報；

3、負責本柜組所管單位賬套初始化及對賬工作；

4、審核單位報來的原始憑證，按中心內部規定承辦業務；指導記賬會計的日常工作；

5、審核記賬會計編制的記賬憑證，登記、打印、裝訂會計賬簿；

6、定期與資金柜組核對、確認所管單位銀行存款余額；

7、協助核算單位做好財務分析及年終決算工作；做好憑證、賬簿、報表等會計資料的移交工作；

8、完成領導交辦的其他工作。

三、記賬會計崗位職責

1、認真做好會計核算，保證會計核算業務處理及時、準確，會計信息真實、完整；

2、對經審核的原始憑證正確進行分類整理，填制轉賬支票、現金支票等銀行票據，按制度要求及時認真地編制記賬憑證；

3、負責領用、保管銀行票據；打印、裝訂會計憑證，管理好柜組會計檔案；

4、配合主管會計、協助單位搞好預決算工作；

5、增強服務意識，處理好服務與監督的關系。

6、完成中心領導及主管會計交辦的其他工作。

四、出納崗位職責

1、負責管理資金賬戶，按要求保管銀行預留印鑒，定期裝訂、移交會計資料，確保資金安全完整；

2、按時到開戶銀行提取票據、對賬單，及時向核算柜組傳遞票據、分解資金，并登記銀行存款賬目，做到日清月結；

3、及時與開戶銀行、單位核對存款余額，防止透支，發生未達賬款須及時查明原因，并編制銀行存款余額調節表；

4、審查支票等支出憑證的相關內容，對收付單位不明的單據應及時查詢，如有核對不符等問題應及時向中心領導匯報；

5、凡需加蓋中心“資金專用章”的證明材料，需請示中心領導后方可辦理；

6、完成領導交辦的其他工作。

五、系統管理員崗位職責

1、負責中心系統軟件、硬件和數據庫的維護管理工作；

2、負責納入中心系統單位賬套的建立工作；

3、按照規定對財務軟件操作員的操作權限進行分配；

4、負責中心會計數據的備份工作；

5、定期檢查中心軟、硬件，及時進行查毒、殺毒，做好安全監測工作，并及時記錄；

6、指導、監督電算化操作員進行正確操作和設備保養，及時糾正和解決操作中出現的問題；

7、做好核算系統的保密工作，保管好進入系統的各種口令及各類會計資料；

8、完成領導交辦的其他工作。

??????????????????關于單位報賬及審核的幾點要求

一、報賬單據

1、報賬單據的種類、用途。（1）報賬匯總單：列報支出用；（2）領借款單：報賬單位領款、借款用；（3）借款清算單：歸還借款用；（4）預算外收入匯總統計單：匯總單位零星收費用；（5）撥款審批單：主管部門向下屬單位撥款用；（6）粘貼單：粘貼小票據用；（7）差旅費報銷單：報銷差旅費用；

2、單位財務審批人審批報銷單據一律用鋼筆或簽字筆（不得使用元珠筆、鉛筆等不易保存、易脫落的簽字工具）在原始單據上簽字（差旅費必須在差旅費報銷單上簽字），應當字跡清楚，可辨認；撥款通知單要經單位蓋章、財務審批領導審簽后方可前來辦理。

3、報賬員在預審報賬單據時，應注意審查以下方面：發票是否載明品名或用途、數量、單價，無數量、單價的應附購物清單；報銷標準是否符合規定；經辦人、審批人簽字是否完備；屬政府采購范圍的商品發票上要有政府采購中心的采購單；差旅費報銷單出差人均要在報銷人一欄簽字，報銷金額是否與后附單據相符；發補助、津貼等領款人要簽字；所有單據的填制及簽字，除復式憑證外，一律用鋼筆書寫。

4、填制報賬單。對整理好的原始憑證由報賬員按核算中心印制的統一票據審批單格式填寫，要求項目填寫齊全，對報賬單據所附原始發票按自然數量填寫所附張數。并要求會計及會計主管在票據審批單上簽名。

5、整理報賬單據以左下齊，小票在粘貼單上粘貼（注意不要在一張粘貼單上粘貼過多小票，不要超出邊界）大票用大頭針別，保持票面平整（以粘貼單寬度為準）。

6、報賬員應及時報送工資單，跨報送工資單中心不予受理。

7、在單位預算內的票據可以按規定辦理，超出預算數的支出需先打資金申請報告，得到批復后方可進行辦理結算。

8、單位超過5000元的支出需核算中心負責人簽字審批后方可辦理，超過10000元的支出需要教科局主管領導審批簽字后辦理。

二、賬簿、報表

各報賬單位需要發生額及余額表，往來業務明細賬的隨時與單位所屬柜組聯系。

三、審核

所有報賬單據主管會計初審，在審核權限范圍以內的主管會計可直接辦理，在審核權限范圍以上的由主管會計簽注初審意見后分級呈報審核。

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