第一篇：黃丹華在第七屆中國企業文化論壇上的講話 201209

黃丹華在第七屆中國企業文化論壇上的講話

2012091

1今天，中國政研會在這里舉辦第七屆中國企業文化論壇，在此，我代表國務院國資委對本次論壇的召開表示熱烈的祝賀。長期以來，中國政研會一直致力于企業文化的研究，連續舉辦了七屆企業文化論壇，不斷總結交流中國企業文化建設經驗，探討文化建設和文化發展有關問題，對推進我國企業文化建設，促進社會主義文化大發展大繁榮產生了重要影響。本屆論壇以“企業發展與文化繁榮”為主題，深入探討企業發展與文化繁榮的關系，必將對進一步貫徹落實十七屆六中全會精神產生重要的推動作用。國資委將認真貫徹落實云山同志賀信精神，推動中央企業進一步加強中國特色社會主義企業文化建設。

借此機會，我結合中央企業實際，就提升企業文化軟實力，推動文化繁榮，促進企業發展談三點看法。

一、準確把握企業發展和文化繁榮之間的關系

中外經濟社會發展的實踐證明，企業不僅是創造財富、發展經濟的重要力量，也是社會文明進步、國家文化軟實力的重要載體。企業發展與文化繁榮互為條件、相互促進。

(一)企業發展為文化繁榮提供經濟支撐。企業是市場經濟的主體，在推動科技進步和社會文化發展進程中發揮著重要的作用，深刻改變和影響著世界和人類生活。一個國家和地區是否擁有一批具有國際競爭力的跨國公司，已經成為衡量這個國家綜合國力的重要標志。作為國家經濟和科技實力的中堅力量，企業的發展為人的全面發展、社會的文明進步和國家文化軟實力的提升，提供了必要的經濟支撐和物質條件。黨的十七屆六中全會提出，要培育一批核心競爭力強的國有或國有控股大型文化企業或企業集團，一方面要求在文化產業領域打造一批大企業大集團，在發展產業和繁榮市場方面發揮主導作用，同時要求大企業大集團利用自身的資源、人才、技術和市場優勢，在文化繁榮和發展中發揮作用，作出貢獻。

(二)一流文化為打造一流企業提供價值支撐。當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉，文化軟實力越來越成為企業綜合實力和核心競爭力的重要組成部分。一流的企業必須要有一流的文化做支撐。打造優秀企業文化的過程，就是企業管理水平和核心競爭力不斷提升的過程。企業文化作為體現企業核心競爭力的軟實力之一，在引領企業發展戰略、促進企業科學管理、增強員工綜合素質、塑造企業品牌形象、提升企業核心競爭力等方面發揮著不可替代的作用。伴隨著中國改革開放的進程，我國許多企業已具備了發展成為具有國際競爭力的世界一流企業的基礎和條件，在2012年《財富》雜志公布的世界500強榜單中，中國上榜企業已達到79家，僅次于美國。但中國企業與世界一流企業相比，在文化軟實力方面還有很大差距，不斷提升中國企業的品牌價值和文化影響力，將是一個長期而艱巨的任務。中國企業要成為世界一流企業，必須不斷提升文化軟實力，把企業的文化優勢轉化為發展優勢，把企業的文化實力轉化為企業核心競爭力，增強企業文化驅動力，促進企業又好又快發展。

(三)企業文化軟實力為綜合國力競爭提供重要支撐。當今世界，綜合國力競爭的一個顯著特點是文化的地位和作用更加凸顯，越來越多的國家把提高文化軟實力作為發展戰略的重要內容。從一定意義上說，誰占據了文化發展制高點，誰擁有了強大文化軟實力，誰就能夠在激烈的國際競爭中贏得主動。而綜合國力競爭的一個突出的表現，就是大企業之間的競爭，世界知名企業之所以能在激烈的競爭中取得成功，不僅是產品的成功，還源于文化的成功。強大的文化軟實力，不僅給企業創造了巨大的經濟效益，還通過產品服務濃縮企業的文化和精神，實現價值觀的對外傳播和滲透，彰顯一個國家的文化軟實力。我們必須在積極發展文化產業的同時，努力培育一批具有國際知名品牌和較強文化軟實力的優秀企業，推動越來越多的中國企業走向世界舞臺，增強國家文化軟實力和中華文化的國際影響力。

二、中央企業模范踐行社會主義核心價值體系，積極推進社會主義文化建設中央企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執政的重要基礎，在推進社會主義核心價值體系建設中發揮著重要作用，為推動社會主義文化的繁榮發展作出了重要貢獻。

(一)中央企業是社會主義核心價值體系的積極宣傳者、模范踐行者、堅定捍衛者。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。中央企業從國家戰略發展的全局出發，充分認識推動社會主義核心價值體系建設的重大意義，積極推進社會主義核心價值體系建設。一是始終堅持理論武裝，堅持馬克思主義指導地位不動搖。注重用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，教育廣大員工，不斷拓展學習實踐科學發展觀的深度和廣度。扎實推進學習型黨組織建設和社會主義榮辱觀教育，做好中國特色社會主義理論體系宣傳普及工作，認真總結國有企業改革發展成功實踐，深化了對國有企業改革發展客觀規律的認識，豐富了中國特色國有企業改革發展理論。二是始終堅持理想信念教育，增強了搞好國有企業、發展壯大國有經濟的信心和決心。中央企業緊密結合中央企業改革發展成功實踐，堅定走中國特色社會主義道路不動搖，堅持基本經濟制度，大力宣傳發展壯大國有經濟和搞好國有企業的重大意義，大力宣傳中央企業改革發展成就和為經濟社會發展做出的巨大貢獻，大力宣傳中央企業履行社會責任的典型事例和先進事跡，不斷提高干部員工對國有經濟地位作用的認識，形成了推動國有企業改革發展的強大精神動力。

(二)中央企業在創造巨大物質財富的同時，也創造了寶貴的精神財富。無論是社會主義建設時期，還是改革開放以來，中央企業始終牢記責任使命，秉承愛國奉獻、艱苦奮斗、自強不息、開拓創新的優良傳統，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，與共和國風雨同舟，榮辱與共，在艱苦創業中成長，在改革發展中前行，有力地支撐和推動了社會發展，為國家富強、民族復興作出了重大貢獻。中央企業為國家創造巨大物質財富的同時，也創造了寶貴的精神財富，培育形成了大慶精神、鐵人精神、兩彈一星精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神等優秀企業精神，涌現出王進喜、吳大觀、郭明義等不同時期的典型模范人物，這些先進精神和模范人物充分展示了國有企業和中國工人階級的時代風貌，集中體現了國有企業艱苦奮斗、無私奉獻、產業報國、振興中華的主旋律和價值追求，既是中央企業發展壯大的精神支柱，也是國家和

民族寶貴的精神財富，對整個社會的精神文化產生了巨大的影響。同時，許多中央企業建設了企業文化展館、博物館、紀念館等文化場館，面向社會積極開展多種形式的主題活動，2011年，僅大慶油田歷史陳列館和鐵人王進喜紀念館就接待了126萬人次參觀學習。這些文化場館已經成為開展愛國主義教育的生動課堂和傳播企業文化的重要窗口。

(三)中央企業企業文化建設取得豐碩成果，有力推動了企業科學發展。企業文化是社會主義文化的重要組成部分。國務院國資委高度重視中央企業企業文化建設，2005年下發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》。中央企業大力推進企業文化建設，增強了企業核心競爭力，推動了企業科學發展。一是堅持從戰略高度認識和謀劃企業文化建設。在改革開放日益深化、市場競爭日趨激烈的大背景下，中央企業在發展實踐中對企業文化的概念、功能、作用和定位有了更加清晰的認識，深刻體會到企業文化建設的重要性和緊迫性，把企業文化融入企業戰略，納入企業發展規劃和生產經營全過程，提高了企業文化建設的自覺性。二是不斷完善價值理念體系，干部職工團結奮斗的共同思想基礎不斷鞏固。中央企業把社會主義核心價值體系融入企業文化建設全過程，大力弘揚民族精神、時代精神和企業的優良傳統，培育核心價值觀，創新經營理念，不斷總結挖掘本企業文化資源，形成了反映民族精神和時代精神、體現企業特色、具有豐富管理內涵的企業價值理念體系。廣大員工自覺把企業價值理念與自身工作結合起來，思想觀念進一步轉變，學習創新意識進一步增強，職業道德和行為規范進一步改進，干部職工團結奮斗的共同思想基礎不斷鞏固。三是注重發揮文化管理功能，提升了企業管理水平和品牌形象。將企業文化融入各項生產管理制度、工作標準、考評體系之中，貫穿到生產經營管理的全過程，推動了企業管理創新和科技創新，促進了企業經營方式轉變，提升了企業經營管理水平。不少企業積極開展創新文化(28.220,0.19,0.68%)、安全文化、質量文化、服務文化、品牌文化、廉潔文化等專項文化建設，切實提高了管理水平，提升了品牌形象。四是勇于擔當，積極履行社會責任。中央企業自覺服從服務國家大局，在保障國家重大活動、抗擊嚴重自然災害等大事要事難事中發揮了關鍵作用；堅持依法經營、誠實守信，向社會提供優質安全的產品和服務；大力開展技術創新，不斷推進節能減排與環境保護工作，積極履行可持續發展責任；堅持以人為本、構建和諧企業，切實維護職工合法權益；主動參與扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動，積極投身社會公益事業；努力踐行和諧共贏理念，在“走出去”戰略中樹立了負責任的中國企業形象。

(四)中央企業在文化產業領域取得較快發展，成為推動文化產業發展的重要力量。目前，一批具有較強實力和競爭力的國有文化企業逐步壯大，以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局初步形成。一批中央企業在文化產業領域取得了較快發展，探索出一些好的經營模式。目前，主業為文化及相關產業的中央企業及所屬企業有593家，資產總額1874.5億元，2011年實現營業收入1357.3億元，凈利潤13.7億元，上交稅金40.1億元。華僑城集團以打造中國文化產業“航空母艦”為目標，形成了從文化旅游、文化演藝、文化科技到文化主題酒店、文化相關產品制造的一體化創意文化產業鏈。港中旅集團以推動傳統旅游產業結構調整升級、培育和發展具有文化內涵與價值體驗的旅游主業為目標，積極發展旅游休閑產業，創造出旅游文化演藝業的市場化商業模式。保利集

團積極投身文化產業發展，堅持以優質品牌為基礎，以資本運作為手段，不斷完善配套管理機制，持續做強影視傳媒、文藝演出兩項主業，實現了跨越式發展。華錄集團緊緊抓住信息產業和文化產業發展機遇，積極調整產品結構和產業結構，提出從數字音頻提供商到以信息產業為基礎的新型文化產業集團的戰略目標。國家電網(微博)、中國移動(微博)、中國中鐵(2.57,0.00,0.00%)、國旅集團、中國工藝集團等企業，充分利用行業特點和優勢，積極參與文化產業發展，成為推動文化產業發展的重要力量。

三、努力提升中央企業文化軟實力，為“做強做優、世界一流”提供文化支撐

“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。中央企業改革發展面臨的環境更加復雜，任務更加繁重，責任更加重大。國務院國資委提出了“做強做優、世界一流”的中央企業“十二五”改革發展核心目標。面對新形勢新任務新要求，中央企業必須努力提升文化軟實力，助推企業改革發展，為“做強做優、世界一流”提供有力的文化支撐。

(一)深入推進企業文化建設，提升企業文化軟實力。一要緊扣企業發展主題，充分發揮企業文化的驅動力。從企業發展的戰略高度對企業文化建設進行統籌規劃，進一步確立企業文化在企業發展中的戰略地位，用企業文化引領企業發展戰略，規范企業行為，創新企業經營模式和商業模式，促進企業經營方式轉變，推動企業改革發展。二要弘揚先進的企業精神，培育優秀的企業文化。把民族精神和時代精神熔鑄于企業文化，加強企業價值理念體系建設，豐富文化內涵，突出文化特色，宣傳和踐行企業精神和核心價值觀。加強企業行為規范體系建設和形象識別體系建設，提升企業品牌價值。三要創新文化管理，促進文化落地。把企業文化建設與企業管理提升活動結合起來，把企業價值理念融入企業管理制度，推動企業管理創新和科技創新，提升企業經營管理水平。要繼續加強創新文化、安全文化、質量文化等專項文化建設，加強文化融合、跨文化管理和品牌文化建設。健全企業文化建設激勵機制，積極探索開展企業文化評價工作，評選企業文化建設示范單位，總結推廣企業文化優秀實踐。四要豐富企業文化載體，為員工提供更多更好的精神食糧。要加強企業文化宣貫，把企業文化建設融入員工素質工程，發揮先進典型示范作用，引導廣大員工踐行企業價值觀。以建設和諧企業為導向，實施員工關愛工程，推廣員工幫助計劃(EAP)，注重人文關懷和心理疏導，構建和諧勞動關系，增強員工忠誠度和歸屬感。積極組織開展員工便于參與、樂于參與的群眾性文化體育活動，組織員工創作體現企業文化、反映員工生活的文藝作品，使員工在參與中滿足精神文化需求。完善面向基層員工的企業文化服務體系，加強文化陣地建設，為豐富員工精神文化生活創造良好條件。

(二)加強改進文化傳播，提升企業品牌價值。一要改進方式方法，努力提升文化傳播能力。精心組織主題宣傳，著力宣傳企業在保證國家經濟安全、模范履行社會責任、保障和改善民生中的作用與貢獻，精心策劃先進典型宣傳，使先進典型成為傳播企業文化和企業形象的名片。注重企業品牌形象傳播，綜合運用多種形式，突出企業品牌文化內涵，增強文化傳播的親和力。加強企業聲譽風險管理，有效引導社會熱點，妥善處置突發輿情，提高應對能力，改進新聞發布工作，滿足公眾知情權。二要構建文化傳播體系，擴大傳播覆蓋面。積極發揮中央企業的優勢，整合內外部資源。加強企業傳統媒體和網站建設，注重運用微博等新興媒體，構建多層次、立體化、傳輸快捷、覆蓋廣泛的傳播體系。三要增強國際傳播意識，加強文化海外傳播。要貫徹落實好《中國境外企業文化建設若干意見》，積極配合企業實施“走出去”戰略，提高企業國際化經營水平。加強與中央外宣媒體和境外企業所在地媒體的合作交流，提高企業對外文化傳播的針對性和有效性，營造有利于企業開展境外投資經營的和諧環境，樹立受人尊敬的企業形象。

(三)積極參與文化產業發展，提升文化企業發展質量。一要加快文化企業改革發展。鼓勵有實力的文化企業跨地區、跨行業、跨所有制兼并重組，進一步做強做優。鼓勵企業積極利用國家文化產業發展政策，實施重大文化項目帶動戰略，在提高文化產業規模化、集約化、專業化水平方面發揮作用。鼓勵有條件的企業參與國家或區域重大文化產業項目和文化產業基地(園區)建設。推進文化企業公司制股份制改造，完善法人治理結構，深化企業內部制度改革，有效控制企業法律風險，形成符合現代企業制度要求、體現文化企業特點的管理體制和經營機制，增強企業發展活力。二要加強文化企業科技創新。發揮文化與科技相互促進的作用，運用中央企業在科技創新方面的優勢，健全以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，實施科技帶動戰略，加強技術攻關。加快科技創新成果轉化應用，提高中央企業文化產業技術裝備水平，延伸文化產業鏈，提高產品附加值。三要創新豐富文化產品。適應人民群眾精神文化多樣化需求，創新商業模式，提供個性化、分眾化、專精化的文化產品，更好地滿足人民群眾文化消費需求。努力推出人民群眾喜聞樂見的文化精品，加強宣傳推廣，打造知名品牌，促進企業可持續發展。

同志們，我們要以十七屆六中全會精神為指導，不斷提升企業文化軟實力，為做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業提供堅強思想保證、強大精神動力、有力輿論支持和良好文化條件，為建設社會主義文化強國、推進中國特色社會主義事業做出更大貢獻，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開！最后，預祝本屆論壇取得圓滿成功。謝謝大家！

第二篇：黃丹華講話

夯實基礎 常抓不懈 推動中央企業班組建設工作上水平

國資委副主任、黨委委員 黃丹華

（2009年6月5日）

同志們：

為了進一步推進中央企業班組建設工作，國資委決定召開中央企業班組建設現場推進會。今年3月30日，國資委印發了《關于加強中央企業班組建設的指導意見》，4月11日，中共中央政治局委員、國務院副總理張德江對此做出重要批示：“班組建設是企業基礎性建設。國資委部署央企加強班組建設，意義重大。希認真抓、長期抓、抓出成效。”我們這次會議，目的是深入貫徹張德江副總理關于班組建設的重要批示精神，總結交流東風汽車公司等中央企業的班組建設工作經驗，全面落實《關于加強中央企業班組建設的指導意見》，努力推進中央企業班組建設工作深化提高上水平。下面，我講三點意見。

一、中央企業班組建設工作取得的積極成效

長期以來，中央企業高度重視班組建設工作，在實踐中積累了豐富經驗。先后涌現出了馬恒昌小組、1205鉆井隊、鐵成班、向東班、國華班等大批標兵班組。國資委成立以來，采取了一系列舉措加強和推進班組建設工作，中央企業結合實際，在加強和推進班組建設工作中做了大量扎扎實實的工作，取得了明顯的成效。

一是切實加強領導，為班組建設提供了堅強的組織保障。國資委主任、黨委書記李榮融多次強調班組建設的重要意義,并就加強班組建設做出了一系列重要批示。中央企業從貫徹落實科學發展觀和企業發展戰略的高度，深刻認識加強班組建設的重要性、必要性。企業黨政把班組建設列入了重要議事日程，指定職能部門負責組織實施，工會積極組織發動，形成了推進班組建設的組織體系和工作體系。中航集團黨組書記、總經理林左鳴在擔任原一航領導期間，帶隊前往兄弟企業學習班組建設工作經驗。中國電信把創建學習型紅旗班組作為抓班組建設的一項重點工作，已連續三年開展檢查考核驗收工作。鞍鋼派出36名標桿班組長以“做一日寶鋼人，與一流鋼鐵企業零距離對標”為主題，深入到寶鋼各對口班組同工作同學習，面對面的學習寶鋼班組建設的經驗。中國建材集團董事長宋志平帶頭給班組長培訓班授課。中國化工集團總經理任建新深入天津石化，總結提煉班組建設的經驗。

二是廣泛開展創建活動，在實踐中培育了大批典型。開展多種形式的創建活動，培育先進典型，是中央企業推進班組建設的重要抓手。2006年8月，國資委召開了“中央企業創建學習型紅旗班組，爭做知識型先進職工”表彰推進會，表彰了千名知識型職工和千個紅旗班組，推動了中央企業班組建設工作的深入開展。中央企業結合自身實際，以多種形式推進創建活動。航天科工集團命名的“孔祥斌”班組以“選擇學習就是選擇進步”為理念，從單純勞動型班組轉變為技能型班組，參與完成的重大項目獲得國家科技進步特等獎。兵器工業集團在全系統部署開展以“完成任務好、現場管理好、質量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真實準確”為主要內容的優秀班組創建活動。中國石油大慶油田推出的以新時期“五大標兵”和基層建設“十面紅旗”，體現了“鐵人精神”和“三老四嚴”作風在新時期的新發展。寶鋼集團學習型標桿班組——孔利明科技創新小組堅持做到“在學習中工作，在工作中學習”，先后共完成專利和技術秘密251項，創新成果349件。中國中鐵總結宣傳了新時期產業工人代表竇鐵成的先進事跡，出版了30萬字的“鐵成工作法”，組建了280多所“鐵成業校”和“鐵成班組”，全面推動全公司的班組建設。攀鋼將每年開展的創建活動評選分為“學習型合格班組、學習型先進班組、學習型紅旗班組、學習型紅旗標桿班組”四個層次，將創建活動向縱深推進。中國鋁業、神華集團、中國建筑、中國鐵建等企業在實踐中，還結合各自實際，提出了創建“學習型、創新型、安全型、效益型、和諧型”等“五型班組”的活動，使班組建設的內涵不斷得到豐富和充實。

三是注重工作指導，不斷完善班組建設的各項制度。科學嚴謹的制度建設是搞好班組建設的重要保證。近年來，國資委全面推動了以班組建設為核心內容的職工素質工程，企業以班組為單位，建章立制，夯實基礎，強化管理，提高班組凝聚力和戰斗力。中央企業普遍建立了班組建設的組織領導機制和工作機制，制定了關于班組建設的指導意見或綱要，進一步加強了對班組建設工作的指導。武鋼制定并全面實施了班組達標升級制度，大唐集團制定了班組管理工作標準并作為評選標桿班組的考核依據，鹽業總公司在主要業務板塊的全部崗位制定了規范的班組管理制度。經過幾年的努力，中央企業班組建設制度比較規范健全，班組管理中的生產管理、安全管理、質量管理、成本管理、設備管理等班組管理制度的數據化、標準化程度進一步提高，班組建設得到了明顯加強。

四是把握班組建設的關鍵，切實做好班組長培訓工作。2006年，國資委明確要求中央企業用三年左右時間，把班組長普遍培訓一遍。自2007年以來，國資委每年選派中央企業優秀班組長赴國外學習考察；2008年與清華大學合作，舉辦了2期中央企業優秀班組長培訓班，在中央企業起到了示范和引導作用。中央企業采取多種形式，多種渠道，積極組織班組長培訓。國家電網湖北電力公司針對不同類型班組，開展分模塊實訓；中國移動明確規定每名班組長年培訓時間不少于80學時，保證了培訓效果；一汽集團長期堅持舉辦優秀班組長大專班，幫助班組長學習知識、提高學歷；中國南車專門建立了班組長培訓基地，結合企業先進技術的引進和競爭上崗的要求開展培訓。目前，多數中央企業建立了班組長的培訓制度及培訓規劃，普遍開展了班組長培訓工作。截至2008年底，中央企業中79.7％的班組長接受培訓，其中三峽總公司、中遠集團、中交集團、中國有色和新興鑄管集團等44戶中央企業班組長培訓面已達100％。中央企業通過廣泛深入開展班組長特色培訓，提高了班組長的業務技能、管理能力和思想素質。為班組建設水平的提高，提供了保障。

中央企業加強班組建設的實踐，把握了企業特點，體現了企業特色，主要體現在以下五個方面：

一是堅持激發職工活力，促進企業發展。班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業管理的基石，也是有效組織廣大職工發展企業、共同進步的主要載體。企業班組建設的本質，就是要激發廣大職工的活力，促進企業發展，同時也全面實現職工自身發展。因此，加強中央企業班組建設，就必須要圍繞企業改革發展的中心工作，始終把推動企業發展、實現職工共同進步作為班組建設的根本任務，全面提高廣大職工的政治、文化、技術和能力素質，不斷推動企業又好又快地發展。

二是堅持培育班組文化，提供精神動力。班組文化是企業文化的重要組成部分，是職工價值理念、理想追求、崗位目標凝聚成的群體意識。凡是優秀的班組都有自己獨特的文化、過硬的作風。因此，加強中央企業班組建設，就必須要加強主人翁責任感、企業核心價值理念、職業道德、工作作風教育，積極打造具有時代精神和各具特色的班組文化，形成強大凝聚力和感召力，為班組建設和職工成長進步提供強大的精神動力。

三是堅持健全機制，完善組織保障。制度建設是做好班組建設的基本保證。加強中央企業班組建設，必須不斷健全完善組織領導體制和工作機制，充分發揮黨政工團各方面的積極作用，推動企業管理工作、政治思想工作和群眾工作的重心向生產一線下移，形成抓基層、打基礎，全面加強班組建設的良好局面。

四是堅持典型引路，不斷深化工作。先進典型是企業職工學習的榜樣、是引領企業員工進步的旗幟。先進班組典型具有導向、示范作用。加強中央企業班組建設，必須堅持典型引路的工作方法，大力培養和選樹具有時代精神、引領班組建設發展方向的先進典型，使班組建設能不斷邁上新臺階，使廣大職工學有榜樣，趕有目標，形成見賢思齊、你追我趕的良好氛圍。

五是堅持常抓不懈，持之以恒。班組建設是關系企業長遠發展的基礎性建設，是涉及到各個方面的系統工程，也是一項長期的戰略任務，不可能靠一朝一夕的工作就能夠收到立竿見影的效果。因此，加強中央企業班組建設，就必須要樹立“咬定青山不放松”的精神，堅持一抓到底、常抓不懈，才能取得真正的實效。

中央企業的班組建設取得了明顯成效，但是，工作還不平衡，部分企業還有一定差距，主要表現在以下四個方面：一是班組建設工作的認識不到位。沒有把班組建設放在應有的位置上進行思考、研究和安排，使班組建設工作與企業的整體發展不適應；二是班組建設制度不夠健全，推進機制和激勵機制尚需進一步完善；三是班組建設責任主體不明確，沒有形成合力；四是班組長培訓特別是管理能力和市場意識的培訓力度有待加強，培訓質量還需提高，等等。這些都需要我們在工作中認真研究解決。

二、充分認識中央企業加強班組建設的重要意義、總體要求和工作原則

國有企業是國民經濟的重要支柱，是建設中國特色社會主義和全面建設小康社會的重要力量，是黨執政的重要基礎。中央企業是體現國有經濟活力、影響力和帶動力的突出代表，承擔著重大的經濟責任、政治責任和社會責任。在復雜的國內外經濟形勢和激烈的市場競爭中，中央企業改革發展穩定的任務十分艱巨。中央企業要認清形勢、提高認識，進一步增強推進班組建設工作的重要性和緊迫性。

（一）加強班組建設，是中央企業實現發展戰略、提高核心競爭力的需要。沒有一流的職工隊伍，就沒有一流企業。先進的技術、先進的工藝、先進的設備可以引進，但是高素質的職工隊伍是無法引進的，這是企業核心競爭力的基礎。班組建設是建設一流職工隊伍的重要載體。通過班組，把職工組織起來，把企業的生產經營管理任務落實下去，創造和實現企業的經濟效益、安全生產、自主創新、先進文化、人才培養等工作目標。中央企業要實現建設有國際競爭力的大公司大集團的發展目標，必須要夯實班組基礎，將班組建設作為中央企業實施發展戰略的重要舉措。

（二）加強班組建設，是中央企業夯實基礎，提高企業管理水平的需要。實現科學管理，是企業提高效益、持續發展的關鍵。班組管理是企業管理的重要基礎。只有切實建立健全以崗位責任制為核心內容的班組生產、安全、設備、成本、質量、學習培訓等標準化作業和管理制度，并通過有效的激勵、約束機制，才能充分調動班組職工的積極性和創造性，安全高效的完成各項生產指標。企業現代管理思想的提出和生產運作方式的創新，許多都基于班組建設實踐并最終落實到班組，如精益生產方式、生產現場管理等。當前，企業組織結構扁平化、運行柔性化、聯系網絡化等發展趨勢，對班組建設，尤其是職工素質提出了新的挑戰。切實加強班組建設，不斷提升班組管理水平和職工隊伍素質，是企業實施科學管理和進行管理創新的重要前提。

（三）加強班組建設，是中央企業應對危機，實現調整優化上水平的需要。加強班組建設，激發廣大職工的活力和戰斗力是中央企業渡過難關，戰勝危機，實現調整優化上水平的關鍵。中央企業要廣泛發動職工，深入開展增收節支、降本增效等活動，最大限度的降低危機給企業生產經營帶來的影響；通過組織廣大職工提合理化建議、技術革新、發明創造，促進企業的自主創新能力不斷增強；通過廣泛開展讀書自學、崗位培訓、技術比武和班組勞動競賽等活動，使職工的素質、能力和活力不斷提高。把班組建設成為能打硬仗、創新力強、業績突出的一流班組，不斷增強中央企業的基層活力和執行力，提高隊伍整體素質，實現管理、技術上水平，在應對危機的同時為迎戰危機過后更激烈的國際競爭，奠定堅實的基礎。

（四）加強班組建設，是中央企業堅持以人為本，建設和諧企業的需要。堅持以人為本、建設和諧企業，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求。中央企業要以班組和諧促進企業和諧，構筑起關心人、愛護人、發展人的和諧環境。發揮班組的組織優勢，通過班組強化對職工的重視、關心和愛護；發揮班組的紐帶作用，通過班組及時準確地反映職工的意愿和需求，穩妥化解各類矛盾；發揮班組的管理職能，進一步提高班組的民主管理、自主管理水平，構建團結和諧班組。因此，加強班組建設，讓班組成員之間充滿互信，充分交流與溝通，使班組成為職工充分發揮活力，創造力和聰明才智的舞臺，促進企業和諧發展。

當前和今后一個時期，中央企業班組建設指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實《關于加強中央企業班組建設的指導意見》，堅持以落實崗位責任制為核心，以安全高效完成企業各項生產任務為目標，以不斷提升班組管理水平和員工隊伍素質為重點，以完善班組建設管理制度為保證，切實加強中央企業基礎管理，實現員工與企業的和諧發展、共同進步，為提高中央企業核心競爭力打牢堅實的基礎。

總體目標是：適應建立現代企業制度的總體要求，在班組建設和班組長隊伍建設中，實現工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化和工作管理系統化。把班組長培養成為政治強、業務精、懂技術、會管理和具有現代意識的基層管理者；把班組員工培育成為有理想、有道德、有紀律、有文化，敬業、勤奮、創新、踏實，熱愛本職崗位的勞動者。把中央企業班組建設成為安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧的企業基層組織，為職工搭建不斷提升技能素質、充分展示自身能力和抱負的平臺，不斷提升班組建設的水平。

推進中央企業班組建設，要緊密聯系中央企業管理水平不斷提高的發展趨勢和當前積極應對金融危機的形勢要求，研究新時期班組建設的特點和規律，結合實際，努力做到班組建設科學化、制度化、規范化、精益化，切實把握好以下五項工作原則：

一是要創新理念，學習借鑒先進管理思想和技術，順應班組建設時代要求。在改革發展的進程中，中央企業的管理體制和經營機制發生了深刻變化，班組不僅僅是完成生產任務的基層組織，已成為涵蓋生產經營、文化建設、技術創新、民主管理、團隊建設、利益分配等眾多因素的綜合性單元。隨著企業管理方式的改變，班組與管理層的交流互動更加緊密、與生產流程的其他環節的協作配合更加緊密、與市場的直接聯系更加緊密，中央企業生產設備、工藝、技術的不斷更新，以及信息技術、計算機網絡技術的運用，促進了班組逐步向知識型、技能型、創新型班組轉變，對班組建設和管理水平、職工的綜合素質等提出了更高要求。中央企業加強班組建設必須與時俱進，創新理念，要善于保持發揚自己的好傳統，要善于學習借鑒別人的好經驗，要善于消化吸收再創新，在積極探索適合本企業班組建設有效途徑的同時，積極導入國際先進管理理念、先進管理方法、先進管理手段、先進信息技術，推行全面質量管理、精益管理、5S管理、六西格瑪管理等先進管理方法和手段，進一步推動中央企業班組由傳統管理向現代化管理，由單純的生產封閉型向面向市場、面向用戶的開放型轉變，提高管理效率，增強對發展環境的快速應變能力。

二是要提升素質，暢通職業發展通道，構建班組職工成長平臺。加強班組建設，必須不斷營造職工學習工作的良好環境，拓展職工的發展空間，充分發揮職工的創造活力。中央企業要把管理科學化、現代化的起點放在基層班組上，以培育敬業、勤奮、創新、踏實、愛崗的職工隊伍為目標，完善班組職工的培養、評價、激勵機制，搭建班組職工與企業共同發展的平臺，加強對班組職工職業生涯的規劃，暢通班組職工職業上升通道。要將班組職工隊伍建設，與實施職工素質工程緊密結合起來，納入企業整體人才開發體系和人才強企戰略。通過開展讀書自學、崗位培訓、技術比武等活動，激發職工學習熱情，充實和更新職工科學技術文化知識，全面提升班組職工技能水平、服務水平和自主創新能力；通過建立科學的班組崗位競爭機制和績效考核機制，將思想覺悟高、責任心強、業務過硬、作風扎實、敢抓善管的職工選拔到班組長崗位上來，把特別突出的班組長要充實到各級管理崗位或技術崗位上來；通過設置技能大師、首席技師、高級工等各級次的操作崗位序列，推動技能操作人才隊伍的發展，激勵班組職工崗位成才，為持續提高中央企業核心競爭力提供人才支撐。

三是要激發活力，尊重職工首創精神，挖掘班組自主管理潛能。中央企業職工的民主參與意識較強，對企業的發展倍加關注。要引導好、發揮好、維護好班組職工自主管理的積極性、主動性，增加班組自主權，促進班組職工群策群力搞好班組建設。要尊重班組職工的首創精神，激勵職工在完成本職工作的前提下，自覺、自愿、自動地去發現問題、解決問題、改進方法、提高效率，變被動管理為主動自我管理、自我學習、自我創新、自我提高，自覺接受并嚴格執行企業的各項規章制度。要搭建職工參與管理、表達訴求、行使民主權力的平臺，促進班組自主管理制度化，支持班組職工圍繞生產開展創新創效活動，依靠建立攻關團隊、創新小組、專業技術協會等形式，進行技術革新、專利發明、QC攻關活動，增強職工創新意識。建立征集受理、論證實施、評估激勵的合理化建議制度，鼓勵班組深入開展合理化建議活動，激發班組職工技術創新、降本增效的潛能，使班組自主管理更好地服務企業發展。在企業改制過程中，中央企業要保證各項勞動政策法規在班組中的貫徹實施，使一線勞動者的權益得到保護，崗位業績得到認可、個人能力得到發揮，進一步推進中央企業實現又好又快發展。

四是要傳承精神，建設優秀班組文化，打造和諧敬業班組團隊。企業在發展，社會在進步，環境在變化，但中央企業班組職工艱苦奮斗、甘于奉獻的精神沒有改變，攻堅克難、團結協作的作風沒有改變。在班組建設過程中，中央企業要以忠誠企業、敬業愛崗、務實創新、爭創一流的團隊精神激勵和凝聚職工，傳承鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神等為代表的中央企業精神，努力打造符合時代特點、體現社會主義核心價值觀的班組團隊文化，用團隊文化凝聚力量，引導班組建設。中央企業要緊緊圍繞中心工作，結合班組實際，做好深入細致的思想政治工作，要尊重每一位勞動者，特別是一線職工的勞動價值，尊重他們對社會、對企業的奉獻。要注重建設優秀的班組文化，根據本企業文化特點努力塑造獨具特色、凝聚職工精神內涵和價值取向的班組理念。要通過大力弘揚改革創新的時代精神，培育個人愿景，加強愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、團結和諧、開拓創新和提升執行力為主要內容的班組文化建設，制訂和完善職工行為規范，推行與傳播優秀班組團隊文化，塑造班組良好的團隊形象。

五是要分類指導，結合行業企業特點，突出班組建設個性特色。中央企業的58.7萬個班組，分布于20多個主要行業，每一個行業和每一個企業的經營方式、經營規模、運營環境、管理水平的差異，決定了班組建設的多樣化和個性化。不同行業、不同規模、不同性質的中央企業，班組建設的目標、內容、要求、方式等必然有其特殊性。班組建設要與企業自身特點相適應，要與改革發展的形勢相順應，抓好重點、凸顯特點、把握關鍵點。要為班組職工所歡迎，更加注重調動班組職工的積極性和創造性，更加注重把班組建設融入于企業基礎管理中，更加注重班組建設的實效。

當前，中央企業正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，我們要以學習實踐活動為契機，進一步提高認識，轉變觀念；進一步解決影響和制約班組建設的突出問題和薄弱環節；進一步構建充滿活力、富有效率、有利于班組科學發展的體制機制，把中央企業班組建設成為安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧的企業基層組織，夯實中央企業發展的根基。

三、當前和今后一個時期加強班組建設的工作任務

當前，受國際金融危機的影響，我國經濟發展遇到不少困難。中央企業改革發展依然面臨嚴峻形勢，挑戰和機遇并存。中央企業在國民經濟和社會發展中具有舉足輕重的作用，黨中央、國務院對中央企業寄予厚望。關鍵時刻，中央企業理應擔當大任。中央企業要為保持經濟社會平穩較快發展做出重要貢獻，就要充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，就要夯實基礎，加強管理。無論是從當前應對國際金融危機，還是企業長遠發展，班組建設作為一項長期戰略任務，必須常抓不懈。

一要強化指導，著力提高班組建設的推進水平。中央企業要從貫徹落實科學發展觀和企業發展戰略的高度，深刻認識加強班組建設的重要性和緊迫性，深入調查研究、分析本企業班組建設的實際情況，按照《關于加強中央企業班組建設的指導意見》的要求，制定和完善本企業加強班組建設的指導性意見，進一步明確班組建設的工作目標、實施方案和具體措施。企業黨政負責人要把班組建設作為提高企業核心競爭力、事關企業發展戰略的全局性、基礎性工作來考慮，納入企業戰略發展整體規劃來布置；企業分管負責同志要定期聽取班組建設工作匯報，掌握情況，解決問題，推動工作；相關職能部門要根據企業班組建設的總體要求，按照具體分工，做好各項制度、各項工作推進措施的制定、檢查和考核；工會和黨群部門要在黨委領導下，會同各有關職能部門做好班組建設的各項推進工作。

二要完善制度，著力提高班組建設的管理水平。加強班組建設，要健全完善規章制度，做到規范化、標準化和制度化，努力覆蓋到每一個班組。中央企業要建立健全以崗位責任制為核心的基礎管理制度；要建立和完善班組考核體系，制定班組管理工作考核實施細則，注重量化考核和考核的時效性；要完善以班組長為核心的班組生產、管理、協作等職能，理順運行機制，整合、優化班組資源，實現班組目標；要加強班組設施建設，努力改善職工工作、學習和休息條件。結合企業信息化建設的整體步伐，有條件的企業要把計算機配備到班組，不斷提高班組管理效益和工作水平；要鼓勵中央企業班組，學習跨國公司的班組建設經驗和現代管理方法，尋找差距、制定目標、不斷改進，使中央企業班組管理水平努力達到國際一流企業班組的水平。

三要重視培訓，著力提高班組長的發展水平。中央企業要高度重視班組長的培訓工作，不斷提升班組長的能力水平。要保證班組長每年有一定的脫產時間參加培訓，確保培訓所需費用的投入。要積極為班組長的發展創造條件，對優秀班組長，要重點培養，有計劃地選拔一些優秀班組長到技術和管理崗位；要建立完善對班組長的考核、獎勵、晉升等機制，設立班組長崗位工資或崗位津貼，使班組長獲得與其貢獻相適應的經濟報酬和精神鼓勵；要根據組織變革帶來的管理鏈條縮短的新形勢，進一步實現管理重心下移，賦予班組長應有的指揮、分配、定崗等權力。在給班組長提要求、下任務、壓擔子、嚴考核的同時，要注意減輕他們的工作負擔，避免一些重復性的勞動。有條件的企業要有計劃的組織優秀班組長出國培訓，學習國外知名企業班組建設的先進經驗與管理理念。要加強基層黨建工作，力爭在3年時間內，做到每個班組都要有黨員。

四要抓好創建，著力提高班組建設的工作水平。中央企業要深入推進“創建學習型紅旗班組，爭當知識型先進職工”活動，進一步健全和規范先進典型的培養機制，從企業實際情況和行業特點出發，總結、提煉本系統開展班組建設的經驗，創建適應企業發展的載體和品牌。國資委將于2010年集中評選表彰一批學習型紅旗班組和知識型先進職工，總結交流中央企業班組建設的新成果、新經驗。同時，還將牽頭選擇一批基礎扎實、特色鮮明的企業，作為優秀班組長對口學習交流基地，為各企業對口交流提供服務。中央企業要對本系統班組建設的情況進行督導檢查，總結經驗，發現問題，制定措施，推動工作不斷深入。要發揮互聯網、局域網、電視、廣播、企業報刊、宣傳欄等陣地作用，大力宣傳推廣班組建設的工作經驗和先進典型，推進中央企業班組建設工作整體上水平；要注重班組建設理論的研究，努力掌握班組建設的規律，組織班組長和一線職工開展班組建設的理論研究活動，定期發布和交流班組建設理論研究成果。

同志們，加強班組建設是一項戰略性、基礎性的工作，事關中央企業發展的全局，在當前應對國際金融危機的新形勢下，加強中央企業班組建設有著特殊重要的意義。會后，希望同志們及時將張德江同志重要批示精神和本次會議精神傳達到企業各級領導和各個班組，認真學習借鑒東風汽車公司等企業班組建設的經驗，提出本企業加強班組建設的實施意見，扎扎實實抓好各項工作的落實，從而推動本企業班組建設工作再上新臺階，為中央企業又好又快發展、為國民經濟平穩較快發展打好堅實基礎！

第三篇：黃丹華在中央企業群眾工作會議上的講話

黃丹華在中央企業群眾工作會議上的講話

激發創造活力 建設一流隊伍 為中央企業做強主業科學發展做貢獻

——在中央企業群眾工作會議上的講話 國務院國資委副主任、黨委委員 黃丹華

（2010年1月13日）

同志們：

這次會議的主要任務是，學習貫徹黨的十七屆四中全會和中央經濟工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，落實中央企業負責人會議部署，總結2009年工作，分析當前形勢，研究安排2010年中央企業群眾工作。榮融同志十分重視此次會議，聽取了匯報并作出重要批示。下面，我代表國資委和國資委黨委，講三個問題。

一、2009年中央企業群眾工作取得積極成效

2009年，是新世紀以來我國經濟發展最為困難的一年。面對嚴峻復雜的經濟形勢，中央企業認真貫徹落實黨中央、國務院應對國際金融危機的一攬子計劃和政策措施，積極應對金融危機挑戰，著力調整優化上水平，在保增長、保民生、保穩定中發揮了頂梁柱作用，為我國經濟保持平穩較快發展做出了重要貢獻。中央企業群眾工作圍繞中心、服務大局，全心全意依靠廣大職工，凝心聚力，共克時艱，為推進中央企業的改革發展發揮了積極作用。

（一）動員廣大職工積極降本增效，在應對金融危機中做出了新貢獻。2009年，應對國際金融危機嚴峻挑戰，保持經濟平穩較快發展是中央企業的首要任務，中央企業深入貫徹落實國資委黨委《關于廣泛發動職工積極開展降本增效活動的通知》要求，通過多種載體和形式，強化形勢任務教育，引導職工進一步樹立危機意識、大局意識和責任意識，統一思想、堅定信心，立足本職、扎實工作，為應對金融危機貢獻智慧和力量。同時，以增強技術創新能力和降低成本、提高效益為出發點，大力開展了“降本增效”勞動競賽、“青年創新創效”等多種形式的活動，激發了職工手牽手、肩并肩戰勝金融危機的活力，為完成全年生產經營任務、實現調整優化上水平奠定了良好基礎，在非常時期展現了非常作為。航天科技開展了“萬人獻萬計、天天有改進、降本增效益”群眾性主題活動和多工種、多層次、多崗位的獻計活動。武鋼開展了十項“一條龍”勞動競賽、百項重點勞動競賽和“上分憂、下解難，降本增效作貢獻”的現場技術攻關活動。中鋁公司開展了“團結一致迎接挑戰，青春建功科學發展”主題教育實踐活動。中國一汽開展了“練內功、強自主”活動，圍繞降低成本、降低能耗、提高設備使用率、提高材料利用率、提高勞動效率開展勞動競賽和創新改進方案征集活動。航天科工開展了“改善管理增效、開拓市場增收”活動。中國石化、中國電子、中國鐵建、中交集團等企業也結合實際開展了發動面廣、針對性強、效果明顯的特色競賽活動，為戰勝金融危機發揮了積極作用。

（二）引導廣大職工全面提升素質，在增強企業核心競爭力中體現了新作為。職工隊伍素質是鑄造一流品牌，提升企業競爭力的重要基礎。中央企業高度重視職工隊伍建設，積極適應經濟發展方式轉變和產業升級、技術改造對職工素質提升的新要求，充分考慮崗位急缺性、行業導向性和技術前瞻性，深入開展了多工種、多層次、多渠道的崗位練兵、技能培訓、技能大賽和青年成長成才等活動，調動了一線職工提高技能的積極性和主動性。組織了高技能人才出國培訓；聯合國家外專局建立國際化人才培訓基地，并開展了職業資格試點培訓和資格認證工作。制定了職工技能大賽管理辦法，舉辦了船舶水手、數控車工等國家級技能競賽。一大批職工通過技能培訓和技能大賽，提升了職業技能，晉升了職業資格，技師、高級技師比例有了新的提高，促進了知識型、技能型、創新型人才的培養。中國聯通積極支持員工參加多學科、多技能、多證書的繼續教育和終身教育。中國北車創建“金藍領”工作室，在高速動車組制造中發揮了關鍵作用。中國中鐵創建“竇鐵成班組”和“竇鐵成夜校”，廣泛開展了爭當“專家型技術工人”、“金牌職工”、“首席職工”等形式的創爭活動。中海油、神華集團、中遠集團、中國大唐、中國華電、中儲糧等30多戶企業組織開展了集團層面的近百個工種的技能大賽。

（三）帶領廣大職工創建優秀班組，在夯實企業發展基礎中增添了新活力。中央企業堅持把班組建設作為一項戰略性、基礎性工作，切實加強組織領導。制定了中央企業班組建設指導意見，張德江副總理對此作出了重要批示，要求對班組建設認真抓、長期抓，抓出成效。召開了中央企業班組建設現場推進會，總結交流了班組建設先進經驗，對進一步加強班組建設進行了部署。健全了以崗位責任制為核心的基礎管理制度，加強了對班組長的選拔培訓、考核激勵。啟動了班組長崗位管理能力資格認證遠程培訓項目，努力探索高水平、大規模、低成本、有實效的班組長培訓新模式，中國移動、南方電網、中國化工、華潤、寶鋼等企業積極組織班組長參加，目前中央企業已有14979名班組長參加了培訓。廣泛開展了形式多樣、各具特色的優秀班組創建活動，進一步促進了班組建設的科學化、規范化和精益化。兵器工業開展了以“完成任務好、現場管理好、質量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真實準確”為主要內容的優秀班組創建活動。中國電信把創建學習型紅旗班組作為班組建設的一項重點工作，連續三年開展檢查考核驗收工作。中國移動打造“卓越班組”品牌，從根本上強化企業應對競爭、滿足客戶需求、服務社會的能力。東風汽車總結20多年班組建設的經驗，創新班組建設的機制、手段、方式和內容。南航投入1100萬元，推進實施“百千萬”班組長培訓工程。中國石油、中航工業、通用技術集團、中海運、鞍鋼、中國建材、中國有色等企業積極探索新時期班組建設的規律，班組建設得到了明顯加強，進一步夯實了企業發展基礎。

（四）組織廣大職工參與民主管理，在適應現代企業制度建立中實現了新突破。落實以職代會為基本形式的企業民主管理制度是堅持黨的群眾工作路線，貫徹黨的依靠方針的重要舉措。積極適應建立現代企業制度要求，開展專項調研，強化監督檢查指導，積極推動職代會、廠務公開、職工董事等民主管理工作。堅持以職代會為主要抓手，不斷完善職工民主管理制度體系建設。制定了董事會試點企業職工董事履職管理辦法，進一步暢通了職工知情渠道、參與渠道、管理渠道和監督渠道。建立健全了廠務公開的領導體制機制，保障了職工對企業重大事項的知情權和參與權。目前，61戶企業建立了集團級職代會，24戶企業明確了集團職代會召開時間；24戶董事會試點企業中有21戶設立了職工董事。中國國電、中國聯通、中國建筑率先在發電、通信、建筑行業建立了集團級職代會制度。南方電網、中國航空集團、中廣核、新興鑄管等12戶企業首次召開了集團級職代會。寶鋼結合《現代企業制度下職工民主管理實現途徑的研究》課題，提出了企業民主管理“兩種方式、三項制度、兩個基礎”制度體系，具有較強的實踐意義和推廣價值。國家電網進一步拓展職代會的民主管理職權，創新民主評議方式，召開學習實踐科學發展觀專題職工代表大會，對公司黨組分析檢查報告進行了群眾評議。中遠集團在職代會上民主評議領導班子，工作規范、效果良好。中化集團通過職代會制度的延伸，推進廠務公開做到“一個標準”、“兩個確保”、“六個必須”。中煤能源把推行廠務公開作為發揮職代會作用的有效途徑，把職代會建設融入企業生產經營管理工作之中。東航加強對職工代表的培訓，提高了職工代表參政議政的能力。

（五）激勵廣大職工爭先創優，在弘揚愛國愛企主旋律中展示了新風采。選樹先進典型，對于凝聚人心、鼓舞士氣，引導職工傾心于事業、敬業于崗位具有重要意義。2009年，國資委聯合人力資源和社會保障部召開了第二屆中央企業勞動模范和先進集體表彰大會，中央企業500個先進集體和798名勞動模范受到表彰，張德江副總理出席會議并講話，要求中央企業廣大職工以先進集體和勞動模范為榜樣，大力弘揚勞模精神，腳踏實地，勇挑重擔，甘于奉獻，爭創一流。圍繞慶祝新中國成立60周年，大力弘揚民族精神和時代精神，廣泛開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的愛國愛企活動；圍繞紀念五四運動90周年，首次評選了百名可親、可敬、可學的中央企業青年成長成才“身邊的榜樣”。深入開展了“青年文明號”、“青年崗位能手”、“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”、“全國巾幗文明崗”、“全國巾幗建功標兵”、“模范軍轉干部”等評選表彰活動，進一步弘揚了學習先進、爭當先進、趕超先進的時代風尚，營造了知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創造偉大的良好氛圍。

中央企業堅持黨建帶團建，認真落實中組部、國資委黨委和團中央59號文件精神，中國商飛、國家核電等新組建企業及時成立了系統團委，目前95戶企業成立了系統團委。圍繞“提升企業核心競爭力”、“團干部勝任力”等內容開展了課題研究，在青年工作理論建設方面取得了突破。開展了“神華杯”第二屆青年創新獎評選活動，企業參與率比首屆提高19%，達到了“以評促創”目的。開展了“我為重點工程做貢獻”、“迎世博、展風采”優秀服務窗口青年文明號創建活動，帶領青年為國家重點工程、重大專項、重大活動做貢獻。聯合社會媒體開展了來自央企共青團和青年工作的報道，營造了良好的社會輿論氛圍。創設了“青春央企”論壇和“行動學習”活動兩項工作品牌，擴大了央企青年工作的知名度和影響力。

深入推進“巾幗建功”主題活動，組織動員女職工積極投身企業改革發展。做好軍轉穩定工作，為維護企業穩定發揮了積極作用。

一年來，中央企業群眾工作取得了積極成效，這主要得益于中央企業黨委對群眾工作領導的不斷加強和改進，離不開各級群眾組織和廣大群眾工作干部的辛勤工作與拼搏奉獻。在這里，我代表國資委和國資委黨委，向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，中央企業群眾工作中依然存在著一些問題：一是職工隊伍整體素質特別是在操作技能、執行能力、知識結構、創新意識和工作理念等方面，與國際知名企業相比還存在一定差距，培訓方式和手段還需進一步改進；二是有些企業民主管理制度還不健全，重大事項履行民主管理程序不規范，職工參與民主監督作用發揮不到位；三是有些企業對群眾工作地位認識不足，資源配備和支持力度還需要進一步加大；四是群眾組織干部隊伍素質、思想觀念、工作方法還不能完全適應現代企業制度的要求，自身建設還需要進一步加強。這些問題必須引起高度重視，在今后工作中認真加以解決。

二、面臨的新形勢和工作要求

2010年是實施“十一五”規劃的最后一年，是應對國際金融危機的關鍵之年，也是中央企業抓住機遇、深化改革、調整結構、優化布局、做強主業增實力的重要一年。新的形勢和任務給中央企業群眾工作帶來了新的機遇和挑戰，也提出了新的工作要求。

一是加快經濟發展方式轉變對中央企業群眾工作提出了新要求。加快經濟發展方式轉變是保證經濟平穩較快發展的迫切需要，也是提高經濟發展質量和效益的內在要求。轉變發展方式主要依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創新，其中職工素質是實現科技進步和管理創新的重要基礎。如果沒有職工隊伍整體素質的提升，就難以實現發展方式轉變，難以推進結構優化升級。近年來，中央企業廣泛開展崗位練兵、技能競賽、崗位培訓、班組建設，大力推進職工素質工程，職工隊伍的整體技能水平明顯提高，但職工隊伍建設是一項長期而艱巨的任務，必須常抓不懈。群眾工作必須進一步抓好職工隊伍建設，切實加強職工教育、培訓、激勵和管理，著力打造一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的職工隊伍，增強企業核心競爭力，適應未來更加激烈的國際競爭。

二是推進經濟結構戰略性調整對中央企業群眾工作提出了新要求。經濟結構優化是經濟發展方式轉變的基本要求。國資委積極推進國有經濟結構布局的戰略性調整，優化國有資本的配置，推進中央企業的戰略重組和企業內部的產業結構調整；企業之間及企業內部組織結構的調整加快、內部資源整合力度的加大，所有這些必然帶來機構設置的變化和利益格局的調整，面對這些新情況，如何保持職工隊伍的穩定，推進調整重組企業的職工融合，維護職工的合法權益，幫助職工適應新環境，消除心理上可能出現的各種問題，增強職工的認同感和責任感、使命感，是中央企業群眾工作的重要任務。

三是加強技術創新對中央企業群眾工作提出了新要求。在后危機時代，世界各國展開了搶占科技制高點的競賽，全球將進入空前的創新密集和產業振興時代。中央企業必須加大研發投入和技術創新力度，努力突破一批關鍵核心技術，為占據行業未來競爭制高點夯實基礎。但如果沒有一支高技能、專業化的職工隊伍，再先進的科學技術和機械設備也很難轉化為現實生產力。這就要求我們充分發揮群眾工作優勢，通過開展各種活動，著力提高職工技能水平，激發職工創造潛能，動員職工積極參與技術攻關和成果轉化，努力生產高質量的一流產品，不斷提高企業市場競爭能力。

四是加強和改進黨的建設對中央企業群眾工作提出了新要求。黨的十七屆四中全會全面部署了加強和改進黨的建設的偉大工程，明確指出要“把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活動始終”，要“加強和改進黨的群眾工作，充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體聯系和服務群眾作用”。全國國有企業黨建工作會議提出要“發揮黨的群眾工作優勢，充分激發蘊藏在職工群眾中的創造力量”。這些都對做好當前和今后一個時期的群眾工作指明了方向。我們必須深刻領會黨對群眾工作提出的新要求, 切實增強做好群眾工作的責任感和使命感，深入研究，把握規律，積極探索，大膽實踐，不斷在服務企業發展、服務職工群眾中體現新作為。

2010年中央企業群眾工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中央企業負責人會議精神，以推進中央企業做強主業增實力、科學發展上臺階為中心，以打造一流職工隊伍為目標，以激發創造活力為重點，深入推進班組建設、技能人才隊伍建設、職工民主管理、員工關愛工程、青年創新創效等工作，充分發揮群眾組織優勢，為實現中央企業科學發展做貢獻。

做好中央企業群眾工作，需要把握好一個目標和五點工作要求。

一個目標是：著力打造具有“一流職業素養、一流崗位技能、一流工作業績、一流嚴實作風”的高素質、高層次、現代化的職工隊伍。把建設一流職工隊伍作為群眾工作目標，是著眼于中央企業提升核心競爭力、建設具有國際競爭力的大公司大集團的要求，為贏得更高層次、更高水平、更加激烈的競爭奠定扎實的隊伍基礎。

一流職業素養，就是牢固樹立社會主義核心價值觀，有良好的職業道德，愛崗敬業，踏實工作，追求卓越；一流崗位技能，就是熟練掌握崗位知識技能，技藝精湛、業務精通，有較強的學習力、執行力、創造力和自主管理、持續改進的能力；一流工作業績，就是產品質量、成本、服務等行業領先，出色完成生產經營任務，市場信譽高，經濟效益好；一流嚴實作風，就是嚴謹、誠實，遵規守紀，嚴格按工藝紀律操作，信守諾言和規則。建設一流的職工隊伍，一流職業素養是前提，一流崗位技能是基礎，一流工作業績是核心，一流嚴實作風是保障。

五點工作要求是：

（一）把握工作大局，切實提高服務企業發展的能力。

服務企業改革發展是群眾工作的根本任務。要圍繞推動企業“做強主業增實力，科學發展上臺階”的中心任務來謀劃工作、設計載體、開展活動、展示作為。要大力開展形勢任務教育，統一思想，凝心聚力；深入開展創新創效活動，提升企業核心競爭能力；努力解決職工生產生活困難，調動職工積極性和主動性，充分發揮廣大職工在改革發展和生產經營中的主力軍作用，確保發展目標的實現。

（二）加強隊伍建設，切實激發職工創造活力。企業的發展活力來源于職工的創造活力。要大力培養自主型職工，尊重和引導職工自覺、自愿、自動發現問題、解決問題，促進職工自我管理、自我改善、自我創新，最大限度地發揮個人創造力。要深入推進職工民主管理，為激發創造活力搭建平臺；依法維護職工合法權益，為激發職工創造活力提供保障；積極選樹各類先進典型，為激發職工創造活力營造氛圍。

（三）關注利益訴求，切實提高服務職工能力。服務職工是做好群眾工作的前提和基礎。要進一步暢通職工訴求表達渠道，做到合理訴求問題解決到位，生活困難幫扶救助到位，職工成長條件創造到位。要從源頭上關注職工特別是一線職工的生產生活問題，不僅要關心職工的物質利益，還要關心職工的精神文化需求；不僅要關心職工的共性需求，還要關心不同職工群體的特殊需求，真正把群眾工作做到職工的心坎上。

（四）堅持重心下移，切實打牢工作基礎。基層是群眾工作的立足點，是群眾工作的廣闊舞臺，是群眾工作活力的源泉。要進一步深入職工、立足基層、面向一線，與群眾接觸，真正了解職工呼聲，掌握基層實情，解決實際困難；更好地組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，真正做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，切實打牢工作基礎，贏得廣大基層職工的信賴和支持。

（五）遵循發展規律，切實提高工作科學化水平。群眾工作科學化就是要深入貫徹落實科學發展觀，把群眾工作放到推動企業科學發展的全局中去謀劃，放到企業管理的整體格局中去考慮，放到職工的整體利益中去把握。要把建立健全科學的體制機制作為推動群眾工作科學化的保障，不斷探索群眾工作規律，努力形成內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的制度體系，進一步提高群眾工作科學化水平。

三、2010年中央企業群眾工作的重點任務

按照2010年中央企業群眾工作總體思路和要求，今年要重點抓好以下工作。

（一）切實抓好班組建設，夯實企業管理基礎。要把班組建設作為夯實企業管理基礎的重要途徑，進一步貫徹落實中央企業班組建設現場會議精神，大力加強班組建設。要按照《關于加強中央企業班組建設的指導意見》要求，明確班組建設的工作目標、實施方案和具體措施，建立健全以崗位責任制為核心的基礎管理制度，完善以班組長為核心的班組生產、管理、協作運行機制。在推廣班組建設典型經驗的基礎上，國資委將總結推廣部分中央企業在與國外知名企業合資合作過程中提升班組管理水平的先進理念、經驗和模式，推動中央企業班組建設再上新臺階。繼續選派優秀班組長參加境外培訓。要繼續抓好班組長崗位管理能力資格認證遠程培訓項目，加強在線跟蹤，加強調研指導，不斷完善，注重質量，創出品牌。要組織好優秀班組和優秀班組長“雙千雙百”評選表彰活動，發揮典型引領作用。

（二）加強技能人才隊伍建設，不斷提升職工素質。要把技能大賽作為實施“人才強企”戰略、全面提升職工素質的重要載體，努力辦成提高技能、交流技藝、培養人才、提升競爭力的品牌活動。適應發電行業大機組建設加快、通信行業3G業務升級和建筑行業大基建項目快速發展的需要，聯合人力資源和社會保障部舉辦電力、通信、建筑三個行業國家級一類職工技能大賽，組織中央企業與國際知名企業開展對標活動，籌辦焊工、數控車床、煤炭采掘、電力等工種國際技能比賽或技能交流，相互學習，促進提高。中央企業要全面落實職工技能競賽管理辦法，把握行業發展方向和崗位需求，在關鍵崗位開展具有前瞻性、導向性工種和技術含量高、企業亟需的特有工種的技能競賽活動，鼓勵技能競賽活動與職工技能鑒定、薪酬激勵、人才培養相結合。要確保職工教育培訓經費落實，不斷提升技能人才培養質量。

（三）建立健全職代會制度，完善職工民主管理。職工代表大會制度是完善公司法人治理結構的重要組成部分。要進一步加大督導檢查力度，爭取在一兩年內基本建立集團級職代會制度。已建立集團級職代會制度的企業，要規范運作，落實職代會各項職權，進一步提升職工代表的素質和履職能力。要以職代會為載體，加強民主監督，進一步完善企業領導干部述職述廉和民主評議制度，配合干部部門落實中組部、國資委黨委關于領導班子和領導人員的綜合考核評價辦法。要總結建立職代會制度、推動民主管理的成功經驗，不斷提高職代會質量和實效。要繼續完善在董事會試點企業建立職工董事、職工監事制度，探索在上市公司建立健全職工董事制度，確保職工董事和職工監事由職工民主選舉產生，并依法行使職權。加大對職工董事、職工監事的培訓力度，提高履職能力，發揮職工董事了解職工訴求、反映職工意愿、維護職工權益的作用。要進一步健全廠務公開的領導體制和工作機制，企業改制方案、職工安置方案等情況要通過職代會或其他形式向職工公開，落實職工的知情權、參與權和監督權。

（四）實施員工關愛工程，促進企業和諧發展。要積極實施員工關愛工程，認真做好維護職工合法權益的各項工作。要關注職工的職業安全和身心健康，加強企業安全生產、勞動保護和職業衛生的督導與檢查，保障職工職業安全健康的費用投入和各項措施的落實，為職工創造健康安全環保的生產生活條件。要關注職工的思想狀況，及時疏導職工情緒，緩解職工壓力，引導職工做企業改革發展的堅定支持者和實踐者。要深入了解職工冷暖，關注困難職工生活，廣泛開展困難職工幫扶救助活動。要關注改善在艱苦環境崗位工作的基層職工的生產生活條件。關注職工精神文化需求，開展喜聞樂見的文體娛樂活動。

（五）推進青年創新創效，充分發揮生力軍作用。中央企業共青團組織體系完整，基本覆蓋了所有生產經營單位。如果把青年蘊藏的活力充分調動起來，將會極大促進企業生產經營，有效提升競爭能力。要深化“我為重點工程做貢獻”、“創新創效”等活動，營造青年爭相創新、爭做貢獻的濃厚氛圍，在企業生產經營中充分發揮生力軍和突擊隊作用。要繼續發揮百名“身邊榜樣”的示范帶動作用，感召更多的青年成長成才。加大對集團級團委書記和優秀團干部的培訓力度，全面提升團干部隊伍素質。做好理論研究成果的轉化和應用工作。

要切實加強中央企業統戰工作，特別要做好中央企業黨外知識分子和歸國留學人員工作，調動各方面積極性，為中央企業改革發展服務。要加強中央企業群眾組織自身建設和基礎工作，做好青聯、女工、僑聯、軍轉穩定等各項工作，提高中央企業群眾工作的整體水平。

中央企業各級黨組織要高度重視、切實加強對群眾工作的領導和支持。要把群眾工作放在企業黨的工作總體格局中統籌考慮、統一安排，做到同研究、同部署、同落實、同檢查。要研究把握新形勢下群眾工作規律，定期聽取群眾工作匯報，對群眾工作中的重要問題和重大事項要集體研究解決。要把更多的資源和手段賦予群眾組織，在工作經費、陣地等方面給予充足保障。要加強群工干部隊伍建設，加大群工干部與業務干部輪崗交流力度。

同志們，新的一年，中央企業改革發展的任務繁重，群眾工作責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮群眾工作的優勢和作用，團結帶領廣大職工群眾, 奮力拼搏、扎實工作，為實現中央企業科學發展，增強國有經濟活力、控制力和影響力做出新貢獻!

謝謝大家！

第四篇：賈慶林在第七屆兩岸經貿文化論壇開幕式上的致辭

賈慶林在第七屆兩岸經貿文化論壇開幕式上的致辭

（2011年5月7日）

尊敬的吳伯雄榮譽主席，各位嘉賓，各位朋友，女士們，先生們：

大家上午好！

蓉城五月，花香四溢，處處生機盎然。在這美好的時節，來自海峽兩岸的有識之士，相聚在人文薈萃、物產豐饒的“天府之國”，隆重舉辦第七屆兩岸經貿文化論壇，共謀兩岸合作雙贏的良策。在此，我謹代表中共中央和胡錦濤總書記，對本屆論壇的舉辦表示熱烈的祝賀，向與會嘉賓致以誠摯的問候！

２００６年以來，由中國共產黨和中國國民黨兩黨領導人倡議舉辦的兩岸經貿文化論壇，走過了不平凡的歷程，已成為兩黨和兩岸各界人士真誠交流對話的重要平臺。在前六屆論壇上，國共兩黨和兩岸各界人士緊緊圍繞推動兩岸關系和平發展這一主題，激蕩思想火花，共商發展大計，對深化兩岸交流合作、推進兩岸關系發展發揮了重要的先導作用。本屆論壇以“深化兩岸合作、共創雙贏前景”為主題，集中研討大陸“十二五”規劃與臺灣“黃金十年”藍圖、兩岸經濟合作框架協議實施與促進兩岸經濟發展、兩岸文教合作與青年交流等三項議題，具有重要的現實意義。希望與會的兩岸各界有識之士圍繞本屆論壇的主題和議題，深入交流，積極建言，務實獻策，為推動兩岸關系和平發展作出新的貢獻。

各位嘉賓、各位朋友！

去年７月第六屆兩岸經貿文化論壇舉辦以來，兩岸關系發展又取得了一系列重要成果。兩岸雙方在反對“臺獨”、堅持“九二共識”的共同政治基礎上增強互信，保持良性互動，維護了兩岸交流合作、1

協商談判的必要環境。兩岸經濟合作框架協議正式生效和早期收獲計劃的實施，給兩岸同胞帶來了實實在在的利益。兩岸各界大交流正在形成新局面，各界人士尤其是基層民眾更廣泛地參與到交流合作中來，增進了相互了解和彼此感情。總的看，兩岸關系和平發展越來越得到兩岸同胞的認同和支持，越來越成為兩岸民意的主流。形勢的發展也進一步說明，兩岸關系和平發展是正確的選擇，是不可阻擋的趨勢。我們應當堅持兩岸關系的正確方向，穩定和平發展的大局，繼續推進兩岸協商談判，全面開展兩岸交流合作，確保兩岸關系發展成果惠及更多的基層民眾。我們要不斷夯實兩岸關系和平發展的政治、經濟、文化和民意基礎，不斷增強促進兩岸關系和平發展的內在動力，不斷拓寬兩岸關系和平發展的前進道路。

當前，兩岸經濟合作正處在新的起點上，進入可以大有作為的關鍵時期。大陸今年開始實施國民經濟和社會發展第十二個五年規劃，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，旨在促進經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定，為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎。臺灣經濟也面臨轉型升級的新課題。兩岸經濟向更高水平發展，必將為兩岸經濟合作創造更多機遇、拓展更大空間。兩岸實施經濟合作框架協議，必將推動經濟關系正常化和機制化進程，為深化兩岸經濟合作提供有力的制度保障。從更寬廣的視野看，全球范圍的產業結構、生產方式與國際分工正面臨大調整、大變革，圍繞市場、資源、人才、技術、標準等方面的競爭更加激烈。這既為兩岸經濟發展帶來了更多挑戰，也提供了難得契機。

大陸的“十二五”規劃綱要首次把發展兩岸關系專門列為一章，這是近幾年兩岸關系不斷改善和發展的必然結果，也充分體現了我們進一步為兩岸同胞謀福祉的真誠愿望。這一章節把建立健全兩岸經濟合作機制作為總體框架，指明了今后幾年深化兩岸經濟合作的發展方向、重點領域和主要內容。我們注意到，臺灣方面提出了“開創黃金

十年”的政策藍圖，深化兩岸經濟合作也是其中的重要一環。兩岸的經濟發展規劃都把加強彼此合作列為重要內容，這是前所未有的。我相信，只要兩岸同胞緊抓機遇，凝聚共識，積極行動，就一定能開創兩岸共同發展、共同繁榮的美好前景。為此，我愿提出四點建議。第一，以落實兩岸經濟合作框架協議為主線，推動兩岸經濟合作機制化進程。今年以來，兩岸貨物貿易和服務貿易早期收獲計劃全面實施并初見成效，兩岸經濟合作委員會開始運作，框架協議規定的后續商談也已全面啟動。今后，我們要繼續實施好早期收獲計劃，讓兩岸民眾進一步共享其利。積極推進各項后續協商，不斷健全兩岸經濟合作機制。盡快達成兩岸投資保障協議，為促進雙向投資提供更好、更便利的條件。抓緊啟動爭端解決協議商談并及早取得成果，更好地維護兩岸企業的合法權益。總之，要以落實框架協議為主線，著眼于為兩岸經濟合作提供穩定的制度保障，最大限度地實現兩岸資源優化配臵，促進兩岸經濟共同繁榮發展。

第二，以推動經濟發展方式轉變為牽引，提升兩岸經濟合作水平。“十二五”期間，大陸將加快轉變經濟發展方式，大力推動經濟結構戰略性調整，積極促進科技進步和創新，這將為兩岸經濟合作開創新領域，帶來新機遇，提供新利基，注入新動力。與此同時，臺灣經濟為實現調整產業結構、強化創新能力、照顧弱勢群體等目標，也需要進一步加強兩岸經濟關系。兩岸都高度重視并緊緊抓住這些重大調整所蘊含的商機，深化合作，統籌布局，就能夠提升兩岸經濟合作水平，優化兩岸產業結構，增強各自的科技創新與轉化能力，提高兩岸經濟的核心競爭力，更好地應對日趨激烈的國際競爭。

第三，以增進兩岸人民福祉為根本，提高兩岸經濟合作惠及普通民眾的實際效果。古人云：慮于民也深，則謀其始也精。推動兩岸經濟合作，根本目的是為了增進兩岸同胞的民生福祉。我們迄今實施的各項政策和措施，都是面向所有臺灣同胞尤其是基層民眾的。當前，推動兩岸經濟合作的成果惠及更廣大的普通民眾，是一項十分緊要的任務。兩岸雙方都應為此采取切實措施，身體力行。兩岸應積極促成大陸居民赴臺個人游試點，爭取在今年６月底之前辦成這件好事。兩岸還應高度重視并不斷加強中小企業合作，進一步在融資、稅收、科技成果轉化等方面提供更多支持，鼓勵和協助他們加快轉型升級、拓展更大市場，獲得更好發展，充分發揮其增加就業、提高收入、改善民生的重要作用。最近，臺灣方面提出開展兩岸核電安全合作，大陸愿予積極支持。希望雙方盡快就此開始商談，抓緊達成協議，以維護兩岸同胞的健康福祉。總之，我們將在推動兩岸關系和平發展中繼續貫徹以人為本的精神，繼續為最廣大的臺灣同胞辦實事、辦好事。第四，以確保兩岸關系和平發展大局為重點，維護兩岸經濟合作必要的良好環境。兩岸發展經濟，推進經濟合作，落實經濟合作框架協議，和平穩定的環境至關重要。２００８年５月以來，兩岸交流合作、協商談判之所以能夠不斷取得突破性進展，關鍵在于臺灣局勢發生重大的積極變化，兩岸關系發展出現難得的歷史機遇，兩岸雙方在反對“臺獨”、堅持“九二共識”的共同政治基礎上建立了互信，形成了良性互動的局面。事實證明，有了反對“臺獨”、堅持“九二共識”這一兩岸關系和平發展的共同政治基礎，兩岸雙方就能夠擱臵爭議，求同存異，營造出有利于交流合作、協商談判的良好環境。兩岸同胞都應自覺珍惜兩岸關系和平發展的機遇，鞏固兩岸關系和平發展的政治基礎，維護兩岸關系和平發展的大局。

需要強調的是，兩岸關系和平發展，不但要厚植共同的經濟利益，而且要加強中華文化的精神紐帶，增強休戚與共的中華民族認同。前些日子，吳伯雄主席有段話講得好。他說，兩岸之間有兩座大橋，第一座是經濟合作，第二座是文化交流，經濟合作是手攜手的工作，文化交流是心連心的工作，兩者缺一不可。在兩岸經濟合作已經取得豐碩成果的今天，兩岸文化教育交流也應當獲得進一步的繁榮，使經濟

合作、文教交流協調發展、相得益彰。我們要不失時機地深化兩岸文教交流，形成全方位、多層次、機制化的合作格局，進一步密切兩岸民眾感情，使“兩岸同胞一家人”的觀念深入人心。只有這樣，兩岸關系發展的基礎才能更加牢固，動力才能更加持久。青年人朝氣蓬勃，充滿活力，應當走在兩岸交流合作的前列，相互學習，相互借鑒，共同推進中華文化的繼承與創新，不斷增強對中華民族的認同，成為推動兩岸關系和平發展的有生力量。

各位嘉賓、各位朋友！

今年是辛亥革命１００周年，海內外中華兒女正在以各種方式隆重紀念這一歷史性大事。辛亥革命結束了統治中國幾千年的君主專制制度，打開了中國進步的閘門，譜寫了古老中國發奮圖強的嶄新篇章，樹立起中國人民改變自身命運的歷史豐碑。孫中山先生畢生致力于實現民族振興、國家統一的崇高精神，至今仍激勵著海內外中華兒女為之奮斗。今天，中華民族正呈現出前所未有的勃勃生機，展現出光明燦爛的發展前景。我衷心希望，兩岸同胞抓住難得的歷史機遇，攜手并進，不斷開創兩岸關系和平發展新局面，共同為實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗！

最后，祝第七屆兩岸經貿文化論壇圓滿成功！

謝謝大家。

第五篇：黃丹華在中央企業集團級團委書記培訓班上的講話

黃丹華在中央企業集團級團委書記培訓班上的講話

同志們、青年朋友們：

大家好！很高興在這秋意深濃的季節、在這個承載著共和國許多光榮與夢想的地方見到大家。首先，我代表國資委、國資委黨委，也代表榮融同志，向中央企業的廣大團干部并通過你們向中央企業的廣大團員青年致以親切的問候！在培訓班開班之前，高峰曾向我作了專門匯報，這次培訓，課程安排緊跟形勢、針對性強、形式多樣，各項活動精心設計，授課老師水平都很高。相信大家經過兩天半的學習，已經學到了新知識、開闊了新思路、結交了新朋友，取得了可喜的成績。

今天，大家一起來到中國航天科技集團五院這個“神舟”系列飛船誕生的地方，進行體驗式教學，實地感受我國航天事業所取得的巨大成就，實地感受改革開放30年來我們國家所取得的巨大飛躍。中國航天科技集團是青年人才薈萃的地方，先后產生了4位中國十大杰出青年，青年人才發揮的作用非常突出。來這里參觀學習，既是本次培訓的重要內容，也是一次生動的愛國主義和理想主義教育活動，相信必將成為許多團干部終生難忘的一次體驗。各位學員都是中央企業共青團和青年工作的骨干，要開創中央企業共青團和青年工作新局面關鍵靠你們。借此機會，我給大家提三點希望。

一要自覺堅定理想信念。擁有堅定理想信念是有為青年最可寶貴的品格，也是一個優秀團干部必須具備的基本條件。希望各位團干部要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。在當前特別要深入學習實踐科學發展觀，深刻理解中國特色社會主義理論體系，努力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，努力做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。大家的思想要高遠，腳步要堅實，既擁有遠大抱負，又腳踏實地工作，只有這樣才能夠“頂天立地”，擔負起時代賦予你們的重任。要把自己的理想信念與國家民族的命運緊密地聯系在一起，與中央企業的改革發展緊密聯系在一起，與自己所從事的共青團事業緊密聯系在一起，在服務企業、奉獻社會中實現個人理想。

二要敏銳把握發展形勢。團的干部要議大事、懂全局、管本行，大家一定要緊緊圍繞實現中央企業又好又快發展這個大局開展各項工作。今年是改革開放30周年，也是國有企業改革30周年。30年來，國有企業體制機制發生深刻變化，國有經濟不斷發展壯大，在國民經濟中的主導作用進一步增強。近5年來，中央企業改革發展取得了顯著成績，運行質量和經濟效益顯著提高，中央企業的活力、控制力和影響力不斷增強。大家要把握這個大局，在政治上要清醒、立場上要堅定。同時，我們也必須清醒地看到，當前美國次貸危機引發的金融海嘯愈演愈烈，對世界經濟的負面影響正在迅速蔓延，對我國經濟和中央企業的影響也不斷加深。中央企業廣大團干部要敏銳把握發展形勢，結合企業實際，不失時機的開展形勢任務教育，向廣大團員青年講清楚當前形勢，統一青年思想，凝聚青年人心，積極開展青年降本增效等活動，教育引導廣大團員青年與企業共渡難關，共迎挑戰，為實現中央企業平穩較快發展作出貢獻。

三要竭誠服務團員青年。團的組織要服務大局、服務青年。企業要發展關鍵靠人才，希

望在青年。青年最大的需求是成長成才，各級團組織要把服務青年成長成才作為各項工作的出發點和歸宿。要持之以恒地以用社會主義核心價值體系引導青年，使“與祖國共奮進，與企業同發展”成為企業青年的人生目標和自覺行動。要積極協助企業黨政做好企業重組整合期間青年的穩定工作。要深入推進青年素質工程，加強青年人才隊伍建設，更好地服務青年成長成才。要牢固樹立“服務”意識，竭誠服務青年，不要當青年官，要當青年友，真正關心青年，幫助青年，積極搭設實踐舞臺，帶領廣大團員青年在服務企業改革發展中建功立業、成長成才。

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時對團干部提出三點要求：一是政治上要過硬，二是作風上要扎實，三是自律上要嚴格。你們是中央企業共青團工作的骨干力量。希望大家要牢記胡錦濤總書記的要求，自覺增強政治理論修養，帶頭刻苦學習，帶頭扎實工作，帶頭嚴格自律，努力成為中央企業廣大團干部和團員青年的表率。

同志們，團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位，是提高素質的崗位。大家要珍惜共青團工作的難得機會，把團的工作當成一種事業，扎扎實實干好團的工作，無愧于自己的青春年華。希望大家在團的崗位上用激情、用實干開創一片事業的藍天，同時自身也不斷得到鍛煉和提高。最后，祝愿每一位同志都有成功的事業、美滿的家庭和幸福的生活。