第一篇：核心價值觀大討論心得體會

價值觀大討論

核心價值觀，是一個社會、一個行業、一個部門、一個團體乃至個體的一個人前進的標桿和奮斗的力量源泉，通過深入學習實踐科學發展觀，深入開展“我們的價值觀”大討論活動等，我們倍受啟迪，身為一名機構編制工作者，身為一名黨員，核心價值觀的討論和學習引發了我的許多思考，許多體會。

一、價值觀的現實意義

船要走得穩，舵要把得準，逆水行舟，不進則退。在人生道路中，必須有一個明確的方向，才能引導出堅定有力的步伐。價值觀是指人們對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總看法和總評價。對一個人來說，他認為最有意義的和最重要的客觀事物，就是最有價值的東西。價值觀是人們對價值的性質、構成、標準和評價的根本看法和態度，是人們在處理價值關系時所持的立場、觀點和態度的總和。當前，機構編制部門正處于新的歷史起點和重要的工作轉型期，干部職工的思想觀念、價值追求、精神意志等方面也處于一個復雜波動的階段，因此構建編辦核心價值觀并以此作為機構編制隊伍進步成長的導向和旗幟，是當前強化隊伍建設的重要任務和有效途徑。針對當前社會中價值觀念多元、思想觀念復雜、整體價值觀尚未完全成熟的現狀，加強培育核心價值觀，具有重要的現實意義。

（一）有助于統一思想。當前社會的思想觀念和價值取向，主

流與非主流同時并存，先進的與落后的相互交織，呈現出多樣、多變的特點。然而社會意識越是紛繁復雜，越需要主旋律。越需要用一元化的指導思想引領多樣化的社會意識，從而牢牢把握意識形態領域的主導權、主動權、話語權，這是一個根本性、方向性的問題。我們需要以核心價值觀來統一指導思想，堅定正確方向，形成共同意志，從而在多元、多樣中立主導，在交流交融中謀共識，在變化變動中一以貫之。

（二）有助于凝聚人心。我們黨歷來高度重視共同思想基礎建設。鄧小平指出：“我們這么大一個國家。怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”江澤民指出：“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。”胡錦濤指出：要增強“民族精神”，鞏固“精神支柱”、形成“理想信念”。這些重要論斷，強調的都是要以共同理想的信念來凝聚人心。中央紅軍從江西瑞金出發時有86000人，而到達甘肅改編為中國工農紅軍陜甘支隊時，只有6000多人。中央紅軍與紅四方面軍、紅一方面軍在陜北三軍大會師時紅軍也只有三萬多人。紅軍在長征中到底犧牲了多少人，至今還沒有準確的數字，光從紅軍長征前后的數字對比，損失不少于十五萬。這組數字給我們最大的震撼，就是紅軍長征的慘重代價以及那種不畏艱難困苦、不怕流血犧牲的長征精神。長征那么艱難困苦，絕大部分紅軍戰士不是戰死，而是累死、病死、餓死的。他們人人都知道艱苦卓絕的長征隨時都面臨著死亡，但他們一個個都義無返顧地向前。他們靠得是什么力量來

支撐，唯一的結論，就是靠精神力量，靠革命理想和共產黨人的價值觀。這種長征精神，就是共產黨人為黨和人民利益勇于奉獻一切的高尚人生價值觀的生動體現。當前，機構編制工作處于一個重要的轉型期，迫切需要建立核心價值觀來形成我們系統的共同理想和共同追求，并以核心價值觀來凝聚人、感召人、鼓舞人。

（三）有助于激勵士氣。現代管理學中的團隊建設理論在總結高績效團隊的基本特征時，最重要的一條也是強調高績效團隊均有其核心價值觀。共同愿景和目標可以激發整個團隊的創造力和活力，從而高效率地完成團隊的整體目標。樹立核心價值觀有利于激發全體工作人員的積極性、主動性和創造性，既凝聚了大家的智慧和力量，圍繞目標追求，大力提升隊伍精神士氣，又可以充分激發個人潛力，為個人價值實現提供舞臺，實現個人價值與整體價值的有機統一。

（四）有助于弘揚正氣。價值觀本身體現著一種基本的價值取向、道德規范和行為準則。價值觀一經形成確立就不易變化。以“不變應萬變”的功力，把道德戒律內化為個人的修養和操守，使公務員能夠由內而外地采取自覺的行動。在不需要他人、輿論、外力監督的情況下就能自然而然地作出抉擇。然而在社會轉型時期，舊有的道德被揚棄，新的道德規范體系還沒有完全形成，通過每一個社會人各自的理解去掌握行政道德的規范，難免會產生盲目性和隨意性，而且理解的盲目性和隨意性會進一步變成實踐的盲目性和隨意性。因此，樹立核心價值觀，有助于形成統一的道德規范和行為準

則，構建起一種“集體道德理性”，使全體成員的行為在一個統一的道德評價體系下有了尺度和參考，在集體理性的導向下形成良好的道德風尚。

二、價值觀的現實要求

作為地處改革開放前沿的寧波人，作為參與和服務經濟社會發展的機構編制人，應該確立與城市地位相稱、與工作職責與地位相符的核心價值，引導和促進機構編制工作的全面發展。確立價值觀，重點要抓好四個基礎環節：

1、要堅持不懈地開展思想教育。將“的工商精神融入理想信念教育、思想道德教育和服務宗旨教育的全過程，轉化為全體干部職工的自覺追求。

2、要不斷創新教育載體，豐富教育內容。以“人的價值高于物的價值，團隊價值高于個體價值，社會價值高于部門價值”為導向，克服怕苦畏難、消極埋怨和追逐個利等不良傾向。

3、要把建設編辦核心價值觀作為一項重要的工作任務。確立“堅持原則、勇于開拓”的價值內核，使每個人都深刻擁有一種盡責進取的堅定操守，一個對事業執著追求的忠誠信念，將“服務發展、維權護法、追求卓越”作為共同的責任，創造性地工作。

4、要積極動員干部職工親身實踐。緊密聯系改革開放30多年來發展的現實成就和干部職工的切身感受，開展各種形式的實踐活動，形成人人有責、人人共享、人人踐行的生動局面。

第二篇：核心價值觀大討論

教師的核心價值觀

我國現階段正處于市場經濟的轉型期,市場經濟使社會蒙上了一層濃重的商業色彩，在西方價值觀與東方價值觀的碰撞過程中，人們的價值觀念出現了“真空”，教師作為一個社會價值觀的傳播者,更應該具有正確的價值觀念。

一、認同教師職業價值：

愛學校：只有熱愛學校才能產生職業的情感和尊嚴，才能產生負責的態度和行為，才能有自己的舞臺和地位，才有自己的發展和成就。

愛事業：只有熱愛事業才能從勞作中發現快樂，從單調中發現趣味，從平凡中發現偉大，也才能發現工作著的才是幸福的，也才能實現自己的價值。

愛學生：只有愛學生才能對學生一生的發展和幸福負責任，才能有博大的愛心和胸懷，才能收獲學生的真摯情感，才能有教育勞動的高質和高效，才能實現自己的精神和專業成長。

愛集體：集體是個人成長的空氣和土壤。只有樹立集體主義價值觀，并把個人融入年級集體，融入學科組集體，融入班級教師集體，全心全意為集體獻計、獻策，才會實現集體助我，同事助我，從而達到從分享中實現成長，在合作中實現雙贏，在給予中收獲快樂和幸福。

愛生活：只有愛生活，才會有職業生活的幸福和成功，幸福是我們生活的目標，途徑就是工作。只有激情地工作，人的一生才會精彩，要從感恩生活開始，去尋找生活的快樂，是而獲得高品位，高質量的生活。

二、認同教師職業精神：

忠心待學校：學校是自己賴以生存的衣食父母，應做到一言一行為學校負責，一舉一動為學校爭光。

愛心待學生：學生是我們的未來和希望，要尊重每一個學生，發展每一個學生，成就每一個學生，并要上好每一節課，搞好每一個活動，調動每一個學生的學習積極性。

誠心待同事：我們身邊的同事都是自己的朋友。正確看待自己，不自命不凡目中無人，正確看待同事，發現和學習他人的優點和長處，對同事珍惜緣分，尊重合作，欣賞他人，樂于助人，智慧資源共享。學會妥協，又敢于堅持。

熱心待家長：對家長要禮貌客氣，親近，要以盡心、細心、操心去換取家長的放心，善于借助家長的教育力，以主動、主導的態度與家長建立教育聯盟，共同實現孩子的成長。努力建設讓社會滿意，師生自豪，家長驕傲的優質學校。

潛心待事業：擁有教師這份職業是幸福的，擁有學生是幸福的，擁有課堂是幸福的，要珍惜崗位敬業樂業，把敬業當習慣，把工作當享受，要積極奮發向上地工作，對工作充滿自信，充滿理想，充滿激情，充滿活力。樹立“我工作、我快樂、我成功、我幸福”的價值觀，確立今天不努力工作，明天努力去找工作的進取觀。、三、認同教師職業標準：

有思想：必須樹立現代的教育觀，貫徹學校的教育思想，堅持“崇尚科學，弘揚人文，發展個性，創造卓越”的發展觀。堅持知識性、創造性、個性相統一的質量觀，堅持人人有才，人人成才為學生服務的學生觀，堅持以學為本以學定教的教學觀。

有追求：追求道德，做到以德立教，以德立身。追求精神，凈化心靈、涵養和升華精神境界，保持工作的精、氣、神。追求知識、做一個善于學習的人，把讀書當作我們的生活方式，追求一流的業績，以有為實現有位。

有尊嚴：追求體面有尊嚴的職業生涯。堅持遠離和不碰六條高壓線：①體罰變相體罰學生；②違犯學校制度；③從事課外兼課和經營活動；④家庭辦班和有償家教；⑤亂收費，向學生推銷教輔資料、報刊、音像、學具和商品；⑥在上班時間上網聊天、炒股。

有智慧：堅持在研究狀態下工作：努力探索學科規律、學習規律、探索有效教學、有效管理。堅持在同伴互助中提升，善于學習身邊同事的成功作法和經驗，善于尋找制高點，借鑒國內外優秀教師的做法，堅持自我反思。通過經驗+反思實現專業成長。

有修養：堅持六項人性修煉：①修煉上進的事業心；②修煉博大的愛心；③修煉堅強的意志。④修煉豁達的胸懷；⑤修煉協作的精神；⑥修煉認真的態度。

有作為：樹立建功立業的人生目標，堅持用數字和實績證明自己，堅持老老實實做人，踏踏實實做事。

四、認同教師職業操守：

（1）本本份份做人，踏踏實實工作，輕輕松松做事，開開心心生活。學會做

人，做人有品位；學會求知，求知有方法；學會共處，共處要和諧；學會做事，做事要精細。

（2）重視魏書生先生的提示：教書即快樂，育人即快樂。讓我們用平平常常的心態，高高興興的心態，積極的情緒去面對身邊的事。復雜的事情要簡單做，簡單的事情要認真做，認真的事情要重復做，重復的事情要創造性地做。只要思想不滑坡，辦法總比問題多。悲觀者在機會中看到的是困難，快節奏、高效率地多做平平凡凡、實實在在的事情，享受到為社會、為他人、為學校、為親人盡到責任的快樂。

（3）主動提升適應環境的能力，你改變不了環境，但你可以改變自己；你改變不了事實，但你可以改變態度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現笑容。

（4）人之所以幸福，不是因為得到的多，而是由于計較的少。幸福是屬于那些容易感到滿足的人。人與人相處中能多一份協作，少一份猜疑；多一份理解，少一份抱怨。這樣的教師才是陽光教師；這樣的同事才是陽光同事；這樣的校園才是陽光校園

（5）人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你的臉迎向陽光，就不會有陰影。我們不能生活在埋怨中：埋怨環境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人狹隘，常常是我們自己不豁達；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨學生太難教育，常常是我們自己方法太少。人類的痛苦，大多是因為太把自己當回事，想讓世界圍著自己轉。

（6）善待學生、善待同事，等于善待自己。把身邊的人看成天使，你就生活在天堂之中；把身邊的人看成異己，你會生活在地獄之中。為此請一定記住：善待自己，幸福無比；善待別人，快樂無比；善待生命，健康無比！

第三篇：核心價值觀主題討論心得體會

核心價值觀主題討論心得體會

學院：農業與生物技術學院 姓名：龔瑜 學號：21416187 核心價值觀主題討論主要是加強我們對核心價值觀的理解體會，以及如何增強責任意識、使命意識，將個人奮斗目標與中華民族偉大復興的中國夢相結合，努力成長為中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人。

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的核心價值觀。“富強、民主、文明、和諧”，是我國社會主義現代化國家的建設目標，也是從價值目標層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，在社會主義核心價值觀中居于最高層次，對其他層次的價值理念具有統領作用。“自由、平等、公正、法治”是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。“愛國、敬業、誠信、友善”是公民基本道德規范，是從個人層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。

“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業、誠信、友善”這24個字來高度概括社會主義核心價值觀的組成。這是我黨大力弘揚中國夢的時代契機下是最直接的助推力和精神動力，是與我國的發展緊緊相依的。社會主義核心價值觀是在以馬克思主義為指導思想，以實現中國特色社會主義共同理想為目標，堅持以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神相結合的時代背景下實現的，是社會主義核心價值體系最核心的體現。

在認真學習了總書記關于社會主義核心價值觀系列講話后，我深刻領會了系列講話精神。認識到核心價值觀是文化軟實力的靈魂、文化軟實力建設的重點，這是決定文化性質和方向的最深層次要素。一個國家的文化軟實力，從根本上說，取決于其核心價值觀的生命力、凝聚力、感召力。培育和弘揚核心價值觀，有效整合社會意識，是社會系統得以正常運轉、社會秩序得以有效維護的重要途徑，也是國家治理體系和治理能力的重要方面。歷史和現實都表明，構建具有強大感召力的核心價值觀，關系社會和諧穩定，關系國家長治久安。培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足中華優秀傳統文化，博大精深的中華優秀傳統文化是我們在世界文化激蕩中站穩腳跟的根基。中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識，為中華民族生生不息、發展壯大提供了豐厚滋養。中華傳統美德是中華文化精髓，蘊含著豐富的思想道德資源。不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。對歷史文化特別是先人傳承下來的價值理念和道德規范，要堅持古為今用、推陳出新，有鑒別地加以對待，有揚棄地予以繼承，努力用中華民族創造的一切精神財富來以文化人、以文育人。一種價值觀要真正發揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。核心價值觀的生命力在于實踐，在于每一個社會成員自覺行動。參與面越廣，踐行核心價值觀的社會基礎就越深厚。人們應該從身邊小事做起、從一點一滴做起，增強自覺奉行和日常踐行的能力。

我要帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，向模范共產黨員學習，吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，在日常的工作和生活中以高標準、嚴要求，自覺踐行社會主義核心價值觀，用自己的模范行為感召群眾、帶動群眾，做時代的先鋒、社會的楷模。帶頭堅定理想信念，保持良好的思想道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅守共產黨人的精神高地，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。

第四篇：核心價值觀大討論心得體會

核心價值觀大討論心得體會

船要走的穩，舵就要把得準，人生進退之中，有一個明確的方向才能引導出堅定不移的步伐。核心價值觀，是一個社會、一個行業、一個部門、一個團體乃至個體的一個人前進的標桿和奮斗的力量源泉，通過深入開展行風評議活動，深入學習實踐科學發展觀，深入開展“工商干部核心價值觀”大討論活動等，我們倍受啟迪，身為一名工商干部，身為一名黨員，核心價值觀的討論和學習引發了我的許多思考，許多體會。

在市場經濟不斷推進和個人主義思潮的雙重影響下，利益訴求及利益格局的多樣化，使我國社會進入了新的價值多元化時期。工商干部職工個人價值觀也呈現多元化狀態。一方面，符合社會主體價值、與工商職能本位相一致的履職奉獻、開拓進取精神日益成為工商價值觀的主流。在這種主流的引領下，工商干部隊伍在服務經濟發展、維護市場秩序、保障群眾利益等方面做出了卓有成效的努力；另一方面，也難免有部分干部職工價值觀與社會價值需求存在偏離。其特征主要有三：一是“車站觀念”。部分職齡較長的軍轉干部，轉到工商部門工作后，可能會安于現狀，存在“車已到站”的思想。二是“飯碗觀念”。部分處在中層崗位上年齡較大的干部，由于工商部門缺乏與外部的橫向干部交流，可能會覺得沒奔頭，只圖捧個“鐵飯碗”。三是“雞肋觀念”。新進的大學生由于工商工作的現實與大學美好理想的落差，導致他們認為工商工作“食之無味、棄之可惜”。以上三種思想的存在嚴重影響工商核心價值觀的在系統內的普遍形成。

正是基于這樣的狀況，我認為結合行風評議活動在工商系統內部

進行核心價值觀大討論是十分必要的，也是十分及時的。作為個人來講，我認為核心價值觀不應是空洞的理論，而是實實在在扎在心底的指導思想和日常工作實踐。作為一名工商系統的國家公務員，我們必須在日常工作中做到以下幾個方面：

一是要堅持以人為本，做到依法行政。在社會主義市場經濟中，執法者同時就是服務者，之所以把我們稱為人民公仆也是這個道理。在日常規范市場行為、整頓市場秩序的實踐中，對于那些擾亂市場經濟秩序、侵害消費者利益的不法分子一定要嚴懲不貸，不能講情說情，心慈手軟。但是對于下崗職工或者類似的弱勢群體，他們有一些輕微的違法行為，不能簡單地以依法行政概念，套用法律條款，作出處罰決定。否則就會引起人民群眾的不滿，對工商的執法帶來反面效果，反而達不到行政執法的目的。這種寬嚴相濟，實事求是的執法方式，能有效地防止執法中不規范不廉潔行為的發生，對幫助社會弱勢群體，構建和諧社會也是一種支持。

二是要嚴格遵章守紀，明確任務責任。對于絕大多數人來說，僅

僅靠自覺是不夠的，必須要有制度和規章的制約。沒有制約、沒有監督必然出現腐敗。無論是政治建設還是業務建設，工商系統的規章制度已經不少。但現在的問題是，我們的很多規章制度還過于粗糙，執

行力度也或有，甚至隨著社會的快速發展，許多制度有過時之嫌，未能與時俱進。對于工商干部個人而言，每個人必須找準自己的位置，把握自己的任務，明確自己的責任，遵守自己應該遵守的規章紀律，自覺自律而為。對于不遵章守紀的同志必須按規定進行懲戒，對于不能明確任務職責的同志要真正讓其擔負起應該負的責任，不可縱容。

三是要自覺接受監督，執法公開公正。有自我覺悟的人在總體上

并不多，警示教育、廉政建設最有效地辦法之一，就是讓老百姓來監督，讓社會來評議，讓全體工商干部來參與，要使大家了解情況，參與決策。工商干部在日常工作中，首先要做到公開，執法辦案、行政處罰、證照登記等各項事務要廣泛公開，自覺接受社會評議，如此既能消除百姓疑慮，建立和諧的執法者與被執法者的關系，又能保證執法工作的質量和效率；其次要公正，溫總理曾說，公正與公平比太陽還有光輝，的確，只有執法辦事公平公正，才能贏得執法對象的配合，也才能贏得社會的好評和百姓的信服，因此，作為工商干部，日常工作皆與百姓息息相關，我們必須做到賞罰分明、公開公正。

我相信，如果能做到以上這簡單的幾點，我們就沒有理由、也沒

有空間容忍我們的隊伍中有人存在“車站觀念”、“飯碗觀念”、“雞肋觀念”等不良觀念，整個工商隊伍必將更加清正廉明、朝氣蓬勃。

“一個人的生命是應該這樣度過的？當他回首往事的時候，他不

會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥”保爾·柯察金如是說，而從事工商行政管理的我，是否也可在幾十年之后離退之時如此

坦然地自省？身為工商干部，我的價值在哪里，我的價值發揮了沒有，我的價值又發揮多少？核心價值觀的討論和學習讓我思路更加清晰，目標更加明確，腳步也更加堅定，也更督促我深入實踐“全心全意為人民服務”的宗旨，不計得失，不怕吃苦，胸懷愛民之心，恪守為民之責，以實際行動踐行對祖國的承諾，對人民的責任。

第五篇：城管核心價值觀大討論心得體會

價值觀是指一個人對周圍客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。人由于生活，教育程度，經歷，在社會中所處位置的的不盡相同，因此對客觀事物的看法也是有著多種多樣性的，進而產生出自己的價值觀。

近日，在＠南京城管的微博上發出了這樣的兩條消息“面對越來越復雜、越來越多的城市管理問題，城管部門究竟需要確立什么

樣的核心價值觀？樹立理性、平和、文明、規范的服務理念后，南京市城管局近日要求，即日起在全系統開展核心價值觀大討論。歡迎各位網友的積極參與”。“近期市城管局將組織系統干部員工，邀請專家學者、行風監督員及市民代表，圍繞為什么要討論城管核心價值觀、城管人應該具備什么樣的核心價值、怎樣培育和踐行城管核心價值觀等議題開展討論，進一步梳理城市管理思路，以更好地服務城市、服務市民。歡迎您在微博上評論跟帖。”這樣的討論時基于現實的城市管理中，城管人常常“不被理解”，執法難度也大，為了確認城管人的服務理念和管理理念，這種大討論很有必要，它可以讓社會大眾參與進來，幫助城管人定位，并把脈城市管理，這樣使以人為本的執法理念更明細，也能更好地服務于城市管理。

市城管局提出了城市管理核心價值觀：以民為本、服務至上；忠誠敬業、竭誠奉獻；精細規范、公正文明；務實進取、開拓創新。

以民為本、服務至上

管好城市、服務市民是城管工作的永恒主題，堅持以民生為本和服務第一，是體現南京城管核心價值觀的重要內容和工作目標。主要表現為提升服務理念、提高服務質量、規范服務操作、講究服務方式，力求實現服務規范、高效、人性化。

圍繞南京城管工作特色，貼近市民、服務市民、方便市民，通過全心全意為人民服務，不斷美化、亮化、序化城市；始終堅持“以民為本”，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾；把群眾滿意作為管理城市、服務市民的出發點和落腳點；城管工作者必須踐行服務為民的工作理念，充分發揮南京城管七大行業的服務優勢，以人為本、，堅持做到人性化管理，置管理于服務之中，在管理和服務的過程中多做換位思考，站在最廣大人民利益的角度解決百姓現實生活中存在的問題。

努力提高南京城管形象，強調“管理即是服務”的理念，打牢執政為民思想根基；踐行服務宗旨，規范管理行為，強化為民意識，落實便民措施。始終牢記“民生為本，和諧發展”的工作理念，只要是符合最廣大人民群眾利益的事情，我們就堅持；只要是能夠維護最廣大人民利益的事情，我們就去做；只要是能夠使城市和諧發展的城市管理方法，我們就去照辦；只要是使群眾能夠安居樂業的工作任務，我們就會去努力完成。始終將“城市和諧發展、群眾安居樂業”作為衡量南京城管工作的重要指標。

忠誠敬業、竭誠奉獻

城管人的忠誠，就是始終堅定不移地貫徹執行黨的路線和方針政策，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，始終在思想上、政治上、行動上與黨和政府保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止，為完成好城市管理各項執法任務，做到不講條件、不計得失、甘愿吃苦、樂于奉獻。城管工作的職業特點決定了在工作中更加需要廣大干部職工立足本職，愛崗敬業，切實做到干一行愛一行，努力建樹忠誠敬業的精神與意識，廣大城管工作人員從內心深處熱愛城管工作，在工作中樹立文明、規范、安全、環保的理念，充分體現出我們的敬業和文明，充分展現城管人的良好形象。

精細規范、公正文明

城市管理，最能見真功夫的就在細節上，它最能體現一個城市的現代化水平、城市形象、市民素質。要實現“把南京建設成為獨具魅力的人文都市、綠色都市、幸福都市”的目標，就要求我們向細節要城市形象、向管理要城市品質。

當前，在城市管理取得了一些成績的同時，仍然存在諸多“短板”，諸如管理粗放、管理分散、科學化水平不高等等。這就迫切要求我們的管理向精細化轉型。只有建立起精細的、高效的、長期性的機制體制，整個城市管理才能實現“升級換代”。向精細化轉型，要加強各部門的統籌配合；向精細化轉型，必須向科技要管理效率；向精細化轉型，還必須加強城管干部職工隊伍的建設。天下大事必作于細，一些事情看起來是小事，其實都是城市管理應該引起重視的細節。城市管理是一項長期的基礎性工作，“畢其功于一役”是不現實的想法，一定要重視細節追求，在精細化管理上開始下工夫。

推行規范化管理的目的是為了解決當前干部職工隊伍中存在的管理基礎薄弱、執行力不強、工作效率不高、機制運轉不協調四大突出問題。城市管理工作規范化首先是強化干部職工隊伍正規化建設和提升干部職工素質的有力保障。其次是提高城市管理工作效率和為民服務水平的必要條件。第三是改善和提升南京城管形象的重要保證。第四是努力實現城市管理工作新突破適應新時期形勢發展的必然要求。規范化管理的實施不僅可以促進城管系統管理職能作用的有效發揮，而且可以全面提升城市管理各項

工作的效能。

公正文明既是城管工作的生命線，也是實現城管工作讓人民滿意的根本途徑。堅持“公平、公正、公開”原則，對待管理相對人一視同仁，平等對待，嚴格職業操守，廉潔自律；始終堅持和維護法律的尊嚴，做到嚴格管理、不徇私情、一身正氣；堅持清正廉潔、克己奉公、自覺抵御拜金主義、享樂主義以及其他不良風氣的侵蝕；加強城管工作人員的日常

管理，嚴格執行廉政紀律，堅持講究社會誠信，取信于民。

務實進取、開拓創新

“務實”首先就是認清形勢、認清自己，用一個良好的心態去面對當前現狀。目前我們南京城管所面對的是機遇和挑戰并存的形勢，只有用務實的態度，理性認識我們所處的環境，才能夠用科學的方法不斷創新和進取，才能夠將與時俱進的目標與先進的人性化理念傳達給我們每位城管人。所以，在我們的日常工作中，只要能夠以良好的心態，以積極、向上、努力、自信的精神面貌去面對每一天的工作，那么才能夠成為一個務實、認真、細心、有責任心的城管人。

城管工作要有創新的勇氣和強烈的使命感、責任感，面對難題要不斷探索、開拓創新，勇于攀登；堅持以改革為動力，豐富創新體系的內涵；創新管理理念，根據群眾的需求以及城市發展的需要不斷創新方式，以平和姿態促進矛盾化解和任務目標的完成。堅持科技創新，不斷提高城管工作中的科技含量；堅持創新發展、科學發展、快速發展，全面提升城管形象，最終實現服務管理水平規范化、科技化、長效化。同時，積極向先進城市學習，采用更加科學的管理方法、更加先進的科技手段，運用到城市管理工作中來。解放思想，統一認識，創新工作理念，創新工作方式，實事求是地面對問題，腳踏實地地解決問題。

而對于我們行政執法者來說，也同樣提出了新的要求：執法為民、忠誠敬業、文明規范、公正廉潔。

（一）、執法為民。轉變執法理念，堅持以人為本，牢記服務宗旨，改進工作作風；立足執法崗位，體察民情民意，傾聽群眾呼聲，維護群眾權益；創新執法方式，抓好疏堵結合，力推便民舉措，扶助困難群體；注重執法效果，理性平和操作，善待執法對象，教育處罰相濟。

（二）、忠誠敬業。忠于黨和人民，忠于國家、法律，忠于職業使命；熱愛執法崗位，勤奮務實工作，嚴格高效執法，認真履行職責；不畏艱難困苦，敢于奮勇拼搏，淡泊名利得失，甘于無私奉獻；堅定職業理想，加強道德修養，刻苦鉆研業務，提升綜合素質；牢記職業責任，增強爭先意識，銳意開拓進取，推進執法創新。

（三）、文明規范。執法著裝規范，執法儀表端莊；行為舉止得體，執法用語文明，隊容風紀良好，執法方式理性；執法依據充分，適用法條準確，辦案程序嚴謹，自由裁量合規；注重隊伍建設，加強教育管理，嚴格督查考核，內部獎懲分明；明確執法責任，強化過錯追究。

（四）、公正廉潔。落實執法公開規定，推進執法陽光運行，保障執法對象權利，維護社會公平正義；執法辦案一視同仁，堅持原則不徇私情，威逼利誘立場堅定，凜然執法一身正氣；筑牢思想道德防線，嚴守各項廉政要求，做人做事正直清廉，為民執法不謀私利。

以上就是對于城管核心價值觀的明確的解釋，為對于一個合格的行政執法者來說，如何能夠將核心價值觀融入到日常的工作中也成為我們今后工作的重點。我們是在矛盾中進行著執法，在矛盾中去努力的完成著自己的使命。我們也很清楚，城市管理工作很難，雖然城管人的使命是服務于市民，服務于社會，維護社會的公眾權益，但是由于很多復雜因素，使得城管工作城管人身處社會矛盾焦點之上，因此在某種程度上城管人更加需要辯明城市管理的價值觀，去辯明城市管理人應該如何理解自身的責任。只有準確正確理解城市管理工作的意義，才能夠在重重阻力壓力之中，走出城市管理人自己正確的道路。所以這次于網絡展開的全民大討論中，也會使我們更加的明確自己的位置，看清楚我們工作的方向，更好的完成我們的使命。我們頭頂的是國徽，面對的是百姓，要做的就是行使國家賦予我們的光榮使命，去扛起社會和百姓給與我們的責任，牢牢的抓住城管核心價值觀，走在全國城市管理工作的前沿。