第一篇：市勞動局2005年工作總結

市勞動局2005年工作總結一年來，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作在省廳的指導和局黨組正確領導下，以鄧小平同志“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導，全面貫徹、落實省、市勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞勞動和社會保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設。以鞏固“三優”文明窗口活動為動力，堅持“預防為主、調解為主、基

層為主”的原則，加大勞動爭議處理工作力度，進一步規范企業用工，促進勞動關系和諧發展，為全市社會穩定，經濟發展做出了應有貢獻。較好地完成了全年我市勞動爭議、勞動信訪和合同鑒證工作目標，取得了良好的成績，現總結如下：

一、勞動爭議案件處理工作2005年，我們采取切實有力的措施，內抓管理，外樹形象，加強勞動仲裁隊伍自身建設，完善辦案機制，全面提高辦案質量，取得了顯著成效。

1、進一步加大勞動爭議受案力度，提高辦案質量。2005年，全市共受理勞動爭議案件179起，其中市直受理96起，用人單位申訴的案件7起，共結案180起，審結上年結轉案件12起，法定時效內結案率100，涉案資金834萬元，為當事人挽回損失401.5萬元。涉及職工677人，其中10人以上7起。進一步推動了全市勞動仲裁工作的健康發展。

2、確保仲裁隊伍穩定，加強仲裁隊伍建設，努力提高仲裁員的素質。一是勞動仲裁組織機構和人員隊伍在2005年得到了加強。截止2005年底，全市共建勞動仲裁機構8個，專兼職工作人員62人，其中專職工作人員30人。二是采取多種形式提高勞動爭議仲裁人員的業務水平。由于仲裁人員變動較大，新手多，針對這種情況市局仲裁辦一方面建立了仲裁例會制度，堅持每周一上午集中起來學習有關勞動法規，一同討論、分析案件，大家各抒己見，共同交流、探討辦案過程中的體會和經驗，做到每案必議，通過對案件的分析、探討、交換意見，迅速提高了仲裁員的業務能力和綜合素質，既提高了辦案質量，也提高了辦案效率。同時抓住機會把人員送出去培訓，學習辦案經驗，提高業務素質。今年三月初，安排1名同志參加國家勞動部在昆明舉辦的全國勞動爭議預防與處理培訓班，六月初，安排市直及縣區共13名仲裁人員參加了省廳在開封舉辦的仲裁員培訓班，九月份，安排1名同志參加國家勞動部在廬山舉辦的仲裁員培訓班，10月份，安排3名同志參加省廳在鄭州舉辦的仲裁員培訓班。

3、進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。其次，加大政務公開力度，在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員、全市各律師事務所聯系電話公開，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。這一做法在今年3月5日召開的全省勞動仲裁工作會議上受到廳領導的肯定，并準備在全省推廣。第三，實行一站式、窗口式服務，為方便職工，仲裁科2005年5月全部搬遷至濮陽市行政服務中心勞動和保障局分中心辦公。各縣區普遍建立了仲裁例會制度、重大疑難案件會審制度、案件報告制度、結案報告制度等。

4、落實“三個代表”重要思想，強化服務意識，樹立良好工作作風。在仲裁和接待群眾咨詢過程中始終貫穿服務這個宗旨，使用文明用語，堅持熱情接待，杜絕門難進、臉難看、話難聽。對屬于我們受理范圍的案件，我們給他講解申訴書的書寫格式，并迅速立案；對不屬于受理范圍的案件，我們耐心地給他做解釋工作，并建議他去有關部門反映。為方便群眾辦事，提高辦事透明度，我們還采取了一系列便民措施，編印了《勞動爭議仲裁、合同鑒證、信訪工作服務指南》，使來訪者對我們的工作程序一目了然。

5、配合市政府婦女兒童工作委員會做好創建“維護婦女兒童合法權益示范崗”工作，成立創建“維權示范崗”領導小組，制定爭創方案，落實有關制度。在辦案中切實保護女職工合法權益，如：某制衣廠一名女工為工資和加班工資來申訴，申訴人由于工資被拖欠交不起仲裁費，我們采取緩繳方式及時辦理立案，并迅速開庭、裁決，為申訴人討回工資、加班工資和經濟補償金800多元。2005年3月，市局仲裁科被市政府婦女兒童工作委員會授予“維權示范崗”，同時市局被省政府婦女兒童工作委員會授予“維權示范崗”。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發點，同情弱者，對交納仲裁預付費有困難的，我們實行先立案，后收費或減收、免收仲裁費用的做法，決不使一個受害者因為拿不起錢得不到仲裁，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。

二、勞動信訪工作今年以來，我市兩級勞動保障部門

第二篇：市勞動局2005年工作總結（定稿）

市勞動局2005年工作總結 一年來，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作在省廳的指導和局黨組正確領導下，以鄧小平同志“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導，全面貫徹、落實省、市勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞勞動和社會保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設。以鞏固“三優”文明窗口活動為動力，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，加大勞動爭議處理工作力度，進一步規范企業用工，促進勞動關系和諧發展，為全市社會穩定，經濟發展做出了應有貢獻。較好地完成了全年我市勞動爭議、勞動信訪和合同鑒證工作目標，取得了良好的成績，現總結如下：

一、勞動爭議案件處理工作2005年，我們采取切實有力的措施，內抓管理，外樹形象，加強勞動仲裁隊伍自身建設，完善辦案機制，全面提高辦案質量，取得了顯著成效。

1、進一步加大勞動爭議受案力度，提高辦案質量。2005年，全市共受理勞動爭議案件179起，其中市直受理96起，用人單位申訴的案件7起，共結案180起，審結上年結轉案件12起，法定時效內結案率100%，涉案資金834萬元，為當事人挽回損失401.5萬元。涉及職工677人，其中10人以上7起。進一步推動了全市勞動仲裁工作的健康發展。

2、確保仲裁隊伍穩定，加強仲裁隊伍建設，努力提高仲裁員的素質。一是勞動仲裁組織機構和人員隊伍在2005年得到了加強。截止2005年底，全市共建勞動仲裁機構8個，專兼職工作人員62人，其中專職工作人員30人。二是采取多種形式提高勞動爭議仲裁人員的業務水平。由于仲裁人員變動較大，新手多，針對這種情況市局仲裁辦一方面建立了仲裁例會制度，堅持每周一上午集中起來學習有關勞動法規，一同討論、分析案件，大家各抒己見，共同交流、探討辦案過程中的體會和經驗，做到每案必議，通過對案件的分析、探討、交換意見，迅速提高了仲裁員的業務能力和綜合素質，既提高了辦案質量，也提高了辦案效率。同時抓住機會把人員送出去培訓，學習辦案經驗，提高業務素質。今年三月初，安排1名同志參加國家勞動部在昆明舉辦的全國勞動爭議預防與處理培訓班，六月初，安排市直及縣區共13名仲裁人員參加了省廳在開封舉辦的仲裁員培訓班，九月份，安排1名同志參加國家勞動部在廬山舉辦的仲裁員培訓班，10月份，安排3名同志參加省廳在鄭州舉辦的仲裁員培訓班。

3、進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。其次，加大政務公開力度，在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員、全市各律師事務所聯系電話公開，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。這一做法在今年3月5日召開的全省勞動仲裁工作會議上受到廳領導的肯定，并準備在全省推廣。第三，實行一站式、窗口式服務，為方便職工，仲裁科2005年5月全部搬遷至濮陽市行政服務中心勞動和保障局分中心辦公。各縣區普遍建立了仲裁例會制度、重大疑難案件會審制度、案件報告制度、結案報告制度等。

4、落實“三個代表”重要思想，強化服務意識，樹立良好工作作風。在仲裁和接待群眾咨詢過程中始終貫穿服務這個宗旨，使用文明用語，堅持熱情接待，杜絕門難進、臉難看、話難聽。對屬于我們受理范圍的案件，我們給他講解申訴書的書寫格式，并迅速立案；對不屬于受理范圍的案件，我們耐心地給他做解釋工作，并建議他去有關部門反映。為方便群眾辦事，提高辦事透明度，我們還采取了一系列便民措施，編印了《勞動爭議仲裁、合同鑒證、信訪工作服務指南》，使來訪者對我們的工作程序一目了然。

5、配合市政府婦女兒童工作委員會做好創建“維護婦女兒童合法權益示范崗”工作，成立創建“維權示范崗”領導小組，制定爭創方案，落實有關制度。在辦案中切實保護女職工合法權益，如：某制衣廠一名女工為工資和加班工資來申訴，申訴人由于工資被拖欠交不起仲裁費，我們采取緩繳方式及時辦理立案，并迅速開庭、裁決，為申訴人討回工資、加班工資和經濟補償金800多元。2005年3月，市局仲裁科被市政府婦女兒童工作委員會授予“維權示范崗”，同時市局被省政府婦女兒童工作委員會授予“維權示范崗”。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發點，同情弱者，對交納仲裁預付費有困難的，我們實行先立案，后收費或減收、免收仲裁費用的做法，決不使一個受害者因為拿不起錢得不到仲裁，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。

二、勞動信訪工作今年以來，我市兩級勞動保障部門高度重視信訪工作，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真學xxx省委領導同志批示和省委、省政府、市委、市政府、勞

動保障部、省廳會議精神，按照工作部署和安排，認真做好信訪工作，及時有效地處理了集體上訪和突發事件。據統計，我市2005年，兩級勞動保障部門共接待群眾來訪3172人，其中，市直群眾來訪1512人。共受理群眾來信53件，其中市局受理群眾來信32件，約占全部來信的60%，信訪立案4件，結案4件，信訪結案率100%，做到來訪有答復，來信有著落。以預防為主，健全組織，加強領導。為加強對信訪工作特別是對群體重復集體上訪工作的領導，減少和防止進京、進省重復集體上訪，根據省廳統一部署，及時下發文件，自2005年9月至11月在全市范圍內開展了處理信訪突出問題及群體性事件工作，并成立了以局長張明洲同志為組長的“處理信訪突出問題及群體性事件工作領導小組”。經過近四個月的排查處理，排除了不安定隱患，從而將問題解決在了萌芽狀態，進一步提高認識，從制度上入手，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，建立和推行了六項制度：一是實行“分級負責、歸口辦理”、“誰主管、誰負責”制度。明確任務，責任到人，一級抓一級，層層抓落實，對群眾重復上訪發生一件，處理一件，件件落實到人，使問題就地解決。二是領導包案制度。市、縣（區）勞動保障部門主要負責同志親自過問、部署信訪案件，對群眾重復上訪和上訪老戶進行排查摸底，分類統計，登記造冊，逐個立案處理，對上級部門交辦的信訪案件，實行領導包案，從案件的受理到處理結案，領導一包到底。三是責任追究制度。根據省委信訪工作會議精神，對在貫徹中央精神中行動遲緩、措施不力的，對漠視群眾疾苦、工作敷衍塞責，造成嚴重后果的，對發生大規模群眾集體上訪事件后，貽誤時機或處置失當造成事態擴大的，追究有關領導和當事人的責任。四是對重大信訪案件實行下訪，每月局信訪工作領導小組對信訪案件進行分析排查，認為重要的指定給有關科室或單位主動下訪，了解情況研究解決。五是領導值班制度。每周指定一名局領導負責在行政服務勞動保障分中心信訪值班，并配備專職信訪接待人員明確值班和接待人員的工作任務和責任，按照處理預案及時處理。六是信息報告制度。普通信訪案件每月按時報送，對30人以上的群眾集體性事件和影響重大的突發事件在2小時內報告市政府，8小時以內報告省勞動和社會保障廳，對突發性事件實行零報告制度。七是信訪預警制度。通過這些制度的實施，使我們及時掌握信息動態，對群體性事件做到早發現、快處理，把問題解決在萌芽時期。我市全年沒有發生一起集體進京的上訪。在處理勞動信訪工作時，我們堅持服務意識，并將搞好勞動信訪工作同創建“三優”文明窗口活動、“維權示范崗”活動結合起來，嚴格遵循“屬地管理”，按照“分級負責，歸口辦理”的原則，規范信訪工作程序，及時妥善處理群眾來信來訪反映的問題，實行預防群防事件預報制度，將矛盾化解在萌芽狀態。要求科室同志在工作中徹底清除重仲裁，輕信訪的觀念，自覺作到上為政府排憂，下為職工解難，不怕受委屈、遭誤解，擺正個人與群眾的關系，堅持為人民服務的觀念不動搖。2005年，我們成功使市建行、市金地商廈、市豫劇團等50人以上的集體上訪案件轉化成集體勞動爭議案件，并已妥善理，從而避免了圍堵政府和進京、赴省集體上訪事件的發生。

三、勞動合同鑒證工作

1、抓住勞動合同這一產生勞動爭議的源頭，認真排查勞動爭議隱患。我們將不規范勞動合同作為產生勞動爭議的主要癥結進行了專項檢查。根據省廳開展勞動合同制度執行情況專項調查的要求，我們科室參與了調查，通過此次活動，我們重點了解了勞動合

第三篇：市人事勞動局黨風廉政工作總結

市人事勞動局黨風廉政工作總結

一年來，我局工作在市委、市紀委的正確領導下，在全體同志的共同努力下,認真落實黨的中紀委第四次全會和自治區紀委會議和通遼市、我市黨風廉政建設責任內容，按照市委文件精神，特別是市委特書記、市紀委李書記在全市黨風廉正建設會議上的講話精神，圍繞人事勞動和社會保障局工作實際，結合勞動保障中心任務認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，從抓教育入手，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓本單位領導干部廉潔自律，深入推進人事勞動系統的行風建設，今年主要抓了以下幾項工作。

一、全面落實黨風廉政建設責任制

1，我們局對黨風廉政建設十分重視，能自覺履行黨風廉政建設責任制賦予的第一責任人的職責，把黨風廉政建設納入整體工作之中，堅持黨風廉政建設和人事、勞動保障業務工作一起研究、一起部署、一起推進、一起檢查。班子成員能就自己分管的各項業務同黨風廉政建設工作結合起來，認真履行職責，嚴格要求，抓好落實。

2、制度建設進一步完善。人事勞動和社會保障系統建立了本單位的黨風廉政建設責任制以及一系列的配套制度。用制度明確責任，使開展工作有據可依，更具操作性。進一步明確了班子和個人報告的內容、形式、時間。局各科室及各二級單位簽訂了黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設納入整體工作管理考核目標之內，形成層層負責、人人有責的完整的責任網絡體系。將承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到相關科室、二級單位，落實到人，不留死角。

3、制度落實比較到位。各部門采取有力措施，督促檢查，做到年初有計劃、年中有督促檢查、年底有考核，確保黨風廉政建設責任落到實處。黨風廉政建設責任報告辦法、考核制度和責任追究制度的建立，有效地促進了黨風廉政建設責任制的落實。認真撰寫落實黨風廉政建設責任制的書面報告，各單位班子成員也于年底前將本執行黨風廉政建設責任制的情況書面報紀委黨風廉政建設室。

二、認真抓好黨風廉政教育

認真抓好黨風廉政教育，筑牢干部職工的思想防線，是黨風廉政建設和反腐敗工作行之有效的方法。一年來，認真組織本系統黨員干部學習有關黨風廉政建設理論和中紀委兩個《條列》，不斷增強黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。

1、認真落實中紀委、自治區紀委及我市有關會議精神的貫徹落實，召開專題會議，認真學習有關文件，研究制定我局以及各二級單位貫徹落實會議精神的措施。一是抓好我局的貫徹落實。召開了全局干部職工大會，專題傳達貫徹中央和自治區紀委及有關會議精神。提高干部職工自我防御能力和廉潔自律意識。系統開展了以“執政為民，加快發展”及“樹人事干部形象”活動為主體的民主生活會。二是抓好系統的貫徹落實。各二級單位把上級紀委會議精神作為本系統黨風廉政教育的重要內容來進行了學習、傳達。

2、認真抓好廉潔從政教育。一是認真學習廉潔從政的有關規定。根據上級紀委的要求，全系統干部認真閱讀《黨員領導干部廉潔從政手冊》，廣泛開展了“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題的教育活動，對干部職工進行正確的權力觀、價值觀、世界觀教育，樹立執政為民的思想，教育大家怎樣清清白白做人，踏踏實實做事。

3、扎實開展黨性黨風教育。認真開展保持黨員先進性的學習教育活動，認真學習“三個代表”重要思想。各黨員干部講黨風、講廉政、講勤政、三、切實抓好黨員領導干部廉潔自律工作

1、認真落實廉潔自律各項規定。根據紀委全會精神，我局工作人員特別是領導干部在公務活動和社交活動中做到“四不準”。即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益；不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。要求全廳黨員干部發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺反對各種奢侈浪費行為，做到“四個堅決制止”：堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企業事業單位的車輛，并按規定嚴格抓好落實。做到了一下幾點：一是黨組成員對自身要求嚴格，示范作用突出；二是制度健全，配套措施得力，形成了用制度管人、管事、管錢的工作格局；三是制度落實較好?？傮w來看，全系統在抓廉潔自律方面取得了較好的成績，基本杜絕了以開會、培訓、考察等名義變相公費旅游和因私出國用公款報銷的現象，有效地治理了用公款吃喝玩樂的不正之風，同時認真落實不準超標準配備使用小汽車的規定，也沒有出現用公款為領導干部購置移動通信工具和違反規定報銷話費的現象。

六、切實加強對各項社保資金的監管

勞動保障部門掌管的養老基金、醫療保險基金和失業保險基金以及國有企業下崗職工基本生活費，是人民群眾的養命錢、救命錢和吃飯錢。管好用好各項社保資金是勞動保障部門的重要職責，責任十分重大。從全省來看，加強對社保基金的監管主要發揮了四個作用：一是發揮社會監督的作用。全省有省本級、13個市州、44個縣市區成立了由企業職工（含離退休人員）、政府部門代表、工會代表、專家學者代表組成的社會保障監督委員會，監督委員會辦公室設勞動保障局，負責委員會日常具體的組織協調工作。二是發揮基金監督機構的作用。全省包括省廳在內，有14個市（州）、103個縣（市、區）勞動保障局都設立了社?；鸨O督機構，配備了專兼職工作人員194人，在組織、機構、人員上提供了保證?；鸨O督機構不斷加強制度建設，規范工作程序，積極主動開展專項檢查。全年各級基金監督機構統一對下崗職工基本生活保障資金和失業保險基金進行了檢查，對一些歷史遺留問題進行了整改督察。省廳基金監督處對省管參保單位包括鐵路、交通、民航、煤炭、中建五局等五個行業的24個總機構48個分支機構共計20余萬職工參加社會保險情況進行了專項審計，出具審計報告41份，解決異議問題51個，制發審計決定書29份，核增單位繳費基數3.02億元，個人繳費基數1.44億元。各級基金監督機構還加大了查處基金管理中的違紀案件力度。僅省廳就核查案件20起，涉案金額2050萬元，當年結案19起，追回基金1610萬元。三是充分發揮社保經辦機構的作用。各級社保經辦機構認真落實國家有關社?；鸸芾淼闹贫龋∪珒炔勘O控機制，加強繳費基數的稽核，與財政部門建立相互制約的監管機制等措施，保證了基金運營的安全和完整。四是發揮紀檢監察機構的作用。各級勞動保障部門的紀檢監察機構積極履行職責，發揮紀律檢查和行政監察的作用，督促各級勞動保障部門基金監督機構和社保經辦機構履行自身職責，管好用好各項社?；?，確?；鸬陌踩?。為加強監管力度，還積極協助各級基金監督機構對有關社保基金管理中的違紀問題進行調查處理。廳紀檢組多次與基金處一起，對懷化、益陽等地舉報的問題進行了查處。

八、認真完成省紀委下達的反腐敗任務

1、思想重視，明確任務。去年，省紀委向廳黨組下達了2003黨風廉政建設和反腐敗工作任務，黨組高度重視，召開會議研究貫徹落實的辦法。廳紀檢組對任務進行了細化，層層分解，責任到處室、單位，不留死角，印發了《關于落實反腐敗工作任務的通知》（湘勞社發[2003]45號）至廳機關各處室、單位和

市州勞動保障局，提出具體要求。

2、督促檢查，抓好落實。廳紀檢組負責具體的組織協調工作，督促相關處室、單位制訂有力措施，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務的順利完成。大部分市州局還將省廳印發的（湘勞社發?2003?45號）文件轉發到市縣局，形成了該項工作的整體合力和完整的工作網絡。省廳于去年12月底將完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務情況專題向省紀委作了匯報，得到省紀委的肯定。今年初，省紀委下發了《關于省直反腐敗工作責任部門2003任務落實情況的通報》（湘紀通[2004]3號），對我廳的一些做法給予了肯定。

九、自身建設和系統工作

1、自身建設進一步加強。抓了業務知識的培訓。根據各市州局從事紀檢監察工作的同志大部分沒有接受專門的紀檢監察業務知識培訓的情況，省廳紀檢組會同省紀委宣教室一起，組織了市州紀檢組長和監察室主任參加了中紀委在杭州培訓中心的紀檢監察干部業務培訓班，各市州、縣勞動保障局紀檢干部也參加了各級業務培訓，使全省勞動保障系統紀檢監察干部的業務素質得到明顯的提高。

2、系統工作進一步加強。過去的一年，全省勞動保障系統的紀檢監察工作整體性得到進一步加強。一方面，省廳紀檢組在自身工作任務十分繁重的情況下，努力加強對全省勞動保障系統紀檢監察工作的指導，做到全省上下一盤棋。年初，下發了《湖南省勞動和社會保障廳2003年紀檢監察工作要點》（湘勞社黨組?2003?1號）和《關于落實反腐敗工作的通知》（湘勞社發?2003?45號）到各市州勞動保障局，要求各市州勞動保障局結合實際，加以貫徹落實。三月初召開了市州局紀檢組長參加的全省勞動保障系統紀檢監察工作座談會，對全年的主要工作作了統一的部署。市州勞動保障局與省廳的聯系進一步緊密，對省廳紀檢組部署的任務或交辦的工作，基本上能在規定的時間內完成，省市之間基本形成了上下連動的良好態勢。長沙、邵陽、自治州、永州、岳陽、郴州等市州在這個方面做的更突出一些。

2003年，全省勞動保障系統的紀檢監察工作思路清晰，重點明確，成效顯著。但還不夠，比如紀檢監察機構的工作主動性還有待加強，全省工作步驟還需進一步協調統一，這都需要在今后的工作中認真改進。

2004年主要工作任務

在新的一年里，全省各級勞動保障部門要按照黨的“十六屆三中全會”和中紀委第三次全會、省紀委第五次全會提出的工作目標和要求，堅持與時俱進、開

拓創新，全面完成我省勞動保障系統黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務，促使我省勞動保障事業的健康發展。為此，我們要著力抓好以下幾個方面的工作：

一、全面落實黨風廉政建設責任制。在黨風廉政建設和反腐敗制度體系中，黨風廉政建設責任制是一項管總的、根本的制度，抓好該項制度的落實具有十分重要的意義。要落實好該項制度，應著重抓好“四要”：一要搞好責任分解，明確各級班子成員擔負的黨風廉政建設的責任；二要落實報告制度，具體來講，包括兩個方面，一是將本局黨組成員執行黨風廉政建設責任制的情況及時向上一級責任制領導小組報告，二是督促本單位內設機構和二級單位的班子成員及時向本局紀檢組如實匯報執行情況；三要開展責任考核，各級勞動保障局要在年底結合業務工作，對考核對象執行黨風廉政建設責任制的情況進行責任考核；四要加大責任追究力度，注意考核結果在工作中的運用，樹立紀檢監察工作的權威性。

二、繼續抓好系統領導干部廉潔自律工作。今年全省勞動保障系統抓領導干部廉潔自率工作，要突出抓好以下幾個方面：要大力弘揚求真務實精神，嚴格執行四項紀律、八項要求；進一步落實領導干部不準收受禮金、有價證券和支付憑證的規定，嚴格執行領導干部不準利用職權干涉和插手市場經濟活動、為個人和親友謀取私利的規定以及領導干部配偶、子女從業的有關規定；繼續落實制止奢侈浪費行為的有關規定；要認真清理黨政領導干部違反規定兼任國有企業領導職務、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友、黨政機關違反規定用公款為干部職工購買商業保險等問題。

三、進一步抓好系統反腐敗抓源頭工作。一是深化行政審批制度改革。要規范審批程序，建立審批監督機制和責任追究制度，紀檢監察機構要切實履行監督職能，促使勞動保障系統的行政審批公正透明、規范高效。二是進一步推進政務公開工作。各級勞動保障部門要同時加大硬件和軟件建設，推動政務公開工作。硬件建設就是要加大投入，改善場所設施建設，軟件建設就是要進一步規范工作流程，提高政務公開工作的水平。三是進一步抓好行風建設。要配合各級機關黨委抓好行風建設，要大力提倡和弘揚艱苦奮斗精神，繼續推進“三優文明”窗口建設，努力把勞動保障系統建設成為務實、廉潔、高效的政府機關。四是對涉及人、錢、權的工作加強監督。應繼續加強對基建工程、網絡建設、工傷殘等級鑒定、提前退休審批以及干部人事工作的監督。

四、繼續加強對社保資金的監管。還沒有建立基金監督機構的縣（市、區）勞動保障局要設立機構，配備人員。要督促社保經辦機構進一步完善修訂基金征

繳工作流程圖，規范基金管理和運作程序，嚴格落實各環節職責，建立和完善內部管理制度，形成互相監督、制約的內控機制；督促基金監督機構履行職責，強化對基金的全面監控，確?；疬\營安全；協助基金監督機構加大對社保基金管理中違紀違法案件的查處力度，確保社保資金的完整。

五、加強教育工作。任何時候，思想教育都不能放松，今年，要一如既往地抓好黨風廉政教育，特別是要抓好《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》學習，加大宣傳力度，組織開展形式多樣的學習貫徹活動。要依據《監督條例》加強對各級領導班子和領導干部特別是主要領導干部的監督。各級紀檢監察機構要發揮黨的監督機構的職能作用，加強對《監督條例》執行情況的監督檢查。同時，各級紀檢監察干部要加強自身建設，努力學習紀檢監察業務知識和勞動保障業務知識，提高對勞動保障業務工作的監察水平。

同志們，回顧過去的一年，我們雖然做了大量的、卓有成效的工作，但離黨和人民群眾的要求還有距離。從各市州的工作總結中可以發現，去年系統內黨員干部違紀違法案件呈上升趨勢，社?；鸸芾碇幸策€有違紀現象，全省各級勞動保障部門要對這些現象引起足夠的重視。在新的一年里，讓我們振奮精神，與時俱進，認真抓好我省勞動保障系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成黨和政府賦予勞動保障部門的各項工作任務而不斷奮進。

第四篇：市人事勞動局黨風廉政工作總結

市人事勞動局2004年黨風廉政工作總結一年來，我局工作在市委、市紀委的正確領導下，在全體同志的共同努力下,認真落實黨的中紀委第四次全會和自治區紀委會議和通遼市、我市黨風廉政建設責任內容，按照市委（2004）7號和市紀委（2004）2號文件精神，特別是市委特書記、市紀委李書記在全市黨風廉正建設會議上的講話精神，圍繞人事勞動和社會保障局工作實際，結合勞動保障中心任務認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，從抓教育入手，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓本單位領導干部廉潔自律，深入推進人事勞動系統的行風建設，今年主要抓了以下幾項工作。

一、全面落實黨風廉政建設責任制1，我們局對黨風廉政建設十分重視，能自覺履行黨風廉政建設責任制賦予的第一責任人的職責，把黨風廉政建設納入整體工作之中，堅持黨風廉政建設和人事、勞動保障業務工作一起研究、一起部署、一起推進、一起檢查。班子成員能就自己分管的各項業務同黨風廉政建設工作結合起來，認真履行職責，嚴格要求，抓好落實。

2、制度建設進一步完善。人事勞動和社會保障系統建立了本單位的黨風廉政建設責任制以及一系列的配套制度。用制度明確責任，使開展工作有據可依，更具操作性。進一步明確了班子和個人報告的內容、形式、時間。局各科室及各二級單位簽訂了黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設納入整體工作管理考核目標之內，形成層層負責、人人有責的完整的責任網絡體系。將承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到相關科室、二級單位，落實到人，不留死角。

3、制度落實比較到位。各部門采取有力措施，督促檢查，做到年初有計劃、年中有督促檢查、年底有考核，確保黨風廉政建設責任落到實處。黨風廉政建設責任報告辦法、考核制度和責任追究制度的建立，有效地促進了黨風廉政建設責任制的落實。認真撰寫落實黨風廉政建設責任制的書面報告，各單位班子成員也于年底前將本執行黨風廉政建設責任制的情況書面報紀委黨風廉政建設室。

二、認真抓好黨風廉政教育認真抓好黨風廉政教育，筑牢干部職工的思想防線，是黨風廉政建設和反腐敗工作行之有效的方法。一年來，認真組織本系統黨員干部學習有關黨風廉政建設理論和中紀委兩個《條列》，不斷增強黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。

1、認真落實中紀委、自治區紀委及我市有關會議精神的貫徹落實，召開專題會議，認真學習有關文件，研究制定我局以及各二級單位貫徹落實會議精神的措施。一是抓好我局的貫徹落實。召開了全局干部職工大會，專題傳達貫徹中央和自治區紀委及有關會議精神。提高干部職工自我防御能力和廉潔自律意識。系統開展了以“執政為民，加快發展”及“樹人事干部形象”活動為主體的民主生活會。二是抓好系統的貫徹落實。各二級單位把上級紀委會議精神作為本系統黨風廉政教育的重要內容來進行了學習、傳達。

2、認真抓好廉潔從政教育。一是認真學習廉潔從政的有關規定。根據上級紀委的要求，全系統干部認真閱讀《黨員領導干部廉潔從政手冊》，廣泛開展了“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題的教育活動，對干部職工進行正確的權力觀、價值觀、世界觀教育，樹立執政為民的思想，教育大家怎樣清清白白做人，踏踏實實做事。

3、扎實開展黨性黨風教育。認真開展保持黨員先進性的學習教育活動，認真學習“三個代表”重要思想。各黨員干部講黨風、講廉政、講勤政、三、切實抓好黨員領導干部廉潔自律工作

1、認真落實廉潔自律各項規定。根據紀委全會精神，我局工作人員特別是領導干部在公務活動和社交活動中做到“四不準”。即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益；不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。要求全廳黨員干部發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺反對各種奢侈浪費行為，做到“四個堅決制止”：堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企業事業單位的車輛，并按規定嚴格抓好落實。做到了一下幾點：一是黨組成員對自身要求嚴格，示范作用突出；二是制度健全，配套措施得力，形成了用制度管人、管事、管錢的工作格局；三是制度落實較好。總體來看，全系統在抓廉潔自律方面取得了較好的成績，基本杜絕了以開會、培訓、考察等名義變相公費旅游和因私出國用公款報銷的現象，有效地治理了用公款吃喝玩樂的不正之風，同時認真落實不準超標準配備使用小汽車的規定，也沒有出現用公款為領導干部購置移動通信工具和違反規定報銷話費的現象。、繼續抓好系統領導干部廉潔自律工作。今年全省勞動保障系統抓領導干部廉潔自率工作，要突出抓好以下幾個方面：要大力弘揚求真務實精神，嚴格執行四項紀律、八項要求；進一步落實領導干部不準收受禮金、有價證券和支付憑證的規定，嚴格執行領導干部不準利用職權干涉和插手市場經濟活動、為個人和親友謀取私利的規定以及領導干部配偶、子女從業的有關規定；繼續落實制止奢侈浪費行為的有關規定；要認真清理黨政領導干部違反規定兼任國有企業領導職務、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友、黨政機關違反規定用公款為干部職工購買商業保險等問題。

三、進一步抓好系統反腐敗抓源頭工作。一是深化行政審批制度改革。要規范審批程序，建立審批監督機制和責任追究制度，紀檢監察機構要切實履行監督職能，促使勞動保障系統的行政審批公正透明、規范高效。二是進一步推進政務公開工作。各級勞動保障部門要同時加大硬件和軟件建設，推動政務公開工作。硬件建設就是要加大投入，改善場所設施建設，軟件建設就是要進一步規范工作流程，提高政務公開工作的水平。三是進一步抓好行風建設。要配合各級機關黨委抓好行風建設，要大力提倡和弘揚艱苦奮斗精神，繼續推進“三優文明”窗口建設，努力把勞動保障系統建設成為務實、廉潔、高效的政府機關。四是對涉及人、錢、權的工作加強監督。應繼續加強對基建工程、網絡建設、工傷殘等級鑒定、提前退休審批以及干部人事工作的監督。

四、繼續加強對社保資金的監管。還沒有建立基金監督機構的縣（市、區）勞動保障局要設立機構，配備人員。要督促社保經辦機構進一步完善修訂基金征繳工作流程圖，規范基金管理和運作程序，嚴格落實各環節職責，建立和完善內部管理制度，形成互相監督、制約的內控機制；督促基金監督機構履行職責，強化對基金的全面監控，確保基金運營安全；協助基金監督機構加大對社?；鸸芾碇羞`紀違法案件的查處力度，確保社保資金的完整。

五、加強教育工作。任何時候，思想教育都不能放松，今年，要一如既往地抓好黨風廉政教育，特別是要抓好《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》學習，加大宣傳力度，組織開展形式多樣的學習貫徹活動。要依據《監督條例》加強對各級領導班子和領導干部特別是主要領導干部的監督。各級紀檢監察機構要發揮黨的監督機構的職能作用，加強對《監督條例》執行情況的監督檢查。同時，各級紀檢監察干部要加強自身建設，努力學習紀檢監察業務知識和勞動保障業務知識，提高對勞動保障業務工作的監察水平。同志們，回顧過去的一年，我們雖然做了大量的、卓有成效的工作，但離黨和人民群眾的要求還有距離。從各市州的工作總結中可以發現，去年系統內黨員干部違紀違法案件呈上升趨勢，社?；鸸芾碇幸策€有違紀現象，全省各級勞動保障部門要對這些現象引起足夠的重視。在新的一年里，讓我們振奮精神，與時俱進，認真抓好我省勞動保障系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成黨和政府賦予勞動保障部門的各項工作任務而不斷奮進。

第五篇：市勞動局培訓總結

昆明啟盟職業培訓學校培訓總結

昆明啟盟職業培訓學校

2012昆明啟盟職業學校培訓總結

昆明啟盟職業培訓學校是2007年成立的涉農專業職業技能培訓學校，自2007年以來，我校致力農村經濟發展，開展多項促農經濟發展培訓，積極完善內部管理，開展多方位訂單式培訓，滿足農村發展需求，盡一份學校傳播知識，促進生產的義務。

我校是在云南省人力資源社會保障廳、昆明市人力資源社會保障局、大理市人力資源社會保障局、盤龍區人力資源社會保障局、大理市農業局按照公平對待、合理引導、完善管理，搞好服務的原則，為提高勞務競爭能力，促進農民增收，有針對性地對農民工進行的專業性技能培訓的機構。

隨著經濟發展水平提高，產業結構調整升級和就業競爭日趨加劇，對農民工素質提出了更高要求。為此，云南省人力資源社會保障廳、昆明市人力資源社會保障局、大理市人力資源社會保障局、盤龍區人力資源社會保障局、大理市農業局、大理市勞轉辦本著把培訓開到行政村,更加的方便人民群，使老百姓不出村就能學到想學的技能，真正做到“送技能到家門”培訓項目，提高培訓質量,提高家民收入。根據農村工作持點，群眾需求什么,我們就培訓什么，到鄉、鎮、村深入調研。根據當地產業發展方向、農民生產實際需求，統一規劃、我校組織了多次農村職業技能培訓；培訓及鑒定合格者將頒發國家職業資格證書。各主管部門審核了培訓計劃、方案；落實培訓經費。把加強農民工培訓作為統籌城鄉經濟協調發展的大事來抓。

我校開展培訓是各地州首次開展“培訓、鑒定”相結合的項目職業技能培訓；為此，各地州主管部門還充分了解對比了各個定點培訓機構的實際情況，培訓工種、特色、優勢及長短，選擇了有多年培訓及鑒定經驗的昆明啟盟職業培訓學校開展此次培訓工作。培訓過程中，主管部門認為該定點培訓機構充分發揮數據庫管理優勢，簡化了前期學員報名登記程序，準確規范采集了學員各項基本信息。

并且全部課程采用多媒體教學方式對學員進行授課，直觀的為學員提供了大知識量學習的培訓平臺。培訓過程中學校為學員安排設置了艾滋病防治、并為學員發放安全套、艾滋病防治知識讀本、職業道德等輔助課程；培訓過程中由老師帶各組學員深入到各學員家田地里進行現場實踐指導。并且一改以往方式，所有培訓教師應學員要求、全部為學員留下了聯系電話，隨時準備為學員提供種植、生產答疑解惑服務；真正做到了一次培訓，服務終身。

培訓過程中，各級領導多次到培訓現場進行現場檢查及督導。其間、學員認真聽講、踴躍提問、課間也不放松、圍著老師積極提問；展現了新社會、新農民積極向上、認真求知的新風貌。大部分學員希望多為他們提供幾次這樣的培訓，讓陽光、雨露再次照耀沐浴到他們。

2012年我校在大理州開展勞轉辦引導性培訓8期、計1238人、昆明市石林縣技能培訓99人、楚雄職業技能培訓200人、大理州陽光工程培訓600人、均獲得較高評價。

我校在云南省人力資源社會保障廳、昆明市人力資源社會保障局、大理市人力資源社會保障局、盤龍區人力資源社會保障局、大理市農業局、大理市勞轉辦的大力支持下、保持誠信服務、面對農村、真誠認真的態度服務社會，為此感謝各級領導的監督、管理和關心。

昆明啟盟職業培訓學校

2012年12月10日