第一篇：假如我是個CEO

假如我是個CEO,我將如何去建立我的企業文化

企業文化，是指企業在長期的生產經營管理活動中，逐步形成并為全體職工所認同的，帶有本企業特色的價值取向、行為方式、經營作風、企業精神、道德規范、發展目的和思想意識等因素的總和。就是說，企業文化不僅是指企業文體活動，而有其更深刻的內涵，它也不完全等同于企業思想政治工作，作為文化和經濟結合的產物，它反映了企業管理科學發展的新趨勢。企業文化是一種力，從一些企業文化搞得好的國內外企業來看，企業文化力，第一是凝聚力，第二是激勵力，第三是約束力，第四是導向力，第五是紐帶力，第六是輻射力。

企業文化建設的目的，就是為了有效地管理企業，以人為本，充分調動全體職工的積極性，搞好企業，發展企業，壯大企業，使企業的人、財、物得到最大限度地利用，使企業得以高效運轉，從而產生巨大的經濟效益與社會效益。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著豐富的內容：

第一，企業文化建設是管理科學化的需要，一個企業要約束、規范職工的行為，創造一個和諧的環境，僅靠規章制度是不夠的，還需要借助人們的價值觀念、品德觀念、行為準則這些文化因素的力量，達到管理的科學化。

第二，企業文化建設是樹立良好的企業形象，提高企業知名度的需要，企業形象是社會大眾和全體職工對企業的總體評價，良好的企業形象是一種無形的資產，能給企業帶來巨大的經濟效益。

第三，加強企業文化建設是做好新時期思想政治工作的需要，也是推進社會主義精神文明建設的需要，企業文化建設可以把社會主義精神文明建設與企業精神文明建設結合起來，通過企業文化建設，可以在企業內部樹立起共同的價值觀念，建立起平等與互助的良好人際關系。

在新的歷史時期，企業要建立自己的企業文化，并搞好企業文化建設，作為一個企業的CEO我認為應遵循以下五個原則與從五個方面入手。

一、企業文化建設應遵循的五個原則。

1.強化以人為中心。

文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。

2.表里一致，切忌形式主義。

企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表里不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

4.不能忽視經濟性。

企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利于提高企業生產力和經濟效益，有利于企業的生存和發展。前面討論的關于企業文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個企業戰略問題和文化戰略。

5．繼承傳統文化的精華

哲學家認為：“人們自己創造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲地創造，而是在直接碰到的從過去繼承下來的條件下創造”。中國企業文化建設也是這樣，它應該是在傳統文化的基礎上進行增值開發，否則企業文化就會失去存在的基礎，也就沒有生命力。增值開發就是對傳統文化進行借鑒，棄其糟粕，取其精華。我國傳統文化中的民本思想、平等思想、務實思想等都是值得增值開發的內容。中國民本思想自古以來就相當強烈，并在一定程度上制約著專制行為。社會主義企業中，勞動者是企業的主人，企業文化建設自然要以民本思想為重要的思想來源，并通過這一思想的開發利用，使職工群眾產生強烈的主人翁意識，自覺地參與企業的民主管理。中華民族堅持人的平等性，認為“人皆為堯舜”，這正是過去中國革命的思想基礎。這種思想的增值開發并用于現代企業的文化建設，將為企業職工提供平等競爭的機會，有利于倡導按勞分配，同工同酬的運行機制。務實精神要求人們實事求是、謙虛謹慎、戒驕戒躁、刻苦努力、奮發向上。對此如能發揚光大，必將形成艱苦創業、勇于創新的企業精神。大慶“三老四嚴”的“鐵人精神”就是這種民族精神增值開發的結果。

二、企業文化建設應從五個方面入手。

1．是提煉企業精神。企業精神是企業之“魂”，也是企業文化的核心，它反映了一個企業的整體素質和精神風貌，代表著企業的經營觀念、價值取向、奮斗目標和行為準則。

2.是建立企業目標，增強企業發展的原動力。企業目標是企業在一個時期內的具體奮斗目標，在市場經濟條件下，企業與企業之間的競爭是相當激烈的，建立適合企業發展的明確目標，對增強培養企業的向心力和原動力極為重要。

3.是增強企業素質，樹立良好企業形象，提高企業知名度。企業素質的關鍵是職工素質，因此，必須注重提高職工的素質。一方面要提高職工的文化、技術和業務素質，另一方面還應抓好職工的思想道德素質教育。企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系，企業的知名度與美譽度有機結合構成了企業在公眾中的形象，是企業一筆巨大的無形資產。如果聲譽卓著，企業就能招攬到更多的優秀人才和顧客，能吸引到更多的投資。

4.是加強企業管理，促進企業建設趨向規范化。企業管理是企業文化的重要組成部分，提高企業的管理水平是企業文化的根本目的所在，加強企業管理，要完善與形勢要求相適應的企業管理制度，不僅要完善生產經營方面的，還應完善職工文化生活方面的。還要建立精干高效的管理機構，改變機構重疊、人浮于事的局面。

5.是注重企業精神與企業價值觀的人格化。價值觀是企業文化的核心，企業要努力培育“生死與共”的價值觀，使企業全體職工增強主人翁意識，能與企

業同呼吸、同成長、同發展、共生死，做到企業精神與企業價值觀的人格化，實現“人企合一”。

第二篇：假如我是CEO

演講稿：假如我是CEO ——慕英ing 假如我是CEO，我將如何運作我的企業文化？許多著名的CEO，雖然背景不同，領導的企業也不同，但卻有一個最大的共同點—成功，如果我是一位CEO，我將會從著名CEO們的成功中吸取經驗，結合現狀，有效地領導我的企業，一個企業要想長遠發展，就必須健全自己的內部結構，形成一個分工明確，責任明晰，管理順暢的工作機制。正所謂麻雀雖小，五臟俱全。針對企業現狀進行分析，有針對性的搞好設計，制定出企業各項實施方案，并提出實施意見和措施，確保企業得到發展。

企業文化的設計。大致可以分為三步：1.經營性價值理念。2.管理性價值理念。3.體制性價值理念。

企業文化方案的實施。企業應該根據自己的實際情況來制定具體方案。大致有以下一些途徑可以用來進行企業文化的傳播和強化：

1.領導示范。領導示范就是要讓員工知道，領導不僅是企業文化的提出者，更是企業文化的杰出體現者。

2.宣傳推廣。企業文化的實施需要大量宣傳推廣。一般有以下一些方法：對員工進行企業文化系統培訓；舉辦一系列文化活動；充分利用內部文化媒介；社會宣傳。

3.造就楷模。通過造就楷模給員工樹立一個好的榜樣，以此達到讓全體員主動追隨企業文化的目的。總裁要以身作則，帶好頭，嚴格要求自己，這樣員工也會嚴格要求自己了。如果總裁比較散漫，那么員工中也一定會有混日子的人存在。

4.獎懲措施。運用獎懲措施來強化員工的行為，即對員工符合企業價值觀和精神的行為給予獎勵，對與企業價值觀和精神的行為背道而馳的應予以懲罰。

個人的智慧是有限的，但一群人的智慧卻是無限的，而一群年輕人的智慧更是無窮盡的。如果我是CEO，我會設一個意見箱，公司的員工有意見或者建議都可以提出來，這樣可以減少工作中的困難，提高工作效率，服務質量和公司的整體形象。多給員工說話和歷練的機會，這是公司發展中培養人才的一個必須步驟。還有，推行一個“家”的管理理念，所有的員工都是這個大家庭中的一員，要讓員工感受到家的溫暖，讓大家工作輕松，生活愉快。和大家一起努力，打造屬于自己的品牌！

企業的發展要求團隊作戰，總經理在公司中主要扮演一個團隊引領者的角色。要想讓一個企業發展壯大、長久不衰，必須要讓每個員工都有與公司共存亡的態度和團結合作的精神，這樣形成一個無堅不催的團隊；只有這樣，這個團隊才能得以發展。就像《亮劍》中，李云龍所演講的“亮劍精神”。

人才是最寶貴的資源。假如我是CEO，我要讓員工形成一種團結奮發、積極向上的工作態度，努力開展團隊人才建設工作，使各類人才得以全面發展。一個一流的企業需要一支精干的人才隊伍。一個人縱使聰明，富有創新，遠沒有一個團結銳意進取的團隊有活力和發展空間，而團隊的智慧是取之不盡、用之不竭的。世上沒有完美的個人，只有完美的團體。光靠一個人是不行的，只有依靠團體的精神才能將一個企業做大做強。因此，要以情感人、以理動人、以心用人、以誠留人，充分調動員工的積極性，從中取得企業最大效益。

錢”是每個人都夢想擁有的東西。誰最有錢？老板。老板好當嗎？不好當。要賺錢，要穩定員工，要抓質量，要應付政府部門的各項檢查，還要搞企業文化和安全。不容易啊！如果我是CEO，我會先把好質量這一關，質量是企業的生命。今天的質量是明天的市場。要生產出好產品需要優質的原材料，先進的技術和優良的工藝，當然還需要按照具體的流程去執行。

作為總經理來講，必須有總經理的氣度，對員工不能太小氣，無論從薪資待遇和各種福利方面，要想留住人才，就必須更好的滿足人才的需要。做老板就應該言必行，行必果，做事雷厲風行。

人生中，心態決定我們的命運；工作中，心態左右我們的成敗。做人，要有積極的心態；做事，要用老板的心態。如果我是CEO，我會讓員工每周都有休息日，這樣員工不會因為沒有休息而對工作感到厭倦。在用人方面，要做到“用人不疑，疑人不用”。既然給了他頭銜和職責，我就放手任他去做，必要時給予適當鼓勵。總裁是做決策的，而不是大小事都握在自己手里，那樣的總裁是不成功的。

每個人都有自己的夢想，我也不例外。只要努力和堅持，假如便不再是假如。我相信，我的未來不是夢!

第三篇：假如我是個醫生

假如我是個醫生

假如我是個醫生，我會做一個為患者解除疼痛、救死扶傷的醫生；我會做一個懂得文明用語、舉止端莊、和藹可親、同情、關心體貼患者的醫生：我會做一個奮發進取、鉆研醫術、提高技術水平、與同事和睦相處、共同為醫學發展而努力的醫生。

很喜歡西方一位醫生特魯多的名言：“有時，去治愈；常常，去幫助；總是，去安慰。”去治愈需要豐富的醫學知識和經驗積累，治愈是有時，詮釋著醫學有深邃的鉆研空間；去幫助，是醫學的人文關懷，是醫學的繁重任務，其社會意義大大超過了治愈的范圍，需要用心去呵護患者；去安慰，是醫生和患者在身份平等的基礎上的情感交流，化解患者的憂傷、焦慮、煩躁、它也是醫學的一種責任。假如我是個醫生，我會竭盡畢生精力追求精湛的醫術，努力去治愈被疾病折磨的每一位患者，我會用溫情向身處困境的人伸出援手，堅持經常安慰患者，帶去春風細雨般的滋潤。

不管在何種級別醫院，不管是何種類別醫生，不管是處于生命何種階段，我都相信”德不近佛者不可為醫，才不近仙者不可為醫”，它說明做一個好醫生應該具備“德才兼備”，假如我是個醫生，我會醫吾老以及人之老，醫吾幼以及人之幼，視患者為親人，對待患者不分地位，職業，財產狀況一視同仁，治病時重視病人的心理變化。我會領悟坐冷板凳精神，沉淀扎實的理論基礎，不斷更新知識，研究先進的科研成果，虛心向前輩學習臨床經驗，做一名屬于人民大眾的醫生。

假如我是一名醫生，我會愛護整潔圣靈的白大褂，穿出治病救人的責任與威信；我會細細解讀患者病情絕不放過任何病危因素的同時，用心去感受患者的憂愁與煩惱；我會與醫生護士和睦相處，共同合作為患者撐起一片祥和信任雨后天晴的碧空。

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第四篇：假如我是……

假如我是……

每個人對幸福的理解都不一樣，它可以是一個會心的微笑、一個溫暖的懷抱、一句鼓舞人心的話語、還可以是一杯溫暖的熱茶……

在一個炎熱的夜晚，我生病了，一會兒像跳進火坑，身子滾燙滾燙的，一會兒又像走進了冰雪的世界里。被冰雪凍僵了一樣，難受極了。爸爸很擔心我，一會兒幫我擦汗、一會兒用溫暖的大手撫摸著我的小臉蛋說：“晴晴，很快就沒事了。”爸爸不停的用手摸著我的額頭，查看體溫計，看燒退了沒有……我沉浸在爸爸溫暖的大手里時，突然聽見一陣急促的腳步聲，我慢慢地把眼睛睜開，哦！原來是出差在外的媽媽趕回來了！只見媽媽的頭發不再整齊，眼睛睜得大大地看著我，汗大滴大滴地從額頭往下流，還大口大口地喘著氣，然后緊緊地握著我的手，著急地問：“你哪里不舒服啊？頭疼嗎？熱不熱啊？冷不冷啊？”我還來不及回答，媽媽就轉身對爸爸說：“走，咱們立刻帶孩子去醫院。”爸爸連忙去拿車鑰匙，媽媽三步并作兩步地走去拿被子，把我緊緊的包在懷里，熱極了！我虛弱地說不出話來，心想：媽媽準是想讓我多出汗，快退燒。車子向醫院的方向開去，我感受到了爸爸媽媽無微不至的愛和無比的幸福。

其實幸福就在我們身邊，幸福就在媽媽溫暖的懷抱里，在爸爸力大無窮的大手里，在他們那溫柔憐愛的眼神里……幸福在哪里？幸福無處不在，只要用心感受就可以發現。

第五篇：假如我是

久違了！童心！650字

一個人最幸福的時光在哪里？你會毫不猶豫的回答童年。沒錯正是童年一個充滿夢的年齡。

小時候我老是盼望著自己能夠早點長大長大后就可以做到很多現在不能做的事情，而現在我長大了！卻又總覺得失去了什么，那正是我們久違的童心啊！

我追逐著童心，他帶我來到了童年的樂園三年未歸的老家。一進門爺爺就滿臉掛著慈祥的笑容迎接我的到來。爺爺老了，真的老了。那滿頭的銀絲像一根根鋒利的銀針刺痛著我的心靈。

曾幾何時，爺爺背著我到處游玩。而現在他卻只是一個有無縛雞之力的垂暮老人。

我又來到了小時玩耍的河邊，一群孩子們正在這里玩打嬉戲。那不正是童年的我們嗎、我至今仍清清楚楚的記得下河摸蝦而差點掉到河里的情景，玩得滿身污泥回家被奶奶罵的情景，和你一起玩過家家而被別人嘲笑的情景想到這些，我不禁熱淚盈眶。你們在哪里？童年的玩伴！你在何處啊？我逝去的童年！

我又來到了小時玩耍的桃樹下。七年了。它還是一點也沒有變，還是那么高，還是那么大。還是一如既往的開花。看著這棵桃花樹我仿佛進入了時空隧道。他將我引入了七年前。那時我和你一起上樹偷桃被狗追得到哭鼻子的情景，在桃樹下躲貓貓的情景，仿佛古代將軍打仗的情景。

而現在陪伴我的只有孤獨，只有考試的壓力只有成堆的作業。別了，我親愛的童年。別了我曾今的摯友。你們將化為一塊通紅的烙鐵將我們純潔的友誼，追夢的時光永遠烙在我的心里是我永遠無法忘懷！你們將變為一顆顆閃亮的珍珠時刻照亮我內心的黑暗面。你們將化成風，帶走我所有的不愉快！感謝你們讓我擁有一段溫馨的回憶！

久違了，我的童年！久違了，我的童心！.