第一篇：在促進企業發展中實現自我價值

《在促進企業發展中實現自我價值》

1、結合當前省公司提出的“轉調提增”新形勢，對企業發展提出一些好的建議與想法；

2、談談在企業發展中如何實現自我價值；

3、在當今經濟和競爭環境下，企業將如何更好地迎接挑戰；

4、今后公司發展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改進的其它建議。

近幾年來電子商務的蓬勃發展給快遞物流業帶來新的發展機遇，淘寶催生了“四通一達“，民營快遞公司的迅速崛起給我們的競爭形勢嚴峻。

同時省公司提出的“轉方式、調結構、提品質、增效益”新形勢。

一是抓發展推創新，不斷增強企業發展活力。以專業化的營銷管理、市場化的運作模式和社會化的合作模式，創新運行機制，實現從粗放式經營向集約式經營轉變；要轉變發展理念，注重經濟結構優化和經營效益提升；要創新經營模式，增強轉型升級驅動力；要突出經營重點，擴大發展優勢。二是抓基礎重管理，持續增強核心競爭能力。以標準化的“7S管理”為目標，加強現場指導和檢查監督，努力達到基礎管理要求，建立現代企業財務管理制度，推進人力資源管理，強化安全管理。三要抓服務促品質，著力打造良好品牌形象。轉變服務理念，更加注重提升服務

和市場需求相融合；要優化整合，實現網絡運行最大化；要以規范服務為切入點，加快提升服務品質；要進一步加強運行質量監控。

在一個企業的發展中,員工的自我價值實現與企業的進步、發展息息相關。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，只有企業發展了，才能為員工的發展提供更廣闊的平臺。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。

今年對新進員工綜合培訓班的正式開班，代表這公司對員工的重視。

王文昕總經理向大家介紹了公司發展概況和郵政速遞物流的發展前景并做動員講話，他指出，此次培訓是公司分業經營以來最大規模的一次新員工系統性培訓，目的是為了讓新進員工進一步了解郵政速遞物流整體狀況，明確今后工作目標和方向，提升自身的業務技能和職業素養，更好地投入到當前旺季生產工作中。同時也為貫徹落實省公司“轉方式、調結構、提品質、增效益”的進一步深化，實現全面協調可持續發展。

王文昕總經理要求新員工，一要虛心學習，提高業務技能。多學習、借鑒好的做法和經驗，充分利用各種培訓機會，加強自己的業務技能。二要創先爭優，爭當業務能手。公司將為新員工提供發展的平臺和機會，大家應在各個崗位爭當業務能手，突出才干，爭當先進。三要直面挑戰，實現自身價值。速遞物流行業

是具有較大挑戰的一個行業，新員工是公司發展的新鮮血液，迎接新的挑戰，實現新的成就。

開班儀式結束后，由公司綜合部對新進員工進行了培訓第一講，分別對公司基本概況、規章制度、安全生產、職業道德教育、人力管理制度、發展愿景等內容進行了講解，并對新員工今后的工作寄予了盡職、盡責、創優、守紀、協作、為民、文明、創新八個方面的希望。培訓結束后對安全管理相關知識進行了現場測試。

此次新員工培訓是2011年新進員工在先前業務技能培訓基礎上的一次系統提升培訓，也是公司分業經營以來規模最大的一次系統性培訓，后續培訓將由公司市場部、網控部配合對新員工進行業務專業化知識的強化培訓，以閉卷的形式進行筆試，并通過評比優秀學員、跟蹤考核等方式，以進一步提升新員工整體職業素質和專業技能。重視和珍惜我們的青春歲月，給與我們一個工作的機會和平臺，讓我們能夠在通過參與團隊配合或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。

能力+平臺=人才、、以立足本職、愛崗敬業，爭創一流的優秀品質；勤奮學習、勇于創新，敢想敢干的時代風尚；自強不息、堅忍不拔，攻堅克難的拼搏精神為指引；明確新目標，追求新境界，創造新業績，再寫新輝煌。

吳偉民，華宇公司一名普通的打工者，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，他的工作得到了全體員工的一致肯定和贊揚。

有容乃大，無滯則華。象吳偉民這樣的員工，能在任何一個崗位上實現自己的人生價值，此次獲得“熱愛企業優秀員工”獎可謂是名副其實，華宇公司正是擁有了一批這樣的員工，上下同心，才不斷創造了新的輝煌。我們要向吳偉民這樣的好員工學習，在工作中實現自我價值。

近期，我們公司來了幾位新員工，他們的到來為我們企業帶來了新的知識和希望，也為企業的發展注入了新鮮的血液。本人借此機會，與各位新老員工一起就如何才能充分發揮我們的主觀能動性，既有較強的業務能力，又能積極參與企業文化建設，從而促進企業健康發展，實現自我價值的問題進行探討，也將我在閱讀一些相關書籍時的感悟簡要記述下來，與大伙一起交流。

由于行業的特性，像我們這樣的企業，有業績才是硬道理。贏在業績，首先要贏在市場，贏在市場，首先要贏在客戶。不要怕失敗，往往在九個客戶說“不”之后，我們才會贏得一個客戶的“是”。

李總常說，企業能夠健康發展，主要是靠兩種力量：一種是硬的力量——業績能力；一種是軟的力量——企業文化建設能力。業績是基礎，沒有業績，公司就沒有收入，企業就無法生存，更談不上發展了；企業文化建設是企業能夠持續健康發展的關鍵，沒有企業文化的引導，企業就無法形成系統的核心價值導向，企業發展就會受到障礙。

把工作當成自己的事業。要想把一份工作干的漂亮，還需要一定的思想認識，如果僅僅當成為別人打工，干一天算一天，這樣是干不出成績的。只有把每份工作都當成自己的事業來干，才能在工作中產生不竭的動力，奮發向前，圓滿地完成各項工作。

這次金融危機，不少人都深有感觸，企業效益好，才能工作穩，待遇好，企業效益差，輕則減薪，重則失業，企業的發展和個人的利益趨于一致。具體到我們的工作，就是要求我們用積極的人格特征去克服各種心理和行為上的障礙，出色地完成各項工作任務，保證企業價值順利實現，從而實現自我價值。那么，在此過程中，我們還需要具備什么樣的素質呢？首先，應該有奮斗的目標，要有激進精神。

激進就是創新，沒有創新，就永遠無法超越。所謂“志不立，天下無可成之事”，有目標才有方向，才有成功的可能。目標的數量沒有限制，但一定要具有我們為之奮斗的意義。第二，要具備奮斗的能力。

奮斗不是掛在嘴邊的空話，說奮斗便可以奮斗；也不能只有奮斗的熱情，而缺乏奮斗的底氣。為事業而奮斗，要適應事業對自己的要求，具備推動事業發展的能力。這不僅需要要有積極的事業心，也需要勝任或者使自己勝任所從事的事業。作為青年人，大家參加工作的時間都不是很長，做事情或許還不能得心應手，但俗語說得好：“地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁”，所以，要時刻加強學習，不斷增強素質、提高能力，切實改進不足、挖掘潛力，以個人的進步推動事業的發展，以事業的發展促進個人的成長，實現事業和個人的有機結合。

第三，要具備恒心和毅力。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在確定了奮斗目標，具備一定的本領之后，成功與否的關鍵就在于恒心和毅力。愛迪生說過“世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的”，這既是愛迪生能夠取得巨大成就的重要因素，也是對我們的寶貴建議和珍貴啟示。所以，我們的青年同志不能因為經驗欠缺而放棄積累，不能因為能力有限而放棄提高，不能因為沒有即時得到回報而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事業、證明價值的可能。

第四，要具備認真地態度。事無巨細，必須一絲不茍。

在阿拉伯有句俗語“認真的人只錯一次”，所有取得過“優秀收費員”榮譽的收費人員，可能并非從來不出差錯，但是卻能比別的人少出差錯，尤其是能夠在錯誤中吸取教訓，避免犯同樣的錯誤。從事其他崗位也是這樣的道理，我們的認真指數越高，取得成功的機會就越大。對于我來說，四年時間就要過去了。在這幾年里，我的心路歷程也在不斷的變化著：從滿懷憧憬，奮發努力到不斷失望，甚至絕望，到現在的仍堅持不懈。是什么使我仍然堅持到今天呢？與其說是企業留住了自己，不如說是自己努力讓企業留住自己。我相信，只要有理想、肯學習、能奮斗，一定可以創造出優異的成績，闖出屬于自己的一片燦爛天地！

第二篇：在企業中實現自我價值

在企業中實現自我價值

價值是人們用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行為的內部動力。

在市場經濟條件下，企業發展的一個重要的目標是追求利潤最大化，期望每個員工為企業做出更大貢獻，創造更多價值。而作為企業的員工，為企業工作的根本原因是除了為了得到經濟來源外，還希望自己的勞動付出能夠得到企業認可，實現自己的價值。那么，應該如何實現在企業中自我價值的實現呢？

一、務本求實，以良好的作風對待工作

員工作為實踐活動的主體，肩負著企業改革與發展的重任，所以需要每個員工從最基本的工作實際出發，不斷改善和提高自我，最終實現自我價值。

1、提高思想素養，端正思想作風。員工思想素質的高低與細微和工作績效表現有著密切的關系。它能加深對客觀事物的認識，擺正位置，理性思考，積極主動的應對工作、學習和生活，處理好自身工作與學習的關系；加深對社會、對企業對自身工作的認識，正確看待社會發展和自身工作，想問題、辦事情很好的站在企業管理與發展的高度。

2、提高技術素養，端正競技作風。人才是企業核心競爭力，所以要把技術學習作為一種精神追求和價值體現，牢固樹立科學的人才觀。積極參與技能學習與培訓，把自身技術素質的提高，作為檢驗工作的重要標志，通過工作實踐增強學技練功的源動力。“企業的進步來自員工的不斷學習”，在現代企業制度下，員工的素質推動著企業的發展。積極參與技術創新、技術創造活動，學人之長，補己之短。

3、提高職業素養，端正工作作風。要有基本的責任心，加強協作溝通，克服惰性，提高主動性，不消極怠慢，不敷衍塞責，高標準、嚴要求的做好每一件事；要有忠實的職業心，要珍視現有工作，干一行、鉆一行、愛一行，認真履行崗位職責，全心投入生產工作實踐；要有強烈的事業心，忠誠的對待事業，致力于本職崗位，勤奮工作，展現作為，體現價值；要有頑強的進取心，不怕挫折，勇于戰勝困難，不斷更新知識技能結構，不斷追求更高的工作質量和工作效率。

二、攻堅克難，以執著的態度從事工作

規范理念行為，從客觀實踐出發，正確看待分析問題和困難，正視困難、正視自我，培養執著的工作精神。主動應對工作，增強從業能力。員工責任感、主動能動性的發揮，對于促進工作任務的完成，顯現整體

實力極為重要。牢固樹立在職要盡責的思想，以履行好職業責任為天職，自覺履行本崗位職責，遵守管理章程。遵守職業紀律，勤奮務實，主動敬業，樹立誠信觀，增強從業主動性，服從、服務于工作要求，把誠信作為企業發展和思想修養的根本。以誠信立足市場、以誠信爭取機會、以誠信樹立形象，尊重自己從事的事業，熱愛本職工作。認真肩負起自身崗位、每個細節的責任，大膽地履行崗位職責，精益求精做好每件事情。

三、主動克難攻關、增強進取的能力，以務實進取精神投身到工作實踐，增強主動克難攻關的意識。人很容易高估自己，滋生浮躁。只有當我們面對困難與問題時才能真正認識自己的缺點和不足。所以，對于自身工作和周圍環境的事物，要勤于觀察、善于分析、不傲氣應事，不消極對待，無論條件有多艱苦，工作有多忙，遇到的問題有多難，都要表現出執著、堅毅、果斷的態度，不退卻、不繞道而行，越是困難越向前，從最困難的事情中認清自我。

四、主動配合工作，增強協作能力。增強協作配合能力，把自己很好的融入整體工作，主動工作和主動配合他人工作，從全局著想，從實際出發，不單打一，不擺花架子，善于聽取別人的意見和建議，分析查找自身存在的不足，在積極配合工作的過程中努力提高自身工作業務水平，不依賴外在條件，不講客觀，很好的應對和處理自己的工作。樹立協作共建意識，做到工作分而不散、忙而不亂，相互促進，互為條件，確保崗位結構效應和整體效應。

總之，企業的改革和發展與每位員工的努力休戚相關，每個人的小小進步和努力都會給企業帶來經濟效益的提高，所以當每位干部員工在企業這個平臺中，不斷提高自己完善自我的同時，也就會達到人生最大的價值和收獲人生最大的成功。

第三篇：在企業十二五發展中,青年人如何實現自身價值

在企業十二五發展中，青年人如何實現自身價值

摘要：青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。

關鍵詞：青年突擊隊人生目標發展

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決

策。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

當前生存是人的第一需要，一部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。

三、如何有效發揮青年在企業中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。

1、加強文化建設，塑造青年特質。

加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企

業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。

3、實施全面培訓，引導青年成才。

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一

是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風”作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用。

第四篇：如何實現自我價值

如何實現自我價值

——《你為誰工作》讀后有感

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作。在我認為,當實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候。

說起來容易,做起來難。要想實現人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決于對工作的態度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的。有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。

第三、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢, 我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。

第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費…..事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。

第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作。不管環境如何,作為職工都應該恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的部門單位,不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

總之,我們每一個人都應該認真努力的工作,來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想,實現自我價值。

第五篇：克難攻堅,當先有為,在企業改革與發展中實現自我價值

克難攻堅，當先有為，在企業改革與發展中實現自我價值

企業改革與發展的新形勢、新體制給員工思想覺悟、價值觀念、行為方式以強烈的沖擊。與時俱進，克難攻堅，注重自我價值的體現，對于實現企業進步，促進發展起著十分重要的作用。依據股份公司員工思想理念、行為規范要求，員工在企業改革與發展中實現自我價值，筆者以為要從幾個方面表現：

一、務本求實，以良好的作風對待工作

員工作為實踐活動的主體，肩負著企業改革與發展的重任，實現企業和個人的共同發展，需要每個員工從最基本的工作實際出發，改善提高自我，實現自我價值。

（一）提高政治素養，端正思想作風。員工思想素質的高低與自身行為和工作績效表現有著密切的關系。提高政治素養，端正思想作風要講政治，堅持理論學習,樹立學習觀、法紀觀，提高思想政治和政策理論水平，保證黨和國家方針政策和企業管理目標的貫徹實現；加深對客觀事物的認識，擺正位臵，理性思考，積極主動的應對工作、學習和生活，處理好自身工作與學習的關系；加深對社會、對企業、對自身工作的認識，正確看待社會發展、看待企業發展和自身工作，想問題、辦事情很好的站在企業管理與發展的高度。

（二）提高技術素養，端正競技作風。開展職業技能教育，提高員工崗位技能，是企業發展的客觀要求。“人盡才，百事興”，每個員工都是企業的人才，能力的發揮在于才盡其用，尊重知識，尊重人才，把技術學習作為一種精神追求和價值體現，樹立科學的人才觀。加深對“人才是企業核心競爭力”的認識，充分認識開展以“全員素質工程”教育，提高綜合素質的重要性。積極參與職業技能鑒定，把自身技術素質的提高，作為檢驗工作的重要標志，通過工作實踐增強學技練功的源動力。“企業的進步來自企業與員工的不斷學習”，在現代企業制度下，員工的素質推動著企業的發展。積極參與技術新、技術創造活動，學人之長、補已之短。

（三）提高職業素養，端正工作作風。員工知識技術和職業素養不斷提高，為企業發展提供了動力和源泉。要有基本的責任心，加強協作溝通，克服惰性，提高主動性，不消極怠工、不敷衍塞責，高標準、嚴要求的做好每一件事；要有忠實的職業心，要珍愛現有工作，干一行、鉆一行、愛一行，認真履行崗位職責，全心投入生產工作實踐；要有強烈的事業心，忠誠的對待事業，致力于本職崗位，勤奮工作，展現作為，體現價值；要有頑強的進取心，不怕挫折，勇于戰勝困難，不斷更新知識技能結構，不斷追求更高的工作質量和工作效率。

二、攻堅克險，以執著的態度從事工作

市場化進程的進一步推進和競爭的加劇，使企業改革與發展面臨的問題和困難更加嚴峻。我們要按照集團確立的16個單項理念要求，規范理念行為，從客觀實際出發，正確看待分析面臨的問題和困難，正視困難、正視自我，培養執著的工作精神。

（一）主動應對工作，增強從業能力。員工責任感、主觀能動性的發揮，對于促進工作任務完成，顯現整體實力極為重要。一專多能，一崗多責已成為企業發展的趨勢，員工身處不同崗位，從事著不同內容的工作，環境不同，責任不同，但工作目標是一致的。要牢固樹立在職要盡責的思想，以履行好職業責任為天職，自覺履行本崗職責，遵守管理章程、遵守職業紀律，勤奮務實、主動敬業。樹立誠信觀，增強從業主動性，服從服務于工作要求，把誠信作為企業發展和思想修養的根本。以誠信立足市場、以誠信爭取機會、以誠信樹立形象，尊重自己從事的事業，熱愛本職工作。認真肩負起自身崗位、每個細節的責任，大膽地履行崗位職責，精益求精做好每件事情。

（二）主動克難攻關，增強進取的能力。以務實進取精神投身到工作實踐，增強主動克難攻關的意識。針對生產工作中面臨的急難新問題，敢于面對，勇于克服。堅持把生產管理中的難點，作為工作的重點，把關心的熱點，作為工作剖析點。克服驕滿思想，對自身工作和周圍環境事物，要勤于觀察、善于分析，不傲氣應事，不消極對待。不論條件有多艱苦，工作有多忙，遇到的問題有多難，要表現出執著、堅毅、果敢的態度，不退卻、不繞道而行，越是困難越向前，從最困難的事情中認識自我。

（三）主動配合工作，增強協作的能力。企業管理涉及方方面面的工作很多，保持良好的發展形勢，需要全體員工協作配合、共同努力。樹立良好的職業責任、職業道德團隊觀念是協作配合的基礎，尊重個人觀點并鼓勵創新，通過團隊合作，在市場競爭中以團隊合作取勝，達到共同目的。增強協作配合能力，把自身工作很好的融入整體工作，主動工作和主動配合他人工作，從全局著想，從實際出發，不單打一，不擺花架子，善于聽取別人的意見和建議，分析查找自身存在的不足，在積極配合工作的過程中努力提高自身工作業務水平，不依賴外在條件，不講客觀，很好的應對和處理自己的工作。樹立協作共建意識，做到工作分而不散、忙而不亂，相互促進，互為條件，確保崗位結構效應和整體效應。

三、積極進取，以強烈的熱情投入工作

在企業改革與發展中實現自我價值，需要每個員工樹立求真務實，與時俱進的精神，體現出強烈的工作熱情，不斷探求工作新思路，創新工作方式方法，以改革的精神和飽滿的熱情投入工作。

（一）樹立進取意識，增強創新精神。面對企業改革與發展要求的新形勢，在管理思路、工作方法上如何跟上股份公司快速發展的步伐，是每個員工要考慮對待的問題。要進一步認清形勢，轉變觀念，不墨守成規，勇于改進不適應現行工作和發展要求的弊端。增強競爭意識，深刻領會實力是基礎、公平是原則、策略是手段的含義，利用優勢、培育優勢，提升設計、施工、科研、機械制造四位一體核心競爭力。創新是實現發展的基礎，創新需

要每個員工拿出實實在在的行動。要樹立創新是企業發展靈魂的意識，認識創新，著意創新，不斷創新工法，提高工效，實現管理與科技進步，鞏固擴大專業技術領先優勢。實現管理思路方法的創新，要堅持從實際出發，做到在總結過去工作的基礎上拓展，在鞏固現有工作的基礎上完善，不盲目、不刻意，培養持續創新能力。

（二）樹立市場意識，增強競爭精神。樹立顧客至上的思想，提高作業質量，增強競爭水平，精益求精地做好工作。樹立市場觀，重視市場、貼近市場、培育市場，增強應對市場變化，搶占市場先機和創新發展的能力，深刻理解“尊重市場才能贏得市場”的道理。堅持以市場為導向,加深對“合作與競爭”、“質量與生存”、“形勢與品牌”、“誠信與市場”、“效率與發展”五大關系的認識，明確工程建設標準，明確崗位責任、工作質量。樹立敢為人先思想，人無我有，人有我優。樹立品牌觀，認真實施品牌戰略，精心鑄造每項工程，用精品提升品牌。

（三）樹立發展意識，增強改革精神。堅持“發展是第一要務”的思想，落實科學發觀，以務實的態度，創新的精神，積極參與企業改革，關心企業發展。充分認識市場形勢、認識企業發展。面對機遇與挑戰、困難與希望，要增強凝聚力、向心力，團結一致，榮辱與共。面對改革與發展的新形勢、新任務，要認真處理好改革與發展的關系，增強承受力、認同感。堅持和完善管理體制，優化組織管理結構，勤學習、多實踐、苦練本領，肩負起振

興與發展的重任。