第一篇：和諧企業創建創新

“六位一體”著力搭建和諧企業創建平臺

近年來，我們在市委和區總的領導下，結合我市實際，創新思路，強化措施，不斷加大創建勞動關系和諧企業的工作力度，積極探索適合我市特點的創建活動。截止目前，全市開展創建勞動關系和諧企業活動的單位已達2322家，占已建工會企業數的90%，達標率達60%。其中，有38家企業榮獲市級勞動關系和諧模范企業、2個工業園區榮獲市級勞動關系和諧模范工業園區；5家企業榮獲自治區級勞動關系和諧模范企業、1家工業園區榮獲自治區級模范工業園區；3家企業榮獲全國勞動關系和諧模范企業。

2011年，我們將和諧企業創建納入全市經濟社會發展總體部署，作為創新社會管理，創建全國文明城市、建設和諧銀川的主要抓手，創新思路，強化措施，不斷加大創建和諧企業的工作力度，一方面將和諧企業創建內容由單一的勞動關系和諧，發展到?企業發展、勞動關系、環境關系、社會關系、企業文化、職工素質‘六位一體’的全面和諧，達到了社會企業職工的共建共享共贏；另一方面，我們將創建活動分縣市區兩級進行，利用5年時間市級層面90%的企業進入參與創建和諧企業行列；60%的企業進入和諧企業行列；50戶企業進入模范和諧企業行列。

具體措施;

1、高度重視,強化領導，銀川市委、市政府把發揮三方協調機制作用，發展和諧勞動關系作為保障民生的重要舉措納入?十二五?規劃。將和諧企業創建工作作為市委目標考核的一項工作，每季度都進行考核。市委印發的《關于進一步加強新時期工會工作的意見》等文件要求把創建企業工作作為和諧社會建設的重要內容，著力解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，1確保勞動關系的和諧穩定。

2、充分發揮三方機制作用，為創建和諧企業提供組織保障。我市在原有三方協調機制的基礎上發揮工會組織機構健全、聯系職工緊密、活動載體豐富的特點，由工會負責創建活動的牽頭和組織工作，并承擔領導小組辦公室的職責；充分發揮領導小組各成員單位的職能，加強部門協作、配合，把創建活動考核任務分解落實到相關部門，落實責任，強化措施，著力推動創建活動。協調勞動關系三方緊密配合，形成了工作合力，每季度按時召開三方會議制定相關政策，對創建工作中遇到的問題，一起調研，一起論證，推動創建工作有序開展。今年先后制定了《關于進一步深化和諧企業創建工作的意見》、《銀川市企業工資集體協商考核評比制定》、《銀川市區域性行業性工資集體協商評估機制的實施意見》、《銀川市工資集體協商執法檢查試行辦法》，《銀川市深入推進集體合同制度實施彩虹計劃方案》、《銀川市全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃實施方案》。各縣區都形成了黨委負責、相關部門參與的創建活動領導機構。建立了工作制度，定期召開領導小組成員會議或聯絡員會議，通報情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯動、橫向配合的工作格局。

3、強化輿論宣傳，不斷擴大影響。今年寧夏日報、銀川晚報等多家媒體深入企業采訪，重點宣傳創建的好經驗、好做法，形成了良好的社會輿論氛圍。同時，全市各級工會組織通過開展理論研討會、征文活動、知識競賽、歌詠比賽、職工文藝匯演等方式，吸引企業和職工主動參與到創建工作中，擴大了創建工作的社會影響力和職工參與率。在創建活動中，緊緊圍繞企業發展，深入開展各種經濟技術創新活動和創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工等活動，充分調動職工積極性，有力地促進企業發展。開展了多種崗位練兵、勞動競賽活動，激發了職工生產積

極性，促進了企業經濟效益的提高。

4、制定規劃，明確標準，深化創建內容。市總工會、市人力資源和社會保障局等7個部門以加強協調勞動關系長效機制建設為重點，通過廣泛調研多方征求意見，制定了創建和諧企業五年規劃。并下發了《關于進一步深化和諧企業創建工作的意見》。將創建內容由勞動關系和諧深化為企業發展、勞動關系、環境關系、社會關系、企業文化、職工素質‘六位一體’的全面和諧；并制定了創建活動的具體標準，對企業在遵守勞動法律法規、實行勞動合同制度、健全企業工會組織、開展平等協商等方面提出了明確要求。同時明確了創建目標、任務和考評程序，社會導向更加明確，實行?一票否決制?，企業凡出現違法使用童工、嚴重安全生產責任事故等，取消和諧企業評定資格。對企業有欠薪或克扣職工工資，沒有開展工資集體協商的從嚴扣分，發揮和諧企業創建的導向作用。又根據該文件制定出臺了《和諧企業考核評分細則》，對創建內容提出了具體的量化指標，使企業開展創建工作有了明確的方向和目標，使全市各類企業開展和諧創建工作有了新的標準，并將創建和諧企業工作作為考核基層單位的一項內容，同時列為2011年度企業工會工作的重要內容。7月下旬，市協調勞動關系三部門組成三個督查組對靈武、永寧、賀蘭、興慶區、金鳳區、西夏區、開發區、商務局、工信局、住房保障局等單位及所屬的35家企業開展和諧企業創建情況進行了督查，從督查情況看，在銀人社發[2011]188號文件《關于進一步深化和諧企業創建工作的意見》下發后，各縣區及時轉發了文件，成立了創建領導小組，對創建和諧企業工作做了安排。為了深入推進和諧企業創建工作，選樹一批模范創建單位，發揮典型引路作用，制定了《關于做好推薦評選銀川市勞動關系和諧模范企業和工業園區工作的通知》。

工作成效：

開展和諧企業創建活動以來，全市各縣區都成立了創建工作領導小組，參與創建的企業將創建工作納入企業日常經營管理，基本形成了?黨政主導、部門履職、工會推進、社會配合、企業參與?的發展和諧勞動關系工作格局。一方面從維護勞動者合法益入手，認真解決勞動關系中的突出問題，另一方面從建立長效機制著眼，制定和完善政策保障體系，取得了階段性的成效。通過開展和諧企業創建活動，完善了協調勞動關系三方會議制度，推動了企業管理、勞動合同、職代會、廠務公開、工資專項集體合同等制度的建立健全，促進了和諧穩定新型勞動關系的發展。

一是始終堅持以人為本，依靠員工辦好企業。真誠相信員工、真心關愛員工，保障職工的知情權、參與權和監督權落到實處。二是不斷深化內部改革，建立科學管理機制。企業對照創建標準，修定了內部各項規章制度，把剛性管理與人性化管理結合起來，不斷增強了職工的歸屬感和凝聚力。

三是有效協調利益關系，努力實現互利雙贏。妥善協調和處理不同層次、不同群體員工的利益關系，構建科學合理的利益調節機制，在滿足多方利益最大化的同時，企業真正成為所有者、經營者和勞動者的利益共同體，實現企業與員工共贏。

第二篇：創建和諧企業

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關于開展“創建和諧企業”活動的通知

為了全面貫徹落實科學發展觀，建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據上蔡縣總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業創建活動的實施意見》的要求，結合公司實際情況，就開展”創建和諧企業”活動有關事項通知如下：

一、創建活動的意義

開展“創建和諧企業”活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對協調好勞動關系，調動和發揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業的發展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。開展“創建和諧企業”活動，符合企業和全體員工的根本利益，有利于調動發揮全體員工積極性、創造性，促進企業各項工作全面發展。

二、目標任務

通過創建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關系，使企業與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結友愛、互幫互學、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關系；樹立“弘揚正氣、倡導新風、勇于創新、尊重科學”的良好作風；增強團隊意識，引導員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力企業團隊。

三、活動主要內容

1.企業依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權益。

2.加強安全生產管理，加大安全生產培訓力度，完善安全生產條件，為員工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業病危害事故發生。

3.依法建立工會組織，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責，依法撥繳工會經費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業標準，福利待遇隨企業經濟效益同步增長。建立勞動關系管理機制，健全勞動爭議調解組織機構和制度，依法調解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規章制度，保障企業正常運營秩序；引導員工愛崗敬業，積極參與企業文化建設。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機關、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創建和諧對外關系。

四、組織領導

此次活動由公司工會負責組織領導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設活動方案。

2.公司各有關部門要加強協調配合，齊抓共管，圓滿完成此項活動。

3.工會宣傳委員會負責本次活動宣傳工作，收集活動中涌現的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第三篇：創建和諧企業工作總結

創建和諧企業工作總結

公司，是國內首家專業化生產家用鋼化玻璃器皿系列餐具的國內大型企業。目前產品有十大系列，數百個品種。產品不僅占據國內大部分市場，而且產品遠銷美國，日本，歐洲，中東，東南亞等七十多個國家和地區，受到了世界各國人民的好評。2008年實現銷售額24620多萬元，創匯22762多萬元，利稅2554多萬元，資產總額34793萬元。公司現

有員工1000多人，占地160多畝，建筑面積125000多平方米。

自公司成立以來，在各級政府，上級領導的大力支持和關懷下，堅持科學發展觀，堅持以“三個代表”重要思想為

指導，認真貫徹落實黨的十七大和省經濟工作會議的精神，圍繞創辦世界一流企業的目標，團結帶領廣大員工深化改革，強化管理不斷提高企業的素質，取得了顯著的經濟效益和社會效益。近年來，公司先后被評為中國外貿信用等級aaa級企業、浙江省“高新技術企業”和“五個一批”重點企業、浙江省誠信示范單位、浙江省綠色企業、浙江省信貸誠信企業、浙江省納稅信譽aaa企業、“××××”、“××××”商標被評為省著名商標，溫州百強企業、自營出口二十強和制造業納稅五十強企業、溫州市納稅信譽aaa企業、溫州市綜合治理先進單位、溫州市先進職工之家、溫州市“139富民攻堅計劃”先進單位、溫州市銀行同業公會資信百佳企業、溫州市清潔生產審核示范單位、溫州市進出口行為規范合格企業等稱號。這些成績和榮譽稱號的取得與公司董事會的正確決策，總經理的正確領導是分不開的。我們的主要做法是；

一、堅持技術改造，增強企業核心

競爭力

公司董事會歷來注重企業核心技術的提高，對產品從原料到成品工藝，不斷地進行優化，使企業產品不斷保持國內領先，國際先進水平的地位。針對技術難點進行攻關，使產品的產量和質量都有了大幅度的提高。產成品合格率達到了90%以上。公司新建廠的玻璃熔爐采用電熔爐技術，不僅節省了治理污染的費用，還使產品質量有了大幅度的提高。僅此一項就為企業創造了巨大的效益。占地105畝，建筑面積82800多平方米的省重點工程-----13560萬件日用玻璃技改項目的落成投產，為公司成為世界一流的鋼化玻璃餐具大型企業奠定了堅實的基礎。

二、堅持質量第一，打造精品品牌

公司將產品質量視為企業發展的生命線，堅持實行“產品創名牌、服務重誠信、管理求卓越、市場圖發展”的質量方針。建立了產品質量管理工作的長效機制，并通過加強技術裝備，嚴格遵循

質量方針和目標，積極推動質量體系的有效運行，確保產品質量和管理得到持續改進和完善。通過認證機構監督審查和內部質量審核，不斷消除不合格潛在因素，產品質量不斷提高，也促進了企業整體管理水平的提高，公司的“××××”商標被評為浙江省著名商標。耐熱鋼化玻璃餐具系列產品被評為“浙江省出口名牌”、并被推薦為“中國出口名牌產品”。

三、堅持嚴格管理，實現管理增效

××××公司按照“嚴、細、實、新、恒、齊”的管理理念和營銷管理是龍頭、生產運行是基礎、財務管理是核心、成本控制是關鍵、技改管理是重點、科技進步是動力的管理思想，對照先進企業的目標，努力改進薄弱環節，不斷夯實管理基礎。同時按照發展循環經濟和建設節約型企業的要求，重點抓好節能降耗，降低成本還營銷運作。通過技術改造，減少跑，冒，滴，漏，降低物資消耗；通過嚴抓生產工藝管理，提高產品

質量，降低廢品率；通過嚴格控制單耗等措施，萬元產值能耗指標達到同行業先進水平，被浙江省評為“綠色企業”。通過加強資金平衡，提高資金使用效率，降低財務費用；通過嚴格控制非生產性支出，降低管理費用；通過開展節約一度電，一滴水，一滴油的活動，在職工中形成了講節約，反對浪費的好風氣；通過加強營銷運作，努力防范市場風險，使產品銷售價格超過了預期值。

四、堅持深化改革，增強企業企業發展活力

××××公司努力把握時機，注重力度和節奏，積極穩妥推進企業的內部建設，逐步建立現代企業制度。依法組建了董事會、監事會。公司組織機構健全，各項規章制度嚴密有效。

公司組織結構圖

總 經 理

副總經理

副總經理

廠 長 室

采購部

基建部

技術中心

生產部

玻璃廠

辦公室

銷售部

財務部

行政部

安監部

后段車間

董 事 會

監 事 會

五、堅持以人為本，構建12全文查看

第四篇：創建和諧企業匯報材料

創建和諧企業匯報材料

各位領導：

我們單位的全稱是XX公司，現有員工XX人，總資產XXX余萬元，經營面積XXX多平方米，主要經營XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”，XXX市“功勛民營企業”、“勞動關系和諧企業”等多項榮譽稱號。

近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業創建方面，我們主要有以下幾個特點：

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎

公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。

我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度

為更好的執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益。

1、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。

2、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協商達成共識，簽訂集體合同。公司集體合同監督小組一年二次對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%

3、工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與公司進行一次工資協商。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，并通過市總工會給員工辦理了團體意外險及家庭財產保險，解決了員工的后顧之憂。

4、在調解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業職工上訪零記錄。

5、切實維護女職工權益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節舉辦女工座談會，對在工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開

1、建立職代會制度，進行民主評議，推行網上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安保科，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。

2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

1、加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統化培訓。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內部培訓200多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技

2、以人為本，辦好實事。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入施工現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。

3、加強企業文化建設。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節外出參觀學習”、“服務三農下鄉宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。

各位領導，以上是我公司勞動關系和諧企業創建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領導多給我們提出寶貴意見。

謝謝大家！

第五篇：創建和諧企業工作總結

在發展中創建和諧 以和諧推動企業發展 ——*************公司創建勞動關系和諧企業紀實 ********公司坐落于周秦文化的發祥地、著名酒鄉****，企業現有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產***億元，年生產白酒**萬噸，是中國大型一檔企業，西北地區唯一的國家名白酒制造企業，其主導產品****是中國四大老牌名白酒之一。近年來，企業堅持科學發展觀，創新經營思路，搶抓發展機遇，強化管理手段，狠抓產品管理與市場營銷工作，經營業績連創歷史新高。

在企業發展的進程中，工會組織在企業黨委和上級總工會的正確領導下，以發展和諧勞動關系為主線，始終把推動企業和員工共同發展作為建設和諧企業的出發點和落腳點，切實履行各項職能，為企業的改革、發展、和諧、穩定做出了積極的貢獻，工會工作也在各個層面上取得了新的突破。2007年企業被市委、市政府命名為“**市勞動關系和諧企業”，被中國釀酒工業協會、中國財貿輕紡煙草工會授予“全國釀酒行業勞動關系和諧企業”榮譽稱號，是西北地區唯一獲此殊榮的釀酒企業。

近年來，作為社會主義市場經濟條件下的國有企業，勞動者和經營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進企業發展，就是維護職工的根本利益；維護職工權益，就是保護企業發展的根本動力。我們堅持維護職工合法權益與促進企 業健康發展并重的原則，緊緊圍繞發展和諧勞動關系的主線，按照創建勞動關系和諧企業十條標準，嚴格對照檢查，企業上下齊心協力抓創建，主要作了以下幾方面工作。

一、健全民主管理制度，保障職工民主權利。

在建立和完善民主管理制度方面，企業加強源頭參與，在扎實開展廠務公開的基礎上，利用工會主席、副主席擔任公司董事、監事的職務，代表職工參與企業決策，并通過創建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，建立和發展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項制度的質量和實效性上狠下功夫。

1、務求實效，確保廠務公開民主管理工作有序進行。在國有企業推行廠務公開，是加強基層民主建設，推進依法治國治企工作的基本要求，也是企業改革、發展和穩定的內在需要。近年來，我們認真貫徹“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，通過建立健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，充分調動了廣大員工的工作積極性和創造性，有效地推動了企業各項工作的健康快速發展。

實行廠務“公開”始終要在黨委領導下進行，實行黨委書記總負責，黨政齊抓共管，工會和紀委部門共同組織實施。為此，公司成立了由黨委書記任組長，總經理、紀檢委書記、副廠長、工會主席任副組長，紀委副書記、黨辦主任、公司廠辦公室主任、工會副主席、財物證券部部長為成員的企業廠務公開領導小組，下設辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，在監督機制上實行黨 委總監督，把廠務公開列入黨委民主生活會的專項內容，誰負責、誰檢查，做到自查自糾、互相監督、集體推動。同時，我們規定了廠務公開民主管理“制訂計劃、責任審查、落實方案、復議整改、反饋公布”的工作流程，并設立了監督評議小組作為廠務公開民主管理的監督機構，對組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內容是否全面規范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進行全方位的評議監督，并不斷豐富具有時代特色的廠務公開民主管理新形式，我們通過電視、廣播、黑板報、宣傳欄等形式及時、準確的進行廠務公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級的有關文件精神和各種廠務公開的資料。從而從組織和措施上保證了廠務公開民主管理工作的規范性和實效性。在2007年企業被評為“陜西省廠務公開、民主管理先進集體”。

2、完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實廣大職工對企業經營活動享有的知情權、參與權、監督權等民主權利的有效保證。

健全完善職代會制度，并且嚴格按照職代會的要求與程序，遇有重大情況，隨時召開職工代表組長聯席會議。職代會和職工代表組長聯席會議定期聽取和了解企業的重大決策、生產經營管理情況，包括企業的發展規劃、計劃、重大改革、重大技術改造方案、經營方向以及實行廠務公開和履行集體合同情況；協商并審議通過涉及職工勞動時間、工資分配、休息休假、保險福 利、職工技能培訓、勞動安全衛生等事項的規章制度、集體合同草案；檢查監督企業及其管理人員執行國家有關法律和政策，落實履行職代會決議、集體合同的情況。從而體現了公開、公正、公平的原則，激發了廣大職工參與民主管理、民主監督的積極性，為推動廠務公開民主管理和企業經濟健康發展，構建和諧企業提供了堅實的平臺。

3、把推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為發展和諧勞動關系的突破口，進一步完善了平等協商集體合同、勞動合同制度。

1995年，《勞動法》頒布以來，公司領導重視，制度健全，職工認識明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協商實施細則》規定，實現集體合同履行情況十分良好。近年來，我們堅持從實際出發，將原則性和靈活性有機結合，指導企業以集體合同為基礎和藍本，盡可能細化、量化，并補充具有企業特色的個性條款，做到了集體合同的及時續簽。從2008年12月起，經向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于2009年6月底為196名輪換工、協議工、計劃內合同工、農民輪換工重新進行了工齡認定，并補繳養老保險費。

《勞動合同法》的頒布實施，有利于更好地保護勞動者合法權益，有利于構建和發展和諧穩定的勞動關系，有利于促進社會主義和諧社會建設。我們采取通過購買發放《勞動合同法》文本，利用板報、內部電視、廣播站等媒體開設《勞動合同法》學習專欄，組織學習勞動和社會保障部印發的宣傳提綱，舉辦《勞動合 同法》專題培訓班和《勞動合同法》知識競賽等活動，在職工中掀起了學法熱潮。與此同時，公司還在完善制度，狠抓落實方面下功夫：對企業自行制定的現行有關勞動合同制度的規章制度進行全面清理，對不符合新法規定的條款進行了修改，強化了勞動合同基礎管理，建立完善規范勞動用工的相應基礎資料，做到勞動用工備有完整的職工名冊，勞動合同簽訂率達到100%,簽訂、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法，勞動用工制度體系更加完備。

二、發揮工會工作職能，在企業和職工之間搭建“連心橋”。

1、發揮橋梁紐帶作用，調動廣大職工參與企業發展的熱情。首先，從2005年開始，公司工會出臺了“領導接待日”制度和“職工意見建議報表”制度，并制定了針對這兩項制度后續工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領導接待日每月一次，意見建議月報、重大緊急事項即報。這兩項制度的有效實施，暢通了企業各個層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進一步促進了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監督的不斷深化，營造了企業民主和諧的氛圍。第二是抓住工資收入這個職工經濟權益的核心，努力推動工資協商，保障了職工工資連續三年保持著26%的增長幅度。幾年來，我們做到了職工關心的熱點問題重點協商，涉及職工切身利益的問題反復協商，有爭議的問題及時協商。

在建立矛盾調處機制方面，工會一方面在積極配合企業做好有關勞動執法檢查工作，參與企業有關部門勞動監察活動，推動 勞動法律法規的落實。另一方面我們按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，充實健全企業勞動爭議調解組織，完善工作制度，規范調節程序，加強工會基層勞動爭議調解組織建設，大力推動基層勞動爭議調解機制建設，使企業勞動爭議調解真正成為協調企業勞動關系的重要渠道。積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護職工隊伍和企業政治穩定。在這方面，我們特別關注由于收入分配和生活福利問題引發的矛盾，及時妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態。公司勞動爭議調解委員會本著“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動爭議處理原則，認真履行職責，調查摸底深入，了解情況翔實，調處措施得當，使勞動爭議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發生因違反勞動紀律、法規引發的重大勞動爭議。

2、堅持以人為本，關愛職工，增強員工的團隊精神和企業凝聚力。

截止到目前為止，我們企業積極參加了養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險及醫療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費。特別是我們在積極加入社會醫療保險的情況下，企業內部又出臺了《公司、廠職工補充醫療保險暫行辦法》，實行醫保未報銷部分由企業按比例報銷的辦法，為患病職工減輕了經濟負擔，深受廣大職工的好評。

企業還加大了對福利設施和文化娛樂設施的投入，對通勤車隊進行了更新換代，對職工宿舍、食堂進行了修繕，增添了設施，在生活區安裝了四套健身路徑，在職工文體活動中心開設了 健身房、球類活動室、棋牌室；堅持每年組織先進工作者外出參觀學習，每兩年為包括離退休職工在內的全體職工進行全面體檢，今年5月中旬至6月上旬，先后有3200多名職工及離退休人員參加了體檢；堅持在節假日、高溫期、生產旺季慰問一線職工、勞模、特殊崗位職工。2008年抗震救災期間，工會在職工家屬聚集的活動中心、休閑廣場、子校等幾個點安裝閉路電視、供應開水、進行衛生防疫，對生活不便的職工，提供了幾輛空調客車停放在開闊地帶，供他們休息，并安排工作人員照顧，統一提供開水和三餐。

困難職工是職工隊伍中的特殊群體，面對他們各種各樣的致困原因和需求，工會組織因人而異，開展了深入細致的幫扶工作。職工患病，工會干部幫助聯系就診；家中遭受意外，工會干部及時上門慰問；職工家庭生活困難，工會組織送去救濟；職工遇事，工會干部幫忙操持。2008年工會為困難職工發放救濟、慰問金16600元。組織對困難職工的關心，大大激發了廣大職工發揚風格，互助互濟的熱情。****車間分會一名女職工患病住院，為了籌集醫療費用，制酒生產系統發起了募捐活動，這項活動在本系統職工的積極參與下，很快波及全廠，各分會和廣大職工主動參與，很快募集到近九千元的醫療費用；****車間職工為本單位患病職工捐款二千五百余元；******車間的兩個“巾幗文明示范崗”，按照市婦聯的倡議，參加“突破西山”扶貧活動，車間其他崗位的女職工也紛紛響應，給貧困戶送上了一片愛心。

這些“以人為本，關愛職工”活動的開展，使廣大職工體會 到了組織的溫暖，堅定了大家與企業同呼吸、共命運的主人翁意識和同心協力把企業搞好的決心。

三、維護職工安全健康權益，是構建和諧企業的基本要求。

1、搞好三級網絡組織，搞好工會勞動保護工作

企業的安全、文明生產關系著職工最基本的勞動安全健康權益。在積極督促企業加大安全設施投入，改善勞動環境的基礎上，我們狠抓了工會勞動保護三級監督檢查網絡的組織正規化和工作制度化，建立了由工會主席任主任委員、工會副主席任副主任委員、各分會主席任委員的公司工會勞動保護監督檢查委員會，組織職工學習《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等勞動法律法規，制定了《公司、廠工會勞動保護監督檢查委員職責》、《分會勞動保護監督檢查委員職責》、《工會小組勞動保護檢查員職責》，明確了公司（廠）級、車間（部門）級、班組三級網絡的職責，為進一步強化工會勞動保護工作奠定了良好的基礎。并以每年開展的“安康杯”競賽活動、“安全生產月”活動為載體，結合《勞動保護月報表》、安全生產承諾簽名、防事故演習等具體形式，開展安全生產群防群治活動，群眾性勞動安全衛生監督檢查工作得到了進一步加強，幾年來企業重傷以上事故為零，急性中毒事故和職業病發病率為零，企業連續七年被評為省、市“安康杯”競賽活動優勝企業，2005年，企業被評為全國“安康杯”競賽活動優勝企業。

2、以源頭維護和辦實事為抓手，維護女職工特殊權益。為了維護占全體職工30%的女職工的合法權益和特殊利益，我們從保證職代會、工代會中的女職工比例入手，狠抓源頭參與，目前，兩會中女代表的比例與女職工自然比例相當，并與行政協商簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》；從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護意識的提高，為了使法律條文好懂易記，我們查閱資料、搜集案例、以案說法；從辦實事入手維護女職工的具體利益，目前，每兩年一次的體檢已形成制度，檢查項目包括：血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規、乳透等。不定期舉辦保健知識講座、營養健康知識普及講座、健身操培訓班，提高了女職工的生活質量；從重點幫扶入手，解決女職工群體中的特殊問題，我們建立健全了特困、單親女職工檔案。在一名單身女職工患病后，企業幫她調整了工種，聯系了醫院，并通過募捐和困難補助的方式為她解決了醫療費用。幾年來，企業女職工組織健全，職能履行到位，有效的保護了女職工的特殊權益和具體利益。

三、提高職工素質，為實現企業持續發展、共建共享和諧企業打下堅實的物質基礎。

企業的發展是企業全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證。企業的發展，離不開和諧穩定的勞動關系，創建和諧企業，就要以企業經濟發展為第一要務。近年來，我們以服務大局、促進發展為己任，緊緊圍繞企業改革發展的中心任務和生產經營管理的重點、難點，扎扎實實開展了職工隊伍素質提升工程和經濟技術創新活動，并在活動的形式和內涵上實現了創新。

1、提高職工食品安全意識，是企業持續發展的命脈。做為西北地區唯一的國家名白酒制造企業，過硬的產品質量 不僅是企業生存的命脈，更是創建“和諧奮進新西鳳”的基礎。因此，我們在以往深入開展提高職工食品安全意識的基礎上，在2009年進行了《職業病防治法》及相關安全生產法律法規的深入學習與貫徹，發放“職業安全健康知識競賽”試題500份，給企業領導及中層干部、班組長發放了安全生產書籍教材100多份，集中排查治理整改多處安全隱患。7月上旬，組織190名涉及有毒有害因素崗位職工，到寶雞市中醫院進行了職業病體檢。為提高企業食品安全管理人員綜合素質，加強企業食品安全監管工作，提高產品質量，筑牢食品安全大堤，6月7日至6月14日，企業組織了6名管理人員在陜西省眉縣進行了食品安全師的培訓與取證。

2、職工素質不斷提高，為企業持續發展提供了堅實的人才儲備。

我們以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為依托，結合業務學習、技能培訓等活動，在職工中倡導自覺學習、終身學習的理念。在2007年，就舉辦各類培訓班29個，授課總時數達到一千余小時，職工培訓率超過了90%，業務骨干重點培訓、外出交流學習300人次；2008年，共舉辦各類培訓班23期，培訓職工2000余人，培訓授課時間累計1016小時，職工培訓率達95%以上，培訓合格率達到了100%；2009年從3月2日開始，企業組織機關20多個部門的30多位業務骨干，對成品系統近600名職工進行了西鳳酒生產工藝、白酒包裝操作、質量管理、食品安全、工作標準、計量管理、現場管理、設備管理、節能降 耗、安全生產、勞動紀律、廠規廠紀、職業道德、做好本職工作、消防安全等內容的培訓與學習，進一步增強了成品系統職工綜合素質。各分會在公司工會的指導下 “素質提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動業都開展得有聲有色，例如**車間分會從建立規范的學習制度入手，以集中學習和自學相結合、理論與實踐相結合的方式，以學以致用、解決實際工作中的問題為突破口，以先進典型帶動為激勵手段，以“辦一個學習班，開辟一塊職工素質提升工程專欄，堅持每年至少開展一次勞動競賽，堅持常年開展質量分析、QC攻關、經驗交流等技術創新活動”的“四個一”活動為載體，使職工熟練掌握了崗位應知應會知識、技能，提高了職工的崗位技術素質，被寶雞市總工會授予“學習型班組”榮譽稱號。各基層分會的“崗位學習卡”、“班組長生產技術研討會”、“職工素質提升工程四個一活動”等也開展得有聲有色。組織參加了寶雞市國資委系統職工技能大賽和市職工技能大賽，都取得了優秀團體和個人工種名次，參賽選手被授予“技師”、“高級工”等稱號。這些活動的開展，有力地促進了職工隊伍向學習型和創造型轉變。企業現有各類專業技術人才480余名，省級以上評委20人，從基層崗位成長起來的高級釀酒師、釀酒師近300人。長期的針對職工個人素質提升和企業發展后勁的基礎工作，為企業的騰飛做了堅實的人才儲備。

3、職工創新意識不斷增強，為企業持續發展提供了不竭的動力。

圍繞生產經營中的重點、難點開展的崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，激發了廣大職工立足崗位做貢獻的積極性。在活動中，我們堅持崗位學習注重基礎環節，崗位練兵優先薄弱環節，崗位培訓注重適應性環節，抓好技術比武比賽環節，盯住技術比武操作環節的原則。設備動力系統在各特殊工種技術崗位上開展的技能競賽，保證了設備的高效安全運行；堅持不懈的在制酒系統開展產、質量勞動競賽活動，解決了不少生產中的難點問題，出酒率、優等品率呈逐年上升的良好態勢；成品系統通過技術革新、技術攻關等多種形式，動員廣大職工積極投身到創節約成果、創先進操作法等技術創新活動中來：職工自行設計實施的，旨在改善設備性能、調整產品結構、提升工效的小型技改項目，為企業增創效益一百多萬元，其中一項成果獲得省經濟技術創新優秀成果獎。近年來，企業班組中被授予全國“工人先鋒號”、市級“工人先鋒號”、“陜西省職工經濟技術創新示范崗”和全國“巾幗文明示范崗”各一個，三人被評為市級以上勞動模范，16個班組和個人受到市級以上表彰獎勵。

四、堅持搞好企業文化建設，為創建和諧企業提供精神支柱。和諧、穩定的勞動關系的構建，要求始終在意識形態領域達到思想認識的一致，要求我們要搞好企業文化建設，形成獨有的企業精神和發展理念，以企業文化這個熏陶劑和大熔爐塑造優秀的職工隊伍，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

我們通過多種方式，向職工展示優秀的企業文化和企業精神，回顧企業發展歷程，宣講企業發展規劃，引導職工認清形勢、明確任務，增強職工隊伍的責任感和使命感，對職工進行愛企業、愛崗位教育，增強職工的歸屬感、對企業的認同感和集體榮譽感。我們按照“月月有活動、節日有慶典、淡季有高潮”的整體規劃，組織舉辦了歌詠比賽、職工文藝晚會、書畫展、體操比賽、球類運動會、廣場舞會等豐富多彩、健康有益的文體活動，廣大職工踴躍參加，積極出主意，想點子，自編自導自演，既活躍了文化生活，發揮了職工的潛能，又養成了大家健康、時尚的生活方式。我們還力求將活動的形式和內容向塑造企業形象、宣傳西鳳品牌靠攏。近幾年，隨著創建和諧企業活動的深入有效開展，**的影響力和美譽度也得到不斷提升，在2008年，被評為“全國工業旅游示范點”。這一殊榮的獲得為***文化的傳播提供了一個廣闊的平臺，全國乃至各地關心西鳳、支持**的朋友和各地經銷商也有機會來到企業參觀、學習，從而讓**文化再次走向全國、走向世界！我們連續多年組織“****心連心”演出團在省內外巡演，受到了廣大消費者和經銷商的好評；組織、配合企業的對外宣傳活動，思路明確，效果良好。這些活動地開展，提高了職工隊伍的凝聚力和向心力，弘揚了“創新、拼搏、和諧、奉獻”的企業精神，塑造了文明、健康、向上的企業形象，為企業創造了一個穩定的發展環境。

今天的***企業已突破了發展瓶頸，走上了***產業為核心，內涵深化和外延擴展并舉，產業發展多元化，經濟發展持續化的新型工業化道路。今天的***，正秉承“釀造名酒、釀造生活、奉獻社會、構建和諧奮進新**”的經營理念，大力弘揚“創新、拼搏、和諧、奉獻”的企業精神，一如既往牢記“做酒如做人” 的古訓，匯集各方智慧和力量，繼往開來，與時俱進，開拓創新，拼搏進取，創造著更加輝煌燦爛的未來。