第一篇：和諧企業創建方案

和諧企業創建方案

各相關黨（工）委、支部：

為進一步貫徹落實黨的十七大精神和中央、自治區黨委和市委組織部對基層黨建工作的新要求，扎實推進“雙擴雙創”，培養非公企業黨組織典型，全面提升非公企業黨建工作整體水平，按照市委組織部統一要求，決定在全區非公有制企業中開展“和諧企業”創建活動，結合我區非公企業實際，制定如下實施方案。

一、創建活動的意義和指導思想

非公企業黨建是基層黨建工作的新領域，缺乏現成的成功經驗和做法，必須集中創建一批“樹得起、立得住、帶得動”的非公企業黨組織典型，通過典型引路的方式，不斷探索非公有制企業黨組織發揮作用的新途徑、新辦法，不斷推進非公企業和諧、快速發展。開展“和諧企業”創建活動既為企業黨組織開展工作拓展了空間，又對其發揮作用提出了新的要求，能夠有效地解決企業各方對企業黨建工作思想認識不統一的問題，使企業抓黨建工作的“內源動力”顯著增強，實現黨組織、企業主和職工三者價值取向上的一致。“和諧企業”創建活動要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進企業和諧為目的，以增強企業活動為核心，以強化組織功能為重點，圍繞如何提高黨組織覆蓋面和發揮黨組織作用，制定黨建工作標準，組織開展黨建活動，檢驗黨建工作成效，進一步增強非公企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，切實鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力。

二、創建活動的主要內容和評定標準

（一）主要內容

“和諧企業”創建活動是“雙擴雙創”活動的重要載體，是“非公先鋒”黨組織創建活動的替代和升級，也是對非公企業黨建工作的總體要求。創建活動的主要內容就是從2008年至2010年，利用三年時間，力爭每年創建兩個“和諧企業”，達到企業黨建工作與生產經營活動協調發展、企業發展充滿活力、企業內外關系和諧共處的目標。

（二）評定標準

“和諧企業”創建活動是與非公企業“五個好”黨組織、七星級“非公先鋒”黨組織創建活動有機統一的。評定標準為“七個好”，具體如下：

1、組織作用發揮好。黨組織要圍繞企業生產經營，積極組織開展各類活動，員工反映良好；組建黨組織資料完備，黨的工作力量到位；黨組織書記選準配強，按照年度基層黨員教育培訓規劃要求開展培訓；黨建工作保障措施到位，下撥黨費專款專用；黨組織配有活動場所和電教設備，黨組織活動能夠正常開展；黨組織與企業經營者、出資者之間關系融洽；黨組織主動協調企業和員工之間的利益關系，關心和維護員工的合法權益，維護企業和社會的穩定。建立健全黨員目標管理責任制，積極開展黨員先鋒崗、黨員聯系服務群眾等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用；發展黨員手續完備、程序規范、組織關系及時轉接；建立健全黨組織活動制度、黨員聯系員工制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度等長效機制。

2、企業經濟效益好。提高經濟效益，促進企業發展是建設“和諧企業”的重點。企業黨組織要與企業決策管理層建立“共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳經濟效益。可探索建立“黨組織與董事會理論聯合學習”、“黨組織班子與董事會成員雙向例會”等制度，使企業黨組織與決策管理層經常溝通交流，共同研究對策，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。

3、人才隊伍培養好。建設“和諧企業”要注重培養人才，使人盡其才、才盡其用。要大力實施“素質提升計劃”，加強對員工的教育培訓，提高員工的思想和業務水平；實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優秀人才與黨員、職工群眾聯系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業務技能；組織黨員、員工技術攻關，開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、“技術標兵”評選等活動，提高企業的科技創新能力。

4、企業文化氛圍好。要把企業文化建設作為建設“和諧企業”的重要載體，通過實施“品牌文化戰略”，推動企業文化建設，樹立先進的經營理念，發揚企業優良傳統，培育企業精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。積極組織開展群眾性精神文明創建活動，提高企業的文明程度；以企業文化陣地為依托，定期開展形式多樣、內容豐富的文體活動，豐富職工的業余文化生活。

5、安全生產管理好。安全生產是企業的“生命線”，也是“和諧企業”建設的基礎和前提。企業黨組織要協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度等，定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工財產生命安全。

6、職工利益維護好。廣大職工是建設“和諧企業”的主力軍。黨組織要充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工”行動，著力從生產生活等方面關心職工。通過開展“談心接待日”、設立意見箱等方式，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，并做好思想政治工作；采取“企業出、職工捐”的方式，建立企業職工互助基金，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，解決職工實際困難。

7、社會責任履行好。建設“和諧企業”，必須增強社會責任意識，在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速發展營造良好的社會環境。黨組織要引導企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

三、申報程序和考評辦法

“和諧企業”創建活動的考核，采取非公企業自評申報，區委組織部初審合格的，上報市委組織部，由滿洲里市委組織部上報呼倫貝爾市委組織部審核命名、表彰的方法進行。基本方法步驟是：區委組織部根據滿洲里市委組織部的安排將對創建活動進行目標分解，創建單位要對照考核評分細則進行自查，自評結果達到600分以上（滿分700分，其中要求每個單項得分不低于其分值的85%）的，要于當年11月5日前將典型事跡材料、自評情況及審核表報區委組織部初審后，于當年11月10日前報滿洲里市委組織部組織處審核后向呼倫貝爾市委組織部申報。呼倫貝爾市委組織部將對達標企業或企業業主、黨組織負責人授予“呼倫貝爾市?和諧企業?創建活動先進單位”、“呼倫貝爾市?和諧企業?創建活動先進個人”稱號。

四、保障措施

（一）提高認識，加強領導，掀起“和諧企業”創建活動熱潮。各相關黨（工）委、支部要進一步提高對非公企業黨建工作的認識，切實增強責任感和緊迫感，通過多種形式宣傳創建活動的目的、意義，調動非公企業參與創建活動的積極性，形成爭先創優的良好氛圍。要把非公企業“四五”工程總結驗收和推進“雙擴雙創”有機結合起來，做好“非公先鋒”黨組織創建和“和諧企業”創建活動的銜接和過渡。承擔“和諧企業”創建活動的各相關黨（工）委要建立領導聯系點制度，確保每個承擔創建任務的企業都有領導和黨建指導員聯系，切實為企業解決實際困難和問題，確保創建任務的完成。

（二）明確目標，突出特色，不斷豐富創建活動內涵。根據“非公先鋒”黨組織創建活動開展情況，對“和諧企業”創建任務進行分解，2008年步森百貨公司黨支部、滿洲里市滿新建筑材料有限責任公司黨委，2009年瑞豐實業有限公司黨支部、食品有限公司黨支部，2010年達賚湖罐頭食品有限公司黨支部、滿洲里三強化工有限責任公司、世興房地產開發公司黨支部要完成“和諧企業”創建任務。“和諧企業”創建點要結合各自企業實際，找準工作的切入點，創新工作方式方法，確定自身創建工作的特色或主題，有針對性地創建制度規范型、文化興企型、熱心公益型、崗位爭先型等有自己亮點和特色的“和諧企業”，力爭做到“一企一特色”，切實增強創建活動的針對性和實效性。

（三）分步推進，動態管理，全面提升非公企業黨建工作水平。“和諧企業”創建活動是“雙擴雙創”活動的重要載體，要按照以點帶面、先易后難、逐步推開的原則，發揮典型的示范和帶動作用，進一步擴大黨組織組建面和黨的工作覆蓋面，深入推進創“五個好”黨組織、爭“四優”活動，不斷提升非公企業黨建工作整體水平。“和諧企業”創建活動實行動態管理，抓好對已命名的“和諧企業”的鞏固提高工作，同時對在抽查中不符合標準的企業給予限期整改處理，限期整改未能達到要求的予以摘牌。

第二篇：創建和諧企業活動方案

蘭考縣網通公司

2008年創建和諧勞動關系活動方案

根據開封市總工會文件《關于對創建和諧勞動關系模范企業活動進行督導調研的通知》精神，今年我公司從6月25開展“創建和諧企業”活動。為確保活動扎實深入、卓有成效地開展，提高廣大員工的參與意識，樹立全面、協調、可持續的發展觀，創建和諧勞動關系，構建社會主義新型和諧勞動關系，推動和諧社會建設，維護職工合法權益的統攬全局的重點工作，更好地發揮工會在維護職工合法權益，構建和諧社會中的積極作用，實現員工安全，企業和諧發展的目標，現根據上級工會指示精神，結合我公司實際情況，制定如下活動方案：

一、活動意義

開展創建和諧勞動關系活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，協調好勞動關系，對于調動和發揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，促進企業的發展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。是落實三個代表重要思想，落實科學發展觀，是推動企業建立和諧穩定的勞動關系，進一步調動發揮、保護好職工積極性、創造性，促進企業全面發展。

二、成立“創建”活動領導小組

成立活動領導小組：

組長：杜祥新

副組長：普百安張粵平

成員：田冬寒郭衛紅王彥彬張超英

活動領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室： 辦公室主任：田冬寒

成員： 李景海 張超英李家鵬 王志強 張彩霞

三、活動內容

（一）、學習動員階段

認真學習落實《勞動法》、《工會法》、《學習河南工會條例》，認真學習黨和國家有關的方針、政策，認真學習企業制定的各項規章制度，召開全體職工大會和座談會，利用各種形式做好宣傳工作，采取如簡報、宣傳欄，認真宣傳貫徹有關創建和諧勞動關系的法律法規，做到人人皆知，各個明白。

（二）具體操作階段

1、認真檢查對照落實《勞動法》、《工會法》、《學習河南工會條例》和有關法律法規的執行情況。

2、繼續執行各種用工合同和續簽合同。

3、確保員工資發放及福利待遇及時足額發放，確保各種保障的足額準時兌現，確保女職工的權益不受侵害。

4、加強員工的管理、教育、培訓，不斷開展多種形式的技術比武、崗位練兵活動，努力提高營業人員、線務人員的技術能力和服務水平。努力提管理人員的管理水平。

5、工會組織健全，按要求職工入會率達95%以上。建立

以職工代表大會為基本形式的管理制度，建立健全民主參與、民主決策、民主管理、民主監督制度，繼續搞好企務公開。具體包括：財務管理、進人管理、職稱評審、招待費管理、企業發展等重大事項，都定期不定期的以不同形式向職工公開。具體辦法：一是設立公開欄，二是召開職工代表聯席會議把重大事項告知職工。

6、為員工創建學習、工作、娛樂場所，認真辦好職工之家，在原來的基礎上為職工之家創建再上一個新臺階，目前我公司是省職工小家。

7、建立企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議，不發生因勞動保障問題而引發的群體性和惡性事件。

8、加大對全體員工安全知識培訓和安全管理力度，確保單位和員工有一個和諧安全的工作和生活環境。加強門衛、機房、支局、財務等重要部門安全檢查力度，發現問題及時解決把隱患消滅在萌芽狀態。

9、全面落實職工社會保障制度，足額繳納各項社會保險金。

10、依法上繳工會經費，積極完成上級工會下達的各項任務。

（三）自查階段

按照上級要求，對照問題及時整改，并向職工代表大會報告，待自評合格后寫出自評報告。

（四）申報階段

全面檢查創建和諧勞動關系工作情況，對照標準，寫出

書面材料，迎接上級創建和諧勞動關系辦公室的檢查驗收。

蘭考縣網通公司

二OO八年六月二十二日

第三篇：開展和諧企業創建方案

開展和諧企業創建方案

一．指導思想與基本原則

（1）、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以建立規范共贏、和諧穩定的企業勞動關系，資源節約、環境友好的企業環境關系，熱心公益、回報社會的企業社會關系為內容，引導創建企業認真貫徹執行國家法律法規，構建和諧勞動關系；完善經營管理，構建和諧環境關系；健全誠信體系，積極履行社會責任，構建和諧社會關系；營造良好發展環境，推動國家可持續發展實驗區建設，為構建平安和諧漳平、促進經濟社會又好又快發展奠定扎實的基礎。

（2）、基本原則

和諧企業是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的可持續發展狀態,包括企業內部各個利益主體之間、企業與政府等公共管理組織之間、企業界利益與社會公共利益之間、企業生產經營與自然環境之間的協調。

二、目標任務

（1）創建和諧的企業用戶關系

原則：一切以顧客關注為焦點

認真了解客戶述求，認真傾聽客戶意見，建立建全出廠服務機制，做到送車至客戶手中，提供整車完整零部件情況，詳實的使用說明書與合格證書。完善售后服務機制，做到售出一輛車，保障一輛車，全心全意為客戶服務。

（2）創建和諧統一的領導機制

原則：公司管理部門以一切決策為企業，一心一意求發展為最高準則，逐步擴大全員參與機制，使公司全員形成集體榮譽感，團隊向心力。

其主要領導成員如下：

組長：陳夏輝

副組長：張美方、陳夏貞

成員：陳海貞、鄭美光、陳祖榮、張新民、鄭加金、張永炎其具體運行方式為：遵循“PDCA”原則

(3)構建合諧的勞動關系

原則:公司一切用工制度遵循《勞動法》之規定,建立完善的員工福利體系,增加員工幸福與歸屬感。

建立完整的人力資源管理體系與運行正常有序的工會機制。切實做到與每位員工簽訂勞動合同,合同中應包括每位員工的工作職責與服務崗位,同時應包括員工在我公司工作期間享有何種

待遇與福利。建立建全員工崗前與在崗培訓機制,通過科學的培訓提高員工的生產技能,增加公司的勞動生產率。公司應為工會提供有力的人力、物力、財力保障,使公司對員工的關懷通過工會切實傳達至公司每位員工,使員工產生歸屬感與集體榮譽感,達到和諧興廠、共謀發展的作用。

(4)和諧生產、安全為先，構建平安

原則:企業在追求效益的同時,安全生產應作為頭等大事來抓。其中安全包括生產安全與公司物資財產安全

通過反復宣傳及教育使安全生產這一原則深入貫徹至公司的每個部門,公司管理層結合公司實際生產情況與《福建省企業安全生產級別評定標準》細則制定安全生產條例,并實行嚴格的考核制度,使每位員工通過不斷的考核從而形成習慣。

（5）注重環保，減少浪費，促進可持續發展，構建資源節約、環境友好的企業

原則：持續整理，堅決整頓，隨手清潔，常常清掃，減少“三廢” 排放，樹立科學發展觀，促進可持續發展。

通過整理把常用與非常用的物品分類出來，將不必要的物品徹底清除；并將常用之物品做出明確標識，指明所放訪位置并擺放整齊。通過隨手清潔保持工作現場整潔，減少安全隱患。

通過整理、整頓、清掃、清潔做到明細責任到個人，并實行嚴格的考評制度，將以上規則制度化，規范化貫徹執行及維持成果。

公司各部門應樹立節約之觀念其中節約包括節約能源與節

約物料，減少浪費，形成可持續發展之觀念。

（6）與地方政府協同為當地發展做貢獻

原則：熱心公益，回報社會，積極履行社會責任

企業要發展除了本身的條件外，還需得到當地政府的有力支持，時時與政府相關職能部門產生良性互動，邀請當地領導來我司參觀、指導，引導企業界認真貫徹執行國家法規，宣傳當地政府在經濟、文化建設方面的最新政策，引導企業健康快速發展。企業在擴大生產時，需多吸引當地勞動力，提升當地就業率，促進當地經濟發展。

三、活動展望

1．在掛鉤單位的指導下，逐步完善創建內容和工作機制，積極穩健的開展創建活動。

2．在掛鉤單位的指導下，逐步提升各項創建指標，宣傳各項機制，促進企業和諧發展。

3．與當地政府一道營造良好的發展環境，增強發展信心。

4．積極宣傳和諧企業創建內容、目標任務，努力營造創建氛圍，促進公司勞動關系、環境關系、社會關系協調可持續發展。

漳平市和興機械制造有限責任公司

2010年04月01日

第四篇：創建和諧企業活動方案

灤南縣第一實驗小學

關于開展創建唐山市勞動關系和諧學校活動的實施方案

為建立學校和諧勞動關系，維護學校和職工的合法權益，促進學校健康發展，進一步推動經濟、社會又快又好發展，努力構建社會主義和諧社會，根據開展創建勞動關系和諧學校活動的精神，開展創建勞動關系和諧學校活動。現就創建活動提出如下實施方案：

一、指導思想和原則

創建活動的指導思想，以科學發展觀為統領，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧學校建設。通過創建活動，推動學校貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執行《勞動法》等法律法規，完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障學校和職工的合法權益，促進學校健康發展，推進社會主義和諧社會建設。

二、基本內容

（一）依法與職工簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現象

發生；依法實施集體合同制度。

（二）認真執行《勞動法》規定的工時制度和作息休假制度，保障

職工健康。

（三）認真執行最低工資制度，按時足額發放職工工資，按規定支付超時加班加點工資，積極開展職工工資測報工作；依法開展工資

集體協商制度并簽訂工資協議。

（四）依法維護女職工特殊利益和未成年人合法權益。

（五）學校和職工依法參加各類社會保障，按規定繳納社會保險費。

（六）建立健全學校安全規章制度，認真執行安全各項規程的落實。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依

法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾。

（八）依法建立工會組織及其相應的組織，依法撥繳工會經費，建

立工會主動參與安全和職業衛生工作的機制。

（九）建立健全教工代表大會、校務公開等制度，完善學校民主管理制度，有效保障教職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利。

（十）加強教職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實

職工生活保障和文體活動設施。

三、方法步驟

創建活動由學校創建活動領導小組統一組織和實施。

（一）組織發動。根據統一部署，廣泛發動和動員教職工參與到創建活動中來，加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大教職工學法、懂法、守法；要督促學校按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和改進問題，把創

建作為學校依法健康發展的有效載體。

（二）自評申報。根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障教職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。學校自評由學校以及有關部門負責人、工會代表和教職工代表參加。自評結果應按照教務公開的要求進行公示或向教代表大會報告后，材料統一報創建活動領導小組申核后，再向縣創建活動領導小組辦公室

申報。

（三）迎接檢查審核。參加創建做好相關迎接上級檢查考核準備，創建領導小組對學校創建工作進行指導，做好查漏補缺工作，迎接

創建檢查組的檢查。

四、工作要求

（一）加強工作領導。為加強對創建活動的組織領導，學校成立了

創建勞動關系和諧企業活動領導小組，具體負責創建工作。

（二）認真組織實施。創建活動領導小組要認真做好創建勞動關系和諧學校活動的各項工作，制定具體的實施方案以及具體的考核評價辦法。積極調動學校和教職工參與的積極性，形成工作聲勢，確

保創建活動落到實處。

（三）強化監督管理。學校各部門要密切配合，加強協作，堅持高標準、嚴要求、創造性的開展工作，把創建工作落到實處。對創建活動中發現的共性問題和勞動關系突出的學校，要加強監督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見和措施，督促學校制訂整改方案，健全制度，強化管理；對有法不依、嚴重侵害教職工合法權益的，要嚴肅查處，責令整改。

（四）完善長效機制。學校創建活動領導小組要加強對創建活動的檢查指導，及時總結經驗，不斷完善創建活動的內容和方式，建立

起促進學校勞動關系和諧的長效機制。

二○一二年 十一 月 十五 日

第五篇：創建和諧企業

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關于開展“創建和諧企業”活動的通知

為了全面貫徹落實科學發展觀，建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據上蔡縣總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業創建活動的實施意見》的要求，結合公司實際情況，就開展”創建和諧企業”活動有關事項通知如下：

一、創建活動的意義

開展“創建和諧企業”活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對協調好勞動關系，調動和發揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業的發展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。開展“創建和諧企業”活動，符合企業和全體員工的根本利益，有利于調動發揮全體員工積極性、創造性，促進企業各項工作全面發展。

二、目標任務

通過創建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關系，使企業與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結友愛、互幫互學、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關系；樹立“弘揚正氣、倡導新風、勇于創新、尊重科學”的良好作風；增強團隊意識，引導員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力企業團隊。

三、活動主要內容

1.企業依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權益。

2.加強安全生產管理，加大安全生產培訓力度，完善安全生產條件，為員工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業病危害事故發生。

3.依法建立工會組織，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責，依法撥繳工會經費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業標準，福利待遇隨企業經濟效益同步增長。建立勞動關系管理機制，健全勞動爭議調解組織機構和制度，依法調解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規章制度，保障企業正常運營秩序；引導員工愛崗敬業，積極參與企業文化建設。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機關、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創建和諧對外關系。

四、組織領導

此次活動由公司工會負責組織領導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設活動方案。

2.公司各有關部門要加強協調配合，齊抓共管，圓滿完成此項活動。

3.工會宣傳委員會負責本次活動宣傳工作，收集活動中涌現的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日