第一篇：對稅務(wù)會計的認(rèn)識和理解

對稅務(wù)會計的認(rèn)識和理解

通過一學(xué)期對稅務(wù)會計的學(xué)習(xí)，我充分的了解到稅務(wù)會計在我們生活中的重要性以及是會計系統(tǒng)必不可少的東西。下面就來談?wù)勱P(guān)于稅務(wù)會計的認(rèn)識和看法。

對稅務(wù)會計的認(rèn)識

建立稅務(wù)會計我國頒布了新企業(yè)會計準(zhǔn)則，標(biāo)志著與國際慣例趨同的中國會計準(zhǔn)則體系正式建立。在我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際接軌的過程中，制定的會計準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)會計的客觀性、公允性，企業(yè)在會計處理上也有很大的自由度，這與稅收法律制度的規(guī)定有很大的不同，使會計收益與稅收收益之間存在重大差異，并使這種差異的核算變得相當(dāng)復(fù)雜，建立稅務(wù)會計也就越來越有必要。

稅務(wù)會計的目標(biāo)稅務(wù)會計是以國家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)為依據(jù)，以貨幣計量為基本形式，運(yùn)用會計學(xué)的基本理論和核算方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對納稅人應(yīng)納稅款的形成、計算和繳納，即稅務(wù)活動所引起的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督，以保障國家利益和納稅人合法權(quán)益的一種專業(yè)會計。

稅務(wù)會計的基本目標(biāo)主要體現(xiàn)在以下兩個方面：國家稅收管理的需要。國家在制定稅法、進(jìn)行稅收征管時，一般是以會計記錄和會計信息為依據(jù)的，在會計信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行必要的調(diào)整.會計信息是國家稅收管理的重要依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者經(jīng)營決策的需要。在現(xiàn)代多種稅、多次征的復(fù)合稅制模式下，稅收是影響企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的一個重要因素。企業(yè)經(jīng)營管理者承擔(dān)資產(chǎn)受托責(zé)任，其基本職責(zé)是使投資者權(quán)益最大化，而納稅則會影響投資者權(quán)益。建立稅務(wù)會計是更好地滿足會計目標(biāo)的需要在企業(yè)，由于會計發(fā)揮作用的主要形式是提供對決策有用的會計信息，因此為誰提供信息、企業(yè)會計信息使用者需要怎樣的信息成為首要問題。這里我們把對企業(yè)會計信息的需求分為來自企業(yè)內(nèi)部與外部兩個方面。企業(yè)內(nèi)部管理對會計信息的需要企業(yè)要實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，就必須對經(jīng)營過程中所遇到的重大問題進(jìn)行正確的決策。企業(yè)決策的正確與否，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。而正確的企業(yè)決策必須以客觀的有用的數(shù)據(jù)和資料為依據(jù)，會計信息在企業(yè)決策中起著極其重要的作用。企業(yè)會計要采用一定的程序和方法，將企業(yè)的大量經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的會計信息，以便為企業(yè)管理決策提供依據(jù)。

企業(yè)外界對會計信息的需要企業(yè)的會計信息不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的需要，還是企業(yè)外部有關(guān)決策者所需要的。因?yàn)槠髽I(yè)不是孤立存在的，它必然要與外界發(fā)生各種各樣的聯(lián)系，進(jìn)行信息交流。

具體說來，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)外界需要利用會計信息進(jìn)行決策的，至少有以下五個方面的關(guān)系人：企業(yè)的所有者。在經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)相分離的情況下，企業(yè)所有者需要利用會計信息進(jìn)行重要的決策。企業(yè)的債權(quán)人。貸給企業(yè)資金者，即成為企業(yè)的債權(quán)人。債權(quán)人主要關(guān)心企業(yè)是否能夠按期還本付息，即要了解企業(yè)的償債能力，以便做出有關(guān)的決策。

政府部門。有關(guān)政府部門(如稅務(wù)機(jī)關(guān))，要通過會計信息了解企業(yè)所承擔(dān)的義務(wù)情況。當(dāng)然，對我國的國有企業(yè)來說，企業(yè)還有義務(wù)向有關(guān)政府管理部門提供進(jìn)行宏觀調(diào)控所需要的會計信息。職工與工會。企業(yè)的職工與工會需要對自己所工作的企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行了解。

企業(yè)的顧客。企業(yè)的顧客雖然不參與企業(yè)資源的配置，但在許多方面與企業(yè)存在著利益關(guān)系，所以他們需要掌握相關(guān)會計信息。

由于會計信息的內(nèi)部使用者和外部使用者對信息需求的明顯不同，在2O世紀(jì)中期，管理會計從會計中分離出來，和財務(wù)會計并列成為會計的兩大分支，管理會計主要提供對內(nèi)的會計信息，財務(wù)會計主要提供對外的會計信息。這種分離在很長一段時間里的確滿足了實(shí)現(xiàn)會計目標(biāo)的需要。

但是，隨著形勢的發(fā)展，外部信息使用者之間也出現(xiàn)了分化，就目前來看主要是國家稅收管理相關(guān)部門與其他信息使用者存在著明顯的差異。國家稅收管理相關(guān)部門不僅僅是會計信息的接受者，而且還通過自身的行為影響著會計信息的形成。同時，由于稅收收入對國家的重要意義和其固定性、無償性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)，使得國家稅收管理相關(guān)部門對企業(yè)稅務(wù)信息關(guān)注程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他會計信息的使用者，可以說一般意義上的財務(wù)會計信息是無法滿足其需求的，在這種情況下將稅務(wù)會計從企業(yè)財務(wù)會計中分離出來，則既滿足了國家稅收管理的需要，又不影響其他信息使用者對會計信息需求的滿足。

會計政策與稅收政策的大規(guī)模分離為稅務(wù)會計的建立提供了充分理由會計政策廣義上包括基本政策和具體政策。基本會計政策是指會計核算的一般原則和一般方法。一般原則如我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和制度中規(guī)定的客觀性、可比性、一致性、相關(guān)性、明晰性、及時性、權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比、歷史成本、劃分收益性支出和資本性支出、重要性、謹(jǐn)慎性、實(shí)質(zhì)重于形式等原則;一般方法如設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬等方法。具體政策是指企業(yè)在核算時所遵循的具體原則及所采用的具體會計處理方法，如存貨發(fā)出計價方法、固定資產(chǎn)折1日方法、投資跌價(減值)準(zhǔn)備的計提方法，等等。一般所說的會計政策主要指具體會計政策。

稅收政策也有總政策和具體政策之分。稅收總政策是指根據(jù)國家在一定歷史時期稅收實(shí)踐中所必然發(fā)生的基本矛盾而制定的用以解決矛盾的指導(dǎo)原則，也稱為“稅制建立原則”，如稅收的財政原則、公平原則、效率原則等。稅收的具體政策是指在每項(xiàng)稅收制度中規(guī)定的處理原則和方法。如國家稅務(wù)總局制定的《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中規(guī)定，稅前扣除的確認(rèn)應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比、相關(guān)性、確定性、合理性等原則，并對成本和費(fèi)用、工資薪金支出、資產(chǎn)折1日或攤銷、借款費(fèi)用和租金支出、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)、壞賬損失等的扣除標(biāo)準(zhǔn)和方法做了明確規(guī)定。這就是有關(guān)企業(yè)所得稅稅前扣除的稅收政策。稅收政策決定著稅制結(jié)構(gòu)模式、稅收種類以及各種稅的納稅人、征稅對象、稅目稅率、減稅免稅、納稅環(huán)節(jié)、納稅地點(diǎn)等稅收要素的確定，對于國家的財政收入和納稅的稅收負(fù)擔(dān)具有直接的影響。

這就是我這這一學(xué)期對稅務(wù)會計的認(rèn)識和理解。

班級：11審計0

學(xué)號：20113149041

姓名：魏凱歌

第二篇：淺談對稅務(wù)會計及納稅籌劃的認(rèn)識

淺談對稅務(wù)會計及納稅籌劃的認(rèn)識

這學(xué)期葛老師給我們上的稅務(wù)會計與納稅籌劃課使得我開始接觸這方面的知識，這篇文章是結(jié)合課程內(nèi)容以及個人的思考與感受來談?wù)勎覀€人對稅務(wù)會計及納稅籌劃的認(rèn)識，同時也是對這門課程的總結(jié)。以下案例多出自于葛老師的課堂教學(xué)內(nèi)容以及其著作。稅務(wù)會計簡單地說就是一門結(jié)合了稅務(wù)的會計，所以它要求在實(shí)際操作中不僅要遵循會計準(zhǔn)則的規(guī)定還要符合稅法的要求。納稅籌劃則是一種對涉稅行為的策劃，以期達(dá)到企業(yè)管理上和節(jié)稅上的目的。所以我的理解是，稅務(wù)會計及納稅籌劃是在合法的前提下，通過各種節(jié)稅技巧對企業(yè)的涉稅行為進(jìn)行策劃，制作一套完整的納稅方案，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)提高管理水平和節(jié)約企業(yè)納稅成本的目的。所以以下從前提、目的以及節(jié)稅技巧來談?wù)勎覍ζ涞恼J(rèn)識。說起稅務(wù)會計及納稅籌劃的前提，毫無疑問的是合法合規(guī)性。這要求納稅籌劃運(yùn)用的手段是符合現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的，與現(xiàn)行法律法規(guī)不沖突，更不能采用隱瞞、欺騙等違法手段。在剛開學(xué)的時候聽會計老師說本科生寫論文存在的毛病中的一個例子，有一個同學(xué)他的論文方向是納稅籌劃的，他里面的大致內(nèi)容是運(yùn)用一些技巧達(dá)到節(jié)稅的目的。其中，有一個方法是將企業(yè)的折舊計稅方法改成加速折舊法，可以在相當(dāng)程度上增加前些年份的管理費(fèi)用，進(jìn)而減少前些年份的應(yīng)納稅所得額，最終可以達(dá)到少繳企業(yè)所得稅的目的。稅法中規(guī)定納稅人生產(chǎn)經(jīng)營用的固定資產(chǎn)一般采用直線法計提折舊，只有符合特定要求的企業(yè)才能使用加速折舊的方法。但是他所研究的企業(yè)并不符合稅法中的特定要求，所以其折舊計稅方法只能采用直線法，因?yàn)椴环隙惙ㄒ?guī)定，這位學(xué)生所做的納稅籌劃是毫無意義的。此外，我理解的納稅籌劃的合法合規(guī)性是指符合法律法規(guī)導(dǎo)向的，而不是鉆稅法的漏洞和缺陷，謀取稅收利益。比如，當(dāng)企業(yè)的發(fā)生了非正常的資產(chǎn)損失時，稅法規(guī)定只有正常的損失是可以抵扣的，所以就會有很多人會想方設(shè)法去把此項(xiàng)非正常的損失劃到正常損失中去的，達(dá)到節(jié)稅的目的。雖然那樣也是沒有違法同樣也能達(dá)到節(jié)稅的目的，但有時這樣做違背了真實(shí)的經(jīng)濟(jì)行為。在稅法邊緣做文章，接近偷稅，會計這樣做久了會形成習(xí)慣，就容易觸犯到法律。況且漏洞總是會被補(bǔ)上的，這樣做不是一項(xiàng)長久之計，并且也顯得不夠大氣。至于稅務(wù)會計及納稅籌劃對于企業(yè)的目的顯而易見的是節(jié)稅，減少企業(yè)的納稅成本。具體來說，我將其總結(jié)為，能不交則不交，能少交則少交，能晚交則晚交。前兩句就無須解釋了，對于后面的能晚交則晚交，則是有利于納稅人獲取資金的時間價值。這實(shí)際上相當(dāng)于獲得了一筆無息貸款，使得企業(yè)營運(yùn)資金相對寬裕，有利于企業(yè)的發(fā)展。放到更宏觀來看，對于整個社會來說，其目的應(yīng)該是使得資源更有效配置。稅法以優(yōu)惠政策、鼓勵政策以及低稅率等作為導(dǎo)向引導(dǎo)納稅人進(jìn)行納稅籌劃進(jìn)而對企業(yè)本身進(jìn)行改造、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整以及投資決策進(jìn)行選擇等來優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源配置。說起節(jié)稅技巧，這可真是門技術(shù)加腦力的活兒。具體的操作根據(jù)不同的企業(yè)不同的情況必定是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，在此，我僅談?wù)剬τ诔Ｓ玫囊恍┕?jié)稅技巧的感悟吧。常用節(jié)稅技巧之利用好優(yōu)惠條件。記得葛老師給我們講的一個案例，以前在金碼大廈的一個企業(yè)是屬于高新技術(shù)企業(yè)，但其一直都沒有利用過稅法中關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策，即國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，直到葛老師給他們提意見時才醒悟過來。如果用好這項(xiàng)優(yōu)惠政策，那將節(jié)約了10%的企業(yè)所得稅啊！對于大型的企業(yè)來說，那就相當(dāng)于一筆很可觀的收入了。這是屬于是自己該得到的卻傻愣愣地不知道要的類型，這樣的只要及時醒悟過來就好了。還有一種類型是差一點(diǎn)就可以得的，那就把這差一點(diǎn)變成一點(diǎn)不差就行了。比如某企業(yè)滿足高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定要求六個中的五個，只有“具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上”這條要求不滿足，差幾個人就符合了，那企業(yè)就去招夠符合條件的人就行了。這樣也能用得上現(xiàn)有的優(yōu)惠政策。常用節(jié)稅技巧之避免企業(yè)內(nèi)部重復(fù)征稅。重復(fù)征稅那花的就是冤枉錢了，所以要想方設(shè)法地將其變?yōu)橐淮涡哉鞫悺＿@樣的例子還是有很多的。比如在股份制企業(yè)中，工資收入是在扣除企業(yè)所得稅后再扣除個人所得稅，這樣就得到手的這份工資就經(jīng)過了兩層征稅過程；而個人獨(dú)資企業(yè)和合伙制企業(yè)是不交企業(yè)所得稅的，只按個人實(shí)際收入繳納個人所得稅，不存在重復(fù)納稅問題。所以，在成立企業(yè)時考慮企業(yè)的形式時，這也可以成為考慮的一個因素。再舉個例子，葛老師在課堂上給我們分析過的酒廠的案例。甲酒廠生產(chǎn)出的糧食類白酒，適用消費(fèi)稅稅率20%，乙酒廠每年需從甲酒廠購買價值20000萬元的糧食酒作為原料生產(chǎn)藥酒，適用消費(fèi)稅稅率10%。如果條件許可，合并成本不是太高，則可以將倆酒廠合并為一家企業(yè)，就可以運(yùn)用稅法中對于納稅人自產(chǎn)自用的應(yīng)稅消費(fèi)品，用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的，不納稅這條規(guī)定。合并后，每年所需繳納的消費(fèi)稅是2000萬元，而合并前應(yīng)繳納的消費(fèi)稅為4000萬元，節(jié)約了2000萬元。這樣也達(dá)到了節(jié)稅的目的了。常用節(jié)稅技巧之利用好稅法中規(guī)定的節(jié)點(diǎn)。稅法中有很多的規(guī)定是有一定的限度的，就是說在某一個數(shù)值的時候是會突變的，即從不交到交、從交到不交或者變得交多或交少。這個最著名的例子就是葛老師微博中提到的年終獎的臨界點(diǎn)的問題。發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元；54001元比54000元多納4950.2元等等。所以在高管薪酬設(shè)計的時候需要注意這個節(jié)點(diǎn)的問題。此外，還有一些節(jié)點(diǎn)的類型是扣除的上限。比如，稅法中規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的千分之五。企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，不超過利潤總額12%的部分，準(zhǔn)予扣除。所以，在企業(yè)做預(yù)算的時候應(yīng)大概講預(yù)算費(fèi)用控制在此限額之內(nèi)，并盡量將能扣除的盡量扣完，不浪費(fèi)可以扣除的費(fèi)用。葛老師在課堂上為我們介紹了一個方法是拉長企業(yè)杠桿，消化招待費(fèi)用。比如，有一個生產(chǎn)與銷售為一體的企業(yè)年銷售收入為2億，其可扣除的招待費(fèi)用最多為100萬，但若將其拆分為兩個不同的子公司，即一個負(fù)責(zé)生產(chǎn)，一個負(fù)責(zé)銷售，假設(shè)生產(chǎn)企業(yè)的年銷售收入為1.8億，則其可消化的招待費(fèi)用最多為90萬，銷售企業(yè)的年銷售收入為2億，則其可消化的招待費(fèi)用最多為100萬，兩者加起來為190萬，比拆分之前多了90萬。可扣除的費(fèi)用增多則相當(dāng)與應(yīng)納稅額的減少，所交的企業(yè)所得稅也減少了。常用節(jié)稅技巧之緊跟政策的步伐。前幾天葛老師還在感慨著“親愛的稅法你能穩(wěn)定點(diǎn)嗎？昨天還在課堂上講著吶，今天就得改。”因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法律的完善，稅法一直都是在變動的。既然稅法是會變的，那就證明以前的一些規(guī)定就不適用了，要時刻關(guān)注著最新的政策動態(tài)，才能找準(zhǔn)納稅籌劃的點(diǎn)兒。如果按照以前的籌劃方案繼續(xù)實(shí)行的話肯定會有一些方法是不適用的。比如最近的“營改增”的政策的出臺，就引起了稅務(wù)界的極大關(guān)注。部分之前交營業(yè)稅的企業(yè)改成交增值稅了，那之前對于營業(yè)稅方面的節(jié)稅方法就不再適用了，而更應(yīng)關(guān)注研究增值稅方面的節(jié)稅方法了。還有一些之前從來沒有注意過的問題則要開始予以關(guān)注了。比如，對于會計師事務(wù)所來說，假設(shè)年收入為2000萬元，若按5%營業(yè)稅率來算則需繳納100萬元，若按6%增值稅率來算其銷項(xiàng)稅額則為120萬元，繳納的稅金關(guān)鍵看其能取得的進(jìn)項(xiàng)稅額。所以之前交營業(yè)稅的會計師事務(wù)所從來不關(guān)注其進(jìn)項(xiàng)稅金取得的問題，而在政策變動后，其應(yīng)對取得進(jìn)行稅額的問題予以重視。常用的節(jié)稅技巧還有很多很多，在這里我只舉出幾個印象最深且運(yùn)用頻率比較大的技巧來進(jìn)行分享以及讓大家體會。要想學(xué)會更多的納稅籌劃技巧那就去聽葛老師的課看葛老師的書吧！納稅籌劃一般都是在應(yīng)稅行為發(fā)生之前進(jìn)行謀劃、設(shè)計和安排的，它可以事先測算企業(yè)納稅籌劃的效果，但其要達(dá)到這樣的效果還需找到可以下藥的癥狀。人需做到吾日三省吾身，才能發(fā)現(xiàn)自身的問題然后對其進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)也同樣，需做到時常對自己的診斷，才能發(fā)現(xiàn)更多需要并可以節(jié)稅的點(diǎn)，即為那可以下藥的癥狀。當(dāng)一個企業(yè)能做到經(jīng)常自省，并在合法的前提下通過各種節(jié)稅技巧對企業(yè)的涉稅行為進(jìn)行策劃，制作一套完整的納稅方案并有效執(zhí)行，就能大大有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化以及社會資源的有效配置了。這也是稅務(wù)會計及納稅籌劃的作用所在。

第三篇：稅務(wù)會計的認(rèn)識

稅務(wù)會計的認(rèn)識

【11貿(mào)經(jīng)1班陳莉20113416】

一．稅務(wù)會計的涵義

稅務(wù)會計是進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報的一種會計系統(tǒng)。通常人們認(rèn)為稅務(wù)會計是財務(wù)會計和管理會計的自然延伸，這種自然延伸的先決條件是稅收法規(guī)的日益復(fù)雜化。在我國，由于各種原因，致使多數(shù)企業(yè)中的稅務(wù)會計并未真正從財務(wù)會計和管理會計中延伸出來成為一個相對獨(dú)立的會計系統(tǒng)。

稅務(wù)會計主要面臨著兩個方面的問題：一是企業(yè)會計核算中的涉稅問題，即如何在會計收益或會計收入的基礎(chǔ)上，依據(jù)稅收法律法規(guī)的規(guī)定調(diào)整、計算應(yīng)稅收益或應(yīng)稅收入，進(jìn)而確定應(yīng)納稅款，正確、及時地履行納稅義務(wù)；二是企業(yè)稅款支出中的會計核算問題，即在會計收益或會計收入的基礎(chǔ)上，依據(jù)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)存在不同的納稅方案可供選擇的情況下，如何通過包括會計核算在內(nèi)的各種技術(shù)處理方法，以合法減少稅款支出，降低稅收負(fù)擔(dān)。

二、稅務(wù)會計的特點(diǎn)

稅務(wù)會計作為會計學(xué)科的一個相對獨(dú)立的分支，除具有其他專業(yè)會計的共性特征外，也有其特殊性，主要體現(xiàn)在：

1.法律性。稅務(wù)會計的法律性源于稅收所固有的強(qiáng)制性、無償性的形式特征。稅務(wù)會計必須以現(xiàn)行稅法為依據(jù)，接受稅收法律法規(guī)的制約。

2．廣泛性。法定納稅人的廣泛性，決定了稅務(wù)會計適用范圍的廣泛性。

3．統(tǒng)一性。稅法的統(tǒng)一性、普遍適用性決定了稅務(wù)會計的統(tǒng)一性特點(diǎn)。也就是說，同一種稅對于適用的不同納稅人而言，其規(guī)定具有統(tǒng)一性、規(guī)范性。

4．獨(dú)立性。作為會計學(xué)科的一個相對獨(dú)立的分支，與其他專業(yè)會計相比較，稅務(wù)會計具有自身的相對獨(dú)立性。在核算方法上，因?yàn)閲叶愂辗煞ㄒ?guī)與會計準(zhǔn)則、財務(wù)會計制度所遵循的原則不同，規(guī)范的對象不同，二者有可能存在一定的差異。在核算內(nèi)容上，稅務(wù)會計只對納稅人在稅務(wù)活動過程中所表現(xiàn)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)這部分內(nèi)容進(jìn)行全面、系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，由此反映了稅務(wù)會計核算內(nèi)容的相對獨(dú)立性。

三、稅務(wù)會計的對象

稅務(wù)會計的對象是指稅務(wù)會計所要核算和監(jiān)督的內(nèi)容。它是納稅人因納稅而引起稅款的形成、計算、申報、補(bǔ)退、罰款、減免等經(jīng)濟(jì)活動，以貨幣表現(xiàn)的稅收資金運(yùn)動，寓于企業(yè)的全部經(jīng)營資金運(yùn)動之中。但是稅務(wù)會計并不核算和監(jiān)督企業(yè)單位的全部資金運(yùn)動，而只核算和監(jiān)督企業(yè)單位有關(guān)稅款的形成、計算、申報、繳納及其有關(guān)的財務(wù)活動。具體地講，稅務(wù)會計的對象包括以下幾方面：

1.經(jīng)營收入

經(jīng)營收入是指企業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，銷售商品或提供勞務(wù)所取得的各種收入。企業(yè)單位的經(jīng)營收入是計算上繳稅款的重要依據(jù)，它不僅是計算增值稅、營業(yè)稅等流轉(zhuǎn)稅的依據(jù)，也是計算所得稅等收益稅的依據(jù)。

2.生產(chǎn)、經(jīng)營成本（費(fèi)用）

成本（費(fèi)用）是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所耗費(fèi)的全部資金支出。它包括生產(chǎn)過程的生產(chǎn)費(fèi)用和流通過程中的流通費(fèi)用。成本（費(fèi)用）主要反映企業(yè)資金的墊支和耗費(fèi)，是企業(yè)資金補(bǔ)償?shù)某叨取Ｒ欢〞嬈陂g的成本（費(fèi)用）總額與同期經(jīng)營收入總額相比，可以反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的盈虧、勞動生產(chǎn)率的高低等，同時也是企業(yè)計算應(yīng)納稅所得額的基礎(chǔ)。

3.收益分配

收益分配是對企業(yè)在一定時期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤總額的分配。收益主要在國家、企業(yè)和職工 1

個人之間進(jìn)行分配，其“分配”給國家的部分，主要是以繳納所得稅等方式實(shí)現(xiàn)。因此，對收益的計算正確與否以及分配是否符合有關(guān)法規(guī)，直接關(guān)系著國家稅收和企業(yè)留利。

4.稅款的繳納或減免。

由于各種稅的計稅依據(jù)和征收方法不同，不同行業(yè)、不同納稅人對同一種稅的會計處理也有所不同，因此，反映各種稅款的繳納方法也不盡一致。減免稅是對某些納稅人和課稅對象給予鼓勵或照顧的一種特殊規(guī)定，是解決一些特殊情況下的特殊需要，是我國稅收政策的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)對稅款的繳納和減免，應(yīng)按國家規(guī)定和會計制度正確進(jìn)行會計核算。

四、稅務(wù)會計的目標(biāo)

稅務(wù)會計作為會計的一個分支，既要以國家稅法為準(zhǔn)繩，促使企業(yè)認(rèn)真履行納稅義務(wù)，又要在不違反法律的前提下，追求企業(yè)納稅方面的最大經(jīng)濟(jì)效益。因此其主要目標(biāo)包括以下方面：

（1）依法納稅，履行納稅人義務(wù)

稅務(wù)會計要正確進(jìn)行與稅款形成、計算、申報、繳納有關(guān)的會計處理和調(diào)整計算，及時、準(zhǔn)確地填報有關(guān)納稅報表，及時、足額繳納各種稅款，認(rèn)真執(zhí)行稅務(wù)機(jī)關(guān)的審查意見。

（2）正確進(jìn)行稅務(wù)會計處理，協(xié)調(diào)與財務(wù)會計的關(guān)系

稅務(wù)會計要以國家現(xiàn)行稅法為準(zhǔn)繩，又要按會計法規(guī)作會計處理，還要在財務(wù)報告中正確披露有關(guān)稅務(wù)會計信息。它與財務(wù)會計是相互補(bǔ)充、相互服務(wù)、相互依存的關(guān)系。兩者作為企業(yè)會計的重要組成部分，只有相互配合、相互協(xié)調(diào)，才能完成各自的具體目標(biāo)，并為企業(yè)共同的目標(biāo)服務(wù)。

（3）合理選擇納稅方案，科學(xué)進(jìn)行稅務(wù)籌劃

五、稅務(wù)會計的原則

稅務(wù)會計作為一門特種專業(yè)會計，在核算因稅務(wù)活動所引起的資金運(yùn)動、監(jiān)督稅務(wù)行為和參與涉稅決策的過程中，應(yīng)該遵循以下基本原則：

(一)法律性原則

法律性原則，是指企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)方面的計算和核算時，必須符合國家的稅收法律法規(guī)，嚴(yán)格依據(jù)稅法規(guī)范納稅人的行為。

(二)真實(shí)性原則

真實(shí)性原則，是指稅務(wù)會計必須如實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，企業(yè)的每項(xiàng)收入、費(fèi)用和損失都必須以合法憑證為依據(jù)，從原始憑證到稅務(wù)會計報表，都必須反映企業(yè)會計事項(xiàng)的真實(shí)性。

(三)會計分期原則

會計分期原則，是指將企業(yè)連續(xù)不斷的生產(chǎn)經(jīng)營過程劃分為若干個會計期間，以便分期計算企業(yè)的應(yīng)納稅額。

(四)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

權(quán)責(zé)發(fā)生制，是指以收入和費(fèi)用是否應(yīng)計人本期為標(biāo)準(zhǔn)來確定本期收入和支出的一種原則。稅務(wù)會計應(yīng)按會計期間反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，這樣就有可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生與該項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)的收入和支出時間上的不一致。

(五)經(jīng)濟(jì)效益原則

我國的稅收政策是以有利于發(fā)展社會生產(chǎn)力、改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控能力作為基本出發(fā)點(diǎn)，按照“取之于民，用之于民”的原則，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上征稅，以便通過征稅，達(dá)到調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

(六)社會效益原則

稅收作為國家財政收入的主要來源和調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)的重要杠桿，體現(xiàn)了公平稅負(fù)、合理負(fù)擔(dān)的原則，強(qiáng)調(diào)全局觀念，注重宏觀調(diào)控。這就要求稅務(wù)會計必須真實(shí)核算企業(yè)的各項(xiàng)計

稅依據(jù)和應(yīng)納稅額，正確處理收益分配。

六、稅務(wù)會計的職能

稅務(wù)會計的職能指的是稅務(wù)會計作為一門特殊的專業(yè)會計，本身所固有的職責(zé)和功能。

(一)核算稅務(wù)活動

稅務(wù)會計根據(jù)國家的稅收法律法規(guī)、會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度等方面的規(guī)定，全面、真實(shí)、連續(xù)、系統(tǒng)地記錄和核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的稅務(wù)活動，即稅務(wù)資金的形成、計算、繳納、退補(bǔ)、減免等情況，從而為國家組織稅收收入提供可靠的依據(jù)。

(二)監(jiān)督稅務(wù)行為

稅務(wù)會計按照稅收法律法規(guī)，通過稅務(wù)會計的一系列核算方法，監(jiān)督企業(yè)應(yīng)納稅款的形成、計算和解繳情況，監(jiān)督企業(yè)收益的分配，實(shí)現(xiàn)稅收杠桿的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)作用。通過稅務(wù)會計對企業(yè)稅務(wù)活動的監(jiān)督和控制，從而保證國家稅收法律法規(guī)的貫徹實(shí)施和適時修正。稅務(wù)會計還可以通過采取各種檢查監(jiān)督手段，發(fā)現(xiàn)和揭露問題，并為處理問題提供確鑿的會計證據(jù)資料，有利于維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性和保障企業(yè)合法權(quán)益。

(三)參與涉稅決策

稅務(wù)會計能通過對稅務(wù)活動和稅務(wù)行為的核算和監(jiān)督，參與涉及到納稅方面的企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)和其他決策，其參與經(jīng)濟(jì)決策的方式主要體現(xiàn)在為實(shí)施決策提供信息支持，稅務(wù)會計的核算信息是進(jìn)行涉稅決策的客觀依據(jù)。企業(yè)在很多情況下需要進(jìn)行有關(guān)稅務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)決策，在這些決策中，一般需要以前各期的稅務(wù)會計核算資料，有時還需要運(yùn)用稅務(wù)會計的專門技術(shù)方法，對未來經(jīng)濟(jì)活動的納稅情況進(jìn)行科學(xué)分析和預(yù)測，以便作出正確的經(jīng)濟(jì)決策，而這些情況只能通過稅務(wù)會計核算資料來提供。

七、稅務(wù)會計的作用

稅務(wù)會計的職能制約著稅務(wù)會計的作用，稅務(wù)會計的作用又是稅務(wù)會計的職能在一定的運(yùn)行條件下的具體體現(xiàn)。稅務(wù)會計的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)反映企業(yè)納稅義務(wù)的履行情況

稅務(wù)會計依據(jù)稅收法律法規(guī)，計算企業(yè)的各種應(yīng)納稅款，并通過會計核算，準(zhǔn)確、如實(shí)地記錄稅款形成和繳納的情況，可以反映企業(yè)作為納稅人履行納稅義務(wù)的情況。對于負(fù)有納稅義務(wù)的企業(yè)而言，運(yùn)用稅務(wù)會計核算資料，可以隨時了解本企業(yè)履行納稅義務(wù)的情況，并可從中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定計算繳納稅款的問題及原因，進(jìn)而采取有效措施，以正確履行納稅義務(wù)。

(二)維護(hù)國家利益和納稅人合法權(quán)益

稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通過分析一般納稅企業(yè)，尤其是有進(jìn)出口退稅業(yè)務(wù)以及享受減免稅優(yōu)惠待遇的企業(yè)提供的有關(guān)納稅情況的會計信息，結(jié)合自身的稅收會計核算資料，對企業(yè)韻納稅行為實(shí)施有效的監(jiān)督和控制，保證國家的財政收入及時、足額地解繳入庫，保證出口退稅業(yè)務(wù)以及減免稅待遇的真實(shí)性，從而維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益

稅務(wù)會計作為企業(yè)內(nèi)部的一種特殊的會計管理活動，其根本目的在于通過核算、監(jiān)督和參與決策，以改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。稅務(wù)會計以稅收法律法規(guī)、會計準(zhǔn)則和會計制度為依據(jù)，全面、真實(shí)、連續(xù)、系統(tǒng)地記錄和核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的稅務(wù)活動，監(jiān)督稅務(wù)行為，并參與涉稅決策，從而能有效促使企業(yè)改善內(nèi)部經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四篇：對會計愛崗敬業(yè)的理解

對會計愛崗敬業(yè)的理解

作為基層單位的一名財務(wù)人員我非常熱愛我的工作。閑暇之余我經(jīng)常閱讀與財務(wù)管理相關(guān)的書籍，以弘補(bǔ)財務(wù)知識的不足。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到愛崗敬業(yè)是會計人員干好本職工作的基礎(chǔ)和前提，是我們應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求，也是會計職業(yè)道德的基本內(nèi)容。熱愛本職工作，要求職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個人只有熱愛自己的本職工作，才能做好自己的本職工作，才能在平凡的崗位上，作出為平凡的事業(yè)，為社會和人民作出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。每個崗位都承擔(dān)著一定的社會職能，每一們從業(yè)人員也正是以其所從事的職業(yè)在社會分工中，在整理個社會經(jīng)濟(jì)生活中扮演首一個公共角色。任何一個職業(yè)都是社會分工的一個組成部分。只有熱愛會計工作，才會刻苦鉆研會計業(yè)務(wù)技能，才會努力學(xué)習(xí)會計業(yè)務(wù)知識，才會發(fā)現(xiàn)在會計核算、企業(yè)理財領(lǐng)域有許多值得人們?nèi)パ芯刻剿鞯臇|西，才會全身心地投八到會計事中去。

“專心致志，以事其業(yè)”即為敬業(yè)。因此我們要用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待我們的職業(yè)，將身心與本職工作融為一體，對本職工作專心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任。會計職業(yè)道德中的敬業(yè)，要求從事會計職業(yè)的人員充分認(rèn)識到會計工作在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，以從事會計工作為榮，敬重會計工作，具有獻(xiàn)身于會計工作的決心。愛崗和敬業(yè)，互為前提，相輔相成。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的升華。作為財務(wù)人員，我們不僅要盡職盡責(zé)地履行會計職能，如加強(qiáng)會計核算、向管理決策者提供真實(shí)的會計信息，而且還要對單位的經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督，保護(hù)單位財產(chǎn)安全完整，促進(jìn)單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)活動的發(fā)展。

八五零通信中心 二O一二年五月二十八日

第五篇：淺談對管理學(xué)的認(rèn)識和理解

淺談對管理學(xué)的認(rèn)識和理解

一、管理學(xué)的流派及演進(jìn)

1、管理學(xué)的流派

20世紀(jì)初誕生的管理學(xué)隨著理論研究者和實(shí)踐者的努力，理論與實(shí)踐均呈現(xiàn)出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產(chǎn)生。哈羅德·孔茨曾寫過兩篇著名的論文《論管理理論的叢林》（1961年）和《 再論管理理論的叢林》（1980 年），對1980年前的管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)精彩紛呈的理論、主張等進(jìn)行精辟的歸納與分析。他認(rèn)為到1980年為止，管理學(xué)至少已發(fā)展有十幾個學(xué)派，典型的有：古典學(xué)派、行為學(xué)派、社會系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、組織行為學(xué)派、社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派、經(jīng)營管理學(xué)派等等。科學(xué)管理原理代表人物是泰羅，該學(xué)派認(rèn)為，管理本質(zhì)上可以歸結(jié)為一種管理方式或方法，因?yàn)槿说目茖W(xué)工作和協(xié)作及對人的激勵與效率關(guān)系的研究實(shí)為發(fā)展出相應(yīng)的管理方式方法而已。古典組織理論學(xué)派代表人物是法約爾和韋伯，他們對管理活動中的各類組織及其行為進(jìn)行了深入地研究。行為科學(xué)學(xué)派代表人物有梅奧（E.Mayo）、馬斯洛（A.H.Maslow）、麥格雷戈（D.MeGregor）、盧因（K.Lewin）以及穆頓（J.S.Mouton）等，他們有的研究人際關(guān)系，有的研究人的需求與行為關(guān)系，也有的探討人的本性及相應(yīng)管理的問題，還有的研究正式組織中非正式組織問題、雙因素模式、管理方式方法等。前者可歸結(jié)為組織的動力學(xué)過程，后者可歸結(jié)為以人為本的管理方法方式的探討。社會系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德（C.I.Barnard），其研究成果不過是從經(jīng)理人員在組織中的作用角度看組織如何有效運(yùn)作。決策理論學(xué)派代表人物西蒙（H.A.Simon）（1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者），認(rèn)為決策貫徹管理的全過程，管理就是決策，組織就是決策，組織是由作為決策者的個人所組成的系統(tǒng)。然綜觀其著作，除上述觀點(diǎn)為組織方面的外，其余主要是發(fā)展了決策的科學(xué)方法體系。權(quán)變理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派等等研究內(nèi)容，不過是組織及組織內(nèi)管理的科學(xué)方式方法。經(jīng)營管理學(xué)派是專門研究經(jīng)營理論及經(jīng)營中的管理問題。

2、管理理論的演進(jìn)

管理自產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了很多階段，按照楊文士教授的觀點(diǎn)基本可以劃分為 5個階段：

第一階段：古典管理理論階段（20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代）。這一階段是管理理論形成階段，標(biāo)志是泰羅的《科學(xué)管理原理》及法約爾的《工業(yè)管理和一般管理》，馬克斯·韋伯的《社會和經(jīng)濟(jì)理論》。在這一階段，泰勒重點(diǎn)研究工廠如何提高效率，中心理論是配備一流工人、標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法、嚴(yán)格的分工等，雖然這些理論相對經(jīng)驗(yàn)管理具有一定的科學(xué)成分，但是把人作為經(jīng)濟(jì)人，忽略了人的其他需求。法約爾的重要貢獻(xiàn)是界定了管理的五項(xiàng)職能，即計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。這些職能使管理的內(nèi)容更加明晰，對于后來的管理理論研究具有深遠(yuǎn)的意義。但隨著組織環(huán)境的變化，如人力資源的重要性的提高，信息技術(shù)的發(fā)展，使管理的職能又有新的拓展。馬克斯·韋伯的主張是建立一種高度結(jié)構(gòu)化的、正式的、非人格化的、理想的行政組織體系，因此被稱為組織理論之父。其他的管理學(xué)者還包括英國的厄威克與美國的吉利克，他們的研究理論是對前者的古典組織理論階段的研究重點(diǎn)，側(cè)重于從管理職能、組織方式方法上研究效率問題，對人的心理、能動性沒有考慮。

第二階段： 行為科學(xué)理論階段及管理理論的叢林階段（20世紀(jì)30年代末到6年代）。20世紀(jì)30年代初席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，使企業(yè)陷入低谷之中，如何從蕭條中復(fù)蘇，是管理學(xué)研究關(guān)注的焦點(diǎn)。這一時期管理學(xué)理論主要從人的行為角度出發(fā)尋求答案，具有代表性的理論成果包括：馬斯洛的需求層次理論；赫茨伯格的雙因素理論；麥克利蘭的成就激勵理論，該理論認(rèn)為，人們被要按高標(biāo)準(zhǔn)工作或者在競爭中取勝的愿望激勵著；麥格雷戈的人的特性理論；波特和勞勒提出的復(fù)合激勵模型—波特·勞勒模式。這些行為科學(xué)理論都是對影響行為的因素進(jìn)行分析，試圖提高人的工作積極性，進(jìn)而提高組織績效。因此行為科學(xué)理論側(cè)重于人的行為分析。20 世紀(jì)40年代到60年代，出現(xiàn)了各種各樣的管理理論，被稱為管理理論的叢林，這些管理學(xué)家都是從不同角度提出自己對管理學(xué)的不同見解，如巴納德的社會合作系統(tǒng)學(xué)派，西蒙的決策學(xué)派，德魯克的經(jīng)驗(yàn)學(xué)派等。這一階段管理理論叢林出現(xiàn)的原因是由于各種不同背景的管理學(xué)家對管

理和管理學(xué)的定義和所包含的范圍，沒有取得一致意見。這樣就降低了管理理論的科學(xué)價值，不能對實(shí)際管理人員起指導(dǎo)作用。

第三階段：以戰(zhàn)略管理為主的研究企業(yè)組織與環(huán)境關(guān)系的時代（20世紀(jì)60年代后期到80年代初）。這一階段管理學(xué)界研究的重點(diǎn)是企業(yè)如何適應(yīng)充滿危機(jī)和動蕩的環(huán)境變化，謀求企業(yè)的不斷發(fā)展，較為突出的是管理學(xué)引進(jìn)了戰(zhàn)爭的詞匯—“戰(zhàn)略”，安索夫的《公司戰(zhàn)略》一書的問世，開創(chuàng)了戰(zhàn)略規(guī)劃的時代。1975 年安索夫的《戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略管理》的出版，標(biāo)志著戰(zhàn)略管理理論體系的形成。戰(zhàn)略管理階段強(qiáng)調(diào)企業(yè)根本的長遠(yuǎn)的規(guī)劃和策略。同時這個階段還強(qiáng)調(diào)企業(yè)和外界環(huán)境的關(guān)系，如勞倫斯和羅斯奇合著的《組織與環(huán)境》（1969年），卡斯特和羅森茨維克的《組織與管理—系統(tǒng)權(quán)變的觀點(diǎn)》，這些管理學(xué)家的觀點(diǎn)是企業(yè)組織應(yīng)根據(jù)外界環(huán)境制定自己的戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)環(huán)境對企業(yè)管理的影響。同期邁克爾·波特（1980年）發(fā)表的《競爭戰(zhàn)略》把戰(zhàn)略管理的理論推向了高峰，深刻分析所處的外部環(huán)境，如五種競爭力量，三種基本戰(zhàn)略等，根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境選擇自己的競爭戰(zhàn)略。總之，戰(zhàn)略管理階段側(cè)重于從企業(yè)戰(zhàn)略的高度制定企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃以及自己的競爭策略。

第四階段： 企業(yè)再造時代（20世紀(jì)80年代到90年代）。80年代以后，企業(yè)組織越來越不適應(yīng)競爭激烈的環(huán)境發(fā)展，盲目擴(kuò)張的“大企業(yè)病”成為企業(yè)適應(yīng)快速響應(yīng)市場的阻礙，而信息技術(shù)的發(fā)展在技術(shù)上提供了支持，因此邁克爾·海默與詹姆斯·昌佩合著的《再造企業(yè)—管理革命的宣言書》闡述了企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，快速的響應(yīng)市場，必須要對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組，使企業(yè)重獲活力，因此BPR為起點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程再造成為這一時期的新的管理熱點(diǎn)。這一階段管理學(xué)的研究熱點(diǎn)是對企業(yè)組織進(jìn)行重組，打破原來的組織分割，建立面向市場能快速反應(yīng)的組織形式。

第五階段：全球化和知識管理時代的組織管理（20世紀(jì)90年代以后）。1990年，彼得·圣吉所著的《第五項(xiàng)修煉》標(biāo)志著學(xué)習(xí)組織管理方式的成立，這種觀點(diǎn)認(rèn)為在目前經(jīng)濟(jì)激蕩的時期，誰能掌握比對方更多的知識和能力，誰就更能在競爭中取勝。因此應(yīng)把整個企業(yè)建立成學(xué)習(xí)型組織。除了學(xué)習(xí)型組織之外，90年代還有一個熱點(diǎn)問題就是虛擬組織，虛擬組

織與傳統(tǒng)的實(shí)體組織不同，它是圍繞核心能力，利用計算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等通訊手段與全球范圍內(nèi)的組織建立合作，合作的目的達(dá)到后，合作關(guān)系隨即解散，因此這種組織能快速響應(yīng)市場，使企業(yè)的適應(yīng)能力更強(qiáng)。這一階段研究的重點(diǎn)是企業(yè)如何能更快的響應(yīng)市場，側(cè)重點(diǎn)是組織的創(chuàng)新。

二、新時期管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)

1、組織的資源由以勞動力、土地、資本為主轉(zhuǎn)向以知識與信息為主

傳統(tǒng)的資源如勞動力、土地、資本和自然資源支撐了20世紀(jì)的發(fā)展。但21世紀(jì)，知識與信息將成為發(fā)展的最大資源。這一轉(zhuǎn)變意味著傳統(tǒng)的資源配置模式無法滿足需求，未來的資源配置模式必須變革。

2、組織的成員由經(jīng)濟(jì)人向社會人，自我實(shí)現(xiàn)的人轉(zhuǎn)變

在物質(zhì)不甚豐富而又在逐步豐富的20世紀(jì)中，大眾迫于生計更多地像一個追逐利益的經(jīng)濟(jì)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們以此構(gòu)造了他們的理論體系和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)體系，然而在物質(zhì)甚為豐富、人類生活有了大步提高之后，人們也許開始擺脫經(jīng)濟(jì)人的頭銜，此時不僅經(jīng)濟(jì)體系需要重構(gòu)，對人們工作努力的驅(qū)動源恐怕也需要重構(gòu)。

3、組織內(nèi)外環(huán)境的變化

環(huán)境變化速度愈來愈快，一些巨大的僵化的組織已不能敏捷地變化自己以適應(yīng)環(huán)境，從而導(dǎo)致衰落乃至消亡。新世紀(jì)的到來使得一些肩負(fù)組織重托的人不得不為組織的生存與發(fā)展而擔(dān)心，于是便有“第五項(xiàng)修煉”一說，以針對現(xiàn)時組織。21世紀(jì)中只有具有學(xué)習(xí)能力和超然思維的有機(jī)體才能在競爭中保持不敗的地位。

4、21世紀(jì)人們的倫理將發(fā)生全新的變化世紀(jì)人的心智模式和思維方式是20 世紀(jì)眾多約束因素綜合作用下的產(chǎn)物。這些約束因素在21世紀(jì)發(fā)生變化之后，作為管理的出發(fā)者，其價值觀念、思維方式等都將發(fā)生不可預(yù)知的變化。然而，重利不重義的 20世紀(jì)倫理道德和行為方式應(yīng)該轉(zhuǎn)為全新的倫理道德和行為方式，以此來構(gòu)造未來的社會和經(jīng)濟(jì)體系。21世紀(jì)的管理學(xué)將覆蓋全新的管理倫理、管理價值觀和行為方式。

5、信息爆炸將導(dǎo)致自信息搜索的困難

21世紀(jì)是信息的世紀(jì)，是信息爆炸的世紀(jì)，信息越充分，人們就越難及時搜索到自己所需要的信息，除非有比現(xiàn)今更為有效的信息搜索方法與技術(shù)。信息社會中的人就像一艘孤立無援的船獨(dú)自在大海中尋覓。從所需信息的角度來看，一個個生產(chǎn)者和消費(fèi)者都是不充分信息的擁有者，如何在他們之間架起溝通的橋梁，可能是21世紀(jì)管理學(xué)的拓展方向。

6、組織內(nèi)部由分工走向綜合即將過去的 20世紀(jì)是專業(yè)化分工大發(fā)展的世紀(jì)，人類從專業(yè)化分工獲得了巨大的收益，20 世紀(jì)的文明可以說是專業(yè)化分工的文明。然而分工愈深愈細(xì)愈有可能偏離本原要旨，使綜合性的問題難以處理和解決。21世紀(jì)可能是重返綜合的世紀(jì)，人類或許可從綜合中獲得更大的收益，企業(yè)或許能在綜合中獲得新生，管理學(xué)或許要創(chuàng)造綜合性的理論與方式方法。

三、對未來管理學(xué)發(fā)展趨勢的認(rèn)識

1、管理要素的側(cè)重點(diǎn)變化且不斷出現(xiàn)新的管理要素

通過管理學(xué)理論的演進(jìn)路徑，我們可以發(fā)現(xiàn)環(huán)境變化導(dǎo)致管理要素重要程度變化，導(dǎo)致管理理論的演進(jìn)變化，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，信息技術(shù)、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步導(dǎo)致知識、信息、時間、人才等要素成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，因此圍繞著這些要素的管理成為未來的管理趨勢。如信息管理、人本管理、柔性管理、知識管理等。另外管理使命不再是提高效率，首要任務(wù)將是精心培植核心競爭力。

2、管理競爭主體的變化—組織變革

未來的競爭并不簡單的是各個單個企業(yè)之間的競爭，消費(fèi)者的需求變化，企業(yè)對市場的敏銳程度，誰最先搶占市場，誰就能最快的滿足消費(fèi)者的需求，誰就能在競爭中搶占先機(jī)，因此圍繞最終消費(fèi)者而建立的戰(zhàn)略聯(lián)系或者供應(yīng)鏈成為競爭的主體。管理活動的趨勢不再局限于單個組織的內(nèi)部，而是擴(kuò)展到整個價值鏈、供應(yīng)鏈和業(yè)務(wù)流程；集中所有資源專注于核心競爭力的建設(shè)，戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬企業(yè)等新型組織形式應(yīng)運(yùn)而生，而圍繞著新的組織形式的信息管理、戰(zhàn)略管理成為未來的管理重點(diǎn)。

3、管理客體: 企業(yè)之間企業(yè)與社會之間關(guān)系的變革

經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢使未來的管理重點(diǎn)不只是組織內(nèi)部的事務(wù)，更加關(guān)注組織與全球的關(guān)系；管理的重點(diǎn)應(yīng)是組織間的競合關(guān)系、文化融和，競合雙贏；開始研究企業(yè)間的合作，研究整個供應(yīng)鏈的效率；運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的最新理論分析管理問題背后的行為動機(jī)。

4、管理學(xué)的研究方法變革

管理內(nèi)容由對人、事物的管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷χR的管理；研究方法突破定性分析，注重數(shù)學(xué)模型、經(jīng)濟(jì)學(xué)和計算機(jī)應(yīng)用。