第一篇：企業堅持的理念

新傳09廣告賈清晴2009013138

現代企業應該堅持哪些理念？

在當今競爭日益激烈的社會里，一個企業若想生存下去且立于不敗之地，企業形象的樹立使其重要一環，而企業理念作為企業形象的無形要素，是企業價值觀和企業精神的總稱，對企業的生產經營起著指導作用。因此，堅持什么樣的企業理念對于企業經營成敗起著至關重要的作用。以下是我列出的企業應該堅持的理念。

一、企業外部經營理念

1.誠信是企業生存發展永遠不變的信條，是企業永恒的名片。

2.顧客永遠都是我們的上帝，為顧客服務使我們終身的職責。

3.以構建“和諧”為目標，做到事事和諧，人人和諧。

4.創新是企業活的靈魂，是企業立足的金鑰匙。

5.困難是企業成功路上的鋪路石，我們不要懼怕它，而是要感激它磨練了我們的意志。

6.滿足消費者的需求才是企業發展的硬道理。

7.心有多大舞臺就有多大，我們不僅要立足國內市場，更要放眼世界舞臺。

8.我們要始終堅持自立、自強、自信的原則。

9.企業也要對外開放,以彼之長克己之短。

10.只有不斷接受挑戰我們才會更強大。

二、企業內部管理理念

1.嚴于律己，寬以待人使員工不變的信條。

2.時刻注意自身形象，因為你就是企業的活名片。

3.要記住你永遠不是一個人在單打獨斗，而是在一個團隊里奮斗，因此學會合作是每個員工的必修課。

4.不想當領導的員工不是好員工。

5.如果你想成功，首先要喜愛你的職業，并且每天要投入最大的熱情。

6.事在人為，遇到事情不要輕易說“不”，一切皆有可能。

7.少說多做是你應該牢記的信條。

8.學習是每個人終身的責任，因此學會學習才會不斷進步。

9.面臨選擇時要以大局為重，為企業著想才是一名優秀的員工。

10.要有競爭意識，并且時刻提醒自己才不會被社會無情的淘汰。

第二篇：堅持以人為本理念 創新企業思想政治工作

堅持以人為本理念

創新企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對于企業的經營發展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當中，黨政辦公室是一個工作面寬、事務繁雜、任務繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應當堅持以人為本的理念，對工作方式進行創新，從而更好的輔助領導完成各項工作，同時也要兼顧機關正常運轉，不論在工作安排還是在處理問題時，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨擋一面。

關鍵詞 以人為本理念 創新 思想政治工作

對于中石化這種類型的企業來說，思想政治管理在企業管理中占據著十分重要的位置，對于企業良好的經營發展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來中石化經營業績發生波動的情況，在企業思想政治工作中，更應當堅持以人文本的基本理念，帶領廣大員工共同努力，更好的應對企業經營發展中遇到的問題，從而幫助企業走出困境，獲得更進一步的發展。

一、思想政治工作的意義

在企業的經營發展管理當中，思想政治工作具有十分重要的意義，發揮著激勵員工、行為導向、目標導向、價值導向等重要的作用。在企業經營活動中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業穩定和諧發展、不同群體利益矛盾協調等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對于企業經濟工作來說，思想政治工作發揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進行培養，同時著重提升其專業技術技能、道德素質水平、思想文化素質等。在工作中，對員工的創造性、主動性、積極性進行激發，使其能夠為企業發展貢獻更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業發展中樹立正確的指導思想，提升企業獲得的經濟效益和社會效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識到自己在企業中的主人翁的位置，提升自身的責任感和事業心，對企業生產經營活動給予更大的重視，從而使企業的經營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業的發展當中，雖然思想政治工作得到了一定的發展和進步，但是就當前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊伍不穩定、機構不健全、缺乏科學合理的工作機制、整體素質有限等。基于市場經濟條件的影響，很多其它企業的領導者都認為經濟效益是最為重要的，因而對于思想政治工作的重視程度不足，對于思政隊伍的建設也不夠重視，因此難免會出現思政隊伍不穩定、思政機構不健全的問題。在很多企業中，對于思想政治工作的落實，往往是依靠企業領導的監督實現的，缺乏應有的科學、完整的工作機制。在一些基層單位當中，思想政治工作人員還同時擔負著其它的工作任務，具有較為繁重的工作任務，難以全力的開展思想政治工作。對于思想政治工作人員，企業缺乏相關的培訓，使得工作人員的能力與素質難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創新

（一）提升員工創新能力

在當前日益激烈的市場競爭當中，企業要想得到更大的發展，離不開良好的創新。為此，作為企業重要主體之一的員工，應當具備良好的創新意識、創新精神和創新能力，為企業經營發展管理的創新提供不竭的動力。為了實現這一目標，針對企業當前的思想政治工作，應當堅持以人為本理念，對思想政治工作進行創新，利用企業遠景規劃的描繪和生動形象的形勢任務教育，向員工傳遞企業的改革決策、創新戰略，讓員工能夠對企業的發展前景、發展現狀進行更加深入的了解，同時明確自身未來的發展方向。在思想政治工作創新中，通過對以人為本理念的融入，對員工生活、學習、工作等方面給予關心和鼓勵，對員工的創新給予相應的獎勵，激發員工的創新精神，培養創新團隊，并為員工提供更好的創新平臺，從而使企業能夠從員工創新中獲益。

（二）企業領導層達成共識

在以人為本的理念之下，要想實現思想政治工作的創新，應當確保企業的領導層能夠達成良好的共識，對于思想政治工作的重要性，應當進行正確的認識。在思想政治工作的創新但中，應充分的發揮出以人為本理念的作用和效果，對思想政治工作進行更加細致的開展。對于思想工作對員工的關心、培養、教育，以及企業經營等方面的關心，應進行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業價值觀、企業精神、企業文化的形成與提升中發揮更大的作用。企業領導層應當對思想重視工作進行高度的重視，對其中的新特點和新情況進行研究，根據企業發展的實際情況，更有針對性的進行思想政治工作任務的制定，并對思想政治工作的具體開展進行督促和推動。在工作中，企業領導層應注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業發展貢獻力量。

（三）建立員工發展激勵機制

在基于以人為本理念的思想政治工作創新當中，主要任務是對員工進行更好的培養，調動員工的工作積極性，在企業發展中能夠發揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對于員工的個人成長給予更高的關注，建立良好的員工發展激勵機制，讓員工能夠看到自己在企業中未來的發展方向，并且產生更大的動力投入到工作當中。為了更好的幫助員工實現自身價值，推動企業發展，在思想政治工作中，應當基于以人為本的理念，采取有效的激勵機制，對員工的工作熱情進行維持，在員工得到更大收獲的同時，使企業也能夠得到更大的發展。通過這種方式，能夠使優秀的員工更愿意留在企業中，與企業共同發展進步，同時也有助于企業對更多優質人才的吸引，為企業提供堅實的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創新當中，為了更好的發揮以人為本理念的作用和效果，應當深入到員工當中，對員工的思想、行為、需求等進行了解，及時掌握員工的思想動態，從而更有針對性的對思想政治工作進行創新和調整。在思想政治工作的實際開展中，也應當針對員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對于共青團黨、職工工會等作用也應進行充分的發揮，同時將更大的思想政治工作職責賦予行政。除了采用傳統的工作方式以外，還可以應用網絡平臺，利用網絡中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準確、高效的開展思想政治工作，使其能夠為員工的發展做出更大的貢獻。

四、結語

對于一個企業的經營和發展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對于中石化這種類型的企業來說，思想政治工作更為重要。為了更好的發揮其作用，應當堅持以人為本理念，對企業思想政治工作進行積極的創新，更有針對性的對員工進行培養和提升，進而促進企業的整體發展。

參考文獻：

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第三篇：堅持以人為本理念,創新企業思想政治工作

堅持以人為本理念，創新企業思想政治工作

王靖

堅持用以人為本的發展觀統領社會經濟發展全局,突出以人為本的發展理念,重視和強調人的主觀能動作用和決定性地位，在企業的生產經營及組織管理中，尤其在當今國際化大發展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極其重要。

一、以人為本，因才用人

人在企業中的主體地位和突出作用，在市場經濟不斷健全和高速發展的今天，越來越凸顯出決定性作用和價值。如何充分發揮人的優勢和價值，首先要做的是對企業所有人員進行深入地了解和調查研究，全面掌握人員的各類情況和思想動態。黨的各級組織應深入到班組，和各類人才進行廣泛交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好、以及他們的需求和專長。并在此基礎上，建立技能檔案，對重要人才應進行分類，作重點培養，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點。

二、激發熱情、調動潛力

職工的積極參與和拼搏進取，是企業團結凝聚職工辦好的企業關鍵所在。企業要在調動職工積極性、主動性、創造性上下工夫，努力挖掘潛力，形成強大的合力。

1、樹立細節決定成敗，思想政治工作無小事的理念。

2、曉之以理、動之以情。堅持深入基層與職工深入交流，給職

工講真話、說實話，做職工的貼心人和知心朋友，并與職工一起共同分析企業發展大勢。

3、多為職工辦好事實事。全面體現人性化管理理念，努力為職工排憂解難。

4、多做“得人心、穩人心、暖人心”的工作。“職工的心，企業的根”。企業在改革和發展的進程中，職工會產生一些思想問題。因此，要及時采取多種形式、利用不同渠道掌握職工的思想動態通過耐心細致的引導解惑答疑，從而調動他們主動性、積極性。

5、注重典型人物在思想政治工作中的標桿作用。榜樣的力量是無窮的。企業通過對優秀職工品質、行為的彰顯，可以引導職工正確認識、端正態度、規范行為，激發職工積極向上。

三、與時俱進，把握規律

隨著時代的發展、社會的進步和社會主義市場經濟體制的逐步健全和完善，以及我國現代化制度的建立，人們的思想觀念、行為方式正在發生巨大變化，人們的價值取向也愈來愈趨于多元化。從而增大了企業思想政治工作難度，給企業思想政治工作帶來了新內容和新課題。面對錯綜復雜的新情況，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，堅持以人為本和開拓創新，顯得尤為重要。

1、強化職工政治理論的學習。面對新形勢、新特點、新情況和新任務，要積極加強國情和警示教育，認真學習黨的路線、方針政策、深刻領會和把握科學的立場、觀點、和方法，努力提高思想政治素質

和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，牢固樹立起科學的發展觀、人生觀、價值觀，在政治思想上自覺地與黨中央保持高度一致。

2、發揮企業媒體對職工的正面教育作用。企業的報刊、電視、網絡等新聞媒體是進行思想政治工作的重要平臺，它在企業職工生活中影響愈來愈大。媒體的宣傳不僅要堅持黨的原則，堅持團結、穩定，還要貼近職工、貼近實際、貼近生活，認真作好典型宣傳、熱點引導、輿論監督、增強宣傳的吸引力、感染力和說服力。

3、強化企業黨組織對思想政治工作的影響。“三個代表”中重要的一條就是黨代表廣大人民最根本的利益，并堅持把人民利益作為出發點和歸宿。所以，企業的各級黨組織一定要全心全意為職工服務，一切為職工，一切依靠職工、深入職工、深入基層，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護職工正當權益。同時，集中職工智慧，使黨組織的各項措施和工作符合實際及職工的要求。

4、建立一支過硬的思想政治工作隊伍。建立一支政治強、業務精、作風硬的思想政治工作隊伍是新時期思想政治工作的需求。企業要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求建立健全思想政治工作隊伍，使之形成網絡化。同時。還要不斷選拔德才兼備的中青年充實到這支隊伍中來，使之永葆朝氣和活力。

四、積極發展、開拓創新

企業要更好地發展，必須做好思想政治工作，因此還必須與

時代同步，發展創新，大膽開拓。

1、思想上有新突破。思想政治工作要創特色，首先要在思想上進行推陳出新，摒棄舊的無多大作用的思想政治工作模式，積極與時代緊密結合，針對企業實際，積極探索新時期政治工作新思路和新辦法，尋求新的結合點，創新的思想政治工作的方法和模式。

2、方法上有新舉措。思想政治工作方法十分重要，在嚴格把握好原則前提下，力求方法上時時處處有創新。一是針對新時期思想實際，思路上要有新變化，工作要有新思維；二是針對新情況和新問題，堅持科學發展觀為指導，積極尋求新出路，拓展新空間；三是針對新特點和新舉措，努力開拓創新。

3、工作上有新成就。思想政治工作看起來很空，但做起來卻很實。一是要把握主動性、要主動參與實踐，積極調查分析，認真解決實際問題。二是要把握規律性，以科學的發展觀為指導思想，積極探索和研討新時期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規律，弄清新特點，獲取新經驗；三是要有全局性，從全局著手，努力使思想政治工作整體向前推進和發展，力求取得全局性勝利。

綜上所述，企業的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅持以人為本，與時俱進，積極結合企業自身實際，準確把握時代脈搏，全面掌握各種動態，積極探索新路子和新方法，加強縱向橫向交流和探討力度，才能在當今國際化發展新形勢下做好思想政治工作。

第四篇：企業理念范本

廣州市冠良保安服務有限公司增城分公司管理新理念

一、公司發展目標

公司發展目標是公司面向未來的理想，是公司發展的希望所在，只要我們勇于迎接挑戰，艱苦奮斗、揚長避短、矢志不渝、我們的目標就一定能夠實現。公司在管理上采用公平、公正、透明、民主化的管理模式和優質服務是我們的服務精神。員工在“態度決定一切”的指導思想上認真執行“兩個態度；工作態度、服務態度”。努力學習、兢兢業業，發揮能量，與公司同進步、共發展。

二、管理理念

以人為本 管理創新 持續改進

公司管理理念是公司管理工作的指導思想和行為準則，以人為本，是公司的本質。尊重員工，善待員工，體現人文關懷，最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性，是公司管理的重要原則，也是公司管理的目的。

創新管理機制，是管理有效的依托，它為公司資源優化配置、增強競爭力提供了根本保證。要根據新的形勢和市場環境的變化，結合公司的發展目標，及時完善、補充各項管理制度，提高管理水平。

嚴謹、科學、高效、合理的管理制度，讓公司的運作更為規范化，成為行業的領軍者，穩步、快速、高效的前進與發展；公平、公正、嚴格、透明的管理態度，讓員工安心、快樂的工作，并為員工提供一個發揮特長、提高自我的表演舞臺，團結、互助、友愛、支持的管理氛圍，為員工創造出良好的工作與生活環境，使員工有歸屬感。

員工是公司生存發展的主體，是公司賴以存在的根本。尊重人，關心人，激發人的熱情和積極性，滿足員工的合理需求，是公司具有生機與活力的源泉，公司要牢固樹立以人為本思想，用明確的目標鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境培育人。要努力開發人力資源，激發員工的積極性、創造性和團隊精神。

公司是員工生存的家園，施展才能的沃土，報效祖國和家庭的載體。公司振興，為我們帶來光榮；公司衰退，給我們帶來恥辱。榮辱與共，風雨同舟，維系著員工與公司的共同命運，將員工價值與公司蓬勃發展有機統一在一起。

員工要努力轉變觀念，提高思想素質 增強業務技能，適應日益激烈的競爭環境。要恪守職業道德，立足本職崗位，用我們的智慧和力量，為社會提供優質服務，為客戶交一份滿意答卷，為公司發展和個人價值的實現盡職盡責，努力形成公司發展我發展、社會滿意我滿意的和諧局面。

三、公司精神

創新 誠信 務實 高效

公司精神是公司的靈魂，是公司生命力的表現和特征，是公司發展的精神動力。“創新”是公司保持生機和活力的源泉；“誠信”是法律和道德的要求，是相互合作的基礎；“務實”需要我們一切從實際出發，立足當前，腳踏實地，兢兢業業，面對機遇和挑戰，共圖發展大業；“高效”需要我們以高水平的服務奉獻社會，努力提高社會效益和公司經濟效益。

“創新” 反映出公司的能力，“誠信”反映出公司的道德，“務實” 反映出公司的作風，“高效”反映出公司的特點。

從公司的“團結、開拓、求實、奉獻”“追求”中升華，將“創新、誠信、務實、高效”作為公司新精神，體現了在激烈的市場競爭中堅持與時俱進。它是我們艱苦創業、迎難前進的經驗總結，是凝聚員工力量的精神支柱，是鼓舞公司鑄造新輝煌的戰斗號角。

四、公司宗旨

讓客戶滿意 對社會負責 促公司發展

為客戶提供服務，讓客戶滿意，是公司的本分。我們要提高服務技能和水平，強化服務意識，增強服務成效。要把讓客戶滿意，作為我們各項工作的出發點。

公司是一個服務組織，也是社會進步的物質條件之一。服務客戶、回報社會是公司的責任。要把實現公司經濟效益和社會效益結合起來，把社會利益、公司價值和個人價值有機統一起來，對社會負責，促進公司和社會的共同進步。

發展才是硬道理。公司的生命力在于發展，只有發展才能存在于社會，才能給社會和客戶提供更好的服務。公司所具備的優勢和綜合實力，是我們發展的基礎。

讓客戶滿意，對社會負責，促公司發展，是公司過去、現在和將來艱苦創業、追求成功的主旋律。

五、公司經營理念

以市場為導向 以經營為中心 以效益為目標

公司處于競爭領域，具有高度的市場化特點。一方面，市場環境決定我們的工作重點，市場需求引導我們采取必要的工作措施；另一方面，我們的各項工作，要著眼于適應市場、開拓市場、增強核心競爭力和持續占有市場主栽力。我們必須進一步樹立新觀念，按照社會發展的需求，以市場為導向，努力調整公司體制和各項工作機制，在市場對我們的考驗中，交出合格的答卷。

以開拓市場為特征的經營工作，直接關系到公司的生存和發展。以經營為中心，抓好拓展經營，是公司全局性的、長期的戰略任務。要強化經營管理，加大經營力度，抓好當前和后續任務的落實，努力做好拓展內的經營。公司工作方方面面，各項工作都必須為經營創造條件，緊密圍繞并服務于經營中心。

衡量公司工作的優劣成敗，最終以能否獲取效益這個標準來檢驗。追求效益最大

化是公司永恒的目標。市場經濟的法則決定了沒有效益的公司，就沒有存在的價值，最終會被市場無情地淘汰。市場歡迎強者的挺進，強者需要效益的支撐。穩步提高公司經濟效益，需要我們繼續付出艱苦的努力。

六、公司服務理念

站在客戶的角度思考問題 把客戶的要求點點滴滴記在心頭 讓客戶感到滿意

這是公司多年來提倡和強化的服務理念。客戶是我們服務的對象，客戶的需要，就是我們的工作追求。強化公司服務理念，將促使我們端正服務態度，提高服務質量。

站在客戶的角度思考問題，就是要想客戶所想，急客戶所急，信守合同，積極主動，想方設法，努力解決工作中的難題，促進我們與客戶愉快合作，互利雙贏。

對客戶的要求點點滴滴都要倍加重視，并化為我們的行動。辛勤的努力，誠心誠意的服務，積水成河，必將結出豐碩的成果。

七、公司人才觀

廣聚人才 人盡其用 造就一流員工隊伍

公司人才觀是公司選人、用人的指導思想和工作原則。人才是公司發展的第一資源。當今的市場競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有了一定數量的、源源不斷的人才，誰就在市場的拼搏中穩操勝券。要按照市場的要求和公司的發展目標，內外結合，選拔和選聘人才，努力創造出廣聚人才的良好機制和環境。

對公司人才不求所有，但求所用。要知人善任，人盡其用。努力使公司的有用之才，都能在公司施展才華，大有作為。要調動人才的積極性和創造性，為人才演繹人生搭建平臺，在促進公司發展的同時實現人才的自身價值。

具有各類人才支撐的一流員工隊伍，是經得起市場選擇、具有科學態度、先進思想和良好的職業技能的員工整體。這樣的隊伍有共同的奮斗目標，充滿活力、凝聚力和戰斗力。要通過有效的學習培訓、科學的選人用人制度、合理的激勵和制約機制，促進公司各類人員努力學習，愛崗敬業，創造業績，促使公司保持旺盛的生命力。

道德修養基本要求

道德規范：愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。社會公德：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。職業道德：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

公司領導人員工作準則

一、認真學習并貫徹落實黨和國家各項方針政策、法律法規，執行公司工作部署及各項規定，做到認識明確、措施得力、工作到位。

二、牢固樹立大局意識，公司和職工二者利益關系，不得對影響公司凝聚力的言行聽之任之，不得在處理局部利益中影響公司整體利益。

三、服從公司各項決定和工作安排，做到行動與效果一致，符合公司要求。對公司決定和工作安排，不得以各種理由采取部分執行、緩辦甚至不辦的做法。

四、嚴格遵守公司關于重要事項請示報告的規定，按照《保安員手冊》的要求，做到各項重要事項嚴格按公司的各項規章制度處理。不得違法違規操作，不得各行其是，不得超越管理權限處理工作事務或推卸權限范圍內的責任。

五、牢牢把握公司發展戰略規劃與分管工作和本單位工作的一致性。堅持在公司發展戰略規劃的指導下，制定分管工作和本單位工作的計劃措施，做到各項計劃措施與公司戰略發展規劃緊密結合，方向明確，將公司戰略管理落到實處。

六、弘揚公司文化，遵守職業道德、文明工作、文明服務，積極開拓公司經營和擴大公司品牌的影響力。服從公司經營的統籌規劃，服從公司工作協調，不得損害公司整體形象。

七、確保完成公司和任期責任考核指標，確保完成公司布置的工作任務，按規定如實向公司申報反映本單位的工作情況，不得弄虛作假。

八、堅持公司民主管理原則，執行公開化、民主化等項制度。不斷創新、不斷探索適應公司發展的民主管理有效形式，促進公司和諧。

九、妥善、及時處理公司內部各種矛盾，保持公司穩定。工作措施符合政策，符合實際。各級管理人員要按照職責劃分，分別整體協調好公司范圍內共性問題的處理。

十、公司主要負責人是公司貫徹落實本工作準則的帶頭人和責任人，各駐點主要負責人是客戶單位貫徹落實本工作準則的帶頭人和責任人。公司領導人員都要做到模范遵守本工作準則。

公司員工行為規范

一、員工行為規范 忠誠公司 熱愛團隊 勤奮工作 敬業盡責 遵章守紀 廉潔奉公 善于學習勇于創新 團結協作 和諧共事 語言文明 舉止得體 忠誠公司 熱愛團隊

忠于公司，把個人利益同公司利益緊密聯系在一起。維護公司利益，珍惜公司榮譽；顧全大局，圍繞公司發展目標，立足本職，爭做貢獻。

勤奮工作 敬業盡責

熱愛本職工作，嚴守職業道德，搞好優質服務；辦事認真，盡職盡責，努力為公司創造價值。

遵章守紀 廉潔奉公

認真貫徹執行國家法律法規，嚴格執行公司的各項規章制度；反對和抵制拜金主義，享樂主義和個人主義，不以權謀私、假公濟私。

善于學習勇于創新

熟練掌握本崗位業務技能，刻苦鉆研業務知識，不斷提高綜合素質和業務技能水平；勇于創新，不斷提高工作效率，創造新的工作業績。

團結協作 和諧共事

樹立大局觀念，克服個人主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自已融入團隊。

語言文明 舉止得體

自覺使用文明用語，不講粗話、臟話，衣著整潔，大方得體，謙虛有禮，舉止文明。

二、管理人員行為規范 令行禁止 盡職盡守 嚴格管理 工作扎實 克已奉公 嚴于律已 言行得體 注意形象 令行禁止 恪盡職守

堅決貫徹和執行上級領導分配的任務，準確把握自已的職責權限，保證所承擔的職責全面履行落實。

嚴格管理 工作扎實

遵循工作程序，嚴格工作標準，履行工作職責；工作勤勤懇懇，任勞任怨，工作中不缺位，不錯位，不越位。

克已奉公 嚴于律已

以公司大局為重，自覺遵守黨紀國法和公司規章制度，不假公濟私，侵占公司的利益；不奢侈浪費，不追求排場。

言行得體 注重形象

自覺把自已作為公司精神風貌的個體表現，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節，時時處處維護公司形象。

三、管理層的行為規范 堅持原則 堅定信念 求真務實 開拓創新 克已奉公 廉潔自律 以人為本 尊重人才 堅持原則 堅定信念

堅持用科學理論武裝頭腦，在政治上始終同黨中央保持一致，在工作上堅決執

行上級規定要求，做到以身作則、身體力行。

求真務實 開拓創新

堅持一切從實際出發，講實話，干實事，求實效，工作忠于職守，腳踏實地，不搞形式主義；圍繞公司生存發展，推進創新工作，不斷提高績效。

克已奉公 廉潔自律

嚴格要求自已，堅持以身作則，公私分明，率先垂范，廉潔奉公；不謀私利，杜絕和反對以權謀私、假公濟私的行為。

以人為本 尊重人才

做到尊重知識，尊重人才，建立和完善公平、公正、公開的用人機制、培養機制和激勵機制，為人才的成長提供良好的基礎和環境，使人盡其才，才盡其用，充分調動每個員工的積極性和創造性。

第五篇：堅持以人為本執政為民理念

“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”專題民主

生活會分析整改報告

發布日期：2011-09-30

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小 ] “堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”專題民主

生活會分析整改報告 啟東市財政局黨組 二〇一一年九月二日

根據市紀委、市委組織部的統一部署，我局黨組于2011年8月31日上午召開了“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”專題民主生活會。現將本次專題民主生活會分析整改情況報告如下：

為了組織好這次民主生活會的召開，會前局黨組組織黨組成員進行了認真學習。學習內容包括黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、胡總書記關于向楊善洲同志學習的重要指示、胡總書記在十七屆中央紀委第六次全會的重要講話，以及胡總書記的“七一”講話精神等等領導講話和會議精神。重溫了黨的有關路線、方針、政策，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條例。這些都為我們的民主生活會順利召開奠定了思想理論基礎，也再次對局黨組成員進行了一次專門思想教育理論學習。

局黨組全體成員（除郁振環同志因公務缺席外）參加了民主生活會，市政協副主席宋逵同志和局領導班子成員（市會計核算中心主任）孫麗娟同志列席了會議。

會上，根據市紀委、市委組織部的要求，各同志暢所欲言，紛紛對照黨員領導干部標準，深刻剖析自身存在的問題，并詳細說明整改方向。同志們還互相作了批評和自我批評，會議始終在團結、和諧、務實、求真的氛圍中進行，會議取得了預期的良好效果。

從同志們的發言中，深刻地反映出我們的黨員領導干部主要存在著以下幾個問題：

一是平日由于忙于業務工作，沒有很好地處理好學習和工作的問題，對政治思想學習、專業業務學習有所放松。

二是由于部分同志自身的性格特點或性格缺陷，工作方式方法還有待進一步改進。

三是由于平日一般都能夠出色完成業務工作，總認為自己可以憑多年的工作經驗開展好本職工作，對工作的改革創新意識不夠強。

四是忙于應付會議、應付日常業務工作，深入基層、服務基層的意識在不知不覺中被淡化。

五是總認為局黨組向來團結和諧，遇到重大問題都能做到集體商議、共同決策，同志間批評與自我批評就開展得少了些。

以上問題是共性問題，只是同志們表現得或多或少、或深或淺而已。局黨組成員都能嚴格要求自己，一致認為黨員領導干部理應在這方面為普通黨員、干部職工樹立表率。局黨組書記杜文華同志甚至常常告誡其先生，盡量不要參與政府類項目的工程，生怕自己職位給政府項目招投標與實施帶來的不良影響。分管預算的周兵同志，不但自身嚴格要求，而且常常教育科室同志要盡心盡責服務基層、服務人民群眾，堅決杜絕工作中利用職務之便，發生向服務對象“吃拿卡要”的現象。

同志們針對上述存在問題，都提出了明確的整改方向和具體的整改措施。

關于學習的問題。同志們一致認為要擺正學習與工作的關系。在知識爆炸的時代，思想政治學習始終是擁抱共產黨員先進本色的唯一法寶。要多學習立黨的經典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學習黨的重要會議精神，學習黨的主要領導人的最新講話精神和重要工作指示。此外，為適應新時期發展和新形勢要求，更好地完成黨交給我們的財政工作任務，服務好地方經濟的發展，我們還要不斷更新自己的專業知識。學習最新的經濟管理知識，學習最新的經濟管理政策法規，在業務水平上始終處在領先的位置。

關于工作方法的問題。同志們也一致表示要不斷加以改進。在領導管理過程中，對待同志要處理好嚴格要求與人性化管理的關系，多給同志工作、生活上的關心、鼓勵、支持與幫助。要切實改變領導作風，團結和凝聚廣大干部職工，齊心協力為我市的財政事業發展多作努力、在改革創新意識培養方面。同志們認為，只有敢于創新，不斷創新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規，固步自封都是促進財政事業不斷發展的最大敵人。我們要拿出十分的勇氣，拿出改革的魄力，勇敢面對財政事業發展的新挑戰，用創新的理念破解實際工作中遇到的種種難題。

在服務基層，服務群眾方面。同志們的感受最深，整改決心也最大。大家一致認為，“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”這個民主生活會的專題選得很好。我們黨員領導干部來自基層、來自民眾，服務基層，服務群眾理所當然是我們一切工作的出發點和落腳點。密切聯系群眾的黨的優良作風和黨的基本工作方法在任何時期都不能忘。以人為本的執政理念是新時期黨的工作策略，最最能體現我們共產黨人為人民服務這一根本宗旨。我們財政人也要牢記和實踐“為國理財，為民服務”的財政工作宗旨，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

對待批評與自我批評的問題。大家也有了新的認識。大家認識到，批評與自我批評是中國共產黨的三大作風之一，是解決黨內矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎上鞏固和加強黨的團結，加強黨內監督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。幾十年來，我們中國共產黨堅持開展批評與自我批評，不斷地揭露黨內出現的各種錯誤傾向和不正之風，保持和發揚了優良的傳統和作風，鞏固和發展了黨的團結和統一。我們局黨組要更廣泛地開展批評與自我批評，不斷糾正我們在思想上和業務上出現的種種錯誤。不僅要在民主生活會上要開展批評與自我批評，在平日工作中也要勇于和善于開展批評與自我批評。每年的全市財政工作會議上、每月的局集中辦公會議上、每一次工作座談會上，我們都可以很好地開展批評與自我批評。我們還要帶頭，并鼓勵全局廣大干部職工在日常工作中多開展批評與自我批評。總之，我們要用好這個法寶，促進我們工作的不斷進步，促進我們的財政事業不斷發展。

在勤政廉政方面。局黨組全體同志都表示勤政廉政建設一刻也不能放松，警鐘要長鳴，要將自律與他律很好地結合在一起。局黨組成員間要互相監督，互相提醒，要時常用失足同志血淋淋的慘痛教訓警醒自己。要不望組織教育與栽培，不辜負黨和人民賦予的榮耀與使命，兢兢業業工作，清清白白做人。

以上分析整改報告，如有不妥，請上級組織批評指正！