第一篇：堅持以人為本管理理念

堅持以人為本管理理念白林

摘要：關于以人為本的管理理念很久以前就有人提出，現在我舊事重提，是因為它的重要性。管理工作既是一門科學，又是一門藝術。反映這一工作的學科知識，既有管理科學，又有管理藝術。而對于管理工作最好的管理理念就是以人為本。本文主要對管理理念進行分析，讓大家有更深刻的認識。

關鍵詞：以人為本企業(yè)管理理念

隨著經濟社會發(fā)展的多樣化、復雜化和人們消費結構、消費觀念的轉變，現代企業(yè)管理在社會文化層面上的觀念創(chuàng)新，越來越成為一個緊迫的課題，而以人為本的管理理念在現代企業(yè)管理中占具越來越重要的地位。要搞好企業(yè)管理，提高企業(yè)的效益，就必須認真貫徹這一理念。

1人是企業(yè)的核心要認真貫徹以人為本

什么是以人為本管理？所謂以人為本的管理是指在企業(yè)的生產經營管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開工作，以實現人與企業(yè)共同發(fā)展為目的的一系列管理活動。企業(yè)管理只有堅持以人為本的管理理念，才能建立規(guī)范的內部秩序，才能更好地促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

以人為本的管理必須要始終堅持以人為本為出發(fā)點和中心的管理思想。因此，以人為本的管理方法，關鍵在于建

立一整套完善的管理激勵機制和環(huán)境，建立起使企業(yè)中每一個人都有施展才能機會的激勵機制，創(chuàng)造一個有利于員工的知識、技術、能力以及良好心智模式的培養(yǎng)和提高的環(huán)境，以此激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治的精神。從而企業(yè)員工在潛力釋放和自我價值的實現過程中促進企業(yè)的發(fā)展，達到個人與企業(yè)的高度統(tǒng)一與和諧。

如果企業(yè)是“大樹”，那以人為本就是土壤，只有以人為本，才能讓企業(yè)有更好的發(fā)展。只有這樣才能讓人的積極性、創(chuàng)造性和潛能得到最大限度地發(fā)揮。所以要大力推進以人為本的管理理念，為建立社會主義市場經濟體制奠定堅實的微觀基礎。

2企業(yè)中的人本理念

現代企業(yè)的發(fā)展已不僅僅是單純的注重利潤，重點是對企業(yè)的管理。前面已經講過以人為本的管理思想是把管理與倫理相結合，要求企業(yè)必須進行倫理經營，用“以人為本”的理念進行管理，充分尊重人的尊嚴、權利、價值和愿望，正確處理企業(yè)與內部和外部人員之間的關系，使自己成為一個高質量的道德共同體。企業(yè)把“以人為本”思想放在管理中，充分尊重員工的權利，正確處理員工與企業(yè)之間的關系，才能使企業(yè)內部團結，才能一直對外搶占市場，同時這樣也能夠充分發(fā)揮員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤，也就是說兩者之間是成正比關系的。

人本理念在現代企業(yè)管理中的重要性。企業(yè)行為的目標是一個多向交叉的組合系統(tǒng)，滿足人的需要是企業(yè)行為的意義和目標。

一方面，企業(yè)必須以人為本，充分認識到人類的一切活動歸根到底是為了人類自身的生存和發(fā)展，人不只是手段而且也是目的，最重要的是尊重人的尊嚴、權利、價值和愿望。另一方面，從本質上說，企業(yè)存在和發(fā)展的根本價值，在于通過取得利潤最大化，對民眾的幸福和社會的發(fā)展做貢獻。現代企業(yè)要發(fā)展自身，離不開企業(yè)員工的勞動，離不開廣大客戶的合作和社會各界的大力支持。正是在此意義上，企業(yè)應當將利潤視為民眾和社會對企業(yè)經營管理成果的肯定。

3構建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑

正因為以人為本這一理念在企業(yè)管理中非常重要，所以就要知道構建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑。文化會從內部和外部兩個方面影響員工對于職業(yè)的看法。首先，在內心深處，每個員工都有自身的文化背景，這會使他們形成一種思維定勢，從而影響他們在工作中希望被上司怎樣對待，以及對于不同的人本主義政策采取怎樣的態(tài)度。這必定會影響到管理者對政策的選擇和執(zhí)行。其次，在外部，文化會影響組織價值觀念的選擇和組織規(guī)范的構架，進而影響人本主義管理政策的選擇。而所有這些政策選擇反過來又會強化組織原有的文化。

所以，探索構建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑和方法，必須以“人”的管理和使用為根本，以打造獨特的企業(yè)文化為核心，在增強企業(yè)發(fā)展的原動力上下工夫；在增強企業(yè)核心競爭力上下工夫；在增強企業(yè)凝聚力上下工夫。那么吸引人才、留住人才，不斷增強企業(yè)發(fā)展的原動力才是解決以人為本的根本之道。知識經濟要求人力資源管理必須以人為本。需要員工具有靈活性、創(chuàng)造性、積極性。這就要求企業(yè)必須給每位員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，既要善于吸引優(yōu)秀人才來企業(yè)工作，發(fā)揮其聰明才智，又要對在職員工提供學習培訓的機會。營造出重視人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛圍。把以人為本的理念體現到各項具體工作之中，切實體現出對員工發(fā)展的關愛，這種做法久而久之成為企業(yè)管理的一種習慣和模式，也就形成了企業(yè)的一種文化模式。

4結語

企業(yè)管理是否真正做到了以人為本，就是要看企業(yè)在運營過程中，是以怎樣的實際行動來回答“辦企業(yè)為了誰、依靠誰”這兩個問題。以人為本，是企業(yè)管理的內在要求，這是一條客觀規(guī)律。改革開放的中國已融入全球經濟，走進新的時代。無論從計劃經濟向市場經濟轉軌，還是在市場經濟中誕生與成長，所有的中國企業(yè)都直面國際競爭格局，都必須學習應用以人為本的管理思想，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第二篇：堅持以人為本執(zhí)政為民理念

“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”專題民主

生活會分析整改報告

發(fā)布日期：2011-09-30

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生活會分析整改報告 啟東市財政局黨組 二〇一一年九月二日

根據市紀委、市委組織部的統(tǒng)一部署，我局黨組于2011年8月31日上午召開了“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”專題民主生活會。現將本次專題民主生活會分析整改情況報告如下：

為了組織好這次民主生活會的召開，會前局黨組組織黨組成員進行了認真學習。學習內容包括黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、胡總書記關于向楊善洲同志學習的重要指示、胡總書記在十七屆中央紀委第六次全會的重要講話，以及胡總書記的“七一”講話精神等等領導講話和會議精神。重溫了黨的有關路線、方針、政策，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條例。這些都為我們的民主生活會順利召開奠定了思想理論基礎，也再次對局黨組成員進行了一次專門思想教育理論學習。

局黨組全體成員（除郁振環(huán)同志因公務缺席外）參加了民主生活會，市政協副主席宋逵同志和局領導班子成員（市會計核算中心主任）孫麗娟同志列席了會議。

會上，根據市紀委、市委組織部的要求，各同志暢所欲言，紛紛對照黨員領導干部標準，深刻剖析自身存在的問題，并詳細說明整改方向。同志們還互相作了批評和自我批評，會議始終在團結、和諧、務實、求真的氛圍中進行，會議取得了預期的良好效果。

從同志們的發(fā)言中，深刻地反映出我們的黨員領導干部主要存在著以下幾個問題：

一是平日由于忙于業(yè)務工作，沒有很好地處理好學習和工作的問題，對政治思想學習、專業(yè)業(yè)務學習有所放松。

二是由于部分同志自身的性格特點或性格缺陷，工作方式方法還有待進一步改進。

三是由于平日一般都能夠出色完成業(yè)務工作，總認為自己可以憑多年的工作經驗開展好本職工作，對工作的改革創(chuàng)新意識不夠強。

四是忙于應付會議、應付日常業(yè)務工作，深入基層、服務基層的意識在不知不覺中被淡化。

五是總認為局黨組向來團結和諧，遇到重大問題都能做到集體商議、共同決策，同志間批評與自我批評就開展得少了些。

以上問題是共性問題，只是同志們表現得或多或少、或深或淺而已。局黨組成員都能嚴格要求自己，一致認為黨員領導干部理應在這方面為普通黨員、干部職工樹立表率。局黨組書記杜文華同志甚至常常告誡其先生，盡量不要參與政府類項目的工程，生怕自己職位給政府項目招投標與實施帶來的不良影響。分管預算的周兵同志，不但自身嚴格要求，而且常常教育科室同志要盡心盡責服務基層、服務人民群眾，堅決杜絕工作中利用職務之便，發(fā)生向服務對象“吃拿卡要”的現象。

同志們針對上述存在問題，都提出了明確的整改方向和具體的整改措施。

關于學習的問題。同志們一致認為要擺正學習與工作的關系。在知識爆炸的時代，思想政治學習始終是擁抱共產黨員先進本色的唯一法寶。要多學習立黨的經典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學習黨的重要會議精神，學習黨的主要領導人的最新講話精神和重要工作指示。此外，為適應新時期發(fā)展和新形勢要求，更好地完成黨交給我們的財政工作任務，服務好地方經濟的發(fā)展，我們還要不斷更新自己的專業(yè)知識。學習最新的經濟管理知識，學習最新的經濟管理政策法規(guī)，在業(yè)務水平上始終處在領先的位置。

關于工作方法的問題。同志們也一致表示要不斷加以改進。在領導管理過程中，對待同志要處理好嚴格要求與人性化管理的關系，多給同志工作、生活上的關心、鼓勵、支持與幫助。要切實改變領導作風，團結和凝聚廣大干部職工，齊心協力為我市的財政事業(yè)發(fā)展多作努力、在改革創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面。同志們認為，只有敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規(guī)，固步自封都是促進財政事業(yè)不斷發(fā)展的最大敵人。我們要拿出十分的勇氣，拿出改革的魄力，勇敢面對財政事業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，用創(chuàng)新的理念破解實際工作中遇到的種種難題。

在服務基層，服務群眾方面。同志們的感受最深，整改決心也最大。大家一致認為，“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”這個民主生活會的專題選得很好。我們黨員領導干部來自基層、來自民眾，服務基層，服務群眾理所當然是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。密切聯系群眾的黨的優(yōu)良作風和黨的基本工作方法在任何時期都不能忘。以人為本的執(zhí)政理念是新時期黨的工作策略，最最能體現我們共產黨人為人民服務這一根本宗旨。我們財政人也要牢記和實踐“為國理財，為民服務”的財政工作宗旨，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

對待批評與自我批評的問題。大家也有了新的認識。大家認識到，批評與自我批評是中國共產黨的三大作風之一，是解決黨內矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎上鞏固和加強黨的團結，加強黨內監(jiān)督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。幾十年來，我們中國共產黨堅持開展批評與自我批評，不斷地揭露黨內出現的各種錯誤傾向和不正之風，保持和發(fā)揚了優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，鞏固和發(fā)展了黨的團結和統(tǒng)一。我們局黨組要更廣泛地開展批評與自我批評，不斷糾正我們在思想上和業(yè)務上出現的種種錯誤。不僅要在民主生活會上要開展批評與自我批評，在平日工作中也要勇于和善于開展批評與自我批評。每年的全市財政工作會議上、每月的局集中辦公會議上、每一次工作座談會上，我們都可以很好地開展批評與自我批評。我們還要帶頭，并鼓勵全局廣大干部職工在日常工作中多開展批評與自我批評。總之，我們要用好這個法寶，促進我們工作的不斷進步，促進我們的財政事業(yè)不斷發(fā)展。

在勤政廉政方面。局黨組全體同志都表示勤政廉政建設一刻也不能放松，警鐘要長鳴，要將自律與他律很好地結合在一起。局黨組成員間要互相監(jiān)督，互相提醒，要時常用失足同志血淋淋的慘痛教訓警醒自己。要不望組織教育與栽培，不辜負黨和人民賦予的榮耀與使命，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做人。

以上分析整改報告，如有不妥，請上級組織批評指正！

第三篇：堅持“以人為本,執(zhí)政為民”理念

堅持“以人為本，執(zhí)政為民”理念 扎實推進企業(yè)反腐倡廉建設

在中國共產黨第十七屆中央紀委第六次全會上，胡錦濤總書記在會上發(fā)表了重要講話，強調堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的理念是新形勢下推進反腐倡廉工作的必然要求。站在新的歷史起點上，第十七屆中央紀委第六次全會凝聚起了新的共識，作出了新的部署。作為國有企業(yè)的基層紀檢監(jiān)察干部，如何深入貫徹“以人為本、執(zhí)政為民”理念，更好的圍繞中心服務大局，正確履行好監(jiān)督職能，這是我們當前和今后一個時期的中心工作和首要任務。

一、提高思想認識，切實增強“以人為本，執(zhí)政為民”的自覺性

紀檢監(jiān)察干部，必須從講政治的高度出發(fā)，準確把握自身職能定位，進一步夯實全面推進反腐倡廉工作的思想基礎。

一是立足本職，在指導思想上把握好“以人為本，執(zhí)政為民”理念。胡錦濤同志強調指出，“我們必須進一步把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨和國家全部工作中，不斷實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，始終保持同人民群眾的血肉聯系。”這是我們紀檢監(jiān)察一切工作的出發(fā)點和落腳點。因此，要牢固樹立“用反腐倡廉工作促進科學發(fā)展”的觀念，始終把貫徹落實科學發(fā)展觀作為衡量紀檢監(jiān)察工作成效的重要標準，自覺把紀檢監(jiān)察工作納入到中央新時期反腐倡廉工作決策和部署上來，在思想上牢牢把握好“以人為本，執(zhí)政為民”這個總要求不動搖。

二是立足本職，在思維方式上適應“以人為本，執(zhí)政為民”的理念。“以人為本，執(zhí)政為民”，就是要做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。具體到紀檢監(jiān)察工作上，要正確處理五種關系：正確處理堅決懲治腐敗和有效預防腐敗的關系；正確處理治標和治本的關系；正確處理整體利益和個體利益的關系；正確處理履行自身職責和發(fā)揮好整體合力的關系，形成反腐倡廉的大格局。

三是立足本職，在工作思路上貫穿“以人為本，執(zhí)政為民”理念。堅持從深化改革、規(guī)范經營、維護穩(wěn)定的戰(zhàn)略全局來找準紀檢監(jiān)察工作的側重點和著力點，把“以人為本，執(zhí)政為民”理念貫穿到反腐倡廉工作的全過程，始終把實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益放在第一位，主動深入到生產經營和企業(yè)管理的實際工作中，努力從思想上、作風上、紀律上為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。

二、認真履行職能，有力促進跨越式發(fā)展目標的實現 胡錦濤總書記強調，各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部，要帶頭堅持以人為本、執(zhí)政為民，堅持把以人為本、執(zhí)政為民貫徹到紀檢監(jiān)察工作指導原則、工作部署、隊伍建設中去。因此，企業(yè)紀檢監(jiān)察機關必須貫徹落實中央部署，抓熱點、解難題、求實效，順應人民群眾的新期待，強化監(jiān)督制約，集中力量解決

門必須從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識新時期加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論氛圍、政策導向和政績考核評價機制，促進干部職工牢固樹立正確的政績觀。要認真落實好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，著力解決黨員領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題；嚴肅組織人事工作紀律，確保企業(yè)勞動用工分配、干部提拔任用工作健康順利進行。紀檢監(jiān)察部門要加大工作力度，糾正有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策的行為，堅決維護政令暢通，確保各項紀律規(guī)定落到實處。

四是抓“源頭”，堅決鏟除腐敗滋生的土壤。胡錦濤總書記強調，“加強對群眾反映強烈的突出問題的治理，深化專項治理工作，加強基層黨風廉政建設，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。”因此，要積極有效地發(fā)揮紀檢監(jiān)察再監(jiān)督職能，加強對黨的十七屆五中全會精神和中央重大決策部署的貫徹落實的監(jiān)督檢查；加強對廉潔自律制度落實情況的監(jiān)督檢查；加強對物資采購招投標過程的監(jiān)督檢查；加強對辦事公開、民主管理工作落實情況的監(jiān)督檢查。同時，把查辦違紀案件作為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的突破口，嚴厲查處不規(guī)范經營、不按程序操作、嚴重侵害群眾利益的案件，為企業(yè)發(fā)展營造寬松的環(huán)境。

新的起點，新的使命。“以人為本、執(zhí)政為民”是反腐倡廉建設的新要求。我們各級紀檢監(jiān)察干部要牢牢把握這一點，堅持圍繞中心，服務大局，我們的黨風廉政建設和反腐敗斗爭必將取得新的進展、新的成效。（遂平縣煙草專賣局 付向陽）

第四篇：堅持以人為本執(zhí)政為民理念

堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”

民主生活會的發(fā)言

當前，在**市委市政府和交通運輸局的領導下，我們**城市公交發(fā)展勢頭良好，要充分認清這個大好形勢，加強黨的作風建設，充分發(fā)揮黨員模先鋒范作用，樹立良好的“窗口”形象，為市民群眾提供安全、環(huán)保、優(yōu)質、高效的公交服務產品。平時每個星期我都會去一線走訪公司員工以及廣大乘客，不僅使我對“以人為本，執(zhí)政為民”這八個字，有了更進一步地認識，也給我提供了踐行這八個字的鍛煉機會，收獲很大，教育很深，感悟很多。

一、堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對群眾有深厚的感情基礎之上。

只有在我們的內心世界中，把群眾當做自己的親人，把群眾的事情當做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會把維護群眾的利益作為自己神圣的職責。隨著與每一位員工或者乘客交流的不斷深入，對我教育就越來越大，感觸也就越來越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當事人有某一程度的對應和調和，首先必須盡可能努力把自己置于當事人的情境中，用心體會當事人可能感受到的每一個苦惱的細節(jié)；其次要把當事人的處境當作是自己的處境，努力使自己進行處境轉換的想象工作。只有這樣，被走訪群眾才會真正在情感上接受你，信任你，才會和你說真話，說心里話，說實話，你也才能知道群眾所思所想所盼，1你才能有的放矢做到利為民所謀。

聯系到自己分管的黨建工作，有許多方面需要不斷地改進，應努力向楊善洲同志學習，學習他牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，一心想著群眾，一切為了群眾；學習他提高做群眾工作的能力，盡心竭力為群眾做好事、辦實事、解難事。以凝聚人心為著力點，一是開展幫扶送溫暖活動。繼續(xù)強化結對共建活動，走訪結對幫扶對象，送去慰問金，為他們排憂解難，把溫暖送到幫扶對象的心坎上，為和諧社會建設作出貢獻；二是發(fā)揮群眾組織的橋梁紐帶作用，有計劃地開展崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流活動，開展健康有益和豐富多彩的活動，凝聚人心，豐富干部職工業(yè)余文化娛樂生活，推進單位文明建設，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)

二、堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對工作有強烈的責任感基礎之上。

現在，我們中國共產黨正處于發(fā)展的黃金期，也是矛盾的凸顯期，面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。唯有不斷強化責任意識，才能夠減少風險的發(fā)生，避免出現安全的險情。尤其作為黨支部書記，不僅要認真履行崗位職責，狠抓工作落實，而且要胸懷磊落，敢于直面困難和問題，主動承擔急難險重的任務，做到事不避難，敢于擔當，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。在走訪活動中，感受最深的是：一個人對群眾只僅僅懷有深厚的感情還是遠遠不夠的，還必須要對工作有強烈的責任感和使命感。這樣，你就會再苦不覺苦，再累不覺累，再委屈不覺委屈。并且會非常耐心地傾聽的群眾的訴求；會為了解答群眾的訴求，走訪一個個相關政府部門，學習領會基層民政相關政策；會及時做好民情筆記，為老百姓任何一訴求去上門一一解答。

楊善洲同志忠實履行共產黨員的神圣職責和光榮使命，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動了我的心靈。聯系到自己分管的黨建工作，自己存在著單純?yōu)樽ヘ熑味ヘ熑蔚默F象。實際上這是典型的狹隘心理，也就是不負責任的表現。作為一名基層黨支部書記，應該在工作中始終保持清醒，經常警醒自己要去聽真話，不能反感人家說真話，更不能反感人家提困難。對于群眾反映的困難或工作中存在的問題，既不能回避更不能煩躁。應該時時地提醒自己：任何事情都存在著矛盾和困難，對待困難的態(tài)度應該是：認識困難，克服困難，充分估計當前困難，才能挺起腰桿前進。不怕矛盾和困難，是敢于擔當責任富有勇氣的表現。

三、堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在調查研究，實事求是的正確思想方法和工作方法基礎之上。

回顧自己的工作，存在一個毛病，面上說的多，傾聽群眾意見少；會開得多，下基層調查的少。下基層走訪活動，使我最受觸動的是：一名黨員領導干部要想真正為群眾辦實事，解難題，首要的工作任務就是應該深入基層，蹲下來，走進去親自進行系統(tǒng)的典型調查。只有這樣，才能了解到群眾最真實的心聲。只有走群眾路線，深入基層、集思廣益，群策群力，實行民主集中制，從黨建的實際去尋找解決黨建工作難題的辦法，以實求穩(wěn)，以穩(wěn)求進，將黨建工作納入穩(wěn)妥發(fā)展的軌道。目前我黨支部有黨員63名，黨支部委員分工明確，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，是一個組織健全，班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰(zhàn)斗集體。今年將進一步完善黨支部各項規(guī)章制度，使黨內生活制度化、規(guī)范化。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發(fā)展”的原則，做好新黨員的組織發(fā)展工作，以傳幫帶為主的工作方式，對符合條件的優(yōu)秀職工及時列入入黨積極分子加以培養(yǎng)和教育，不斷加強支部班子和黨員隊伍建設。

四、堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在不斷強化法制意識的基礎之上。

作為基層的一名黨支部書記，必須進一步增強自覺學法、守法、執(zhí)法的意識。學法必須精通，守法必須自律，執(zhí)法必須從嚴，要跳出各種利益紛爭，不放過任何違法違規(guī)行為，要時刻刻繃緊拒腐防變這根弦，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，有效防范崗位廉政風險。以楊善洲同志為學習榜樣，始終堅持共產黨人的理想信念和根本宗旨，一心為民、無私奉獻，艱苦奮斗、清正廉潔，始終堅持“兩個務必”，用自己的一言一行和人格力量，確保在履行監(jiān)管職責過程中的公開、公平和公正，以實際行動詮釋“以人為本，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念。

第五篇：堅持以人為本執(zhí)政為民理念

“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯系群眾

優(yōu)良作風”專題民主生活會發(fā)言材料

按照省市紀委、組織部《關于開好2011區(qū)以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我認真系統(tǒng)地學習了有關文件精神，并聯系自身思想工作實際認真進行了自我剖析。現將自己在基本工作情況、發(fā)揚黨的優(yōu)良作風、遵守換屆紀律、廉潔從政等方面的情況向大家作以匯報，不妥之處謹請批評指正：

一、基本工作情況

今年以來，我在本職工作崗位上注重政治理論學習，切實加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念，大力發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風，嚴格遵守黨的紀律，恪盡職守，廉潔勤政，各項工作不斷取得新的進展。

（一）注重理論學習，提高政治素質。始終把學習作為強化素質、提高水平的有效途徑，采集體學習與個人自學相結合、理論學習和實踐學習相結合、領會精神實質和撰寫體會文章相結合的方法，重點學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話及全會工作報告、七一講話、胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要批示、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和中省市關于嚴肅換屆工作紀律有關文件，大量閱讀了現代管理、市場經濟和法律知識。學習中，注意把學習積累與服務辦事處發(fā)展相結合，與總結經驗規(guī)律相結合，與開展調查研究相結合，通過真學真用、學以致用，強化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了以人為本執(zhí)政為民理念，鍛煉了駕馭復雜局面、處置突發(fā)事件的能力，提高了決策和領導水平。

（二）強化職能職責，提高服務水平。作為一名班子成員，就要當好參謀助手；既要參與黨工委的集體決策，又要為集體決策和決策實施服務；既要抓面上的工作，也要抓具體事務。對此，我始終把維護黨工委的權威、當好參謀、出好主意、搞好服務作為履職的基本要求，貫穿于工作的全過程，統(tǒng)籌安排，突出重點，抓好落實。為確保黨工委決策落到實處，工作中注重發(fā)揮協調左右、聯系內外、溝通上下的紐帶作用，主動加強和黨工委班子及其辦公室、各部門和基層群眾等方方面面的聯系，及時溝通情況，理順情緒，既增進和維護了各方面的團結，也使黨工委的領導核心作用得到充分發(fā)揮。

（三）嚴守換屆紀律，維護風清氣正換屆環(huán)境。今年是換屆之年，作為班子成員，我時時處處以工作大局為重，堅決貫徹黨工委決定決議，切實維護班子權威，自覺接受各方監(jiān)督。在原則面前不亂開口子，秉公辦事，不循私情，在換屆工作中嚴格遵守中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律“5個嚴禁”、“17個不準”、“5個一律”要求。

（四）認真履行職責，黨風廉政建設扎實推進。嚴格遵守《廉政準則》，認真執(zhí)行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始

終堅持勤儉樸素的生活作風，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，不搞特殊化，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對家屬和工作人員嚴格要求，嚴格管理，沒有利用職務上的便利為個人和親屬謀取私利。認真履行“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制要求，在抓好自身建設的同時，對干部職工從生活上多關心，工作上嚴要求，在千方百計解決干部職工生活和工作上的各種困難和問題的基礎上，不斷深化干部作風建設，進一步轉變作風、提升效能、提高質量、強化服務，樹立了規(guī)范有序、務實高效、敬業(yè)奉獻、紀律嚴明的機關形象。

二、存在問題與不足

（一）理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統(tǒng)性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節(jié)的現象。

（二）思想解放的還不夠徹底。能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，在思想上、政治上、行動上與黨工委保持高度一致。同時能充分為辦事處黨工委領導班子服好務，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠，工作四平八穩(wěn)、因循守舊的問題，沒有最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造性。

（三）深入基層調研少。深入基層、深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間少，和群眾溝通交流不夠，沒有全面了解基層工作中的新情況、新問題；日常工作中對部門單位過問少，關心少，工作上相互通氣少，給工作造成一些被動。在學習了楊善洲同志先進事跡之后，深刻體會到自身在發(fā)揚黨的密切聯系群眾優(yōu)良作風方面做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的干部群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

（四）工作方式方法有待提高。堅持在貫徹黨工委的決策中當好參謀，搞好服務，抓好落實，確保黨工委的各項決策部署落到實處。對干部提要求、壓擔子多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易犯急躁情緒，考慮工作力度時候多，考慮干部的承受能力和實際情況少，在一定程度上傷害了個別同志的感情。

（五）在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，在干部群眾隊伍中較好地發(fā)揮了表率作用,但對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)剖析自己的思想，個別方面仍有差距。

三、整改措施

（一）加強理論學習、提高科學解決問題能力。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，把學習作為終生的第一需要，千方百計擠時間學習，不斷更新知識結構。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新實踐和發(fā)展，大膽解放思想，不斷

開拓創(chuàng)新，進一步增強政治敏銳性，增強運用科學理論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。

（二）強化宗旨意識，不斷提高服務水平。始終堅持以人為本執(zhí)政為民理念，緊緊圍繞黨工委工作重心，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協調、督查督辦等職能作用，切實提高服務水平。堅持把群眾利益放在第一位，樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，密切黨同人民群眾的血肉聯系。堅持為民辦事，牢固樹立正確的政績觀，經常深入基層，深入一線，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，及時反映和解決群眾生產生活中存在的困難和問題，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

（三）提高黨性修養(yǎng)，正確對待個人進退留轉。在黨委換屆中嚴格按照胡錦濤總書記要求，認真學習中省市區(qū)有關換屆工作的講話精神，模范遵守“5個嚴禁”、“17個不準”、“5個一律”的紀律要求，堅決貫徹區(qū)委各項決策部署，秉公辦事，不循私

情，不打招呼，對分管部門、親屬和身邊工作人員嚴格紀律要求，確保不出現任何違紀違法行為，樹立黨員干部的良好形象。堅持以黨和人民事業(yè)為重，加強黨性修養(yǎng)，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排，時刻保持對工作的進取心，對升遷的平常心，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。以楊善洲同志為榜樣，堅守共產黨人的精神家園，以更高標準要求自己，加倍努力做好工作。

（四）轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。堅持求真務實、真抓實干，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創(chuàng)新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，經常深入調研、把握規(guī)律，不斷推動工作向前發(fā)展；二是在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就督促檢查、一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進；三是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，要牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，嚴格遵守黨的紀律，做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業(yè)。

（五）認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，不搞特權，不謀私利。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，嚴于律己，寬以待人，在實際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。

以上是我的發(fā)言，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見。