第一篇：射陽縣股權多元化公司制企業黨建工作調研報告

射陽縣股權多元化公司制企業黨建工作調研報告

射陽縣現有股權多元化公司制企業（簡稱多元化企業，下同）180家，其中由改制而來的仍含有國有、集體股份的有98家，由自然人合股新建的有82家，現有黨員總人數1728人，共建立黨委4個，黨總支10個，黨支部23個。最近，抽樣走訪了7個企業黨委并調研或座談了其下屬的27個企業，就調查的情況總結如下：

一、我縣多元化企業黨建工作的特點：

㈠、在組織建設上存在三個“多樣化“。

1、企業黨組織組成形式多樣化。黨組織的組成形式較過去按單位、部門建立支部的模式有所突破，他們基本能依企業的生產經營的特點和需要建立適當形式的黨組織，如有的長期在外工作的建立臨時黨支部；有的流動黨員集中的建立流動黨員黨支部；有的按員工所從事的工種成立聯合黨支部，有效避免了黨員游離于組織之外。

2、黨員構成多樣化。目前，我縣多元化企業的黨員組成主體是在職工干部，但也有部分是離退休老同志，還有部分是下崗分流后自謀職業的新一族；

3、黨員思想狀況多樣化。有的同志仍有較高的政治思想覺悟，對黨組織的信仰和忠誠度較高；有些同志近來接受黨課教育少，黨性模糊，認為參加不參加組織生活無所謂；還有些同志對黨組織的職能定位不明確。

㈡、在組織管理上存在三“難”。由于我縣多元化企業組織建設上存在上述”三個多樣化"，因而在組織管理上也存在三“難”。

1、黨的組織生活開展難。有的是因為企業的業務工作繁忙，有的是因為業主不支持；有的是因為部分黨員組織觀念淡薄，參加組織生活欲望不強；有的是因為一些離退休的老工人和流動黨員黨組織聯絡困難。

2、流動黨員管理難。當前，隨著經濟發展的社會化程度的不斷提高，減員分流等改革措施的落實到位，黨員隊伍也和其他人群一樣，流動性明顯增加，另外有些企業的工作特點也決定了流動黨員數量較多，如我縣的航運公司船隊長年有40多名黨員在外從事運輸，因此與他們這一部分黨員的聯絡比較困難，管理難度明顯增加；

3、黨費收繳難。由于上述原因，對流動黨員、離退休黨員的管理困難困難，其黨費收繳難度也較大。

二、我縣多元化企業黨建設的成功經驗

作為新形勢下的企業黨建工作的一個重要組成部分，我縣多元化企業在這方面也作了許多有益的探索，取得了一些成功的經驗，主要表現在以下幾個方面：

㈠、班子成員交叉兼職為多元化企業黨組織建設奠定了良好的基礎和開創了良好的工作條件。從所調查的情況看，每個從改制而來的多元化企業黨支部都是董事長、副董事長、監事會主席或工會主席兼支部書記。其中，董事長兼支部書記的有9個，副董事長兼支部書記的有15個，監事會主席或工會主席兼支部書記的有3個。從實踐來看，其作用有：一是黨組織成員通過董事會、監事會進入了企業的管理層，黨組織的地位得到了保證；二是黨組織成員通過董事會參與企業的行政決策，通過監事會監督企業的經營發展，較好地發揮對企業的監督保證作用，如雙山集團的顧玉霞同志擔任黨委書記同時兼監事會主席，雖然她不具有行政決策權，但她常根據實際情況向董事會提出合理化建議和監督董事會的工作，很好地行使了黨組織在企業中的監督保證作用；三是為黨組織在職工群眾中的政治核心作用的發揮創造了良好的運作條件。黨支部書記直接兼任工會主席或通過其加強對工會的領導，傾聽職工心聲，反映職工民意，切實代表和維護了職工的合法權益；四是黨組織的書記的素質得到了保證，這些交叉任職的黨務書記在原來改制前的國有企業中或是生產經營中的好把式，或是經驗豐富的老黨務，既有良好的經營管理水平又有豐富的黨務經驗，為黨組織在企業中發揮模范、參與、凝聚、引導作用提供了保證；五是為黨務工作者解決了政治經濟待遇提供了可能。凡是兼職的黨委（支部）書記都是享受到廠級或副廠級的政治經濟待　遇。

㈡、黨組織的活動時間和內容由傳統呆板單一教化模式向靈活多樣實效模式轉變。在活動時間上，如農化黨支部的“三會一課”，為了不與企業生產經營發生沖突，由原來集中統一的每月25日調整成每月的下旬至下月的上旬的任一天。在活動內容上，如百貨大樓，由過去單一的讀報紙、學文件轉變為開展形勢教育與研究企業經營生產工作相結合，即在政治學習時，把對象擴大到非黨員的中層干部，除政治學習教育外，還在會上重點探討研究商場經營發展中的一些重大事項，實現了學習教育與企業的經營發展有機結合。在活動的效果上，達到了豐富企業文化內涵，推進企業文化建設的目的。如雙山集團黨委發現有些進廠兩三年的大中專畢業生在人生前途不明朗的情況下，在工作中出現了失落、迷茫的狀況，于是該黨委通過青工演講比賽這一載體，為他們提供一個展現才華的舞臺，增強他們的主人翁意識，激活了他們積極向上、奮發有為的蓬勃朝氣，使他們重新振作起來。這既為企業發現了人才、增添了活力，同時也極大地豐富了企業文化的內涵，增加了企業的凝聚力、號召力和戰斗力。

㈢、重視和探索了多元化企業黨建的制度建設。

良好的制度總是從實踐中總結而來的，同時完善的制度將對實踐起到規范性的指導作用。多元化企業黨建制度的建設同樣如此。如我縣的客運公司、航運公司，他人們通過實踐和不斷完善，不但明確細化了班子建設、思想建設、隊伍建設和組織建設的目標責任和考核機制，還制定了有關學習制度、管理制度、考核制度。顯而易見，這些規范化的黨建制度，為黨建活動的正常開展提供了強有力的保障。

三、我縣多元化企業黨建工作存在一些問題

從我們所調查的企業來看，主要表現在以下幾個方面：

㈠、多元化企業黨務工作者，特別是專職書記的能力有待提高。從面上看，主要表現在：

1、知識缺泛，觀念落后。由于市場競爭激烈，他們把更多的精力投放到生產經營上去，而輕視了學習，特別是缺泛對新經濟組織黨建理論的學習和思考，往往都是靠傳統和經驗來處理一些日常問題，探索創新不足。

2、年齡偏大，精力有限。目前這批黨務工作者的年齡大都在五十歲左右，或處于即將退休的狀態，有“撞鐘”的心理；或工作精力有限，激情不足。這都在一定程度上影響了黨建工作的開展。

3、個人存在一些后顧之憂。特別是在一些困難企業中表現得尤為突出，如破產企業射陽酒廠的秦書記，他雖然盡力站好最后一班崗，但他時常還得為他個人的工資待遇得不到保證，養老出路得不到解決而發愁，這自然影響到他的工作積極性和情緒的穩定性。

4、為了黨建搞黨建。他們不能充分理解黨建的內涵和功能，沒有圍繞企業生產經營去搞黨建，與經濟工作結合不緊密，不能有力地服務經濟建設。進而也危及到黨組織在多元化企業中的地位和影響了黨組織職能的進一步發揮。

㈡上級黨組織對下級黨組織指導在弱化。多元化企業黨建工作，由于是新形勢下的新問題，理論和實踐的準備不足，大家都在摸索之中，相對于過去計劃經濟時代單一化的指導模式，目前上級黨組織對下級黨組織的指導、引導、扶持力度明顯不夠。如我縣的交通系統，為搞活企業，其下屬的許多企業在改制后實現了政企分開，但同時也實際上實現了黨企分開，沒有領導分管下屬企業的黨務工作，從而導致了其下級黨組織的功能發揮和地位保證受到了一定的限制。

㈢活動形式沒有大的突破。大部分的企業，所謂的政治學習常常就是讀報紙學文件，黨員管理常常就簡化成收黨費，黨員活動缺泛特色載體、創新工作不多。

㈣新黨員的發展勢頭在減弱。近年來，在企業中的青年入黨積極性下降。一方面是由于黨員干部的先鋒模范作用不明顯，黨的凝聚力、吸引力有所下降；另一方面是由于當代青年的價值觀念呈多元化趨勢，對黨的信仰程度下降。在這次調查中有一些支部負責人說，現在企業中主動遞交入黨申請的人很少，很多都是看中他是個苗子，才把他作為企業的一個后備人才，加以引導、培養的。

四、對多元化企業黨組織的職能的定位的思考

根據我們的調查及結合我縣實際，我們認為，作為新經濟黨組織的一個重要分支，多元化企業黨組織在社會主義市場經濟的新形勢下，應發揮以下三個傳統職能和三個新型職能：

㈠、貫徹執行黨的路線、方針、政策的職能。一是全面執行黨中央的路線、方針政策；二是上情下達，執行上級黨組織的有關指令。

㈡、加強組織自身建設和黨員隊伍的管理。一是根據企業需要，適時建立黨的基層組織和開展好黨的活動；二是黨要管黨，加強黨員隊伍的教育管理，努力發揮黨員的先鋒模范作用；三是積極發展新黨員，為黨組織輸送新鮮血液。

㈢、領導群團組織。群團組織作為黨的助手或黨聯系特定群體的橋梁的性質沒有改變，因此黨仍要對他們加強領導和指導，以充分發揮他們應有的作用。

㈣、維護職工的合法權益。黨是最廣大人民利益的代表，具體到一個企業，就是代表其內的廣大職工的利益。黨要努力成為聯系職工與業主間的橋梁，積極維護職工的合法權益，防止業主欺壓職工現象的發生。

㈤、推進企業文化的建設。良好的企業文化作為推動企業發展的重要動力，已越來越受到企業(主)的重視，而作為黨組織參與企業文化建設，既有傳統的思想政治工作優勢和人力優勢，也是服務經濟建設的重要形式。

㈥、為企業發現、培養和推薦人才。人才是企業的第一資源，發現、培養和使用好人才是每個企業不可或缺的工作。而黨組織有其自身的網絡優勢和較為完善的考察機制，這無疑對企業的人才使用是如虎添翼。

五、改進我縣多元化企業黨建工作的對策

㈠、加大培訓交流力度。征對我縣黨務工作者的年齡偏大、知識老化，實踐偏少、理論滯后的現狀，要加大培訓力度，加快知識更新和理論指導。一要幫助廣大黨務工作者重新界定黨在新經濟組織中的職能地位。二要幫助他們開闊思路創新工作方法。三要積極推廣基層黨建先進做法和成功經驗。

㈡、加強指導和加大檢查考核力度。加強指導是為了避免在“政企分開”后的“黨企分開”。檢查考核則是促進黨建工作的有效手段，也是鞏固、提高黨組織在企業中的政治地位和充分發揮其職能的有效形式。

㈢、加大黨組織對困難企業的支持力度。首先要多下訪慰問困難企業中的黨務工作者和困難黨員，切實幫他們解決工作生活中的難題。其次要在黨費的上也可以給他們適當扶持，幫助他們用于陣地建設、人員培訓、活動開銷等。

㈣、重視突出問題的協調。黨的組織部門應對黨務工作者的政治經濟待遇不能準確落實或保障等實際問題要多加以協調，對極少數不支持黨務工作的企業主，要加強批評教育。

㈤、要加快完善有關多元化企業黨建制度和構建合理的運行機制。結合多元化企業自身特點，各基層黨組織應建立和健全工作制度、學習制度和黨員教育制度、黨的民主生活制度、黨員民主評議制度，確保黨的活動在多元化企業中能正常開展。同時應盡快形成或完善以下運行機制：

1、黨委的聯系指導機制；

2、交叉任職的組織機制；

3、檢查考核機制；

4、工作的交流機制；

5、理論研討機制。對制度的完善的機制的構建我們認為有以下途徑可以考慮：一是從傳統的黨建制度中吸收繼承　；二是大膽從西方規范化的企業管理模式及理念中借鑒；三是鼓勵從實踐中探索并逐步規范完善。

第二篇：[射陽縣股權多元化公司制企業黨建工作調研報告]黨建工作個人調研報告

射陽縣現有股權多元化公司制企業（簡稱多元化企業，下同）180家，其中由改制而來的仍含有國有、集體股份的有98家，由自然人合股新建的有82家，現有黨員總人數1728人，共建立黨委4個，黨總支10個，黨支部23個。最近，抽樣走訪了7個企業黨委并調研或座談了其下屬的27個企業，就調查的情況總結如下：
一、我縣多元化企業黨建工作的特點：
(一)、在組織建設上存在三個“多樣化“。
1、企業黨組織組成形式多樣化。黨組織的組成形式較過去按單位、部門建立支部的模式有所突破，他們基本能依企業的生產經營的特點和需要建立適當形式的黨組織，如有的長期在外工作的建立臨時黨支部；

有的流動黨員集中的建立流動黨員黨支部；

有的按員工所從事的工種成立聯合黨支部，有效避免了黨員游離于組織之外。

2、黨員構成多樣化。目前，我縣多元化企業的黨員組成主體是在職工干部，但也有部分是離退休老同志，還有部分是下崗分流后自謀職業的新一族；

3、黨員思想狀況多樣化。有的同志仍有較高的政治思想覺悟，對黨組織的信仰和忠誠度較高；

有些同志近來接受黨課教育少，黨性模糊，認為參加不參加組織生活無所謂；

還有些同志對黨組織的職能定位不明確。
(二)、在組織管理上存在三“難”。由于我縣多元化企業組織建設上存在上述”三個多樣化“，因而在組織管理上也存在三“難”。
1、黨的組織生活開展難。有的是因為企業的業務工作繁忙，有的是因為業主不支持；

有的是因為部分黨員組織觀念淡薄，參加組織生活欲望不強；

有的是因為一些離退休的老工人和流動黨員黨組織聯絡困難。

2、流動黨員管理難。當前，隨著經濟發展的社會化程度的不斷提高，減員分流等改革措施的落實到位，黨員隊伍也和其他人群一樣，流動性明顯增加，另外有些企業的工作特點也決定了流動黨員數量較多，如我縣的航運公司船隊長年有40多名黨員在外從事運輸，因此與他們這一部分黨員的聯絡比較困難，管理難度明顯增加；

3、黨費收繳難。由于上述原因，對流動黨員、離退休黨員的管理困難困難，其黨費收繳難度也較大。
二、我縣多元化企業黨建設的成功經驗
作為新形勢下的企業黨建工作的一個重要組成部分，我縣多元化企業在這方面也作了許多有益的探索，取得了一些成功的經驗，主要表現在以下幾個方面：
(一)、班子成員交叉兼職為多元化企業黨組織建設奠定了良好的基礎和開創了良好的工作條件。
從所調查的情況看，每個從改制而來的多元化企業黨支部都是董事長、副董事長、監事會主席或工會主席兼支部書記。其中，董事長兼支部書記的有9個，副董事長兼支部書記的有15個，監事會主席或工會主席兼支部書記的有3個。從實踐來看，其作用有：一是黨組織成員通過董事會、監事會進入了企業的管理層，黨組織的地位得到了保證；

二是黨組織成員通過董事會參與企業的行政決策，通過監事會監督企業的經營發展，較好地發揮對企業的監督保證作用，如雙山集團的顧玉霞同志擔任黨委書記同時兼監事會主席，雖然她不具有行政決策權，但她常根據實際情況向董事會提出合理化建議和監督董事會的工作，很好地行使了黨組織在企業中的監督保證作用；

三是為黨組織在職工群眾中的政治核心作用的發揮創造了良好的運作條件。黨支部書記直接兼任工會主席或通過其加強對工會的領導，傾聽職工心聲，反映職工民意，切實代表和維護了職工的合法權益；

四是黨組織的書記的素質得到了保證，這些交叉任職的黨務書記在原來改制前的國有企業中或是生產經營中的好把式，或是經驗豐富的老黨務，既有良好的經營管理水平又有豐富的黨務經驗，為黨組織在企業中發揮模范、參與、凝聚、引導作用提供了保證；

五是為黨務工作者解決了政治經濟待遇提供了可能。凡是兼職的黨委（支部）書記都是享受到廠級或副廠級的政治經濟待　遇。
(二)、黨組織的活動時間和內容由傳統呆板單一教化模式向靈活多樣實效模式轉變。
在活動時間上，如農化黨支部的“三會一課”，為了不與企業生產經營發生沖突，由原來集中統一的每月25日調整成每月的下旬至下月的上旬的任一天。在活動內容上，如百貨大樓，由過去單一的讀報紙、學文件轉變為開展形勢教育與研究企業經營生產工作相結合，即在政治學習時，把對象擴大到非黨員的中層干部，除政治學習教育外，還在會上重點探討研究商場經營發展中的一些重大事項，實現了學習教育與企業的經營發展有機結合。在活動的效果上，達到了豐富企業文化內涵，推進企業文化建設的目的。如雙山集團黨委發現有些進廠兩三年的大中專畢業生在人生前途不明朗的情況下，在工作中出現了失落、迷茫的狀況，于是該黨委通過青工演講比賽這一載體，為他們提供一個展現才華的舞臺，增強他們的主人翁意識，激活了他們積極向上、奮發有為的蓬勃朝氣，使他們重新振作起來。這既為企業發現了人才、增添了活力，同時也極大地豐富了企業文化的內涵，增加了企業的凝聚力、號召力和戰斗力。
(三)、重視和探索了多元化企業黨建的制度建設。
良好的制度總是從實踐中總結而來的，同時完善的制度將對實踐起到規范性的指導作用。多元化企業黨建制度的建設同樣如此。如我縣的客運公司、航運公司，他人們通過實踐和不斷完善，不但明確細化了班子建設、思想建設、隊伍建設和組織建設的目標責任和考核機制，還制定了有關學習制度、管理制度、考核制度。顯而易見，這些規范化的黨建制度，為黨建活動的正常開展提供了強有力的保障。
三、我縣多元化企業黨建工作存在一些問題
從我們所調查的企業來看，主要表現在以下幾個方面：
(一)、多元化企業黨務工作者，特別是專職書記的能力有待提高。
從面上看，主要表現在：
1、知識缺泛，觀念落后。由于市場競爭激烈，他們把更多的精力投放到生產經營上去，而輕視了學習，特別是缺泛對新經濟組織黨建理論的學習和思考，往往都是靠傳統和經驗來處理一些日常問題，探索創新不足。
2、年齡偏大，精力有限。目前這批黨務工作者的年齡大都在五十歲左右，或處于即將退休的狀態，有“撞鐘”的心理；

或工作精力有限，激情不足。這都在一定程度上影響了黨建工作的開展。
3、個人存在一些后顧之憂。特別是在一些困難企業中表現得尤為突出，如破產企業射陽酒廠的秦書記，他雖然盡力站好最后一班崗，但他時常還得為他個人的工資待遇得不到保證，養老出路得不到解決而發愁，這自然影響到他的工作積極性和情緒的穩定性。
4、為了黨建搞黨建。他們不能充分理解黨建的內涵和功能，沒有圍繞企業生產經營去搞黨建，與經濟工作結合不緊密，不能有力地服務經濟建設。進而也危及到黨組織在多元化企業中的地位和影響了黨組織職能的進一步發揮。
(二)上級黨組織對下級黨組織指導在弱化。多元化企業黨建工作，由于是新形勢下的新問題，理論和實踐的準備不足，大家都在摸索之中，相對于過去計劃經濟時代單一化的指導模式，目前上級黨組織對下級黨組織的指導、引導、扶持力度明顯不夠。如我縣的交通系統，為搞活企業，其下屬的許多企業在改制后實現了政企分開，但同時也實際上實現了黨企分開，沒有領導分管下屬企業的黨務工作，從而導致了其下級黨組織的功能發揮和地位保證受到了一定的限制。
(三)活動形式沒有大的突破。大部分的企業，所謂的政治學習常常就是讀報紙學文件，黨員管理常常就簡化成收黨費，黨員活動缺泛特色載體、創新工作不多。
(四)新黨員的發展勢頭在減弱。近年來，在企業中的青年入黨積極性下降。一方面是由于黨員干部的先鋒模范作用不明顯，黨的凝聚力、吸引力有所下降；

另一方面是由于當代青年的價值觀念呈多元化趨勢，對黨的信仰程度下降。在這次調查中有一些支部負責人說，現在企業中主動遞交入黨申請的人很少，很多都是看中他是個苗子，才把他作為企業的一個后備人才，加以引導、培養的。
四、對多元化企業黨組織的職能的定位的思考
根據我們的調查及結合我縣實際，我們認為，作為新經濟黨組織的一個重要分支，多元化企業黨組織在社會主義市場經濟的新形勢下，應發揮以下三個傳統 職能和三個新型職能：
(一)、貫徹執行黨的路線、方針、政策的職能。一是全面執行黨中央的路線、方針政策；

二是上情下達，執行上級黨組織的有關指令 。
(二)、加強組織自身建設和黨員隊伍的管理。一是根據企業需要，適時建立黨的基層組織和開展好黨的活動；

二是黨要管黨，加強黨員隊伍的教育管理 ，努力發揮黨員的先鋒模范作用；

三是積極發展新黨員，為黨組織輸送新鮮血液。
(三)、領導群團組織。群團組織作為黨的助手或黨聯系特定群體的橋梁的性質沒有改變，因此黨仍要對他們加強領導和指導，以充分發揮他們應有的作用。
(四)、維護職工的合法權益。黨是最廣大人民利益的代表，具體到一個企業，就是代表其內的廣大職工的利益。黨要努力成為聯系職工與業主間的橋梁，積極維護職工的合法權益，防止業主欺壓職工現象的發生。
(五)、推進企業文化的建設。良好的企業文化作為推動企業發展的重要動力，已越來越受到企業(主)的重視，而作為黨組織參與企業文化建設，既有傳統的思想政治工作優勢和人力優勢，也是服務經濟建設的重要形式。
㈥、為企業發現、培養和推薦人才。人才是企業的第一資源，發現、培養和使用好人才是每個企業不可或缺的工作。而黨組織有其自身的網絡優勢和較為完善的考察機制，這無疑對企業的人才使用是如虎添翼。
五、改進我縣多元化企業黨建工作的對策
(一)、加大培訓交流力度。征對我縣黨務工作者的年齡偏大、知識老化，實踐偏少、理論滯后的現狀，要加大培訓力度，加快知識更新和理論指導。一要幫助廣大黨務工作者重新界定黨在新經濟組織中的職能地位。二要幫助他們開闊思路創新工作方法。三要積極推廣基層黨建先進做法和成功經驗。
(二)、加強指導和加大檢查考核力度。加強指導是為了避免在“政企分開”后的“黨企分開”。檢查考核則是促進黨建工作的有效手段，也是鞏固、提高黨組織在企業中的政治地位和充分發揮其職能的有效形式。
(三)、加大黨組織對困難企業的支持力度。首先要多下訪慰問困難企業中的黨務工作者和困難黨員，切實幫他們解決工作生活中的難題。其次要在黨費的上也可以給他們適當扶持，幫助他們用于陣地建設、人員培訓、活動開銷等。
(四)、重視突出問題的協調。黨的組織部門應對黨務工作者的政治經濟待遇不能準確落實或保障等實際問題要多加以協調，對極少數不支持黨務工作的企業主，要加強批評教育。
(五)、要加快完善有關多元化企業黨建制度和構建合理的運行機制。結合多元化企業自身特點，各基層黨組織應建立和健全工作制度、學習制度和黨員教育制度、黨的民主生活制度、黨員民主評議制度，確保黨的活動在多元化企業中能正常開展。同時應盡快形成或完善以下運行機制：1、黨委的聯系指導機制；

2、交叉任職的組織機制；

3、檢查考核機制；

4、工作的交流機制；

5、理論研討機制。對制度的完善的機制的構建我們認為有以下途徑可以考慮：一是從傳統的黨建制度中吸收繼承　；

二是大膽從西方規范化的企業管理模式及理念中借鑒；

三是鼓勵從實踐中探索并逐步規范完善。

第三篇：企業黨建工作調研報告

企業黨建工作調研報告

企業黨建工作調研報告

一、認真履職，組織建設卓有成效

(一)抓學習，提高黨員干部綜合素質

一是主要領導結合學習實踐科學發展觀活動，親自主持中心學習組的學習，并親自進行輔導，今年重點學習了黨的十七大報告和學習實踐科學發展觀活動一系列文件，學習了《中國共產黨紀律處分條例》。二是完善了學習制度，將學習制度化、規范化。三是組織舉辦了各種業務培訓班，對黨員干部及全體職工進行了培訓。

(二)抓管理，規范完善規章制度

為認真貫徹黨的十七大精神，嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，制定和完善了各項規章制度。一是制定了《司學習制度》，對中心學習組會議、民主生活會提出了具體的要求和規定。二是完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規范化，制度化，為把黨員干部建設成為一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業務精悍的高素質隊伍提供了紀律保障。

(三)抓活動，增強組織凝聚力

根據市委的統一部署，開展了學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、積極開展創建節約型機關、創新型機關活動，積極參與了千百萬活動。讓干部職工面向基層，與民同心，為民服務，樹立了良好的供水人形象。通過深入學習，廣泛征求意見，公司黨支部與各科室負責人，科室負責人與工作人員分別簽訂了責任書，嚴肅了有關紀律，使全體干部職工提高了政治理論水平，增強

了共產主義信念，提高了辦事效率。同時，組織職工開展了豐富多彩的文娛體育活動，增強了干部職工的集體觀念和集體榮譽感，激發了廣大干部職工的工作熱情，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

(四)抓廉政，樹立良好的供水人新形象

一是領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定。二是對全體干部進行了警示教育。三是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。四是完善了財務管理制度，嚴肅了財經紀律，從源頭上治理腐敗。全年干部無違紀違法事件發生。

(五)抓表率，發揮先鋒模范作用

一是黨支書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。二是調動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務。得到了上級部門及市委、市政府的充分肯定。

二、加強黨建工作，促進公司長足發展

(一)強化學習，加強隊伍建設

公司黨支部年初制定了學習計劃，完善了學習制度，保證了學習時間，堅持中心組學習每月一至二次，全年中心組學習20次，職工學習每周一次。學習形式多樣，效果明顯。我公司采取中心學習一次一個專題會，一次會解決一個問題。職工學習由黨支成員輪流專題輔導和職工自學相結合，以及公司黨支部出題目、各科室開展討論等形式，通過學習，公司班子成員撰寫調研文章5篇，黨員撰寫心得體會30余篇，完成了學習型機關的創建。全面提高了干部職工的政治素質，業務能力和服務水平。適時舉辦了團隊執行力與客戶服務訓練營等形式多樣的業務培訓班。我公司還多次派人參加省廳、市局及有關部門組織的培訓班。

(二)廉潔從政，加強黨風廉政建設

一是從抓反腐倡廉宣傳教育著手，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是對黨員干部加強了思想信念和廉潔從政的教育，使全體職工牢固樹立廉潔從業之心，今年無違紀違規事件發生。二是從加強黨的作風建設為重點，進一步抓了黨員干部的廉潔自律工作，著重抓了財務制度的管理和完善，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。三是落實了反腐倡廉任務，制定了《司黨組織議事規則》和《2014年黨風廉政建設教育月活動實施方案》，明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。

三、加強組織建設，積極做好黨員發展

一是堅持三會一課制度，按時召開組織生活會和黨內民主生活會。加強了對黨員干部的教育，開展了批評與自我批評，增進了團結，增強了合力。二是做好黨員發展工作，不斷壯大黨員隊伍。在廣泛發揮黨員作用的前提下，積

極做好入黨積極分子的培養教育和考察工作。本著積極慎重發展的原則，做好各項工作。嚴格按照上級要求，做到有計劃、按程序辦事，成熟一個發展一個，不斷向黨組織輸送新鮮血液，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、積極開展主題實踐活動，黨建工作水平不斷提高

(一)認真開展創先爭優活動

按照市委組織部、市委深入開展創先爭優活動領導小組的安排，我公司結合實際及時制定了《市自來水公司深入開展創先爭優活動實施方案》，對活動進行了全面具體的安排部署，并簽訂了司黨組織創先爭優活動承諾書，確保了活動的順利開展。

(二)認真開展干部作風建設專題民主生活會

我公司結合工作實際，認真開展了干部作風建設專題民主生活會。在制定方案，落實措施、完善制度的基礎上，緊緊圍繞構建科學發展保供水、優質服

務促發展這一主題，充分發揮黨員干部在服務民生、服務經濟工作中的積極作用。

(三)認真組織開展慶祝建黨91周年活動

今年7月1日，公司黨支部舉行了慶建黨91周年紀念會。會上，認真組織全體黨員學習了《中國共產黨章程》，重溫了入黨誓詞;七一前夕，公司黨支部組織召開了黨員民主生活會。在會上，全體黨員認真剖析了自身存在的問題，提出了改進的辦法，制定了措施，完善了制度;慰問和走訪了一批困難老黨員;組織全體黨員及部分職工參加了建設系統第八屆職工運動會及慶七一唱紅歌表演;通過此次系列活動，進一步增進了廣大黨員對我黨的了解，增強了黨員的責任意識、大局意識，夯實了黨建工作基礎。

(四)認真開展對口幫扶活動

我公司在七星臺鎮東林村認真開展了千百萬活動和結對共建活動。先

后對該村5名農村低保戶進行了走訪慰問，共計發放慰問金2000元;與鎮廣播電視服務中心聯系解決了20余農戶看電視難的問題;幫助該村制定了農村安全飲水專業規劃和三年幫扶工作計劃;在我為春耕辦實事活動中，為該村送去化肥兩噸;切實關心與關注留守婦女兒童生活，在六一兒童節到來之際為全村近30名留守兒童送上了慰問金,捐贈10000元為該村委會添置辦公桌椅等設備。通過一系列活動的開展，讓農民群眾真正從活動中得到了實惠。

我公司將繼續以建設五好基層黨組織為重點，以創建先進黨組織，爭當優秀共產黨員為目標，按照市委的統一要求，堅持立足教育抓黨建，進一步提高黨員干部綜合素質;立足規范抓黨建，深化黨支部的組織建設;立足創新抓黨建，倡導黨員作用發揮社會化;立足效能抓黨建，促進機關作風建設。努力使黨建工作取得新成績，切實為供水工作的全面發展提供堅強的思想和組織保

證，為全市經濟社會發展作出新的貢獻。

第四篇：企業黨建工作調研報告

企業黨建工作情況的匯報

改革開放30年來，我局歷屆黨政領導班子、各級基層黨組織和廣大黨員，團結、帶領全局廣大職工群眾，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策，艱苦奮斗，銳意改革，與時俱進，務實創新，企業黨組織的政治核心作用顯著增強，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用明顯提高，連年完成各項生產建設任務，實現了經濟建設、政治建設、社會建設、生態建設和黨的建設同步發展的良好局面，先后被國家、省和總局授予“全面質量管理先進單位”、“六好企業”、“平安局”、“文明單位”等光榮稱號。現將我局企業黨建工作情況匯報如下：

一、企業領導班子建設方面

（一）、基本情況

我局現有正副處級領導干部x人，其中正處級x人，副處級x人。設黨委書記x人、局長x人、副書記x人（其中局長兼任副書記1人、副書記兼任紀委書記1人）、工會主席x人，副局長、“兩總師”x人。第x屆黨委會委員由x人組成，組成為：書記x人、局長x人、副書記x人、工會主席、副局長、組織部部長、宣傳部部長各x人。

（二）、領導班子建設情況

1、強化學習，著力提高班子成員的政治業務素質。一是堅持局黨政領導班子中心組學習制度，做到了學習有規劃、有制度、有記錄、有中心議題，每個成員都有學習筆記，有心得體會文章，保證了每季度不少于10個學時的學習時間，提高了學習質量。二是堅持自學制度，班子成員都制訂了個人自學規劃，合理安排學習時間，處理好學習與工作的關系，做到了學習工作齊進步。班子成員重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習了十一屆三中全會以來黨的文件精神，努力提高自身的政治理論和專業知識水平。三是注重理論聯系實際。班子成員在抓好理論知識學習的同時，善于把所掌握的知識應用于指導實際工作。每當召開黨委會、黨政聯席會、局務會、局長辦公會時，都能運用所學知識提出意見和建議，在深入基層開展工作時，也做到了理論聯系實際，推進了各項工作的發展。

2、堅持民主集中制原則，不斷提高領導班子執政能力。在堅持民主集中制原則上，首先，局領導班子健全和堅持執行了集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。各項工作嚴格按著程序和議事規則辦，建立和完善了林業局黨委例會制度、領導干部雙重組織生活會制度、黨風廉政建設制度、職代會評議企業領導干部制度、民主測評領導干部、行政領導定期向黨組織匯報工作制度等一系列加強和完善領導班子建設的制度規定，創新了保障制度執行的工作機制。通過機制制度的建立和完善，提高了領導班子的決策能力和整體功能。其次，堅持重大問題集體討論決定。領導班子在研究決定涉及林區政治經濟社會發展、干部任免等重大問題時，嚴格按決策程序辦，堅持黨政結合，領導、專家和群眾結合。決定決議做出時，每名班子成員都能自覺堅持民主集中制原則，實行表決制。第三，領導班子成員自覺維護班子團結。班子成員既有分工又有合作，大家互相尊重、互相支持、互相配合、互相補臺，做到了小事講諒解，大事講原則。

3、突出重點，實現經濟社會又好又發展

（1）、有效保護森林資源。我們把保護資源作為實現經濟又好又快發展的基礎。局黨委班子以保護和培育森林資源為己任，本著“寧肯少要GDP，也要保護大森林”的原則，堅持完善森林資源管護經營的運行機制，通過加強生態教育，堅持限額采伐，嚴格伐區管理，依托森林資源優勢，大力發展林下經濟，構建一種和睦型、協調型、恢復型的生態產業模式，有效保護了森林資源。結合內部政企分開改革，適時完成了東北紅豆杉自然保護區的建制工作。經過全局上下共同努力，各有關部門協同配合，主動接受國際認證公司的檢查，不斷提高森林可持續經營水平，如今，已拿到了FSC森林資格認證證書，為林產品進入國際市場贏得了綠色通行證。局黨政班子以森防前指建設為契機，以xxx國家森林公園為依托，加強基礎設施和配套服務設施建設，逐步將六峰山國家森林公園開發建設成為集旅游、度假、療養于一體的名勝風景區。以紅豆杉自然保護區為依托，開展科普認知、紅松母樹林旅游觀光為主題的旅游項目。并通過局縣共建，資源共享，做大做強森林生態旅游產業。

（2）、加快產業結構調整。針對森林資源危困、木材產量調減的實際，局黨委從維系生存、加快發展的戰略高度出發，加快產業結構調整步伐，堅持以市場為導向，采取多業并舉，大力發展林木產品精深加工、特色養殖、種植和旅游業。強力推進兩參、食用菌、生豬養殖、五味子種植四大龍頭產業。采取抓龍頭帶基地的方式，構建生豬養殖產業化格局；靠大戶示范，用典型引路，發展壯大生豬養殖基地，現已發展40000多頭。對食用菌生產培育，走規模化發展之路；實施優惠政策，構建地栽木耳產制銷一條龍的產業化體系，每年確保食用菌生產達到7,000萬袋以上。統籌規劃“兩參”生產基地；確保“兩參”綠色面積達到300萬平方米，通過建立加工基地，開發終端產品、生產高附加值的產品來增加經濟效益。大力發展五味子北藥種植；通過合理調劑土地，發放無息借款等優惠政策，鼓勵發展五味子經濟林，五味子種植面積已突破2,500畝。通過調整產業結構，合理布局，我局重點加強林產工業技術改造，提升加工水平，促進林產品的升級換代，延長產業鏈，提高了產品附加值和市場競爭力，實現對木材的吃干榨盡。

（3）、改善民生成效顯著。由于歷史遺留因素和客觀條件影響，林區工作生活條件差、職工收入低，局黨委把改善人民群眾生活條件作為加強領導班子建設、構建和諧x的一項重要工作來抓，近年來，我們堅持加大通場公路建設力度，加快局址社區巷道建設；實施局址給水改造工程，徹底解決林業居委居民的飲水問題，對老道溝、西北岔、牛心山進行自來水改造，解決居民的飲水安全問題；同時，加快中心林場所建設，改善職工群眾生產生活條件；積極向上爭取資金，進一步提高林區低保標準，擴大保障覆蓋面；通過一次性安置工程和發展林業產業，做好就業和再就業工作，今年，為鼓勵林區職工群眾大力發展五味子種植產業,制定實施1,000萬元的無息借款政策，較好地解決部分下崗職工的就業問題。

（4）、林區和諧步伐加快，大力發展教育事業。進一步加大對教育的投入力度，加快推進教育資源整合，調整優化教育結構，促進局縣教育資源一體化，實現林區教育又好又快發展；不斷完善醫療服務體系。加大林區醫院、基層衛生所基礎設施投入力度，加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量，開展局縣合作醫療，切實解決人民群眾看病難和看病貴的問題；逐步完善社會保障機制。保證了離退休人員養老金應漲盡漲，按時發放，繼續提高干部職工的工資待遇，進一步完善全民養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險機制，積極推行醫療保險向一次性安置、混崗集體人員、混崗知青和個體人員擴面。進一步健全林區低保運行機制，做到應保盡保，提高保障標準。

4、加強勤政廉政建設，不斷提高班子成員的公仆意識。局黨委十分重視加強班子的黨風廉政建設，教育班子成員要牢固樹立“宗旨”意識。班子成員想問題、辦事情、做決定都能圍繞促進林區經濟社會又好又快發展的大局，從多為基層單位和職工群眾辦實事出發，從幫助他們解決實際問題入手，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。把林區職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為各項工作的衡量尺度。建立健全了信訪責任制和領導“三包”責任制，成立了“x林區調訪便民服務中心”，大力推行“調訪一體化”工作模式，調處化解了大量的社會矛盾，維護和保障了林區社會的穩定，獲得了林區職工群眾的好評。班子成員大興深入基層、調查研究之風，把調查研究作為謀事之基、成事之道，經常深入到基層生產工作一線，到職工群眾中去，到改革發展實踐中去，了解真實情況，解決實際問題，增強了總攬全局的能力。他們每年都抽出一定的時間，有針對性地進行調查研究，至少形成一篇有價值的調查報告，對推進工作起到了積極的指導作用。班子成員都能嚴于律己，以身作則，主動接受群眾監督，做到自重、自省、自警、自勵，正確行使黨和人民給予的權力，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，過好名位關、權力關、金錢關、美色關、人情關。同時，對自己身邊的工作人員和分管戰線的干部嚴格要求，并教育好自己的子女、親屬模范遵紀守法，起表率作用，使班子在群眾中樹立起了清正廉潔的良好形象。

(三)、意見和建議

1、通過舉辦專題講座、培訓班、組織領導干部去外地考察學習等形式，進一步掀起學習宣傳科學發展觀的熱潮。用科學發展觀武裝領導班子成員的頭腦，不斷增強他們貫徹落實科學發展觀的自覺性、主動性和堅定性，把科學發展觀貫徹落實到推動林區經濟社會發展的各個方面。

2、注重理論聯系實際，著力提高領導班子貫徹落實科學發展觀看能力。要不斷提高領導班子成員在實踐中運用科學發展觀的理論和方法，克服困難、解決問題、化解矛盾、積累經驗，用科學發展觀來審視、謀劃、檢驗自己的工作。

3、建立健全符合科學發展觀要求的干部評價考核標準和機制。要把貫徹落實科學發展觀的能力與實績作為評價考核的基本標準和重要條件，形成科學正確的用人導向，營造貫徹落實科學發展觀的良好氛圍。

二、黨建工作方面

改革開放30年來，全局各級黨組織堅持黨的領導，堅持改革開放，圍繞加強黨的建設，推動企業發展，促進經濟繁榮，維護社會穩定的大局，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為林區經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。

（一）、加強領導

精心組織

大力推進黨建工作快速發展 30年來，我們不斷加大黨建工作力度。通過采取加強組織領導，明確落實責任，完善工作推進機制，強化分類指導、整體推進，積極創新活動載體，拓展工作覆蓋面等措施，將全局黨建工作逐步推向深入。一是建立健全三級組織推動形式。我們根據上級組織工作安排，結合工作實際，制定印發了《x林業局“三級聯創、六個好”活動實施方案》、《xxx“先鋒工程”活動實施意見》等文件，對全局黨建工作作出總體部署，進一步明確了局黨委、基層黨組織、小組三級工作推動形式，確立了由局黨委領導，組織部牽頭，相關部門分工、協調，局與基層上下聯動，責任到人的工作格局。二是建立責任推進機制，局黨委制定了《局黨政領導包點抓推進工作辦法》，明確局黨委書記是全局黨建工作第一責任人，主管副書記是直接責任人，其他班子成員根據分工建立了十九個聯系點，并按照不同時期所確定的推進內容，深入聯系點指導推進工作，推動黨建工作深入實施。三是開展“分區聯賽”活動，根據基層單位行業、性質的不同，將貯木場、山上林場（所）等企業單位，學校、醫院等事業單位，局機關、公檢法等行政管理及政法單位分別劃分為三個賽區，使全局各級黨組織的黨建工作針對性更強，更加具有可操作性。四是建立典型會議推進機制。我們堅持每月召開一次基層書記例會全面部署黨建工作。在今年慶祝建黨x周年期間，召開了全局“先鋒工程”推進會，選樹表彰了機關黨委等6個先進基層黨組織和x等90名優秀共產黨員，并分別授予局x黨支部等10個集體和x等16名同志為黨員先鋒崗榮譽稱號。會上，老道溝所黨支部等6個基層黨組織和個人進行了經驗交流。局黨委副書記x同志就全局實施“先鋒工程”的下一步工作做出了具體安排。五是建立了嚴格的考評機制。根據總局黨委、管理局黨委在不同時期提出的新要求、新任務，我們都結合實際，制定完善了《x林業局基層黨組織工作考核細則》，健全和完善檢查督促考評機制，采取巡回檢查和隨機抽查等方式，加大對基層組織檢查督促力度，并把黨建工作實施的情況，作為考核各基層黨組織和單位黨政主要領導工作業績的重要內容，進行綜合評比。這些措施和做法，有力地推進了全局黨建工作。

（二）、求真務實

扎實推進 黨建工作成效顯著

在加強全局黨建工作中，我們始終按照“實踐‘三個代表’，履行為民宗旨，發揮先鋒作用，推進和諧發展”的目標要求，以貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞加快林區發展，構建和諧x的大局，不斷鞏固先進性教育的成果，以建設科學發展型領導班子，加強基層黨組織建設、發揮黨員作用為著力點，以實現富民強企為出發點，打造富民企強、和諧發展的“先鋒工程”。經過多的努力工作，取得了顯著成效，實現了總局黨委提出的“領導班子好、基層組織好、黨員干部人伍好、工作機制好、和諧森工好、群眾反映好”的建設要求，和諧進步的x林區正在蓬勃發展。

1、審時度勢

不斷豐富活動內容

基層黨組織戰斗堡壘作用明顯提高

基層黨組織是推進林區科學發展的帶頭人，在建設完善的林業生態體系、發達的林業產業體系，繁榮的生態文化體系、和諧的林區社會體系的偉大實踐中，起著極其重要的決定性作用。為此，我們緊緊圍繞提高執政能力、實現領導班子好這個關鍵，深入推進“先鋒工程”。首先，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝各級領導干部的頭腦，指導實踐，推動工作。一是堅持黨組織中心組學習制度，努力把黨的理論創新成果轉化為促進林區科學發展的工作思路和自學行動。二是選送科處級干部到上級黨校學習，使他們系統地學習科學發展觀的重大戰略思想，提高貫徹落實科學發展觀的能力。今年共選送21名科級處干部到上級黨校參加經濟管理、法律知識等方面知識的學習。三是堅持理論聯系實際，局黨政領導干部都能堅持經常深入各自的工作包點單位、生產一線進行基層調查研究，指導工作。四是舉辦了“安全生產”、“勞動工資”、“林權認證”、“五味子栽培技術”等各類學習班10余期，參加人員達730余人次，提高了廣大干部的業務技術素質，增強了他們建設社會主義新林區的本領。其次，認真學習國家政策法規，熟悉掌握業務知識，堅持依法科學決策。一是發揚黨內民主，完善各級領導班子工作制度，堅持執行黨委議事規則，按決策程序和相關制度辦事。二是對涉及改革發展等重大決策，堅持聽取專家和廣大職工群眾的意見和建議，切實做到民主決策。在推進局內部政企分開改革試點工作中，局黨政領導班子發揚民主、科學決策、提出機制創新要符合客觀實際需要的要求，積極穩妥地推進了改革試點工作，取得了預期效果。圍繞新林區建設，局今年共投資近2,847萬元，維修了樺樹河管委會等8個中心林場辦公樓、場區道路及二小辦公、一中教學樓；圓滿完成通場公路建設工程等建設項目；局工會、多經局按照局黨的工作安排，幫扶困黨員和職工群眾，發展地栽木耳產業，聯系解決無息貸款480萬元；“5.12” 汶川地震發生后，局黨委迅速號召全局廣大黨員干部、職工、群眾進行賑災，在不到一周內就捐款達348, 787元，隨后，組織部又組織全局廣大黨員捐特殊黨費79,517.50元。

2、因地制宜

不斷創新活動載體

黨員先鋒模范作用顯著增強 我們緊緊圍繞“行業爭先進、崗位爭先鋒、企業爭效益、職工爭致致富、黨員爭優秀”的工作目標，不斷創新基層組織活動方式和內容，深入開展“爭帶聯創建”活動。“爭”即“在職黨員立足本崗，爭創一流工作業績。“帶”；即增強基層黨組織和廣大黨員的雙帶能力，培樹致富群眾典型。“聯”即擴大黨員聯系戶數量，注重幫扶效果。“創”：即創建特色支部。“建”：建設社會主義新林區。同時，在全局黨員中開展了“重溫誓詞、牢記宗旨意識，黨員意識，提高了黨性修養。真正做到“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”。、存在的不足和問題

1、個別領導干部對黨建理論的研究、探索不夠系統、深入，創新意識不強。

2、個別單位有推著干的現象，力度不大、效果不好。

3、基層黨組織還應充分發揮“領頭雁”作用，加大引導職工致富力度，著力發展域經濟。

4、由于黨員身份多樣化，學習時間和質量的保證不能完全到位，對黨員的教育、管理和服務應有所創新。

第五篇：企業黨建工作調研報告[范文模版]

企業黨建工作調研報告

一、明確黨組織在企業發展中的地位和作用。《黨章》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。黨組織能不能發揮作用，是企業黨的建設工作的生命力所在。黨組織肩負“保證、服務、協調和監督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業黨建工作，實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的組織保障。

二、著眼大局、求真務實，不斷加強黨的自身建設

黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，著力創新，求真務實地抓好黨的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。

（一）著眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰并存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，更好地發揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠政治保證和強大組織動力。

（二）加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模范、服務企業發展的模范、積極探索創新的模范、錘煉黨性修養的模范。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利于工作、有利于企業發展的科學合理化對策建議。

（三）健全完善制度，擴大黨在群眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規范黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員群眾。把黨組織打造成為集組織關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等于一體的服務陣地。強化組織服務黨員、黨員服務群眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好困難黨員和群眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工群眾的影響和教育作用，把廣大職工群眾牢牢地團結在黨組織周圍。

（四）創新載體，發揮作用，積極營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍。在黨的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以黨員作用發揮為核心，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業發展、構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。

總之，我們要堅持理論聯系實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。