第一篇：一村一名大學(xué)生職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核小企業(yè)管理基礎(chǔ)

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核（小企業(yè)管理基礎(chǔ)）答案

一、單選題：

1、如果一個(gè)勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿__十__年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為_2_年。自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行為之日起計(jì)算。

3、對債務(wù)人隱匿、私分、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)，對原來未提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，對未到期的債務(wù)提前清償，放棄自己債權(quán)的，債權(quán)人可以行使否認(rèn)權(quán)，但被否認(rèn)的行為必須發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)案件前_6_個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)。

4、_公司_是企業(yè)法人。

5、在直線職能制組織結(jié)構(gòu)中，職能科室的性質(zhì)是_參謀機(jī)構(gòu)_。

6、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定，人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的_三分之一_。

7、從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過_6_。

8、我國企業(yè)的經(jīng)理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結(jié)是缺乏職業(yè)經(jīng)理人的_評(píng)估制度_。

9、假冒他人專利的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，由管理專利工作的部門責(zé)令其改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處_5_萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

10、任何能夠?qū)⒆匀蝗恕⒎ㄈ嘶蛘咂渌M織的商品與他人的商品區(qū)別開的可視性標(biāo)志，包括下列各項(xiàng)，但_音樂和氣味_除外，均可以作為商標(biāo)申請注冊。

11、人民法院審理對判決不服的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起__3_個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

12、勞動(dòng)爭議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起_60_日內(nèi)結(jié)案。

13、防止“59歲現(xiàn)象”的最有效途徑是_完善激勵(lì)與約束機(jī)制_。

14、_董事會(huì)_是公司的決策機(jī)構(gòu)。

15、在經(jīng)營過程中，代理成本最高的組織是_股份有限公司_。

16、一般適用于產(chǎn)品多樣化和多種經(jīng)營的企業(yè)以及市場環(huán)境復(fù)雜多變的大型企業(yè)的組織形式是_事業(yè)部制組織_。

17、勞動(dòng)法不適用于_國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系_。

18、不屬于勞動(dòng)合同終止的原因主要是_勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方患職業(yè)病，喪失工作能力_。

19、具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是_公司制企業(yè)_。

20、內(nèi)部人控制產(chǎn)生的根本原因是_缺乏完善的法人治理結(jié)構(gòu)_。

21、獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為_職業(yè)經(jīng)理人_。

22、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請之日起_30_日內(nèi)結(jié)束。

23、以非專利產(chǎn)品冒充專利產(chǎn)品、以非專利方法冒充專利方法的，由專利管理部門責(zé)令改正并予公告，可以處_5_萬元以下的罰款。

24、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_30_日內(nèi)，以書面形式或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書”。

25、初步審定的商標(biāo)，自公告之日起_3_個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議

http//的，予以核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告。

26、能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指_經(jīng)理人員_。

27、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著_現(xiàn)代公司_的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

28、對職業(yè)經(jīng)理人來說，除了報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制外，_控制權(quán)機(jī)制_也是一種有明顯作用的激勵(lì)機(jī)制。

29、人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起_15_日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。清算組對人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

30、在企業(yè)組織中，容易產(chǎn)生雙重領(lǐng)導(dǎo)矛盾的組織形式是_矩陣制_。

31、通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的_產(chǎn)品化部門_。

32、選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是_道德品質(zhì)_。

33、對于發(fā)明專利，國務(wù)院專利行政管理部門經(jīng)初審合格的，自申請之日起_18_個(gè)月內(nèi)予以公布，也可以根據(jù)申請人的請求早日公布。

二、多選題：

1、領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括_法定權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、強(qiáng)制權(quán)_。

2、有效溝通的障礙包括_文化差異、語言不通、涵義不清_。

3、在菲德勒的模型中，所謂情景因素包括_領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力、上下級(jí)的相互支持、工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)_。

4、麥克萊蘭的成就需要理論指出人有_歸屬、成就、權(quán)力_需要。

5、一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在_目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、下級(jí)的支持、激勵(lì)的程度、工作效率_等方面。

6、溝通的作用包括_表達(dá)情緒、傳遞信息、認(rèn)識(shí)自我、交流思想、控制行為_。

7、正式溝通的基本形態(tài)有_自上而下的溝通、自下而上的溝通、橫向交叉的溝通_。

8、現(xiàn)代企業(yè)中要處理好直線人員和參謀人員的關(guān)系，_發(fā)揮參謀人員的作用是決策科學(xué)化必不可少的因素、必須給予參謀人員相應(yīng)的職能職權(quán)_。

9、要克服溝通障礙，應(yīng)該_積極傾聽、注意非語言提示、運(yùn)用反饋手段、提高表達(dá)能力_。

三、判斷題：

1、董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系。（錯(cuò)）

2、企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化。（錯(cuò)）

3、兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標(biāo)局申請注冊同一商標(biāo)，共同享有和行使該商標(biāo)專用權(quán)。（對）

4、在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度。（錯(cuò)）

5、在其他條件不變的情況下，集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比。（錯(cuò)）

6、“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象。（錯(cuò)）

7、我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司。（對）

8、動(dòng)物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權(quán)，但動(dòng)物和植物的品種可以授予專利權(quán)。（錯(cuò)）

9、小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場戰(zhàn)略。（對）

10、愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。（對）

11、在當(dāng)今國際競爭中，產(chǎn)品質(zhì)量正從一種競爭的“獲勝標(biāo)準(zhǔn)”演變?yōu)楦偁幍摹百Y格標(biāo)準(zhǔn)”。（對）

12、就競爭優(yōu)勢而言，小企業(yè)與大企業(yè)不可能在同一起跑線上競爭，所以它不可能獲利。（錯(cuò)）

13、直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。（對）

14、所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個(gè)稅種的總稱。（對）

15、資源稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā)，因資源條件差異形成的級(jí)差收入征收的一種稅。（對）

16、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。（錯(cuò)）

17、以三維標(biāo)志申請注冊商標(biāo)的，可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的形狀進(jìn)行注冊。（錯(cuò)）

18、團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談。（對）

19、一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)，必須向購買方開具增值稅專用發(fā)票。（對）

20、共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。（錯(cuò)）

21、集體商標(biāo)是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。（錯(cuò)）

22、根據(jù)《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、地理標(biāo)記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、未披露過的信息專有權(quán)。（對）

23、五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。（對）

24、對于已經(jīng)注冊的商標(biāo)，即使是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的，商標(biāo)局也不得撤銷該注冊商標(biāo)。（錯(cuò)）

25、組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比。（對）

26、學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。（對）

27、優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過MBA教育培養(yǎng)出來的。（錯(cuò)）

28、正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。（對）

29、事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高，因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機(jī)化程度大大提高。（錯(cuò)）

30、設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)時(shí)，首先應(yīng)選軟件要素及其組合形式，進(jìn)而根據(jù)選定的軟件要素來選擇硬件要素及其組合形式。（錯(cuò)）

31、當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時(shí)，管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系。（對）

32、反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”。（錯(cuò)）

33、“內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職。（錯(cuò)）

34、年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實(shí)行長期激勵(lì)的報(bào)酬制度。（錯(cuò)）

35、未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用。（對）

36、矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。（錯(cuò)）

37、質(zhì)量、成本、交貨期這三個(gè)競爭要素的優(yōu)先地位是隨時(shí)間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的。（對）

38、由于“兩權(quán)分離”，內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。（錯(cuò)）

39、按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標(biāo)局，或者委托我國指定的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理商標(biāo)注冊事宜。（錯(cuò)）

40、現(xiàn)代生產(chǎn)的競爭力中靈活性是指快速或按時(shí)交貨的能力。（錯(cuò)）

41、企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性。（對）

42、消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。（錯(cuò)）

43、服務(wù)型運(yùn)作比制造型生產(chǎn)的輻射范圍廣。（錯(cuò)）

44、產(chǎn)品創(chuàng)新就是對產(chǎn)品的功能、效用、包裝、式樣等的創(chuàng)新，與服務(wù)沒有關(guān)系。（錯(cuò)）

45、小企業(yè)的經(jīng)營理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針，它一經(jīng)確定就要保持相對的穩(wěn)定性.（錯(cuò)）

46、董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。（錯(cuò)）

47、職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。（錯(cuò)）

48、縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標(biāo)。但是，已經(jīng)注冊使用這類地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。（對）

49、只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平，才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財(cái)富最大化。（錯(cuò)）

第二篇：一村一名大學(xué)生職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核小企業(yè)管理基礎(chǔ) 2

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核（小企業(yè)管理基礎(chǔ)）答案

一、單選題：

1、如果一個(gè)勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿__十__年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為_2_年。自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行為之日起計(jì)算。

3、對債務(wù)人隱匿、私分、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)，對原來未提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，對未到期的債務(wù)提前清償，放棄自己債權(quán)的，債權(quán)人可以行使否認(rèn)權(quán)，但被否認(rèn)的行為必須發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)案件前_6_個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)。

4、_公司_是企業(yè)法人。

5、在直線職能制組織結(jié)構(gòu)中，職能科室的性質(zhì)是_參謀機(jī)構(gòu)_。

6、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定，人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的_三分之一_。

7、從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過_6_。

8、我國企業(yè)的經(jīng)理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結(jié)是缺乏職業(yè)經(jīng)理人的_評(píng)估制度_。

9、假冒他人專利的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，由管理專利工作的部門責(zé)令其改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處_5_萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

10、任何能夠?qū)⒆匀蝗恕⒎ㄈ嘶蛘咂渌M織的商品與他人的商品區(qū)別開的可視性標(biāo)志，包括下列各項(xiàng)，但_音樂和氣味_除外，均可以作為商標(biāo)申請注冊。

11、人民法院審理對判決不服的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起__3_個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

12、勞動(dòng)爭議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起_60_日內(nèi)結(jié)案。

13、防止“59歲現(xiàn)象”的最有效途徑是_完善激勵(lì)與約束機(jī)制_。

14、_董事會(huì)_是公司的決策機(jī)構(gòu)。

15、在經(jīng)營過程中，代理成本最高的組織是_股份有限公司_。

16、一般適用于產(chǎn)品多樣化和多種經(jīng)營的企業(yè)以及市場環(huán)境復(fù)雜多變的大型企業(yè)的組織形式是_事業(yè)部制組織_。

17、勞動(dòng)法不適用于_國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系_。

18、不屬于勞動(dòng)合同終止的原因主要是_勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方患職業(yè)病，喪失工作能力_。

19、具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是_公司制企業(yè)_。

20、內(nèi)部人控制產(chǎn)生的根本原因是_缺乏完善的法人治理結(jié)構(gòu)_。

21、獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為_職業(yè)經(jīng)理人_。

22、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請之日起_30_日內(nèi)結(jié)束。

23、以非專利產(chǎn)品冒充專利產(chǎn)品、以非專利方法冒充專利方法的，由專利管理部門責(zé)令改正并予公告，可以處_5_萬元以下的罰款。

24、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_30_日內(nèi)，以書面形式或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書”。

25、初步審定的商標(biāo)，自公告之日起_3_個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告。

26、能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指_經(jīng)理人員_。

27、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著_現(xiàn)代公司_的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

28、對職業(yè)經(jīng)理人來說，除了報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制外，_控制權(quán)機(jī)制_也是一種有明顯作用的激勵(lì)機(jī)制。

29、人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起_15_日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。清算組對人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

30、在企業(yè)組織中，容易產(chǎn)生雙重領(lǐng)導(dǎo)矛盾的組織形式是_矩陣制_。

31、通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的_產(chǎn)品化部門_。

32、選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是_道德品質(zhì)_。

33、對于發(fā)明專利，國務(wù)院專利行政管理部門經(jīng)初審合格的，自申請之日起_18_個(gè)月內(nèi)予以公布，也可以根據(jù)申請人的請求早日公布。

二、多選題：

1、領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括_法定權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、強(qiáng)制權(quán)_。

2、有效溝通的障礙包括_文化差異、語言不通、涵義不清_。

3、在菲德勒的模型中，所謂情景因素包括_領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力、上下級(jí)的相互支持、工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)_。

4、麥克萊蘭的成就需要理論指出人有_歸屬、成就、權(quán)力_需要。

5、一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在_目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、下級(jí)的支持、激勵(lì)的程度、工作效率_等方面。

6、溝通的作用包括_表達(dá)情緒、傳遞信息、認(rèn)識(shí)自我、交流思想、控制行為_。

7、正式溝通的基本形態(tài)有_自上而下的溝通、自下而上的溝通、橫向交叉的溝通_。

8、現(xiàn)代企業(yè)中要處理好直線人員和參謀人員的關(guān)系，_發(fā)揮參謀人員的作用是決策科學(xué)化必不可少的因素、必須給予參謀人員相應(yīng)的職能職權(quán)_。

9、要克服溝通障礙，應(yīng)該_積極傾聽、注意非語言提示、運(yùn)用反饋手段、提高表達(dá)能力_。

三、判斷題：

1、董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系。（錯(cuò)）

2、企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化。（錯(cuò)）

3、兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標(biāo)局申請注冊同一商標(biāo)，共同享有和行使該商標(biāo)專用權(quán)。（對）

4、在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度。（錯(cuò)）

5、在其他條件不變的情況下，集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比。（錯(cuò)）

6、“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象。（錯(cuò)）

7、我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司。（對）

8、動(dòng)物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權(quán)，但動(dòng)物和植物的品種可以授予專利權(quán)。（錯(cuò)）

9、小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場戰(zhàn)略。（對）

10、愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。（對）

11、在當(dāng)今國際競爭中，產(chǎn)品質(zhì)量正從一種競爭的“獲勝標(biāo)準(zhǔn)”演變?yōu)楦偁幍摹百Y格標(biāo)準(zhǔn)”。（對）

12、就競爭優(yōu)勢而言，小企業(yè)與大企業(yè)不可能在同一起跑線上競爭，所以它不可能獲利。（錯(cuò)）

13、直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。（對）

14、所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個(gè)稅種的總稱。（對）

15、資源稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā)，因資源條件差異形成的級(jí)差收入征收的一種稅。（對）

16、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。（錯(cuò)）

17、以三維標(biāo)志申請注冊商標(biāo)的，可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的形狀進(jìn)行注冊。（錯(cuò)）

18、團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談。（對）

19、一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)，必須向購買方開具增值稅專用發(fā)票。（對）

20、共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。（錯(cuò)）

21、集體商標(biāo)是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。（錯(cuò)）

22、根據(jù)《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、地理標(biāo)記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、未披露過的信息專有權(quán)。（對）

23、五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。（對）

24、對于已經(jīng)注冊的商標(biāo)，即使是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的，商標(biāo)局也不得撤銷該注冊商標(biāo)。（錯(cuò)）

25、組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比。（對）

26、學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。（對）

27、優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過MBA教育培養(yǎng)出來的。（錯(cuò)）

28、正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。（對）

29、事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高，因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機(jī)化程度大大提高。（錯(cuò)）

30、設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)時(shí)，首先應(yīng)選軟件要素及其組合形式，進(jìn)而根據(jù)選定的軟件要素來選擇硬件要素及其組合形式。（錯(cuò)）

31、當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時(shí)，管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系。（對）

32、反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”。（錯(cuò)）

33、“內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職。（錯(cuò)）

34、年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實(shí)行長期激勵(lì)的報(bào)酬制度。（錯(cuò)）

35、未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用。（對）

36、矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。（錯(cuò)）

37、質(zhì)量、成本、交貨期這三個(gè)競爭要素的優(yōu)先地位是隨時(shí)間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的。（對）

38、由于“兩權(quán)分離”，內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。（錯(cuò)）

39、按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標(biāo)局，或者委托我國指定的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理商標(biāo)注冊事宜。（錯(cuò)）

40、現(xiàn)代生產(chǎn)的競爭力中靈活性是指快速或按時(shí)交貨的能力。（錯(cuò)）

41、企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性。（對）

42、消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。（錯(cuò)）

43、服務(wù)型運(yùn)作比制造型生產(chǎn)的輻射范圍廣。（錯(cuò)）

44、產(chǎn)品創(chuàng)新就是對產(chǎn)品的功能、效用、包裝、式樣等的創(chuàng)新，與服務(wù)沒有關(guān)系。（錯(cuò)）

45、小企業(yè)的經(jīng)營理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針，它一經(jīng)確定就要保持相對的穩(wěn)定性.（錯(cuò)）

46、董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。（錯(cuò)）

47、職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。（錯(cuò)）

48、縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標(biāo)。但是，已經(jīng)注冊使用這類地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。（對）

49、只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平，才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財(cái)富最大化。（錯(cuò)）

第18題:董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。錯(cuò)

第19題:監(jiān)事會(huì)成員一般應(yīng)由公司的財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。錯(cuò)

第20題:年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實(shí)行長期激勵(lì)的報(bào)酬制度 錯(cuò)

第21題:優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過MBA教育培養(yǎng)出來的。錯(cuò)

第22題:“內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職錯(cuò)。

第23題:分工越細(xì)，效率越高錯(cuò)

第24題:企業(yè)部門是工作分解的直接產(chǎn)物錯(cuò)

第25題:當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時(shí)，管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系對

第26題:在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度錯(cuò)

第27題:在其他條件不變的情況下，集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比錯(cuò)

第28題:正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。對

第29題:企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。對

第30題:組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比對

第31題:直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式對

第32題:事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高，因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機(jī)化程度大大提高錯(cuò)

第33題:矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式錯(cuò)

第34題:企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負(fù)責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對應(yīng)對

第35題:企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性對

第36題:學(xué)習(xí)型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的對

第37題:企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化錯(cuò)

第38題:五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。對

第39題:愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。對

第40題:自我超越是組織成長的過程。錯(cuò)

第41題:人的心智模式通常有缺陷對

第42題:共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。錯(cuò)

第43題:團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談對

第44題:系統(tǒng)思考就是要看清“蝴蝶效應(yīng)”和“青蛙現(xiàn)象對

第45題:學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)對

第46題:反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”錯(cuò)

第63題:我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司對 第64題:職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的錯(cuò)

第65題:職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。錯(cuò)

第66題:董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系錯(cuò)

第67題:股東大會(huì)與董事會(huì)之間是一種委托代理關(guān)系。錯(cuò)

第68題:“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象錯(cuò)

第69題:由于“兩權(quán)分離”，內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。錯(cuò)

第70題:完善經(jīng)理人員的激勵(lì)約束機(jī)制是消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的有效途徑。對

第71題:只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平，才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財(cái)富最大化。錯(cuò)

第72題:個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙制企業(yè)因其資金有限，只能承擔(dān)有限責(zé)任錯(cuò)

第73題:一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)，必須向購買方開對 第74題:一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷售應(yīng)稅項(xiàng)目，開具專用發(fā)票不構(gòu)成違法，不開具專用發(fā)票也不構(gòu)成違法。對

第75題:消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。錯(cuò)

第76題:所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個(gè)稅種的總稱。對

第77題:資源稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā)，因資源條件差異形成的級(jí)差收入征收的一種稅對

第78題:根據(jù)《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、地理標(biāo)記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、未披露過的信息專有權(quán)對。

第79題:集體商標(biāo)是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。錯(cuò)

第80題:兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標(biāo)局申請注冊同一商標(biāo)，共同享有和對

第81題:按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標(biāo)局，或者委托我國指定的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理商標(biāo)注冊事宜。錯(cuò)

第82題:縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標(biāo)。但是，已經(jīng)注冊使用這類地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。對 第83題:以三維標(biāo)志申請注冊商標(biāo)的，可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的形狀進(jìn)行注冊錯(cuò)

第84題:未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用對

第85題:地理標(biāo)志是指標(biāo)示某商品來源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽(yù)或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標(biāo)志。商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志，而該商品并非來源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū)，均不予注冊并禁止使用。錯(cuò)

第86題:對于已經(jīng)注冊的商標(biāo)，即使是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的，商標(biāo)局也不得撤銷該注冊商標(biāo)。錯(cuò)

第87題:對在同一種商品或類似商品上注冊的相同或近似商標(biāo)必須一并轉(zhuǎn)讓，并且對已將注冊商標(biāo)許可他人使用的，應(yīng)先終止許可使用合同，才能進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。對

第88題:動(dòng)物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權(quán)，但動(dòng)物和植物的品種可以授予專利權(quán)。錯(cuò) 第89題:企業(yè)只有在成本、靈活性、質(zhì)量、交貨及服務(wù)五個(gè)方面都做到最優(yōu)，才能真正具有競爭優(yōu)勢。錯(cuò)

第90題:現(xiàn)代生產(chǎn)的競爭力中靈活性是指快速或按時(shí)交貨的能力。錯(cuò)

第91題:就競爭優(yōu)勢而言，小企業(yè)與大企業(yè)不可能在同一起跑線上競爭，所以它不可能獲利。錯(cuò)

第92題:小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場戰(zhàn)略。對

第93題:小企業(yè)的經(jīng)營理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針，它一經(jīng)確定就要保持相對的穩(wěn)定性.錯(cuò) 第94題:網(wǎng)絡(luò)營銷是廣義電子商務(wù)整體的一部分，它主要研究網(wǎng)上交易的規(guī)則和技術(shù)問題。錯(cuò) 第95題:產(chǎn)品創(chuàng)新就是對產(chǎn)品的功能、效用、包裝、式樣等的創(chuàng)新，與服務(wù)沒有關(guān)系。錯(cuò)

第96題:服務(wù)型運(yùn)作比制造型生產(chǎn)的輻射范圍廣錯(cuò)

第97題:設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)時(shí)，首先應(yīng)選軟件要素及其組合形式，進(jìn)而根據(jù)選定的軟件要素來選擇硬件要素及其組合形式。錯(cuò)

第98題:質(zhì)量、成本、交貨期這三個(gè)競爭要素的優(yōu)先地位是隨時(shí)間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的對

第99題:在當(dāng)今國際競爭中，產(chǎn)品質(zhì)量正從一種競爭的“獲勝標(biāo)準(zhǔn)”演變?yōu)楦偁幍摹百Y格標(biāo)準(zhǔn)”。對

第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(小企業(yè)管理基礎(chǔ)).doc

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核

（小企業(yè)管理基礎(chǔ)）

操作說明：

按照上圖打開考核試卷，復(fù)制相應(yīng)題目，到本文檔查找相同內(nèi)容（考核試卷的題目跟本文檔完全一致，但題目順序和ABCD選項(xiàng)順序不同），查找方法是Ctrl+F組合鍵，粘貼好即可搜索到相同內(nèi)容（注意：word只能用鍵盤粘貼，無法用鼠標(biāo)右鍵粘貼成功）。

第1題:對債務(wù)人隱匿、私分、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)，對原來未提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，對未到期的債務(wù)提前清償，放棄自己債權(quán)的，債權(quán)人可以行使否認(rèn)權(quán)，但被否認(rèn)的行為必須發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)案件前____個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)6

第2題:人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起____日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。清算組對人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告1

5第3題:人民法院審理對判決不服的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起____個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

3第4題:任何能夠?qū)⒆匀蝗恕⒎ㄈ嘶蛘咂渌M織的商品與他人的商品區(qū)別開的可視性標(biāo)志，包括下列各項(xiàng)，但____除外，均可以作為商標(biāo)申請注冊氣味音樂

第5題:初步審定的商標(biāo)，自公告之日起____個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告

3第6題:對于發(fā)明專利，國務(wù)院專利行政管理部門經(jīng)初審合格的，自申請之日起____個(gè)月內(nèi)予以公布，也可以根據(jù)申請人的請求早日公布18

第7題:專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為____年。自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行為

2第8題:假冒他人專利的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，由管理專利工作的部門責(zé)令其改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處____萬元以下的罰款；構(gòu)

5第9題:以非專利產(chǎn)品冒充專利產(chǎn)品、以非專利方法冒充專利方法的，由專利管理部門責(zé)令改正并予公告，可以處____萬元以下的罰款

5第10題:勞動(dòng)法不適用于____。國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

第11題:從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過六個(gè)月

第12題:如果一個(gè)勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿____年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同10

第13題:不屬于勞動(dòng)合同終止的原因主要是_勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方患職業(yè)病喪失工作能力 第14題:勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定，人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的____。三分之一

第15題:勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請之日起____日內(nèi)結(jié)束。30

第16題:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)，以書面形式或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書”。30

第17題:勞動(dòng)爭議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起____日內(nèi)結(jié)案。60

第18題:董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。錯(cuò)

第19題:監(jiān)事會(huì)成員一般應(yīng)由公司的財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。錯(cuò)

第20題:年薪制是企業(yè)出資者對經(jīng)理人員實(shí)行長期激勵(lì)的報(bào)酬制度 錯(cuò)

第21題:優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過MBA教育培養(yǎng)出來的。錯(cuò)

第22題:“內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職錯(cuò)。

第23題:分工越細(xì)，效率越高錯(cuò)

第24題:企業(yè)部門是工作分解的直接產(chǎn)物錯(cuò)

第25題:當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時(shí)，管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系對

第26題:在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度錯(cuò)

第27題:在其他條件不變的情況下，集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比錯(cuò)

第28題:正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。對

第29題:企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。對

第30題:組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比對

第31題:直線制是正規(guī)化程度低、集權(quán)化程度高的一種較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式對 第32題:事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高，因而事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的有機(jī)化程度大大提高錯(cuò)

第33題:矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式錯(cuò)

第34題:企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負(fù)責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對應(yīng)對 第35題:企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性對

第36題:學(xué)習(xí)型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的對

第37題:企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來自于企業(yè)環(huán)境的變化錯(cuò)

第38題:五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。對

第39題:愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。對

第40題:自我超越是組織成長的過程。錯(cuò)

第41題:人的心智模式通常有缺陷對

第42題:共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。錯(cuò)

第43題:團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談對

第44題:系統(tǒng)思考就是要看清“蝴蝶效應(yīng)”和“青蛙現(xiàn)象對

第45題:學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)對

第46題:反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”錯(cuò)

第47題:具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是公司制企業(yè)

第48題:在經(jīng)營過程中，代理成本最高的組織是股份有限公司

第49題:能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指_經(jīng)理人員

第50題:獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為____。職業(yè)經(jīng)理人

第51題:____是企業(yè)法人公司

第52題:____是公司的決策機(jī)構(gòu)董事會(huì)

第53題:對職業(yè)經(jīng)理人來說，除了報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制外，____也是一種有明顯作用的激勵(lì)機(jī)制控制權(quán)機(jī)制

第54題:職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著____的產(chǎn)生而產(chǎn)生的現(xiàn)代公司

第55題:選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是____道德品質(zhì)

第56題:我國企業(yè)的經(jīng)理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結(jié)是缺乏職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)估制度

第57題:內(nèi)部人控制產(chǎn)生的根本原因是缺乏完善的法人治理機(jī)構(gòu) 第58題:防止“59歲現(xiàn)象”的最有效途徑是_完善激勵(lì)和約束機(jī)制_

59題:通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型

第60 一般適用于產(chǎn)品多樣化和多種經(jīng)營的企業(yè)以及市場環(huán)境復(fù)雜多變的大型企業(yè)的組織形式是____。事業(yè)部制組織

第61題:在直線職能制組織結(jié)構(gòu)中，職能科室的性質(zhì)是_參謀機(jī)構(gòu)

第62題:在企業(yè)組織中，容易產(chǎn)生雙重領(lǐng)導(dǎo)矛盾的組織形式是_矩陣制

第63題:我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司對

第64題:職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的錯(cuò)

第65題:職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。錯(cuò)

第66題:董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系錯(cuò)

第67題:股東大會(huì)與董事會(huì)之間是一種委托代理關(guān)系。錯(cuò)

第68題:“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國有企業(yè)特有的現(xiàn)象錯(cuò)

第69題:由于“兩權(quán)分離”，內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。錯(cuò)

第70題:完善經(jīng)理人員的激勵(lì)約束機(jī)制是消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的有效途徑。對

第71題:只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平，才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財(cái)富最大化。錯(cuò) 第72題:個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙制企業(yè)因其資金有限，只能承擔(dān)有限責(zé)任錯(cuò)

第73題:一般納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)，必須向購買方開對

第74題:一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷售應(yīng)稅項(xiàng)目，開具專用發(fā)票不構(gòu)成違法，不開具專用發(fā)票也不構(gòu)成違法。對

第75題:消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。錯(cuò)

第76題:所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個(gè)稅種的總稱。對 第77題:資源稅是對在我國境內(nèi)從事資源開發(fā)，因資源條件差異形成的級(jí)差收入征收的一種稅對

第78題:根據(jù)《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、地理標(biāo)記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、未披露過的信息專有權(quán)對。

第79題:集體商標(biāo)是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。錯(cuò)

第80題:兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標(biāo)局申請注冊同一商標(biāo)，共同享有和對

第81題:按照外國與我國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約的規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)可以直接向中國商標(biāo)局，或者委托我國指定的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理商標(biāo)注冊事宜。錯(cuò) 第82題:縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標(biāo)。但是，已經(jīng)注冊使用這類地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。對

第83題:以三維標(biāo)志申請注冊商標(biāo)的，可以采用由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的形狀進(jìn)行注冊錯(cuò)

第84題:未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用對

第85題:地理標(biāo)志是指標(biāo)示某商品來源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽(yù)或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標(biāo)志。商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志，而該商品并非來源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū)，均不予注冊并禁止使用。錯(cuò)

第86題:對于已經(jīng)注冊的商標(biāo)，即使是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的，商標(biāo)局也不得撤銷該注冊商標(biāo)。錯(cuò)

第87題:對在同一種商品或類似商品上注冊的相同或近似商標(biāo)必須一并轉(zhuǎn)讓，并且對已將注冊商標(biāo)許可他人使用的，應(yīng)先終止許可使用合同，才能進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。對

第88題:動(dòng)物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權(quán)，但動(dòng)物和植物的品種可以授予專利權(quán)。錯(cuò)

第89題:企業(yè)只有在成本、靈活性、質(zhì)量、交貨及服務(wù)五個(gè)方面都做到最優(yōu)，才能真正具有競爭優(yōu)勢。錯(cuò)

第90題:現(xiàn)代生產(chǎn)的競爭力中靈活性是指快速或按時(shí)交貨的能力。錯(cuò)

第91題:就競爭優(yōu)勢而言，小企業(yè)與大企業(yè)不可能在同一起跑線上競爭，所以它不可能獲利。錯(cuò)

第92題:小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場戰(zhàn)略。對

第93題:小企業(yè)的經(jīng)營理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針，它一經(jīng)確定就要保持相對的穩(wěn)定性.錯(cuò)

第94題:網(wǎng)絡(luò)營銷是廣義電子商務(wù)整體的一部分，它主要研究網(wǎng)上交易的規(guī)則和技術(shù)問題。錯(cuò)

第95題:產(chǎn)品創(chuàng)新就是對產(chǎn)品的功能、效用、包裝、式樣等的創(chuàng)新，與服務(wù)沒有關(guān)系。錯(cuò) 第96題:服務(wù)型運(yùn)作比制造型生產(chǎn)的輻射范圍廣錯(cuò)

第97題:設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)時(shí)，首先應(yīng)選軟件要素及其組合形式，進(jìn)而根據(jù)選定的軟件要素來選擇硬件要素及其組合形式。錯(cuò)

第98題:質(zhì)量、成本、交貨期這三個(gè)競爭要素的優(yōu)先地位是隨時(shí)間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的對 第99題:在當(dāng)今國際競爭中，產(chǎn)品質(zhì)量正從一種競爭的“獲勝標(biāo)準(zhǔn)”演變?yōu)楦偁幍摹百Y格標(biāo)準(zhǔn)”。對

第100題:正式溝通的基本形態(tài)有自上而下的溝通自下而上的溝通 橫向交叉的溝通 第101題:溝通的作用包括傳遞信息表達(dá)情緒認(rèn)識(shí)自我控制行為交流思想

第102題:有效溝通的障礙包括_語言不通文化差異涵義不清

第103題:要克服溝通障礙，應(yīng)該_提高表達(dá)能力運(yùn)用反饋手段積極傾聽注意非語言提示 第104題:麥克萊蘭的成就需要理論指出人有____需要?dú)w屬權(quán)利成就

第105題:現(xiàn)代企業(yè)中要處理好直線人員和參謀人員的關(guān)系必須給予參謀人員相應(yīng)的職能職權(quán)發(fā)揮參謀人員的作用是決策科學(xué)化必不可少的因素

第106題:領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括_法定權(quán)強(qiáng)制權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

第107題:一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在____等方面夏季

第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核生產(chǎn)管理

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核生產(chǎn)管理

一、單選題：

1、與順序工程相比，并行工程_設(shè)計(jì)成本高_(dá)。

2、大規(guī)模定制的模式中，_技術(shù)創(chuàng)新_扮演了重要的角色。

3、在企業(yè)內(nèi)部，直線職權(quán)是一種等級(jí)式的職權(quán)，即上級(jí)具有指揮權(quán)，而下級(jí)必須服從。

4、經(jīng)流程再造后的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)呈_管道形_。

5、寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生產(chǎn)方式的單調(diào)化與_員工的豐富化需求_相矛盾。

7、在MRP系統(tǒng)中，起“主控”作用的是_主生產(chǎn)計(jì)劃 n工藝路線_。

8、成本責(zé)任中心所考核的責(zé)任成本是_可控成本_。

9、建立學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是_自我超越_。

10、矩陣制結(jié)構(gòu)主要適用于_利研、設(shè)計(jì)、規(guī)劃等創(chuàng)新性較強(qiáng)的企業(yè)_。

11、要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產(chǎn)品的模塊化構(gòu)件_。

12、企業(yè)流程再造使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向_橫向結(jié)構(gòu)_轉(zhuǎn)變。

13、某一個(gè)單位內(nèi)集中了制造和銷售的全部活動(dòng)，并對外依據(jù)市場價(jià)格進(jìn)行交易。則該單位宜被確定為_真實(shí)利潤中心_。

14、某企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)較單一，但其生產(chǎn)的規(guī)模大，銷售的范圍廣，該企業(yè)的部門化方式宜采用_地區(qū)部門化_。

15、波特的低成本制造、產(chǎn)品差異和市場集中屬于_部門級(jí)戰(zhàn)略_。

16、生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的核心是_特殊能力_。

17、20世紀(jì)70年代發(fā)生了一場石油危機(jī)，它告訴人們_大量生產(chǎn)方式_危及了世界經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

18、敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。

19、規(guī)模化生產(chǎn)的主要目的是_降低成本_。

20、大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為_科層式組織結(jié)構(gòu)_。

21、大量生產(chǎn)方式的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與_顧客多樣化需求_相矛盾。

22、公司下屬的各個(gè)工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。

23、供應(yīng)鏈產(chǎn)生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點(diǎn)。

24、構(gòu)成生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)主體框架的要素之一是_生產(chǎn)技術(shù)_。

25、從生產(chǎn)戰(zhàn)略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應(yīng)該優(yōu)先選擇_服務(wù)_作為工作重點(diǎn)。

26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競爭。

27、危及企業(yè)壽命的根本原因是_企業(yè)自身的“七大智障”_。

28、“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。

29、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費(fèi)_而展開的。

30、企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主要環(huán)節(jié)是_生產(chǎn)運(yùn)作_。

31、為了縮短交貨期，企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)方式上應(yīng)采用_并行工程_。

32、屬于混合模塊化生產(chǎn)范疇的產(chǎn)品是_營養(yǎng)早餐_。

33、單動(dòng)力源的拉動(dòng)式生產(chǎn)是_準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式_的特點(diǎn)。

34、下列反映了基于時(shí)間的競爭思想的是_彈性制造、快速反應(yīng)等_。

35、在給識(shí)別出的流程命名時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出流程的_動(dòng)態(tài)性_。

36、學(xué)習(xí)型組織是_成功企業(yè)的模式_。

37、采用事業(yè)部制的組織，其事業(yè)部。

38、設(shè)計(jì)新流程時(shí)，首選的方法應(yīng)是_廢除_。

39、各事業(yè)部通常宜被確定為_利潤中心_。

40、汽車制造企業(yè)適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。

41、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式起源于_日本豐田汽車公司_。

42、并行工程的主要目標(biāo)是_縮短產(chǎn)品投放市場的周期_。

二、多選題：

1、生理需要的具體表現(xiàn)為_住房、食物、保暖、基本工資_。

2、在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，所謂成熟的下級(jí)包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔(dān)責(zé)任，并有獨(dú)立工作的能力_。

3、決定工作滿意度的主要因素包括_個(gè)人的身體需求、興趣愛好、融洽的人際關(guān)系、組織制度和整體的管理、挑戰(zhàn)性工作、公平的報(bào)酬、額外的福利_。

4、勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。

5、在供應(yīng)鏈管理中要解決的兩大基本問題是_集成化問題、不確定性問題_。

6、正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是溝通保持權(quán)威性。

7、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期所處階段

8、赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵(lì)因索”相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的_自我實(shí)現(xiàn)、歸屬、自尊_需要。

9、領(lǐng)導(dǎo)者具有的內(nèi)在性權(quán)力包括__表率權(quán)、專長權(quán)__。

10、意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現(xiàn)在間進(jìn)行完全自主的選擇、當(dāng)事人在仲裁進(jìn)行中，可以完全自主地達(dá)成和解協(xié)議，可以請求仲裁庭予以調(diào)解、當(dāng)事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨(dú)任仲裁、當(dāng)事人可以完全自主地選擇仲裁地點(diǎn)和仲裁機(jī)構(gòu)。

11、在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有__控制權(quán)、投票權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、剩余索取權(quán)。

12、系統(tǒng)性思考的關(guān)鍵點(diǎn)就是要注意_動(dòng)態(tài)思考、整體思考、本質(zhì)思考_。

13、可以由法人擔(dān)任股東的企業(yè)類型是_股份有限公司、有限責(zé)任公司、國有企業(yè)_。

14、學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，其含義包括__全過程學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)__。

15、只能由自然人出資成為股東的企業(yè)是_個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)_。

16、敏捷制造的支撐體系包括_技術(shù)手段、組織手段、管理手段_。

17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個(gè)人的生活、薪金、組織中的人際關(guān)系_。

18、“內(nèi)部人控制”產(chǎn)生的原因有_兩權(quán)分離、股權(quán)高度分散化、法人治理結(jié)構(gòu)不健全_。

19、人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點(diǎn)、價(jià)值觀、情感、事實(shí)、意見_。

20、自尊需要的具體表現(xiàn)為_工作頭銜、負(fù)有責(zé)任、同事的認(rèn)可_。

21、領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為__變革型領(lǐng)導(dǎo)、跨職能型領(lǐng)導(dǎo)、全球型領(lǐng)導(dǎo)_。

22、自我實(shí)現(xiàn)需要的具體表現(xiàn)為_有挑戰(zhàn)性工作、工作中的成就、創(chuàng)造性、組織內(nèi)的晉升_。

23、歸屬需要的具體表現(xiàn)為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團(tuán)體_。

24、為增進(jìn)個(gè)人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對每個(gè)階段的成功業(yè)績進(jìn)行反饋和肯定、增強(qiáng)人的自信心，改變自我觀感、經(jīng)常用正面思想鼓勵(lì)自己，控制自己的遐想、樹立高成就成功人士的楷模形象_。

25、制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括_動(dòng)態(tài)修改的原則、實(shí)事求是、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我的原

則、切實(shí)可行的原則、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致的原則_。

26、組織職業(yè)計(jì)劃有助于完成_確定培訓(xùn)和開發(fā)需要、自我評(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)、降低員工流動(dòng)率、個(gè)人需要的滿足、人才的有效發(fā)展_多重目標(biāo)。

27、歸因理論認(rèn)為行為的內(nèi)因包括_努力、能力_。

28、對經(jīng)理層的約束除了內(nèi)部約束外，還可通過市場競爭機(jī)制來約束經(jīng)理人的行為，它包括經(jīng)理人才市場、資本市場、產(chǎn)品市場

29、監(jiān)事會(huì)主要是對公司內(nèi)部_董事、職業(yè)經(jīng)理人_的行為進(jìn)行監(jiān)督。

30、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有優(yōu)良的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括_文化涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、道德品質(zhì)_。

31、_直線職能制、事業(yè)部制_組織形式，屬于典型的機(jī)械式組織。

32、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有_技術(shù)、戰(zhàn)略、規(guī)模、環(huán)境_。

33、傳統(tǒng)企業(yè)一般傾向于按_地區(qū)、產(chǎn)品、職能、過程_劃分部門。

34、在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有_控制權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、投票權(quán)、剩余索取權(quán)_。

35、職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制包括_控制權(quán)機(jī)制、報(bào)酬機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制_。

36、演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。

37、傾聽者可分為_隨意的傾聽者、專心的傾聽者、全神貫注的傾聽者_(dá)。

38、正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是_嚴(yán)肅、規(guī)范、易于保密、有較強(qiáng)的約束力_。

39、非正式溝通可以起_彌補(bǔ)正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。

40、擁有高權(quán)力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競爭，喜演講，愛教訓(xùn)人、尋求領(lǐng)導(dǎo)地位，要求取得、行使和保持權(quán)力或影響他人、好爭辨，健談，善于提出要求_。

41、激勵(lì)理論包括__強(qiáng)化激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、內(nèi)容型激勵(lì)理論__等具體理論。

42、下列各項(xiàng)屬于企業(yè)流程再造的關(guān)鍵詞是_徹底、顯著[F]持續(xù)、根本、流程_。

43、供應(yīng)鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性_。

44、供應(yīng)鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統(tǒng)的思想_。

45、大量生產(chǎn)方式的理論基礎(chǔ)是_分工優(yōu)勢論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)_。

46、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的特點(diǎn)包括_用最后的裝配工序來調(diào)節(jié)整個(gè)生產(chǎn)過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產(chǎn)、小批量傳送_。

47、主生產(chǎn)計(jì)劃需求的來源一般有_訂單、預(yù)測_。

48、“改變”是創(chuàng)新設(shè)計(jì)新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動(dòng)間的邏輯關(guān)系、改變活動(dòng)間的順序_。

三、判斷題：

1、主生產(chǎn)計(jì)劃中的物料需求均屬于相關(guān)需求。錯(cuò)

2、產(chǎn)品差異化是大量生產(chǎn)方式的特征之一。錯(cuò)

3、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式用最后的裝配工序來調(diào)節(jié)整個(gè)生產(chǎn)過程。對

4、大量生產(chǎn)方式無法解決質(zhì)量、成本、交貨期三者之間的矛盾。對

5、下列各項(xiàng)屬于企業(yè)流程再造的關(guān)鍵詞只有是持續(xù).錯(cuò)

6、敏捷制造的支撐體系只包括技術(shù)手段。錯(cuò)

7、大規(guī)模定制是指個(gè)性化定制產(chǎn)品和服務(wù)的大規(guī)模生產(chǎn)。對

8、大規(guī)模定制的方法是建立能配置成多種最終產(chǎn)品和服務(wù)的模塊化構(gòu)件。對

9、供應(yīng)鏈管理的目的在于使運(yùn)輸和配送成本達(dá)到最低。錯(cuò)

10、大量生產(chǎn)方式是一種“以質(zhì)取勝”的生產(chǎn)方式。錯(cuò)

11、企業(yè)流程再造的對象是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。錯(cuò)

12、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式起源于日本豐田汽車公司。對

13、閉環(huán)MRP主要應(yīng)用于訂購情況，涉及的是企業(yè)與市場的界面，沒有深入到企業(yè)生產(chǎn)管

理的核心。錯(cuò)

14、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的特點(diǎn)包括生產(chǎn)過程的均衡化。錯(cuò)

15、大規(guī)模定制對比大量生產(chǎn)的優(yōu)勢，主要區(qū)別在于成本最低。錯(cuò)

16、大量生產(chǎn)方式的理論基礎(chǔ)是規(guī)模經(jīng)濟(jì)和分工優(yōu)勢論。對

17、主生產(chǎn)計(jì)劃需求的來源一般有預(yù)測和訂單.對

18、把生產(chǎn)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)聯(lián)系在一起是基本MRP邁向閉環(huán)MRP的關(guān)鍵一步。錯(cuò)

19、生產(chǎn)運(yùn)作是使一定的原材料轉(zhuǎn)化為一定的有形產(chǎn)品的過程。錯(cuò)

20、制造型生產(chǎn)多是資本密集型的，而服務(wù)型運(yùn)作相對來說通常是勞動(dòng)密集型的。對

21、在供應(yīng)鏈管理中要解決的兩大基本問題是不確定性問題和集成化問題。對

22、供應(yīng)鏈的基本特征包括可行性。錯(cuò)

23、供應(yīng)鏈的基本思想包括分工的思想。錯(cuò)

24、在大規(guī)模定制中，低成本主要是通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的。錯(cuò)

25、與大量生產(chǎn)方式相比，準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)是一種資源節(jié)約型的生產(chǎn)方式。對

26、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)是多動(dòng)力源的拉動(dòng)式生產(chǎn)方式。錯(cuò)

27、企業(yè)流程再造的首選方法是廢除一切不增值的環(huán)節(jié)。對

28、在再造后的企業(yè)中，流程工作小組將取代職能部門成為基本的工作單位。對

第五篇：電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核

電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核《工商管理》 《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案

編者說明： 1.2.3.4.5.做題時(shí) Ctrl+F 調(diào)出“查找和替換”對話框，使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。查找內(nèi)容時(shí)，請復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字，不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào)，這可能影響搜索結(jié)果。如果第一次查找完成，沒找到對應(yīng)項(xiàng)，建議再次查找。兩次查找都無結(jié)果，則可能是關(guān)鍵詞對應(yīng)不準(zhǔn)確，可刪除部分文字再查找，二是沒有該題的答案。該答案僅供參考，不保證 100%正確（特別是紅色字體部分）。單項(xiàng)選擇題

因違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會(huì)計(jì) 從業(yè)資格證書的時(shí)間是()。年】 【5 從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得【從業(yè)資格證書】 設(shè)立仲裁委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的()登記。【司法行政部門】 我國實(shí)行()終審制，當(dāng)事人不服地方各級(jí)人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的，可以向上一級(jí)人民 法院提起上訴。【兩審】 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是【試用期條款】 我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是【16 周歲】 不是稅率的基本形式的是【浮動(dòng)稅率】 我國目前的財(cái)政監(jiān)督機(jī)關(guān)是【審計(jì)機(jī)關(guān)】 經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為【受害 人在被侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤】 不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是【外部條件的不平等，不公平】 我國商標(biāo)法規(guī)定，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算，注冊商標(biāo)的有效期為【10 年】 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種【無形財(cái)產(chǎn)權(quán)】 國有獨(dú)資公司章程由【國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制定】 有限責(zé)任公司的法人代表是【董事長】 在合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)的債務(wù)【承擔(dān)無限連帶責(zé)任】 國有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的核心是【生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)】 按份共有人對共有財(cái)產(chǎn)【分享權(quán)利、分擔(dān)義務(wù)】

李某因長期不向借款人要求還款，導(dǎo)致訴訟時(shí)效期間屆滿，李某因此喪失了【勝訴權(quán)】 市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律是【民法】 法的淵源指的是【國家制定和認(rèn)可的法的各種具體表現(xiàn)形式】 在活動(dòng)定義中，工作包被有計(jì)劃的分解為更小的組成部分，叫做： 【計(jì)劃活動(dòng)（schedule activity）】 進(jìn)度控制的工具除了進(jìn)度報(bào)告外，還包括： 【業(yè)績衡量】 一般情況下，資源平衡會(huì)： 【延長工期】 某活動(dòng)在關(guān)鍵路徑上，其總浮動(dòng)時(shí)間： 【等于 0】 修訂根據(jù)實(shí)際可提供之資源的進(jìn)度計(jì)劃的過程被稱為資源： 【平衡】 批準(zhǔn)的變更請求是： 【范圍控制的輸入】 請求的變更和推薦的糾正措施是： 【范圍控制的輸出】 以下都是工作分解結(jié)構(gòu)詞典的內(nèi)容，除了： 【資源分解結(jié)構(gòu)】 下列關(guān)于分解的說法都正確，除了： 【工作分解結(jié)構(gòu)分解的越細(xì)，H 資源 H 利用效率超高】 產(chǎn)品分析屬于哪個(gè)過程的工具： 【范圍定義】 在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？【項(xiàng)目審查】 以下所有關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)的說明均正確，除了： 【它是一種進(jìn)度計(jì)劃制訂方法】 規(guī)定按合同提供產(chǎn)品或服務(wù)的文件稱作： 【工作描述】 在下列當(dāng)中，對承包商風(fēng)險(xiǎn)最高的合同種類是： 【固定價(jià)格】 在項(xiàng)目范圍未充分界定的情況下，進(jìn)度計(jì)劃需要工程在若干部分齊頭并進(jìn)，而業(yè)主希望實(shí)行較高程度的 控制，最適合賣方的簽約方法是： 【成本加成】 你對項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目的哪一個(gè)階段最有影響力： 【概念階段】 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的目的： 【把全部發(fā)生的不利事件—影響降低到最小】 風(fēng)險(xiǎn)量化包括： 【評(píng)估發(fā)生的概率和影響】 您要確定全套結(jié)果的預(yù)期價(jià)值。您會(huì)運(yùn)用以下哪一種技術(shù)： 【決策樹】 當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一位組員無法確定如何履行其有關(guān)項(xiàng)目的職責(zé)時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先： 【對該組員重新分 配更適合的任務(wù)】 項(xiàng)目專業(yè)人士能夠通過以下方式增加其個(gè)人能力：

【增加他們的知識(shí)和實(shí)踐技能】 為了增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先： 【評(píng)估個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)】 你的項(xiàng)目需要對項(xiàng)目所用的設(shè)備進(jìn)行一項(xiàng)重大變更。你知道有一種產(chǎn)品可以滿足你的需求，但你擔(dān)心的 是你的兄弟是生產(chǎn)這種產(chǎn)品那家公司的老板。你應(yīng)怎樣做？【讓客戶知道這件事】 在共同完成一個(gè)令你的客戶滿意的項(xiàng)目后，你項(xiàng)目的一個(gè)供應(yīng)商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應(yīng) 該： 【向該供應(yīng)商表達(dá)你自己的感謝，然后在項(xiàng)目后慶祝與你的團(tuán)隊(duì)一起打開那瓶香檳酒】

您的一位項(xiàng)目班子員懷孕了。她預(yù)計(jì)在項(xiàng)目完成兩個(gè)月分娩。她的醫(yī)生建議辭職，以便避免旅行造成的 緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續(xù)外出工作。為什么？【她的項(xiàng)目經(jīng) 驗(yàn)非常寶貴，如有可能應(yīng)當(dāng)挽留】 承包商的工作在哪方面明確： 【SOW】 下列哪一種是量化定性數(shù)據(jù)，以將個(gè)人對供方選擇的偏見減到最小的一個(gè)方法？【加權(quán)系統(tǒng)】 下列哪項(xiàng)不是合同的基本要素？【價(jià)格結(jié)構(gòu)】 下列哪項(xiàng)是進(jìn)展報(bào)告規(guī)則中最保守的一種？【0—100 法則】 在開始執(zhí)行項(xiàng)目費(fèi)用的 3 個(gè)過程工作前，還有一個(gè)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) H 完成的規(guī)劃過程在制定項(xiàng)目計(jì)劃中編 制，是： 【成本計(jì)劃】 掙值是： 【完成工作預(yù)算成本】 類比法類似于【自上而下】 為了制訂預(yù)算，以下都需要評(píng)價(jià)，除了： 【沉沒成本】 項(xiàng)目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？ 【預(yù)算】 如果（BCWP）已完成工作預(yù)算費(fèi)用＝350，（ACWP）已完成工作實(shí)際費(fèi)用＝400 和（BCWS）計(jì)劃工作 預(yù)算費(fèi)用＝325，（SPI）進(jìn)度業(yè)績指標(biāo)為何？【1.077】 如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實(shí)際費(fèi)用支出已完成工作實(shí)際費(fèi)用 AC（ACWP）＝400，規(guī)劃價(jià)值計(jì)劃 工作預(yù)算費(fèi)用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業(yè)績指標(biāo)為何？【-50；0.875】 H 資源 H 分解結(jié)構(gòu)、資源日歷（更新）屬于哪個(gè)過程的產(chǎn)出： 【活動(dòng)資源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個(gè)過程的工具： 【活動(dòng) H 源源 H 估算】 項(xiàng)目進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖屬于哪個(gè)過程的產(chǎn)出： 【活動(dòng)排序】 依賴關(guān)系和提前量、滯后量屬于哪個(gè)過程的工具： 【活動(dòng)排序】 滾動(dòng)式規(guī)劃是哪個(gè)時(shí)間過程的工具： 【活動(dòng)定義】 以下說法都正確，除了： 【項(xiàng)目范圍是否完成要以產(chǎn)品要求作為衡量標(biāo)準(zhǔn)】 控制帳目（Control Account）主要用于： 【工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素】 以下可以作為項(xiàng)目范圍是否完成的衡量 H 標(biāo)準(zhǔn) H，除了： 【客戶的反饋意見】 有關(guān)項(xiàng)目生命周期的說法都正確，除了【項(xiàng)目執(zhí)行階段投入人力和費(fèi)用最高，所以此時(shí)項(xiàng)目干系人對項(xiàng) 目的影響力最強(qiáng)】 在項(xiàng)目周期的何種階段結(jié)束時(shí)，通常作出“繼續(xù)、不繼續(xù)”決定。【可行性】 以下關(guān)于項(xiàng)目的說法都正確，除了： 【項(xiàng)目可以由一個(gè)人組成】 以下都是日常運(yùn)作和項(xiàng)目的共同之處，除了： 【受制于有限的 H 資源 H 和時(shí)間】 漸進(jìn)明細(xì)的特征常常和那個(gè)項(xiàng)目過程聯(lián)系起來： 【范圍定義】 以下關(guān)于項(xiàng)目特征的說法都正確，除了： 【漸進(jìn)明細(xì)的結(jié)果常常會(huì)導(dǎo)致范圍漸變】

你作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要為政府建造一個(gè)保齡球運(yùn)動(dòng)的紀(jì)念碑。這個(gè)紀(jì)念碑預(yù)期能夠持續(xù)幾個(gè)世紀(jì)。在這 種情況下，認(rèn)為項(xiàng)目是暫時(shí)性的這種說法： 【不適合要建造的產(chǎn)品】 以下哪一項(xiàng)最能表現(xiàn)某個(gè)項(xiàng)目的特征：

【確定期限】 要求賠償權(quán), 申請仲裁權(quán)、經(jīng)濟(jì)訴訟權(quán)屬于【經(jīng)濟(jì)職權(quán)】 甲國有企業(yè)職工張某在本職工作中完成一項(xiàng)新的外觀設(shè)計(jì)，甲企業(yè)申請并獲得了外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)。根據(jù) 專利法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是 【甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起點(diǎn)個(gè)月內(nèi)發(fā)給張某獎(jiǎng)金，資金最低不少于 1000 元】 下列規(guī)范性用語中屬于任意性規(guī)范的是【“當(dāng)事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式或其他形式”】 根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)事先向商務(wù)部申報(bào)的有【參與集中的所有經(jīng)營者上 一會(huì)計(jì)在中國境內(nèi)的營業(yè)額合計(jì)超過 20 億元人民幣，并且其中至少兩個(gè)經(jīng)營者上一會(huì)計(jì)在中 國境內(nèi)的營業(yè)額均超過 4 億元人民幣】 根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列有關(guān)匯票背書的表述中，正確的是【出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字 樣的，匯票不得轉(zhuǎn)讓】 對省級(jí)人民政府的具體行政行為不服的, 行政復(fù)議機(jī)關(guān)是【省級(jí)人民政府】 公民、法人或其他組織對具體行政行為申請行政復(fù)議, 申請期限一般是【60 日】 下列有關(guān)票據(jù)行為有效要件的表述中，不符合票據(jù)法律制度規(guī)定的有【票據(jù)的基礎(chǔ)關(guān)系涉及的行為不合 法，則票據(jù)行為也不合法】 法律部門的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是【】 下列各項(xiàng)中, 屬于行政法規(guī)的是【 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》 】 人民法院審理下列案件, 不適用調(diào)解的是【行政案件】 仲裁協(xié)議必須具備（）內(nèi)容, 才為有效。【有請求仲裁的意思表示】 甲公司獲得一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利。乙公司未經(jīng)甲公司許可，以生產(chǎn)經(jīng)營為目的制造該專利產(chǎn)品。丙公司未 經(jīng)甲公司許可以生產(chǎn)經(jīng)營為目的所為的下列行為中，構(gòu)成專利侵犯的是【購買乙公司制造的該專利產(chǎn)品 銷售給丁公司】 美國某公司于 2004 年 12 月 1 日在美國就某口服藥品提出專利申請并被受理，2005 年 5 月 9 日就同一 藥品向中國專利局提出專利申請，要求享有優(yōu)先權(quán)并及時(shí)提交了相關(guān)證明文件。中國專利局于 2008 年 4 月 1 日授予其專利。關(guān)于該中國專利，下列表述中，正確的是【2008 年 4 月 1 日起計(jì)算】 李某在 2005 年 3 月 12 日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應(yīng)當(dāng)在（）提出。月 27 日前】 【3 下列適用訴訟時(shí)效期間為 3 年的是【因環(huán)境污染損害賠償提起的訴訟】 經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接原因是【法律事實(shí)】 國家機(jī)關(guān)行使經(jīng)濟(jì)管理職權(quán)是依法享有多種經(jīng)濟(jì)職權(quán).下列各項(xiàng)權(quán)利中, 屬于國家機(jī)關(guān)享有的經(jīng)濟(jì)職權(quán) 的是【經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)權(quán)】 修訂根據(jù)實(shí)際可提供之資源的進(jìn)度計(jì)劃的過程被稱為資源： 【平衡】

多項(xiàng)選擇題

●經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括 【經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的內(nèi)容】 【經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主體】 【經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體】 ●法人具有的特征是 【獨(dú)立的責(zé)任】 【獨(dú)立的組織】 【獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)】 ●股份有限公司的主要特征

包括 【設(shè)立要求相對嚴(yán)格】 【股東數(shù)額的廣泛性】 【股份集資的公開性】 【股份的等額性】 【股份可自由轉(zhuǎn)讓性】 ●政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán) 【限制其他經(jīng)營者正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)】 【限制本地商品流向外地市場】 【限制外地商品進(jìn)入本地商場】 【限定他人購買其指定經(jīng)營者的商品】 ●勞動(dòng)爭議解決方式主要涉及 【和解】 【調(diào)解】 【訴訟】 【仲裁】 ●房地產(chǎn)投資信托(REITs)是指通過發(fā)行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進(jìn)行房地產(chǎn)或者 房地產(chǎn)抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員實(shí)施具體的經(jīng)營管理的一種資金信托 投資方式。它應(yīng)當(dāng)遵循信托的基本原則和精神： 【信托財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)和利益權(quán)相要離，財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)屬于受托人，利益權(quán)屬于受托人】 【設(shè)立的基礎(chǔ)是充分信任】 【信托財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，從委托人、受托人和受益人的自有財(cái)產(chǎn)中分離出來成為獨(dú)立的動(dòng)作財(cái)產(chǎn)】 ●影響不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格主要是經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，儲(chǔ)蓄、消費(fèi)和投資的水平。那么，除了經(jīng)濟(jì)因 素以外，不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格還受哪些因素的影響： 【社會(huì)因素】 【行政和政策因素】 【環(huán)境因素】 【心理因素】 【物理因素】 ●不動(dòng)產(chǎn)投資雖然收益穩(wěn)定，保值性能好，但任何投資都有一定的風(fēng)險(xiǎn)，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)的有： 【政策性風(fēng)險(xiǎn)】

【自然風(fēng)險(xiǎn)】 【社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)】 【流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)】 【經(jīng)濟(jì)性風(fēng)險(xiǎn)】 ●不動(dòng)產(chǎn)投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產(chǎn)品投資不同，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資特點(diǎn)的是： 【資金量相對較大】 【不動(dòng)產(chǎn)投資收益穩(wěn)定，保值性能好】 【長期收益較高】 ●不動(dòng)產(chǎn)（房地產(chǎn)）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的 工具。【藝術(shù)品、收藏品】