第一篇：中央電大“一村一”職業技能實訓形成性考核答案 --單項選擇題

第42題:在經營過程中，代理成本最高的組織是股份。

具有法人資格，承擔有限責任的企業組織形式是____公司

第43題:能控制企業的“內部人”通常是指____。經理

第44題:獨立從事企業經營管理活動，以此為職業，以之謀生，將所經營管理企業的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為____。職業

第45題:____是企業法人。公司

____是公司的決策機構。董事

第47題:對職業經理人來說，除了報酬激勵機制外，____也是一種有明顯作用的激勵機制。控制

第48題:職業經理人是伴隨著____的產生而產生的。現代

第49題:選擇和聘任職業經理人，首要標準是____。道德

第50題:我國企業的經理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結是缺乏職業經理人的評估

第51題:內部人控制產生的根本原因是____。缺乏

第52題:防止“59歲現象”的最有效途徑是____。完善激勵

第53題:通用汽車公司按其產品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的____。產品

第54題:一般適用于產品多樣化和多種經營的企業以及市場環境復雜多變的大型企業的組織形式是____。事業

第55題:在直線職能制組織結構中，職能科室的性質是____。參謀

第56題:在企業組織中，容易產生雙重領導矛盾的組織形式是____。矩陣

第57題:某企業經營的業務較單一，但其生產的規模大，銷售的范圍廣，該企業的部門化方式宜采用____。地區

第58題:寬幅度控制的缺陷是____。降低

第59題:在企業內部，____是一種等級式的職權，即上級具有指揮權，而下級必須服從。直線

第60題:采用事業部制的組織，其事業部____。事業

第61題:矩陣制結構主要適用于____。科研

第62題:某一個單位內集中了制造和銷售的全部活動，并對外依據市場價格進行交易。則該單位宜真實

第63題:成本責任中心所考核的責任成本是____。可控

第64題:企業流程再造使企業組織結構向____轉變。橫向

第65題:公司下屬的各個工廠（或車間），通常宜被確定為____成本

第66題:各事業部通常宜被確定為____。利潤

第67題:危及企業壽命的根本原因是____。智障

第68題:建立學習型組織的精神基礎是____。自我第69題:“左手欄”工具是____修煉的有效方法。改變

第70題:學習型組織是____。成功

第二篇：中央電大“一村一大”職業技能實訓《市場調查與商情預測》形成性考核答案

市場調查與商情預測

第1題:生產運作是使一定的原材料轉化為一定的有形產品的過程。B

第2題:制造型生產多是資本密集型的，而服務型運作相對來說通常是勞動密集型的。A

第3題:服務型運作比制造型生產的輻射范圍廣。B

第4題:設計生產運作系統時，首先應選軟件要素及其組合形式，進而根據選定的軟件要

素來選擇硬件要素及其組合形式。B

第5題:質量、成本、交貨期這三個競爭要素的優先地位是隨時間和企業戰略而變化的。A

第6題:在當今國際競爭中，產品質量正從一種競爭的“獲勝標準”演變為競爭的“資格標準”。A

第7題:企業只有在成本、靈活性、質量、交貨及服務五個方面都做到最優，才能真正具有競爭優勢。B

第8題:現代生產的競爭力中靈活性是指快速或按時交貨的能力。B

第9題:競爭績效目標是指與選定的優先競爭力相一致的生產績效目標，用一套指標體系

度量。A

第10題:公司級戰略與部門級戰略有時可以是同一種戰略，內容可以合二為

一。A

第11題:對外部環境的分析通常能幫助識別企業目前生產運作的優劣勢。B第12題:當公司強調質量和新產品引進時，以低成本的制造作為優勢是沒有用處的。A

第13題:企業生產運作的特殊能力保持一定的穩定性，不會發生階段性變化。B

第14題:假設企業以低成本目標代替質量目標，則所做的工作將是截然不同的。A

第15題:生產運作戰略往往比公司戰略低一個層次，故不需高級管理者來做出選擇。B

第16題:基于質量的戰略即依靠顧客感知到的產品或服務的絕對質量的領先地位，贏得高的市場占有率和穩定的利潤。B

第17題:大量生產方式是一種“以質取勝”的生產方式。B

第18題:產品差異化是大量生產方式的特征之一。B

第19題:大量生產方式無法解決質量、成本、交貨期三者之間的矛盾。A第20題:企業流程再造的對象是企業的組織結構。B

第21題:在再造后的企業中，流程工作小組將取代職能部門成為基本的工作單位。A

第22題:企業流程再造的首選方法是廢除一切不增值的環節。A

第23題:把生產活動與財務活動聯系在一起是基本MRP邁向閉環MRP的關鍵一步。B

第24題:主生產計劃中的物料需求均屬于相關需求。B

第25題:準時生產方式起源于日本豐田汽車公司。A

第26題:準時生產是多動力源的拉動式生產方式。B

第27題:與大量生產方式相比，準時生產是一種資源節約型的生產方式。A第28題:準時生產方式用最后的裝配工序來調節整個生產過程。A第29題:在大規模定制中，低成本主要是通過規模經濟實現的。B第30題:大規模定制是指個性化定制產品和服務的大規模生產。A第31題:下列各項屬于企業流程再造的關鍵詞只有是持續B

第32題:敏捷制造的支撐體系只包括技術手段。B

第33題:閉環MRP主要應用于訂購情況，涉及的是企業與市場的界面，沒有深入到企業生

產管理的核心。B

第34題:大規模定制的方法是建立能配置成多種最終產品和服務的模塊化構件。A

第35題:供應鏈管理的目的在于使運輸和配送成本達到最低。B

第36題:主生產計劃需求的來源一般有預測和訂單A

第37題:準時生產的特點包括生產過程的均衡化。B

第38題:大規模定制對比大量生產的優勢，主要區別在于成本最低。B第39題:大量生產方式的理論基礎是規模經濟和分工優勢論。A

第40題:供應鏈的基本思想包括分工的思想。B

第41題:供應鏈的基本特征包括可行性。B

第42題:在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是不確定性問題和集成化問題。A

第43題:構成生產運作系統主體框架的要素之一是____。C 生產技術

第44題:波特的低成本制造、產品差異和市場集中屬于____。B 部門級戰略第45題:生產運作戰略的核心是____。A 特殊能力

第46題:從生產戰略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應該優先選擇____作為工作重點。D 服務

第47題:下列反映了基于時間的競爭思想的是____。C 彈性制造，快速反應等第48題:規模化生產的主要目的是____。C 降低成本

第49題:大量生產方式的單調化與____相矛盾。C 員工的豐富化需求

第50題:為了縮短交貨期，企業在產品開發方式上應采用____。C 并行工程第51題:大量生產方式的標準化生產與____相矛盾。A 顧客多樣式化需求第52題:大量生產方式的組織結構為____。D 科層式組織結構

第53題:并行工程的主要目標是____。C 縮短產品投放市場的周期

第54題:在MRP系統中，起“主控”作用的是___。C 主生產計劃 n工藝路線第55題:在給識別出的流程命名時，應重點突出流程的____。A 動態性第56題:經流程再造后的企業，其組織結構呈____。B 管道形

第57題:準時生產方式起源于____。D 日本豐田汽車公司

第58題:準時生產方式中的諸多手段都是圍繞___而展開的。C 徹底排除浪費第59題:20世紀70年代發生了一場石油危機，它告訴人們____危及了世界經濟的健康發展。A 大量生產方式

第60題:大規模定制的模式中，____扮演了重要的角色。B 技術創新

第61題:要實現大規模定制的最好方法是____。C 建立能配置成多種最終產品的模塊化構件

第62題:屬于混合模塊化生產范疇的產品是____。C 營養早餐

第63題:企業創造價值的主要環節是____。B 生產動作

第64題:汽車制造企業適宜的模塊化方式是____。C 總線模塊化

第65題:敏捷制造的核心思想是利用____參與競爭。D 合作

第66題:供應鏈產生的前提是消除____的觀點。A 大而全，小而全第67題:單動力源的拉動式生產是____的特點。B 準時生產方式

第68題:敏捷制造在管理組織上采用____。A 虛擬組織

第69題:與順序工程相比，并行工程____。B 設計成本高

第70題:設計新流程時，首選的方法應是____。C 廢除

第71題:“改變”是創新設計新流程的常用方法之一，這種方法主要指__。AC

A．改變活動間的順序B．改變活動間的內容

C．改變活動間的邏輯關系D．改變活動間的數量

第72題:主生產計劃需求的來源一般有____。AC

A．預測B．調查C．訂單D．政府

第73題:準時生產的特點包括____。BDE

A．生產過程的均衡化

B．后工序到前工序提取零部件

C．設備的快速裝換、調整

D．小批量生產，小批量傳送

E．用最后的裝配工序來調節整個生產過程

第74題:大量生產方式的理論基礎是____。AC

A．規模經濟B．范圍經濟C．分工優勢論D．流程再造E．管理科學第75題:供應鏈的基本特征包括____。ABCE

A．復雜性B．交叉性C．動態性D．可行性E．面向用戶需求

第76題:在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是____。AC

A．不確定性問題B．協調問題C．集成化問題D．分工問題

第77題:下列各項屬于企業流程再造的關鍵詞是____。ACDE

A．根本B．改善C．徹底D．流程E．顯著F．持續

第78題:敏捷制造的支撐體系包括____。ABD

A．技術手段B．管理手段C．文化手段D．組織手段

第79題:根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》規定，構成一項有效發盤的條件是____。ABCE

A．向一個或一個以上特定的人提出

B．表明發盤人在發盤得到接受時承受約束的意旨

C．發盤的內容十分確定

D．發盤中明確規定有效期

E．必須傳達到受盤人

第80題:按照《聯合國國際貨物銷售合同公約》，一項發盤只要同時具備____內容，即為十分肯定。ABC

A．寫明貨物B．明示或暗示地規定數量或如何確定數量

C．明示或暗示地規定價格或如何確定價格D．規定貨物的包裝

E．規定交貨時間，交貨地點及支付條件

第81題:在國際貿易中，商品的品質____。ABC

A．可以用文字說明表示B．可以用樣品表示

C．可以用樣品和文字說明等多種方式結合起來表示

D．就賣方而言，應盡可能地用兩種或多種方式表示

E．只能用文字說明、或者以樣品表示，兩人者擇其一

第82題:根據我國海洋貨物運輸保險條款的規定，基本險有____。ACD

A．水漬險B．戰爭險C．平安險D．一切險E．罷工險

第83題:我方按CIF貿易術語對外發盤，下列險別中，作為保險條款提出，妥當的是____。CE

A．一切險、淡水雨淋險、鉤損險B．平安險、一切險、戰爭險

C．水漬險、受潮受熱險D．偷竊提貨不著險、戰爭險、罷工險

E．一切險、戰爭險、罷工險

第84題:根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，合同成立的必要環節是____。BD

A．詢盤B．發盤C．還盤D．接受E．簽訂書面合同

第85題:按照《聯合國國際貨物銷售合同公約》，受盤人表示接受的方式有____。ABCD

A．口頭通知發盤人B．書面通知發盤人C．賣方發運貨物D．買方開立信用證 E．緘默或不行動

第86題:采用CIF術語成交，出口人必須提交的單據包括____。ABC

A．商業發票B．保險單C．提單D．商檢證書E．產地證書

第87題:構成一項運輸標志包括以下____等內容。ABC

A．目的港名稱B．件號和批號C．圖形和字母D．產地名稱E．貸物名稱第88題:生產運作戰略具有____的特點。ABD

A．貢獻性B．一致性C．整體性D．操作性

第89題:行動方案的選用必須考慮____。AB

A．競爭力排序B．競爭績效目標C．企業內、外部環境D．企業生產動作戰略第90題:企業的外部環境包括____。ACE

A．競爭B．勞動力的技能和能力C．客戶D．規模E．技術

第91題:在當今世界范圍內的競爭市場中，應該比以前更注重的外部因素有____。ACD

A．客戶需求B．內部效率C．資源條件D．技術

第92題:企業生產運作目標通常表現在____幾個方面。ABCDE

A．成本B．質量C．交貨D．服務E．靈活性

第93題:生產運作戰略是由____組成的。BCE

A．質量B．競爭力排序C．競爭績效目標D．交貨期E．行動方案第94題:以時間為基礎的戰略包括____。ABCE

A．彈性制造B．快速反應C．豐富品種D．從低工資國家采購 E．工廠設在接近顧客的地方

第95題:對大量生產方式，____是非常必要的。ABCE

A．原材料的充足供應B．本身要穩定C．穩定的產品D．后向一體化 E．產品生命周期要長

第96題:在當今世界，企業正遭受市場____三股力量的沖擊。ACE

A．顧客B．技術C．競爭D．信息E．變化

第三篇：2011職業技能實訓形成性考核答案(基礎會計)

2011職業技能實訓形成性考核答案（基礎會計）

1、按照賬戶的用途和結構分類，“固定資產”賬戶屬于（C）。

2、用以記錄和證明經濟業務的發生或完成情況，明確經濟責任，并作為記賬依據的會計憑證是（A）。

3、“限額領料單”按其填制方法屬于（B）。

4、當經濟業務只涉及貨幣資金相互間的收付時，一般填制（B）。

5、銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應填制（A）。

6、下列單據中屬于自制原始憑證的是（C）。

第7題:明細賬從賬簿的外表形式上看一般采用（B）賬簿。

第8題:在結賬以前，如發現賬簿記錄有文字或數字錯誤，而記賬憑證沒錯，應采用（A）進行錯賬更正。

第9題:記賬以后，如發現記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯誤（所記金額小于應記的正確金額），而應借、應貸的會計科目沒有錯誤，應采用（C）進行錯賬更正。第10題:對現金清查所采用的基本方法是（A）。

第11題:清查銀行存款所采用的方法一般是（D）。

第12題:在實地盤存制下，平時在賬簿中對財產物資（A）。

第13題:“未達賬項”是指單位與銀行之間由于結算憑證傳遞的時間不同而造成的（C）。

第14題:結算往來款項的清查一般采用（C）。

第15題:“待處理財產損溢”是一個（D）。

第16題:對財產清查中發現的財產物資盤虧，若屬于定額內的自然損耗，應按規定轉作（A）。

第18題:下列不屬于對外會計報表的是（D）。

第19題:下列屬于靜態報表的是（A）。

第20題:匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（C）進行的分類。第21題:個別會計報表與合并會計報表是會計報表按照（D）進行的分類。第22題:下列會計報表中屬于月報的有（D）。

第23題:其全部指標均依據有關賬戶余額填列的會計報表是（A）。

第24題:匯總會計報表是根據（D）匯總編制的。

第42題:權責發生制的建立是以（B）為前提的。

第43題:會計核算基本前提中的貨幣計量前提還包括（C）前提。

第44題:企業會計核算中常用的“待攤費用”、“預提費用”賬戶是按照（A）的要求而設置的。

第45題:劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（D）。

第46題:一貫性原則是由（B）假定決定的。

第47題:只有采用權責發生制的單位，才需要設置（C）賬戶。

第48題:下列各項中屬于資本性支出的是（C）。

第49題:在會計實務中，將勞動手段按一定標準劃分為固定資產和低值易耗品，其依據是（B）。

第50題:企業在進行會計核算時選擇一種“不多計資產或收益，少計負債或費用”的會計處理方法，所遵循的是（C）。

第51題:在進行會計核算時，應將企業財產與其他單位及投資者財產區別開來，是會計核

算基本前提中關于（A）的要求。

第52題:以記賬憑證為依據，按每一貸方科目分別設置，并根據相對應的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（C）。

第53題:科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點是（D）。第54題:各種會計核算形式的主要區別是（C）。

第55題:資產負債表的資產項目，說明了企業所擁有的各種經濟資源以及企業（A）。第56題:資產負債表的負債項目，顯示了企業所負擔債務的（C）。

第57題:資產負債表內各項目分類與排列的依據是（D）。

第58題:下列選項中正確反映了資產負債表中資產項目排列順序的是（A）。

第59題:下列資產負債表項目中，需根據總賬賬戶和明細賬戶余額分析計算填列的項目是（A）。

第60題:會計核算應當按照規定的會計處理方法進行，會計指標應當口徑一致，這是會計核算的（C）。

第72題:關于會計主體和法律主體的區別，描述正確的是(A)。

第73題:關于真實性原則的含義，下列不正確的是(D)。

第74題:會計核算所要反映和提供的會計信息必須有助于會計信息使用者正確地做出經濟決策，即會計信息必須滿足宏觀經濟管理的需要，滿足各有關方面了解企業財務狀況和經營成果的需要，滿足加強內部經營管理的需要，這是(C)的要求。

第75題:在會計核算中，一個會計期間內的各項收入與其相關聯的成本費用應當在同一會計期間內進行確認、計量，是(D)的要求。

第76題:按照歷史成本原則，企業對資產、負債等項目的計量應當基于經濟業務的(A)。第77題:謹慎性原則要求(D)。

第78題:關于重要性原則，理解正確的是(D)。

第79題:下列哪個不屬于會計要素(B)。

第80題:下列對于收入的描述錯誤的是(D)。

第81題:企業在一定會計期間發生的所有費用可以分為(D)。

第82題:(C)屬于會計六要素之一，卻不屬于個人理財會計五要素之一。

第83題:會計等式的基本平衡式是(A)。

第84題:關于記賬方向的描述正確的是(A)。

第85題:財務管理的目標是(A)。

第86題:通常用(D)表示貨幣的時間價值。

第96題:業務收支以外幣為主的企業，其記賬本位幣應為(C).第99題:登記日記賬的方式是按照經濟業務發生的時間先后順序進行（A）。第100題:“決策有用觀”是一種關于（A）的觀點。

第17題:財產物資的盤存制度有（CD）。

第25題:會計按其使用單位分類，一般分為（ABC）。

第26題:會計的基本職能有（CD）。

第27題:下列各項中屬于會計核算方法的有（BCD）。

第28題:下列會計等式正確的有（ACDE）

第29題:期間費用包括（CDE）。

第30題:會計分錄的基本內容有（ABC）。

第31題:按照賬戶的用途和結構分類，下列賬戶中屬于調整賬戶的有（CDE）。

第32題:會計憑證包括（AB）

第33題:原始憑證按其取得的來源不同可分為（DE）。

第34題:自制原始憑證按填制手續不同可分為（ABC）。

第35題:下列單據中屬于原始憑證的有（ABCD）。

第36題:下列原始憑證中屬于一次憑證的有（ADE）。

第37題:總分類賬和明細分類賬平行登記的要點有（ACE）。

第38題:登賬時遇到下列情況應用紅色墨水書寫（BC）。

第39題:對賬包括（ABE）

第40題:下列會計報表中屬于動態報表的有（BCDE）。

第41題:資產負債表從表內的項目構成及其數據看，其特征有（ABC）。

第61題:權責發生制原則的要求是（AC）。

第62題:下列各項中屬于收益性支出的是（ABDE）。

第63題:下列做法中，考慮了謹慎性原則的是（ADE）。

第87題:關于財務會計的目標，描述正確的是(ABC)。

第88題:會計核算的基本前提是(ABCD)。

第89題:企業會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(ABCD)。第90題:關于權責發生制原則，下列正確的是(AC)。

第91題:資產應該包括以下哪些特征(ABCDE)。

第92題:關于負債理解正確的是(ABCD)。

第93題:所有者權益和負債的區別在于(ABCD)。

第94題:財務會計報告包括(ABC)。

第95題:企業主要的會計報表包括(ABC)。

第97題:財務管理原則包括(ABCDE)。

第98題:記賬憑證的基本內容包括（ABCDE）。

判斷：（A是對的，B是錯的）第64題:會計核算形式也稱會計核算程序或賬務處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合的方式。它是記賬和產生會計信息的步驟和方法。A

第65題:記賬憑證核算形式是以直接根據各種記賬憑證登記總分類賬為特點的一種最基本的會計核算形式。A

第66題:科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計科目匯總，然后再根據科目匯總表登記總分類賬為主要特點的一種會計核算形式。A

第67題:實地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然后倒擠推算出本期發出數的一種存貨核算方法。A

第68題:會計的反映職能是指會計通過核算工作，提供會計數據，真實反映企業的經營活動和成果，反映行政和事業單位預算資金的收支和節余情況。A

第69題:會計的監督職能是指會計在其核算過程中隊經濟活動的合法性和合理性所實施的監督。A

第70題:會計賬簿是由具有—定格式、相互聯系的賬頁所組成，用來序時、分類地全面記錄一個企業、單位經濟業務事項的會計簿籍。A

第71題:備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經濟業務進行補充登記的賬簿。A

第四篇：職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源)答案

單選題（）（C）能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。C、工作擴大化

(B)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因。

(A)是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。（A）共同發展(A)是人力資源開發的最高目標。（A）人的發展

(A)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。（A）光環效應

(B)不屬于人力資源組織開發的方法。（B）美國模式

(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態度(B)與缺勤率和流動率成負相關。（B）組織承諾(C)被稱為是企業的“憲法”。（C）企業的基本制度

(C)不屬于人力資源創新能力運營體系。（C）創新能力結構體系(C)不屬于人力資源管理開發的手段。（C）科技手段

(C)能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。（C）工作擴大化

(C)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內因(C)是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺

(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。（C）首因效應

(C)是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權招聘申請表

(D)不屬于現代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進與培養（A）是企業人力資源資源制度規劃的基本原則。A、共同發展原則（C）被評為是企業的“憲法”。C、企業基本制度 B 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（B）B、確保人力資源費用預算的收益性 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)。（B）確保人力資源費用預算的收益性 C 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是(A)。（A）①⑥③④⑤②

長期的人力資源規劃一般在(A)以上。（A）五年 D 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。（C）獵頭公司 F 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(C)%的工資報酬。（C）300 G 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）B、崗位規范 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。（B）崗位規范 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了（C）C、基本依據 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了(C)。（C）基本依據

崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(C)。（C）崗位與薪酬的對應關系

崗位評價方法中成本相對較低的是(A)。（A）排列法 崗位設計工作的人手點不包括(D)。（D）勞動關系的改善 崗位設計工作的入手點不包括（D）D、勞動關系的改善 根據生產總量核算定員人數屬于(C)。（C）按勞動效率定員 根據生產總量核算定員人數屬于（C）C、按勞動效率定員

工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(B)。（B）相對價值

關于發布廣告，下列描述不正確的是(A)。（A）廣告是內部招募最常用的方法之一 關于分類法的不正確描述是(D)。（D）對精度要求高

廣義的人力資源規劃實質上是(D)。（D）所有人力資源規劃的總稱 L 勞動者實際勞動給付的對象是(B)。（B）接受單位 M 面試不能夠考察(D)。（D）內在潛質 Q 企業管理的核心是(C)。對人的管理

R

人力資源管理的基礎是(D)。（D）工作分析 人力資源管理的基礎是（B）B、人員培訓

人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（C）C、重要地位 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有(B)。（B）重要地位 S 設置崗位的基本原則是(B)。（B）因事設崗 設置崗位的基礎原則是（B）B、因事設崗

受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C)支付。（C）勞動者派遣機構 所謂(C)，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。（C）遮蔽廣告 X 狹義的人力資源規劃實質上是(D)。（D）企業各類人員需求的補充計劃 狹義的人力資源規劃實質上是（D）D、企業各類人員需求的補充規劃 下列不屬于借助中介的是(B)。（B）校園招聘

下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(D)（D）決定應聘者是否被錄用

下列不屬于內部招募優點的是(D)。（D）費用較高

下列描述不正確的是(B)。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的 下列屬于外部招募方法的是(C)。（C）熟人推薦 校園招聘的優點是(A)。（A）學生的可塑性強

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式(A)招募人員。（A）直接

選擇報紙刊登廣告的好處是(A)。（A）為公司做了廣泛宣傳

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。（D）④②③① Z 在管理策略上，現代人力資源管理是(B)。（B）戰略與戰術相結合 在管理層次上，現代人力資源管理部門(C)。（C）人的管理 在管理方式上，現代人力資源管理采取(C)。（C）人性化管理 在管理技術上，現代人力資源管理(B)。（B）追求科學性與藝術性

在管理內容上，現代人力資源管理(C)。（C）以人為中心 在管理手段上，現代人力資源管理(A)。（A）以計算機為主 在管理體制上，現代人力資源管理屬于(A)。（A）主動開發型 在管理形式上，現代人力資源管理是(C)。（C）動態管理

在企業中，(B)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（B）直線職能制 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(C)。（C）軍隊使結構

準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是(A)。（A）報紙

最早提出組織承諾的是(D)。（D）貝克爾 多選題

A 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為(CE)。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準

按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（CE）C、單項定員標準 E、綜合定員標準 B 背景調查的內容包括(ABCDE)。（A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經歷；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣 編織定員標準的原則是（ABCDE）A、依據科學 B、方法先進 C、計算統一 D、形式簡化 E、內容協調

編制定員標準的原則有(ABCDE)。（A）依據科學；（B）方法先進；（C）計算統一；（D）形式簡化；（E）內容協調 C 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為(ABDE)。（A）戰略規劃；（B）組織規劃；（D）人員規劃；（E）人力資源費用規劃 G 崗位調查的方式主要有(ABC)。（A）面談；（B）現場觀測；（C）書面調查

崗位調查的目的是(BCDE)。（B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據；（E）收集有關系信息，以便系統、全面地堆崗位進行描述

崗位調查的內容主要包括(ABDE)。（A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力

崗位規范的內容包括(ABCD)。（A）崗位勞動規則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規范；（D）崗位培訓規范

崗位規范的內容包括（ABCD）A、崗位勞動規則 B、定員定額標準 C、崗位員工規范 D、崗位培訓規范

工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察

工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報告 E、直接觀察

工作崗位設計的基本原則包括(ABCD)。（A）明確任務原則；（B）合理分工協作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權利相對應原則

工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）A、明確任務原則 B、合理分工協作原則 C、因事設崗原則D、責任利相對性原則

工作崗位研究的原則包括(ACDE)。（A）系統原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優化原則

工作說明書的內容主要包括(ABCE)。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號

工作說明書的內容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評價與分級 C、工作時間D、任職人員的詳細信息

公司簡介的作用(ABCD)。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確期望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對未來工作有心理準備

關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。（A）各類人才中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構；（B）中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業；（C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一 J 假文憑的識別方法有(ABDE)。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網上查詢 N 內部選拔的缺點有(AB)。（A）容易出現不公正現象；（B）容易抑制創新

內部招募來源有(ABCD)。（A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用 Q 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(ABCE)。（A）戰略規劃；（B）人力資源費用規劃；（C）組織規劃；（E）人員規劃

企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（ABCE）A、戰略規劃 B、人力資源費用規劃 C、組織規劃 E、人員規劃

企業人員選拔的意義(ABC)。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會

企業信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。（A）準確性原則；（B）系統性原則；（D）及時性原則；（E）經濟性原則

企業員工分類方式包括(ABCE)。（A）按性別構成分類；（B）按學歷結構分類；（C）按專業構成分類；（E）按職業類別分類

企業組織信息的采集方法有(ABCE)。（A）電話調查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調查法 R 人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE)。A）及時性原則；（B）節約性原則；（C）適應性原則；（E）權責利相結合原則

人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時性原則 B、節約性原則 C、適應性原則E、權責利性結合原則

人員招聘信息包括(ABC)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 S 審核人工成本預算時，應做到(ABCDE)。（A）保證企業支付能力和員工利益；（B）關注消費者物價指數；（C）定期進行勞動力工資水平市場調查；（D）關注有關政策的變化；（E）關注政府有關部門發布的企業工資指導線

審核人工成本預算時，應做到（ABCDE）A、保證企業支付能力和員工利益 B、關注消費者物價指數 C、定期進行勞動力工資水平市場調查D、關注有關政策的變化 E、關注政府有關部門發布的企業工資指導線 W 外部招募的不足有(ABCDE)。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內部員工的積極性

為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(ABCD)。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權

為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務整體性 B、多樣化 C、任務的意義 D、自主權 X 下列符合筆試描述的是(ABCD)。（A）不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

下列屬于簡歷中客觀內容的是(ABCD)。（A）個人信息；（B）教育經歷；（C）工作經歷；（D）工作業績；

下列屬于面試中應聘者目標的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件

下列屬于網絡招聘優點的是(ABCDE)。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范 Z 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。(A)面調查詢問法(B)電話調查法（C）會議調查詢問法(D)行為記錄法（E）郵寄調查法

招聘廣告的設計原則(ABCD)。（A）引起讀者的注意；（B）激發讀者的興趣；（C）創造求職的愿望；（D）促使求職的行動

招聘申請表的特點是(ABC)。（A）節省時間；（B）準確了解；（C）提供后續選擇的參考

屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性

撰寫招聘廣告應該注意(BDE)。（B）內容真實；（D）合法；（E）簡潔

組織結構設計后的實施要則包括(ABD)。A．命令管理系統一元化原則 B．明確責任和權限的原則 C．人事相宜原則 D．分配職責的原則 E．保證組織基層最少原則

第五篇：職業技能實訓平臺形成性考核生產管理

職業技能實訓平臺形成性考核生產管理

一、單選題：

1、與順序工程相比，并行工程_設計成本高_。

2、大規模定制的模式中，_技術創新_扮演了重要的角色。

3、在企業內部，直線職權是一種等級式的職權，即上級具有指揮權，而下級必須服從。

4、經流程再造后的企業，其組織結構呈_管道形_。

5、寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生產方式的單調化與_員工的豐富化需求_相矛盾。

7、在MRP系統中，起“主控”作用的是_主生產計劃 n工藝路線_。

8、成本責任中心所考核的責任成本是_可控成本_。

9、建立學習型組織的精神基礎是_自我超越_。

10、矩陣制結構主要適用于_利研、設計、規劃等創新性較強的企業_。

11、要實現大規模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產品的模塊化構件_。

12、企業流程再造使企業組織結構向_橫向結構_轉變。

13、某一個單位內集中了制造和銷售的全部活動，并對外依據市場價格進行交易。則該單位宜被確定為_真實利潤中心_。

14、某企業經營的業務較單一，但其生產的規模大，銷售的范圍廣，該企業的部門化方式宜采用_地區部門化_。

15、波特的低成本制造、產品差異和市場集中屬于_部門級戰略_。

16、生產運作戰略的核心是_特殊能力_。

17、20世紀70年代發生了一場石油危機，它告訴人們_大量生產方式_危及了世界經濟的健康發展。

18、敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。

19、規模化生產的主要目的是_降低成本_。

20、大量生產方式的組織結構為_科層式組織結構_。

21、大量生產方式的標準化生產與_顧客多樣化需求_相矛盾。

22、公司下屬的各個工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。

23、供應鏈產生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點。

24、構成生產運作系統主體框架的要素之一是_生產技術_。

25、從生產戰略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應該優先選擇_服務_作為工作重點。

26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競爭。

27、危及企業壽命的根本原因是_企業自身的“七大智障”_。

28、“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。

29、準時生產方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費_而展開的。

30、企業創造價值的主要環節是_生產運作_。

31、為了縮短交貨期，企業在產品開發方式上應采用_并行工程_。

32、屬于混合模塊化生產范疇的產品是_營養早餐_。

33、單動力源的拉動式生產是_準時生產方式_的特點。

34、下列反映了基于時間的競爭思想的是_彈性制造、快速反應等_。

35、在給識別出的流程命名時，應重點突出流程的_動態性_。

36、學習型組織是_成功企業的模式_。

37、采用事業部制的組織，其事業部。

38、設計新流程時，首選的方法應是_廢除_。

39、各事業部通常宜被確定為_利潤中心_。

40、汽車制造企業適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。

41、準時生產方式起源于_日本豐田汽車公司_。

42、并行工程的主要目標是_縮短產品投放市場的周期_。

二、多選題：

1、生理需要的具體表現為_住房、食物、保暖、基本工資_。

2、在領導生命周期理論中，所謂成熟的下級包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔責任，并有獨立工作的能力_。

3、決定工作滿意度的主要因素包括_個人的身體需求、興趣愛好、融洽的人際關系、組織制度和整體的管理、挑戰性工作、公平的報酬、額外的福利_。

4、勒溫提出領導方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。

5、在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是_集成化問題、不確定性問題_。

6、正式溝通渠道的主要優點是溝通保持權威性。

7、進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有企業規模、企業生命周期所處階段

8、赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵因索”相當于馬斯洛需要層次理論中的_自我實現、歸屬、自尊_需要。

9、領導者具有的內在性權力包括__表率權、專長權__。

10、意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現在間進行完全自主的選擇、當事人在仲裁進行中，可以完全自主地達成和解協議，可以請求仲裁庭予以調解、當事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨任仲裁、當事人可以完全自主地選擇仲裁地點和仲裁機構。

11、在有限責任公司中，大股東往往擁有__控制權、投票權、經營管理權、剩余索取權。

12、系統性思考的關鍵點就是要注意_動態思考、整體思考、本質思考_。

13、可以由法人擔任股東的企業類型是_股份有限公司、有限責任公司、國有企業_。

14、學習型組織善于不斷學習，其含義包括__全過程學習、全員學習、團體學習、終身學習__。

15、只能由自然人出資成為股東的企業是_個人獨資企業、合伙制企業_。

16、敏捷制造的支撐體系包括_技術手段、組織手段、管理手段_。

17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個人的生活、薪金、組織中的人際關系_。

18、“內部人控制”產生的原因有_兩權分離、股權高度分散化、法人治理結構不健全_。

19、人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點、價值觀、情感、事實、意見_。

20、自尊需要的具體表現為_工作頭銜、負有責任、同事的認可_。

21、領導的發展趨勢表現為__變革型領導、跨職能型領導、全球型領導_。

22、自我實現需要的具體表現為_有挑戰性工作、工作中的成就、創造性、組織內的晉升_。

23、歸屬需要的具體表現為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團體_。

24、為增進個人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對每個階段的成功業績進行反饋和肯定、增強人的自信心，改變自我觀感、經常用正面思想鼓勵自己，控制自己的遐想、樹立高成就成功人士的楷模形象_。

25、制定個人職業計劃應遵循的原則包括_動態修改的原則、實事求是、準確認識自我的原

則、切實可行的原則、個人目標與組織目標一致的原則_。

26、組織職業計劃有助于完成_確定培訓和開發需要、自我評價的機會、降低員工流動率、個人需要的滿足、人才的有效發展_多重目標。

27、歸因理論認為行為的內因包括_努力、能力_。

28、對經理層的約束除了內部約束外，還可通過市場競爭機制來約束經理人的行為，它包括經理人才市場、資本市場、產品市場

29、監事會主要是對公司內部_董事、職業經理人_的行為進行監督。

30、職業經理人應具有優良的素質，這些素質包括_文化涵養、領導能力、道德品質_。

31、_直線職能制、事業部制_組織形式，屬于典型的機械式組織。

32、進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有_技術、戰略、規模、環境_。

33、傳統企業一般傾向于按_地區、產品、職能、過程_劃分部門。

34、在有限責任公司中，大股東往往擁有_控制權、經營管理權、投票權、剩余索取權_。

35、職業經理人的激勵機制包括_控制權機制、報酬機制、聲譽機制_。

36、演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。

37、傾聽者可分為_隨意的傾聽者、專心的傾聽者、全神貫注的傾聽者_。

38、正式溝通渠道的主要優點是_嚴肅、規范、易于保密、有較強的約束力_。

39、非正式溝通可以起_彌補正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。

40、擁有高權力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競爭，喜演講，愛教訓人、尋求領導地位，要求取得、行使和保持權力或影響他人、好爭辨，健談，善于提出要求_。

41、激勵理論包括__強化激勵理論、過程型激勵理論、內容型激勵理論__等具體理論。

42、下列各項屬于企業流程再造的關鍵詞是_徹底、顯著[F]持續、根本、流程_。

43、供應鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復雜性、動態性_。

44、供應鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統的思想_。

45、大量生產方式的理論基礎是_分工優勢論、規模經濟_。

46、準時生產的特點包括_用最后的裝配工序來調節整個生產過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產、小批量傳送_。

47、主生產計劃需求的來源一般有_訂單、預測_。

48、“改變”是創新設計新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動間的邏輯關系、改變活動間的順序_。

三、判斷題：

1、主生產計劃中的物料需求均屬于相關需求。錯

2、產品差異化是大量生產方式的特征之一。錯

3、準時生產方式用最后的裝配工序來調節整個生產過程。對

4、大量生產方式無法解決質量、成本、交貨期三者之間的矛盾。對

5、下列各項屬于企業流程再造的關鍵詞只有是持續.錯

6、敏捷制造的支撐體系只包括技術手段。錯

7、大規模定制是指個性化定制產品和服務的大規模生產。對

8、大規模定制的方法是建立能配置成多種最終產品和服務的模塊化構件。對

9、供應鏈管理的目的在于使運輸和配送成本達到最低。錯

10、大量生產方式是一種“以質取勝”的生產方式。錯

11、企業流程再造的對象是企業的組織結構。錯

12、準時生產方式起源于日本豐田汽車公司。對

13、閉環MRP主要應用于訂購情況，涉及的是企業與市場的界面，沒有深入到企業生產管

理的核心。錯

14、準時生產的特點包括生產過程的均衡化。錯

15、大規模定制對比大量生產的優勢，主要區別在于成本最低。錯

16、大量生產方式的理論基礎是規模經濟和分工優勢論。對

17、主生產計劃需求的來源一般有預測和訂單.對

18、把生產活動與財務活動聯系在一起是基本MRP邁向閉環MRP的關鍵一步。錯

19、生產運作是使一定的原材料轉化為一定的有形產品的過程。錯

20、制造型生產多是資本密集型的，而服務型運作相對來說通常是勞動密集型的。對

21、在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是不確定性問題和集成化問題。對

22、供應鏈的基本特征包括可行性。錯

23、供應鏈的基本思想包括分工的思想。錯

24、在大規模定制中，低成本主要是通過規模經濟實現的。錯

25、與大量生產方式相比，準時生產是一種資源節約型的生產方式。對

26、準時生產是多動力源的拉動式生產方式。錯

27、企業流程再造的首選方法是廢除一切不增值的環節。對

28、在再造后的企業中，流程工作小組將取代職能部門成為基本的工作單位。對