第一篇：職業技能實訓平臺-形成性考核(Dreamweaver網頁設計)答案

1、網頁標題通常顯示在瀏覽器的()。

2、使用“格式”工具欄可以()。

3、使用“常用”工具欄可以()。

4、FrontPage 2000提供的工作模式中，可以進行可視化編輯的是()。

5、在FrontPage 2000的網頁視圖下，不可以選擇的模式有()。

7、在下列信息中，最具直觀性的是()。

6、在FrontPage 2000中編輯網頁時，若要對網頁元素進行操作，最基本的是要先()

8、網站的規劃與建設，按時間順序可以分為()等五個階段。

9、在FrontPage 2000中，通過“段落”對話框可以設置段落的()。

10、FrontPage 2000提供了多種視圖，編輯網頁主要在()中進行。

11、BBS中的網民交流信息通常屬于()。

12、當我們在網絡中要查找與“流媒體”有關的知識或信息時，最好的手段是()。

13、在以下各種媒介中，互動性最強的是()。

14、框架網頁中的每個框架窗口顯示的是()。

15、在FrontPage 2000中編輯網頁時，對于JPEG格式的圖片可以進行的操作是()。

16、在“網頁屬性”對話框的“背景”選項卡中，可以設置三類超鏈接的顏色，其中“已訪問的超鏈接”的缺省顏色設置是()。

17、在“網頁屬性”對話框中，不能設置網頁的()等。

18、FrontPage 2000的主界面主要由菜單欄、工具欄、()、工作界面、狀態欄等部分構成。

19、CMYK色彩模式下的圖像是由()顏色構成的。20、配色時主要包含()。

21、在標題的各個部分中，字號最大、位置最顯著的被稱為()。

22、下列形式的信息中，()最易傳輸與處理。

23、()是網絡具有而傳統媒體不具有的特點。

24、下述說法中不是網站維護要求的是()。

25、以下HTML標簽中，能夠正確鏈接到www.tmdps.cn的是：

3、在Dreamweaver MX的歡迎對話框中，有哪幾類使用者的工作環境可以選擇：

4、在Dreamweaver MX中，下面利用DHTML的動態內容功能可以做出的效果為哪些：

5、在Dreamweaver MX中，下面關于數據綁定的說法錯誤的是：

6、在Dreamweaver MX的默認情況下，下面顯示的是？

7、下面幾個實例可以通過層的應用來實現的是：

8、下面哪些是在瀏覽器中預覽/調試功能的是：（如下圖）

9、標題標簽HEAD包含了下面哪些網頁的屬性信息：

10、HTML語言能描述圖像的()。

11．下述對HTML的描述正確的是()。

12．關于TCP/IP協議對IP地址的規定，錯誤的是()。

13．關于TCP/IP協議對IP地址的規定，錯誤的是()。

14．統一資源定位器URL用來定位信息資源所在位置，其格式不可以是(15．主頁包含的基本元素有()。

16．用FrontPage 2000制作網頁需注意()。)。

17．決定局域網特性的主要技術要素有()。

18．網頁保存的類型可以是()。

19．保存框架網頁的方法有()。

20．在框架網頁屬性對話框中，可以進行的設置有（）。

21．下列對表格與框架的描述中錯誤的是()。

22．在FrontPage 2000中，表格屬性設置可以進行的操作有()。

23．在FrontPage 2000中，能打開“創建超鏈接”對話框的方法是（24．在FrontPage 2000中，創建超鏈接的對象可以是()

25．有關超鏈接的描述中正確的是()。)。

26．超鏈接是一種聯系，以下表述正確的是()。

27．關于用FrontPage 2000制作網頁，說法錯誤的是()。

28．下列關于網頁中使用圖像的描述正確的是()。

29．對于JPEG格式的圖像，以下說法正確的是()。

30．關于GIF格式的圖像，以下說法正確的是()。

31．網頁中的超鏈接目標可以是()。

32．超鏈接可以鏈接的對象有()

33．下列選項中，屬于FrontPage 2000視圖模式的有（34．接入互聯網的費用大體由()部分組成。)

35．網站主要的維護工作包括()。

36．一般的網站資源管理包括()。

37．關于域名注冊的說法，正確的是()。

38．下列屬于“插入”菜單中的“組件”選項的是()。

39．下列屬于表單的組件有()。

40．下列屬于FrontPage 2000瀏覽模式的是()。

41．以下屬于網頁制作專用工具的是()。

42．有關網頁及網頁制作工具的描述正確的是()

43．一般說來，網頁設計要遵循的原則有()。

第二篇：Dreamweaver網頁設計 職業技能實訓答案

Dreamweaver網頁設計 下列關于域名注冊的說法，錯誤的是(C)。

[A]申請含china，chinese，cn，national等字樣的域名，必須經國家有關部門批準

[B]域名申請如果預注冊成功，必須在規定時間內提交所需的紙面文件，否則注冊的域名無效 [C]任何單位和個人都可以向CNNIC申請域名

[D]在國內已注冊的域名可以變更或撤銷，但不能買賣和轉讓 2 www.tmdps.cn的，必須在CNNIC登記備案 65 一般的網站資源管理包括(ABC)。[A]權限管理 [B]目錄管理 [C]內容設置管理

[D]修改刪除

網站主要的維護工作包括(ABCD)。[A]更新過時的內容 [B]更新數據庫

[C]改善導航與網頁橫幅

[D]模板管理

接入互聯網的費用大體由(ABD)部分組成。[A]設備費 [B]通信費 [C]信息費

[D]維護費

下列選項中，屬于FrontPage 2000視圖模式的有(ABCD)。[A]導航 [B]網頁

[C]文件夾 [D]超鏈接

超鏈接可以鏈接的對象有(ABCD)。[A]圖片 [B]網頁

[C]電子郵件

[D]以上3項皆可

網頁中的超鏈接目標可以是(ABCD)。[A]網頁 [B]圖像

[C]多媒體文件

[D]程序

關于GIF格式的圖像，以下說法正確的是(BC)。[A]采用失真的壓縮方式 [B]采用非失真的壓縮方式 [C]支持動畫效果

[D]支持24位全彩色

對于JPEG格式的圖像，以下說法正確的是(BC)。[A]采用非失真的壓縮方式 [B]采用失真的壓縮方式 [C]支持24位全彩色 [D]支持256位全彩色

下列關于網頁中使用圖像的描述正確的是(ABD)。[A]JPEG、GIF是網頁上常用的圖像格式

[B]在保證清晰度的前提下，應盡量壓縮圖像大小 [C]如果需要圖像保存透明的背景，應選擇JPEG格式圖像 [D]除了彩色照片和高色彩圖像外，盡量使用GIF格式圖像 74 關于用FrontPage 2000制作網頁，說法錯誤的是(ABC)。[A]必須懂得HTML語言

[B]利用FrontPage 2000，用戶只可以自定義表格 [C]一個網頁上框架應盡可能多，有利于內容布局 [D]利用表格可以進行網頁的布局定位和增加網頁層次 75 超鏈接是一種聯系，以下表述正確的是(AD)。[A]超鏈接反映網頁內部各位置之間的聯系 [B]超鏈接反映文本間的聯系 [C]超鏈接反映圖像間的聯系 [D]超鏈接反映網頁間的聯系

有關超鏈接的描述中正確的是(ABC)。[A]超鏈接可以實現圖片鏈接 [B]超鏈接可以實現不同文檔的鏈接 [C]超鏈接可以在同一文件內實現鏈接 [D]超鏈接可以實現不同網絡之間的鏈接

在FrontPage 2000中，創建超鏈接的對象可以是(ACD)。[A]文字 [B]整幅圖像 [C]FLASH動畫

[D]圖像熱點

在FrontPage 2000中，能打開“創建超鏈接”對話框的方法是(BCD)。[A]執行“格式”一“超鏈接”命令 [B]執行“插入”_“超鏈接”命令

[C]右擊超鏈接的載體，在快捷菜單中選擇“超鏈接”命令 [D]單擊工具欄上的“超鏈接”按鈕

在FrontPage 2000中，表格屬性設置可以進行的操作有(ABC)。[A]字體大小 [B]布局 [C]表格大小 [D]邊框顏色

下列對表格與框架的描述中錯誤的是(ABC)。[A]框架比表格更有用 [B]框架對頁面區域進行劃分 [C]表格對整個窗口進行劃分 [D]每個框架都有自己獨立的網頁文件

在框架網頁屬性對話框中，可以進行的設置有(AD)。[A]名稱 [B]格式 [C]背景

[D]邊距

保存框架網頁的方法有(AB)。

[A]文件→保存文件 [B]框架→保存框架 [C]編輯一保存文件 [D]文件一保存框架

網頁保存的類型可以是(ABD)。[A]文件→保存文件 [B]框架→保存框架 [C]編輯一保存文件 [D]文件一保存框架

決定局域網特性的主要技術要素有(BCD)。[A]主機性能 [B]網絡拓撲 [C]傳輸介質

[D]介質訪問控制

第85題: 用FrontPage 2000制作網頁需注意()。

[A]為了便于管理，用戶自己編輯的網頁最好保存在一個固定的文件夾中 [B]預覽完畢，要注意返回“普通”視圖，否則無法編輯或修改網頁 [C]一個網頁上的框架可以無限多

[D]使用“框架”菜單下的“保存頁面”，這種方法只保存當前所選框架中的網頁 86 主頁包含的基本元素有(ABC)。[A]文本 [B]圖像 [C]表格 [D]超文本

統一資源定位器URL用來定位信息資源所在位置，其格式不可以是(AD)。[A]（協議）：／（主機名）：（端口號）／／（文件路徑）／（文件名）[B]（協議）：（端口號）／／（主機名）／（文件路徑）／（文件名）[C]（協議）：／／（主機名）／（文件路徑）／（文件名）

[D]（協議）：／／（主機名）：（端口號）／（文件路徑）／（文件名）88 關于TCP/IP協議對IP地址的規定，錯誤的是(BD)。

[A]由網絡地址和物理地址兩部分組成

[B]網絡地址的長度決定每個網絡能容納多少臺主機，主機地址的長度決定整個網間網能包含多少個網絡 [C]每個IP地址由32個二進制位構成，分4組，每組8個二進制位 [D]有IP地址：1 89 以下對安全等級的敘述，正確的是(AD)。[A]單擊自定義級別按鈕可自定義安全等級 [B]Intenet區域的默認安全等級為“中”

[C]可信站點區域：該區域可直接下載或運行文件，而不用擔心會危害個人計算機；該區域默認安全等級為“高” [D]受限站點區域：該區域包含用戶不信任的站點；該區域默認安全等級為“高” 90 下述對HTML的描述正確的是(ABC)。[A]通過HTML可以把資源發布到互聯網 [B]HTML可被任何文本編輯器讀取 [C]HTML可用于各種不同的操作系統上 [D]HTML標簽只能成對出現 91 HTML語言能描述圖像的(BCD)。[A]像素

[B]來源 [C]位置 [D]大小

第三篇：職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源)答案

單選題（）（C）能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。C、工作擴大化

(B)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因。

(A)是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。（A）共同發展(A)是人力資源開發的最高目標。（A）人的發展

(A)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。（A）光環效應

(B)不屬于人力資源組織開發的方法。（B）美國模式

(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態度(B)與缺勤率和流動率成負相關。（B）組織承諾(C)被稱為是企業的“憲法”。（C）企業的基本制度

(C)不屬于人力資源創新能力運營體系。（C）創新能力結構體系(C)不屬于人力資源管理開發的手段。（C）科技手段

(C)能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。（C）工作擴大化

(C)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內因(C)是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺

(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。（C）首因效應

(C)是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權招聘申請表

(D)不屬于現代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進與培養（A）是企業人力資源資源制度規劃的基本原則。A、共同發展原則（C）被評為是企業的“憲法”。C、企業基本制度 B 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（B）B、確保人力資源費用預算的收益性 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)。（B）確保人力資源費用預算的收益性 C 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是(A)。（A）①⑥③④⑤②

長期的人力資源規劃一般在(A)以上。（A）五年 D 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。（C）獵頭公司 F 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(C)%的工資報酬。（C）300 G 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）B、崗位規范 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。（B）崗位規范 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了（C）C、基本依據 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了(C)。（C）基本依據

崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(C)。（C）崗位與薪酬的對應關系

崗位評價方法中成本相對較低的是(A)。（A）排列法 崗位設計工作的人手點不包括(D)。（D）勞動關系的改善 崗位設計工作的入手點不包括（D）D、勞動關系的改善 根據生產總量核算定員人數屬于(C)。（C）按勞動效率定員 根據生產總量核算定員人數屬于（C）C、按勞動效率定員

工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(B)。（B）相對價值

關于發布廣告，下列描述不正確的是(A)。（A）廣告是內部招募最常用的方法之一 關于分類法的不正確描述是(D)。（D）對精度要求高

廣義的人力資源規劃實質上是(D)。（D）所有人力資源規劃的總稱 L 勞動者實際勞動給付的對象是(B)。（B）接受單位 M 面試不能夠考察(D)。（D）內在潛質 Q 企業管理的核心是(C)。對人的管理

R

人力資源管理的基礎是(D)。（D）工作分析 人力資源管理的基礎是（B）B、人員培訓

人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（C）C、重要地位 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有(B)。（B）重要地位 S 設置崗位的基本原則是(B)。（B）因事設崗 設置崗位的基礎原則是（B）B、因事設崗

受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C)支付。（C）勞動者派遣機構 所謂(C)，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。（C）遮蔽廣告 X 狹義的人力資源規劃實質上是(D)。（D）企業各類人員需求的補充計劃 狹義的人力資源規劃實質上是（D）D、企業各類人員需求的補充規劃 下列不屬于借助中介的是(B)。（B）校園招聘

下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(D)（D）決定應聘者是否被錄用

下列不屬于內部招募優點的是(D)。（D）費用較高

下列描述不正確的是(B)。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的 下列屬于外部招募方法的是(C)。（C）熟人推薦 校園招聘的優點是(A)。（A）學生的可塑性強

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式(A)招募人員。（A）直接

選擇報紙刊登廣告的好處是(A)。（A）為公司做了廣泛宣傳

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。（D）④②③① Z 在管理策略上，現代人力資源管理是(B)。（B）戰略與戰術相結合 在管理層次上，現代人力資源管理部門(C)。（C）人的管理 在管理方式上，現代人力資源管理采取(C)。（C）人性化管理 在管理技術上，現代人力資源管理(B)。（B）追求科學性與藝術性

在管理內容上，現代人力資源管理(C)。（C）以人為中心 在管理手段上，現代人力資源管理(A)。（A）以計算機為主 在管理體制上，現代人力資源管理屬于(A)。（A）主動開發型 在管理形式上，現代人力資源管理是(C)。（C）動態管理

在企業中，(B)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（B）直線職能制 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(C)。（C）軍隊使結構

準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是(A)。（A）報紙

最早提出組織承諾的是(D)。（D）貝克爾 多選題

A 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為(CE)。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準

按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（CE）C、單項定員標準 E、綜合定員標準 B 背景調查的內容包括(ABCDE)。（A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經歷；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣 編織定員標準的原則是（ABCDE）A、依據科學 B、方法先進 C、計算統一 D、形式簡化 E、內容協調

編制定員標準的原則有(ABCDE)。（A）依據科學；（B）方法先進；（C）計算統一；（D）形式簡化；（E）內容協調 C 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為(ABDE)。（A）戰略規劃；（B）組織規劃；（D）人員規劃；（E）人力資源費用規劃 G 崗位調查的方式主要有(ABC)。（A）面談；（B）現場觀測；（C）書面調查

崗位調查的目的是(BCDE)。（B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據；（E）收集有關系信息，以便系統、全面地堆崗位進行描述

崗位調查的內容主要包括(ABDE)。（A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力

崗位規范的內容包括(ABCD)。（A）崗位勞動規則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規范；（D）崗位培訓規范

崗位規范的內容包括（ABCD）A、崗位勞動規則 B、定員定額標準 C、崗位員工規范 D、崗位培訓規范

工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察

工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報告 E、直接觀察

工作崗位設計的基本原則包括(ABCD)。（A）明確任務原則；（B）合理分工協作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權利相對應原則

工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）A、明確任務原則 B、合理分工協作原則 C、因事設崗原則D、責任利相對性原則

工作崗位研究的原則包括(ACDE)。（A）系統原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優化原則

工作說明書的內容主要包括(ABCE)。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號

工作說明書的內容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評價與分級 C、工作時間D、任職人員的詳細信息

公司簡介的作用(ABCD)。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確期望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對未來工作有心理準備

關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。（A）各類人才中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構；（B）中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業；（C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一 J 假文憑的識別方法有(ABDE)。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網上查詢 N 內部選拔的缺點有(AB)。（A）容易出現不公正現象；（B）容易抑制創新

內部招募來源有(ABCD)。（A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用 Q 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(ABCE)。（A）戰略規劃；（B）人力資源費用規劃；（C）組織規劃；（E）人員規劃

企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（ABCE）A、戰略規劃 B、人力資源費用規劃 C、組織規劃 E、人員規劃

企業人員選拔的意義(ABC)。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會

企業信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。（A）準確性原則；（B）系統性原則；（D）及時性原則；（E）經濟性原則

企業員工分類方式包括(ABCE)。（A）按性別構成分類；（B）按學歷結構分類；（C）按專業構成分類；（E）按職業類別分類

企業組織信息的采集方法有(ABCE)。（A）電話調查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調查法 R 人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE)。A）及時性原則；（B）節約性原則；（C）適應性原則；（E）權責利相結合原則

人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時性原則 B、節約性原則 C、適應性原則E、權責利性結合原則

人員招聘信息包括(ABC)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 S 審核人工成本預算時，應做到(ABCDE)。（A）保證企業支付能力和員工利益；（B）關注消費者物價指數；（C）定期進行勞動力工資水平市場調查；（D）關注有關政策的變化；（E）關注政府有關部門發布的企業工資指導線

審核人工成本預算時，應做到（ABCDE）A、保證企業支付能力和員工利益 B、關注消費者物價指數 C、定期進行勞動力工資水平市場調查D、關注有關政策的變化 E、關注政府有關部門發布的企業工資指導線 W 外部招募的不足有(ABCDE)。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內部員工的積極性

為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(ABCD)。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權

為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務整體性 B、多樣化 C、任務的意義 D、自主權 X 下列符合筆試描述的是(ABCD)。（A）不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

下列屬于簡歷中客觀內容的是(ABCD)。（A）個人信息；（B）教育經歷；（C）工作經歷；（D）工作業績；

下列屬于面試中應聘者目標的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件

下列屬于網絡招聘優點的是(ABCDE)。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范 Z 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。(A)面調查詢問法(B)電話調查法（C）會議調查詢問法(D)行為記錄法（E）郵寄調查法

招聘廣告的設計原則(ABCD)。（A）引起讀者的注意；（B）激發讀者的興趣；（C）創造求職的愿望；（D）促使求職的行動

招聘申請表的特點是(ABC)。（A）節省時間；（B）準確了解；（C）提供后續選擇的參考

屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性

撰寫招聘廣告應該注意(BDE)。（B）內容真實；（D）合法；（E）簡潔

組織結構設計后的實施要則包括(ABD)。A．命令管理系統一元化原則 B．明確責任和權限的原則 C．人事相宜原則 D．分配職責的原則 E．保證組織基層最少原則

第四篇：職業技能實訓平臺形成性考核生產管理

職業技能實訓平臺形成性考核生產管理

一、單選題：

1、與順序工程相比，并行工程_設計成本高_。

2、大規模定制的模式中，_技術創新_扮演了重要的角色。

3、在企業內部，直線職權是一種等級式的職權，即上級具有指揮權，而下級必須服從。

4、經流程再造后的企業，其組織結構呈_管道形_。

5、寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生產方式的單調化與_員工的豐富化需求_相矛盾。

7、在MRP系統中，起“主控”作用的是_主生產計劃 n工藝路線_。

8、成本責任中心所考核的責任成本是_可控成本_。

9、建立學習型組織的精神基礎是_自我超越_。

10、矩陣制結構主要適用于_利研、設計、規劃等創新性較強的企業_。

11、要實現大規模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產品的模塊化構件_。

12、企業流程再造使企業組織結構向_橫向結構_轉變。

13、某一個單位內集中了制造和銷售的全部活動，并對外依據市場價格進行交易。則該單位宜被確定為_真實利潤中心_。

14、某企業經營的業務較單一，但其生產的規模大，銷售的范圍廣，該企業的部門化方式宜采用_地區部門化_。

15、波特的低成本制造、產品差異和市場集中屬于_部門級戰略_。

16、生產運作戰略的核心是_特殊能力_。

17、20世紀70年代發生了一場石油危機，它告訴人們_大量生產方式_危及了世界經濟的健康發展。

18、敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。

19、規模化生產的主要目的是_降低成本_。

20、大量生產方式的組織結構為_科層式組織結構_。

21、大量生產方式的標準化生產與_顧客多樣化需求_相矛盾。

22、公司下屬的各個工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。

23、供應鏈產生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點。

24、構成生產運作系統主體框架的要素之一是_生產技術_。

25、從生產戰略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應該優先選擇_服務_作為工作重點。

26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競爭。

27、危及企業壽命的根本原因是_企業自身的“七大智障”_。

28、“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。

29、準時生產方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費_而展開的。

30、企業創造價值的主要環節是_生產運作_。

31、為了縮短交貨期，企業在產品開發方式上應采用_并行工程_。

32、屬于混合模塊化生產范疇的產品是_營養早餐_。

33、單動力源的拉動式生產是_準時生產方式_的特點。

34、下列反映了基于時間的競爭思想的是_彈性制造、快速反應等_。

35、在給識別出的流程命名時，應重點突出流程的_動態性_。

36、學習型組織是_成功企業的模式_。

37、采用事業部制的組織，其事業部。

38、設計新流程時，首選的方法應是_廢除_。

39、各事業部通常宜被確定為_利潤中心_。

40、汽車制造企業適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。

41、準時生產方式起源于_日本豐田汽車公司_。

42、并行工程的主要目標是_縮短產品投放市場的周期_。

二、多選題：

1、生理需要的具體表現為_住房、食物、保暖、基本工資_。

2、在領導生命周期理論中，所謂成熟的下級包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔責任，并有獨立工作的能力_。

3、決定工作滿意度的主要因素包括_個人的身體需求、興趣愛好、融洽的人際關系、組織制度和整體的管理、挑戰性工作、公平的報酬、額外的福利_。

4、勒溫提出領導方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。

5、在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是_集成化問題、不確定性問題_。

6、正式溝通渠道的主要優點是溝通保持權威性。

7、進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有企業規模、企業生命周期所處階段

8、赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵因索”相當于馬斯洛需要層次理論中的_自我實現、歸屬、自尊_需要。

9、領導者具有的內在性權力包括__表率權、專長權__。

10、意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現在間進行完全自主的選擇、當事人在仲裁進行中，可以完全自主地達成和解協議，可以請求仲裁庭予以調解、當事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨任仲裁、當事人可以完全自主地選擇仲裁地點和仲裁機構。

11、在有限責任公司中，大股東往往擁有__控制權、投票權、經營管理權、剩余索取權。

12、系統性思考的關鍵點就是要注意_動態思考、整體思考、本質思考_。

13、可以由法人擔任股東的企業類型是_股份有限公司、有限責任公司、國有企業_。

14、學習型組織善于不斷學習，其含義包括__全過程學習、全員學習、團體學習、終身學習__。

15、只能由自然人出資成為股東的企業是_個人獨資企業、合伙制企業_。

16、敏捷制造的支撐體系包括_技術手段、組織手段、管理手段_。

17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個人的生活、薪金、組織中的人際關系_。

18、“內部人控制”產生的原因有_兩權分離、股權高度分散化、法人治理結構不健全_。

19、人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點、價值觀、情感、事實、意見_。

20、自尊需要的具體表現為_工作頭銜、負有責任、同事的認可_。

21、領導的發展趨勢表現為__變革型領導、跨職能型領導、全球型領導_。

22、自我實現需要的具體表現為_有挑戰性工作、工作中的成就、創造性、組織內的晉升_。

23、歸屬需要的具體表現為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團體_。

24、為增進個人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對每個階段的成功業績進行反饋和肯定、增強人的自信心，改變自我觀感、經常用正面思想鼓勵自己，控制自己的遐想、樹立高成就成功人士的楷模形象_。

25、制定個人職業計劃應遵循的原則包括_動態修改的原則、實事求是、準確認識自我的原

則、切實可行的原則、個人目標與組織目標一致的原則_。

26、組織職業計劃有助于完成_確定培訓和開發需要、自我評價的機會、降低員工流動率、個人需要的滿足、人才的有效發展_多重目標。

27、歸因理論認為行為的內因包括_努力、能力_。

28、對經理層的約束除了內部約束外，還可通過市場競爭機制來約束經理人的行為，它包括經理人才市場、資本市場、產品市場

29、監事會主要是對公司內部_董事、職業經理人_的行為進行監督。

30、職業經理人應具有優良的素質，這些素質包括_文化涵養、領導能力、道德品質_。

31、_直線職能制、事業部制_組織形式，屬于典型的機械式組織。

32、進行組織結構設計時，應考慮的權變因素有_技術、戰略、規模、環境_。

33、傳統企業一般傾向于按_地區、產品、職能、過程_劃分部門。

34、在有限責任公司中，大股東往往擁有_控制權、經營管理權、投票權、剩余索取權_。

35、職業經理人的激勵機制包括_控制權機制、報酬機制、聲譽機制_。

36、演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。

37、傾聽者可分為_隨意的傾聽者、專心的傾聽者、全神貫注的傾聽者_。

38、正式溝通渠道的主要優點是_嚴肅、規范、易于保密、有較強的約束力_。

39、非正式溝通可以起_彌補正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。

40、擁有高權力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競爭，喜演講，愛教訓人、尋求領導地位，要求取得、行使和保持權力或影響他人、好爭辨，健談，善于提出要求_。

41、激勵理論包括__強化激勵理論、過程型激勵理論、內容型激勵理論__等具體理論。

42、下列各項屬于企業流程再造的關鍵詞是_徹底、顯著[F]持續、根本、流程_。

43、供應鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復雜性、動態性_。

44、供應鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統的思想_。

45、大量生產方式的理論基礎是_分工優勢論、規模經濟_。

46、準時生產的特點包括_用最后的裝配工序來調節整個生產過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產、小批量傳送_。

47、主生產計劃需求的來源一般有_訂單、預測_。

48、“改變”是創新設計新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動間的邏輯關系、改變活動間的順序_。

三、判斷題：

1、主生產計劃中的物料需求均屬于相關需求。錯

2、產品差異化是大量生產方式的特征之一。錯

3、準時生產方式用最后的裝配工序來調節整個生產過程。對

4、大量生產方式無法解決質量、成本、交貨期三者之間的矛盾。對

5、下列各項屬于企業流程再造的關鍵詞只有是持續.錯

6、敏捷制造的支撐體系只包括技術手段。錯

7、大規模定制是指個性化定制產品和服務的大規模生產。對

8、大規模定制的方法是建立能配置成多種最終產品和服務的模塊化構件。對

9、供應鏈管理的目的在于使運輸和配送成本達到最低。錯

10、大量生產方式是一種“以質取勝”的生產方式。錯

11、企業流程再造的對象是企業的組織結構。錯

12、準時生產方式起源于日本豐田汽車公司。對

13、閉環MRP主要應用于訂購情況，涉及的是企業與市場的界面，沒有深入到企業生產管

理的核心。錯

14、準時生產的特點包括生產過程的均衡化。錯

15、大規模定制對比大量生產的優勢，主要區別在于成本最低。錯

16、大量生產方式的理論基礎是規模經濟和分工優勢論。對

17、主生產計劃需求的來源一般有預測和訂單.對

18、把生產活動與財務活動聯系在一起是基本MRP邁向閉環MRP的關鍵一步。錯

19、生產運作是使一定的原材料轉化為一定的有形產品的過程。錯

20、制造型生產多是資本密集型的，而服務型運作相對來說通常是勞動密集型的。對

21、在供應鏈管理中要解決的兩大基本問題是不確定性問題和集成化問題。對

22、供應鏈的基本特征包括可行性。錯

23、供應鏈的基本思想包括分工的思想。錯

24、在大規模定制中，低成本主要是通過規模經濟實現的。錯

25、與大量生產方式相比，準時生產是一種資源節約型的生產方式。對

26、準時生產是多動力源的拉動式生產方式。錯

27、企業流程再造的首選方法是廢除一切不增值的環節。對

28、在再造后的企業中，流程工作小組將取代職能部門成為基本的工作單位。對

第五篇：電大職業技能實訓平臺形成性考核

電大職業技能實訓平臺形成性考核《工商管理》 《經濟法律基礎》參考答案

編者說明： 1.2.3.4.5.做題時 Ctrl+F 調出“查找和替換”對話框，使用自動查找功能可節省時間。查找內容時，請復制連續的一小節文字，不要復制標點、字母、括號，這可能影響搜索結果。如果第一次查找完成，沒找到對應項，建議再次查找。兩次查找都無結果，則可能是關鍵詞對應不準確，可刪除部分文字再查找，二是沒有該題的答案。該答案僅供參考，不保證 100%正確（特別是紅色字體部分）。單項選擇題

因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起不得重新取得會計 從業資格證書的時間是()。年】 【5 從事會計工作的人員必須取得【從業資格證書】 設立仲裁委員會的，應當經省、自治區、直轄市的()登記。【司法行政部門】 我國實行()終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民 法院提起上訴。【兩審】 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是【試用期條款】 我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是【16 周歲】 不是稅率的基本形式的是【浮動稅率】 我國目前的財政監督機關是【審計機關】 經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償的賠償額為【受害 人在被侵權期間因侵權所獲得的利潤】 不平等競爭是指因經營者所造成的，原因是【外部條件的不平等，不公平】 我國商標法規定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為【10 年】 知識產權是一種【無形財產權】 國有獨資公司章程由【國有資產監督管理機構制定】 有限責任公司的法人代表是【董事長】 在合伙企業中，合伙人對合伙企業的債務【承擔無限連帶責任】 國有企業經營權的核心是【生產經營決策權】 按份共有人對共有財產【分享權利、分擔義務】

李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了【勝訴權】 市場經濟的基礎法律是【民法】 法的淵源指的是【國家制定和認可的法的各種具體表現形式】 在活動定義中，工作包被有計劃的分解為更小的組成部分，叫做： 【計劃活動（schedule activity）】 進度控制的工具除了進度報告外，還包括： 【業績衡量】 一般情況下，資源平衡會： 【延長工期】 某活動在關鍵路徑上，其總浮動時間： 【等于 0】 修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源： 【平衡】 批準的變更請求是： 【范圍控制的輸入】 請求的變更和推薦的糾正措施是： 【范圍控制的輸出】 以下都是工作分解結構詞典的內容，除了： 【資源分解結構】 下列關于分解的說法都正確，除了： 【工作分解結構分解的越細，H 資源 H 利用效率超高】 產品分析屬于哪個過程的工具： 【范圍定義】 在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？【項目審查】 以下所有關于工作分解結構的說明均正確，除了： 【它是一種進度計劃制訂方法】 規定按合同提供產品或服務的文件稱作： 【工作描述】 在下列當中，對承包商風險最高的合同種類是： 【固定價格】 在項目范圍未充分界定的情況下，進度計劃需要工程在若干部分齊頭并進，而業主希望實行較高程度的 控制，最適合賣方的簽約方法是： 【成本加成】 你對項目的風險在項目的哪一個階段最有影響力： 【概念階段】 風險應對的目的： 【把全部發生的不利事件—影響降低到最小】 風險量化包括： 【評估發生的概率和影響】 您要確定全套結果的預期價值。您會運用以下哪一種技術： 【決策樹】 當項目經理發現一位組員無法確定如何履行其有關項目的職責時，項目經理應首先： 【對該組員重新分 配更適合的任務】 項目專業人士能夠通過以下方式增加其個人能力：

【增加他們的知識和實踐技能】 為了增強領導能力，項目經理應首先： 【評估個人優缺點】 你的項目需要對項目所用的設備進行一項重大變更。你知道有一種產品可以滿足你的需求，但你擔心的 是你的兄弟是生產這種產品那家公司的老板。你應怎樣做？【讓客戶知道這件事】 在共同完成一個令你的客戶滿意的項目后，你項目的一個供應商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應 該： 【向該供應商表達你自己的感謝，然后在項目后慶祝與你的團隊一起打開那瓶香檳酒】

您的一位項目班子員懷孕了。她預計在項目完成兩個月分娩。她的醫生建議辭職，以便避免旅行造成的 緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續外出工作。為什么？【她的項目經 驗非常寶貴，如有可能應當挽留】 承包商的工作在哪方面明確： 【SOW】 下列哪一種是量化定性數據，以將個人對供方選擇的偏見減到最小的一個方法？【加權系統】 下列哪項不是合同的基本要素？【價格結構】 下列哪項是進展報告規則中最保守的一種？【0—100 法則】 在開始執行項目費用的 3 個過程工作前，還有一個由項目團隊 H 完成的規劃過程在制定項目計劃中編 制，是： 【成本計劃】 掙值是： 【完成工作預算成本】 類比法類似于【自上而下】 為了制訂預算，以下都需要評價，除了： 【沉沒成本】 項目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？ 【預算】 如果（BCWP）已完成工作預算費用＝350，（ACWP）已完成工作實際費用＝400 和（BCWS）計劃工作 預算費用＝325，（SPI）進度業績指標為何？【1.077】 如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實際費用支出已完成工作實際費用 AC（ACWP）＝400，規劃價值計劃 工作預算費用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業績指標為何？【-50；0.875】 H 資源 H 分解結構、資源日歷（更新）屬于哪個過程的產出： 【活動資源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個過程的工具： 【活動 H 源源 H 估算】 項目進度網絡圖屬于哪個過程的產出： 【活動排序】 依賴關系和提前量、滯后量屬于哪個過程的工具： 【活動排序】 滾動式規劃是哪個時間過程的工具： 【活動定義】 以下說法都正確，除了： 【項目范圍是否完成要以產品要求作為衡量標準】 控制帳目（Control Account）主要用于： 【工作分解結構中的各元素】 以下可以作為項目范圍是否完成的衡量 H 標準 H，除了： 【客戶的反饋意見】 有關項目生命周期的說法都正確，除了【項目執行階段投入人力和費用最高，所以此時項目干系人對項 目的影響力最強】 在項目周期的何種階段結束時，通常作出“繼續、不繼續”決定。【可行性】 以下關于項目的說法都正確，除了： 【項目可以由一個人組成】 以下都是日常運作和項目的共同之處，除了： 【受制于有限的 H 資源 H 和時間】 漸進明細的特征常常和那個項目過程聯系起來： 【范圍定義】 以下關于項目特征的說法都正確，除了： 【漸進明細的結果常常會導致范圍漸變】

你作為一個項目經理要為政府建造一個保齡球運動的紀念碑。這個紀念碑預期能夠持續幾個世紀。在這 種情況下，認為項目是暫時性的這種說法： 【不適合要建造的產品】 以下哪一項最能表現某個項目的特征：

【確定期限】 要求賠償權, 申請仲裁權、經濟訴訟權屬于【經濟職權】 甲國有企業職工張某在本職工作中完成一項新的外觀設計，甲企業申請并獲得了外觀設計專利權。根據 專利法律制度的規定，下列表述中，正確的是 【甲企業應當自專利權公告之日起點個月內發給張某獎金，資金最低不少于 1000 元】 下列規范性用語中屬于任意性規范的是【“當事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式或其他形式”】 根據《反壟斷法》的規定，下列各項中，經營者應當事先向商務部申報的有【參與集中的所有經營者上 一會計在中國境內的營業額合計超過 20 億元人民幣，并且其中至少兩個經營者上一會計在中 國境內的營業額均超過 4 億元人民幣】 根據《票據法》的規定，下列有關匯票背書的表述中，正確的是【出票人在匯票上記載“不得轉讓”字 樣的，匯票不得轉讓】 對省級人民政府的具體行政行為不服的, 行政復議機關是【省級人民政府】 公民、法人或其他組織對具體行政行為申請行政復議, 申請期限一般是【60 日】 下列有關票據行為有效要件的表述中，不符合票據法律制度規定的有【票據的基礎關系涉及的行為不合 法，則票據行為也不合法】 法律部門的劃分標準主要是【】 下列各項中, 屬于行政法規的是【 《企業財務會計報告條例》 】 人民法院審理下列案件, 不適用調解的是【行政案件】 仲裁協議必須具備（）內容, 才為有效。【有請求仲裁的意思表示】 甲公司獲得一項外觀設計專利。乙公司未經甲公司許可，以生產經營為目的制造該專利產品。丙公司未 經甲公司許可以生產經營為目的所為的下列行為中，構成專利侵犯的是【購買乙公司制造的該專利產品 銷售給丁公司】 美國某公司于 2004 年 12 月 1 日在美國就某口服藥品提出專利申請并被受理，2005 年 5 月 9 日就同一 藥品向中國專利局提出專利申請，要求享有優先權并及時提交了相關證明文件。中國專利局于 2008 年 4 月 1 日授予其專利。關于該中國專利，下列表述中，正確的是【2008 年 4 月 1 日起計算】 李某在 2005 年 3 月 12 日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應當在（）提出。月 27 日前】 【3 下列適用訴訟時效期間為 3 年的是【因環境污染損害賠償提起的訴訟】 經濟法律關系發生、變更和消滅的直接原因是【法律事實】 國家機關行使經濟管理職權是依法享有多種經濟職權.下列各項權利中, 屬于國家機關享有的經濟職權 的是【經濟調節權】 修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源： 【平衡】

多項選擇題

●經濟法律關系的構成要素包括 【經濟法律關系的內容】 【經濟法律關系的主體】 【經濟法律關系的客體】 ●法人具有的特征是 【獨立的責任】 【獨立的組織】 【獨立的財產】 ●股份有限公司的主要特征

包括 【設立要求相對嚴格】 【股東數額的廣泛性】 【股份集資的公開性】 【股份的等額性】 【股份可自由轉讓性】 ●政府及其所屬部門，不得濫用行政權 【限制其他經營者正當的經營活動】 【限制本地商品流向外地市場】 【限制外地商品進入本地商場】 【限定他人購買其指定經營者的商品】 ●勞動爭議解決方式主要涉及 【和解】 【調解】 【訴訟】 【仲裁】 ●房地產投資信托(REITs)是指通過發行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產或者 房地產抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業機構和人員實施具體的經營管理的一種資金信托 投資方式。它應當遵循信托的基本原則和精神： 【信托財產的所有權和利益權相要離，財產的所有權屬于受托人，利益權屬于受托人】 【設立的基礎是充分信任】 【信托財產獨立，從委托人、受托人和受益人的自有財產中分離出來成為獨立的動作財產】 ●影響不動產價格主要是經濟因素，包括經濟發展狀況，儲蓄、消費和投資的水平。那么，除了經濟因 素以外，不動產價格還受哪些因素的影響： 【社會因素】 【行政和政策因素】 【環境因素】 【心理因素】 【物理因素】 ●不動產投資雖然收益穩定，保值性能好，但任何投資都有一定的風險，以下屬于不動產投資風險的有： 【政策性風險】

【自然風險】 【社會風險】 【流動性風險】 【經濟性風險】 ●不動產投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產品投資不同，以下屬于不動產投資特點的是： 【資金量相對較大】 【不動產投資收益穩定，保值性能好】 【長期收益較高】 ●不動產（房地產）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的 工具。【藝術品、收藏品】