第一篇：電大職業技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案

1、是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

2、(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

3、最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

4、(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。

5、(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

6、(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

7、(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

8、(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

9、(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

10、(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

11、(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

12、(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

13、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

14、第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。

15、社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

16、(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

17、幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

18、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

19、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

20、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

21、在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

22、在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

23、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

24、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

25、(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

26、心理測量的工具是(心理測驗)。

27、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

28、信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

29、(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

30、領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

31、(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

32、(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

33、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

34、第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。

35、社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

36、(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

37、幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

38、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

39、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

40、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

41、在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

42、在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴

條件，這一理論是(領導情境理論)。

43、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與

群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

44、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及

參與程度的是(參與模型)。

45、(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并

賦予這些數字一定的解釋的過程。

46、心理測量的工具是(心理測驗)。

47、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

48、(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

49、(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一

個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

50、領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第1題:(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

第2題:(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程

度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

第3題: 領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟

度)。第4題:心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測

驗)。

第5題:心理測量的工具是(心里測驗)。

第6題:(心里測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示

成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

第7題:領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

第8題:領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他

們的目標與群體和組織的目標相互配合,協調一致的是(路徑一目標理論)。

第9題:在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導

風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

第10題:在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

第11題:領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結

構維度)。

第12題:領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作

關系的是(關懷維度)。

第13題:關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至

有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

第14題:幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和

提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

第15題:(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

第16題:社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

第17題:第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華？桑代克)。

第18題:第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

第19題:(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

第20題:(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以

及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

第21題:(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第22題:(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

第23題:(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷

這個群體的每個成員的特征。

第24題:(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾

向于據此推論其他方面的特性。

第25題:(首因效果)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

第26題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

第27題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。

第28題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第29題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

第30題:(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字，爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(D）原則。

（D）可達到的和可實現的2、小王的大部分工作是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事務。對于李明的這

種情況，下面說法正確的是（D）。（D）對一些重復出現的事情可以做計劃

3、下面關于反饋的說法不正確的是（D）。（D）尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊

4、每個人都有自己的目標和愿望，目標思考有助于人們明確自己的方向，下面關于目標思

考的說法錯誤的是（A）。（A）目標思考是空想，不如踏踏實實做些事

5、小齊準備進行一次自我評估，他在評估中有一個（A）的態度最重要。（A）實事求是

6、每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現問題，下面因素不太可能導

致過度壓力的是（D）。（D）缺乏熱情

7、關于頭腦風暴法的第二個階段，下面說法不正確的是（A）。（A）對那些提出荒謬想法的人進行批評教育

8、張總在工作時總是把精力放在完成所分配的任務上，對其他事都不太關心，結果導致下

屬員工對他很不滿。張總的問題在于他沒有注意好（B）之間的平衡。（B）任務、團隊和

個人

9、活動跟蹤表可以幫助我們提高時間的利用率，下面關于它的描述不正確的是（B）。

（B）不能幫我們找到細節問題

10、小陳明年7月份就畢業了，他準備作個職業生涯規劃，職業生涯規劃的核心是（D）。

（D）制定自己的職業目標和選擇職業發展道路

11、小肖最近在工作中總是遇到問題，他決定給自己充電，便買了幾本和工作密切相關的書，學習相關知識，然后決定應用理論指導自己的實踐，并對實踐過程進行反思，根據KOLB理

論，小肖是從（C）階段開始學習的。（C）從理論化階段開始學習

12、小張在工作中不能聽取他人的意見，經常責備他人，沒有耐心，結果和同事的關系搞得

很僵。據此可以認為，他屬于（A）。（A）好斗的人

13、小秦和小馮在同一個部門工作，在征得領導同意后，他倆經常交換崗位，通過承擔對方的工作來學習對方的技能，這是(C)。（C）崗位輪換

14、溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要，下面不屬于溝通技巧的選項是（B）。（B）

善于思考

15、非語言溝通的種類很多，通過聲音傳遞信息的方式屬于（A）。（A）副語言溝通形式

16、娛樂節目中經常會有耳語游戲，它就是利用溝通之間的障礙產生搞笑效果的。查找溝通的障礙通常可從三個環節下手，下面不屬于這三個環節的是（B）。（B）方式方法

17、在和別人進行溝通時，頭部一些細微的動作往往可以傳達很多的信息，低頭隱含的意思

是（B）。（B）對談話內容不感興趣或持否定態度

18、何總要求銷售部給出每月的銷售總額，但收到的數據卻是每周的，他只好自己花時間把

數字累加起來。銷售部傳遞的信息不符合優質信息特點中的（D）。（D）正確的內容

19、商務文件不同于普通信函和文學寫作，它有著自己的特點，下面不屬于它的特點的是

（C）。（C）豐富詳實、熱情洋溢

20、工作報告主要有三種形式。下面不屬于工作報告的形式的是（B）。（B）從中間到上

下的形式

21、下周的例會上，小薛要作個報告，他很想知道怎樣抓住聽眾的心理。以下不能幫助他抓

住聽眾心理的方法是（B）。（B）陳述中把聲音提得很高

22、李經理想在決策前對部門的現狀進行系統地分析，在進行部門外部環境分析時，他可采

用的方法是（C）。（C）PEST分析法

23、在談判中，雙方都希望達到自己的目標，但實際上往往產生不同的結果。談判結果包括

（D）。（D）其他都對

24、組織的利益相關者有來自內部的，也有來自外部的。下面不屬于組織內部利益相關者的是（C）。（C）供應商和分銷商

25、一群專業人士集合在一起發展和提高自己的個人目標的組織，其文化類型屬于

（A）。（A）個人文化

26、小趙所在的團隊中包括消費者和供應者,這個團隊的類型是(D)。（D）供銷團隊

27、王總所在的團隊中,成員之間互不信任。當遇到突發情況時,有的十分焦慮,有的表現得

局促不安。這讓他感覺到很頭疼。據此，你認為此團隊正處在(C)。（C）形成階段

28、靈活的工作模式給團隊帶來了很多挑戰，這些挑戰使得團隊成員很難相互了解，也使得

團隊很難舉行定期會議，這些工作模式包括（D）。（D）其他都屬于

29、李雷在工作中經常是調動所有角色推動工作進程，就像管弦樂隊的指揮，根據角色理論，他的角色是（D）。（D）領導

30、小黃所在的團隊內經常發生沖突。為了改變這種狀況，小黃提倡沖突發生時大家應采取（A）的行為方式來解決。這種方法可以得到最好的解決結果和很高的團隊承諾，但可能比較耗時。（A）協作

31、六頂思考帽法是解決問題的一個好方法,這種思考法本質上是講(B)。（B）用六種不同的思考方式思考

32、前臺服務人員針對到公司來辦理業務的客戶排隊時間過長的問題向公司總經理提出了很多解決的建議。這在團隊決策中屬于(D)階段。（D）提出多個解決方案

33、小陳在公司產品設計部門工作，小張在銷售部門工作，小陳所在的部門與小張所在的部門合作時，他們最希望得到的信息是（A）。（A）客戶需求變化信息

34、下面的情況中無需進行培訓的是（A）。（A）團隊項目取得很大成功時

35、公司計劃一個月后把小蕭從銷售部調到行政部，為了提前熟悉新的角色和工作任務，小蕭采用（C）的學習方式最合適。（C）工作觀摩或伙伴工作

36、小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓練，教練經常在必要之處給予幫助和指導，這屬于訓練五個步驟中的（A）。（A）督導和檢查

37、培訓是公司提高員工工作能力的一種重要方式，它通常有五個步驟，下面不屬于培訓步驟的是（B）。（B）簡要介紹

38、李總經常參與團隊的學習活動，對團隊的學習和發展進行合理的管理，他這樣做的好處不包括（D）。（D）增加員工之間的競爭

39、目標管理是一種常用的分析組織目標的方法，它包括四個共同的因素，下面不屬于這四個因素的是（C）。（C）分析行動

40、高總的工作量很大，每天都要加班到很晚，因此他決定給他下屬的幾個經理更多地授權，下面關于授權不正確的是（A）。（A）對授權過的工作無論怎樣都不宜再過問

41、要想有效地開展計劃，必須獲取所需的資源，通常所說的資源不包括（B）。（B）文化

42、人力資源部的張經理決定為公司建立一個更有效的評估體系，這個評估體系不應該（C）。（C）去掉穩定的、連續性的目標

43、組織的利益相關者可以通過多種渠道提供反饋，這些渠道包括（D）。（D）其他都是

44、在現實生活中，人們有時會發現，真心的希望會帶來你所希望的結果，這種現象是（（B）皮格馬利翁效應

45、胡先生認為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據此你認為胡先生傾向于（A）。（A）X理論

46、根據馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（B）。

（B）生理需求

47、適當的授權可以提高管理者的效率，一般情況下，授權有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（A）。（A）明確目的48、李經理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反響很好，李經理認為達到了預期的效果，工作輪換的作用主要體現在（D）。（D）其他都是

49、金總喜歡將具體的任務交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權，讓他們作出決定、解決問題，而他只在需要時提供幫助，金總的領導方式屬于（C）。（C）授權

50、關于團隊能力與領導方式的說法正確的是（D）。（D）當團隊能力低下時，需要發出指令，給與具體的指導和嚴密的監控

二:多項選擇。

51(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

52(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。53(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

54(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

55(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

56(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

57(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。58(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

59(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

60(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意

見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。

61(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

62(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

63(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

64(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。

65(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

66(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

67(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

68(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。69(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

70(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。71(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。72(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

73(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。74(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

75(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

76(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

77(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。78(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

79(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

80(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

81(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

82(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。83(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

84(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

85(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。

86(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

87(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

88(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

89(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。

90(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

91(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

92(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

93(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。94(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

95(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。96(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。97(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

98(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。99(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘

汰策略；輪廓匹配策略)。

100(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

第31題:心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(為培訓內容、它是培訓、是員工)。

第32題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(淘汰、輪廓、擇優)。

第33題:測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需、抽樣選定、從施測結果、施測程序)。

第34題:心理測驗的技術標準有(標準化、難度、效度、信度)。

第35題:心理測驗按測驗目的可分為(描述、預測、診斷)。

第36題:心理測驗按測驗的方式可分為(口頭、紙筆、情境、操作測驗)

第37題:培訓和發展領導者技能的理論和方法有(按需培訓、確定領導、輔導、加速站)。

第38題:路徑—目標理論的領導行為類型是(成就、指導、支持、參與型)。

第39題:費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(任務結構、領導者的職權、領導者與被領導者)。

第40題:領導行為的權變理論有(參與模型、路徑一目標理論、領導情境、費德勒)。第41題:領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

第42題:亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(決策類、信息類、人際關系類)高度相關的角色來說明管理者。

第43題:個體的溝通風格包括的類型有(自我保護、克制、暴露、實現型)。

第44題:人際關系的發展階段是(ABCDE)。

第45題:影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

第46題:群體決策的缺點有(對決策結果、由于從眾、群體討論、要比個體)。第47題:群體決策的優點有(能增加決策、能提供比個體決策、能提供比個體、能增加決策過程、)。

第48題:團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

第49題:團隊的有效性要素構成有(外人的滿意度、成員的滿意度、團隊學習、績效)。第50題:組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(功能性分析、要對這些關鍵、要識別和確認、干預行為、)。

第51題:桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

第52題:組織公正與報酬分配的原則有(互動、程序、分配)。

第53題:社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

第54題:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(繼續、感情、規范、)。第55題:影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

二、判斷題

1.不管是個人的目標，還是商業目標，都必須遵守SMART原則。（√）

2.專注地傾聽別人的講話是對別人的一種尊重。（√）

3.一個成功的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（×）

4.演講就是向人們灌輸信息的過程。（×）

5.任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結果。（×）

6.員工中出現了一些不滿和抱怨，最好的方法是不去理睬。（×）

7.授權可以將團隊領導者從常規的任務中解脫出來，去執行更重要的任務。（√）

8.領導的行為會影響團隊整體的激勵水平。（×）

9.在團隊交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（√）

10.所有組織的目標都是為了向消費者交付優質的產品和服務。（×）

第二篇：電大職業技能實訓平臺形成性考核(個人與團隊管理)答案[定稿]

職業技能實訓平臺電大單機版

職業技能實訓平臺形成性考核(個人與團隊管理)答案

一:單項選擇。

第1題: 領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

第2題:(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

第3題:(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

第4題: 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

第5題: 心理測量的工具是(心里測驗)。

第6題:(心里測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

第7題: 領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

第8題: 領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合,協調一致的是(路徑一目標理論)。

第9題: 在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

第10題: 在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。第11題: 領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

第12題: 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

第13題: 關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

第14題: 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

第15題:(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。第16題: 社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

第17題: 第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華？桑代克)。第18題: 第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。第19題:(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

第20題:(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。第21題:(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第22題:(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

第23題:(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

第24題:(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

第25題:(首因效果)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。第26題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第27題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。第28題: 最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第29題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。第30題:(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。二:多項選擇。

第31題: 心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(為培訓內容、它是培訓、是員工)。

第32題: 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(淘汰、輪廓、擇優)。

第33題: 測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需、抽樣選定、從施測結果、施測程序)。

第34題: 心理測驗的技術標準有(標準化、難度、效度、信度)。第35題: 心理測驗按測驗目的可分為(描述、預測、診斷)。

第36題: 心理測驗按測驗的方式可分為(口頭、紙筆、情境、操作測驗)第37題: 培訓和發展領導者技能的理論和方法有(按需培訓、確定領導、輔導、加速站)。

第38題: 路徑—目標理論的領導行為類型是(成就、指導、支持、參與型)。第39題: 費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(任務結構、領導者的職權、領導者與被領導者)。

第40題: 領導行為的權變理論有(參與模型、路徑一目標理論、領導情境、費德勒)。第41題: 領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

第42題: 亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(決策類、信息類、人際關系類)高度相關的角色來說明管理者。

第43題: 個體的溝通風格包括的類型有(自我保護、克制、暴露、實現型)。第44題: 人際關系的發展階段是(ABCDE)。第45題: 影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

第46題: 群體決策的缺點有(對決策結果、由于從眾、群體討論、要比個體)。第47題: 群體決策的優點有(能增加決策、能提供比個體決策、能提供比個體、能增加決策過程、)。

第48題: 團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

第49題: 團隊的有效性要素構成有(外人的滿意度、成員的滿意度、團隊學習、績效)。第50題: 組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(功能性分析、要對這些關鍵、要識別和確認、干預行為、)。

第51題: 桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。第52題: 組織公正與報酬分配的原則有(互動、程序、分配)。第53題: 社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

第54題: 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(繼續、感情、規范、)。第55題: 影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

《個人與團隊管理》職業實訓技能訓練題 一．單項選擇題

1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字，爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(D）原則。（A）可衡量的（B）明確的

（C）有時間規定的（D）可達到的和可實現的

解析：“每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度”，符合目標的可衡量和明確的原則，“每月”符合有時間規定的原則，而每分鐘2000字的速度是不可達到和實現的。對應“個人與團隊管理課程輔導暨模擬題解析索引”中序號GS16知識點（以下簡稱“對應序號GS16知識點”）。

2、小王的大部分工作是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事務。對于李明的這種情況，下面說法正確的是（D）。

（A）他的工作是為他人服務，所以他無法做計劃

（B）他適合制定極其詳細的計劃

（C）他沒有必要做計劃

（D）對一些重復出現的事情可以做計劃

解析：一些應急的事務難以制定詳細的計劃，但一些重復出現的事情需要做計劃以提高工作效率。對應序號GS24知識點。

3、下面關于反饋的說法不正確的是（D）。（A）反饋是發展個人技能和能力的有效途徑

（B）我們可以通過預見反饋、主動尋求反饋、采取積極的態度來正確對待不同的反饋（C）反饋是發展自我認知的一個有效途徑（D）尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊

解析：把反饋看作是對自己行為或工作的批評，而不是針對個人的攻擊。對應序號GS7知識點。

4、每個人都有自己的目標和愿望，目標思考有助于人們明確自己的方向，下面關于目標思考的說法錯誤的是（A）。

（A）目標思考是空想，不如踏踏實實做些事（B）目標思考是確認自身價值的過程（C）目標思考是增強自信心的過程（D）目標思考是促使自己上進的過程

解析：根據題干中的敘述“目標思考有助于人們明確自己的方向”可判斷A項說法錯誤。對應序號GS1知識點。

5、小齊準備進行一次自我評估，他在評估中有一個（A）的態度最重要。（A）實事求是（B）積極（C）樂觀（D）坦然

解析：可見個人上教材19頁2.2自我評估中內容：在自我評估過程中需要實事求是的態度。對應序號GS8知識點。

6、每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現問題，下面因素不太可能導致過度壓力的是（D）。

（A）對時間和精力不切實際的要求

（B）短時間內要做太多的事（C）誤解

（D）缺乏熱情

解析：見個人上教材70頁導致過度壓力的因素，不包括“缺乏熱情”。對應序號GS20知識點。

7、關于頭腦風暴法的第二個階段，下面說法不正確的是（A）。（A）對那些提出荒謬想法的人進行批評教育

（B）挑出需要保留的想法，并剔除那些無用的想法

（C）仔細考慮剩下的想法并根據價值或有效性進行編號（D）繼續工作，合理處理剩下的想法

解析：個人上教材第10頁頭腦風暴法的步驟。對應序號GS3知識點。

8、張總在工作時總是把精力放在完成所分配的任務上，對其他事都不太關心，結果導致下屬員工對他很不滿。張總的問題在于他沒有注意好（B）之間的平衡。（A）工作和維持工作能力

（B）任務、團隊和個人

（C）思考和行動

（D）工作效果和工作效率

解析：個人上教材73頁任務、團隊和個人之間的平衡。對應序號GS22知識點。

9、活動跟蹤表可以幫助我們提高時間的利用率，下面關于它的描述不正確的是（B）。（A）可以讓我們了解自己的工作習慣（B）不能幫我們找到細節問題

（C）會告訴你很多意想不到的有用信息

（D）它是指把一天的工作活動記錄下來進行分析的表格 解析：活動跟蹤表能夠幫助你記錄工作中的所有活動，在此基礎上可以總結和分析自己利用時間的效率，因此B的說法錯誤。對應序號GS18知識點。

10、小陳明年7月份就畢業了，他準備作個職業生涯規劃，職業生涯規劃的核心是（D）。（A）職業生涯機會的評估（B）職業評估和反饋

（C）確定自己的志向和進行自我評估

（D）制定自己的職業目標和選擇職業發展道路

解析：見個人上教材第44頁。對應序號GS17知識點。

11、小肖最近在工作中總是遇到問題，他決定給自己充電，便買了幾本和工作密切相關的書，學習相關知識，然后決定應用理論指導自己的實踐，并對實踐過程進行反思，根據KOLB理論，小肖是從（C）階段開始學習的。

（A）從獲得經驗開始學習（B）從反思階段開始學習（C）從理論化階段開始學習（D）從應用階段開始學習

解析：小肖買書學習相關理論知識，是從理論化階段開始學習。對應序號GS12知識點。

12、小張在工作中不能聽取他人的意見，經常責備他人，沒有耐心，結果和同事的關系搞得很僵。據此可以認為，他屬于（A）。

（A）好斗的人

（B）自信果斷的人（C）消極的人

（D）自卑的人

解析：個人上教材第89頁，根據好斗的人的行事特點可判斷。對應序號GS29知識點。

13、小秦和小馮在同一個部門工作，在征得領導同意后，他倆經常交換崗位，通過承擔對方的工作來學習對方的技能，這是(C)。（A）遠程學習（B）在職培訓（C）崗位輪換（D）脫產學習解析：與他人交換崗位并彼此承擔對方的實際工作的非正式學習機會是崗位輪換。對應序號GS13知識點。

14、溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要，下面不屬于溝通技巧的選項是（B）。（A）善于與交往者建立良好的關系（B）善于思考（C）善于聆聽

（D）善于把自己的觀點傳達給對方

解析：個人上教材第122頁，溝通技巧的四個方面，不包括B。對應序號GS41知識點。

15、非語言溝通的種類很多，通過聲音傳遞信息的方式屬于（A）。（A）副語言溝通形式

（B）身體語言溝通形式（C）口頭溝通形式

（D）道具溝通形式

解析：個人上教材第140頁非語言溝通的分類。對應序號GS46知識點。

16、娛樂節目中經常會有耳語游戲，它就是利用溝通之間的障礙產生搞笑效果的。查找溝通的障礙通常可從三個環節下手，下面不屬于這三個環節的是（B）。（A）發送者

（B）方式方法

（C）傳送過程

（D）接收者

解析：個人上教材第121頁，查找溝通障礙的三個環節，不包括B。對應序號GS40知識點。

17、在和別人進行溝通時，頭部一些細微的動作往往可以傳達很多的信息，低頭隱含的意思是（B）。

（A）對談話感興趣，正在集中精神聽（B）對談話內容不感興趣或持否定態度（C）表示驚奇、恐懼或遲疑（D）迷茫

解析：個人上教材第141頁，肢體語言的內容中有介紹。對應序號GS47知識點。

18、何總要求銷售部給出每月的銷售總額，但收到的數據卻是每周的，他只好自己花時間把數字累加起來。銷售部傳遞的信息不符合優質信息特點中的（D）。（A）正確的形式（B）適度的費用（C）正確的人員（D）正確的內容

解析：個人上教材第112頁優質信息的特點。何總得到的數據與要求不符，不符合正確的內容這一特點。對應序號GS36知識點。

19、商務文件不同于普通信函和文學寫作，它有著自己的特點，下面不屬于它的特點的是（C）。

（A）清楚明了、準確無誤（B）敘述簡明、條理清晰（C）豐富詳實、熱情洋溢（D）直截了當、開門見山

解析：個人上教材第135頁商務文件的特點不包括C選項。對應序號GS45知識點。20、工作報告主要有三種形式。下面不屬于工作報告的形式的是（B）。（A）從上到下形式

（B）從中間到上下的形式（C）從下到上的形式

（D）平級形式

解析：個人上教材第173頁工作報告的三種形式不包括從中間到上下。對應序號GS53知識點。

21、下周的例會上，小薛要作個報告，他很想知道怎樣抓住聽眾的心理。以下不能幫助他抓住聽眾心理的方法是（B）。（A）經常使用PPT配合他的陳述（B）陳述中把聲音提得很高

（C）在陳述過程中，經常提一些具有啟發性的問題（D）在結束一個話題后，會做一些階段性的總結

解析：個人上教材第175頁，抓住聽眾心理的方法。對應序號GS54知識點。

22、李經理想在決策前對部門的現狀進行系統地分析，在進行部門外部環境分析時，他可采用的方法是（C）。

（A）SWOT法

（B）頭腦風暴法

（C）PEST分析法

（D）思維導圖法

解析：在進行組織外部環境分析時我們可以使用PEST分析法，具體內容見個人上教材第227頁。對應序號GS65知識點。

23、在談判中，雙方都希望達到自己的目標，但實際上往往產生不同的結果。談判結果包括（D）。

（A）雙贏（B）一輸一贏（C）雙敗（D）其他都對

解析：個人上教材第184頁談判的不同結果。對應序號GS55知識點。

24、組織的利益相關者有來自內部的，也有來自外部的。下面不屬于組織內部利益相關者的是（C）。

（A）高級管理人員（B）團隊領導（C）供應商和分銷商（D）團隊成員

解析：供應商和分銷商屬于外部利益相關者。對應序號GS61知識點。

25、一群專業人士集合在一起發展和提高自己的個人目標的組織，其文化類型屬于（A）。（A）個人文化

（B）角色文化

（C）權力文化

（D）任務文化

解析：個人上教材第255頁組織文化的類型。對應序號GS70知識點。

26、小趙所在的團隊中包括消費者和供應者,這個團隊的類型是(D)。（A）自我管理型團隊

（B）質量團隊（C）項目團隊

（D）供銷團隊

解析：個人下教材第4頁團隊的類型。對應序號GX1知識點。

27、王總所在的團隊中,成員之間互不信任。當遇到突發情況時,有的十分焦慮,有的表現得局促不安。這讓他感覺到很頭疼。據此，你認為此團隊正處在(C)。（A）波動階段

（B）規范化階段

（C）形成階段

（D）成熟階段

解析：個人下教材第10頁團隊發展的階段。王總所在團隊符合形成階段的特點。對應序號GX4知識點。

28、靈活的工作模式給團隊帶來了很多挑戰，這些挑戰使得團隊成員很難相互了解，也使得團隊很難舉行定期會議，這些工作模式包括（D）。（A）輪班工作（B）兼職工作（C）彈性上班制（D）其他都屬于

解析：個人下教材第五頁，團隊的挑戰與機遇。對應序號GX2知識點。

29、李雷在工作中經常是調動所有角色推動工作進程，就像管弦樂隊的指揮，根據角色理論，他的角色是（D）。

（A）謀士（B）實施人員（C）協調人員（D）領導

解析：個人下教材第19頁團隊角色范例。對應序號GX7知識點。

30、小黃所在的團隊內經常發生沖突。為了改變這種狀況，小黃提倡沖突發生時大家應采取（A）的行為方式來解決。這種方法可以得到最好的解決結果和很高的團隊承諾，但可能比較耗時。

（A）協作

（B）對抗（C）折中

（D）遷就

解析：個人下教材第27頁。協作可以得到最好的解決結果和很高的團隊承諾，但可能較耗時。對應序號GX12知識點。

31、六頂思考帽法是解決問題的一個好方法,這種思考法本質上是講(B)。（A）帶上不同的帽子再思考

（B）用六種不同的思考方式思考（C）思考前必須要有帽子

（D）根據顏色的不同來思考 解析：個人下教材第23頁，六頂思考帽的概念。對應序號GX10知識點。

32、前臺服務人員針對到公司來辦理業務的客戶排隊時間過長的問題向公司總經理提出了很多解決的建議。這在團隊決策中屬于(D)階段。

（A）闡明問題

（B）獲得信息

（C）建立選擇標準

（D）提出多個解決方案

解析：前臺服務人員針對出現的問題提出了很多解決的建議，屬于決策過程中的提出多個解決方案的階段。對應序號GX15知識點。

33、小陳在公司產品設計部門工作，小張在銷售部門工作，小陳所在的部門與小張所在的部門合作時，他們最希望得到的信息是（A）。

（A）客戶需求變化信息

（B）交貨實時信息（C）服務質量的變化信息

（D）新設備的生產要求信息 解析：銷售部門反饋回來的客戶需求變化信息，將有助于產品設計部門了解客戶的最新需求，以通過更新產品滿足客戶需求。對應序號GX18知識點。

34、下面的情況中無需進行培訓的是（A）。

（A）團隊項目取得很大成功時（B）團隊新成員開始工作時

（C）團隊成員的角色發生改變時（D）業務發生變化或引進新設備和新程序時 解析：個人下教材第62頁，團隊需要進行發展和培訓的情況。對應序號GX24知識點。

35、公司計劃一個月后把小蕭從銷售部調到行政部，為了提前熟悉新的角色和工作任務，小蕭采用（C）的學習方式最合適。

（A）參加委托培訓

（B）參加研討會

（C）工作觀摩或伙伴工作

（D）遠程學習項目

解析：工作觀摩或伙伴工作能夠幫助小蕭在短時間內熟悉新的角色和工作任務。對應序號GX26知識點。

36、小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓練，教練經常在必要之處給予幫助和指導，這屬于訓練五個步驟中的（A）。

（A）督導和檢查（B）計劃和建立（C）簡要介紹（D）審查和評估

解析：個人下教材第82頁，訓練的五個步驟。對應序號GX31知識點。

37、培訓是公司提高員工工作能力的一種重要方式，它通常有五個步驟，下面不屬于培訓步驟的是（B）。

（A）準備（B）簡要介紹（C）解釋（D）示范

解析：個人下教材第87頁，培訓的五個步驟，不包括簡要介紹。對應序號GX32知識點。

38、李總經常參與團隊的學習活動，對團隊的學習和發展進行合理的管理，他這樣做的好處不包括（D）。

（A）促進團隊成員的發展

（B）在領導與成員、成員與成員之間建立良好關系（C）提高團隊整體實力（D）增加員工之間的競爭

解析：個人下教材第57頁，團隊領導積極參加團隊學習活動的意義。對應序號GX20知識點。

39、目標管理是一種常用的分析組織目標的方法，它包括四個共同的因素，下面不屬于這四個因素的是（C）。

（A）明確目標

（B）規定期限（C）分析行動

（D）反饋績效 解析：目標管理包括四個要素：明確目標、參與決策、規定期限、反饋績效。對應序號GX35知識點。40、高總的工作量很大，每天都要加班到很晚，因此他決定給他下屬的幾個經理更多地授權，下面關于授權不正確的是（A）。

（A）對授權過的工作無論怎樣都不宜再過問（B）挑選合適的人進行授權

（C）給予自主權，確保下屬獲得完成任務所需的權力和資源（D）明確授權的目的是發展而不是轉嫁責任

解析：A選項的說法過于絕對，授權過的工作也可進行適當指導。對應序號GX71知識點。

41、要想有效地開展計劃，必須獲取所需的資源，通常所說的資源不包括（B）。（A）人力

（B）文化

（C）設施

（D）信息

解析：開展計劃所需要的資源包括人力、物力、信息、時間和資金等，文化不屬于資源。對應序號GX38

42、人力資源部的張經理決定為公司建立一個更有效的評估體系，這個評估體系不應該（C）。（A）以建設性的反饋信息為基礎激勵員工（B）鼓勵員工對他們的工作開展討論（C）去掉穩定的、連續性的目標（D）將績效與獎勵掛鉤

解析：個人下教材第127頁。評估體系需要保持穩定的、連續的目標。對應序號GX45知識點。

43、組織的利益相關者可以通過多種渠道提供反饋，這些渠道包括（D）。（A）電話交談（B）問卷

（C）調查和報告（D）其他都是

解析：個人下教材第118頁，利益相關者的反饋。對應序號GX41知識點。

44、在現實生活中，人們有時會發現，真心的希望會帶來你所希望的結果，這種現象是（B）。

（A）信任效應（B）皮格馬利翁效應（C）期望效應（D）暈輪效應

解析：個人下教材第151頁皮格馬利翁效應。對應序號GX53知識點。

45、胡先生認為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據此你認為胡先生傾向于（A）。（A）X理論

（B）Y理論（C）Z理論

（D）其他都不是

解析：個人下教材第149頁，X理論和Y理論的內容。對應序號GX52知識點。

46、根據馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（B）。（A）安全需求（B）生理需求

（C）社會需求（D）自我實現的需求

解析：個人下教材第137頁，需求層次理論。對應序號GX48知識點。

47、適當的授權可以提高管理者的效率，一般情況下，授權有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（A）。

（A）明確目的（B）下達指令（C）檢查進展情況（D）打好基礎

解析：個人下教材第212頁，授權的步驟。對應序號GX72知識點。

48、李經理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反響很好，李經理認為達到了預期的效果，工作輪換的作用主要體現在（D）。

（A）成員體驗到工作的多樣性（B）克服工作中的單調和乏味（C）提高員工的工作積極性（D）其他都是

解析：個人下教材第66頁，常用學習方式的總結。對應序號GX27知識點。

49、金總喜歡將具體的任務交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權，讓他們作出決定、解決問題，而他只在需要時提供幫助，金總的領導方式屬于（C）。（A）說服（B）參與（C）授權（D）命令

解析：個人下教材第193頁，五種團隊領導的方式及其使用范圍。對應序號GX65知識點。50、關于團隊能力與領導方式的說法正確的是（D）。

（A）當團隊能力低下時，需要很多指令，但是不需要較多的支持（B）當團隊能夠勝任時，需要很多指令來指導團隊（C）當團隊能夠勝任時，需要很多支持來支持團隊

（D）當團隊能力低下時，需要發出指令，給與具體的指導和嚴密的監控

解析：個人下教材第198頁，影響領導方式選擇的因素。對應序號GX67知識點。

二、判斷題

1.不管是個人的目標，還是商業目標，都必須遵守SMART原則。（√）2.專注地傾聽別人的講話是對別人的一種尊重。（√）3.一個成功的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（×）4.演講就是向人們灌輸信息的過程。（×）5.任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結果。（×）6.員工中出現了一些不滿和抱怨，最好的方法是不去理睬。（×）

7.授權可以將團隊領導者從常規的任務中解脫出來，去執行更重要的任務。（√）8.領導的行為會影響團隊整體的激勵水平。（×）

9.在團隊交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（√）10.所有組織的目標都是為了向消費者交付優質的產品和服務。（×）

1(單選題)(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

4(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。

5(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

6(單選題)(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

7(單選題)(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

8(單選題)(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

9(單選題)(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。10(單選題)(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

11(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

12(單選題)(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

13(單選題)第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。14(單選題)第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。15(單選題)社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

16(單選題)(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

17(單選題)幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

18(單選題)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

19(單選題)領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

20(單選題)領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

21(單選題)在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

22(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

23(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

24(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

25(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

26(單選題)心理測量的工具是(心理測驗)。

27(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。28(單選題)(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

29(單選題)(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

30(單選題)領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

32(單選題)(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

33(單選題)第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。34(單選題)第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。35(單選題)社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

36(單選題)(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

37(單選題)幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

38(單選題)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

39(單選題)領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

40(單選題)領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

41(單選題)在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

42(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

43(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

44(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

45(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

46(單選題)心理測量的工具是(心理測驗)。

47(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。48(單選題)(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

49(單選題)(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

50(單選題)領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。51(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

52(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。53(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

54(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。55(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

56(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

57(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。58(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

59(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

60(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。61(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。62(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

63(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

64(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。65(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

66(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

67(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

68(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。69(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

70(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。71(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。

72(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。73(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。74(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

75(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

76(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

77(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。78(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

79(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

80(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

81(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

82(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。83(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

84(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

85(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。86(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。87(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

88(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

89(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。90(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

91(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

92(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

93(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。94(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

95(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。96(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。97(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。98(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。99(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

100(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

第三篇：2014電大職業技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案

電大職業技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案

單項選擇

（）

(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。

(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

(首因效果)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

(心里測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。

(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。

B

幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團

隊任務職能)。

幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團

隊任務職能)。

幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團

隊任務職能)。

D

第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華？桑代克)。

第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。

第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。

第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。

G

高總的工作量很大，每天都要加班到很晚，因此他決定給他下屬的幾個經理更多地授權，下面關于授權不

正確的是（A）。（A）對授權過的工作無論怎樣都不宜再過問

根據馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（B）。

（B）生理需求

工作報告主要有三種形式。下面不屬于工作報告的形式的是（B）。（B）從中間到上下的形式

公司計劃一個月后把小蕭從銷售部調到行政部，為了提前熟悉新的角色和工作任務，小蕭采用（C）的學習方式最合適。（C）工作觀摩或伙伴工作

溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要，下面不屬于溝通技巧的選項是（B）。（B）善于思考

F

非語言溝通的種類很多，通過聲音傳遞信息的方式屬于（A）。（A）副語言溝通形式

G

關于頭腦風暴法的第二個階段，下面說法不正確的是（A）。（A）對那些提出荒謬想法的人進行批評教育

關于團隊能力與領導方式的說法正確的是（D）。（D）當團隊能力低下時，需要發出指令，給與具體的指導和嚴密的監控

關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

H

何總要求銷售部給出每月的銷售總額，但收到的數據卻是每周的，他只好自己花時間把數字累加起來。銷

售部傳遞的信息不符合優質信息特點中的（D）。（D）正確的內容

胡先生認為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據此你

認為胡先生傾向于（A）。（A）X理論

活動跟蹤表可以幫助我們提高時間的利用率，下面關于它的描述不正確的是（B）。

（B）不能幫我們找到細節問題

J

金總喜歡將具體的任務交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權，讓他們作出決定、解決問題，而他

只在需要時提供幫助，金總的領導方式屬于（C）。（C）授權

L

李經理想在決策前對部門的現狀進行系統地分析，在進行部門外部環境分析時，他可采用的方法是

（C）。（C）PEST分析法

李經理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反響很好，李經理認為達到了預期的效果，工作輪換的作用主

要體現在（D）。（D）其他都是

李雷在工作中經常是調動所有角色推動工作進程，就像管弦樂隊的指揮，根據角色理論，他的角色是

（D）。（D）領導

李總經常參與團隊的學習活動，對團隊的學習和發展進行合理的管理，他這樣做的好處不包括（D）。

（D）增加員工之間的競爭

靈活的工作模式給團隊帶來了很多挑戰，這些挑戰使得團隊成員很難相互了解，也使得團隊很難舉行定期

會議，這些工作模式包括（D）。（D）其他都屬于

領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參

與模型)。

領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參

與模型)。

領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參

與模型)。

領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標

相互配合,協調一致的是(路徑一目標理論)。

領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標

相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標

相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

六頂思考帽法是解決問題的一個好方法,這種思考法本質上是講(B)。（B）用六種不同的思考方式思考

Q

前臺服務人員針對到公司來辦理業務的客戶排隊時間過長的問題向公司總經理提出了很多解決的建議。這

在團隊決策中屬于(D)階段。（D）提出多個解決方案

M

每個人都有自己的目標和愿望，目標思考有助于人們明確自己的方向，下面關于目標思考的說法錯誤的是

（A）。（A）目標思考是空想，不如踏踏實實做些事

每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現問題，下面因素不太可能導致過度壓力的是

（D）。（D）缺乏熱情

目標管理是一種常用的分析組織目標的方法，它包括四個共同的因素，下面不屬于這四個因素的是

（C）。（C）分析行動

P

培訓是公司提高員工工作能力的一種重要方式，它通常有五個步驟，下面不屬于培訓步驟的是（B）。（B）

簡要介紹

R

人力資源部的張經理決定為公司建立一個更有效的評估體系，這個評估體系不應該（C）。（C）去掉穩

定的、連續性的目標

S

商務文件不同于普通信函和文學寫作，它有著自己的特點，下面不屬于它的特點的是（C）。（C）豐富

詳實、熱情洋溢

社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

適當的授權可以提高管理者的效率，一般情況下，授權有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（A）。（A）

明確目的W

王總所在的團隊中,成員之間互不信任。當遇到突發情況時,有的十分焦慮,有的表現得局促不安。這讓他

感覺到很頭疼。據此，你認為此團隊正處在(C)。（C）形成階段

X

下面的情況中無需進行培訓的是（A）。（A）團隊項目取得很大成功時

下面關于反饋的說法不正確的是（D）。（D）尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊

下周的例會上，小薛要作個報告，他很想知道怎樣抓住聽眾的心理。以下不能幫助他抓住聽眾心理的方法

是（B）。（B）陳述中把聲音提得很高

小陳明年7月份就畢業了，他準備作個職業生涯規劃，職業生涯規劃的核心是（D）。（D）制定自己的職業目標和選擇職業發展道路

小陳在公司產品設計部門工作，小張在銷售部門工作，小陳所在的部門與小張所在的部門合作時，他們最

希望得到的信息是（A）。（A）客戶需求變化信息

小黃所在的團隊內經常發生沖突。為了改變這種狀況，小黃提倡沖突發生時大家應采取（A）的行為方

式來解決。這種方法可以得到最好的解決結果和很高的團隊承諾，但可能比較耗時。（A）協作

小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時

練習打字，爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。

他的這個目標不符合SMART原則中的(D）原則。

（D）可達到的和可實現的小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓練，教練經常在必要之處給予幫助和指導，這屬于訓練五個步驟中的（A）。（A）督導和檢查

小齊準備進行一次自我評估，他在評估中有一個（A）的態度最重要。（A）實事求是

小秦和小馮在同一個部門工作，在征得領導同意后，他倆經常交換崗位，通過承擔對方的工作來學習對方的技能，這是(C)。（C）崗位輪換

小王的大部分工作是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事務。對于李明的這種情況，下面說法

正確的是（D）。（D）對一些重復出現的事情可以做計劃

小肖最近在工作中總是遇到問題，他決定給自己充電，便買了幾本和工作密切相關的書，學習相關知識，然后決定應用理論指導自己的實踐，并對實踐過程進行反思，根據KOLB理論，小肖是從（C）階段開

始學習的。（C）從理論化階段開始學習

小張在工作中不能聽取他人的意見，經常責備他人，沒有耐心，結果和同事的關系搞得很僵。據此可以認

為，他屬于（A）。（A）好斗的人

小趙所在的團隊中包括消費者和供應者,這個團隊的類型是(D)。（D）供銷團隊

心理測量的工具是(心里測驗)。

心理測量的工具是(心理測驗)。

心理測量的工具是(心理測驗)。

心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

Y

要想有效地開展計劃，必須獲取所需的資源，通常所說的資源不包括（B）。（B）文化

一群專業人士集合在一起發展和提高自己的個人目標的組織，其文化類型屬于（A）。（A）個人文化娛樂節目中經常會有耳語游戲，它就是利用溝通之間的障礙產生搞笑效果的。查找溝通的障礙通常可從三

個環節下手，下面不屬于這三個環節的是（B）。（B）方式方法

Z

在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

在和別人進行溝通時，頭部一些細微的動作往往可以傳達很多的信息，低頭隱含的意思是（B）。（B）

對談話內容不感興趣或持否定態度

在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是

(領導情境理論)。

在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是

(領導情境理論)。

在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件這一理論是(領

導情境理論)。

在談判中，雙方都希望達到自己的目標，但實際上往往產生不同的結果。談判結果包括（D）。（D）其

他都對

在現實生活中，人們有時會發現，真心的希望會帶來你所希望的結果，這種現象是（（B）皮格馬利翁效

應

張總在工作時總是把精力放在完成所分配的任務上，對其他事都不太關心，結果導致下屬員工對他很不滿。

張總的問題在于他沒有注意好（B）之間的平衡。（B）任務、團隊和個人

組織的利益相關者可以通過多種渠道提供反饋，這些渠道包括（D）。（D）其他都是

組織的利益相關者有來自內部的，也有來自外部的。下面不屬于組織內部利益相關者的是（C）。（C）

供應商和分銷商

最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

多項選擇

阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。

阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。

阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(繼續、感情、規范、)。

測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需、抽樣選定、從施測結果、施測程序)。

測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。

測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。

費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(任務結構、領導者的職權、領導者與被領導者)。個體的溝通風格包括的類型有(自我保護、克制、暴露、實現型)。

個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(決策類、信息類、人際關系類)高度相關的角色來說明管理者。

亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。

亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。

領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。第4題:心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。

領導行為的權變理論有(參與模型、路徑一目標理論、領導情境、費德勒)。

領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

路徑—目標理論的領導行為類型是(成就、指導、支持、參與型)。

路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。

路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。

培訓和發展領導者技能的理論和方法有(按需培訓、確定領導、輔導、加速站)。

培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

群體決策的缺點有(對決策結果、由于從眾、群體討論、要比個體)。

群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。

群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。

群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

群體決策的優點有(能增加決策、能提供比個體決策、能提供比個體、能增加決策過程、)。

人際關系的發展階段是(ABCDE)。

人際關系的發展階段是(ABCDE)。

人際關系的發展階段是(ABCDE)。

桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。

團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。

團隊的有效性要素構成有(外人的滿意度、成員的滿意度、團隊學習、績效)。

團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(為培訓內容、它是培訓、是員工)。

心理測驗按測驗的方式可分為(口頭、紙筆、情境、操作測驗)

心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。

心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。

心理測驗按測驗目的可分為(描述、預測、診斷)。

心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。

心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。

心理測驗的技術標準有(標準化、難度、效度、信度)。

心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。

在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(淘汰、輪廓、擇優)。

在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。

組織公正與報酬分配的原則有(互動、程序、分配)。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(功能性分析、要對這些關鍵、要識別和確認、干預行為、)。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

判斷

不管是個人的目標，還是商業目標，都必須遵守SMART原則。（√）

領導的行為會影響團隊整體的激勵水平。（×）

任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結果。（×）

授權可以將團隊領導者從常規的任務中解脫出來，去執行更重要的任務。（√）

所有組織的目標都是為了向消費者交付優質的產品和服務。（×）

演講就是向人們灌輸信息的過程。（×）

一個成功的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（×）

員工中出現了一些不滿和抱怨，最好的方法是不去理睬。（×）

在團隊交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（√）

專注地傾聽別人的講話是對別人的一種尊重。（√）

第四篇：職業技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案

職業技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案

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1(單選題)(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。5(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

6(單選題)(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

7(單選題)(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

8(單選題)(刻板印象)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

9(單選題)(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。10(單選題)(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

11(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

12(單選題)(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

13(單選題)第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。14(單選題)第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。15(單選題)社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

16(單選題)(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

17(單選題)幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

18(單選題)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

19(單選題)領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

20(單選題)領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

21(單選題)在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

22(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。23(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

24(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

25(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。26(單選題)心理測量的工具是(心理測驗)。

27(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。28(單選題)(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

29(單選題)(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

30(單選題)領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(單選題)(外因)包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

32(單選題)(穩因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。

33(單選題)第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(弗洛姆)。34(單選題)第一個對學習中的強化做出理論分析的是(愛德華桑代克)。35(單選題)社會學習理論的創始人是(班杜拉)。

36(單選題)(團隊學習)是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

37(單選題)幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是(團隊任務職能)。

38(單選題)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是(團隊維護職能)。

39(單選題)領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是(關懷維度)。

40(單選題)領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(結構維度)。

41(單選題)在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(費德勒)。

42(單選題)在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。

43(單選題)領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是(路徑一目標理論)。

44(單選題)領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。

45(單選題)(心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。46(單選題)心理測量的工具是(心理測驗)。

47(單選題)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測驗)。48(單選題)(信度)又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

49(單選題)(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

50(單選題)領導情境理論中主要包括兩個方面的內容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。51(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

52(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。53(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

54(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。55(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

56(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

57(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。58(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

59(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

60(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。61(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。62(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

63(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

64(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。65(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

66(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

67(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

68(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。69(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

70(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。71(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。72(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

73(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。74(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

75(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。76(多選題)影響工作滿意度的因素有(ABCDE)。

77(多選題)阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有(感情承諾；繼續承諾；規范承諾)。78(多選題)社會知覺包括的類型有(ABCDE)。

79(多選題)組織公正與報酬分配的原則有(分配公平；程序公平；互動公平)。80(多選題)桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)。

81(多選題)組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有(要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為；要對這些關鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預行為)。

82(多選題)團隊的有效性要素構成有(績效；成員滿意度；團隊學習；外人的滿意度)。83(多選題)團隊過程的主要范疇是(ABCDE)。

84(多選題)群體決策的優點有(能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性)。

85(多選題)群體決策的缺點有(要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群體討論時易產生個人傾向；對決策結果的責任不請)。86(多選題)影響群體決策的群體因素有(ABCDE)。87(多選題)人際關系的發展階段是(ABCDE)。

88(多選題)個體的溝通風格包括的類型有(自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現型)。

89(多選題)亨利?明茨伯格曾對五位高層經理進行了認真觀察和精心研究，他用(人際關系類；信息類；決策類)高度相關的角色來說明管理者。90(多選題)領導者與眾不同的特質有(ABCDE)。

91(多選題)領導行為的權變理論有(費德勒的權變模型；領導情境理論；路徑-目標理論；參與模型)。

92(多選題)費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有(領導者與被領導者的關系；任務結構；領導者的職權)。

93(多選題)路徑—目標理論的領導行為類型是(指導型；支持型；參與型；成就導向型)。94(多選題)培訓和發展領導者技能的理論和方法有(加速站；輔導；按需培訓；確定領導技能的范疇)。

95(多選題)心理測驗按測驗的方式可分為(紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗)。96(多選題)心理測驗按測驗目的可分為(描述性測驗；個體性測驗；預測性測驗)。97(多選題)心理測驗的技術標準有(信度；效度；難度；標準化)。

98(多選題)測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有(選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結果中建立常模)。99(多選題)在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有(擇優策略；淘汰策略；輪廓匹配策略)。

100(多選題)心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在(它是培訓需求分析的必要工具；為培訓內容和培訓效果提供依據；是員工職業生涯管理的重要步驟)。

第五篇：電大職業技能實訓平臺形成性考核

電大職業技能實訓平臺形成性考核《工商管理》 《經濟法律基礎》參考答案

編者說明： 1.2.3.4.5.做題時 Ctrl+F 調出“查找和替換”對話框，使用自動查找功能可節省時間。查找內容時，請復制連續的一小節文字，不要復制標點、字母、括號，這可能影響搜索結果。如果第一次查找完成，沒找到對應項，建議再次查找。兩次查找都無結果，則可能是關鍵詞對應不準確，可刪除部分文字再查找，二是沒有該題的答案。該答案僅供參考，不保證 100%正確（特別是紅色字體部分）。單項選擇題

因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起不得重新取得會計 從業資格證書的時間是()。年】 【5 從事會計工作的人員必須取得【從業資格證書】 設立仲裁委員會的，應當經省、自治區、直轄市的()登記。【司法行政部門】 我國實行()終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民 法院提起上訴。【兩審】 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是【試用期條款】 我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是【16 周歲】 不是稅率的基本形式的是【浮動稅率】 我國目前的財政監督機關是【審計機關】 經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償的賠償額為【受害 人在被侵權期間因侵權所獲得的利潤】 不平等競爭是指因經營者所造成的，原因是【外部條件的不平等，不公平】 我國商標法規定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為【10 年】 知識產權是一種【無形財產權】 國有獨資公司章程由【國有資產監督管理機構制定】 有限責任公司的法人代表是【董事長】 在合伙企業中，合伙人對合伙企業的債務【承擔無限連帶責任】 國有企業經營權的核心是【生產經營決策權】 按份共有人對共有財產【分享權利、分擔義務】

李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了【勝訴權】 市場經濟的基礎法律是【民法】 法的淵源指的是【國家制定和認可的法的各種具體表現形式】 在活動定義中，工作包被有計劃的分解為更小的組成部分，叫做： 【計劃活動（schedule activity）】 進度控制的工具除了進度報告外，還包括： 【業績衡量】 一般情況下，資源平衡會： 【延長工期】 某活動在關鍵路徑上，其總浮動時間： 【等于 0】 修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源： 【平衡】 批準的變更請求是： 【范圍控制的輸入】 請求的變更和推薦的糾正措施是： 【范圍控制的輸出】 以下都是工作分解結構詞典的內容，除了： 【資源分解結構】 下列關于分解的說法都正確，除了： 【工作分解結構分解的越細，H 資源 H 利用效率超高】 產品分析屬于哪個過程的工具： 【范圍定義】 在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？【項目審查】 以下所有關于工作分解結構的說明均正確，除了： 【它是一種進度計劃制訂方法】 規定按合同提供產品或服務的文件稱作： 【工作描述】 在下列當中，對承包商風險最高的合同種類是： 【固定價格】 在項目范圍未充分界定的情況下，進度計劃需要工程在若干部分齊頭并進，而業主希望實行較高程度的 控制，最適合賣方的簽約方法是： 【成本加成】 你對項目的風險在項目的哪一個階段最有影響力： 【概念階段】 風險應對的目的： 【把全部發生的不利事件—影響降低到最小】 風險量化包括： 【評估發生的概率和影響】 您要確定全套結果的預期價值。您會運用以下哪一種技術： 【決策樹】 當項目經理發現一位組員無法確定如何履行其有關項目的職責時，項目經理應首先： 【對該組員重新分 配更適合的任務】 項目專業人士能夠通過以下方式增加其個人能力：

【增加他們的知識和實踐技能】 為了增強領導能力，項目經理應首先： 【評估個人優缺點】 你的項目需要對項目所用的設備進行一項重大變更。你知道有一種產品可以滿足你的需求，但你擔心的 是你的兄弟是生產這種產品那家公司的老板。你應怎樣做？【讓客戶知道這件事】 在共同完成一個令你的客戶滿意的項目后，你項目的一個供應商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應 該： 【向該供應商表達你自己的感謝，然后在項目后慶祝與你的團隊一起打開那瓶香檳酒】

您的一位項目班子員懷孕了。她預計在項目完成兩個月分娩。她的醫生建議辭職，以便避免旅行造成的 緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續外出工作。為什么？【她的項目經 驗非常寶貴，如有可能應當挽留】 承包商的工作在哪方面明確： 【SOW】 下列哪一種是量化定性數據，以將個人對供方選擇的偏見減到最小的一個方法？【加權系統】 下列哪項不是合同的基本要素？【價格結構】 下列哪項是進展報告規則中最保守的一種？【0—100 法則】 在開始執行項目費用的 3 個過程工作前，還有一個由項目團隊 H 完成的規劃過程在制定項目計劃中編 制，是： 【成本計劃】 掙值是： 【完成工作預算成本】 類比法類似于【自上而下】 為了制訂預算，以下都需要評價，除了： 【沉沒成本】 項目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？ 【預算】 如果（BCWP）已完成工作預算費用＝350，（ACWP）已完成工作實際費用＝400 和（BCWS）計劃工作 預算費用＝325，（SPI）進度業績指標為何？【1.077】 如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實際費用支出已完成工作實際費用 AC（ACWP）＝400，規劃價值計劃 工作預算費用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業績指標為何？【-50；0.875】 H 資源 H 分解結構、資源日歷（更新）屬于哪個過程的產出： 【活動資源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個過程的工具： 【活動 H 源源 H 估算】 項目進度網絡圖屬于哪個過程的產出： 【活動排序】 依賴關系和提前量、滯后量屬于哪個過程的工具： 【活動排序】 滾動式規劃是哪個時間過程的工具： 【活動定義】 以下說法都正確，除了： 【項目范圍是否完成要以產品要求作為衡量標準】 控制帳目（Control Account）主要用于： 【工作分解結構中的各元素】 以下可以作為項目范圍是否完成的衡量 H 標準 H，除了： 【客戶的反饋意見】 有關項目生命周期的說法都正確，除了【項目執行階段投入人力和費用最高，所以此時項目干系人對項 目的影響力最強】 在項目周期的何種階段結束時，通常作出“繼續、不繼續”決定。【可行性】 以下關于項目的說法都正確，除了： 【項目可以由一個人組成】 以下都是日常運作和項目的共同之處，除了： 【受制于有限的 H 資源 H 和時間】 漸進明細的特征常常和那個項目過程聯系起來： 【范圍定義】 以下關于項目特征的說法都正確，除了： 【漸進明細的結果常常會導致范圍漸變】

你作為一個項目經理要為政府建造一個保齡球運動的紀念碑。這個紀念碑預期能夠持續幾個世紀。在這 種情況下，認為項目是暫時性的這種說法： 【不適合要建造的產品】 以下哪一項最能表現某個項目的特征：

【確定期限】 要求賠償權, 申請仲裁權、經濟訴訟權屬于【經濟職權】 甲國有企業職工張某在本職工作中完成一項新的外觀設計，甲企業申請并獲得了外觀設計專利權。根據 專利法律制度的規定，下列表述中，正確的是 【甲企業應當自專利權公告之日起點個月內發給張某獎金，資金最低不少于 1000 元】 下列規范性用語中屬于任意性規范的是【“當事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式或其他形式”】 根據《反壟斷法》的規定，下列各項中，經營者應當事先向商務部申報的有【參與集中的所有經營者上 一會計在中國境內的營業額合計超過 20 億元人民幣，并且其中至少兩個經營者上一會計在中 國境內的營業額均超過 4 億元人民幣】 根據《票據法》的規定，下列有關匯票背書的表述中，正確的是【出票人在匯票上記載“不得轉讓”字 樣的，匯票不得轉讓】 對省級人民政府的具體行政行為不服的, 行政復議機關是【省級人民政府】 公民、法人或其他組織對具體行政行為申請行政復議, 申請期限一般是【60 日】 下列有關票據行為有效要件的表述中，不符合票據法律制度規定的有【票據的基礎關系涉及的行為不合 法，則票據行為也不合法】 法律部門的劃分標準主要是【】 下列各項中, 屬于行政法規的是【 《企業財務會計報告條例》 】 人民法院審理下列案件, 不適用調解的是【行政案件】 仲裁協議必須具備（）內容, 才為有效。【有請求仲裁的意思表示】 甲公司獲得一項外觀設計專利。乙公司未經甲公司許可，以生產經營為目的制造該專利產品。丙公司未 經甲公司許可以生產經營為目的所為的下列行為中，構成專利侵犯的是【購買乙公司制造的該專利產品 銷售給丁公司】 美國某公司于 2004 年 12 月 1 日在美國就某口服藥品提出專利申請并被受理，2005 年 5 月 9 日就同一 藥品向中國專利局提出專利申請，要求享有優先權并及時提交了相關證明文件。中國專利局于 2008 年 4 月 1 日授予其專利。關于該中國專利，下列表述中，正確的是【2008 年 4 月 1 日起計算】 李某在 2005 年 3 月 12 日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應當在（）提出。月 27 日前】 【3 下列適用訴訟時效期間為 3 年的是【因環境污染損害賠償提起的訴訟】 經濟法律關系發生、變更和消滅的直接原因是【法律事實】 國家機關行使經濟管理職權是依法享有多種經濟職權.下列各項權利中, 屬于國家機關享有的經濟職權 的是【經濟調節權】 修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源： 【平衡】

多項選擇題

●經濟法律關系的構成要素包括 【經濟法律關系的內容】 【經濟法律關系的主體】 【經濟法律關系的客體】 ●法人具有的特征是 【獨立的責任】 【獨立的組織】 【獨立的財產】 ●股份有限公司的主要特征

包括 【設立要求相對嚴格】 【股東數額的廣泛性】 【股份集資的公開性】 【股份的等額性】 【股份可自由轉讓性】 ●政府及其所屬部門，不得濫用行政權 【限制其他經營者正當的經營活動】 【限制本地商品流向外地市場】 【限制外地商品進入本地商場】 【限定他人購買其指定經營者的商品】 ●勞動爭議解決方式主要涉及 【和解】 【調解】 【訴訟】 【仲裁】 ●房地產投資信托(REITs)是指通過發行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產或者 房地產抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業機構和人員實施具體的經營管理的一種資金信托 投資方式。它應當遵循信托的基本原則和精神： 【信托財產的所有權和利益權相要離，財產的所有權屬于受托人，利益權屬于受托人】 【設立的基礎是充分信任】 【信托財產獨立，從委托人、受托人和受益人的自有財產中分離出來成為獨立的動作財產】 ●影響不動產價格主要是經濟因素，包括經濟發展狀況，儲蓄、消費和投資的水平。那么，除了經濟因 素以外，不動產價格還受哪些因素的影響： 【社會因素】 【行政和政策因素】 【環境因素】 【心理因素】 【物理因素】 ●不動產投資雖然收益穩定，保值性能好，但任何投資都有一定的風險，以下屬于不動產投資風險的有： 【政策性風險】

【自然風險】 【社會風險】 【流動性風險】 【經濟性風險】 ●不動產投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產品投資不同，以下屬于不動產投資特點的是： 【資金量相對較大】 【不動產投資收益穩定，保值性能好】 【長期收益較高】 ●不動產（房地產）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的 工具。【藝術品、收藏品】