第一篇：實施和認證職業安全健康管理體系的意義

實施和認證職業安全健康管理體系的意義

1.全面規范、改進企業職業安全衛生管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率。

2.改善與政府、員工、社區的公共關系，提高企業聲譽。

3.提供持續滿足法律要求的機制，降低企業風險，預防事故發生。

4.克服產品及服務在國內外貿易活動中的非關稅貿易避壘，取得進入市場的通行證。

5.提高金融信貸信用等級，降低保險成本。

6.提高企業的綜合競爭力等。

第二篇：實現職業安全健康管理體系認證的目的和意義

實現職業安全健康管理體系認證的目的和意義

職業安全健康管理體系認證的概

職業安全健康管理體系認證是依據有關標準（如國家經貿委頒布的職業安全健康管理體系試行標準）和法律法規及其它要求，經認證機構確認，并通過頒發認證證書或認證標準來證明某組織的活動、產品或服務符合相應標準或規范性文件的活動。

實現職業安全健康管理體系認證的目的和意義

（1）全面規范、改進企業職業安全與健康管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率。

（2）改善與政府、員工、攝取的公共關系，提供企業聲譽。

（3）提供持續滿足法律法規要求的即指，降低企業風險，預防事故發生。

（4）克服產品及服務在國內外貿易活動中的非關稅貿易壁壘，取得進入國際市場的通行證。

（5）提高金融信貸信用等級，降低保險成本。

（6）提高企業的綜合競爭力等。

第三篇：OHSMS18000職業健康安全管理體系認證（定稿）

OHSMS18000職業健康安全管理體系認證需要哪些材料

環境/職業健康安全管理體系

1)法律證明文件（如營業執照、組織機構代碼證復印件，請務必提供）2)獲得咨詢的情況（如：咨詢公司和（或）人員信息和咨詢時間）3)環境/職業健康安全管理手冊（含分手冊）4)環境/職業健康安全程序文件（共 本）

5)重要環境因素清單/職業健康安全重要危險因素清單

6)適用于本組織的的環境/職業健康安全法律，法規及其他要求的清單。7)產品實現工藝流程圖或服務提供過程流程圖。

8)生產場地分布圖/說明（若申請的范圍不在同一地點，例如倉庫、現場等不與辦公地點

在一起，請務必說明它們的位置及它們之間的距離。）

9)近一年內未因環境違法受到處罰的證明（適用于一級環境因素企業的初次環境管理體系 認證）

10)有生產經營性廢水、煙氣、粉塵排放點的企業需提供環評報告（或登記表），環保設施驗收

報告，環境監測報告，排污許可證（適用于初次申請環境管理體系認證）11)有毒有害作業場所勞動衛生監測報告（適用于初次申請職業健康安全管理體系認證）

12)消防驗收報告，安全生產許可證、特種設備檢驗報告（適用于申請職業健康安全管理體 系認證）

13)認證證書復印件及最近一次審核報告復印件（若原來不在本中心獲得體系證書的企業，請務 必提供）

第四篇：淺談建立職業健康安全管理體系意義

淺談建立《職業健康安全管理體系》的意義

一、《職業健康安全管理體系》簡介

在過去的20年中，職業健康、安全和環境問題已經引起世界各國越來越強烈的關注。我國在上述方面需要預見性地分析可能出現的新問題、新情況，在此基礎上提出安全生產管理模式和管理方法，逐漸完成從經驗管理向科學化管理的過渡。中國企業建立完善的安全生產體系非常重要，該體系應包括法制建設、技術保障、信息保障、教育培訓、應急救援、企業管理等等。職業安全健康管理體系（簡稱OSHMS）是其中重要的組成部分。管理體系的有效性已在全世界范圍內得到承認，尤其是在ISO9000和ISO14000獲得成功之后。另外，隨著WTO的加入，我國也應與國際職業安全健康管理的趨勢接軌。我國自實施OSHMS以來，OSHMS的認證活動發展迅速，使得各單位的職業安全健康管理水平有了較大提高。

20世紀90年代后期，一些發達國家借鑒ISO9000認證的成功經驗開展了實施職業健康安全管理體系活動。1999年英國標準協會等13個組織提出職業健康安全評價系列（OHSMS）標準，即OHSMS18001《職業健康安全管理體系——規范》、OHSMS18002《職業健康安全管理體系——OHSMS18001實施指南》。2001年7月我國認證認可監督管理委員會和國家標準化管理委員會組織專家，參照OHSMS18001和OHSMS18002，制定了國家標準GB/T28001《職業健康安全管理體系規范》和GB/T28002《職業健康安全管理體系 指南》。該系列標準根據OHSMS18001和OHSMS18002的成功經驗和管理思想，又兼顧了我國的國情。目前，我國推行的《職業健康安全管理體系》為GB/T28001《職業健康安全管理體系規范》和GB/T28002《職業健康安全管理體系指南》。

職業健康安全管理體系是指為建立職業健康安全方針和目標以及實現這些目標所制定的一系列相互聯系或相互作用的要素。它是職業健康安全管理活動的一種方式，包括影響職業健康安全績效的重點活動與職責以及績效測量的方

法。

職業健康安全管理體系的運行模式可以追溯到一系列的系統思想，其中最主要的是Edward Deming的PDCA（即策劃、實施、評價、改進）概念。在此概念的基礎上并結合職業健康安全管理活動的特點，提出了職業健康安全管理體系運行模式，其核心都是為生產經營單位建立一個動態循環的管理過程，以持續改進的思想指導生產經營單位系統地實現其既定的目標。《職業健康安全管理體系》的運行模式為職業健康安全方針、策劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審。

二、建立《職業健康安全管理體系》的意義

建立與實施《職業健康安全管理體系》，能有效提高企業安全生產管理水平，有助于生產經營單位建立科學的管理機制，采用合理的職業健康安全管理原則與方法，持續改進職業健康安全績效（包括整體或某一具體職業健康安全績效）；有助于生產經營單位積極主動地貫徹執行相關職業健康安全法律法規，并滿足其要求；有助于生產經營單位對潛在事故或緊急情況做出響應；有助于生產經營單位滿足市場要求；有助于生產經營單位獲得注冊或認證。

煙草企業通過實施《職業健康安全管理體系》（GB/T28001），可以建立起預防為主、持續改進的安全管理模式，強調了危害辨識、危險評價和控制，實現對事故的預防和生產作業全過程的控制，使企業安全管理更加規范化和標準化。可以有效控制一般事故，杜絕重、特大安全事故，切實保護員工的安全與健康，實現煙草行業在現代安全管理體系平臺上進行監督、檢查、考核的目的，從而保障煙草行業持續、穩定、協調、健康發展。

內蒙古煙草商業企業通過建立GB/T28001職業健康安全管理體系，可以實現安全保衛工作的規范化管理；可以實現由被動式管理向主動式管理的轉變；由隨意性管理到程序化管理的轉變；由人治管理向法制化管理的轉變；由管理職責不清到管理責任具體的轉變。

三、建立《職業健康安全管理體系》須注意的問題

（一）實現有機融合是GB/T28001建立的生命力所在。建立和運行職業

健康安全管理體系，不是全盤否定原有的安全管理方式，而是對原有管理模式規范化、系統化，并對其進行更新、補充和完善。因此，我們不僅要按照標準的要求建立規范化的體系，在建立過程中更要結合本企業的實際，靈活應用體系，實現管理體系的有機融合。

（二）轉變傳統思維，避免兩張皮現象。在建立體系過程中，必須結合企業實際，以企業安全管理實際需要為主，保證體系通過認證后可以在本單位有效運行，要以提高安全管理水平為目標，在危險源確定、危害辨識、風險評價、程序文件編制等環節，嚴格按照體系并結合單位實際管理需要來進行。要在咨詢、認證機構的協助下，建立起可操作性強、具有煙草行業特點的現代安全管理體系，實現對安全經營的有效監管，防止出現體系管理與現行管理相脫離現象。

（三）克服行為慣例，有效實施運行。在實施過程中，要克服原有的管理方式的行為慣例，要重視記錄的產生，要對原有管理模式中存在的缺陷進行補充和完善，保證體系的有效實施。

第五篇：職業健康安全管理體系認證工作計劃

****公司2013

職業安全健康管理體系工作計劃

依照公司職業安全健康管理體系文件的規定、公司方針目標的要求，2013年職業健康安全管理體系堅持pdca循環、持續改進，體系工作堅持有計劃、有實施、有檢查糾正、有持續改進方法。做到：事事有人管，人人有專職，辦事有程序，檢查有標準，問題有處理，處理有結果的安全管理機制。不斷完善公司職業安全健康體系。

公司本體系運行依照體系文件規定，注重保持內審、外審及管理評審在培訓教育、危害辨識、重大危險因素控制、安全責任制落實、隱患自查、整改不安全隱患、應急演習等方面糾正措施的持續，避免不符合的再次出現。

一、危害辨識與風險評價的實施 依據公司危害辨識與風險評價程序規定，1月份各部門負責組織本部門從事工作的所有人員進行危害辨識方法的培訓，使員工在明確如何辨識的基礎上進行辨識。必須對常規和非常規的活動，所有作業場所內的設施，所有進入作業場所人員的活動進行充分辨識，并避免照抄照搬往年辨識。具體實施按照危害辨識與風險評價實施方案進行。2月份各部門評價小組對風險調查的充分性、有效性進行要素的檢查、驗收進行評價。并對發現不符合進行調整充實，完成本部門調查表的更新工作。2月底公司組織評價并更新公司危害辨識一覽表，確定公司級重大風險因素。

二、法律、法規獲取、識別、更新

各部門依照法律、法規管理程序，將接收、獲取的法律、法規及其他要求進行識別，并負責及時向員工傳達相關內容。

公司、各部門6月、12月對法律、法規的獲取、更新、傳達、培訓教育的結果進行評價。通過及時更新法律、法規及其他要求，使法律、法規保持最新狀態。

三、逐級落實安全責任制，簽訂安全責任書

落實安全生產責任制，將安全生產責任制進一步層層分解、細化。根據班組、個人崗位的專業特點、量化部、室安全責任，制定崗位、個人責任制并由上到下簽訂安全責任書或安全保證書。

標準要求：具備指標、目標、有具體量化數量等內容的責任書，并于1月20日前完成。

四、開展全員培訓教育

1、堅持班組、部門、公司三級培訓教育制度，組織員工學習并遵守。

2、各部門依照體系文件規定完成培訓教育程序的所有內容。使員工明確體系的內容及職責。

3、公司對員工進行職業安全健康認證體系內審員培訓。

4、公司組織法人、安全管理員、特種作業人員、義務消防員、安全技術人員等各安全類別專業培訓。

各部門、工會組織依照協商與交流管理程序規定，在日常工作中注重內、外部信息接收的歸納、整理。依照公司體系運行要求與行業主管部門、行業協會、供方、承包方等相關單位進行交流，每月至少進行一次并形成記錄。公司進行監督檢查。

公司體系管理、合同管理、委外管理、設備管理依照職業安全健康方針、目標、公司制度與相關部門、委外單位進行交流，每月至少進行一次并形成記錄。

六、文件和資料控制

文件控制實施兩級管理，公司各部門依據其職能，加強文件的收集、整理、保管、控制，依照程序要求進行文件更改、收、發和保存，確保文件有效受控和有效利用。

七、持續運行控制

1、各部門對生產設備、設施運營按運行控制程序進行控制

2、各部門對供方、承包方提供的施工、維修、服務進行有效控制。公司監督檢查。

3、工會組織定期收集職工、員工，對運行控制種的意見、抱怨，及時與相關方協商，并對安全健康管理過程行使監督職權。

八、進行應急預案演習，補充、修訂應急預案 3、4月份，各部門根據專業特點對所制定的消防、突發事故、設備機械事故、飲食衛生意外事故、交通事故等所制定的各種預案模擬突發事件進行演習，并驗證應急預案的符合性、適宜性，對與實際應急不適宜進行修改。部門應根據作業特點考慮對應可能發生的突發事情且無急預案的制定并補充應急預案。

九、落實重大危險因素控制計劃落實

制定并落實重大危險因素控制計劃，落實制定目標、指標及管理方案的實施，持續培訓、教育，加強現場監督檢查，保持措施的落實。

十、績效測量和監測管理

各部門負責相關專業運行過程的職業安全健康狀況及體系運行定期監測檢查，每月不少于一次。包括機械設備、實驗、監測儀器的監測、校驗。公司負責監督檢查個部門落實結果。3月份前公司辦公室負責對塵毒作業職工進行職業病及健康狀況的監測和統計分析。

十一、體系運行評價

定期評價：公司體系運行、體系目標量化測量、法律法規管理程序的運行、績效測量和監測管理的完成，階段性檢查結果、驗證評價，由各部門匯總平時的運行檢查，每季末月份定期評價并上報。

專項評價：危害辨識、應急預案演習、委外方運行控制等程序運行按文件要求各部門做專項評價。

十二、內部審核、外部審核、管理評審

堅持持續改進原則在體系進一步完善提高的基礎上，6月份進行內部審核，8月份由認證機構對本公司體系運行狀況進行監督審核，12月份進行管理評審。當方針、目標發生變化、組織機構發生調整、最高管理者認為必要時等因素發生時，按體系文件要求增加管理評審。

十三、堅持按計劃、實施、有檢查糾正措施、持續體系運行。公司將分解計劃，以月計劃形式布置全月體系運行工作；各部門根據公司、月度計劃對本部門體系工作按計劃、實施、檢查、糾正做出具體策劃。以適應本部門體系運行。篇二：環境與職業健康安全體系認證工作計劃

吉林兄弟木業集團有限公司

環境與職業健康安全體系認證工作計劃 xd環安 字 第 3 號文件

一、目的

1、規范工作流程和工作行為，全面落實環境與職業健康安全體 系認證工作。

2、積極推動公司環境與職業健康安全體系認證工作進程，逐步

實現內部管理工作的標準化、制度化和程序化。

3、迎接外部審核，并加強公司內部環境與職業健康安全的全面

建設工作。

二、范圍

本工作計劃適用與iso9001-2008、iso14000、iso18000體系認證工作。

三、職責

1、董事長組織制定環境與職業健康安全體系認證工作，落實目

標，管理評審。

2、管代組織建立體系文件，包括手冊、程序、支持性文件記錄；

組織制定環境與職業健康安全體系認證的指標、管理方案；

組織培訓；實施內審。

3、部門以上領導參與文件的制定、學習、內部貫徹與實施。

4、全體員工按文件要求實施。

四、時間要求 iso知識學習

1、內部培訓

對iso各項指標，基本操作流程，各項數據報表填寫的規范，評審實操流程等，以及iso9001（質量）、iso14000（環境）、iso18000（安全）分類基礎知識的培訓學習，并簡單考核員工認知度。

2、自修領悟

仔細閱讀《環境和職業健康安全體系管理手冊》和《環境和職業健康安全體系程序文件》，對其綱領及實操文件深度認知，并做好實操程序準備。

完成時間：于2010年8月12日前完成學習項目

環境和職業健康安全實操流程

1、環境因素及重大環境因素清單

按照環境因素要求填寫《環境因素調查表》、《環境因素評價表》并按時間提交到行政管理部門，由行政管理部門整理，總結《重大環境因素清單》

參與部門：公司所有部門

完成時間：a.于2010年8月15日前所有部門完成《環境因素調

查表》、《環境因素評價表》并于當日下午提交行政管理

部門。

b.行政管理部門于2010年8月25日前整理出《重大環

境因素清單》。

2、危險因素及重大危險因素清單

按照環境因素要求填寫《危險因素調查表》、《風險評價表》并按時間提交到行政管理部門，由行政管理部門整理，總結《重要危險源清單》

參與部門：公司所有部門

完成時間：與環境因素同步完成

3、法律法規的認知于整理

（1）對標準規定進行確認。其確認方式可通過網絡查詢、到

相應部門（區環保局、區安檢局）進行核對。

（2）整理所確認的對應法律法律，并認真填寫《有效法律法

規目錄》。

負責部門：人事行政管理部門

完成時間：于2010年8月25日前完成查閱確認并填表完畢。

4、環境（安全）目標指標和管理方案控制程序

根據區、省、國家有關環境（安全）指標規定，對公司現有環境（安全）進行初步評定，對不合乎標準的項目進行記錄并填寫《環境（安全）管理方案》，并提交方案，由各級管理部門評定方案可行性，可行由總經理簽閱通過并按照實施方案及時操作。不可行，駁回整改。

參與部門：公司所有部門

完成時間：a.2010年8月25日前完成按指標規定進行的各項初 步評定。b.2010年9月1日根據各項評定結果各部門組織會議

進行商討，會議中做出整改方案并填寫《環境（安全）

管理方案》提交。

c.2010年9月17日總經辦依據各部門提交管理方案

組織商討執行會議，對可行性方案進行批閱，并于次

日開始實操執行。對不可執行方案提供整改建議，責

令整改并于次日提交進行復閱，通過后進行執行操作，于2010年9月17日所有《環境（安全）管理方案》

必須全部進行到實操程序。

5、培訓、意識和能力管理程序

制定《公司員工培訓制度》，依據《公司員工培訓制度》進行

《2010培訓指標與計劃》的編訂，整合已有的各項培訓記 錄、內容、材料，對沒有或缺失的培訓材料進行編寫，并做好 完善工作。對應需的各類培訓畢業證件及專崗職業技能證書進 行收集，并復印存檔。

參與部門：人事行政管理部

完成時間：a.2010年8月10日之前完成有所培訓制度、培訓方 案、培訓材料、培訓教案的編寫、整改工作。b.2010年9月15日之前完成各項證書的收集、整理、復印存檔工作。并將所有培訓材料提交總經理審核。

6、文件和資料控制程序

《環境和職業健康安全體系管理手冊》、《環境和職業健康安全

體系程序文件》、《iso評審工作日程計劃及制度》、公司的管理制度以及各項區、省、國家的管理指標與法律法規的使用和控制。

發文部門：總經辦、人事行政管理部

使用部門：公司所有部門

使用時限：a.iso類文件使用權限截止iso評審結束后予以收回。b.其他各類文件使用時限長期，若有整改更新發布《整

改通知單》。

7、消防安全、生產安全管理程序

對消防安全管理各類文件進行整合，對缺失與不完善的《安全

操作規程制度》、消防（生產）安全巡檢記錄進行補編、補填。最后做好整理分類存檔，以便審核時及時提檔。

參與部門：一線生產部門（負責生產安全記錄編寫）

安保部、成品庫、材料庫、供熱單位及食堂（負責消

防安全記錄整理編寫）

完成時間：2010年9月20日前完成整改、補編、補填、整理工 作。10月25日由總經辦牽頭人事行政管理部門配合進行完成各項安全材料檢查工作。

8、生產設備運行管理程序

建立生產設備資料庫，內容包括使用中的環保、消防以及生產

設備名稱、位置、使用操作規范、現操作者的對應名單，未使篇三：2004年職業健康安全∕環境管理體系運行工作計劃 2004年

職業健康安全∕環境管理體系 運行及認證工作計劃

編制：安全保衛處 2004年11月

（續上表）

（續上表）篇四：關于進一步推進職業健康安全體系建設工作計劃及保證措施

關于推進職業健康安全體系建設工作

保證措施

從xxxx年起，公司即開始開展安全、質量、環保三標體系建設方面的工作，xxxx年初，經認證中心初審和評審推薦，已于xxxx年x月取得了“職業健康安全管理體系認證證書”、“質量管理體系認證證書”和“環境管理體系認證證書”。但是，從評審發現的問題，反映出公司“三標“體系建設還存在不少有待改進，特別是職業健康安全管理還有待進一步完善和改進提高。

為了“全面推行職業健康安全管理體系，構建安全生產長效機制的實施意見，提升公司安全生產管理能力和水平，有效控制生產經營和服務過程中存在的各種風險，避免和減少各類安全生產事故的發生，使公司職業健康安全體系建設有個大的進步和提高，得以有效指導和促進公司的安全生產。現就xxxx年進一步推進職業健康安全體系建設工作制定保證措施如下：

一、指導思想：

加強安全生產團隊建設，進一步提高制度執行力和效率，以職業健康安全體系建設為龍頭，以“反三違，除隱患”為主線，通過開展隱患排查治理年活動，進一步規范職業健康安全管理體系建設，強化職業健康安全責任制的落實和生產經營、服務過程的受控管理，規范作業安全行為，強化動

態風險管理，加強應急管理，狠抓重點區域，要害部位，關鍵環節的隱患整治。以階段性活動為載體強化基礎管理工作，構建職業健康安全長效機制，確保公司各項業績目標順利實現。

二、保障措施：

1、加強組織領導，完善體系機構，落實體系責任，促進職業健康安全工作。

隨著體制改革的進一步深入，分公司的調整，班組的整合，原有的職業健康安全管理組織機構發生了變化。公司及各分公司在一季度必須完善職業健康安全領導組織機構，明確職責，將職業健康安全體系建設納入日常安全生產管理工作。公司每月安全生產例會，安排布署檢查有關職業健康安全工作；分公司每月分解落實職業健康安全工作；班組要落實每日工作班前安全喊話，作業風險分析，預控措施交底，職業健康安全工作現場檢查。建立三級職業健康安全工作責任管理網絡，明確網絡人員管理責任，公司職業健康安全管理網絡人員每周至少一次，分公司職業健康安全管理網絡人員每周至少二次，深入班組，深入現場查找隱患，幫促指導基層職業健康安全管理工作。

公司及各單位要進一步明確職業健康安全管理工作各級領導責任主體和責任人，管理部門人員責任主體和責任人，監督責任主體和責任人。于x月底修訂完善各級人員安

全生產責任制。歸類、整理公司部門、分公司安全生產規章制度、崗位職責和安全技術操作規程等，并按制度修訂升級計劃進行全面修訂升級。實現“一崗一責”和“一職一責”。

公司各單位要分層次修改完善各自的績效考核細則，綜合考慮職業健康安全教育培訓和體系管理工作，崗位責任落實、陷患治理、應急演練等內容。各單位行政一把手要親自掛帥，分管領導具體負責，把職業健康安全管理各項工作落到實處，實現推進和提高。

2、強化職業健康安全宣傳教育培訓，提升全員職業健康安全意識。1）強化領導層的職業健康安全學習教育；公司領導，部門、分公司領導要自覺帶頭學習有關職業健康安全的法律法規、制度等，公司領導至少每季進行一次集體學習，以增強領導的法制觀念，并按照公司對領導干部的培訓教育要求和計劃，由培訓中心組織好對中層干部的職業健康安全教育培訓，以及送外培訓，提高中層干部對職業健康安全的意識。2)強化管理層的培訓教育；在上半年由公司安生部組織一起班組長以上管理人員職業健康安全、危險源辯識評價培訓班，以提高骨干層理論水平和現場管理水平。3）強化班組員工的培訓教育；落實崗位練兵，技術培訓，應急演練培訓和特殊工種取證、復證培訓。各班組要充

分利用安全日活動，班前會、班組安全生產分析會等形式，對員工進行職業健康安全法律法規，安全生產規章制度，典型事故案例等方面的教育，培教中心要嚴格按照培訓計劃，落實培訓責任，加強崗位練兵，技能培訓和特殊工種的取證、復證培訓。同時要加大對培訓效果的考核力度，把考核結果同績效考核掛勾，促使員工增強職業健康安全意識，提高操作技能，風險識別削減與應急避險能力。4）加強新入職員工、轉崗員工和臨時勞務用工的基本職業健康安全知識培訓；各分公司在對新入職員工進行三級安全教育，轉崗員工和勞務工進行安全教育培訓時，必須把職業健康安全方面的知識作為重點內容，并嚴格執行考試合格方可上崗制度，通過專韙教育、師徒合同、結幫對子、加以監護、鞏固，消除“無知、無畏、無能”者上崗。

3、進一步細化完善危險源辯識，認真做好風險評價和預控措施的完善工作。

檢修作業、經營管理和服務活動過程的危害辯識是公司開展職業健康安全工作的一項重要工作，公司各單位必須緊密結合公司生產、經營、服務活動的實際，發動全員做深入細致的工作。在過去進行辯識的基礎上，進一步細化工作步驟，完善工作內容。辯識危險因素、定性定量的進行評價，并從管理、制度、防護等諸多方面完善預控措施。各部門、分公司要堅持領導掛帥，專人負責，落實分工，指導檢查，會診討論、補充完善，成立專門小組負責此項工作。分工司由分管副經理牽頭、安全員負責、技術員配合。班組明確專門骨干負責，從下到上，從作業崗位到管理層面，認真分析每項檢修作業、管理、服務活動步驟中的危險因素，做到全員參與，多層面分析。各部門，分公司要高度重視此項工作，要把危險源辨識與日常維護消缺、200mw、300mw乃至600mw機組大、小修結合起來，力求齊全完善。力爭在x月底完成此項工作。各部門分公司要做到定人、定項目、定范圍、定時間，明確要求，專人負責監督指導。安生部要組織開展對危險源辨識、評價人員進行一次專題輔導講座，安排專人深入基層指導分公司、班組做好此項工作，確實保障危險因素辨識，評價工作規范正確進行。要加強管理，強化考核機制，分級制定專項考核辦法，對那些工作不認真，不按規定時間開展和完成工作的要嚴格考核。部門、分公司例會，各專責人要匯報工作開展情況，公司安全生產例會，部門、分公司要匯報工作的開展狀況。必要時安生部要根據基層活動開展存在的問題，召開專題會議加以解決，按照統一模板、統一時間、統一管理、統一標準的原則，做好危險源、危害因素辨識、危險評價和預控措施完善工作。

4、強化體系建設，完善、標準、程序，提高職業健康安全管理水平。

強化職業健康安全體系建設，進一步明確職業健康安全篇五：0hsas18001職業健康安全管理體系認證 0hsas18001職業健康安全管理體系認證

一、ohsas18001認證簡介 0hsas18001標準是認證性標準，它是企業建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進

行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。我國已于2000年11月12日轉化為國標：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999《職業健康安全管理體系規范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業安全健康管理體系審核規范》并在我國開展起職業健康安全管理體系認證制度。國標《職業健康安全管理體系要求》已于2011年12月30日更新至gb/t28001：2011版本，等同采用ohsas 18001:2007新版標準（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實施。

二、積極推行職業健康與安全管理體系（ohsms）認證的必要性和急迫性

（1）隨著我國經濟的高速發展，我國安全生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一

直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。

（2）我國加快了職業安全健康立法步伐，對企業安全生產的要求越來越嚴。近年來我國出臺

了大量安全生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產法”和“職業病

防治法”對安全生產提出了強制性的法規要求和標準。

（3）“以人為本，關注員工健康和安全”日益成為現代企業的重要標志和良好形象。

綜上所述，企業只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進

行源頭識別和全過程控制，才能做到持續改進，持續守法。

三、建立職業健康安全管理體系的方法和步驟

企業建立0hsas,要依據ohsas18001要求，結合企業實際，按照以下六個步驟建立：

（1）領導決策與準備：領導決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓

（2）初始安全評審：識別并判定危險源、識別并獲取安全法規、分析現狀、找出薄弱環節

（3）體系策劃與設計：制定職業健康安全方針、目標、管理方案；確定體系結構、職責及文

件框架

（4）編制體系文件：編制職業健康安全管理手冊、有關程序文件及作業文件

（5）體系試運行：各部門、全體員工嚴格按體系要求規范自己的活動和操作

（6）內審和管理評審：體系運行2個多月后，進行內審和管評，自我完善育改進

四、企業獲得ohsas18001認證證書的條件

（1）按ohsas18001標準要求建立文件化的職業健康安全管理體系

（2）體系運行3個月以上，覆蓋標準的全部17個要素

（3）遵守適用的安全法規，事故率低于同行業平均水平；

五、ohsas18000認證范圍

為明確職業安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業安全健康管理原則

與方法，控制其職業安全健康風險，持續改進職業安全健康績效，特制定職業安全健康管理體系審核規范。

本規范適用于任何有以下愿望的用人單位：

（1）建立職業安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的

與用人單位活動有關的風險；

（2）實施、維護并持續改進其職業安全健康管理體系；

（3）保證遵循其聲明的職業安全健康方針；

（4）向社會表明其職業安全健康工作原則；（5）謀求外部機構對其職業安全健康管理體系進行認證和注冊；

（6）自我評價并聲明符合本規范。

規范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業安全健康管理體系，其適用的程度取決

于用人單位的職業安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。

六、實施ohsas18001的效益 ohsas18001職業健康及安全管理體系之確立可以協助企業節省成本及建立良好商譽，為企業

克服非關稅貿易壁壘提供幫助，對國家經濟、社會發展具有長遠效應，順應國際貿易的新潮流，促進經濟可持續發展。它包括：

（1）建立相關方對企業符合職業健康及安全方針的信心；

（2）增強買家對產品質量及可靠性的信心；

（3）有效降低企業經營的職業健康安全風險，預防損失，提高效益，達到企業永續經營；

（4）減少員工的投訴或抱怨，提升員工滿意度，減少員工流失，增強組織凝聚力；

（5）促進內部管理的改善，體現以人為本的企業文化，提升公司的企業形象。

七、取得ohsas18001認證的意義

取得ohsas18001認證會給企業帶來哪些好處：

1、減少企業經營的職業安全衛生風險；

2、預防人身傷亡事故和職業病的發生，降低直接或間接損失；

3、更大程度地符合當地法律法規的要求；

4、改善企業與員工、公眾、政府及非政府機構之間的關系；

5、提高企業聲譽及市場競爭力；

6、達到國際標準，建立國際公信力；

7、消除貿易壁壘，擴大市場份額；

8、提高企業的社會責任形象，使消費者對企業及其產品建立正面情感；

9、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

八、ohsas18001對企業的重要意義

1、強化企業的職業健康安全管理，提高管理水平；職業健康安全管理是企業全面管理的重要

組成部分，ohsas標準使安全生產管理由被動地接受強制性管理轉變為自愿參與。

2、推動我國職業健康安全法律、法規的貫徹落實；ohsas標準要求企業有相應的制度和程序

來跟蹤國家法律、法規的變化，以保證其持續遵守各項法律，法規的要求，使企業由被動 接受政府的監察轉變為主動接受。

3、促進國際貿易，清除非關稅壁壘；職業健康安全問題與環境問題一樣，日益受到世界各國的普遍關注。許多國家以此為借口，對他國的產品、活動或服務采取單方面的進口限制，因而采用ohsas標準有助于企業完善國際間互認制度，清除貿易障礙，順利開展貿易活動。

4、有助于企業樹立良好的社會形象，增加市場競爭力；建立和實現職業健康安全管理體系，從側面反映了企業的社會責任感，加此極大地提高了企業的信譽和市場競爭力，在市場投 標中增加獲得相關方認可的機會。

5、有利于提高員工的安全意識；ohsas18000職業健康安全體系要求針對企業各個相關職能

和層次進行與之相適應的培訓，提高全員安全生產意識，有效地控制事故隱患，避免員工 和企業利益受到損害。