第一篇：冬冬區走企業解難題總結

冬冬區衛生監督所“訪企業、解難題”

調研活動工作總結

為認真開展好“企業服務年”活動，進一步強化企業服務，有針對性地幫助企業解決面臨的主要困難和突出問題，我所根據《關于開展“訪企業、解難題”調研活動的通知》（冬委辦電

[2012]10號）文件精神，在近期對所監管、服務的企業開展了走訪調研活動，加強了和企業的溝通聯系，我所也以盡力滿足企業訴求為核心，不斷提升衛生監督服務質量，調研活動取得了良好成效，現把相關工作匯報如下：

一、基本情況

這次調研活動共走訪調研了4家企業，其中3家企業曾辦理過建設項目職業衛生行政審批，該3家企業均對我所能在規定的辦結時限（5個工作日內）內辦結建設項目職業衛生行政審批表示滿意，對我所的行政審批辦事過程沒有意見。4家企業均認為我所開展的職業衛生監督工作符合《職業病防治法》的要求，對我所的衛生監督工作沒有意見。4家企業對我所的工作、服務提出的意見建議，只是加強信息傳遞溝通和交流，使企業盡快獲取職業病危害新動向的有關信息一項。

二、工作落實情況

（一）加強培訓、提高意識、組織實施

我所在2月6日迅速組織了全所衛生監督員學習了文件精神，制定了由職業衛生監督股負責深入企業進行調研，由咨詢服

務窗口、受理發證窗口設置衛生監督執法意見卡向前來咨詢、辦事的企業進行調研的工作方案。動員全所干部職工提高服務意識，提倡主動服務、熱情服務、靠前服務，以服務企業為核心，在不違反相關法律法規、履行職責任務的基礎上，想方設法為企業排憂解難，優化衛生監督服務質量，樹立衛生監督服務形象。

（二）走訪企業，加強溝通

為使這次調研活動具有針對性和實效，我所在走訪調研活動中先向企業介紹了我所的職能，就企業對職業衛生監督工作的提問進行了詳細解答，再就企業在落實職業病防治工作中遇到的困難，對我所工作提出的意見，希望我所幫助解決的問題，對能提升我所服務質量的建議，企業在生產運營過程中急需解決的困難、突出問題，企業想向政府提出的意見等范圍進行了訪問和記錄。經調查，各企業對我所的職業衛生監督服務工作均表示滿意，向我所提出的工作建議只有一項，就是多和企業進行信息溝通，政府部門對相關職能事件信息的獲知比企業快，希望我所能把獲知的職業危害事件信息及時向企業傳遞，使企業能及早采取預防措施。

此外各企業反映的主要問題和突出困難均是招工難，以及對勞動保障法律法規向工人一方傾斜有意見，如一家陶瓷衛浴企業的負責人反映，對企業不按合同約定解聘工人，工人發生工傷，企業均必須對工人作出經濟賠償，但工人作出損害企業利益的行為，如寧愿放棄工資，不通知企業就辭職導致企業整條生產線停產而造成企業損失，工人不滿意經濟賠償而作出擾亂企業生產秩

序的行為等卻沒有相應的法律制約等表示不滿。

（三）打造文明服務品牌，提升服務質量

除了開展企業調研，幫助企業解決困難外，我所不斷努力改進服務形式，提升服務質量，包括繼取得市衛生系統五星級“青年文明號”的基礎上，我所認真組織創建省衛生系統“青年文明號”的工作，通過創建工作，完善內部約束機制，創新推行科室星級動態管理，以創先爭優為導向，以構建五星級衛生監督機構為目標，全面提升衛生監督服務水平，為前來辦事的企業提供熱情、有禮、詳細、首問負責制、一次性告知的接待服務，得到社會的普遍認可。

三、存在問題

（一）企業仍存在規避職業病防治義務的心理，限制了職業衛生監督服務的開展。雖然被調研的4家企業均表達了希望加強信息溝通，我所及時向企業傳遞職業病危害新動向等信息的建議，但當我所表示可以針對企業作業場所實際存在的職業病危害，免費上門為企業管理人員、接觸職業病危害崗位工人提供該類職業病危害防治知識培訓、技術指導服務時，各企業的負責人均表示暫不需要。這也顯示了企業既希望避免職業病危害事故的發生，又不想進行職業病防治投入，害怕工人職業病防治意識提高的矛盾心理。

（二）企業提出的困難單靠政府某個部門難以解決。企業提出的招工困難問題是現時珠三角企業普遍遇到的困難，這與當地的經濟發展、城市配套發展、人口密度、與其他地區的優勢比較

等密切相關，相關條件的改善需要一個時間過程；法律法規的修改完善也需要較長時間的實踐、研討；這些單靠地方政府部門難以解決。

四、下一步工作計劃

（一）走訪企業（全年）

繼續開展“訪企業，解難題”活動，把走訪調研活動與常態工作、專項工作相結合共同開展，通過實地走訪、召開座談會、問卷調查、電話訪談等方式，全面了解我所監管、服務的企業的發展動態及其生產運營過程中的實際困難和問題，屬于我所職能能范圍的，立即明確回復和著手解決，對需要其他部門協助解決的，幫助企業聯系溝通解決。

（二）加強職業病防治法律法規的宣傳教育（4月）

每年4月最后一周為《職業病防治法》宣傳周。今年，我所將繼續舉辦不同專題的企業負責人職業衛生知識培訓班，開展大型的戶外宣傳咨詢活動，送知識讀本到企業活動等，多種形式進行職業病防治知識、職業病防治法律法規的宣傳教育，幫助企業提高職業病防治知識和能力，消除工作場所存在的職業病危害隱患，預防職業病危害事故的發生。

（三）加強職業衛生行政審批指引服務（全年）

對未完成建設項目職業衛生“三同時”審查的建設項目進行梳理，了解建設項目的建設、施工、竣工進度，提前對建設項目按照《職業病防治法》規定，必須進行的評價、審查工作給予詳

細指引，幫助建設項目聯系合適的職業衛生服務機構，協助企業做好溝通聯絡服務。對前來咨詢、辦事的建設項目負責人做好一次性告知、首問負責制的接待服務。

（四）對企業提供職業病防治技術指導服務（5-8月）當前，粉塵、有機溶劑、重金屬仍是威脅我區企業生存、發展的主要職業病危害，我所將繼續加強對存在這些職業病危害的陶瓷、衛浴、制鞋、電池制造等企業的監管，及時把企業存在的職業病危害隱患加以指出，定期向職業病防治專家了解職業病防治設施、工藝革新、低毒物料代替高毒物料的新技術，向企業加以技術指引，協助企業消除職業病危害隱患，為企業的健康、可持續發展保駕護航。

冬冬區衛生監督所

二〇一二年二月十六日

第二篇：走基層 摸實情辦實事 解難題

走基層 摸實情辦實事 解難題

切實加強和改進檢察計財裝備工作

根據《2012年湖南省人民檢察院機關“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動實施方案》的通知精神，我處迅速組織召開處務會，對《實施方案》進行了專題研究，并召開全處大會，要求全處干警扎實開展“走基層、察民情、摸實情、辦實事、解難題”的活動。從3月12日開始，我處分三個組深入永州、邵陽、湘西、懷化、岳陽等市州的15個基層院進行了調研，主要圍繞基層院公用經費保障和2012年預算情況、“兩房”規范化建設、基建債務化解、檢察裝備建設以及行政裝備隊伍建設情況等相關事項進行了詳細的調查，并結合高檢院年初下發的計財工作調研提綱聽取了各單位的意見和建議，掌握了實情。3月17日聽取龔檢察長傳達全國“兩會”精神后，我處又要求全處干警在調研過程中，要深入貫徹“兩會”精神，通過開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”活動，切實改進工作作風，加強和改進計財裝備工作，更好地服務基層，提高檢務保障能力。

一、深入基層開展調研的主要情況

從3月12日開始，我處三個調研小組分別到永州、邵陽、湘西、懷化、岳陽進行了調研。從調研的情況看，各地政府都按標準落實了基層檢察院公用經費，中央、省級轉移支付資金都及時撥付到位，“兩房” 建設進展順利，未開工 1的“兩房”項目都在積極籌備，力爭在年內動工。目前，主要存在以下問題：

1、預算觀念不強，對預算的重要性認識不足。有的基層檢察院是“花了再算”，經費開支年初沒預算，年底沒決算，或者預算不細致不全面，用到哪里算哪里。經費開支范圍不規范，該保障的沒有保障。

2、對如何用好、管好中央轉移支付資金很茫然，存在管理不規范，使用不合理的現象。近幾年，中央加大轉移支付力度，基層檢察院經費明顯增加，有的院面對經費保障的新形勢，茫然無措，不知如何使用和管理。表現在：一是對辦案經費的使用范圍認識清，項目列支混亂。有的院把本應列入辦案經費的費用列入了招待費，導致招待費偏高。二是對如何用好裝備經費沒有明確的方向。有的院除了要買車外，不知道要把裝備經費用在哪些方面。

3、公用經費保障標準偏低，且已執行多年沒有增長，不能滿足工作需要。現行的公用經費保保障標準還是2006年制定的，貧困縣人平2 萬元，其他的2.5-3萬元。時過六年, 當前的物價水平、地方財政收入早已發生了巨大變化，但基層檢察院公用經費保障標準卻沒有增長，基層檢察院普遍感到公用經費保障標準偏低，要求建立合適的增長機制。

4、對化解“兩房”建設債務的相關政策把握不準，認識不足。

５、缺乏專門的會計人才。全省基層檢察院大多數實行

報帳制，在機構改革中絕大多數檢察院取消了行政裝備科，沒有專門的會計人員。政法經費保障體制改革后，基層檢察院經費來源呈現多樣化的特點，有地方財政撥款、有中央、省級轉移支付經費、有辦案追繳贓款，還有上級機關補助等，現行單純報帳制不能適應經費管理的需要。因此，必須要有專門的會計人員對經費進行管理。

二、加強和改進計財工作的措施

１、加強指導，進一步強化基層檢察院的預算觀念，幫助基層院做好經費預算工作。今年，我們將要求基層檢察院務必增強預算觀念，樹立“算了再花”的觀念，高度重視部門預算編制和執行工作，要把主要精力放在爭取財政預算上，力爭把各項經費需求擠進財政籠子。在今年的調研過程中，我們明確要求基層檢察院黨組必須在年初專題審議經費預算、年末審議決算，各級院的預算要報上一級審查。近幾年，省院機關在經費預算工作方面通過不斷探索，積累了一定的經驗。今年，計財部門將加強對基層院的指導，在全省推廣省院開展預算的做法，幫助基層做好經費預算和決算工作，提高經費保障預算觀念和執行觀念。

２、強化制度建設，逐步實現經費使用和管理的規范化。今年是高檢院計財裝備局提出的“規范化建設年”，我們將以開展這一活動的為契機，結合正在進行的內部審計，針對發現的問題，制定相應的管理制度，促進基層檢察院建立健

全中央轉移支付資金的使用管理制度、公用經費使用管理制度等，確保檢察經費使用規范合理，確保檢察辦案需要。目前，省院已制定并下發了《湖南省檢察業務轉移支付資金管理使用辦法》，今年要督促基層院根據檢察工作和辦案工作需要建立相應的檢察業務轉移支付資金管理使用辦法。

３、加強與財政部門的協調，制定公用經費保障標準遞增機制，爭取大要案經費一案一報。我們將進一步加強與政府及財政部門的協調，制定各項基本保障經費特別是公用經費的逐年遞增機制，確定合適的增長比例，保證基本保障經費隨財政收入的增長以及物價水平的上漲而逐年增加。同時還要積極爭取大要案經費一案一報制度的建立，爭取人頭經費、行政運行經費足額列入財政預算，不留缺口。在調研過程中，我們發現有的地方還存在津補貼、社保金、加班費等預算未列入預算，擠占公用經費的現象，這種情況我們將協調有關部門逐步糾正。

４、盡快制定《全省檢察機關十二五檢察科技裝備建設規劃》，推進檢察裝備現代化建設。中央轉移支付資金中裝備經費占到了４０％，每年全省檢察機關裝備經費超過１億元。為用好裝備經費，提高檢察機關辦公辦案水平，今年，我們工作的重點是在省院黨組的統一領導下，與省院各業務部門通力合作，按照“先急后緩、分年實施、資源共享、充分利用、保障辦案”的原則，盡快制定《全省檢察機關十二

五檢察科技裝備建設規劃》，明確每年裝備建設重點，全省每年集中１億元用于科技裝備建設，充分發揮裝備經費的使用效益。今年裝備建設的主要任務有以下五項：一是根據中央、最高人民檢察院和財政部的有關規定，會同省財政廳盡快制定《全省檢察院執法執勤用車使用管理實施辦法》，制定車輛配備標準，重新核定車輛編制，并辦爭在年內為基層檢察院更新一批辦案車輛；二是加快偵查裝備現代化和信息化建設；三是加快全省檢察機關駐所檢察室與看守所監控系統的聯網項目建設；四積極推進檢察機關案管中心建設；五積極推進視頻會議系統的高清化改造。

５、積極指導全省檢察機關做好基礎設施建設債務化解工作。據統計，目前，全省檢察機關基礎設施建設債務為3.8億元，根據中辦、最高人民檢察院下發的《關于清理化解政法機關基礎設施建設債務的通知》精神，省院計財處專門下發了貫徹文件精神的通知，要求各級檢察院把握好政策，明確債務范圍和化解途徑，認真做好基礎設施建設債務清理化解工作。省院成立了全省檢察機關基礎設施建設債務清理化解工作領導小組，龔佳禾檢察長親自擔任組長，計財處處長賀艷芳擔任領導小組辦公室主任，并要求各市州檢察院也成立相應的領導機構，進一步加強組織領導，協調解決債務化解工作中的一些實際問題,督促基層院實事求是統計債務,積極向黨委、政府作好匯報工作，爭取政策支持，確保在規

定時間內完成債務化解任務。

６、努力提高計財隊伍干部素質和業務能力。一是認真開展“創先爭優”和“政法干警核心價值觀”等主題教育實踐活動，努力營造風清氣正、干凈干事的良好氛圍，對違法違紀行為實行“零容忍”。二是加強教育培訓、業務競賽和崗位練兵，增強做好本職工作的能力。今年，我們將舉辦一期會計人員培訓班，計劃邀請省財政廳、省審計廳或高校的專家講課，希望通過強化培訓，提高全省計財裝備部門會計人員的專業水平，提高服務保障能力。

第三篇：走萬戶、聽民聲、解難題心得體會

走萬戶、聽民聲、解難題心得體會

李

明

2013年1月20日，我鄉召開“走萬戶、聽民聲、解難題”主題活動動員會，號召全鄉干部深入排查民生保障方面的突出問題，做到“四個查清”和“四個了解”，在排查中認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。陳書記要求我們對全鄉所有農戶進行一次徹底走訪排查，做到村不漏組、組不漏戶、戶不漏人，實現農民群眾貧困情況查清楚，村居發展基本情況查清楚，惠民政策落實情況查清楚，村組干部作風情況查清楚“四個查清楚”目標。要求全鄉黨員干部對鰥寡孤獨、大病重災、失去生活能力等群體，開展一次“走訪式”慰問，為困難群眾送溫暖、獻愛心。

我被領導安排到我鄉迎湖村走訪，我負責是3組和5組，按照領導的要求，我們一組三人本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作要求，進村入戶，深入田間地頭，問需于民、問計于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群關系，樹立了良好形象，推動了工作落實。回顧這一工作經歷，對我來說是一種鍛煉，收獲很大，感觸很深，下基層，是一種教育，更是一種心靈的洗禮。經過5天的走訪交談，我共走訪62戶，其中有5戶低保戶，2戶困難戶，所有的走訪戶我們都做了詳細的記錄，把老百姓的訴求和農民對我縣“三個集中”工作的建議和意見帶給鄉黨委政府，下面本人就下基層工作談幾點膚淺的認識和體會。

一、下基層就要帶著真情實意去下，才能切實掌握民意。“走萬戶、聽民聲、解難題”活動就是了解民意、傾聽民聲，掌握基層實際情況，從而解民憂、幫民富，密切黨群干群關系。如果我們只是走馬觀花、蜻蜓點水，為完成下基層任務而工作，這樣不僅不能聽到群眾的真實心聲和所思所盼，反而還可能引起群眾的不滿和反感。下基層，就是要帶眼睛下，認真觀察民情；帶耳朵下，仔細傾聽民聲；帶腦袋下，認真思考發展思路；帶雙手下，盡其所能為民辦些實事。為認真開展好民情訪談，我們堅持“三進”原則，充分利用群眾在家時間開展工作，到群眾家中串門，聊天的形式，認真了解他們的所思、所想、所盼。我們深深體會到：只有深入群眾才能了解群眾、贏得民心；只有在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，才能了解他們的企盼；也只有深入農村、走近群眾，在田間地頭、在農家小院、在農民餐桌上和群眾貼心交心，打成一片，才能真正打開群眾的心扉，了解群眾的所想、所需、所盼，才能找準做好群眾工作的方向，明確工作的重心和著力點。只有深入基層、深入群眾，才能真正了解群眾最關心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意地為百姓辦實事、謀發展，老百姓就會對我們充滿感激、充滿信任，就會把我們當親人。我深深地感受到，老百姓是最可親、最可敬的人，干部與老百姓有多近，老百姓對干部就有多親。

二、下基層就要帶著務實為民去下，才能真正為民服務。為認真做好“走萬戶、聽民聲、解難題”主題活動，我們本著“務實、為民、誠信”的原則，切實駐村開展工作，以實際行動取信于民。一是積累了更多的農村基層工作經驗和方法。認真學習了近年來黨的各項有關農村工作的方針政策，認真向有基層工作經驗的鄉村一線領導干部學習工作的方式方法，讓自己積累了更多的農村基層工作經驗。二是增進了和群眾的感情。農村群眾對我們的善意與熱情，以及在我們給予一些力所能及的幫助時表現出來的感激之情，讓我觸動非常大，通過與群眾“零距離”接觸，“面對面”溝通、“心貼心”交流，結識了一批農民朋友，使我對群眾的感情更加濃厚。三是增強了工作責任心，以更踏實的工作作風投入到以后的工作中去，農村工作無小事，只有多深入到農民家中，實實在在與農民一起開展各項工作，農民就會看在眼里，記在心上，就會主動和你商量工作，換句話說，只有以真誠的心去幫助群眾，群眾就會理解你、支持你。四是觸動了為民服務的內在動力。在下村工作期間，我們時時處處都感受到群眾想脫貧致富的強烈愿望，但我覺得扶貧的重點不是他們需要什么就簡單地給什么，而是重在理念上的引導，重在發展路子、發展方向的選擇。也就是要把縣委、政府的主導作用和農民的主體作用結合起來，使扶貧真正扶到點子上，讓困難群眾真正脫貧致富奔小康。五是有效化解矛盾糾紛。由于心靈上與群眾密切溝通，真心實意為農服務，所以群眾對我們更加信任，有心理話對我們講，溝通就更方便了，調解一些矛盾糾紛也有了基礎，這樣非常便于我們開展工作。

三、下基層就要帶著轉換角色去下，才能真正問計于民。“身”入基層更要“深”入基層，在與農戶的面對面交流中，我深深認識到要做好駐村工作，必須做到三個轉變：一是工作角色的轉變，駐村干部的任務是協助而不是指揮；群眾在我們的心里有多重，我們在群眾的心里就有多重。在駐村工作中，我們先后走訪了村里的致富帶頭人、養殖大戶、老黨員和一些貧困戶，努力為他們解決了一些生產、生活方面的困難，這是我們的責任，也是我們的分內之事，但群眾回報給我的是難以言表的感激，遠遠多于我的付出。我深深感到，老百姓是純樸的，也是最講感情的，只要真心實意為他們著想，他們都會銘記在心。通過走訪，我多了一份關注民生的責任感。二是工作方式的轉變，變對基層工作的被動參與轉向主動介入，要尊重群眾的首創精神，多問計于民、問策于民，就能打開工作的新局面。下基層就應該沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養成良好習慣，培養優秀品質，展現良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現。三是工作作風的轉變，以謙虛謹慎、甘當小學生的態度，多動嘴、勤跑腿、多融合。轉變作風不可能一蹴而就。駐村開展下基層工作只是一種工作的載體，旨在轉變作風、推動工作。盡管駐村工作有期限，但服務三農無期限，要真正撲下身子，切實真正轉變作風，讓廣大群眾感受到干部作風實實在在的轉變，感受到蹲點工作實實在在的成效。

四、下基層就要帶著有的放矢去下，才能真正與民為朋。群眾利益無小事，只要多深入到農民家中，實實在在與農民交流溝通，群眾就會看在眼里，記在心上，就會理解你、支持你。在這次活動中，通過和群眾溝通聯系，親眼見，親耳聽，拉家長里短、解百姓心結。我們深深地感受到了百姓勞作的艱辛和獲取報酬的不易；感受到群眾對法律法規知識的欠缺和機關辦事程序的不明，才產生了機關單位事難辦的錯覺。作風不過硬，能力難提升；作風不扎實，工作難推進；作風不深入，事業難興旺。另一方面我們講解一些機關單位辦事的基本程序，消除群眾把辦事程序當成機關干部門難進、臉難看、事難辦的誤解。群眾的反映也讓我們感受到在機關中推行首問責任制的重要性和必要性。當我們接待來辦事群眾時，一句輕聲的問候、一個淺淺的微笑、一杯淡淡的開水、一時認真的傾聽就體現了尊重群眾的良好作風。無論是在家庭院落、田間地頭、養殖棚圈、還是在溫室大棚里，通過和群眾的交流溝通，我們深深感覺到了這些年來我縣農村經濟社會發生的天翻地覆的變化，感受到了農民群眾對黨的富民政策的感激之情和對未來發展的渴望和期盼，也感受到了廣大的基層干部組織帶領群眾發展經濟、增加收入、改善民生的熱情、信心和決心。

此次下基層活動為干部展示才能、提升自己搭建了舞臺。心系群眾，千方百計為群眾排憂解難，真心實意為群眾提供服務，這樣才能受到群眾的歡迎，才能促進各項工作，也只有在密切聯系群眾的過程中，才能實現發展與和諧的相互統一，才能更好地為我鄉的經濟快速發展奠定堅實的群眾基礎。

李明

2013年1月26日

第四篇：2017年.公開解難題總結

樺林鄉中心學校2017年 “ 公開解難題 民主促發展”

自 查 報 告

在2017年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、黨的各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

3、開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動，不斷提了教師們的業務素質的發展。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生干部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。五月底召開教代會對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。

1)春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問.2)2016年12月參加教育局工會組織的乒乓球比賽，榮獲全縣第三名的好成績

3)在三八婦女節來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行徒步比賽。

4)利用學校各種平臺對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰.5)積極參與學校組織的藝術節教職工排球比賽

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心： 開展了教職工“喜迎十九大 共筑中國夢”教職工徒步活動，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

樺林鄉中心學校

2017年“公開解難題 民主促發展”

自 查 報 告

2017.8.28

第五篇：淺析公安大走訪為企業解難題

分局扎實開展公安民警大走訪愛民實踐活動**區公安局從保穩定、保發展的大局出發，把轄區**廟至**鎮一帶的中聯重科、創元鋁業、武陵機械制造廠等一批大中型企業作為“大走訪”的重點。局機關和沿線派出所民警紛紛走進這條“工業走廊”，訪問當地企業員工和企業周邊群眾，及時掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾糾紛，查處了一批侵犯企業權益的案件，干部群眾都說公安機關為企業做了看得見、摸得著的實事，受到當地企業的普遍歡迎。

一、破解阻工難題，為企業發展保駕 該局把為企業解決征地建設阻工問題，作為走訪支持企業發展的重要任務。通過走訪，先后摸出涉及征地方面問題21個，由管片局領導負總責，按屬地分解落實到派出所骨干和責任區民警。對于這些問題，該局民警在積極依靠當地黨委、政府盡量調解的基礎上，特別重視組織責任區民警反復到有關企業和建設工地周邊的群眾家里，當好企業與群眾溝通的橋梁。對個別群眾提出不符合政策的無理要求，首先由鄉鎮領導耐心解釋，解釋不通影響施工的由責任區民警教育勸告，對不聽勸告強行鬧事的斷然予以強制處置。早在20xx年6月，****公司與區政府簽訂征收石板灘鎮一百多畝土地建車間，因為種種原因拖了一年多時間不能順利開工。在走訪中，局指揮中心民警了解到該鎮興隆橋村治保主任黃勝，因利益驅動不但不配合政府做好群眾的工作，反而帶頭阻工擾亂企業生產秩序。對于這樣一個問題治保主任，由管片局領導責成派出所向當地黨委、政府匯報爭取支持，對黃勝因擾亂企業生產秩序予以行政拘留十日，工地很快就開工了。石板灘派出所所長李志勇在走訪本鎮拾柴村五房煤礦兩名姓楊的股東時，聽到反映立房灣組村民郝某等人經常無故找煤礦要錢，不然就攔車鬧事。派出所立即組織民警進行深入調查，發現石板灘鎮拾柴村立房組村民郝某糾集蔡某等人采取阻工等方式，20xx年元月以來先后向煤礦敲詐現金13萬余元。春節前，派出所組織全所民警重點偵查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤礦的生產秩序迅速好轉。

二、狠抓案件偵破，為企業護穩保安 該局民警通過走訪轄區的幾家大型企業，果斷抓住侵犯企業利益的違法犯罪信息，摧毀盜竊團伙6個，破獲刑事案件45起、打擊處理29人，查處治安案件24起、行政拘留17人。在走訪中聯重科起重機分公司時，公司負責人反映自去年下半年以來，多次發生邊角余料鋼材被盜案件。該局樟樹灣派出所民警通過走訪門衛、司機、車間員工、廢品收購人員，發現車間鋼材被盜案是幾名工廠保安與社會閑散人員陳某等人內外勾結所為。在獲取重要證據的基礎上，派出所選準突破口，順藤摸瓜一舉破獲了一個涉案10人的盜竊團伙，追回贓物價值5萬多元。此案破獲后，涉案的6名保安人員聞風逃走。辦案民警了解到涉案逃跑的這幾名保安的年齡都只有20歲左右，而且都是初犯。為了教育、挽救這些年輕人，在執法中既要彰顯人性化的關懷，又要嚴肅法律，該所所長彭履平、教導員熊進帶頭上門走訪，通過其親屬、朋友等關系做逃跑保安人員的工作，不厭其煩地對他們動之以情、曉之以理，動員他們投案自首。在該所民警的努力和關懷下，所有逃走的涉案人員都在親友的陪同下，相繼于3月上旬到派出所投案自首，為改過自新、走向新生活邁出了可喜的一步，公司的廠規廠禁也執行得更嚴了。走訪民警只要發現損害企業的事，不論大小都依法一查到底。樟樹灣派出所從走訪中得到線索，有人利用在中聯特力公司購買空油桶之機順手牽羊廢盜取兩桶價值700元的液壓用油，民警追到武陵區護城鄉、**區園藝場把兩名作案人行政拘留。

三、化解矛盾糾紛，為企業優化環境 在走訪中只要發現企業有需要，該局民警不怕扯皮、不嫌麻煩、不辭辛苦，積極為企業營造和諧的周邊環境。走訪位于蔡家崗鎮的湘北水泥二廠時，民警得知自稱兩年前購買了該廠20噸水泥的武陵區王某，今年春節后找到廠里說水泥質量有問題要求廠方賠償十萬余元，雖然沒有提出具體證據但多次到廠里索賠。該局蔡家崗派出所就此事主動聯系到王某，根據詢問的有關情況要求他通過正當途徑解決。不料，3月13日王某帶了4名年輕人到水泥二廠強行索賠，堵住廠里的大門，打爛財務室的桌椅。派出所民警當即趕到制止了王某的過激行為，并邀請廠方負責人和王某協商處理。通過心平氣靜的協議，由廠方一次性賠償王某8000元，王某賠償鬧事造成的損失，最后王某表示派出所調解處理得公正，廠方也感謝派出所為企業做了一件實事。自元月份以來，該局民警為當地企業處理類似的矛盾糾紛19起。**鎮窯頂村9組的群眾以光耀鞭炮廠占了當地的山林為由，要強行參與廠內貨物的搬運。由于涉及危爆物品的生產，廠里不能隨便使用非專業人員，因而多次與當地村民發生糾紛。