第一篇：一流員工創(chuàng)造一流企業(yè)(四辯陳詞)

尊敬的主席，評委，對方辯友以及在座的同事，大家下午好

很高興與對方辯友進(jìn)行這場新員工辯論賽，下面請允許我代表反方進(jìn)行總結(jié)陳詞。首先，由我進(jìn)一步闡述我方的論點(diǎn)，一，個人與整體的關(guān)系，整體就是全部個體的集合，整體式個體的結(jié)果，個體是整體存在的體現(xiàn)，原因變了，結(jié)果也必然改變。因為員工的不同，才創(chuàng)造了不同的企業(yè)，員工創(chuàng)造企業(yè)，而一流員工創(chuàng)造一流企業(yè)。****企業(yè)的科學(xué)決策，先進(jìn)管理，研制開發(fā)新產(chǎn)品等等，哪一個不是需要一流的員

工來創(chuàng)造，古有濟(jì)世之才，得一人者得天下說法，今有得一流員工者企業(yè)無人則止****

平電從創(chuàng)業(yè)初期到現(xiàn)在取得如此輝煌的成就離不開我們前輩的付出，正是因為在創(chuàng)業(yè)初期有著一群技術(shù)過硬，艱苦奮斗的師傅們，才創(chuàng)造出今天的華能平電。大家為著共同的目標(biāo)，走到了一起，現(xiàn)在我們?yōu)槿A能而自豪，未來華能因我們而驕傲，為明天增添動力。

二，我方認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)造一流企業(yè)的基礎(chǔ)，而對方也肯定了企業(yè)成功離不開企業(yè)文化建設(shè)。搞好企業(yè)文化建設(shè)的目的，就是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種以人為本、奮發(fā)向上的文化氛圍，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，激勵職工的自豪感和主人翁責(zé)任感，為共同的理想去創(chuàng)造，去奮斗，從而推動企業(yè)的發(fā)展。一句話，就是要營造創(chuàng)一流企業(yè)的必要條件。作為2013級的新員工更應(yīng)該將個人夢想融入到創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，創(chuàng)建燃料管理標(biāo)桿電廠工作，創(chuàng)建一流企業(yè)工作上來，在工作崗位上塑造立足崗位，專研技術(shù)，堅持不懈，銳意進(jìn)取，敢于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)的青年典范形象，推動平電又快又好的發(fā)展。成為新一代的建功立業(yè)的開創(chuàng)者。

三，企業(yè)搞的好，是誰的功勞？是領(lǐng)導(dǎo)的決策英明還是員工的執(zhí)行過硬？是領(lǐng)導(dǎo)的慧眼識珠還是員工的忠誠敬業(yè)？我想這些都是很重要的原因吧。對方辯友應(yīng)該也會肯定這不可否認(rèn)的真理。一流領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的擎天柱，一流員工就是企業(yè)的奠基石，一流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用他們遠(yuǎn)見卓識引領(lǐng)企業(yè)走向未來，走向成功，但是在每個一流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無數(shù)一流員工的默默奉獻(xiàn)。創(chuàng)造出一流企業(yè)的正是這些一流的領(lǐng)導(dǎo)者和一流的員工。

其次，對方辯友在剛才辯論賽中犯了以下錯誤

1.23

第二篇：一流員工創(chuàng)造一流企業(yè)(一辯立論)

謝謝主席

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事以及對方辯友，大家下午好，我是反方一辯，我方辯題是一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)，首先先由我為大家簡單解釋“員工”，原引漢語詞典員工是指職員和工人，而職員泛指擔(dān)任行政或業(yè)務(wù)工作和人員，通俗的講員工就是指領(lǐng)導(dǎo)和普通員工。接下來是創(chuàng)造一詞，它有三個含義1.發(fā)明制造前所未有的事物。2.制造或建造。3.猶創(chuàng)作。多指撰寫文章或創(chuàng)作文藝類作品。因此辯題中的創(chuàng)造應(yīng)該是第一和第二含義。而“企業(yè)”含義是主要指獨(dú)立的盈利性組織。所以我方認(rèn)為員工創(chuàng)造企業(yè)，一流員工創(chuàng)造一流企業(yè)。下面是我方立論：一，首先由我為大家簡單闡述個人與整體的關(guān)系，所謂整體就是全部個體的集合，就比如“人民”倆個字，這個詞就不是實(shí)在的，他的含義就是一個個的人。就好比企業(yè)，它也是指一個個的員工，大家請想想企業(yè)的“企”，如果把“企”的人去掉，就變成了“止”，進(jìn)而又說明了企業(yè)無人則止，另外像求賢若渴，三顧茅廬，無一不顯示對人次的渴望，而濟(jì)世之才，十里挑一更加體現(xiàn)了對一流人才的重視，我們平?jīng)鲭姀S堅持以人為本更加體現(xiàn)了對人才的關(guān)愛與重視。許多水滴匯聚形成了浩瀚無邊的大海，眾多員工的團(tuán)結(jié)才有了如果更加輝煌的華能平電。作為剛進(jìn)廠的新員工，第一個接觸的就是員工手冊，翻開首頁，背面印著，為著共同的目標(biāo)，我們走到了一起！我們?yōu)槿A能而自豪，華能因我們而驕傲，讓我們攜手同行，為明天增添動力！所以正是因為有著一代又一代優(yōu)秀一流人才的加入，才創(chuàng)造出更加輝煌的華能平?jīng)鲭姀S。第二，我方認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)造一流企業(yè)的基礎(chǔ)，而對方也肯定了企業(yè)成功離不開企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元?dú)狻保瞧髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，優(yōu)秀企業(yè)文化可以解決企業(yè)制度解決不了的問題，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。企業(yè)文化包括三方面的內(nèi)容：一是企業(yè)文化理論，即以人

為中心的管理理論；二是企業(yè)文化現(xiàn)象，也就是企業(yè)中的文化活動、文化設(shè)施等；三是以企業(yè)精神為中心的各種激勵機(jī)制和群體意識。搞好企業(yè)文化建設(shè)的目的，就是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種以人為本、奮發(fā)向上的文化氛圍，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，激勵職工的自豪感和主人翁責(zé)任感，為共同的理想去創(chuàng)造，去奮斗，從而推動企業(yè)的發(fā)展。一句話，就是要營造創(chuàng)一流企業(yè)的必要條件。企業(yè)文化中蘊(yùn)藏著巨大的凝聚力，在企業(yè)中培育出上下一心的團(tuán)隊精神與祥和、融洽的人際關(guān)系，使企業(yè)員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，即使是在危機(jī)面前，也能同舟共濟(jì)，戰(zhàn)勝困難。在平電，大家都不會忘記2011年的破冰保煤，為了不影響人民群眾的生活，完成保煤保電的任務(wù)，是我們的前輩用汗水和鮮血鑿開堅冰，是一種企業(yè)文化精神團(tuán)結(jié)大家，共同克服困難。16年前，肩負(fù)著國家能源布局改革的重任，平電人在崆峒山脈、涇水河畔建設(shè)了甘肅省支柱性電廠——平?jīng)鲭姀S，16年來平電人攻堅克難、舍家為業(yè)，為了各項榮譽(yù)、為了各項優(yōu)秀績效，他們付出的太多太多。正是因為我們這些一流的前輩才創(chuàng)造出今天一流的華能平電。

綜上所述，我方觀點(diǎn)是一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)。

第三篇：一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)

配電專業(yè)個人工作總結(jié)

“一流的員工創(chuàng)造一流的企業(yè)”，我想這一句話一點(diǎn)不假。自從我供電系統(tǒng)參加工作以來，我才深深體會到這句話的含義。領(lǐng)導(dǎo)們、職工們勤奮工作，嚴(yán)格要求自己的工作作風(fēng)給我留下了深刻的印象。所以，我一直以來都保持著謙虛、踏實(shí)的態(tài)度，在工作中不斷的的學(xué)習(xí)，從提高自身做起。

我叫唐奎志，今年36歲，中國共產(chǎn)黨黨員，畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)附屬農(nóng)村成人中等專業(yè)學(xué)校“農(nóng)村電氣化”專業(yè)。我現(xiàn)擔(dān)任鮑家供電營業(yè)所副所長，從事基層供電所得安全生產(chǎn)工作已有16年，要想在工作中把這些設(shè)備管理好并且安全可靠的運(yùn)行，就必須熟練掌握相應(yīng)的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)技能。每逢重大節(jié)假日的時，都必須更好的保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定的運(yùn)行，只有及時準(zhǔn)確的把隱患排查處理，才能保障電網(wǎng)的供電可靠性。所以我是一邊工作、一邊學(xué)習(xí)、實(shí)踐，又借助高級工、技師培訓(xùn)的機(jī)會，來不斷充實(shí)完善自己的配電運(yùn)行專業(yè)知識。

一、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自身專業(yè)技能。

參加工作以來，我一直不斷學(xué)習(xí)，并通過專業(yè)培訓(xùn)等努力學(xué)習(xí)配電專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新設(shè)備的管理、運(yùn)行和配電設(shè)備新技術(shù)。由于配電設(shè)備的日益更新，新產(chǎn)品、新技術(shù)層出不窮，只有不斷的學(xué)習(xí)，掌握的新知識、新技術(shù)，才能掌握和管理好配電網(wǎng)絡(luò)新設(shè)備。通過學(xué)習(xí)和

實(shí)踐，目前本人對新型變壓器、柱上開關(guān)等設(shè)備有了一套比較成熟的運(yùn)行管理和維護(hù)經(jīng)驗。從而減少了供電事故的發(fā)生，對供電事故的分析和判斷相對比較果斷、準(zhǔn)確，有效地減少了事故處理的時間。

二、加強(qiáng)配網(wǎng)的設(shè)備管理

第一，針對配電線路陳舊、設(shè)備老化、故障常出的現(xiàn)象，積極工作、大膽探索、實(shí)踐，制定了一系列的改造方案：（），改造公用變壓器接線樁的接線方式：由于公用變壓器的性質(zhì)所決定，負(fù)荷變化無常，變壓器接線柱及螺栓式設(shè)備線夾受溫度變化影響大，常造成設(shè)備線夾與導(dǎo)線連接松動，且設(shè)備線夾與變壓器接線柱的接觸面積也達(dá)不到運(yùn)行規(guī)程要求，故經(jīng)常出現(xiàn)故障。針對這種情況，就將所有公用變壓器的出現(xiàn)導(dǎo)線采用液壓式壓接鼻，消除了設(shè)備線夾受溫度影響大的缺陷，接線柱上采用了握手線夾，增大了接線柱的接觸面積，有效的避免了變壓器接線樁故障的發(fā)生。為新設(shè)備安全、可靠的運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。

第二，積極組織開展“安全生產(chǎn)月“活動，結(jié)合安全性評價工作，對所轄配電線路及設(shè)備認(rèn)真巡視消缺，做到了充油設(shè)備無滲漏、一類設(shè)備完好率100％。

第三，加強(qiáng)配網(wǎng)結(jié)構(gòu)的研究，制定并落實(shí)了每年各節(jié)假日、重要活動的緊急搶修措施預(yù)案，確保了供電轄區(qū)各種活動的正常開展，和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

第四，為防止三相四線制用戶因零線線徑篇小，三相負(fù)荷不對稱而造成燒斷零線，即而燒壞電器設(shè)備的故障，根據(jù)巡視中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)、接頭、接點(diǎn)缺陷，及時進(jìn)行整改，增加重復(fù)接地、更換大規(guī)格零線，銅鋁接頭處嚴(yán)格采用過渡措施等，從精細(xì)處入手開展配網(wǎng)供電設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)和故障搶修工作。

第五，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律，技術(shù)規(guī)程和勞動紀(jì)律，加大配電搶修和日常維護(hù)中現(xiàn)場的安全工作，杜絕違章行為，積極開展創(chuàng)建“無違章班組”、“無違章個人”活動，把安全措施落實(shí)到了實(shí)處，所以我所在年初時與每名職工簽訂了“安全生產(chǎn)責(zé)任狀“，明確了自身的安全職責(zé)，把安全生產(chǎn)工作落實(shí)到?jīng)]個人的頭上，從而對提高安全生產(chǎn)工作和提升人員素質(zhì)起到了重要的作用。

三、做好電力設(shè)施的保護(hù)工作。

近幾年來，我供電所的轄區(qū)內(nèi)頻繁出現(xiàn)了因汽車碰桿、風(fēng)箏掛線、人為破壞盜竊電力實(shí)施引發(fā)的停電事故，因此我們配電運(yùn)行人員利用一切機(jī)會，向社會、向用戶宣傳電力設(shè)施保護(hù)的重要意義，配合公安部門開展打擊破壞電力設(shè)施的專項整治活動，不斷完善了電力設(shè)施保護(hù)的組織措施和技術(shù)防范措施，規(guī)范了各類安全標(biāo)示，警示標(biāo)志，特別是對施工工地附近、交通道口和居民區(qū)等處的電力桿塔、拉線、配電箱等設(shè)施采取積極保護(hù)措施，一定程度上保證了城區(qū)配電網(wǎng)的安全運(yùn)行。

四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

本著“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，認(rèn)真貫徹“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的供電服務(wù)方針開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。強(qiáng)化“客戶至上”的服務(wù)理念，加強(qiáng)對窗口工作人員的管理和考核，優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作在配網(wǎng)專業(yè)占了很大比重，需要好多時間用在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作上，搞好這項工作也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)形象之根本所在。所以增強(qiáng)職工的憂患意識，細(xì)化各項服務(wù)準(zhǔn)則，才能更好的提高我們的服務(wù)水平，真正做到“優(yōu)質(zhì)服務(wù)無大小，客戶滿意是目標(biāo)”的公平服務(wù)。

五，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序及積極實(shí)施開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”。

開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)重要部分，它有效的規(guī)范了作業(yè)人員的行為，全面提高現(xiàn)場的工作質(zhì)量。有效的杜絕減少了違章行為和事故的發(fā)生，為了實(shí)施開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”打下了良好堅實(shí)的基礎(chǔ)。倡導(dǎo)“愛心、平安、和諧”理念，全力保障客戶安全可靠用電是開展此次活動的宗旨。努力滿足客戶個性化服務(wù)需求，提升客戶滿意度，營造良好的供用電環(huán)境。

在多年以來的配電專業(yè)工作中，我一直不斷充實(shí)和完善自己，具備了一定的技術(shù)能力，對于自己在工作中的不足，在今后的工作中，要不斷的學(xué)習(xí)各方面專業(yè)知識，克服困難，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，踏踏實(shí)實(shí)的做好各項工作，確保安全生產(chǎn)工作長治久安。

第四篇：一流員工打造一流企業(yè)(辯論陳詞)

謝謝主席，大家好。

請讓我給對方辯友解釋一下成就這個詞。成就是一個動詞，指造就、成全的意思。成功的要素有很多。成就，意味著是取得成功最為關(guān)鍵的要素。企業(yè)發(fā)展中最為關(guān)鍵的要素是人才。這就意味著，在內(nèi)外因關(guān)系上，人才是成就企業(yè)的關(guān)鍵要素，所以說一流員工才能成就一流企業(yè)。企業(yè)只是給員工提供了一個很好的發(fā)展平臺，這是外因，從哲學(xué)內(nèi)外因的角度而言，它不是員工走向優(yōu)秀的最關(guān)鍵的要素。反而有些較為惡劣的環(huán)境更能成就一名優(yōu)秀的員工。

首先，在一流的企業(yè)工作，各方面的要求會非常嚴(yán)格，不僅要求員工具備良好的心理素質(zhì)，還要求具備外在多方面的能力。設(shè)想，如果一個員工的不良表現(xiàn)被企業(yè)接受了，就會有下一個人表現(xiàn)出同樣的行為，如果企業(yè)又接受了，那這家企業(yè)的品質(zhì)就會越來越下降，會由一流的企業(yè)變成二流的企業(yè)，進(jìn)而變成三流的企業(yè)，甚至是不入流的企業(yè)。而一流的員工能夠作為榜樣，榜樣的力量是無窮的，它能夠更好的帶動身邊的的人，從而使企業(yè)更好的發(fā)展，在早期我國的石油開發(fā)過程中，鐵人王進(jìn)喜就是憑借愛崗敬業(yè)、自我奉獻(xiàn)的精神成為了石油人榜樣，讓大家去牢記、學(xué)習(xí)他的精神，從而帶動了更多的石油工人全身心的投入倒石油事業(yè)當(dāng)中，為我國的石油事業(yè)做出了貢獻(xiàn)。

其次，當(dāng)今社會競爭日益激烈，企業(yè)的綜合競爭力既包括資本、技術(shù)、裝備、土地等生產(chǎn)要素組成的硬實(shí)力，也包括企業(yè)文化、管理模式、價值觀等體現(xiàn)出來的軟實(shí)力。硬實(shí)力是企業(yè)發(fā)展必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)初金融危機(jī)。很多企業(yè)硬實(shí)力普遍受挫，表面看，企業(yè)缺資金、缺市場、缺技術(shù)，成本上升，虧損加大，其實(shí)，企業(yè)什么都不缺，只要將人的潛能釋放出來，所有的問題都會迎刃而解。沒有“休眠”的資源，只有“休眠”的員工，資源的閑置、浪費(fèi)甚至緊張，很大程度上是由于員工沒有作為造成的。而一流的員工能幫助企業(yè)擺脫經(jīng)濟(jì)冬天所帶來的蕭條、沉悶氣息。一流的員工代表企業(yè)的未來，員工的活力、快樂、激情就是企業(yè)生存發(fā)展的信心。而說到軟實(shí)力，企業(yè)的軟實(shí)力也是人提出來的，如果一個人本身的綜合素質(zhì)、價值觀、人生觀就不正確，那么提出企業(yè)的管理模式，價值觀、企業(yè)文化也必定不能使這個企業(yè)長久的發(fā)展下去，又何談一流？但是，如果是一流的人才，一流的員工，有正確的價值觀、人生觀，再有充分、良好的準(zhǔn)備規(guī)劃下提出的企業(yè)文化和管理模式呢？相信兩者結(jié)果會大不相同吧？--

第五篇：《一流員工_一流企業(yè)》觀后感

一流員工，一流企業(yè)

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻(xiàn)和力量將對一個部門，乃至一個企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，精軋廠適時的在全體員工中深入開展了一次“一流標(biāo)準(zhǔn)及我愛我家”大討論活動。在討論過程中，員工們紛紛結(jié)合本崗實(shí)際遇到的情況，對自己的工作狀態(tài)和工作能力進(jìn)行了一次深入的思考，總結(jié)出了每個人心目中的一流員工標(biāo)準(zhǔn)。

個人認(rèn)為作為一流員工最重要的素質(zhì)就是敬業(yè)，應(yīng)在工作中培養(yǎng)個人對工作的使命感。處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，即使是最簡單的工作也要做到最好。在精軋廠技術(shù)科的日常工作中，困難的具有挑戰(zhàn)性的工作是少數(shù)的，大部分的工作都是簡單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業(yè)的態(tài)度對待每項工作，對工作負(fù)責(zé)并自動自發(fā)的處理工作中遇到的問題，做自己工作的主人。要有責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態(tài)度消極怠工，覺得只要不是我的問題就不用承擔(dān)責(zé)任。要知道企業(yè)就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執(zhí)行力，應(yīng)按時地完成各項工作并保證工作績效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識地優(yōu)化個人的工作方式以達(dá)到最大效益。要有團(tuán)隊意識，在團(tuán)隊工作中實(shí)現(xiàn)最好的自我。在技術(shù)科的工作中個人不可能脫離團(tuán)隊工作，沒有完美個人只有完美團(tuán)隊，團(tuán)隊就像大海而個人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨(dú)立存在的。要有智慧，工作中遇到問題不僅要有想法更要有辦法。技術(shù)科工作多于實(shí)際生產(chǎn)相關(guān)，工作中難免遇到各種各樣的問題，但是方法總比困難多，問題并不是平面的而是立體的多方面的，總會有更好更合適的方法解決問題。此外，還應(yīng)把公司利益放在第一位，在公司的大環(huán)境下應(yīng)把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個人的發(fā)展必須跟上公司發(fā)展的主旋律，只有這樣才能成為企業(yè)的一流員工。