第一篇：黨與企業

加強和改善黨對國有企業的領導（人民日報）

支樹平

黨的十五屆四中全會決定指出：“加強和改善黨的領導是加快國有企業改革和發展的根本保證”，“要把發揮黨的政治優勢同運用市場機制結合起來”。貫徹落實這一重要精神，必須正確認識和處理黨對國有企業領導中的幾個關系。

加強黨對國有企業的領導與政企分開的關系。中國共產黨是執政黨。國有大中型企業是我國國民經濟的支柱和骨干，是國家財力的主要來源。抓住了國有大中型企業，就抓住了國民經濟的命脈，黨的執政地位就有了物質基礎。同時，企業又是產業工人最集中的地方，放松了企業這塊陣地，黨的工人階級先鋒隊性質就很難體現。但是，強調堅持和加強黨對國有企業的領導，并不意味著黨要對國有企業包攬一切。建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度，使國有企業逐漸成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場競爭主體，是我國經濟體制改革的中心環節，而政企分開是國有企業具有“四自”能力的必要條件。所以，貫徹落實黨的十五屆四中全會決定，必須把握好加強黨對國有企業的領導和政企分開、明晰產權之間的關系。一方面，要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，加強企業領導班子建設，堅持全心全意依靠工人階級的方針；另一方面，要繼續深化產權改革，實現政企分開，建立起權責明確的國有資產管理、監督和營運體系，積極探索公有制與市場經濟相結合的有效途徑。

堅持黨管干部原則與按照現代企業制度要求選人用人的關系。堅持黨管干部原則，是鞏固黨的執政地位的客觀要求，也是推進國有企業改革和發展的重要保證。搞好國有企業，關鍵在人、在領導班子。選配好國有企業的領導班子，必須堅持黨管干部的原則，正確貫徹執行黨的干部人事政策。但社會主義市場經濟是競爭經濟，堅持黨管干部原則必須按照建立社會主義市場經濟體制特別是建立現代企業制度的要求，更新用人觀念，改進選人用人方法，努力創造優秀人才脫穎而出的機制和環境。一是要實行分類管理。把對企業領導班子及其成員的管理與對黨政干部的管理區別開來，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，并形成制度。二是要避免多頭管理。在明確投資主體、明晰產權關系的基礎上，按照黨管干部和管人管資產相統一的原則，合理確定各級黨委、政府及有關部門管理企業領導人員的范圍，原則上一個企業領導班子只能由一個單位或部門管理。三是要強化市場配置。積極推進企業經營管理者的市場化、社會化、職業化，建立和健全統一、開放、競爭、有序的企業家人才市場。

發揮黨組織的政治核心作用與經營管理者依法自主經營的關系。十五屆四中全會決定強調：“堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。”充分發揮黨組織政治核心作用與保證經營管理者依法行使職權應當是統一的：制訂企業發展戰略，需要根據市場變化迅速作出決策，也需要黨組織根據黨和國家的方針政策把握方向，維護大局；加強企業日常管理，需要經理（廠長）依法行使職權，也需要黨組織強有力的支持和對企業內部各方面關系的協調；調動職工的積極性，需要經濟手段、物質激勵，也需要強有力的思想政治工作，發揮精神激勵的作用。在具體工作中應從以下幾方面努力：一是黨務工作者要增強執政意識，理直氣壯地堅持黨的領導，不能羞羞答答；同時又不能以發揮政治核心作用為由過多干預企業具體生產經營活動。經營管理者要在政治上自覺服從黨的領導，在具體工作中尊重黨委意見，執行黨的決議，遵守黨的紀律，決不能以經營自主權為由拒絕監督，拒絕黨委參與重大問題的決策。二是地方黨委和上級主管部門要建立和落實企業黨建工作責任制，支持、指導企業黨組織履行好職責；堅持從嚴治黨、從嚴治企，加強企業領導班子的黨風廉政建設。三是企業黨組織要注意加強自身建設，黨委成員要由黨

1性強、懂經營、會管理、有現代企業意識的人組成，以利于參與企業的重大決策。加強企業基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，影響和帶動廣大職工。

尊重職工主人翁地位與勞動力資源市場化配置的關系。工人階級是我們黨的階級基礎。加快國有企業改革和發展，建立現代企業制度，雖然使企業的組織形式、經營機制、用工制度發生了變化，但全心全意依靠工人階級的原則不能變，企業職工的主人翁地位不能有絲毫動搖，職工的合法權益必須得到保障。同時，在市場經濟條件下，企業的生產經營活動必須按照市場變化展開，從這個意義上講，勞動力的市場化配置是一種必然，國有企業職工的下崗分流是市場經濟條件下的正常現象。這與職工的主人翁地位不僅不矛盾，而且是統一的，符合工人階級整體的、長遠的利益。國有企業職工要以工人階級主人翁的高度責任感和遠大眼光，正確分析形勢，正確認識自己，正確對待下崗分流，支持國企改革與戰略性重組。但由于經濟體制轉軌時期社會保障體系不健全，國企職工下崗分流后還會遇到許多困難。因此，各級黨委、政府及有關部門和企業都應當按照黨的十五屆四中全會的部署，規范職工下崗程序，積極推進下崗再就業工作，盡量減輕減員增效、下崗分流過程中的社會震蕩，以確保社會穩定，讓廣大職工能夠真正體會到社會主義制度的優越性，感受到黨和政府的溫暖。

《人民日報》(2000年07月06日第九版)

黨的領導與企業決策

作者：《中國共?文章來源：《中國共產黨》

2006-5-18 17:31:07

在建立現代企業制度的過程中必須加強和改進黨的領導，或者說在現代企業制度條件下，企業黨組織必須進入企業決策機構，發揮政治核心作用，參與企業重大問題決策，已經基本成為人們的共識。但是，對于在作為經濟組織的企業中，為什么必須堅持黨的領導，黨組織究竟以什么樣的身份進入企業的決策機構，這些建立現代企業制度中深層次的問題，尚存在種種認識上的差異。多數同志往往從從屬的地位來認識這個問題，感到黨的領導在中央和地方是主要的，在企業則處于從屬的地位，黨組織進入企業決策機構，參與企業決策勢屬勉強，或者無足輕重。建立現代企業制度為什么強調堅持黨的領導，黨組織究竟應該以什么身份進入企業決策機構呢？這些問題不搞清楚，不但會引起混亂，影響企業黨組織的建設，而且直接影響企業深化改革，甚至對建立現代企業制度造成阻礙。

筆者認為，黨組織進入企業決策機構是由中國共產黨的執政地位決定的，是建立現代企業制度的必然要求。本文從以下幾個方面對這一問題作粗淺的探討。

一、黨的執政地位決定了企業必須堅持黨的領導

在建立現代企業制度的過程中必須加強和改進黨的領導，這是由黨的執政地位決定的。中國共產黨是社會主義中國的執政黨。黨的執政地位不是自封的，而是黨在長期革命斗爭中起領導作用的必然結果，是全國各族人民基于一百多年的歷史經驗所作出的莊嚴選擇，并已載入我國憲法之中。執政黨的地位與領導作用是密切聯系的。黨的領導是執政的實質內容，執政是黨的領導的實現形式。江澤民同志曾經指出：“我們的黨是執政的黨，黨的領導要通過執政來體現。我們必須強化執政意識，提高執政本領。”可以這樣說，在當今中國，堅持黨的執政地位，是堅持社會主義道路，實現社會主義現代化的政治前提和根本保證，沒有黨的執政地位，就沒有社會主義的一切。

中國共產黨的執政權，包括中央、地方、基層三個層次。黨的執政地位的鞏固，最根本的是通過堅持馬克思主義基本原理與中國實際相結合，制定正確的思想路線、政治路線、組織路線和一系列正確的方針政策，通過黨的各級組織對各項工作的堅強而有力的領導來實現

和保證的。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是黨執政的基礎。在社會的基層單位，黨的執政就是依靠黨的領導和黨的基層組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用來實現的。1989年8月21日，在全國組織部長會議上，江澤民同志強調指出：“黨的戰斗力，黨的力量，表現在哪里？我看首先表現在近300萬個基層黨組織的戰斗堡壘作用”，“沒有廣大基層黨組織戰斗力的發揮，最后，我看我們全黨的戰斗力就是空的，力量的源泉來自哪里？來自基層”。因此，鞏固黨的執政地位必須十分重視堅持黨的領導，重視黨的基層組織戰斗力的發揮。

企業是社會的一個基本單位，企業黨組織是黨在企業的基層組織。建立現代企業制度，從一定意義上說是對企業領導體制的一次重新構建或大的調整，這種調整并不排斥黨的領導，或者說與鞏固黨的執政地位是不矛盾的。在現代企業制度中，黨組織仍應起政治核心作用。在企業領導體制的重新構建或調整中，必須從如何堅持黨的執政地位的角度來考慮企業黨組織的地位和作用，以及如何按照“黨章”、“企業法”、“公司法”來保證企業黨組織實現其政治核心作用的問題。

二、國有大中型企業是黨執政的基礎

國有大中型企業在整個國民經濟中具有舉足輕重的地位，是我們國家的經濟基礎，也是我們黨執政的經濟基礎。在建設具有中國特色社會主義的道路上，在堅持以公有制為主體，多種經濟成份共同發展的過程中，國有經濟的戰線可能會適當縮小，鄉鎮企業、城市集體企業、合作企業和私營企業以及“三資企業”可能還會蓬勃發展，公有制與市場經濟的結合形式也可能會有些變化。但是，立足于我國國情，不管情況如何變化，國有大中型企業的基礎、骨干和主導作用是不會變也不能改變的。這是因為：我們是社會主義國家，社會主義市場經濟不僅具有市場經濟的一般特征，而且與社會主義基本經濟制度相結合。堅持公有制為主體和共同富裕是社會主義市場經濟體制的基本特征，國有經濟是社會主義國家調節社會分配，逐步實現共同富裕的極其重要的手段。沒有國有經濟，公有制就無從談起。而市場經濟中，總是有一些企業、個人不愿做、或做不了、或做不好的事情，如一些本身效益不好，但社會效益明顯的領域，以及一些需要大量資金和雄厚科技實力，承擔大量風險的基礎產業、支柱產業和需要國家扶持的新興產業等等。彌補市場經濟的不足，增強國家的經濟實力，只能靠國有大中型企業。因此，隨著市場經濟的向前發展，國有大中型企業作為國家經濟基礎的主體、骨干地位和主導作用不能改變、不能削弱和放棄，而只能大力鞏固和發展。失去了國有大中型企業，黨也就失去了執政的經濟基礎。

另外，國有大中型企業還是產業工人最集中的地方，他們與最先進的生產方式相結合，代表著我國先進生產力發展的方向，聚集著推動社會走向光明的無堅不摧的力量。中國共產黨是中國工人階級的政黨，鞏固了國有大中型企業，加強了黨在國有大中型企業中的領導，黨就有了堅實的執政的階級基礎。

在當今，經濟問題日益成為一個國家內部的首要問題，國際上以經濟和科技為基礎的綜合國力較量日趨激烈。在國內以經濟建設為中心和國際斗爭復雜的環境中，我們黨要在政治、社會和思想等領域更好地執政和領導，不僅必須在生產關系中居于統治地位，而且也必須掌握一定要具有能夠左右局勢的經濟實力。黨的階級基礎和經濟實力都集中在國有大中型企業之中，這就決定了國有大中型企業必須置于黨的領導之下。如果把黨的執政與黨的領導割裂開來，甚至把黨在企業執政與提高經濟效益，實現企業經營發展目標對立起來，那么，可以想見，黨的執政，黨的領導必然被“束之高閣”，經濟發展的目標也一定難以實現，這就是列寧所說的“政治同經濟相比不能不占首位。不肯定這一點，就是忘記了馬克思主義的最起碼的常識。”

三、現代企業制度必須堅持和加強黨對企業的領導

建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，是發展社會主義市場

經濟的需要，是國有大中型企業領導體制和管理體制改革的目標。我國國有企業改革既要借鑒西方現代公司制的有益經驗，又要從社會主義國有經濟必須占主導地位這個實際出發。因此，對國有企業的改革或改組，并不等于全盤私有化，特別是對國有大中型企業來說，只是對原有企業產權進行多元重組，建立適合市場經濟需要的新型產權制度，這是西方現代公司制度的中國化，是使我國沿著有中國特色社會主義道路健康發展的重要保證。

但是，應該看到，以產權清晰，形成產權制約，在各利益主體間形成相互制約的經濟利益關系，乃是現代企業制度的實質。在現代企業制度下，公司是多個利益主體的組合。一方面，必須保持國有資產的性質，保證國有資產不流失和保值增值；另一方面，各利益主體必然爭取各自經濟目標的最大實現。這就在公司制企業的決策中碰到了誰來協調各利益主體間的經濟利益關系，如何使企業的決策目標與國家的、整體的、全局的利益相一致的問題。因此，從制定企業經營決策目標，以及實現決策目標過程中的監督制約來看，唯有企業黨組織能夠承擔起這種監督協調的職能。因為，中國共產黨是中國工人階級和廣大勞動群眾的根本利益的忠實代表，它本身沒有自己特殊的利益，也不代表或維護這一部份或那一部份人的利益，而是代表和維護國家的全體人民的整體的利益。企業黨組織就是為代表和維護國家和人民的利益而在企業展開活動的。這是企業黨組織政治核心作用的組成內容和重要體現，也是在企業中體現黨的領導的政治優勢所在。再則，政黨是為實現一定的政治目標而組織起來的政治組織。“黨章”、“企業法”、“公司法”都規定了黨在企業的基層組織處于政治核心的地位，發揮政治核心的作用。企業黨組織的這種政治核心地位和作用，使其在企業中處于一個既要監督、參與企業重大問題的決策，又不陷于生產經營具體事務管理的地位。這樣，就使得黨組織在企業決策中有了協調各經濟利益主體的重要作用，從而有了維護國家及人民的整體利益的必要性和可能性。所以，僅從協調企業各利益主體的相互關系，維護國家人民的整體利益出發，就可以看出現代企業制度必須堅持和加強黨的領導。

綜合上述，建立現代企業制度，必須堅持和加強黨的領導，企業黨組織不處于企業的從屬地位；企業黨組織必須從執政黨的角度出發，以代表和維護黨和國家即全體勞動群眾利益的身份，理直氣壯地進入現代企業的決策機構。企業黨組織的參與，應該是而且應該成為具有中國特色社會主義的現代企業制度的不可動搖的基本特征。

四、黨組織參與形式的探討

建立現代企業制度必須堅持黨的領導，但在現代企業制度條件下，如何具體體現黨的執政地位，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，卻是需要在實踐中認真加以探討和解決的復雜問題。在這方面，廣大實際工作者做了大量的探討和研究，一些現代企業的試點單位也取得了可供借鑒的經驗。這里僅對現代企業制度下黨組織的職責及企業黨組織對企業重大問題實行有效參與的工作渠道作一粗淺的探討。

黨組織的政治屬性和企業黨組織在企業中處于政治核心地位，發揮政治核心作用的基本要求，使企業黨組織既要獨立于公司企業的董事會、監事會和經理班子以外，又要使其政治核心作用有機地體現或者融于企業領導機制以及企業的整體運作之中。在這種情況下，要有效地開展企業黨組織的工作，重要的就是要明確企業黨組織的工作職責。

根據黨章和“公司法”以及一些試點單位的情況，筆者認為公司制企業黨組織的主要職責應該是：一要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國法律法規在本企業的落實措施和方案。二是參與企業重大問題決策和人事管理工作，支持董事會、監事會和經理依法行使職權；在企業健全股東大會的同時，黨組織，必須堅持和完善職工代表大會制度。三是加黨組織和企業領導班子的思想、組織、作風、建設，充分發揮基層黨委、黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用及共產黨員的先鋒模范作用，不斷提高基層黨組織的戰斗力，不斷提高企業黨政領導班子的思想政治素質和整體工作效能；可通過建立和開展“黨員責任區”、“黨員目標管理”拒腐倡廉等制度和活動，不斷提高黨員的思想理論水平和管理技術水

平，使之在生產經營的各個崗位和急難險重任務面前，能夠發揮模范作用，從而增強黨組織的凝聚力。四是領導企業的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。黨組織要以維護企業和職工的共同利益為出發點，既在政治思想上教育引導，又在實際生活中給予關心，使黨的工作真正為群眾所歡迎。五是領導工會、共青團等群眾組織，支持職工代表大會開展工作；協調企業內部各方面的關系，帶動廣大職工，確保深化企業改革，建立現代企業制度的順利進行。

參與企業重大問題的決策，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要內容和基本體現。對企業重大問題的決策，可采用復議制的辦法來解決。即針對企業將要決策的重大問題，先由企業黨委集體討論，集思廣益提出決策建議，然后由董事會復議，最后由董事會作出決策。黨委建議與董事會決策有不同意見，按董事會決策執行。重大分歧由企業備案，同時企業黨組織向上級黨組織報告。

企業黨委的集體活動與黨委成員個人參加企業董事會、監事會的活動是有區別的，二者不能互相代替。要按照黨組織發揮政治核心作用的要求，選好配強公司企業黨組織領導班子。按照法定程序推薦或委托符合條件的企業黨組織負責人和黨委成員分別進入董事會和監事會，擔任主要領導職務。同時也要按照黨章規定，選舉董事會、監事會成員中符合條件的黨員進入黨委會和紀委會。根據實際需要和領導班子成員的素質條件，嚴格履行法定程序，黨組織領導班子成員可與公司企業董事、監事、經理、副經理交叉任職。一般情況下黨委書記、董事長可由一人擔任。大中型企業設專職黨委副書記。參加到董事會、監事會的黨委成員除受黨委會議委托外，決不能以個人代替組織發表組織意見，應以嚴格的黨性原則，保證黨組織決議的貫徹落實，維護黨和國家的整體的全局的利益。此外，還可建立企業黨委會與董事會；經委會與監事會的聯席會議制度，互通情況，溝通工作。

建立現代企業制度使企業黨的工作面臨新的情況和考驗，同時，也給企業黨組織帶來了大膽探索，開拓進取的好時機。堅持以建設有中國特色社會主義理論為指導，堅持“三個有利于”的標準，積極主動，勇于探索，勇于實踐，我們一定能夠開創企業黨組織工作的新局面，推動和促進社會主義企業健康發展。

黨與政府的關系，黨與企業的關系，國家政府干部/國企干部的關系？]

懸賞分：5 | 解決時間：2008-7-20 17:19 | 提問者：藍牙的豬

我們有偉大的黨，但為什么不是各層級的黨直接去管理大小事物？而是成立了各層級的人民政府去管理？黨政分離的政治原理是什么？可以不分而治么？

我們的黨建立了國家,國家興辦了企業，國有企業上稅給國家政府，國企員工的工資福利獎金來源于國家劃撥（國資委集中管理），那么黨與經濟團體（企業）的關系是？黨可以脫離經濟世界而獨立運行在意識形態領域么？這是不是就變成了宗教？我們的企業為什么不能完全走市場經濟道路，而還得部分國有制，計劃于宏觀調控？（僅僅為了區分資本主義的壟斷市場？）那目前的國企與資本主義壟斷企業有些什么聯系和區別？MS區別不大了啊~

國家干部（公務員）與國企的黨務行政干部有什么區別聯系？MS一定層級的國企行政干部也有國家干部層級的說法，什么副處級、廳局級別~有對等關系么？

請研究黨政、企業管理的大家出來說話，解釋個透~~~~~~~

謝謝！

最佳答案

黨政分離原因有很多，這里簡單說幾個：一是為了制約，權利是要講平衡的，絕對的權利意味著絕對的腐敗。還有一個是因為黨的口號是人民自己當家作主明白么。

第二個你犯了錯誤，并不是黨創建企業而是在建國初期強制性的搞公私合營公然吞并資本家的私有資產，黨控制這些資產而已。。

還有市場經濟就是資本主義，而我們要建設的是具有中國特色的社會主義這是本質上的區別

黨如果脫離了經濟就什么也不是了，宗教也脫離不了經濟

在就是黨是政黨和宗教有本質上的區別，沒有任何聯系的兩種形態

現在還有國企么。不過面子問題罷了現在叫央企

那些廠長之流只是享受待遇，以前還是一種官員你看那些很多40歲以上的封疆大吏包括中央領導都有在工廠任職的履歷。但是現在和政治越來越遠了，因為越來越專業了

以上不過是我私底下的想法罷了，真正的官樣話么，自己去研究黨史吧估計網上不會有人回答你了

第二篇：感恩黨感恩企業

感恩是一種養分，滋養著我們的心田，從而讓她長出美麗的心靈之樹，這棵樹郁郁蔥蔥，扎根與我泱泱中華五千年的文明，千百年來，無數中華兒女用他們切身的行動向我們彰顯著感恩與人生的意義。

歷史是一部厚重的書，感恩是一種我們每個人都能夠汲取的養分，透過歷史，透過人生，我們汲取著養分灌溉著心靈，學習、成長，為的是能讓那棵心靈之樹更加的郁郁蔥蔥、蒼虬矯勇，綻放出美麗的和諧之花。

九十年前，在苦難深重的中國，在面臨著嚴重危機的中華民族，一個偉大的政黨誕生了，她就是中國共產黨。九十年的風雨歷程，九十年的光輝燦爛，使我們的黨成為中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是建設有中國特色社會事業的領導核心，她代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

我們把黨比做母親，她用乳汁哺育我們長大；她把幸福留給我們，把苦難留給自己。為了新中國的解放，為了能讓老百姓過上好日子，有那么多黨的優秀兒女，他們不惜拋頭顱灑熱血。獻出自己寶貴而年輕的生命——

方志敏在獄中寫出了《可愛的中國》后從容的走上刑場；年僅15歲的劉胡蘭死在敵人的鍘刀下，面不改色心不跳 ……還有許多許多的英雄他們并不乞求名垂青史，卻只希望祖國能夠和平安康，這種默默無聞的，無私奉獻的精神，不正是中國共產黨精神的濃縮么？共和國的旗幟，正因為有了他們的熱血和忠心而更加鮮艷。他們以自己的行動證明黨在人民心中的地位。他們以無上的心得譜出一首感人至深的黨的贊歌。

在黨的領導下，中華人民共和國成立了，社會主義實現了，改革開放成功了，香港、澳門回歸了。正因為有黨的領導，我們中華民族才由半殖民地半封建社會發展成為初步繁榮昌盛的“新中國”。

是黨！帶領我們走向新世紀的道路；是黨！用生命換來了現在和平安康的社會；是黨！讓我們屹立于民族之林……

黨啊！您是一盞明燈，永遠照亮我們前進的路；黨啊！您是一位偉大的母親，哺育著千千萬萬的中華兒女們；黨啊！您偉大的功績將雕刻在中國歷史的豐碑上將永遠留在我的心中。

我們要更加的努力工作，奮發向上，以優秀的業績，為黨爭光，為黨添彩！

我們公司堅持樹立“安全第一，預防為主”的意識，車間加強安全管理強化安全檢查的意識提高了，職工的安全意識也提高了。企業努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，使我們的員工擁有良好的、安全的工作環境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發展。企業還為我們的辦公樓裝上了寬帶網，改善了我們的辦公條件，使我們能及時了解和掌握公司的有關精神，這一幕幕倍受我們感動和鼓舞。

企業的培訓讓我從思想上.業務上和個人素質上得到了提升，沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執行和運轉。使我們盡快地認識到自己的錯誤和不足。而且我會在工作中使自己成為重要的人，努力實現自身價值，努力成為企業有用的人，至少應該有做到最好的目標，才是應有的一份責任感。對公司.老板的理解和感激。

我們公司在各級領導的帶領下，企業的經濟效益、各項工作和職工收入都是不錯的，我們公司的領導班子對“如何把集團的好環境變成我們企業還企業的優勢”這個問題上，做了很多工作，多次進行調查研究，還分析企業產生現狀的原因，協 1

調和制訂企業發展的相關政策以及企業發展的美好未來。企業做的這些工作，對我們公司未來的宏偉藍圖做了很好的規劃。

我們唯一的想法就是把公司給予的溫暖，化作為企業恢復生產的干勁，那就是一個字：干！我們以飽滿的工作熱情，全身心地投入到生產工作中，我們懷著一種感恩的心，精誠團結、埋頭苦干，為企業發展默默無私地奉獻著。我們公司的全體干部職工眼里噙著激動的淚水，發自內心莊嚴地做出承諾：熱愛企業，公司是我家；忠誠企業，盡職盡責建設她；奉獻企業，青春年華獻給她；發展企業，做大做精做強她！

我們的辛勤工作得到了各級黨組織的肯定，也使我們進一步感受到黨的溫暖、公司領導和兄弟單位的一如既往的關懷和厚愛。今年，對我們在生產設備的改造、職工生活環境的改善給予了更多的支持和幫助。整個廠區的外墻和辦公室的修繕，向人們展示出鴻運管業公司煥然一新的廠區面貌。

回顧近幾年來所發生的翻天覆地的變化，離不開黨的正確領導。我們取得的每一點進步，所取得的一點成績，無不凝聚著各級領導、機關部室實業公司以及各兄弟單位的心血，凝聚著我們公司干部職工的汗水。我想說，融入公司這個大家庭，感受組織溫暖，我們只有用一流的業績，才能回報黨的恩情，回報公司領導和這么多兄弟姐妹給予我們無私的愛。

第三篇：如何加強企業黨建和思想政治工作

如何加強企業黨建和思想政治工作

一、做好改制企業思想政治工作的重大意義

要從鞏固黨的執政地位的高度充分認識改制企業黨建和思想政治工作的重要性。我黨實行的是社會主義制度，是以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，國有企業包括改制后的股份制企業，都是我國國民經濟的重要組成部分，是關系到整個國民經濟發展的關鍵。因此，改制企業正確的貫徹執行黨的路線方針政策，按照黨的要求組織謀劃發展企業，必須不斷加強改制企業黨建和思想政治工作，體現黨的領導地位，堅持改制企業發展的正確方向，保證黨組織參與企業重大問題的決策，保證監督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，并通過黨建和思想政治工作宣傳群眾依靠廣大員工，增強改制企業的凝聚力，維護好員工和企業的根本利益。把員工團結在黨的周圍，保持員工隊伍的和諧穩定，才能不斷鞏固黨的執政地位和我們黨執政的群眾基礎。

要從貫徹科學發展觀的高度，充分認識改制企業黨建和思想政治工作的必要性。按照中央國企改革整體工作的推進改制任務的完成，相當一部分從國有企業中改制分流成為輔后非公有制的企業，經濟體制的變化，企業用工和員工的構成復雜多樣，員工的思想浮動活躍，多變性、選擇性、差異性明顯增強。因此，改制企業應加強黨的建設，以科學發展觀為指導統領工作，通過思想政治工作把員工多元多樣的思想統一到科學發展觀上，解決員工思想上存在的重經濟效益，忽視社會效益，重追求個人眼前利益，不關心企業發展的不正確觀念問題，把科學發展觀融入到生產經營中，促使員工轉變思想觀念。企業調整發展思路，強化管理制度，真正用具體的實踐落實科學發展觀，從而保證改制企業健康發展。

要從建設和諧社會的高度，充分認識改制企業黨建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落腳點就是圍繞企業的生產經營各項管理工作化解矛盾，協調各種關系，凝聚人心，調動員工的工作積極性，做好和諧穩定工作。現在改制企業還沒有完全建立好現代企業管理制度，市場化運作還不規范，勞動糾紛、利益分配、獎勵機制方面出現的內部矛盾處理不好就容易產生負面效應，影響員工情緒影響生產任務的完成，產生不穩定因素最終影響和諧社會建設。這就要求我們要充分發揮黨建和思想政治工作的優勢，著力在溝通思想，理順情緒，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引導員工轉變觀念和諧發展的思維方式，認識和適應改制企業的發展要求，培育企業靠我發展，我靠企業生存的和諧理念，以積極的心境，寬容的精神，立足崗位干好工作。只有這樣改制企業才能在市場經濟的大潮中開拓發展，做大做強。

二、不斷創新改制企業黨建和思想政治工作方法

近年來改制企業為了擺脫困境突出了追求經濟效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取鐵的手段，“生、硬、冷”的態度抓工作促效益，忽視了人際間的溝通、交流和關懷，企業內部出現一些矛盾和糾紛又未及時疏通和化解，往往造成黨群關系、經營者和員工的關系較為緊張，影響了改制企業的發展和員工隊伍的不穩定。因此，改制企業的黨建和思想政治工作應該樹立以人為本，注重人文關懷全心全意依靠員工辦好企業的理念，體現人的特點，滿足人的需要，疏導人的心態做好思想政治工作，為改制企業健康持續的發展提供精神動力和思想保證。

圍繞員工思想抓結合。一是要和企業生產經營工作相結合，針對企業經營目標、生產任務各項管理工作的實施，黨建和思想政治工作做到同步進行，通過宣傳動員教育鼓勁工作，解疑釋惑，化解矛盾，達到統一思想，凝人心，使員工將智慧和力量投入到企業的工作之中。二是要和企業文化建設相結合，培育員工敬業愛崗的文明素質，使思想工作從“教化”向“文化”轉變，使企業精神、企業的發展理念，核心價值觀得到員工的認同，培養員工“廠興我榮廠衰我恥”的歸屬感，形成共識共榮共謀共為的企業發展良好氛圍。三是要解決思想問題和實際問題相結合。改制企業大部分單位經營狀況困難經濟效益不佳，員工的收入和福利待遇較差，不同程度引發了家庭困難和思想問題，解決這些問題既要思路上關心又要從解決實際困難入手，做到以理服人以情感人，既將道理又辦實事，這樣才能達到思想政治工作最佳效果，又能使員工度過困難真心實意踏踏實實的為企業工作。

因地制宜抓載體。豐富的黨建活動和思想政治工作主題教育，是增強改制企業凝聚員工合力促進企業快速發展的內在動力，要經常結合生產特點，員工的不同文化需要，堅持“小型、業余、多樣、務實”的原則，不斷創新活動載體，豐富內容，使各種主題活動切合實際，富有成效，做到寓教于樂，喜聞樂見，使員工容易接受還樂于參與，在活動中培養員工的團隊意識，學習意識、競爭意識和品牌意識，從而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重點。毛澤東同志早年指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，改制企業的思想政治工作不同于國有企業，具體所面對的人員結構、管理體制、經營機制都不同，還存在有民營企業和集體性質的企業，企業的經營領導班子既是思想政治工作的重點對象，又是推進加強黨建和思想政治工作的重要力量。因此，要不斷提高領導班子學習貫徹落實好黨的路線、方針、政策，守法經營，維護好員工利益的自覺性，要理解和重視支持思想政治工作，主動做員工的思想工作，率先垂范發揮表率作用，以模范的行動和較高的政治素質影響群眾，并不斷加大投入以推動黨建和思想政治工作在企業的開展。同時，企業的中層管理人員是員工的帶頭人，也是做好基層黨建和思想政治工作的執行者，可以承上啟下，溝通內外，聯系群眾，有針對性的貫徹企業領導班子的工作思路，各項決定決策，起到宣傳引導，釋

疑解惑，化解矛盾的穩定作用，使有效的思想政治工作對提高員工的素質，增加理解和支持，消除對立心態和情緒，凝聚力量，調動員工的工作積極性將發揮重要的作用。

三、切實加強對改制企業黨建和思想政治工作的領導

首先，加強黨對企業的領導是我們黨執政地位和政治意圖。在企業中的體現，發揮企業黨組織的政治核心作用，是《黨章》賦予的政治責任，也是搞好企業的客觀需要。《公司法》明確規定，在公司中按照《黨章》設立黨組織，開展黨的活動，依照《工會法》組織工會，開展工會活動維護職工合法利益。因此，改制企業在建立現代企業制度的同時，必須探索在新的條件下，發揮黨群組織和思想政治工作作用的有效途徑和活動方式，改變那些認為企業改制了原有國有企業黨建、思想政治工作的做法已不適應、不需要，改制企業的中心任務是抓好效益抓掙錢，其他與我無關的錯誤想法，提高對企業中黨組織和思想政治工作的認識，依靠黨的領導，工會組織的支持，員工的積極參加，把改制企業發展好，確保黨的路線方針政策的貫徹執行和企業的社會主義發展方向。

其次，要建立和完善改制企業中黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，相關部門各負其責，全體員工積極參與的領導機制和思想政治工作格局，通過各種渠道解決改制企業思想政治工作的實際問題，把思想工作融入到生產經營活動之中，積極開展黨建工作，擴大黨的群眾基礎，提高黨組織的影響力。

第三，充分發揮好黨組織的政治核心作用，要堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，把改制企業的思想政治工作列入到重要議事日程，認真研究解決黨建和思想政治工作中的重大問題，嚴格按照《黨章》和《公司法》規定，確保黨組織參與企業管理決策規范化，有效的支持董事會、經營層、監事會依法行使職權，把黨的工作滲透到企業生產經營、安全質量、企業管理的各個環節中，使黨建和思想政治工作與生產經營有機結合，同步發展，真正依靠黨組織的力量，思想政治工作的優勢，企業員工的支持，把改制企業建成機制靈活，管理創新，適應市場，安全穩定的新型企業。

第四篇：黨與反腐倡廉

黨與反腐倡廉

學院：市政環境工程學院專業：建筑環境與設備工程

姓名：肖曄學號：1102610207

今天的黨課，我們學習和了解了什么是腐敗以及如何做好反腐倡廉，通過老師風趣幽默的講授，我對反腐倡廉有了新的認識與理解。

粉碎“四人幫”后，尤其是十一屆三中全會以后，我們黨的反腐倡廉進入了一個新階段，在這一階段，我國實行了改革開放政策，極大地發展了社會生產力，為遏制腐敗現象奠定了雄厚的物質基礎。同時，對經濟體制和政治體制的改革，也會從體制上堵塞腐敗現象滋生的漏洞。因此，從總體上說，改革開放有利于反腐倡廉而不是促進腐敗，滋生腐敗。但是，在改革開放和發展市場經濟的過程中，也難以避免地會出現一些政策上和法規上的漏洞和空隙，再加上西方資產階級腐朽思想的影響，使得反腐倡廉工作面臨的形勢和任務比以前更加艱巨和復雜。在新的時期，我們黨為適應形勢發展的要求，在繼承發展過去反腐倡廉有效做法的同時，也在摒棄以前的群眾運動的做法，努力探索改革開放條件下廉政建設的新路子。

反腐倡廉不是單一的工作，反腐敗斗爭既要有緊迫感，要一個階段一個階段地進行，不斷抓出階段性成果，又要有長期作戰的思想，注重經常性的反腐工作，不間斷地抓下去，不能中途歇口氣，等到腐敗現象嚴重后再來開展反腐敗斗爭。

當前，我們黨正在深入持久地開展反腐敗斗爭，我們相信，只要認真吸取反腐敗斗爭的歷史經驗，并依據新時期的歷史條件探討和提出反腐敗和對策，并持之以恒地抓下去，就一定可以把消極腐敗現象減少到最低限度，不斷取得反腐敗斗爭的勝利。

第五篇：企業黨建和思想政治工作的現狀與創新發展

企業黨建和思想政治工作的現狀與創新發展

摘 要：黨建和思想政治工作是國有企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分。新形勢下如何創新企業加強思想政治工作，做好黨建工作，是當前企業亟待解決的重要課題。

關鍵詞：思想政治工作；黨建；現狀；創新；途徑

黨建思想政治工作是國有企業的生命線，在促進企業改革、推動企業發展、維護企業穩定、加強企業精神文明建設中，發揮了不可替代的重要作用。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深入，社會形勢、分配方式、利益關系等日益多樣化，職工思想的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。企業黨建和思想政治工作如何適應企業創新發展需要，把黨建工作融入中心，服務大局是新形勢下企業黨建工作的方向。客觀認識企業黨建和思想政治工作的現狀

1.工作內容空洞，針對性不強。當前，企業思想政治工作在內容的選擇上大多是以一個時期內政府、本系統宣傳部門下發的文件材料作為工作的內容。這些內容大多注重說教，一定程度上缺少了與職工個人發展相關的信息，與職工的實際產生隔膜，缺乏針對性。

2.工作方法單一，實效性不強。企業開展職工思想政治工作，習慣沿用比較傳統的工作方法和形式。這些方式方法往往注重了形式，缺乏實際的效果。越來越多的青年人走上工作崗位，青年職工逐步成為企業發展的生力軍。他們更善于接受新鮮事物，更富有創新精神。

3.工作保障和激勵機制不足。企業缺乏相應的工作保障機制和激勵機制的現象。一方面缺乏相應的保障機制。黨建和思想政治工作不是一項獨立的工作，它融合了黨、政、工、團等重要內容，與企業中每一位職工密切相關。黨建和思想政治工作需要企業各部門的有力配合，使具體工作的開展有依據可循；另一方面缺乏相應的工作激勵機制。黨建和思想政治工作是一項需要靜下心來做的工作。黨建和思想工作者需要不斷的激勵，增強工作的信心和動力，要看得見他們在工作中獲得的成績。加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苫奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法。積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。要緊跟企業體制改革不斷深入的步伐，順應入世的時代背景，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建和思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，從內容到形式全方位改進。人世以后，不管是對企業的發展，還是對企業的黨建思想政治工作。都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權利與義務對稱的價值觀念，提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建和政工工作與企業文化建設工作結合起來，進而在企業中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織，創造思想政治工作新形式和新內容。創新載體，加強黨建工作應以建設優秀企業文化為新途徑企業文化是黨建工作一方面成效的直觀體現、也是企業靈魂所在

1.企業文化需以人為本，重在啟發員工主體意識

企業文化建設力求使員工在價值理念上達到對企業戰略發展、價值追求的認同。其中包括精神文化建設，錘煉一種積極向上的企業精神是激發員工潛能的不竭動力。就像電視劇《士兵突擊》、《亮劍》和《把信送到亞細亞》中，“不拋棄、不放棄”這種精神信念，成就了一名士兵、一個團隊、乃至整個集體。同樣，企業的發展也需要一種“和諧、創新、團結、奮進”的企業精神。如何把職工個人追求和價值取向與企業發展融為一體？就是要喚起職工的主體意識，樹立主人翁精神，落實主人翁地位。不妨向職工“亮亮家底”，實施廠務公開，使之對企業經營管理狀況有全面的了解，對企業面臨的困難和機遇有實事求是的認知；不妨引導職工進行換位思考，使其明白企業經營責任。風險一樣事關職工個人利益。

2.加強文化宣傳陣地建設，開展多樣的文體活動，凝聚團隊精神

一要充分利用企業網絡資源、宣傳欄等大力弘揚社會主義文化建設主旋律；傳達和貫徹好上級黨建工作精神，使黨建工作重心、工作影響力深入到基層廣大職工中；大力宣揚在創新發展中涌現出來的先進典型；做好誠信教育和職業道德教育宣傳工作。二要建立健全職工信息反饋機制，做好互動工作。通過座談、走訪、交流，及時了解職工關心的熱點難點問題，并幫助其實現合理要求。三要開展形式多樣的文體活動，活躍氣氛，融洽關系。

3.搭建員工發展平臺，抓好三支隊伍建設

企業要為員工搭建學習、創新、協作、發展、服務的平臺，倡導誠信、協作的團隊精神。給員工提供施展才華，展現自我的舞臺和必要條件。使職工在為企業建設服務的同時，實現自身工作技能上的長足進步和職業發展，得到自我肯定。也可以為新人設計初步的職業規劃，使之有一個激勵的目標。同時要抓好干部隊伍、專業技術人員隊伍、一線職工隊伍這三支隊伍建設。著力打造“觀念新、人心齊、技能專業、作風過硬”的優秀團隊，不斷增強企業核心競爭力。

4.建立良好的競爭機制，變壓力為動力

在企業發展中公平競爭是必須的，競爭之下的得失也是客觀、殘酷的事實，競爭的目的是共同提高，是催人奮進，是增強企業活力。我們知道，自然界的鯰魚效應保證了沙丁魚的鮮活，其寓意就是引進與激活的關系，就是靠引進競爭機制對群體起到競爭促進的作用。而好的競爭機制一樣能激發企業活力。那么競爭之下必有壓力，關鍵是變壓力為動力。途徑就是建立公平、公正、公開的評價考核體系，不斷完善激勵機制、豐富激勵手段，將壓力轉化為動力。發揮黨員模范作用，為企業創新發展提供組織保障充分發揮黨員模范作用是加強企業黨建和思想政治工作的基礎

1.首先是加強黨員干部的宗旨意識、理想信念教育崇高的理想信念始終是共產黨人保持先進性的精神動力，堅持理想信念就是要堅持科學的理論觀點和方法來認識社會發展規律，最終體現在實踐行動上的先進性。黨員干部政治素質、工作作風、事業心和責任感如何，直接在廣大員工當中言傳身教，只有全體黨員干部在積極投身企業經營管理各個方面中發揮表率作用和橋梁、紐帶作用，以身作則，勤政廉潔、公道正直、嚴以律己，才能帶動周圍員工共同實現企業創新發展的目標。

2.黨員先鋒模范作用從幾方面來體現

一是在企業創新發展中發揮模范作用。帶頭支持技術創新、管理革新，加強先進理念和專業知識的學習，并投身實踐，成為帶領職工隊伍熱身企業建設的領軍人物。二是在企業日常安全生產經營管理中發揮模范作用。既能刻苦鉆研不斷提高專業水平，在工作中爭先創優、敢挑重擔處處走在職工前面。又能發揚勤儉創業的精神，為創建“節約型企業”多做貢獻。三是在加強學習提高整體素質上發揮模范作用。認真學習政治理論，不斷提高理論素養，主動做好職工思想溝通工作，為構建“和諧企業”盡心盡力。四是在企業文明創建中發揮模范作用。帶頭講文明，樹新風，牢記宗旨意識，發揚無私奉獻精神。

參考文獻

[1]余新華.加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考.黨建與人才，2008（06）.[2]羅志榮.對企業黨建的再思考.企業文明，2009（07）.