第一篇：職場10種該辭職的表現

也許你會發現，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應該主動辭職，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業，圓了自己的職業夢想;而對于你的另外一些同事，面對內部出現的種種“推力”因素、的不協調跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。

根據人力資源和職業咨詢專家的建議，當下列跡象一旦在你周圍或身上出現而你在無能為力扭轉乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業和工作、的身體和心靈被困的窘境。

1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、的利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、的倒閉、的被收購的謠言充塞著企業的每個角落，你的同事、的好友已開始在尋找工作了。

2.當你與主管的關系緊張而無法彌補時。不管因何種原因、的不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。

3.當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、的結婚、的養育孩子、的子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、的企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。

5.當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、的延誤的交貨期等向代理商、的客戶、的供應商說謊或處于無動于衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

7.當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、的周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、的不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。

8.當你的工作負荷、的壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機(健康危機和婚姻危機)到來前，趕緊換一份工作。

9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、的主管、的周圍同事那兒學不到

新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。

10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、的較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、的良好的職業發展前景和工作環境、的且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。

第二篇：求職訣竅之職場辭職時該如何做

求職訣竅之職場辭職時該如何做

“人退職場走，哪有不告退”，鼎新關閉帶來一大變革便是：大都人不會一生只從事一份事情了，那末告退便是成為大都職場人士都要面臨的問題。告退其實也是一門學識，如果告退者不領會告退的步伐，不能握好一些告退的本領，頗有大概給本身造成一些沒必要要的貧苦或喪失。

俗語說，“人走茶涼”，當你告訴你的主管、下屬或老板你決議告退的時候起，獲得的必定不是笑臉(即便對樸直籌劃炒你)，是以，若何順遂地告退，充實保護個人的正當長處就成為告退者要當真斟酌的，本文與大師探究的也便是若何告退方面的事件，但愿瞄準備告退的人你有所幫忙。

凡是，告退的緣由分為兩種，一種是給本身的，本身為何想要告退;一種給是企業負責人的，報告企業你為何來由告退。告退是一種舉動，可是兩種告退來由是紛歧樣的，關于后者將在第三部門抉擇告退的來由里闡明。

告退其實不是一件大事情，告退者在作出告退以前必定要穩重斟酌，萬萬不可意氣用事，在斟酌若何向企業提出告退以前，先要將本身要告退的真實原因列進去，看看事變是否是到了非要告退不可的境界，如果來由是充實的，告退會帶給本身更多大的成長與機遇，那末告退才是理當的。而凡是告退有如下五大來由：

1、有一份更得當本身的事情的等著你，便是所謂的“跳槽”。更得當本身的尺度有兩方面，一方面是人為有相當幅度的進步，一方面是個人的本領可以獲得充實闡揚。如果純真是前者的緣由，必定要斟酌明白，好比我有一個朋友，他在一家大型的商業公司事情，一家范圍較小的公司以更高的底薪及更高的提成尺度約請他加盟，可是曩昔以后他才發明本身的支出不單沒有增長，反而是低落了，由于新公司的影響力及氣力致使他事跡降低，自然無法得到更高的支出，他悔之不已。

二、籌備個人守業。這個緣由是最無可非議的。固然，如果關于守業的籌劃尚未籌備好的時候，無妨不要急于告退，一邊事情，一邊籌辦本身的守業事件也是一個不錯的方法。

三、以退為進，以告退為由想要企業進步本身的職務大概加薪。個人以為，由于這類緣由而提出告退，不管以什么來由提出告退都無疑是自取滅亡，不是所有的企業城市執意挽留提出告退的職員的，即便一時滿意你的請求，對你在企業的成長并沒有益處，留用你大概只是權益之計，在物色到可以替換你的人選以后，你大概要面臨的就不但僅是告退那末容易了。

四、對付企業的近況不滿意，但愿換個環境。人退職場，總會有種心態“自故里里的草不如人故里內的綠”，其其實新的事情沒有獲得根本確定的時候，不要急于告退，很多人都是在倉促告退以后才察覺本來原理的企業乃至要更好一些，這可便是得不償失了。

八求職訣竅之職場離職也要有技巧

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由于必要進修、深造而告退。很多人由于要考研、繼承教誨、出國而必要告退，如許的緣由不管是企業仍是個人，都是可以擔當的。

公道的告退方法便是依照企業劃定的告退方法提出告退，告退所采納的方法是企業所擔當的，好比寫告退信，E-mail告退，大概與負責人私情不錯，那末只要要行動提出也可。一般環境下，告退者不宜采納先分開再通知的方法。人退職場也應當養成精良的風俗，恭敬賜與咱們事情機遇的企業或個人，不管是在求職時，仍是告退時，也由于你曾有過的這段事情履歷將會記實進你的經歷中，并且你永久也不曉得什么時候會必要后任下屬的先容信或幫忙。而咱們在告退則要做八件事：

1、感動告退。在公開頒布發表某事先，應當先讓本身岑寂上去。感動的感情每每會滋擾咱們作出精確的決議，以至做出令本身懊悔的活動來。給本身一段時間，細心想一想，岑寂思慮。如果你仍舊感覺告退是理智之舉，那就布滿信念地去做吧，由于你已想明白了。

二、兩禮拜內交辭呈。凡是咱們會發起，在告退時要最少提早兩周遞交告退信，而且在告退時不要坑騙公司。如果你的職位很難找到人來接辦，那就應當多給公司一些時間去招人。可以哀求司理和人事部負責人在你離任前把你告退的動靜進行竊密。

三、末了時刻混日子。不要在遞交了辭呈以后就對事情草草了事，成天看搞笑視頻。連結和曩昔一樣的水準繼承事情。要讓身旁人感觸你的職業程度。

四、輕忽交班人。問問下屬本身能做點什么來幫忙交班人順應新職位。不要急著做新的事情，你可以自動給交班人在事情職責和關系上提出一些引導定見，并把對事情有利的發起也加出來。

五、對將來去向暗昧其辭。對要跳槽公司的環境應當坦白。你沒來由藏著掖著，并且你懇切的立場也會遭到共事的欣賞。如果你必要保舉大概往后還要回這里事情，此舉對你大有裨益。

六、末了一天清算辦公桌。如果把所有工具都放到末了一天來收拾，那末超大的清算紙箱便可能會激發他人的感情反響。天天帶走一些物件，到末了一天就沒有太多工具必要帶走了。如果你不想引發共事細致的話，這類做法能讓你低調地分開辦公室。

七、舉行辦公室歡迎會。香檳放著今后再喝。不要夸耀本身未來的職位，究竟結果共事們還落在你背面呢。有人告退老是讓人難以擔當，所以有些人會為共事的拜別感觸惆悵。分別的場景很讓人欠好受，所以對付舉行歡迎會如許的事變，仍是要深思熟慮。

八、不告而別。發封冗長而溫暖的電子郵件給共事，感謝他們對你的支撐，附帶個人的郵箱地點以備共事們往后要聯系你。這么做不但是職場禮儀，也是報答共事的小小方法。

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第三篇：職場辭職指南

職場辭職指南 “人在職場走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數人不會一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題.辭職其實也是一門 學問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說, “人走茶涼” ,當你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護個人 的合法利益就成為辭職者要認真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對準備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發生在企業,本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜.如果是政府機關,事業單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業負責人的,告訴企業你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會帶給自己更多大的發展與 機會,那么辭職才是應當的.為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因, 大致歸納了一下, 導致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標準有兩方面, 一方面是工資有相當幅度的提高, 一方面是個人的能力可以得到充分發揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿易公司工 作, 一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟, 但是過去之后他才發 現自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因為新公司的影響力及實力導致他業績下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準備個人創業.這個原因是最無可厚非的.當然,如果關于創業的計 劃還沒有準備好的時候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創業事宜也是一個 不錯的方式.3,以退為進,以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪.個人認為, 因為這種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業都 會執意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業的發展并無好處,留用 你可能只是權益之計, 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對于企業的現狀不滿意, 希望換個環境.人在職場, 總會有種心態“自 家園里的草不如人家園內的綠” 其實在新的工作沒有得到基本確定的時候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因為需要學習,進修而辭職.許多人因為要考研,繼續教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業還是個人,都是可以接受的.6,因為工作位置的原因而辭職,比如離家太遠,與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個較常見的原因.其實,如果你現在的工作實在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機會不是哪里都有的.7,因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職.因為這原因而想要辭職, 首先應該明白, 在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發揮你的特長的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因為一些小事件讓自己不滿意而辭職,比如與主管吵架,與同事發生 矛盾等.這樣的原因是不應該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己 預先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為.9,企業流露出對你不滿意的跡象,希望你主動提出辭職.處于這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個人因為在企業犯了錯誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因為犯 了錯誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時擺脫困境, 但對自己以后求職會有不好影響, 最好的辦法就是堅持一段時間,等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職.所以,辭職之前,要認真考慮辭職的后果,比如對于自己的發展是不是有 利,自己的經濟利益會不會受損,在辭職之前,請先問自己這樣幾個問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動的,還是被動的? 3, 辭職是不是只是因為受了別人影響? 4, 辭職是不是只是一時心血來潮? 5, 辭職之后你的現狀是不是會得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個問題, 在綜合分析各方面因素并權衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進入實質性的操作階段了.

(二)熟悉企業關于辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續.作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定, 再按照相 應的程序進行辭職,這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損.辭職前要認真研究企業章程中關于辭職的條款,

企業章程中一般都對辭職

的手續有相應規定.和企業已經簽有勞動合同尚未到期,辭職就實質就是與企業解除勞動合 同, 辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規定, 以免因為不熟悉相關的規 定而受到損失.《勞動法》第 31 條規定: “勞動者解除勞動合同,應當提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實 質條件,并需要企業批準才行,只需要履行提前通知的義務(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出: “勞動 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條 件.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意.超過 30 日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理”.《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位 一定的請求賠償損失的權利.《勞動法》第 102 條規定: “勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項, 對用人單位造成經濟損失的, 應當依法承擔賠 償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第 4 條明確規定 了賠償的范圍: “勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同, 對用人單位造成損失的, 勞動者應賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對生產,經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”.根據這一條款,許多辭職者往往會面臨企業 要求賠償的情況,尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的.提醒辭職者的是, 在與企業簽訂勞動合同的時候, 要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方 面的條款,這關系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭 職,例如有的企業規定提前一周提出辭職,許多企業都規定提前半個月提出辭職.辭職者按照相關規定提出辭職之后, 企業一般會按照規定進行辦理的, 結 算相應工資,為辭職者轉出檔案,交接社保等相關事宜.如果企業沒有按規定辦理, 辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失 方面發生爭議后應當在 60 天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護自 己的合法利益.當然, 許多企業并沒有關于辭職方面的相應規定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關系根本不在企業,這樣
的辭職辦理起來相對容易一些.

(三)在合適的時機,以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職, 就應該選擇合適的時機, 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會得到企業的理解,個人的相關權益 可以得到最大的保護.

合適的時機就是說辭職的時候, 不會給企業造成損失, 同時也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個項目經理,企業交給你的項目剛剛開始運行,在這個時候辭職 顯然難度會很大,即使企業無法阻止你辭職,也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,這方面的事情也要 認真權衡.合適的理由就是讓企業比較接受的理由, 這樣也會減少辦理辭職手續時的 壓力,根據企業人力資源主管們的共識,以下理由是企業愿意接受的:考研,進修,出國接 受教育,與家人團聚,照顧家人,身體不適,個人原因,想要面對更大挑戰等.一些對企業 不利的辭職理由則應該避免,比如不適應企業管理,薪酬太低,人際關系太復雜.合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業所接受的,比如寫辭職信,E-mail 辭職,或者與負責人私交不錯,那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式.人在職場也應該養成良好的習慣,尊重給予我們工作機會的企業或個人,無論是在求職時,還是辭職時,也因為你曾經 有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中, 而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法.辭職信不要寫成長篇大論, 只要 結構清晰,簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點.在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因.2,說明個人打算離開的時間.一般提前 2-4 個周或根據企業規定時間提 出辭職.3,對過去接受的培訓,取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝.4,辭職信應該標明提出辭職的時間.看看下面這個辭職信的范例, 可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的 了解.

尊敬的人力資源經理: 您好!經過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔任的職位, 我計劃在 此后的時間里重返學校進修,以期可以提高自己的相關知識.我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找 適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內的這段

經歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經歷和經驗,將為我今后的發展帶來非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過程中要注意的一些事項.1,寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達成一致才有效的,也就是說 企業批準了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權是絕對的,辭職信其實是一種 通知,告訴企業你將在三十天后解除勞動合同,離開企業,不需要企業批準,當然如果企業 同意你提前離開就另當別論了.

2,不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的.3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業大肆宣揚個人 要辭職的事情, 不要散布一些對企業不利的言論, 反正都要離開了, 留一個好的印象給企業, 總比留一個不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開企業的最后時間里,你仍是企業的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協助企業做好交接.5,過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富,而且不定在什么時候我們可 能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業的良好關系.6,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發一封信,告訴 他們你現在的有關信息,這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系.7,許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓的理由向企業提出辭職,保持好與原企業的關系,留有余地,如果新的企業無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機會.當然,我個人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行為.

第四篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因為受了別人影響?

4、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。

(二)熟悉企業關于辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要認真研究企業章程中關于辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。

和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規定，以免因為不熟悉相關的規定而受到損失。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企業批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一周提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關規定提出辭職之后，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當然，許多企業并沒有關于辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關系太復雜。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到XX也快兩個月了，開始感覺XX的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向XX辭職于XX于自己都是一個考驗，XX正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在XX上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到XX今后在各個項目安排的合理性，本著對XX負責的態度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領導們原諒我的離開。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日

第五篇：2014職場辭職指南（精選）

以下是辭職報告頻道為您提供的范文，僅供參考!

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。

辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。