第一篇：職場(chǎng)辭職指南

職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職是一種行為但并非是一件小事情，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因，這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為。

10、因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

11、因?yàn)橐磺锌梢宰屓四軌蚪邮芑蛘卟荒軌蚪邮艿牡鹊壤碛?/p>

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善 ?

6、有沒(méi)有考慮辭職的成本?

7、是辭職還是被辭退

回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就趕快吧

金根

督查辦

第二篇：職場(chǎng)辭職指南

職場(chǎng)辭職指南 “人在職場(chǎng)走,哪有不辭職” ,改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是:多數(shù)人不會(huì)一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題.辭職其實(shí)也是一門(mén) 學(xué)問(wèn),如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說(shuō), “人走茶涼” ,當(dāng)你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時(shí)候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護(hù)個(gè)人 的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜.如果是政府機(jī)關(guān),事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業(yè)負(fù)責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬(wàn)不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái),看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與 機(jī)會(huì),那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因, 大致歸納了一下, 導(dǎo)致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面, 一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高, 一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個(gè)朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟, 但是過(guò)去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加,反而是降低了,因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降, 自然無(wú)法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè).這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的.當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì) 劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè) 不錯(cuò)的方式.3,以退為進(jìn),以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪.個(gè)人認(rèn)為, 因?yàn)檫@種原因而提出辭職, 無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時(shí)滿足你的要求,對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處,留用 你可能只是權(quán)益之計(jì), 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, 希望換個(gè)環(huán)境.人在職場(chǎng), 總會(huì)有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠” 其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),進(jìn)修而辭職.許多人因?yàn)橐佳?繼續(xù)教育,出國(guó)而 需要辭職,這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,都是可以接受的.6,因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職,比如離家太遠(yuǎn),與愛(ài)人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因.其實(shí),如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,也可以考慮一下 有沒(méi)有其它解決辦法,畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的.7,因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職.因?yàn)檫@原因而想要辭職, 首先應(yīng)該明白, 在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好, 可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 矛盾等.這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约?預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為.9,企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象,希望你主動(dòng)提出辭職.處于這種情況 下的人無(wú)疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為, 不過(guò)要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤,覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職.有的人因?yàn)榉?了錯(cuò)誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境, 但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響, 最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間,等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職.所以,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損,在辭職之前,請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動(dòng)的,還是被動(dòng)的? 3, 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響? 4, 辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善? 6, 有沒(méi)有考慮辭職的成本? 回答完這幾個(gè)問(wèn)題, 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了.

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù).作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職,這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損.辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,

企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職

的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定.和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期,辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合 同, 辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定, 以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī) 定而受到損失.《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定: “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí) 質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前 30 日書(shū)面通知用人單 位)即可.原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出: “勞動(dòng) 者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條 件.勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意.超過(guò) 30 日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”.《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位 一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利.《勞動(dòng)法》第 102 條規(guī)定: “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng), 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對(duì)用人單位造成損失的, 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的.提醒辭職者的是, 在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候, 要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方 面的條款,這關(guān)系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職.辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后, 企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的, 結(jié) 算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案,交接社保等相關(guān)事宜.如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理, 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失 方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,保護(hù)自 己的合法利益.當(dāng)然, 許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定, 也沒(méi)有同就職者簽定勞 動(dòng)合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣
的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些.

(三)在合適的時(shí)機(jī),以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職, 就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī), 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解,個(gè)人的相關(guān)權(quán)益 可以得到最大的保護(hù).

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候, 不會(huì)給企業(yè)造成損失, 同時(shí)也不會(huì)讓自己 的利益受損,比如,你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始運(yùn)行,在這個(gè)時(shí)候辭職 顯然難度會(huì)很大,即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職,也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金,這方面的事情也要 認(rèn)真權(quán)衡.合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由, 這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí),以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進(jìn)修,出國(guó)接 受教育,與家人團(tuán)聚,照顧家人,身體不適,個(gè)人原因,想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等.一些對(duì)企業(yè) 不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理,薪酬太低,人際關(guān)系太復(fù)雜.合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫(xiě)辭職信,E-mail 辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò),那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式.人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人,無(wú)論是在求職時(shí),還是辭職時(shí),也因?yàn)槟阍?jīng) 有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中, 而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法.辭職信不要寫(xiě)成長(zhǎng)篇大論, 只要 結(jié)構(gòu)清晰,簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點(diǎn).在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖,說(shuō)明你辭職的原 因.2,說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間.一般提前 2-4 個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提 出辭職.3,對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn),取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝.4,辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間.看看下面這個(gè)辭職信的范例, 可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的 了解.

尊敬的人力資源經(jīng)理: 您好!經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位, 我計(jì)劃在 此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修,以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí).我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開(kāi)公司,這樣您將有時(shí)間去尋找 適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段

經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過(guò)公司的一 員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過(guò)程中要注意的一些事項(xiàng).1,寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請(qǐng),申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說(shuō) 企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng),你才可以辭職,而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的,辭職信其實(shí)是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,離開(kāi)企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè) 同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了.

2,不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見(jiàn)非常大,一定要反 應(yīng)出來(lái),不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人 要辭職的事情, 不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論, 反正都要離開(kāi)了, 留一個(gè)好的印象給企業(yè), 總比留一個(gè)不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接.5,過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,而且不定在什么時(shí)候我們可 能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系.6,在你開(kāi)始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系.7,許多人辭職離開(kāi)原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿 意, 就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì).當(dāng)然,我個(gè)人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠(chéng)信的行為.

第三篇：職場(chǎng)辭職指南

職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說(shuō)，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、有沒(méi)有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些。

(三)在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法。辭職信不要寫(xiě)成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。

2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。

看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

來(lái)到XX也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)XX的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。N多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向XX辭職于XX于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，XX正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開(kāi)XX，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)XX和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日

第四篇：職場(chǎng)辭職指南

職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說(shuō)，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一、分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職；一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職？可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的原因而辭職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、有沒(méi)有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

二、熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知

用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并不一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些。

三、在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法。辭職信不要寫(xiě)成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。

2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。

看看下面這個(gè)“心平氣和、和平分手”的辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職。

來(lái)到XX也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)XX的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。N多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向XX辭職于XX于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，XX正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開(kāi)XX，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)XX和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。

祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：小黃

200７年X月X日

如何撰寫(xiě)辭職信？

作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫(xiě)辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。

如果因?yàn)橄铝熊蚰愦蛩戕o掉職位：

■不獲公司重用或尊重

■因某些塬因被迫辭職

■因健康、家庭或個(gè)人理由

■找到另一份更適合自己的工作

那么，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對(duì)方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。

辭職信四大要素

書(shū)寫(xiě)正式的辭職信，須具備以下四大要素：

■填寫(xiě)適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。

■清楚寫(xiě)出辭職的理由。

■感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。

■.最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。

常用語(yǔ)句

以下一些句式可以幫助你撰寫(xiě)辭職信：

As required by my contract?

一般用于信的開(kāi)端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請(qǐng)是根據(jù)合約上列明的程序。

I would like to express my sincere gratitude?

有禮貌地表達(dá)感謝，并感激公司曾給予機(jī)會(huì)。

I wish all of you a prosperous future?

這是一個(gè)好的結(jié)語(yǔ)，顯示你仍然關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展，并祝愿公司生意成功。May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…另一個(gè)結(jié)語(yǔ)方法是向公司送上誠(chéng)意的祝福，畢竟你不能預(yù)計(jì)日后有返回的一天!

第五篇：職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說(shuō)，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出

辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、有沒(méi)有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)

問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企

業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些。

(三)在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信，e-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法。辭職信不要寫(xiě)成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。

2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一

般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。