第一篇：職場(chǎng)面試指南

職場(chǎng)面試指南

面試就是一場(chǎng)化妝舞會(huì)，你手中的籌碼就是你的化妝能力。

現(xiàn)在企業(yè)的招聘條件已從平面化向立體化過渡，想在茫茫人海中脫穎而出，你需要下的功夫?qū)嵲谔啵髽I(yè)希望能以最小的代價(jià)得到好的員工！天下烏鴉一樣黑，員工們也打著同樣的幌子，他們正在不斷努力尋求各種手段把自己包裝起來，讓明察秋毫的考官們覺得自己是金子。

長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備工作，不可能一下子把招聘者的目光吸引過來。也許面試前的準(zhǔn)備工作并不能真實(shí)地反映一個(gè)人的能力和素質(zhì)，但至少證明了你對(duì)于這份工作有誠意，這也是公司對(duì)一個(gè)被招聘者最起碼的要求。準(zhǔn)備工作或許能夠提前做完做好，但是如果不夠細(xì)心，許多重要的步驟和細(xì)節(jié)容易為人所忽略，需要我們重點(diǎn)留意：

●求職從寫好簡(jiǎn)歷開始，一下子就能吸引招聘者的目光。寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意三個(gè)原則：

第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們每天都要面對(duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀，平均花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不超過1分鐘。

第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

●所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，當(dāng)你選擇了你想進(jìn)入的公司和部門，你就要及時(shí)收集有關(guān)資料。首先你就要從不同渠道盡可能多地查閱該公司的基本信息以及相關(guān)資料，一旦考官提及，你也有搭話的份兒。接下來，就要了解你應(yīng)聘的職位。姜是老的辣，蘋果當(dāng)然是熟的甜，盡可能選擇你所學(xué)專業(yè)或與你的強(qiáng)項(xiàng)有關(guān)的工作，這樣當(dāng)面試時(shí)談到對(duì)職位的認(rèn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等話題的時(shí)候，你就能針針見血。還有一點(diǎn)最重要的是你要留意招聘告示中的面試要求，大大小小的證件要齊全，缺一不可。

●先敬羅衣后敬人，你的儀容和裝束是你自信的表現(xiàn)。衣著跟容貌不同，身體發(fā)膚皆父母所生，不能強(qiáng)求，但裝扮作為包裝的一種手段，要善用之！招聘者一般不希望求職者穿著過于隆重和夸張，只要自然大方和干凈整齊就行了。在打扮方面，男孩子要修一個(gè)醒目的頭發(fā)，把胡子一根不留地刮掉，女孩子化一個(gè)淡妝就OK了。至于香水，男女都可以用，但千萬不要太具侵略性！有時(shí)我們的預(yù)定場(chǎng)景可能被聰明的考官們有意識(shí)地改變了，我們要做的就是不要不攻自破，沉著地應(yīng)付考官的每一個(gè)問題。因此我們要做到以下幾點(diǎn)： ●面對(duì)招聘者的時(shí)候，我們應(yīng)該注意一言一行，舉手投足要恰到好處。面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己的坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。同時(shí)要調(diào)整自己的心態(tài)，要“視面試為第一天上班”。大多數(shù)人視面試為訊問：雇主提出問題，他們答話。我們應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員，正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃，而不應(yīng)視自己為渴望獲準(zhǔn)錄用的求職者，并因而表現(xiàn)得卑躬屈膝、唯唯諾諾。●Show出你的能力，切忌太謙遜。貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程。從某種意義上說，這也是一種“買賣”，也應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。要讓人知道我就是這么好，大膽講一些對(duì)企業(yè)或未來的見解，充分表現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)。面試是用人單位和求職者直接溝通的第一步，是可以被兩者利用互通信息的橋梁。面試的重要性不僅僅是對(duì)求職者，對(duì)用人單位也是一樣的，所以雙方都要把握好短暫的面試機(jī)會(huì)，從對(duì)方身上獲取盡可能多的有效信息，也努力向?qū)Ψ秸故咀约毫己玫男蜗蟆?/p>

●如果條件允許，面試前最好能先預(yù)想主考官可能向你提問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。最好在等待面試的時(shí)候多留意你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，大概了解一下對(duì)手的平均水平，然后設(shè)法向已經(jīng)面試完畢的對(duì)手那里套取有關(guān)情報(bào)，這樣可以穩(wěn)定自己的情緒和增強(qiáng)自信。

大學(xué)剛畢業(yè)由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試讓朋友幫忙模擬面試情況，向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，讓他們指出你存在的問題。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

當(dāng)考官問你一些你認(rèn)為非常棘手的問題，你要冷靜思考，看能否用你的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)回答。如果你實(shí)在摸不清頭緒，你就坦白地說：“對(duì)不起，我不懂這方面的知識(shí)，希望以后能跟你們學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)。”千萬不要不懂裝懂，否則就會(huì)落得 “出師未捷身先死”的悲慘結(jié)局。不單物品要講求包裝，人更需要包裝，善用包裝，以溫順的外表掩飾自己的攻擊性，讓對(duì)方麻痹大意露出缺口，再爭(zhēng)取獲得主動(dòng)權(quán)就有可能在職場(chǎng)上占領(lǐng)一席之地。

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第二篇：初入職場(chǎng)面試指南

1.捍衛(wèi)并充分使用自己的權(quán)利。這個(gè)體現(xiàn)在很多方面和細(xì)節(jié)。比如說，你對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)的匯報(bào)線不清楚，問！要求對(duì)方給個(gè)很清楚的解釋。還有，你和你未來的老板因?yàn)闀r(shí)間原因只談了10分鐘但對(duì)方同意要你而你希望多和這個(gè)未來老板談?wù)劊_口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個(gè)星期你就因?yàn)檫@個(gè)面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對(duì)方公司給了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對(duì)像甚至是未來的下屬）去談?wù)劊⒓庸尽．?dāng)然你還可以直接告訴對(duì)方你希望要求另外10%的增長(zhǎng)，還有權(quán)利說不，說你不想去。

2.慎重而專業(yè)的對(duì)待兩個(gè)事情, 寫簡(jiǎn)歷和做面試。這兩個(gè)事情都有個(gè)共同的特點(diǎn)：溫故而知新。說俏皮點(diǎn)，就是在總結(jié)你的成功和失敗，展望美好的未來。這兩件事情其實(shí)沒人能夠代替你做，必須是你自己，面試官或者其他你覺得可以代勞的人都只能是引導(dǎo)你思考而已。你不愿意做或者做的隨意很可能是因?yàn)槟闫鋵?shí)不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去浪費(fèi)對(duì)方的時(shí)間，我說的專業(yè)的對(duì)待就包含這個(gè)意思。這些年我招聘下來發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點(diǎn)的，總會(huì)在哪個(gè)地方掉鏈子，即使他們的背景和履歷看起來很不錯(cuò)。

3.在接受offer前一定要做個(gè)“Robert Yang Offer 測(cè)試”（不好意思，我自己編的一個(gè)）。這個(gè)測(cè)試題是“拿到offer時(shí)，如果拋開錢的因素不談，你會(huì)愿意去新公司工作嗎？”如果你的答案是給非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你會(huì)在新公司做番成就（至少幾率大很多）。但如果你的答案有猶豫，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。這幾年招聘工作做下來，我個(gè)人的觀察有兩個(gè)1）很多人會(huì)因?yàn)槎嗔它c(diǎn)工資選擇離開而加入一家并不合適自己的公司；2）因?yàn)殄X的因素而加入新公司的，沒有幾個(gè)呆的長(zhǎng)干的出業(yè)績(jī)的。

4.有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個(gè)頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡(jiǎn)歷。你一定要意識(shí)到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運(yùn)簡(jiǎn)歷，他們對(duì)業(yè)務(wù)并不多么的了解，而且更重要的是他們對(duì)業(yè)務(wù)部門自己找來的簡(jiǎn)歷更容易通過。透露下，我以前找工作的時(shí)候，在我想明白這個(gè)道理后，我基本上都是直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)，獲得面試的機(jī)會(huì)直線上升。

5.面試最重要的一點(diǎn)是成為你自己（be yourself）。這點(diǎn)我簡(jiǎn)直是覺得太重要了，換句話說如果你不這么做而獲得一個(gè)工作機(jī)會(huì)，也許對(duì)你反而是個(gè)職業(yè)上的傷害。很簡(jiǎn)單，沒有人能夠一直掩飾自己不喜歡某樣?xùn)|西（在這里是工作機(jī)會(huì)），也沒有人可以一直偽裝自己成另外一個(gè)人而依然內(nèi)心無比快樂（不足夠快樂是根本創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的，不是嗎？。你是什么樣最好就表現(xiàn)什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。要相信總有公司會(huì)合適你的，從這個(gè)意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事。總之，你在新的企業(yè)能夠成為你自己而不需要成為你的老板那個(gè)樣子的人是你最大的工作動(dòng)力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你自己。

6.在和企業(yè)或者獵頭溝通的時(shí)候一定要用坦誠和開放的心態(tài)。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換工作。這樣會(huì)節(jié)省對(duì)方的時(shí)間，也是節(jié)省你的時(shí)間，否則最后你破壞的是你自己的聲譽(yù)。當(dāng)然你不會(huì)傻到認(rèn)為把你目前公司的商業(yè)機(jī)密，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，技術(shù)核心東東講出來是坦誠和開放的表現(xiàn)吧？你的坦誠和開放是針對(duì)離職原因，薪水，喜歡什么樣的工作環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團(tuán)隊(duì)，希望在什么樣的公司工作等等方面。

以上建議由華威重慶人才網(wǎng)總結(jié)給出。

華威重慶人才網(wǎng)HR說經(jīng)常聽到這樣的對(duì)白：“我就在這！你怎么看不見我？” 我們常以為別人應(yīng)該知道自己的所思所想，這在心理學(xué)上被稱為“自我透明感錯(cuò)覺”。

當(dāng)他人出現(xiàn)時(shí)，“我”就誕生了

剛出生的嬰兒只是一個(gè)和這個(gè)世界沒有任何聯(lián)系的生命體，他分不清什么是自己，什么是外界，心中還不存在“我”這樣一個(gè)概念。當(dāng)我們漸漸感受到他人和自己的不同時(shí)，才意識(shí)到原來自己和其他人一樣，不是世界的中心，只是占有這一兩米的空間而已。

社會(huì)學(xué)家喬治?赫伯特?米德曾說：當(dāng)我們能夠想像自己在他人心中的形象時(shí)，自我就出現(xiàn)了。當(dāng)我們進(jìn)而能夠修正自己的行為，使之符合我們所知覺到的他人的期望時(shí)，就成了社會(huì)人。成熟就是這樣一個(gè)從自我中心不斷社會(huì)化的過程。

年齡越小越不會(huì)從他人的角度考慮問題，不是因?yàn)槿松鷣碜运剑且驗(yàn)橛變旱拇竽X還不具備這個(gè)能力。如果給一個(gè)3歲小孩兒講故事：梅梅和雷雷一起玩球。雷雷回家吃飯，先把球放在了門后面。在雷雷走的時(shí)候，梅梅把球裝進(jìn)了沙發(fā)旁的綠盒子里。那么，雷雷回來會(huì)到哪去找球呢？作為一個(gè)6歲以上的人，你很容易就能回答出“到門后面找”，因?yàn)槔桌撞恢狼虮晦D(zhuǎn)移了。但是3歲孩子會(huì)回答“到綠盒子里找”，因?yàn)樗麄凅w會(huì)不到人與人視角的不同，認(rèn)為自己知道的別人也都知道。

我就在這！你怎么看不見我？

不要以為自己比3歲小孩強(qiáng)多少，成年人也常常陷入一種錯(cuò)覺，以為自己是透明的，別人應(yīng)該知道自己的所思所想，這在心理學(xué)上被稱為“自我透明感錯(cuò)覺”。你幾乎意識(shí)不到自己什么時(shí)候犯過這種錯(cuò)誤，但你很可能經(jīng)常抱怨：“我已經(jīng)說得很清楚了！你怎么這么笨，就是不明白呢！”這時(shí)你很可能產(chǎn)生了自我透明感錯(cuò)覺。

別人不會(huì)像你想的那樣理解你，不信試著在心里哼一段經(jīng)典旋律（比如《歡樂頌》，要保證聽者一定熟悉這首曲子），邊在心里哼邊用手敲擊節(jié)奏，你覺得別人有多大可能猜出你哼的是什么歌？

心理學(xué)家伊麗莎白?牛頓的研究發(fā)現(xiàn)，敲擊者平均認(rèn)為猜對(duì)的概率可以達(dá)到50％，而實(shí)際上猜對(duì)的概率只有3％。人們?cè)谇脫艄?jié)奏時(shí)心里不可避免地會(huì)哼唱出曲調(diào)，甚至?xí)霈F(xiàn)復(fù)雜的交響和合唱，而聽者獲得的信息僅僅是簡(jiǎn)單、無規(guī)律的敲擊節(jié)奏。甚至對(duì)于敲擊者的一個(gè)停頓，聽者都很難分辨究竟是停，是拉長(zhǎng)音，還是僅僅因?yàn)榍脫粽咄讼旅嬖撛趺辞谩５乔脫粽吒惺懿坏铰犝叩倪@些困難，以為自己能聽到的別人一定也能。

還有些人高估了自己在人群中的醒目程度，當(dāng)你打電話問他在哪時(shí)，他從來不借助任何地標(biāo)，而是把自己當(dāng)作地標(biāo)，認(rèn)為所有人都應(yīng)該看見他：“我就在這啊！”

Email ：方便了溝通還是制造了溝通障礙？

我們還常常高估自己的表達(dá)能力，很少覺得自己應(yīng)該對(duì)聽眾的一頭霧水負(fù)責(zé)，還怪他們理解能力差。芝加哥大學(xué)心理系的寶姿?凱莎（Boaz Keysar）和安妮?瀚利（Anne S.Henly）讓參與實(shí)驗(yàn)的學(xué)生對(duì)其他人朗讀一段有歧義的話，發(fā)現(xiàn)聽眾并不像這些學(xué)生以為的那樣理解這段話的意思。

面對(duì)面的交流尚且難以完全溝通，Email 交流就更容易產(chǎn)生誤會(huì)。可是很少有人能意識(shí)到這一點(diǎn)，以為自己的意思可以通過文字準(zhǔn)確表達(dá)。在紐約大學(xué)斯滕管理學(xué)院賈斯汀?克魯格的研究中，人們想當(dāng)然地以為90%左右的情況下，其他人能夠看出他們郵件中的語氣是諷刺還是直敘，而實(shí)際上這個(gè)數(shù)字只有56％。

就像敲擊音樂一樣，我們通常很難意識(shí)到別人是看不到表情，聽不到語氣的，不過克魯格想辦法讓實(shí)驗(yàn)參與者意識(shí)到了自己表達(dá)的不足。他讓參與者把同樣的話制成 Email 和錄音兩個(gè)版本，這時(shí)參與者客觀地正確估計(jì)出了別人對(duì)自己的理解程度，因?yàn)檫@時(shí)他們可以意識(shí)到Email表達(dá)的局限性。

就在閱讀這些文字時(shí)，你可以想象文盲看到這些字是怎樣的感覺嗎？有人把這種無法理解他人的現(xiàn)象叫做“知識(shí)的詛咒”。我們每多一點(diǎn)知識(shí)就會(huì)失去一分對(duì)沒有這個(gè)知識(shí)的人的理解。小孩子在與外界不停的互動(dòng)中漸漸意識(shí)到了他人的存在，而這才只是個(gè)起點(diǎn)。真正的成熟不是能夠“橫看成嶺側(cè)成峰”，而是懂得“遠(yuǎn)近高低各不同”。

第三篇：職場(chǎng)辭職指南

職場(chǎng)辭職指南 “人在職場(chǎng)走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會(huì)一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問題.辭職其實(shí)也是一門 學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說, “人走茶涼” ,當(dāng)你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時(shí)候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護(hù)個(gè)人 的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜.如果是政府機(jī)關(guān),事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業(yè)負(fù)責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與 機(jī)會(huì),那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因, 大致歸納了一下, 導(dǎo)致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面, 一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高, 一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個(gè)朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟, 但是過去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè).這個(gè)原因是最無可厚非的.當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì) 劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè) 不錯(cuò)的方式.3,以退為進(jìn),以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪.個(gè)人認(rèn)為, 因?yàn)檫@種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時(shí)滿足你的要求,對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用 你可能只是權(quán)益之計(jì), 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, 希望換個(gè)環(huán)境.人在職場(chǎng), 總會(huì)有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠” 其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),進(jìn)修而辭職.許多人因?yàn)橐佳?繼續(xù)教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人,都是可以接受的.6,因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職,比如離家太遠(yuǎn),與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個(gè)較常見的原因.其實(shí),如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的.7,因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職.因?yàn)檫@原因而想要辭職, 首先應(yīng)該明白, 在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長(zhǎng)無關(guān)的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 矛盾等.這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约?預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為.9,企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象,希望你主動(dòng)提出辭職.處于這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因?yàn)榉?了錯(cuò)誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境, 但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響, 最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間,等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職.所以,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損,在辭職之前,請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動(dòng)的,還是被動(dòng)的? 3, 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響? 4, 辭職是不是只是一時(shí)心血來潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個(gè)問題, 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了.

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù).作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職,這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損.辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,

企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職

的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定.和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期,辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合 同, 辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定, 以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī) 定而受到損失.《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定: “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí) 質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出: “勞動(dòng) 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條 件.勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意.超過 30 日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”.《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位 一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利.《勞動(dòng)法》第 102 條規(guī)定: “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng), 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對(duì)用人單位造成損失的, 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的.提醒辭職者的是, 在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候, 要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方 面的條款,這關(guān)系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職.辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后, 企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的, 結(jié) 算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案,交接社保等相關(guān)事宜.如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理, 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失 方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,保護(hù)自 己的合法利益.當(dāng)然, 許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定, 也沒有同就職者簽定勞 動(dòng)合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣
的辭職辦理起來相對(duì)容易一些.

(三)在合適的時(shí)機(jī),以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職, 就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī), 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解,個(gè)人的相關(guān)權(quán)益 可以得到最大的保護(hù).

合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候, 不會(huì)給企業(yè)造成損失, 同時(shí)也不會(huì)讓自己 的利益受損,比如,你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行,在這個(gè)時(shí)候辭職 顯然難度會(huì)很大,即使企業(yè)無法阻止你辭職,也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金,這方面的事情也要 認(rèn)真權(quán)衡.合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由, 這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí),以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進(jìn)修,出國接 受教育,與家人團(tuán)聚,照顧家人,身體不適,個(gè)人原因,想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等.一些對(duì)企業(yè) 不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理,薪酬太低,人際關(guān)系太復(fù)雜.合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,E-mail 辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò),那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式.人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人,無論是在求職時(shí),還是辭職時(shí),也因?yàn)槟阍?jīng) 有過的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中, 而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法.辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論, 只要 結(jié)構(gòu)清晰,簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點(diǎn).在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因.2,說明個(gè)人打算離開的時(shí)間.一般提前 2-4 個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提 出辭職.3,對(duì)過去接受的培訓(xùn),取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝.4,辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間.看看下面這個(gè)辭職信的范例, 可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的 了解.

尊敬的人力資源經(jīng)理: 您好!經(jīng)過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位, 我計(jì)劃在 此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修,以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí).我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找 適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段

經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過程中要注意的一些事項(xiàng).1,寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng),申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說 企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng),你才可以辭職,而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的,辭職信其實(shí)是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè) 同意你提前離開就另當(dāng)別論了.

2,不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應(yīng)出來,不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人 要辭職的事情, 不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論, 反正都要離開了, 留一個(gè)好的印象給企業(yè), 總比留一個(gè)不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時(shí)間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接.5,過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,而且不定在什么時(shí)候我們可 能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系.6,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系.7,許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì).當(dāng)然,我個(gè)人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行為.

第四篇：職場(chǎng)辭職指南

職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長(zhǎng)無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對(duì)容易一些。

(三)在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。

看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

來到XX也快兩個(gè)月了，開始感覺XX的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向XX辭職于XX于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，XX正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)XX和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日

第五篇：2014職場(chǎng)辭職指南（精選）

以下是辭職報(bào)告頻道為您提供的范文，僅供參考!

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問題。

辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。