第一篇：新材料企業調研表

企業基本情況表（表一）

調研人：調研日期：

注：各單位填報的數字和信息資料嚴格保密，如署名引用，須經企業同意。

企業發展現狀調查（表二）

一 技術創新

1、企業現有技術中心： □國家級□省級□市級名稱

2、企業獲得新產品、新技術等科研成果的途徑：

⑴□自主開發⑵□委托開發⑶□與院校、科研機構聯合開發⑷□接受技術轉讓

⑸□引進技術消化、吸收和創新⑹□其它(請注明)

3、新產品研發情況：

近三年，投入生產新產品個，名稱目前，擁有獨立知識產權（個），名稱新產品研發占銷售收入比例

4、企業技術裝備水平：□國際領先□國際先進□國內先進□國內平均

企業核心技術水平：□國際領先□國際先進□國內先進□國內平均

5、企業在技術創新和新產品產業化進程中遇到的主要困難(限選4項)：

⑴□企業技術能力存在差距⑵□產學研合作難度較大⑶□企業管理水平不夠

⑷□激勵機制不健全⑸□市場開發能力弱⑹□人才缺乏

⑺□資金短缺⑻□政府支持不夠⑼□知識產權保護不夠

⑽□技術市場不健全⑾其它(請注明)

二 經營管理

1、品牌創建

產品是否被認定為“中國馳名商標”□是□否：產品是否被認定為“xxx省著名商標” □是□否： 產品是否被認定為“xxx市著名商標”□是□否： 認定的商標名稱是_____________________。產品是否被評為“中國名牌產品”□是□否：產品是否被評為“xxx省名牌產品”□是□否： 產品是否被評為“xxx市名牌產品”□是□否：產品品牌名稱__________________________。

2、企業主要產品銷售領域：

⑴□本市⑵□本省⑶□國內部分省市⑷□全國⑸□國內外

3、產品在行業中的地位：

國際地位： 居第__位，產品名稱________行業名稱___市場占有率______%

居第__位，產品名稱_________行業名稱___市場占有率______%

國內地位： 居第__位，產品名稱_________行業名稱___市場占有率______%

居第__位，產品名稱_________行業名稱___市場占有率______%

居第__位，產品名稱_________行業名稱___市場占有率______%

4、市場趨勢：

截至1月底企業在手訂單比去年同期增長（或減少）%。

預計6個月內的訂單將：

⑴□顯著提高 ⑵□提高 ⑶□小幅度提高 ⑷□持平⑸□小幅度下降 ⑹□下降 ⑺□嚴重下滑

5、預計今年本行業的景氣狀況將：

⑴□顯著好轉 ⑵□好轉 ⑶□略微好轉⑷□持平⑸□略微惡化⑹□惡化 ⑺□嚴重惡化

6、目前對企業生產經營造成不利影響的主要因素（最多選4項）：

⑴□人民幣匯率⑵□人力成本上升⑶□資金緊張⑷□訂單不足

⑸□能源緊張⑹□缺乏優秀管理和技術人員⑺□生產辦公用地不足 ⑻□原材料價格

⑼□產品價格⑽□產業鏈配套不完備⑾□物流交通環境不完善

⑿□社會服務不完善⒀□其它(請注明)

三 基礎建設

2014年年內企業是否有重大投資項目開工建設或投產？預計開工建設時間或投產時間、新增產能？

企業在新建、在建項目過程中的有利因素和問題、困難：企業負責人：聯系電話：

填表人：填表日期：

第二篇：調研表-企業

農產品質量安全監管生產環節調查問卷

請在相應□內打勾

一、基本情況

1、企業名稱

2、企業所有制形式：

國有企業□集體企業□民營企業□港澳臺資企業□三資企業□

3、是否為上市公司？

是□否□

4、是否是農業龍頭企業？

是□（a、國家級b、省級c、市級）否□

5、是否有出口產品

有□沒有□

6、是否是以初級農產品位原料進行直接加工的企業？

是□否□

7、企業員工數量：

300及以下□300-500人□500-3000人□3000人以上

8、主要原料產品類型：

農作物種植業□畜牧養殖□水產養殖□

二、原料供給

9、是否有企業自己的農產品生產基地？

有□沒有□

10、基地的農產品原料是否滿足生產的需求？

滿足□基本滿足□不足

11、農產品的原料是否能夠得到保證？

能□不能□很難說□

12、是否提供保護收購價？

是□否□

13、是否從本地市場收購原料？

是□從不□偶爾□

14、本地農產品原料收購存在的問題是什么？

原料供應不足□原料質量不過關□原料價格過高□收購渠道不方便□ 原料收購不存在問題□其他

三、檢驗檢測

15、是否有自己的檢測中心？

是□否□

16、是否對基地原料進行質量檢驗？

每批都檢□抽檢□

17、主要的檢測設備？18、11、對不合格農產品的處理措施？

19、是否建立追溯體系？

是□否□

第三篇：新企業調研報告

鼓樓區科技局企業調研報告 2010年2月1日至2月5日，在區科技局許小萍局長的帶領下，區科技局科管科、軟件科及對外合作科5名同志對駐區科技企業進行了為期一周的調研，通過調研，增強了對企業的了解，加強了與企業的溝通，對今后的工作具有較大的指導價值。現將調研情況匯報總結如下：

一、科技型企業總體概況

近幾年，經過不斷的培育和發展，我區科技型企業發展勢頭良好，企業自主創新能力、核心競爭力顯著提高，電子信息與軟件、生物醫藥、新材料等優勢特色產業已初具規模，形成了電力自動化、軟件、電子通信、汽車電子等特色優勢產品群。2009年,我區高新技術產業實現銷售收入151億元，同比增長11%。新培育高新技術企業30家，其中19家已通過高新技術企業認定，高新技術企業總數達48家。1個產品被認定為國家重點新產品，16個產品被認定為江蘇省高新技術產品，5個產品被認定為江蘇省自主創新產品，7個產品被認定為南京市自主創新產品。

全區民營科技企業穩步發展，民營科技企業技工貿總收入57億元，民營科技企業總數達130家，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業龍頭企業得到迅速發展，技工貿收入超億元的民營科技企業已達13家，千萬元以上企業達35家。

二、調研企業概況

1、南京中醫藥大學大學科技園

隨著仙林新校區的建成，南京中醫藥大學將漢中門校區重新定位，主動爭取各級政府及行業主管部門的支持，著力打造融科技、健康、文化、現代服務業于一體的大學科技園和文化產業園區，力爭將科技園建成在全省乃至全國彰顯中醫藥傳統文化魅力和現代醫藥科技活力的最具代表性的窗口。國家、省、市主管部門和領導對科技園建設思路給予充分肯定，并提出相應要求。國家中醫藥管理局希望大學科技園能建成“國家級中醫藥文化宣傳教育基地”。省委常委、南京市委書記朱善璐希望學校要以現代化、國際化的眼光，努力打造融產、學、研、文、醫于一體的中醫藥產業園、中醫藥文化園、中醫藥健康城。2009年12月，南京中醫藥大學科技園被省科技廳、省教育廳認定為省級大學科技園。目前共有24家企業入駐園區：其中

2、南京泰通科技有限公司

南京泰通科技有限公司主要從事鐵路無線通信信號系統（設備）的研發、生產、工程及銷售，是“雙高雙軟”企業，江蘇省質量誠信aaaa級品牌企業。公司自成立起，十分注重自主研發，與中電集團第十四研究所、東南大學、南京郵電大學、解放軍理工大學等科研院校進行了多項技術合作，開發出450m無線/光纖直放站系統、gsm-r光纖直放站系統、智能一體化箱式機房、漏纜狀態實時監測系統、鐵路高速攝像系統、光纖直放站移動寬帶通信系統、半自動閉塞信息傳輸轉換系統等系列產品，成功應用于青藏鐵路、大秦重載鐵路、武廣高鐵、鄭西高鐵、沿海客專等多項國家重點工程的建設，為鐵路的六次大提速和客運專線提供了可靠的系統裝備。目前公司擁有15件專利，12件軟件著作權，8個經登記的軟件產品，承擔南京市科技發展計劃知識產權戰略推進專項項目，獲得撥款30萬元。

3、南京康尼電子科技有限公司

公司成立于2008年，是其母公司南京康尼機電股份有限公司將軟件業務剝離成立的一家全資子公司，主要從事軌道列車門控器軟硬件的研發及產業化。公司成立之初僅作為康尼機電的一個部門來運作，現在已成立了獨立的董事會，并提出了明確的發展戰略。2009年實現銷售收入9992萬元，是08年的2.24倍；實現利稅5313，納稅1071萬元。現已通過“雙軟認定”，獲軟件著作權8項，登記軟件產品8件，目前承擔國家中小企業創新基金、江蘇省現代服務業軟件專項、南京市軟件專項等項目4項，共獲經費支持260萬元。公司預計2010年實現銷售收入13500萬元，凈利潤6701萬元，繳稅477萬元。

公司現有員工近200人，其中研高工3人，高工12人，工程師及技術人員91余人。2009年，泰通科技銷售額達8000萬元。2010年，泰通科技銷售額預計將達到1.5億-1.7億，力爭完成集團公司的構建，以南京泰通為核心，實現集團化管理，同時加快雨花區泰通電子制造基地建設，為公司打造產品鏈奠定堅實基礎。

4、江蘇永馳股份有限公司 2007年12月成立，主要從事“生物識別”技術的研究及相關產品的研發、生產與銷售。公司擁有一批富有實力的中、青年科研、管理人才，向廣大消費者提供價格合理、質量可靠的指紋識別系列產品，如指紋鎖系列、指紋門禁、指紋考勤機、指紋存包 柜、指紋檔案柜等。公司目前擁有2項專利和2件軟件著作權，承擔國家、省、市科技計劃項目4項，共獲經費支持143萬元。現有員工35人，2009年實現技工貿收入1000萬元。

公司于2009年6月正式開業，注冊資金1000萬元，現有員工20多人，主要從事互動廣告機和數字標牌技術的研發、推廣及應用。公司作為一家新引進的軟件企業，具有超前的理念和先進的前沿技術，目前已投入研發經費91萬元，獲得南京市2009年軟件產業專項經費支持110萬元，已完成軟件著作權登記1件。

6、江蘇省綠色建筑工程技術研究中心

該中心于2008年8月成立，由江蘇省建設廳科技發展中心聯合南京工業大學、南京豐盛能源環境科技發展有限公司合作成立，目前辦公面積1500平方米，研發人員80余名，中心成立的宗旨在于推動江蘇省綠色建筑領域的全面發展，增強在綠色建筑領域技術研發實力及市場推廣應用能力，培育和扶持一批自主創新和領先的技術、產品和企業。中心的主要業務包括：綠色建設設計與咨詢、可持續城市和社區規劃、既有建筑綜合改造、建筑能耗測評與綠色標識服務、合同能源管理及相關的課題研究等。

三、存在的問題

1、有限的空間載體如何同時承載“孵化小企業”與“培育大企業” 鼓樓區土地資源匱乏，可供開發利用的土地少之又少，產篇二：下企業調研報告 示范校項目下企業調查體會

在學校領導的關心和指導下，為了積極配合我校省示范校建設項目，了解企業對于數控專業人才需求的全面性要求，貫徹“以市場為導向”的人才培養模式，關注企業對數控技術應用專業人才在崗位設置、知識結構、職業素養和能力等方面的需求信息。我們機械組的教師在就業實習指導老師林蹦老師的工作配合下，先后參觀了浙江省真空設廠及寶石縫紉機廠。

通過這次調研，我覺得學生的相關專業知識和能力素質方面存在以下問題：

（1）學生的技術不過關。在學校，學生所學的是專業內的基本知識，并且在很大程度上，學生實訓的的練習項目是以考等級證作為導向，這就決定了學生所熟悉的工件形式、材料、刀具、工藝燈方面和企業實際生產不相符。并且，受制于現有等級考試制度的一些問題，學生證書的含金量水分很嚴重，比如真空設備廠的王車間主任就告訴我們，拿到高級證書的學生實際上勉強達到中級的水平。（2）吃苦耐勞程度不夠。隨著獨生子女的不斷增多，人們生活水平的不斷提高，學生面對機械行業特殊的較高的工作強度、較差的工作環境時，往往堅持不了多長時間會選擇離職。

寶石縫紉機廠的梁經理告訴我們，三個月時間下來，真正能堅持做下來的學生比列并不高，可是這些離職的學生在社會上并沒有更好的選擇，因為企業的環境大體都差不多的，學生自身不具備工作的態度和積極性，沒有認清自我的意識，在任何單位都是做不好，呆不長的。

數控車間的鄭組長說，企業在選擇員工時，最為看重的就是員工的態度，其次才是員工的技能專業水準；技能水平可以通過學習培訓得以提高，工作的態度必須是員工自己進行調節。這也提醒我們的老師，在教學時，不應當單純教授專業內的有限知識，更應當及時的讓學生了解企業生產的現狀，學生所應當具備的健康心態。否則，學生們在走向工作崗位時，由于沒有心理準備，巨大的落差和不適應，往往讓他們很難習慣和調節。（3）專業化程度不夠。專業化程度并不僅僅是狹義上的專業技能，它還應當包括員工對于工作的態度、認知、期望、尊重，在實際的工廠實踐中，我發現我們的學生容易把在學校養成的壞習慣帶到工作當中去。比如在學校里面玩手機是我們學生的一種常態，可是在生產線上手機不離手就是一種嚴重的缺乏專業程度的表現了；在比如在個人著裝方面，不論是在學校還是在工作場合，都不應當著奇裝異服，個人形象太過另類，我們的學生缺乏這種認知，在學校有紀律的約束還能做到規規矩矩，可是一旦走入社會卻來個一百八十度的大轉變。

這反應了我們的學校以教學沒有把專業化的觀念真正灌輸

到學生的理念當中，沒有讓他們認識到作為一名專業化的人員所應具備的狀態。這就要求我們老師在教學管理中，應當多培養學生的專業化意識，專業化不能只停留在單薄的理論知識和技能水平上面。從課堂到實習工廠，一言一行都應當以專業化的面貌對待實際的工作。

（4）不能很好的實現角色的轉換。由學生變成為一個工作者，要求學生們應該有很好的角色轉變能力，也是人生階段重新定義的過程。我們的學生在工作中呈現的還是學生的狀態，這就很難適應發展和變化。鄭主任告訴我們，很多學生在進入工廠實習的時候，仍然是沿襲著在學校時的狀態，干活慢慢悠悠，不講求工作的效率和質量。當然，角色定位需要一個過程，但是我們能不能提前做一些工作，讓我們的學生盡量多段適應的時間，盡早的成長為一名專業的工作者，這也是我們職業院校學生生存的根本！

通過這一次的調研，我及時掌握了企業單位對于我們學生現狀的一些評價，讓我重新定位了自己在以后的工作中需要改進的地方，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在職業教育的路上我們只有不斷的根據市場的要求嚴格要求我們自己，用創新模式去教育我們的學生，才能適應社會發展的潮流，不斷把我們的職業教育推向一個有一個嶄新的階段！篇三：浙江省中小企業新情況新問題調研報告

浙江官方首次書面回應小企業倒閉潮 政府承諾解難 對近期“中小企業倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應。浙江省委書記趙洪祝批示：研究采取些具體措施

早報記者 徐益平

對近期“中小企業倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應。16日，浙江省中小企業局在其網站發布《我省中小企業新情況新問題調研報告》稱，當前中小企業發展情況“總體是好的，也確實面臨諸多問題”，這些問題更多“表現為一種‘轉型中的煩惱’。”

據了解，在浙江中小企業發展陷入困境的報道屢見報端后，工信部批示，要求浙江中小企業局跟蹤了解、監測分析。該局組成調研組赴溫州、臺州調研，并結合11市中小企業管理部門反映的情況進行分析，完成了上述報告。

據悉，浙江省委書記趙洪祝對該報告作出批示，要求對中小企業面臨的問題，“堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施。”

我省中小企業新情況新問題調研報告 2011年6月15日

編者按：6月6日，趙洪祝書記在我局的書面匯報材料上批示：“近來，一些媒體反映我省中小企業面臨新一輪的倒閉。省中小企業局就我省中小企業發展現狀進行深入調研，客觀分析存在的問題，并提出有關工作建議，這樣做很好。對部分中小企業面臨的生產成本高、融資難、用工缺、用電緊等問題，還是要堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施。”現將該調研報告予以刊發。

近年來，我省中小企業轉型升級經受了國際金融危機的嚴峻考驗。受復雜多變經濟環境影響，今年以來我省中小企業發展又遇到新困難。近期，媒體多次報道我省中小企業發展陷入困境。國家工信部領導專門批示我局，要求跟蹤了解、監測分析。為客觀掌握我省中小企業發展情況，我局專門組成調研組，深入到溫州、臺州進行調研，并結合11市中小企業管理部門反映的情況進行分析。我們認為，當前我省中小企業發展情況總體是好的，也確實面臨著諸多問題。這些問題更多的屬于前進中的問題，發展中的問題，表現為一種“轉型中的煩惱”。現將調研結果專題報告如下：

今年以來，我省中小企業總體保持平穩運行，繼續朝著轉型升級的預期方向發展。一是生產延續了去年以來高增長的態勢。1-4月份，全省規模以上中小企業實現工業增加值2512億元，同比增長12.4%；規模以上中小企業實現工業總產值13057.1億元，同比增長24.4%。一季度，規模以下工業企業實現主營業務收入1679.7億元，同比增長25.8％。二是效益保持了較高水平。一季度，我省中小企業利潤仍處于快速增長區間，全省規模以上中小企業工業利潤達到470.8億元，同比增長39.5%；稅收同比增長23.7%。規模以下工業企業實現營業利潤79.3億元，增長28.5％；稅金總額68.8億元，增長23.7％。

一、我省中小企業發展中的新特點 今年我省中小企業發展開局良好，各地把落實省政府《關于促進中小企業加快創業創新發展的若干意見》，作為推進經濟轉型升級的重要內容，加快推進中小企業創業創新，全省中小企業發展出現了一些新特點。

（一）轉型升級取得明顯成效。中小企業的產業結構更“重”了，發展更“集約”了。4月份，中小企業輕、重工業增加值為363.94億元和532.16億元，分別增長9.8%、12.6%。重工業增幅高出輕工業2.8個百分點，對工業增長貢獻率達到56%。專用設備、通用設備、化學纖維、化學原料及化學制品等裝備制造和化工行業主營業務收入的增速均超過了全省平均水平。一季度，規模以下工業企業生產能力（設備）利用率為78.6％，同比提高4.6個百分點。其中，滿負荷生產的企業占9.2％；利用率在80％以上的企業占58.5％，利用率在50％以下的企業僅占2.4％。

（二）創新發展取得明顯成效。創新型、成長型中小企業成為各地發展的著力點。今年以來，全省創新型、成長型中小企業的生產規模、凈利潤和上繳稅金等指標都保持了快速增長，不少中小企業在裝備制造、新能源等高新產業取得了新突破，發展態勢良好。調查發現，部分地區的特色產業發展勢頭良好，中小企業通過產品創新和營銷創新，開始承接外地產業轉移，區域競爭力進一步提高。如蕭山區1-4月份，優勢成長型工業企業和苗子型工業企業產銷兩旺，活力充足，銷售產值增幅分別達到29.8%和34.7%，高于全區規上平均增幅8.1和13個百分點。

（三）傳統產業改造取得明顯成效。以勞動密集型為主的我省中小企業傳統產業保持了較好的發展勢頭。一季度，紡織服裝、紡織業、塑料制品、食品等主營收入分別增長了16.75%、23.7%、23%和22%，特別是紡織服裝行業利潤同比增長45.9%，高出全省中小企業平均利潤7.3個百分點。總體上看，一季度雖然我省中小企業虧損狀況雖有所加重，但傳統行業的整體效益仍保持了較高水平。

（四）融資環境改善取得明顯成效。各地針對“融資難”問題，積極應對，從多方改善企業的融資環境。加強機制建設，成立了金融服務辦公室，健全與金融機構的常態交流協調機制。溫州市構建銀政企擔“四位一體”的融資機制，建立了各銀行中小企業信貸專營機構的定期聯席制度，明確中小企業貸款責任目標。加大財政扶持，各地加強了財政激勵機制建設，加大小企業貸款風險補償力度，完善中小企業信用擔保機構風險補償和激勵機制，建設小企業專項貸款融資平臺，成立了各類企業應急救助基金。諸暨市專門設立“助推中小企業專項貸款”3億元，成立了“中小企業專項貸款推介辦公室”。加大直接融資力度，在首屆“浙融會”取得積極成果的基礎上，努力打造“浙融會”品牌，使之成為我省中小企業直接融資的創新平臺；積極組織省內中小企業赴美國納斯達克上市，引導中小企業上市融資，培育上市后備企業。溫州鼓勵企業開展股份制改造，形

成“首發”與“買殼”上市兩輪驅動局面。拓寬間接融資渠道，我省與郵儲銀行開展戰略合作，3年新增小企業貸款300億元；舟山針對地域產業特色，加快開展在建船舶抵押、海域使用權抵押等業務；嘉興推出了排污權抵押、專利權抵押、倉單質押等新產品。加快融資服務創新。我省在南潯建立全省首個產業集群融資服務平臺；溫州成立了國內首家民營企業發起的民間資本投資服務中心。

（五）服務企業活動取得明顯成效。各地繼續深化“雙服務”專項行動，都梳理出企業面臨的一些共性問題，主要領導親自帶隊深入基層，調查研究，采取措施營造良好的發展環境。舟山市針對建立服務中小企業長效機制，重點開展政策法律、要素保障、市場拓展、幫困減負和轉型升級等專項服務。金華市開展“送政策、送服務、解難題”活動，把為中小企業排憂解難作為中心工作來抓。推進公共服務的力度不斷加大，組織開展了“中小企業大巡診”活動，結合中小企業面臨的新形勢，組織專家為中小企業解決各類問題。組織創業輔導中心與小企業創業基地結對幫扶，為小企業作診斷、出點子，解決了小企業發展瓶頸無人解的困惑。積極實施中小企業“綠卡行動計劃”，組織中小企業赴臺合作交流周活動，積極推進與富頓集團合作設立“浙江品牌產品（美國）推廣基地”；仙居縣設立了1890企業服務專線，開啟了服務企業的“直通車”，有效地解決了企業遇到難題不知找哪個部門、找到部門卻落實不了的問題。積極為企業解決要素保障等問題，針對凸顯的用工荒、電荒、油荒、地荒等中小企業賴以生存和發展的基本生產要素面臨斷供等問題，各地都出臺具體措施，提高對企業的要素保障能力，并針對中小企業的特點，采取專門措施予以解決。加強中小企業運行監測分析，各地都建立中小企業運行監測分析數據庫，抓好重點地區、重點行業、重點企業的動態監測，及時掌握企業訂單、資金、招工、原材料和產品產銷等情況，深入掌握中小企業發展動態。

二、我省中小企業存在的突出問題 今年以來，我省中小企業發展確實面臨一些困難，一些產業鏈、價值鏈低端的中小企業尤其突出。主要表現為在相對偏緊的貨幣環境和新一輪通貨膨脹的壓力下，企業運營壓力加大。再加上近期凸顯的用電、用工、用地等要素制約，部分中小企業應對措施不足，影響了日常經營活動。突出表現在以下幾個方面：

（一）生產成本更高了。企業原材料購進與產品出廠價格“高進低出”明顯。一季度工業生產者購進價格和出廠價格分別上漲10.1%和6.4%，價差達3.7個百分點。能源、原材料價格大幅度的上升，對企業的經營造成了壓力。部分紡織印染企業反映，受原棉、粘膠等原材料價格節后快速上漲壓力，企業接單難度加大。在用工成本方面，全省多數中小企業工資漲幅普遍在10－30%之間，部分企業新年后和春節后連續兩次加薪，紡織行業工資漲幅尤其明顯，擋車工工資從去年的1700元每月上調到2500元每月，漲幅超過40％。監測數據表明，我省規上工業企業從業人員人均勞動報酬增長25%，有87.5%的企業用工成本明顯上升。

（二）企業融資更難了。從緊的貨幣政策背景下，“缺錢”再次成為焦點。目前我省國有銀行的存款回報一般在貸款額度的30%左右，股份制銀行更高。銀行對中小企業的貸款利率上浮基本上都在30%左右。存貸款利差加上承兌匯票貼現利息，企業實際貸款利息遠遠高于正常貸款利息，接近甚至超過銀行基準利率的兩倍。銀行信貸資金的不足使得民間借貸日趨活躍。民間融資的利息水平相比去年有較大幅度的上升。我省多數地區民間借貸利率年息已經在25％－30％之間。前幾年，受國際金融危機影響，我省中小企業投資實業的信心受到一定程度影響，部分中小企業把工業企業當作一個融資平臺，將部分企業生產資金用于投

資房地產、資本等行業。今年以來房地產市場不景氣，但很多企業還有大筆的錢在里面，所以只好不斷地抽走實業上面的資金，來保樓市里面的錢，這也是一些企業資金緊的重要原因。

（三）勞動用工更缺了。隨著中西部地區經濟的快速發展，江西、湖北、安徽等內陸勞動力主要輸出地的經濟迅速壯大，工資水平與沿海地區的差距逐漸縮小，再加上生活成本提高，使得我省勞動力來源逐年減少，這對我省以傳統勞動密集型為主的中小企業影響尤其嚴重。溫州調查的855家企業中，有74.5%的企業表示用工較缺。我省中小企業集中的鞋類、紡織、服裝和眼鏡、打火機、制筆、鎖具等勞動密集型行業缺工10%以上企業的比例均在八成以上。據對我省23個中小企業專業協會調查，各行業都不同程度存在招工難問題，部分行業在春節過后仍未得到有效緩解。用工緊缺已成制約我省中小企業發展又一大突出問題。

（四）用電缺口更緊了。今年“電荒”問題凸顯，各地在生產用電分配中的“差別對待”，也對中小企業造成很大影響。隨著氣溫逐步增高，居民用電大幅上升，企業生產用電缺口將越來越大，對中小企業正常生產經營將造成較大影響。以蕭山區為例，由于上半年一些新工業項目陸續投產，預計今年夏季蕭山電網網供最高需求將高達295萬千瓦左右，同比增長21.3%，全社會最高負荷310萬千瓦左右。如出現持續高溫、嚴重干旱等極端天氣，受制省網的供電能力，蕭山區夏季用電高峰期間負荷最大缺口將達到50萬千瓦左右。各地優先保證大企業用電的做法不會有根本改變，用電形勢緊張對中小企業的影響將尤其嚴重。

（五）出口形勢更嚴峻了。企業對出口外部環境吃不準，特別是大宗商品價格走勢、人民幣匯率等難以把握，影響了企業產品出口信心。今年以來人民幣對美元中間價升值幅度超過1.8%，很多企業不敢接長單、大單。溫州市監測的15大行業中，1—3月眼鏡、打火機、制筆、鎖具等出口導向型行業銷售產值和出口交貨值同比分別下降7%和17%，增幅分別比去年同期回落了13和25.7個百分點，虧損的占四分之一強。行業平均利潤率為3.1%，利潤率超過5%的企業不到10家。一季度，全省規模以上中小工業實現出口產品交貨值1779.4億元，同比增長18.1%，雖然環比上升了2.9個百分點，但比去年同期下降了5.3個百分點，小型企業比去年同期下降了7.2個百分點。

三、下步主要對策和建議

針對當前和今后一段時間內我省中小企業面臨的各種問題，建議在以下幾個方面采取必要措施：

（二）抓大與助長扶小相結合。一是繼續實施龍頭企業“百強工程”和中小企業“百千萬”工程。既抓一批行業龍頭骨干企業的發展壯大，發揮好引領示范

作用，也要扶持中小企業的創業創新，激發經濟活力，形成萬馬奔騰之勢。通過示范帶動，進一步激發全省中小企業創業創新熱情，推動中小企業轉型升級。二是支持規模以下企業發展，在全省建立微小企業培育信息庫，每年重點培育1萬家微小企業上規模。三是推進大小企業協作配套，在延伸產業鏈上做文章，通過引導和支持，在各個環節培育更多的從事專業化生產的中小企業。四是召開全省中小企業工作大會，以進一步貫徹落實省政府關于加快中小企業創業創新實施意見，提高對中小企業工作重要意義的認識，進一步激發經濟轉型升級微觀主體的積極性。

（三）培育戰略性新興產業與改造提升傳統產業、推進淘汰落后產能相結合。一是積極引導中小企業科學發展，把創新型、成長型中小企業作為推動中小企業發展的重中之重，推進“百家升級工程”、“千家成長工程”和“萬家培育工程”。二是扎實推進結構調整，加快推進傳統產業領域中小企業改造提升，繼續發展勞動密集型和特色優勢中小企業，鼓勵中小企業進入新興產業領域，培育新的經濟增長點。三是充分發揮市場機制作用，綜合運用金融、環保、土地、產業政策等手段，依法淘汰中小企業中的落后技術、工藝、產品和設備，控制過剩產能和“兩高一資”行業盲目發展。

（四）推動塊狀經濟向現代產集群轉型升級與培育生產性服務業相結合。一是重視中小企業發展的規劃布局，在制定塊狀經濟轉型升級規劃中，合理設置門檻和標準。將中小企業放在塊狀經濟轉型升級中統籌進行考慮和研究，通過塊狀經濟轉型升級來帶動一大批中小企業做強做大。二是圍繞產業配套發展服務型中小企業，把發展生產性服務業作為推進中小企業結構調整的重要方向和主要內容。積極鼓勵引導企業改變“大而全”、“小而全”的組織觀念，將非核心競爭業務外包給中小企業，走專業化發展道路。三是積極發展產業集群的生產服務平臺，學習借鑒國外產業集群生產性服務業發展的經驗，大力發展適合我省特點、面向中小企業的科技服務、融資服務、人才培訓服務等多方面的生產性服務平臺。

（五）對內發展與對外交流相結合。一是引導企業充分挖掘國內市場，抓住國家擴大內需和實施產業轉移政策扶持的機遇，加快推進加工制造型中小企業向中西部轉移。支持有實力的企業抓住機遇實施兼并、收購、重組，實現低成本迅速擴張，轉變勞動密集型、低附加值的粗放式生產經營模式。二是推動企業抱團走出去，主動開展跨區域合資合作，創造條件走出去到境外投資辦廠。重點圍繞我省與納斯達克證交所、美國富頓集團、馬里蘭州以及沃頓商學院簽署的四個合作備忘錄，切實有效推進“浙江企業境外上市行動計劃”、“浙江品牌產品（美國）推廣基地”、“美國浙江科技園”、“浙江企業家（美國）培訓基地”。三是加強與國外企業的聯姻嫁接，引進先進技術和管理經驗。加快實施中小企業“綠卡計劃”，落實我省與全球中小企業聯盟簽署的合作備忘錄，加強與全球中小企業聯盟的合作，精心選擇一批行業龍頭企業和成長性良好的出口型企業加入“綠卡計劃”。篇四：xx企業調研報告 淺談香港恒信家私存貨管理中

存在的問題及對策

一級學科 財經 二級學科 財務會計 專 業 會計電算化 學生姓名 劉玉帥 指導老師 李麗

天津國土資源和房屋職業學院 2014年4月

內 容 提 要

存貨是指企業在生產經營過程中為銷售或耗用而儲存的各種資產，包括商品、產成品、半成品、在產品以及各種材模型料、燃料、包裝物、低值易耗品等。存貨是保證企業生產經營過程順利進行的必要條件。為了保障生產經營過程連續不斷地進行，企業要不斷地購入、耗用或銷售存貨。存貨是企業的一項重要的流動資產，其價值在企業流動資產中占有很大的比重，對存貨進行準確的核算有利于企業如實的反映財務狀況與經營成果。本文主要對恒信家私原材料、庫存商品、低值易耗品、包裝物等存貨以及存貨的清查及跌價準備的計提進行了分析與核算，并提出了在存貨核算過程中應注意的問題。

關鍵詞 存貨 核算 分析

目 錄

一、香港恒信家私存貨現狀???????????????3

二、香港恒信家私存貨管理出現的問題??????????4

（一）各部門無有效溝通???????????????4

（二）存貨內部控制薄弱???????????????5

（三）沒有合理的存貨管理制度????????????5

三、恒信家解決私存貨管理問題的建議??????????5

（一）各部門主動積極溝通??????????????5

（二）提高管理人員的綜合素質????????????6

（三）健全存貨管理制度???????????????6 參考文獻???????????????????????7 淺談香港恒信家私存貨管理中存在的問題及對策

香港恒信家私連鎖機構是一家以生產、銷售及管理為一體的現代專業家具企業。總部設在香港沙田工業區中心b座2-5號，大陸總部設在深圳市龍崗區恒信工業園。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。

恒信公司以其精湛的生產技藝、高精度的生產設備、優質的名牌產品、獨特的產品風格、科學的管理模式、健全的營銷網絡、一流的銷售服務、環保健康的材料和完善的售后服務為千家萬戶營造了一個個溫馨、美麗的家居生活。

選擇恒信、不僅是身份的象征，更是高素質生活的體現。雄厚的品牌實力和“誠信為本”的經營理念讓恒信與您攜手共同進入高素質的生活。

一、香港恒信家私存貨現狀

目前，倉庫存貨所占用的資金在不斷的增長。日期老化商品和贈品商品占用庫存資金較大，貨流賬面不清楚，不明確，商品入庫和出庫時不能及時走賬，所提供的倉庫庫存不能作為公司銷售參考的依據。一個月才進行一次庫存盤點，盤點報益與虧損沒有及時分析原因也沒有經過上級經理和總經理允許直接進行損益處理。

下表1-1為恒信家私2010—2011各類商品占總存貨商品的比率

（1）存貨入庫的過程

存貨的驗收。當新購入的產品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產品的品種進行核對，并將每種產品計量，將入庫產品的價格和數量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數量上可能出現的錯誤。

（2）存貨保管的過程

企業沒有具體的存貨保管制度，不定期對存貨進行檢查。存貨在不同倉庫之間流動時辦理出入庫手續。按倉儲物資所要求的儲存條件貯存。香港恒信家私2月份的盤庫數據和倉庫保管員的賬面數據相差甚遠，且倉庫保管員出具的產品發出報表和倉庫出具的配送單也有相當大的出入。經過仔細的核對和計算，發現倉庫保管員誤將一筆倉庫剩余產品退庫10萬記入產品入庫，導致雖產品賬實相符但生產成本虛增的現象，使賬面數據與實際盤存數核對失去意義。還因為倉庫管理不科學導致產品賬實不符的問題，主要原因是倉庫中的產品堆放秩序紊亂，往往一種產品分放多處。為了方便發料工作，一些零散的產品被堆放在贈品區附近，并根據產品的性能不同，小部分的滯銷產品被分離出來堆放。

（3）存貨發出的過程

存貨的發出。倉庫主任具體安排工作人員發貨到地區服務中心倉庫，倉庫保管員根據貨物需求情況發貨填寫送貨單并如實填寫實發數量。

送貨單 0052411 收貨單位： 年 月 日 收貨單位： 送貨單位： 驗收人：

表1-2：產品送貨單

地區服務中心倉庫對顧客的存取貨則開出存取貨三聯單。例如顧客a購買全套家具（兩室兩廳），花費50000元。但他房子還未裝修完，因此家具必須存在倉庫，等篇五：關于新形勢下公司職工思想動態調研報告

關于新形勢下公司職工思想動態調研報告

近年來，///業持續低迷，////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內、外部市場逐漸飽和的嚴峻局面。////年初，//公司結合企業發展現狀及經營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰略，制定一系列改革發展舉措。通過機構改革優化組織結構；通過業務流程再造減少管理層級；通過按////面向市場的分公司和重點項目，并以“新三定”為契機，以“競爭上崗”、“雙向選擇”、激勵政策向創效崗位傾斜等措施，激發了廣大職工的工作熱情，為//公司生產經營指標全面完成打下了堅實基礎。

一、職工思想動態調研目的在新形勢、新舉措、新模式下，職工思想極為活躍，職工觀念具有多元化、個性化的特征。為及時掌握和了解職工的思想狀態，有針對性引導職工樹立積極向上、奮發有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調研。

二、調研對象及方式

本次調研對象為//公司全體在崗職工，采取問卷式的方法進行調研，共發放問卷///份，收回///份，收回率達///%。調研的內容涉及人力資源、企業發展的認知度、黨員干部的認同度、公司營運的滿意等方面。由于公司生產經營和改革發展的舉措直接關系到職工的切身利益，調研活動的開展全面、準確掌握職工的思想動態以及重點關心的事物，通過對調研數據統計、分析，為公司生產經營的科學決策，為改革措施的制訂和落實，提供了第一手詳實的依據。

三、調研掌握的基本情況(一)人力資源方面

1.公司職工年齡結構趨于老化，不利于企業長遠發展

在參與調研的///人中，28周歲以下25人，占總人數4.45%；滿28歲不滿35歲共64人，占總人數///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總人數////%；45周歲及以上///人，占總人數////%公司職工平均年齡///歲。從職工隊伍的年齡組成分析，未來//年內將有過半的職工面臨退休。近幾年來，公司每年新入職職工遠遠小于退休職工的情況下，部分工作崗位將逐漸面臨人員緊缺的困境。沒有“新鮮血液”及時補充的情況下，生產性的關鍵崗位就會出現人員“斷檔”的局面，而未經過“傳幫帶”的新員工，不可能馬上適應崗位的要求。職工年齡結構趨于老化，不利于企業長遠發展。（如圖所示）。2.公司職工學歷情況相對偏低，不利于企業拓展外部市場 在參與調研的職工中，本科及以上學歷為///人，占職工總人數的//%；大專學歷//人，占總人數///%；中專、技校學歷//人，占總人數//%；高中、初中學歷///人，占總人數///%。從學歷分布上看，//周歲以下的職工具有較高學歷，具有本科及以上學歷的職工達到了//%，//周歲以上職工學歷普遍較低，大專及以下學歷職工占到///%。同時，我們可以清楚的了解到公司//歲至//歲年齡間的職工本科以上學歷只占其人數的///%。公司職工學歷情況相對偏低，缺乏高素質人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。（如圖所示）。3.部分職工認為薪酬不太匹配，對福利待遇基本滿意

在薪酬待遇方面，///的職工覺得與工作質量不太匹配，其中///的職工是年齡超過//歲的職工。通過調研發現絕大部分職工認為公司現行的分配制度有待完善，也有部分職工認為自身競爭力較差，對當前的薪酬相對認可。在福利待遇方面，///%的職工對公司綜合福利感到滿意、////%的職工認為基本滿意、///%的職工對現有福利不滿意。同時，職工認為工資收入、勞保福利以及激勵政策是影響工作積極性的主要因素。

（二）對公司改革發展戰略的認知度

對公司改革發展戰略的認知度，直接體現在日常的工作過程中的執行力，是各項工作有效落實的前提。通過調研，職工對公司的發展有冷靜和比較客觀的認識。///以上的職工能夠明確和了解公司////年整體經營方針和目標。對公司大力推行的“走出去”戰略，拓展外部市場的舉措表示支持和理解。（如圖所示）。

（三）對公司黨員干部的認同度

從收集的數據分析，職工整體上對公司的風氣及黨員干部廉潔從業的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。其中，在“公司的風氣”項目的調查中，認為“風氣好”的職工占////%、認為“一般有待改進”占///%、認為“風氣較差”的占/%。在“黨員領導干部廉潔從業情況項目”的調查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。同時，有////%的職工認為應該在提升領導干部辦事效率上加強督促。

（四）對公司整體運營的滿意度

對公司整體運營的滿意度的調研，我們從教育培訓、隊伍穩定、工作壓力、關心問題等四個方面開展調研： 1.教育培訓工作

對職工的教育培訓是企業的一項重要工作，其成效直接反映在現實工作中，通過培訓可提高工作效率和質量，可強化服務意識和技能。

在教育培訓工作的調研中，我們分為“培訓機制”和“對培訓工作意見”兩部分進行。對“培訓機制”表示滿意的職工占///%、基本滿意的占///%，對“對培訓工作意見”的調研中

我們可以欣喜的看到，面對公司機構調整以及職工雙向選擇，職工與領導、職工與職工間的關系正向著好的方向發展。人與人間的和諧相處將更好的提升整個公司的執行力以及運營的流暢性。

2.工作壓力情況 ///年公司面臨著嚴峻的生產經營形勢，//%的職工認為工作壓力比較大，///%的職工認為一般，///%職工認為沒有壓力。職工認為工作壓力比原來增加的情況為，///%的職工認為差不多，///%的職工認為有所減少。有////%的職工認為壓力來源于工作量大，///%的職工認為考核過多，////%的職工認為工作要求高。機關//歲以下///%的職工表示工作壓力比較大，而壓力主要來自于各類考核過多，其他產業//歲以下職工也普遍反映工作壓力較大。3.職工關心的問題 為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。///%的職工認為子女就業問題成為現在家庭的最大困難。///的職工認為家庭負擔重，///%的職工認為現在房價太貴。其中，//歲以上的職工///%的認為家庭目前最大的困難是子女的就

業問題。

（四）職工對公司企業文化的關注度

打造新時期下具有//公司特色的企業文化，是公司黨委的一項重要工作。經過前期對企業文化表述用語的反復提煉，以及多層次的廣泛宣傳，不斷強化了職工對“文化興企”的關注度和認同度。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認識到企業文化是企業發展的核心，非常重要。進一步明確了新時期下公司企業文化評價標準建立起一套完整的企業文化體系。

第四篇：調研表

商業市場調查問卷

尊敬的店主：

您好！燕塞汽車產業園已開工建設，為了創造一流的經商環境，制定出合理的管理模式，以及制定出合理的價位。我們特派工作人員前去您處開展調研，您的信息將給我們非常大的幫助，非常感謝您，接受我們的問卷！

在你認同的項目上劃“√”（謝謝你的配合）

年齡：□20-25歲□26-30歲□31-35歲□36-40歲□40歲以上

文化程度：□初中□高中/中專□大專□本科□碩士以上

從事行業: □下崗職工□個體經營戶□事業單位□企業職員□政府部門

1、你經營的鋪面是：□購買□租賃你經營的鋪面面積㎡。

□40-50㎡□50-60㎡□60-70㎡□70㎡-90㎡□其他

2、是否聽說過燕塞汽車產業園這個項目，通過哪種途徑知道的園區？

□短信□報廣□朋友介紹□聽說□上門推廣□電臺□電視廣告□車體□M單

3、您理想中的經營場所是什么樣的？

4、你經營產品的類型？品牌是什么？您了解宜家國際嗎？我們將來的汽車產業園將于宜家國際商業運營機構進行戰略合作，引入先進的管理理念和管理方法，確保大家能夠賺錢！

□服裝類□鞋帽類□床上用品類□化妝品類□金銀珠寶名表類□箱包皮具類□外貿貨類□建材類□家具類經營品牌是

5、你覺得燕塞汽車產業園區這個項目房價應該定到元/㎡的價格比較合理。

6、如果一個商業房地產項目的開發自持一定比例的房產用于完善市場業態，您是否有一種經營安全感？ 非常感謝你在百忙中抽出時間，配合我們的調研！（我們將嚴格保守你的個人信息）

您的姓名聯系方式

調研商業名稱調研人員2012年月日

第五篇：調研表

大學生職前教育調研表

一直以來中國教育都飽受詬病，對比西方發達國家，中國學校對學生的教育過多重視理論知識，對學生職業方面知識的傳授更是微乎其微，致使中國學生雖然能在考試中穩居高分，可對社會的適應能力嚴重不足。對此我們做出了這張調研表，目的是了解當代中國大學生對職前教育的了解程度和對職前教育的看法，希望你們在完成這份調查表的同時能認真地思考自己的人生目標，讓你們的青春更有價值。現在請你們幫忙填寫以下調查，對此非常感謝。

姓名：性別：學校：

專業：年級：聯系方式：

（1）你了解職前教育嗎？

A.聽說過，比較了解B.聽說過，但不是很了解

C.沒聽說過，一點也不了解D.有很深的了解程度

(2)你認為大學能鍛煉你的能力嗎？

A.非常能B.能C.有一點能D.不能

（3）你覺得在校期間哪些環節對你畢業后的就業和社會適應幫助最大？

A.專業課程的學習B.畢業設計和畢業論文C.專業實習D.社會活動及實踐 E.擔任組織干部F.參加就業指導G.其他

（4）在學校學習期間你有對職業方面的困惑嗎，主要針對哪個方面？

A.沒有這方面的困惑B.有針對自己職業方向的困惑

C.有針對職業能力方面的困惑D.有針對職業生涯規劃方面的困惑E。其他

(5)你想做什么樣的工作?

A.自己感興趣的工作B.與專業對口的工作C.有錢賺的工作

D.穩定的工作E.其他

（6）你怎樣看待專業與工作的對口問題？

A.一定對口B.與專業相關就可以C.不一定對口D.無所謂，只要工作適合自己就行

（7）你認為當前對你發展進步阻礙最大的因素是什么？

A.沒有目標B.專業技能不夠C.對未知的膽怯D.社會經驗不足，嘗試不夠 E.其他

（8）畢業后你將如何實現就業？

A.自己應聘B.考公務員C.自主創業D.其他