第一篇：公司關(guān)于實行不定時工時制度申請及實施方案

××××公司關(guān)于實行不定時工時制度申請及實施方案

一、企業(yè)基本情況：

介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問題等內(nèi)容。

公司承諾已具備如下條件：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；

（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

二、不定時工時制度詳述：

1、公司申請該項制度的原因和理由：主要為企業(yè)運行特點、崗位的特點描述（例如：企業(yè)運行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時差導(dǎo)致上班時間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進行查驗且要多家比較，工作時間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實行年薪制度，或是工資與實際績效或是工作量來進行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴格符合《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規(guī)定的綜合計算工時工作制和不定時工作制適用范圍。

對于申請不定時工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

2、公司申請實行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變

動人員履行告知此項制度之義務(wù)，并聽取意見達成共識。

3、公司申請不定時工作制度期限（年、半年、季度、月）

4、不定時工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標準，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實行不定時工時制度是既要確保企業(yè)正常運營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達到雙贏。

5、工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標準支付。

6、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。

7、公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

8、企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計算和合法權(quán)益的保護措施（給予以實際工作時間或工作成績相當待遇）。

9、承諾按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時工作制度。本企業(yè)不任意擴大不定時工作制的適用范圍，不以實行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職

工的合法權(quán)益。同時有新情況發(fā)生及時向?qū)徟块T反映。

10、如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實行，如有疑問及時與審批部門溝通。

11、該方案在報送審批機關(guān)前進行公告，同時將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時間不少于5個工作日。

12、企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機關(guān)批準，將批準文件在企業(yè)位顯著位置公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第二篇：××××公司關(guān)于實行不定時工時制度實施方案

××××公司關(guān)于實行不定時工時制度實施方案

一、企業(yè)基本情況：

（一）介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問題等內(nèi)容。填寫如下表格：

（二）公司承諾已具備如下條件：

1、依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

3、依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；

4、維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

5、實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

（三）特別提醒：

此次申請的范圍要明示：如果是在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個分支機構(gòu)的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。否則應(yīng)表明僅限園區(qū)公司適用。

二、不定時工時制度詳述：

（一）公司申請該項制度的原因和理由：主要為企業(yè)運行特點、崗位的特點描述（例如：企業(yè)運行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時差導(dǎo)致上班時間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進行查驗且要多家比較，工作時間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實行年薪制度，或是工資與實際績效或是工作量來進行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴格符合《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規(guī)定的綜合計算工時工作制和不定時工作制適用范圍。

（二）對于申請不定時工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時工作制適用范圍：

1、國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的，或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員；

3、從事下列工種或者崗位的職工：

（1）無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

（2）實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

（3）實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

（4）、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

（5）、非生產(chǎn)性值班人員。

（三）公司申請實行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變動人員履行告知此項制度之義務(wù)，并聽取意見達成共識。

（四）公司申請不定時工作制度期限（年、半年、季度、月）。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動保障信譽等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機關(guān)可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。

三、公司承諾或具體操作細節(jié)：

（一）不定時工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標準，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實行不定時工時制度是既要確保企業(yè)正常運營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達到雙贏。

（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標準支付。

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不

存在危及健康的隱患。

（四）公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

（五）企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計算和合法權(quán)益的保護措施（給予以實際工作時間或工作成績相當待遇）。

（六）承諾按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時工作制度。本企業(yè)不任意擴大不定時工作制的適用范圍，不以實行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權(quán)益。同時有新情況發(fā)生及時向?qū)徟块T反映。

（七）如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實行，如有疑問及時與審批部門溝通。

（八）該方案在報送審批機關(guān)前進行公告，同時將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時間不少于5個工作日。

（九）企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機關(guān)批準，將批準文件在企業(yè)位顯著位臵公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第三篇：實行不定時工時制執(zhí)行情況說明

關(guān)于實行不定時工時制執(zhí)行情況說明

上海xxxxx人力資源和社會保障局：

我司xxxxx崗位自實行不定時工時制以來，已經(jīng)近一年的時間，期間執(zhí)行情況良好，員工無異議，該崗位實行不定時工時制切實的保障了員工的休息休假的權(quán)利。

特此說明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

http://zuoerdan.cn/

gGuLoKI1721m

第四篇：不定時綜合工時制申請

安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工

休假、休息計劃書

一、實施綜合計算工時制的操作工休假休息安排

根據(jù)本公司實際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實施綜合計算工時制，以季度為周期綜合計算工時，旺季增加的工作時間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

本公司全年實施綜合計算工時制的操作工累計加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。

二、實施不定時工時制的高級管理人員的休假安排

根據(jù)實際工作需要，我公司的高級管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實施不定時工時制，此部分員工根據(jù)實際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第五篇：我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的

關(guān)于我事業(yè)部實行不定時工作制的申請報告

武漢市江岸區(qū)人力資源局：

武漢液態(tài)奶事業(yè)部是內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，為加強我公司工時管理要求，保證企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑_保公司員工的休息休假權(quán)利。現(xiàn)向貴局申請2013年不定時工作制，申請如下： 不定時工作制崗位：

產(chǎn)品推廣員：按計劃完成產(chǎn)品的推廣業(yè)務(wù)，定期對銷售區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品進行調(diào)配管理與補充；

以上崗位員工與我司屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，由于工作靈活性強，工作時間的不確定性等特點，申請不定時工作制，公司對此崗人員做考勤記錄，并以其業(yè)績作為考核標準。（派遣公司是：武漢智聯(lián)易才人力資源有限顧問公司）

特此報告，請給予批準

內(nèi)蒙古伊利集團武漢分公司

二〇一三年三月十八日

2012年特殊工時工作制實施情況的報告

武漢市江岸區(qū)人力資源局：

我公司是內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，2012年向貴局提出七項不定時工作制及五項綜合工時制的申請，申請批準后，公司全年未發(fā)生因特殊工時制執(zhí)行不當導(dǎo)致的勞資糾紛，2012年實施不定時工作制崗位以完成任務(wù)為主，未對不定時工作制崗位做考勤記錄；2012年實施綜合計算工時工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時間保證在每人每天8小時以內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑\行良好，確保了公司員工的休息休假權(quán)利。特此報告

內(nèi)蒙古伊利集團武漢分公司

二〇一三年三月十二日